तुम्ही तुमच्या टीमला एका कार्यशाळेसाठी एकत्र केले आहे. सर्वजण आपापल्या जागी बसले आहेत, फोनवर नजर ठेवून आहेत, अनोळखी शांतता आहे. ओळखीचे वाटते का?
तुमच्याशी परिचित व्हा गेम त्या विचित्र शांततेला खऱ्या नात्यामध्ये रूपांतरित करतात. तुम्ही नवीन कर्मचाऱ्यांना सामील करत असाल, प्रशिक्षण सत्र सुरू करत असाल किंवा संघात एकता निर्माण करत असाल, योग्य आइसब्रेकर क्रियाकलाप लोकांना आराम करण्यास, मोकळे होण्यास आणि प्रत्यक्षात एकमेकांशी संवाद साधण्यास मदत करतात.
या मार्गदर्शकामध्ये ४०+ सिद्ध झालेले तुम्हाला जाणून घेण्याचे प्रश्न आणि कॉर्पोरेट संघ, प्रशिक्षण वातावरण आणि व्यावसायिक मेळाव्यांसाठी काम करणारे ८ परस्परसंवादी खेळ समाविष्ट आहेत - प्रत्यक्ष आणि आभासी दोन्ही.
तुमच्या क्रियाकलाप प्रत्यक्षात काम करतात हे का जाणून घ्यावे
ते सामाजिक चिंता कमी करतात. अनोळखी लोकांच्या खोलीत जाणे तणाव निर्माण करते. संरचित क्रियाकलाप एक अशी चौकट प्रदान करतात जी परस्परसंवाद सुलभ करते, विशेषतः अंतर्मुखी लोकांसाठी ज्यांना उत्स्फूर्त नेटवर्किंग अस्वस्थ वाटते.
ते विश्वास निर्माण करण्यास गती देतात. संशोधनातून असे दिसून आले आहे की सामायिक अनुभव - अगदी लहान, खेळकर अनुभव देखील - निष्क्रिय निरीक्षणापेक्षा मानसिक बंध जलद निर्माण करतात. जेव्हा संघ आइसब्रेकर दरम्यान एकत्र हसतात, तेव्हा ते नंतर प्रभावीपणे सहयोग करण्याची शक्यता जास्त असते.
त्या साम्यांवरून वरवर दिसतात. सामायिक आवडी, अनुभव किंवा मूल्ये शोधल्याने लोकांना कनेक्शन पॉइंट शोधण्यास मदत होते. "तुम्हालाही हायकिंग आवडते?" हे नातेसंबंध निर्माण करण्याचा पाया बनते.
त्यांनी मोकळेपणाचा सूर लावला. वैयक्तिक शेअरिंगसह बैठका सुरू करणे हे दर्शवते की ही अशी जागा आहे जिथे केवळ उत्पादकताच नाही तर लोक महत्त्वाचे आहेत. ही मानसिक सुरक्षितता कामाच्या चर्चेत पुढे येते.
ते संदर्भांमध्ये काम करतात. पाच जणांच्या संघांपासून ते १०० जणांच्या परिषदांपर्यंत, बोर्डरूमपासून ते झूम कॉलपर्यंत, तुम्हाला जाणून घेण्याच्या क्रियाकलाप कोणत्याही व्यावसायिक वातावरणाशी जुळवून घेतात.
व्यावसायिक वातावरणासाठी ८ सर्वोत्तम गेट टू कॉम गेम
जलद आइसब्रेकर (५-१० मिनिटे)
१. दोन सत्य आणि एक खोटे
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: ५-३० जणांचे संघ, प्रशिक्षण सत्रे, संघ बैठका
कसे खेळायचे: प्रत्येक व्यक्ती स्वतःबद्दल तीन विधाने शेअर करते - दोन खरे, एक खोटे. गट अंदाज लावतो की कोणते खोटे आहे. अंदाज लावल्यानंतर, व्यक्ती उत्तर उघड करते आणि सत्यांबद्दल अधिक तपशीलवार सांगू शकते.
हे का कार्य करते: लोक स्वाभाविकपणे मनोरंजक तथ्ये शेअर करतात आणि ते जे उघड करतात त्यावर नियंत्रण ठेवतात. अंदाज लावण्याचा घटक दबावाशिवाय सहभाग वाढवतो.
सुविधा देणाऱ्याची टीप: तुमच्या संदर्भासाठी योग्य असलेल्या वैयक्तिक तपशीलांच्या पातळीचे मॉडेल तयार करण्यासाठी प्रथम प्रयत्न करा. कॉर्पोरेट सेटिंग्ज कदाचित करिअरच्या तथ्यांशी जुळतील; माघार अधिक खोलवर जाऊ शकते.
२. तुम्हाला आवडेल का?
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: कोणत्याही गटाचा आकार, व्हर्च्युअल किंवा प्रत्यक्ष
कसे खेळायचे: दुविधा निर्माण करा: "तुम्ही कायमचे घरून काम कराल की पुन्हा कधीही घरून काम करू नका?" सहभागी बाजू निवडतात आणि त्यांचे तर्क थोडक्यात स्पष्ट करतात.
हे का कार्य करते: मूल्ये आणि प्राधान्ये लवकर प्रकट करते. बायनरी निवडीमुळे सहभाग सुलभ होतो आणि प्राधान्यांबद्दल मनोरंजक चर्चा सुरू होतात.
आभासी भिन्नता: निकाल त्वरित दाखवण्यासाठी मतदान वैशिष्ट्यांचा वापर करा, नंतर काही लोकांना चॅटमध्ये किंवा तोंडी त्यांचे तर्क शेअर करण्यासाठी आमंत्रित करा.
२०. एका शब्दात चेक-इन
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: बैठका, टीम हडल्स, ५-५० लोक
कसे खेळायचे: खोलीभोवती फिरताना (किंवा झूम क्रमाने), प्रत्येक व्यक्ती त्यांना कसे वाटत आहे किंवा आजच्या बैठकीत ते काय घेऊन येत आहेत याचे वर्णन करणारा एक शब्द शेअर करते.
हे का कार्य करते: जलद, समावेशक आणि भावनिक संदर्भ वरवर पाहता येतो जो सहभागावर परिणाम करतो. "अतिभारित" किंवा "उत्साहित" ऐकल्याने संघांना अपेक्षांचे मूल्यांकन करण्यास मदत होते.
सुविधा देणाऱ्याची टीप: प्रामाणिकपणे पहिले पाऊल उचला. जर तुम्ही "विखुरलेले" म्हटले तर इतरांना "चांगले" किंवा "चांगले" असे म्हणण्याऐवजी खरे असण्याची परवानगी वाटते.
टीम बिल्डिंग गेम्स (१५-३० मिनिटे)
४. मानवी बिंगो
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: मोठे गट (२०+), परिषदा, प्रशिक्षण कार्यक्रम
कसे खेळायचे: प्रत्येक चौकात "आशियात प्रवास केला आहे," "तीन भाषा बोलतो," "एक वाद्य वाजवतो" यासारखे गुण किंवा अनुभव असलेले बिंगो कार्ड तयार करा. सहभागी प्रत्येक वर्णनाशी जुळणारे लोक शोधण्यासाठी एकत्र येतात. ओळ पूर्ण करणारा पहिला जिंकतो.
हे का कार्य करते: संरचित पद्धतीने मिसळण्यास भाग पाडते. हवामान आणि कामाच्या पलीकडे संभाषण सुरू करण्यासाठी पर्याय देते. जेव्हा लोक एकमेकांना अजिबात ओळखत नाहीत तेव्हा चांगले काम करते.
तयारी: तुमच्या गटाशी संबंधित आयटमसह बिंगो कार्ड तयार करा. टेक कंपन्यांसाठी, "ओपन सोर्समध्ये योगदान दिले आहे" असे लिहा. जागतिक संघांसाठी, प्रवास किंवा भाषेच्या आयटमचा समावेश करा.
५. टीम ट्रिव्हिया
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: संघांची स्थापना, संघ बांधणी कार्यक्रम
कसे खेळायचे: टीम सदस्यांबद्दलच्या तथ्यांवर आधारित एक प्रश्नमंजुषा तयार करा. "मॅरेथॉन कोणी धावली आहे?" "स्पॅनिश कोण बोलते?" "या कारकिर्दीपूर्वी रिटेलमध्ये कोण काम करत होते?" संघ अचूक अंदाज लावण्यासाठी स्पर्धा करतात.
हे का कार्य करते: सामूहिक ज्ञान निर्माण करताना वैयक्तिक विविधता साजरी करते. विशेषतः अशा संघांसाठी चांगले काम करते जे एकत्र काम करतात परंतु वैयक्तिक तपशील माहित नाहीत.
सेटअप आवश्यक: तथ्ये गोळा करण्यासाठी तुमच्या टीमचे आधीच सर्वेक्षण करा. लाईव्ह लीडरबोर्डसह क्विझ तयार करण्यासाठी AhaSlides किंवा तत्सम टूल्स वापरा.
६. दाखवा आणि सांगा
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: लहान संघ (५-१५), आभासी किंवा प्रत्यक्ष
कसे खेळायचे: प्रत्येक व्यक्ती त्यांच्यासाठी अर्थपूर्ण असलेली एक वस्तू दाखवते - एक फोटो, पुस्तक, प्रवासाची आठवण - आणि त्यामागील कथा शेअर करते. प्रत्येक व्यक्तीसाठी दोन मिनिटांची वेळ मर्यादा निश्चित करा.
हे का कार्य करते: वस्तू कथांना चालना देतात. एक साधा कॉफी कप इटलीमधील जीवनाबद्दलची एक कथा बनतो. एक जीर्ण झालेले पुस्तक मूल्ये आणि घडवण्याचे अनुभव प्रकट करते.
आभासी रूपांतर: लोकांना हाताच्या आवाक्यात असलेली एखादी वस्तू घेण्यास सांगा आणि ती त्यांच्या डेस्कवर का आहे ते स्पष्ट करा. तयार केलेल्या वस्तूंपेक्षा उत्स्फूर्ततेमुळे अनेकदा अधिक प्रामाणिक वाटणी होते.
व्हर्च्युअल-विशिष्ट गेम
७. पार्श्वभूमी कथा
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: व्हिडिओ कॉलवर रिमोट टीम्स
कसे खेळायचे: व्हिडिओ मीटिंग दरम्यान, प्रत्येकाला त्यांच्या पार्श्वभूमीत दिसणारी एखादी गोष्ट स्पष्ट करण्यास सांगा. ती कलाकृती, वनस्पती, शेल्फवरची पुस्तके किंवा त्यांनी त्यांच्या घराच्या ऑफिससाठी ही विशिष्ट खोली का निवडली हे देखील असू शकते.
हे का कार्य करते: व्हर्च्युअल सेटिंगला एका फायद्यात बदलते. पार्श्वभूमी लोकांच्या जीवनाची आणि आवडीची झलक दाखवते. नियमित टीम मीटिंगसाठी ते पुरेसे अनौपचारिक आहे तरीही व्यक्तिमत्व प्रकट करते.
१९. व्हर्च्युअल स्कॅव्हेंजर हंट
यासाठी सर्वोत्कृष्ट: रिमोट टीम्स, व्हर्च्युअल इव्हेंट्स, १०-५० लोक
कसे खेळायचे: ६० सेकंदांच्या आत लोकांना त्यांच्या घरात सापडतील अशा वस्तू म्हणा: "काहीतरी निळे," "दुसऱ्या देशातील काहीतरी," "तुम्हाला हसवणारे काहीतरी." वस्तू घेऊन कॅमेरासमोर येणारी पहिली व्यक्ती गुण मिळवते.
हे का कार्य करते: शारीरिक हालचालींमुळे व्हर्च्युअल मीटिंग्जमध्ये ऊर्जा निर्माण होते. यादृच्छिकतेमुळे खेळाचे क्षेत्र समतल होते—तुमच्या नोकरीचे शीर्षक तुम्हाला सर्वात जलद काहीतरी जांभळे शोधण्यास मदत करत नाही.
रूपांतर: गोष्टी वैयक्तिकृत करा: "एखादे ध्येय दर्शविणारी गोष्ट," "एखादे ज्याबद्दल तुम्ही कृतज्ञ आहात," "तुमच्या बालपणीचे काहीतरी."
४०+ संदर्भानुसार तुमचे प्रश्न जाणून घ्या
कामाच्या टीम आणि सहकाऱ्यांसाठी
जास्त शेअर न करता समज निर्माण करणारे व्यावसायिक प्रश्न:
- तुम्हाला मिळालेला आतापर्यंतचा सर्वोत्तम करिअर सल्ला कोणता आहे?
- जर तुम्हाला जगात कुठेही रिमोट पद्धतीने काम करता आले तर तुम्ही कुठे निवडाल?
- तुम्ही सध्या कोणते कौशल्य विकसित करण्याचा प्रयत्न करत आहात?
- तुमच्या सध्याच्या भूमिकेबद्दल तुम्हाला सर्वात जास्त अभिमान कशामुळे वाटतो?
- तुमच्या आदर्श कामाच्या वातावरणाचे तीन शब्दांत वर्णन करा.
- तुमच्या करिअरच्या मार्गाबद्दल तुम्हाला सर्वात जास्त आवडणारी गोष्ट कोणती?
- जर तुम्ही तुमच्या सध्याच्या क्षेत्रात नसता तर तुम्ही काय करत असता?
- तुम्ही कोणत्या कामाच्या आव्हानावर मात केली आहे ज्यामुळे तुम्हाला काहीतरी मौल्यवान शिकवले आहे?
- तुमच्या कारकिर्दीत कोण मार्गदर्शक किंवा मोठा प्रभाव पाडणारे ठरले आहे?
- कामाच्या धकाधकीच्या आठवड्यानंतर रिचार्ज करण्याचा तुमचा आवडता मार्ग कोणता आहे?
प्रशिक्षण सत्रे आणि कार्यशाळांसाठी
शिक्षण आणि वाढीशी संबंधित प्रश्न:
- या सत्रातून तुम्हाला काय शिकायला मिळेल अशी आशा आहे?
- तुम्ही एखादी कठीण गोष्ट शिकलात तेव्हाच्या वेळेबद्दल सांगा - तुम्ही ती कशी स्वीकारली?
- नवीन कौशल्ये शिकण्याचा तुमचा आवडता मार्ग कोणता आहे?
- तुम्ही घेतलेला सर्वात मोठा व्यावसायिक धोका कोणता आहे?
- जर तुम्हाला कोणतेही कौशल्य त्वरित आत्मसात करता आले तर ते कोणते असेल?
- तुमच्या कारकिर्दीत तुम्ही कोणत्या गोष्टीबद्दल तुमचा विचार बदलला आहे?
- तुमच्या मते एखाद्या व्यक्तीला "चांगला सहकारी" का बनवते?
- तुम्ही गंभीर अभिप्राय कसा हाताळता?
टीम बिल्डिंग आणि कनेक्शनसाठी
व्यावसायिक राहून थोडे खोलवर जाणारे प्रश्न:
- तुम्ही भेट दिलेल्या अशा कोणत्या ठिकाणी तुमचा दृष्टिकोन बदलला आहे?
- तुमच्याबद्दल असा कोणता छंद किंवा आवड आहे जो कामाच्या ठिकाणी लोकांना कदाचित माहित नसेल?
- जर तुम्हाला जिवंत किंवा मृत कोणासोबतही जेवता आले तर कोणासोबत आणि का?
- पुढच्या वर्षी तुम्ही कोणत्या गोष्टीची आतुरतेने वाट पाहत आहात?
- अलिकडे तुमच्या विचारसरणीवर प्रभाव पाडणारे पुस्तक, पॉडकास्ट किंवा चित्रपट कोणते आहे?
- उद्या लॉटरी लागली तर तू काय करशील?
- तुमच्या आयुष्यात कोण तुम्हाला सर्वात जास्त घरी असल्यासारखे वाटते?
- तुमचे अलोकप्रिय मत काय आहे?
हलक्याफुलक्या क्षणांसाठी आणि मौजमजेसाठी
असे प्रश्न जे विचित्रपणाशिवाय विनोद आणतात:
- तुमचे कराओके गाणे कोणते आहे?
- तुम्ही सहभागी झालेला सर्वात वाईट फॅशन ट्रेंड कोणता आहे?
- कॉफी की चहा? (आणि तुम्ही ते कसे घेता?)
- तुमचा सर्वात जास्त वापरला जाणारा इमोजी कोणता आहे?
- असे कोणते खाद्य संयोजन आहे जे इतरांना विचित्र वाटते पण तुम्हाला आवडते?
- ऑनलाइन वेळ वाया घालवण्याचा तुमचा आवडता मार्ग कोणता आहे?
- तुमच्या आत्मचरित्राचे शीर्षक काय असेल?
- जर तुम्हाला कोणत्याही चित्रपटात काम करायचे असेल तर तुम्ही कोणता चित्रपट निवडाल?
विशेषतः व्हर्च्युअल टीमसाठी
दूरस्थ कामाच्या वास्तविकतेची कबुली देणारे प्रश्न:
- घरून काम करण्याबद्दल तुम्हाला सर्वात जास्त काय आवडते?
- घरून काम करण्याचे तुमचे सर्वात मोठे आव्हान कोणते आहे?
- तुमचे कामाचे ठिकाण आम्हाला दाखवा—कोणती गोष्ट ती तुमची खास बनवते?
- तुमचा सकाळचा दिनक्रम कसा असतो?
- तुम्ही कामाचा वेळ आणि घरी वैयक्तिक वेळ कसा वेगळा करता?
- तुम्हाला सापडलेली सर्वोत्तम व्हर्च्युअल मीटिंग टीप कोणती आहे?
तुमच्या क्रियाकलापांना जाणून घेण्यास मदत करण्यासाठी टिप्स
तुमच्या संदर्भाशी क्रियाकलाप जुळवा. नियमित टीम मीटिंग्जसाठी एका शब्दात जलद चेक-इन करणे योग्य आहे. ऑफ-साइट्समध्ये सखोल टाइमलाइन शेअरिंग असते. रूम वाचा आणि त्यानुसार निवडा.
आधी जा आणि आवाज सेट करा. तुमची असुरक्षितता इतरांना परवानगी देते. जर तुम्हाला प्रामाणिकपणे शेअर करायचे असेल तर ते मॉडेल करा. जर तुम्हाला ते हलके आणि मजेदार हवे असेल तर ती ऊर्जा दाखवा.
सहभाग ऐच्छिक ठेवा पण प्रोत्साहित करा. "तुम्हाला पास होण्यासाठी स्वागत आहे" बहुतेक लोक सहभागी असतानाही दबाव कमी करते. जबरदस्तीने शेअर केल्याने नाराजी निर्माण होते, संबंध नाही.
वेळेचे व्यवस्थापन खंबीरपणे पण उबदारपणे करा. "ही एक उत्तम गोष्ट आहे - आता दुसऱ्याकडून ऐकूया" असंस्कृत न होता गोष्टी पुढे चालू ठेवते. जर तुम्ही त्यांना वेळ देऊ दिला तर ते वेळ मक्तेदारी करतील.
पुढच्या कामासाठी पूल. आइसब्रेकर्स नंतर, तुमच्या सत्राच्या उद्देशाशी क्रियाकलाप स्पष्टपणे जोडा: "आता आपण एकमेकांना चांगले ओळखतो, चला या आव्हानाचे निराकरण करण्यासाठी तीच मोकळेपणा आणूया."
सांस्कृतिक फरकांचा विचार करा. एका संस्कृतीत निरुपद्रवी मजा वाटणारी गोष्ट दुसऱ्या संस्कृतीत आक्रमक वाटू शकते. वेगवेगळ्या संस्कृतींमध्ये काम करताना, व्यावसायिक विषयांना चिकटून राहा आणि सहभाग खरोखरच पर्यायी ठेवा.
तुमच्या टीमसोबत परस्परसंवादी क्रियाकलाप चालवण्याचा सोपा मार्ग शोधत आहात? AhaSlides मोफत वापरून पहा लाइव्ह पोल, क्विझ आणि वर्ड क्लाउड तयार करण्यासाठी जे तुम्हाला जाणून घेण्याचे सत्र आकर्षक आणि संस्मरणीय बनवतात.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
तुमच्या क्रियाकलापांना किती वेळ लागतो हे जाणून घेण्यास किती वेळ लागेल?
नियमित बैठकांसाठी: जास्तीत जास्त ५-१० मिनिटे. प्रशिक्षण सत्रांसाठी: १०-२० मिनिटे. टीम बिल्डिंग इव्हेंटसाठी: ३०-६० मिनिटे. तुमच्या संदर्भात नातेसंबंध निर्माण करण्याच्या महत्त्वाशी वेळेची गुंतवणूक जुळवा.
जर लोक प्रतिरोधक किंवा अस्वस्थ वाटत असतील तर काय?
कमी-स्पर्धेच्या क्रियाकलापांपासून सुरुवात करा. बालपणीच्या गोष्टी सांगण्यापेक्षा एका शब्दात विचारले जाणारे प्रश्न किंवा "तुम्हाला आवडेल का" हे प्रश्न कमी धोकादायक असतात. विश्वास निर्माण होताना सखोल क्रियाकलापांसाठी तयार व्हा. सहभाग नेहमीच पर्यायी ठेवा.
या उपक्रम दूरस्थ संघांसाठी काम करतात का?
नक्कीच. व्हर्च्युअल टीमना अनेकदा समोरासमोरच्या गटांपेक्षा आइसब्रेकरची जास्त आवश्यकता असते कारण कॅज्युअल हॉलवे संभाषणे होत नाहीत. व्हिडिओ कॉलसाठी क्रियाकलाप अनुकूल करण्यासाठी पोलिंग वैशिष्ट्ये, ब्रेकआउट रूम आणि चॅट फंक्शन्स वापरा.
