मजेदार सर्वेक्षण प्रश्न: कर्मचाऱ्यांची सहभागिता आणि टीम कनेक्शन वाढवण्यासाठी १००+ धोरणात्मक सूचना

"पुढील, पुढचे, समाप्त" हा स्वयंचलित प्रतिसाद सुरू करण्याऐवजी खऱ्या सहभागाला कसे चालना द्यायची याचा विचार करून कधी रिकाम्या सर्वेक्षण टेम्पलेटकडे पाहिले आहे का?

२०२५ मध्ये, जेव्हा लक्ष केंद्रित करण्याचे प्रमाण कमी होत चालले आहे आणि सर्वेक्षणाचा थकवा सर्वाधिक आहे, तेव्हा योग्य प्रश्न विचारणे ही एक कला आणि विज्ञान दोन्ही बनली आहे.

हे सर्वसमावेशक मार्गदर्शक प्रदान करते १००+ काळजीपूर्वक वर्गीकृत केलेले मजेदार सर्वेक्षण प्रश्न विशेषतः कामाच्या ठिकाणी वापरण्यासाठी डिझाइन केलेले - टीम बिल्डिंग क्रियाकलापांपासून ते कर्मचारी सहभाग सर्वेक्षणांपर्यंत, प्रशिक्षण सत्र आइसब्रेकर ते रिमोट टीम कनेक्शनपर्यंत. तुम्हाला फक्त काय विचारायचे नाही तर काही प्रश्न का काम करतात, ते कधी तैनात करायचे आणि प्रतिसादांना अधिक मजबूत, अधिक व्यस्त संघांमध्ये कसे रूपांतरित करायचे हे देखील कळेल.

अनुक्रमणिका

कामाच्या ठिकाणी काम करण्यासाठी १००+ मजेदार सर्वेक्षण प्रश्न

टीम बिल्डिंग आइसब्रेकर प्रश्न

हे प्रश्न संघांना समान मुद्दे शोधण्यास आणि एकमेकांबद्दल अनपेक्षित गोष्टी शिकण्यास मदत करतात - संघाच्या बाहेरील बाजूंसाठी, नवीन संघ निर्मितीसाठी किंवा विद्यमान संघ बंध मजबूत करण्यासाठी योग्य.

वैयक्तिक आवडी आणि व्यक्तिमत्व:

• कॉफी पिणारा की चहा पिणारा? (सकाळचे दिनक्रम आणि पेय जमातीशी संबंधित गोष्टी उघड करते)
• तुम्ही मॉर्निंग लार्क आहात की नाईट ओउल? (इष्टतम वेळी बैठका शेड्यूल करण्यास मदत करते)
• तुम्ही आठवड्याभर समुद्रकिनाऱ्यावरील कॅफेमध्ये किंवा डोंगरावरील केबिनमध्ये काम कराल का?
• जर तुम्हाला कायमचे एकच संवाद साधन (ईमेल, स्लॅक, फोन किंवा व्हिडिओ) वापरता आले तर तुम्ही कोणते निवडाल?
• तुमचा आवडता उत्पादकता प्लेलिस्ट प्रकार कोणता आहे: शास्त्रीय, लो-फाय बीट्स, रॉक किंवा संपूर्ण शांतता?
• तुम्ही कागदी नोटबुक वाचणारे आहात की डिजिटल नोट्स वाचणारे?
• तुम्हाला एका महिन्यासाठी वैयक्तिक स्वयंपाकी किंवा वैयक्तिक सहाय्यक हवा आहे का?
• जर तुम्हाला एका व्यावसायिक कौशल्यात त्वरित प्रभुत्व मिळवता आले तर ते कोणते असेल?
• तुमचा आदर्श टीम लंच कोणता आहे: कॅज्युअल टेकअवे, रेस्टॉरंट आउटिंग, किंवा टीम कुकिंग अ‍ॅक्टिव्हिटी?
• तुम्ही प्रत्यक्ष भेटून किंवा आभासी शिक्षण शिखर परिषदेत सहभागी व्हाल का?

कामाची पद्धत आणि दृष्टिकोन:

• तुम्हाला बैठकीपूर्वी सहयोगी विचारमंथन किंवा स्वतंत्र विचार करणे आवडते का?
• तुम्ही सर्वकाही वेळापत्रक बनवणारे नियोजक आहात की उत्स्फूर्ततेवर भरभराट करणारे आहात?
• तुम्ही मोठ्या प्रेक्षकांसमोर सादरीकरण कराल की लहान गटात चर्चा घडवून आणाल?
• तुम्हाला तपशीलवार चरण-दर-चरण सूचना आवडतात की स्वायत्ततेसह उच्च-स्तरीय उद्दिष्टे?
• तुम्हाला जलद गतीने सुरू असलेल्या प्रकल्पांमुळे किंवा जास्त कालावधीच्या उपक्रमांवर स्थिर प्रगतीमुळे उत्साह येतो का?

कामाच्या ठिकाणी व्यक्तिमत्व आणि मजा:

• जर तुमच्या नोकरीत एखादे थीम सॉंग असेल जे तुम्ही प्रत्येक वेळी लॉग इन करता तेव्हा वाजत असेल, तर ते कोणते असेल?
• तुमच्या सोमवार सकाळच्या सामान्य मूडचे सर्वोत्तम प्रतिनिधित्व कोणता इमोजी करतो?
• जर तुम्ही आमच्या कामाच्या ठिकाणी एक असामान्य फायदा जोडू शकलात तर तो कोणता असेल?
• तुमच्यातील अशी कोणती गुप्त प्रतिभा आहे जी तुमच्या सहकाऱ्यांना कदाचित माहित नसेल?
• जर तुम्हाला एका दिवसासाठी तुमच्या सहकाऱ्यासोबत नोकरी बदलता आली तर तुम्ही कोणाची भूमिका घ्याल?

कामाच्या ठिकाणी सर्वेक्षणासाठी तुम्हाला प्रश्न विचारायला आवडतील का?

"तुम्हाला आवडेल का" असे प्रश्न प्राधान्यक्रम, मूल्ये आणि प्राधान्ये प्रकट करणाऱ्या निवडींना भाग पाडतात - जे सूर हलका आणि आकर्षक ठेवत खऱ्या अंतर्दृष्टी प्रदान करतात.

काम-जीवन संतुलन आणि प्राधान्ये:

• तुम्ही आठवड्यातून चार दिवस १० तास काम कराल की पाच दिवस ८ तास काम कराल?
• तुम्हाला एक अतिरिक्त आठवडा सुट्टी हवी आहे की १०% पगार वाढवावा?
• तुम्ही एक तास उशिरा काम सुरू कराल की एक तास आधी काम संपवाल?
• तुम्हाला गर्दी असलेल्या खुल्या ऑफिसमध्ये काम करायचे आहे की शांत खाजगी कामाच्या ठिकाणी?
• तुम्ही तुमच्या स्वप्नातील नोकरीसाठी दोन तास प्रवास कराल की सामान्य नोकरीपासून दोन मिनिटे जगाल?
• तुम्हाला अमर्यादित रिमोट वर्क लवचिकता हवी आहे की सर्व सुविधांसह एक आकर्षक ऑफिस हवे आहे?
• तुम्ही कधीही दुसऱ्या मीटिंगला उपस्थित राहू नका किंवा कधीही दुसरा ईमेल लिहू नका असे तुम्हाला आवडेल का?
• तुम्ही स्पष्ट मार्गदर्शन देणाऱ्या सूक्ष्म व्यवस्थापन बॉससोबत काम कराल की पूर्ण स्वायत्तता देणाऱ्या हाताने काम करणाऱ्या बॉससोबत काम कराल?
• तुम्हाला प्रत्येक कामानंतर लगेच अभिप्राय मिळेल की तिमाहीत व्यापक अभिप्राय मिळेल?
• तुम्ही एकाच वेळी अनेक प्रकल्पांवर काम कराल की एकाच वेळी एकाच प्रकल्पावर लक्ष केंद्रित कराल?

संघाची गतिशीलता आणि सहकार्य:

• तुम्ही प्रत्यक्ष भेटून सहकार्य कराल की व्हर्च्युअल पद्धतीने संपर्क साधाल?
• तुम्ही तुमचे काम संपूर्ण कंपनीसमोर सादर कराल की फक्त तुमच्या जवळच्या टीमसमोर?
• तुम्ही एखाद्या प्रकल्पाचे नेतृत्व कराल की त्यात प्रमुख योगदान देणार आहात?
• तुम्ही उच्च संरचित टीमसोबत काम कराल की लवचिक, अनुकूल टीमसोबत?
• तुम्ही थेट संभाषणाद्वारे किंवा लेखी संवादाद्वारे संघर्ष सोडवाल का?

व्यावसायिक विकास:

• तुम्ही उद्योग परिषदेत सहभागी व्हाल की ऑनलाइन प्रमाणपत्र पूर्ण कराल?
• तुम्हाला कंपनीच्या प्रमुखाकडून मार्गदर्शन मिळेल की कनिष्ठ सहकाऱ्याकडून मार्गदर्शन मिळेल?
• तुमच्या सध्याच्या भूमिकेत तुम्ही सखोल कौशल्य विकसित कराल की विभागांमध्ये व्यापक अनुभव मिळवाल?
• तुम्हाला सार्वजनिक मान्यता असलेला प्रतिष्ठित पुरस्कार आवडेल की खाजगीरित्या मोठा बोनस मिळेल?
• तुम्ही अनिश्चित परिणामांसह नाविन्यपूर्ण प्रकल्पावर काम कराल की खात्रीशीर यशासह सिद्ध प्रकल्पावर काम कराल?

कर्मचारी सहभाग आणि संस्कृती प्रश्न

हे प्रश्न कामाच्या ठिकाणी संस्कृती, संघातील गतिशीलता आणि कर्मचाऱ्यांच्या भावनांचे मूल्यांकन करण्यास मदत करतात आणि त्याचबरोबर प्रामाणिक प्रतिसादांना प्रोत्साहन देणारा सुलभ स्वर राखतात.

कामाच्या ठिकाणी संस्कृतीची माहिती:

• जर तुम्ही आमच्या कंपनी संस्कृतीचे वर्णन फक्त एका शब्दात करू शकलात तर ते काय असेल?
• आपले कार्यालय कोणत्या काल्पनिक कामाच्या ठिकाणी (टीव्ही किंवा चित्रपटातून) सर्वात जास्त साम्य देते?
• जर आपला संघ क्रीडा संघ असता तर आपण कोणता खेळ खेळलो असतो आणि का?
• आमच्याकडून सुरू झालेली अशी कोणती कामाची परंपरा तुम्हाला आवडेल?
• जर तुम्ही आमच्या ब्रेक रूममध्ये एक वस्तू जोडू शकलात, तर तुमच्या दिवसावर सर्वात मोठा परिणाम कशाचा होईल?
• सध्या आमच्या टीमची ऊर्जा कोणती इमोजी सर्वात चांगली दर्शवते?
• जर तुम्ही तुमच्या दैनंदिन कामातून एक गोष्ट काढून टाकू शकलात, तर तुमचा अनुभव त्वरित कशामुळे सुधारेल?
• कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला नेहमी हसवणारी एक गोष्ट कोणती?
• जर तुम्हाला आमच्या कामाच्या ठिकाणी जादूने एक पैलू सुधारता आला तर तुम्ही काय निवडाल?
• आमच्यात सामील होण्यासाठी मुलाखत घेणाऱ्या व्यक्तीला तुम्ही आमच्या टीमचे वर्णन कसे कराल?

संघातील संबंध आणि मनोबल:

• तुम्हाला मिळालेला आतापर्यंतचा सर्वोत्तम व्यावसायिक सल्ला कोणता आहे?
• तुमच्या आयुष्यात (कामाव्यतिरिक्त) तुम्ही दैनंदिन काम काय करता हे जाणून सर्वात जास्त कोणाला आश्चर्य वाटेल?
• संघाचा विजय साजरा करण्याचा तुमचा आवडता मार्ग कोणता आहे?
• जर तुम्ही आत्ताच एका सहकाऱ्याचे जाहीर आभार मानू शकलात तर तो कोण असेल आणि का?
• तुमच्या सध्याच्या भूमिकेत तुम्ही कोणत्या गोष्टीबद्दल कृतज्ञ आहात?

कामाच्या आवडी आणि समाधान:

• निवडुंग ते घरातील रोपटे या प्रमाणात, तुमच्या व्यवस्थापकाकडून तुम्हाला किती काळजी आणि लक्ष हवे आहे?
• जर तुमच्या भूमिकेला चित्रपटाचे शीर्षक असेल तर ते काय असेल?
• तुमच्या कामाच्या दिवसाचा किती टक्के भाग तुम्हाला ऊर्जा देतो किंवा किती टक्के भाग तुम्हाला थकवतो?
• जर तुम्हाला तुमचे परिपूर्ण कामाचे वेळापत्रक तयार करता आले तर ते कसे दिसेल?
• तुम्हाला सर्वात जास्त काय प्रेरणा देते: ओळख, वाढीच्या संधी, मोबदला, स्वायत्तता किंवा संघाचा प्रभाव?

व्हर्च्युअल टीम मीटिंग आइसब्रेकर्स

रिमोट आणि हायब्रिड टीमना संबंध निर्माण करण्यासाठी अतिरिक्त प्रयत्नांची आवश्यकता असते. हे प्रश्न सुरुवातीच्या भेटी म्हणून उत्तम प्रकारे काम करतात, वितरित टीम सदस्यांना उपस्थित आणि व्यस्त वाटण्यास मदत करतात.

जलद कनेक्शन स्टार्टर्स:

• तुमची सध्याची पार्श्वभूमी काय आहे - खरी खोली की आभासी सुटका?
• तुमचा आवडता मग दाखवा! त्यामागील कथा काय आहे?
• हाताच्या अंतरावर असलेली अशी कोणती गोष्ट आहे जी तुमचे चांगले प्रतिनिधित्व करते?
• तुमचा WFH (घरून काम करण्याचा) दोषी आनंद काय आहे?
• तुमच्याकडे सध्या किती ब्राउझर टॅब उघडे आहेत? (काही निर्णय नाही!)
• तुमच्या कामाच्या जागेवरून सध्या कसे दृश्य दिसते?
• लांब व्हर्च्युअल मीटिंगमध्ये तुमचा आवडता नाश्ता कोणता आहे?
• आज तुम्ही पायजमा बदललात का? (प्रामाणिकपणाचे कौतुक!)
• व्हिडिओ कॉलवर तुमच्यासोबत घडलेली सर्वात विचित्र गोष्ट कोणती?
• जर तुम्हाला आत्ता कुठेही दुपारच्या जेवणासाठी टेलिपोर्ट करता आले तर तुम्ही कुठे जाल?

दूरस्थ कामाचे जीवन:

• घरातून काम करण्याच्या बाबतीत तुमचा सर्वात मोठा विजय आणि घरातून काम करण्याच्या बाबतीत तुमचा सर्वात मोठा आव्हान कोणता आहे?
• तुम्हाला नियमित बैठकांसाठी कॅमेरा चालू किंवा कॅमेरा बंद हवा आहे का?
• रिमोट वर्कमध्ये नवीन असलेल्या व्यक्तीला तुम्ही कोणता सर्वोत्तम सल्ला द्याल?
• घरून काम करताना कामाचा वेळ वैयक्तिक वेळेपासून वेगळा करण्याची तुमची रणनीती काय आहे?
• असे कोणते रिमोट वर्क टूल किंवा अॅप आहे ज्याशिवाय तुम्ही जगू शकत नाही?

प्रशिक्षण सत्र आणि कार्यशाळेतील वॉर्मअप प्रश्न

प्रशिक्षक आणि सुविधा देणारे या प्रश्नांचा वापर सहभागींना उत्साही करण्यासाठी, खोलीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि शिकण्याच्या सामग्रीमध्ये जाण्यापूर्वी सहयोगी वातावरण तयार करण्यासाठी करतात.

ऊर्जा आणि तयारी तपासणी:

• १-१० च्या प्रमाणात, तुमची सध्याची ऊर्जा पातळी किती आहे?
• आजच्या सत्राबद्दल तुम्हाला कसे वाटते हे कोणत्या एका शब्दात सांगता येईल?
• तुमची शिकण्याची शैली कोणती आहे: प्रत्यक्ष कृती, दृश्य प्रात्यक्षिके, गट चर्चा किंवा स्वतंत्र वाचन?
• नवीन काहीतरी शिकताना तुमची कोणती रणनीती आहे: तपशीलवार नोट्स घ्या, कृतीतून शिका, बरेच प्रश्न विचारा किंवा दुसऱ्याला शिकवा?
• गट सेटिंग्जमध्ये तुम्ही कसे सहभागी होण्यास प्राधान्य देता: मोकळेपणाने शेअर करा, विचार करा आणि नंतर शेअर करा, प्रश्न विचारा, किंवा ऐका आणि निरीक्षण करा?

अपेक्षा सेटिंग:

• आजच्या सत्रातून तुम्हाला कोणती गोष्ट शिकायला मिळेल अशी आशा आहे?
• आजच्या विषयाशी संबंधित तुमचा सर्वात मोठा प्रश्न किंवा आव्हान कोणता आहे?
• जर तुम्हाला या प्रशिक्षणाच्या शेवटी एक कौशल्य आत्मसात करता आले तर ते कोणते असेल?
• आजच्या विषयाबद्दल तुम्ही ऐकलेली एक मिथक किंवा गैरसमज कोणती आहे?
• "मला पूर्णपणे नवीन" ते "मी हे शिकवू शकतो" अशा स्केलवर आजच्या विषयाबद्दल तुमचा आत्मविश्वास किती आहे?

कनेक्शन आणि संदर्भ:

• आज तुम्ही कुठून सामील होत आहात?
• तुम्हाला शेवटचा कोणता प्रशिक्षण किंवा शिकण्याचा अनुभव खरोखर आवडला आणि का?
• जर तुम्ही या सत्रात एका व्यक्तीला तुमच्यासोबत आणू शकलात तर सर्वात जास्त फायदा कोणाला होईल?
• तुम्हाला अलिकडच्या काळात मिळालेला कोणता विजय (व्यावसायिक किंवा वैयक्तिक) साजरा करायचा आहे?
• आज तुमच्या जगात अशी कोणती गोष्ट घडत आहे जी तुमचे लक्ष वेधून घेण्यासाठी स्पर्धा करत असेल?

एका शब्दात जलद प्रतिसाद देणारे प्रश्न

एका शब्दातील प्रश्न जलद सहभाग घेण्यास सक्षम करतात आणि वर्ड क्लाउडमध्ये आकर्षक डेटा व्हिज्युअलायझेशन तयार करतात. भावना मोजण्यासाठी, प्राधान्ये समजून घेण्यासाठी आणि मोठ्या गटांना ऊर्जा देण्यासाठी ते परिपूर्ण आहेत.

कामाच्या ठिकाणी आणि संघातील अंतर्दृष्टी:

• आमच्या संघ संस्कृतीचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या सामान्य कामाच्या आठवड्याचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या व्यवस्थापकाच्या नेतृत्वशैलीचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या आदर्श कामाच्या ठिकाणाचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या सध्याच्या प्रकल्पाचे एका शब्दात वर्णन करा.
• सोमवार सकाळचा विचार केला की तुमच्या मनात पहिला शब्द कोणता येतो?
• तुमच्या कामाच्या आणि आयुष्याच्या संतुलनाचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या करिअरच्या आकांक्षांचे वर्णन करण्यासाठी तुम्ही कोणता शब्द वापराल?
• तुमच्या संवादाच्या शैलीचे एका शब्दात वर्णन करा.
• आव्हानांकडे पाहण्याचा तुमचा दृष्टिकोन एका शब्दात वर्णन करा.

वैयक्तिक अंतर्दृष्टी:

• स्वतःचे वर्णन एका शब्दात करा.
• तुमच्या वीकेंडचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या सकाळच्या दिनचर्येचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुमच्या आवडत्या ऋतूचे एका शब्दात वर्णन करा.
• तुम्हाला प्रेरणा देणारा एक शब्द कोणता?

बहुपर्यायी व्यक्तिमत्व आणि प्राधान्य प्रश्न

बहुपर्यायी स्वरूपांमुळे सहभाग घेणे सोपे होते आणि स्पष्ट डेटा तयार होतो. हे थेट मतदानात उत्कृष्टपणे काम करतात जिथे संघांना त्यांच्या पसंतींची तुलना कशी होते हे लगेच पाहता येते.

कामाच्या वातावरणातील प्राधान्ये:

• तुमच्यासाठी आदर्श कार्यस्थळ कोणते आहे?
  • सहयोगी उर्जेसह गजबजलेले ओपन ऑफिस
  • एकाग्रतेसाठी शांत खाजगी कार्यालय
  • विविधतेसह लवचिक हॉट-डेस्किंग
  • घरून दूरस्थ काम
  • ऑफिसमधील आणि रिमोटचे संकरित मिश्रण
• तुमची आवडती बैठक शैली कोणती आहे?
  • जलद दररोज स्टँड-अप (जास्तीत जास्त १५ मिनिटे)
  • सर्वसमावेशक अपडेट्ससह साप्ताहिक टीम मीटिंग्ज
  • फक्त आवश्यक असेल तेव्हाच तात्पुरत्या बैठका
  • लाइव्ह मीटिंगशिवाय असिंक्रोनस अपडेट्स
  • मासिक सखोल अभ्यास धोरण सत्रे
• तुमच्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कोणता फायदा सर्वात महत्वाचा आहे?
  • लवचिक कार्य तास
  • व्यावसायिक विकास बजेट
  • अतिरिक्त सुट्टी भत्ता
  • वेलनेस प्रोग्राम आणि जिम सदस्यता
  • वाढीव पालकत्व रजा
  • दूरस्थ काम पर्याय

संप्रेषण प्राधान्ये:

• तुम्हाला तातडीची माहिती कशी मिळवायला आवडते?
  • फोन कॉल (तात्काळ प्रतिसाद आवश्यक)
  • त्वरित संदेश (स्लॅक, टीम्स)
  • ईमेल (दस्तऐवजित ट्रेल)
  • व्हिडिओ कॉल (समोरासमोर चर्चा)
  • प्रत्यक्ष संभाषण (शक्य असेल तेव्हा)
• तुमचे आदर्श टीम सहयोग साधन कोणते आहे?
  • प्रकल्प व्यवस्थापन प्लॅटफॉर्म (आसन, सोमवार)
  • दस्तऐवज सहयोग (गुगल वर्कस्पेस, मायक्रोसॉफ्ट ३६५)
  • कम्युनिकेशन प्लॅटफॉर्म (स्लॅक, टीम्स)
  • व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग (झूम, टीम्स)
  • पारंपारिक ईमेल

व्यावसायिक विकास:

• तुमचा आवडता शिक्षण प्रकार कोणता आहे?
  • व्यावहारिक वापरासह प्रत्यक्ष कार्यशाळा
  • स्वयं-गती शिक्षणासह ऑनलाइन अभ्यासक्रम
  • वैयक्तिक मार्गदर्शन संबंध
  • समवयस्कांसह गट प्रशिक्षण सत्रे
  • स्वतंत्रपणे पुस्तके आणि लेख वाचणे
  • कॉन्फरन्स आणि नेटवर्किंग कार्यक्रमांना उपस्थित राहणे
• कोणत्या करिअर वाढीच्या संधी तुम्हाला सर्वात जास्त उत्साहित करतात?
  • मोठ्या संघांचे किंवा प्रकल्पांचे नेतृत्व करणे
  • सखोल तांत्रिक कौशल्य विकसित करणे
  • नवीन डोमेन किंवा विभागांमध्ये विस्तार करणे
  • धोरणात्मक नियोजनाच्या जबाबदाऱ्या स्वीकारणे
  • इतरांना मार्गदर्शन करणे आणि विकसित करणे

संघ क्रियाकलाप प्राधान्ये:

• तुम्हाला कोणत्या प्रकारची टीम बिल्डिंग अ‍ॅक्टिव्हिटी सर्वात जास्त आवडते?
  • सक्रिय बाह्य क्रियाकलाप (हायकिंग, खेळ)
  • सर्जनशील कार्यशाळा (स्वयंपाक, कला, संगीत)
  • समस्या सोडवण्याची आव्हाने (एस्केप रूम, कोडी)
  • सामाजिक मेळावे (जेवण, आनंदाचे तास)
  • शिकण्याचे अनुभव (कार्यशाळा, वक्ते)
  • व्हर्च्युअल कनेक्शन क्रियाकलाप (ऑनलाइन गेम, ट्रिव्हिया)

सखोल अंतर्दृष्टीसाठी मुक्त प्रश्न

बहुपर्यायी प्रश्न सोपे डेटा प्रदान करतात, तर मुक्त प्रश्न सूक्ष्म समज आणि अनपेक्षित अंतर्दृष्टी अनलॉक करतात. जेव्हा तुम्हाला समृद्ध, गुणात्मक अभिप्राय हवा असेल तेव्हा याचा धोरणात्मक वापर करा.

संघाची गतिशीलता आणि संस्कृती:

• आमच्या टीमने अशी कोणती गोष्ट उत्कृष्टपणे केली आहे जी आपण कधीही बदलू नये?
• जर तुम्हाला एक नवीन संघ परंपरा सुरू करता आली तर सर्वात सकारात्मक परिणाम काय होईल?
• आमच्या टीममध्ये तुम्ही पाहिलेल्या सहकार्याचे सर्वोत्तम उदाहरण कोणते आहे?
• या संस्थेचा भाग असल्याचा तुम्हाला सर्वात जास्त अभिमान कशामुळे वाटतो?
• नवीन टीम सदस्यांना अधिक स्वागतार्ह वाटावे म्हणून आपण कोणती एक गोष्ट करू शकतो?

व्यावसायिक वाढ आणि समर्थन:

• तुमच्या भूमिकेत सर्वात मोठा फरक कोणत्या कौशल्य विकास संधीमुळे होईल?
• तुम्हाला अलिकडे मिळालेला सर्वात मौल्यवान अभिप्राय कोणता आहे आणि त्याचा तुम्हाला कसा फायदा झाला?
• तुमच्या सर्वोत्तम कामगिरीसाठी कोणते समर्थन किंवा संसाधने तुम्हाला मदत करतील?
• तुम्ही कोणत्या व्यावसायिक ध्येयासाठी काम करत आहात ज्याला आम्ही पाठिंबा देऊ शकतो?
• पुढील सहा महिन्यांत तुमचे यश कसे दिसेल?

नवकल्पना आणि सुधारणा:

• जर तुमच्याकडे कामाच्या ठिकाणी असलेल्या एका निराशेचे निराकरण करण्यासाठी जादूची कांडी असेल, तर तुम्ही काय दूर कराल?
• प्रत्येकाचा वेळ वाचवण्यासाठी आपण कोणती प्रक्रिया सोपी करू शकतो?
• आमचे काम सुधारण्यासाठी तुमच्या मनात असा कोणता विचार आहे जो तुम्ही अजून शेअर केलेला नाही?
• जेव्हा तुम्ही पहिल्यांदा संघात सामील झालात तेव्हा तुम्हाला अशी कोणती गोष्ट माहित असायला हवी होती?
• जर तुम्ही एका दिवसासाठी सीईओ असता, तर तुम्ही सर्वात आधी काय बदलाल?

विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी परिस्थितीसाठी बोनस प्रश्न

नवीन कर्मचारी भरती:

• आमच्या कंपनी संस्कृतीबद्दल कोणी तुम्हाला सर्वात उपयुक्त गोष्ट कोणती सांगू शकेल?
• तुमच्या पहिल्या आठवड्यात तुम्हाला सर्वात जास्त (सकारात्मक किंवा नकारात्मक) काय आश्चर्यचकित केले?
• तुम्ही सुरुवात करण्यापूर्वी कोणीतरी उत्तर दिले असते असे तुम्हाला वाटले असते असा कोणता प्रश्न आहे?
• येथे अर्ज करण्याचा विचार करणाऱ्या मित्राला मिळालेल्या तुमच्या पहिल्या छापांचे तुम्ही कसे वर्णन कराल?
• आतापर्यंत तुम्हाला संघाशी सर्वात जास्त जोडलेले वाटण्यास कशामुळे मदत होत आहे?

कार्यक्रमानंतर किंवा प्रकल्पानंतरचा अभिप्राय:

• या प्रकल्प/कार्यक्रमातील तुमच्या अनुभवाचे सारांश कोणते एक शब्द सांगता येईल?
• असे काय उत्कृष्ट काम केले जे आपण नक्कीच पुन्हा करावे?
• जर आपण उद्या पुन्हा हे करू शकलो तर तुम्ही काय बदल कराल?
• तुम्ही शिकलेली किंवा शोधलेली सर्वात मौल्यवान गोष्ट कोणती?
• त्याहूनही अधिक कामगिरी केल्याबद्दल कोणाला मान्यता मिळायला हवी?

नाडी तपासणी प्रश्न:

• कामाच्या ठिकाणी अलीकडील कोणता सकारात्मक क्षण साजरा करण्यासारखा आहे?
• या आठवड्यात तुम्हाला कामाबद्दल कसे वाटते: उत्साही, स्थिर, भारावलेले किंवा कामापासून वंचित?
• सध्या तुमची बहुतेक मानसिक ऊर्जा कशाने व्यापली आहे?
• या आठवड्यात तुम्हाला अधिक चांगल्या प्रकारे पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही कोणती एक गोष्ट करू शकतो?
• नवीन काम स्वीकारण्याची तुमची सध्याची क्षमता किती आहे: भरपूर जागा, आटोपशीर, लांबलचक किंवा जास्तीत जास्त?

AhaSlides सह आकर्षक सर्वेक्षणे तयार करणे

या मार्गदर्शकामध्ये, आम्ही यावर भर दिला आहे की सर्वेक्षण तंत्रज्ञान स्थिर प्रश्नावलींना गतिमान सहभाग संधींमध्ये रूपांतरित करते. येथेच AhaSlides तुमचा धोरणात्मक फायदा बनतो.

एचआर प्रोफेशनल्स, प्रशिक्षक आणि टीम लीड्स AhaSlides चा वापर करून सर्वेक्षणातील मजेदार प्रश्नांना जिवंत करतात जेणेकरून टीम कनेक्शन मजबूत होतील आणि त्याचबरोबर मौल्यवान अंतर्दृष्टी गोळा होईल. गृहपाठासारखे वाटणारे फॉर्म पाठवण्याऐवजी, तुम्ही परस्परसंवादी अनुभव तयार करता जिथे टीम एकत्र सहभागी होतात.

वास्तविक-जगातील अनुप्रयोगः

• कार्यक्रमापूर्वी टीम बिल्डिंग सर्वेक्षणे — ऑफसाईट किंवा टीम मेळाव्यांपूर्वी प्रश्न पाठवा. जेव्हा सर्वजण येतील तेव्हा, AhaSlides च्या वर्ड क्लाउड आणि चार्ट वापरून एकत्रित निकाल प्रदर्शित करा, ज्यामुळे टीमना संभाषणाची सुरुवात आणि सामायिक आधार मिळेल.
• व्हर्च्युअल मीटिंग आइसब्रेकर्स — स्क्रीनवर प्रदर्शित होणाऱ्या जलद मतदानाने रिमोट टीम मीटिंग्ज सुरू करा. टीम सदस्य त्यांच्या डिव्हाइसवरून प्रतिसाद देतात आणि रिअल-टाइममध्ये निकाल पॉप्युल होत असल्याचे पाहतात, शारीरिक अंतर असूनही सामायिक अनुभव तयार करतात.
• प्रशिक्षण सत्रातील वॉर्मअप्स — फॅसिलिटेटर सहभागींची ऊर्जा, पूर्व ज्ञान आणि शिकण्याच्या आवडीनिवडी मोजण्यासाठी लाईव्ह पोल वापरतात, त्यानंतर प्रशिक्षण वितरणात त्यानुसार बदल करतात आणि सहभागींना सुरुवातीपासूनच ऐकल्यासारखे वाटते.
• कर्मचाऱ्यांच्या नाडीचे सर्वेक्षण — एचआर टीम्स विविधता आणि सहभागाद्वारे उच्च सहभाग राखून, मजेदार प्रश्नांसह फिरत्या साप्ताहिक किंवा मासिक पल्स चेक तैनात करतात.
• ऑनबोर्डिंग क्रियाकलाप — नवीन भाड्याने घेतलेले गट एकत्रितपणे तुम्हाला जाणून घेण्याच्या मजेदार प्रश्नांची उत्तरे देतात, परिणाम स्क्रीनवर दृश्यमान होतात, ज्यामुळे पहिल्या महत्त्वाच्या आठवड्यात कनेक्शन निर्मितीला गती मिळते.

प्लॅटफॉर्मचे अनामिक प्रश्नोत्तरे वैशिष्ट्य, थेट मतदान क्षमता आणि वर्ड क्लाउड व्हिज्युअलायझेशन सर्वेक्षण प्रशासनाला प्रशासकीय कार्यातून टीम एंगेजमेंट टूलमध्ये रूपांतरित करतात - "अटेंशन ग्रिमलिन" चा सामना करण्यासाठी आणि खऱ्या सहभागाला चालना देण्यासाठी अहास्लाइड्सच्या प्रशिक्षक, एचआर व्यावसायिक आणि फॅसिलिटेटरच्या मुख्य प्रेक्षकांची नेमकी हीच आवश्यकता आहे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न