नवशिक्यांसाठी वादविवाद कसे करावे? वाद घालणे हा एक मोठा, मोठा विषय आहे. जर तुम्ही यापूर्वी कधीही केले नसेल, तर काय होईल आणि तुम्ही सर्वांसमोर पूर्णपणे अनाकलनीय दिसणे कसे टाळू शकता याचा विचार करणे जबरदस्त असू शकते.
व्यासपीठावर उभे राहण्याचे धैर्य मिळवण्याआधी बरेच काही शिकण्यासारखे आहे. पण काळजी करू नका; नवशिक्या मार्गदर्शकांसाठीचा हा वादविवाद तुम्हाला तुमच्या पुढील वादविवादासाठी आवश्यक असलेल्या पायऱ्या, टिपा आणि उदाहरणे देईल. चला तर मग, या सुंदर वादविवाद टिप्स पाहूया!
अनुक्रमणिका
- नवशिक्यांसाठी वादविवाद सेट करण्यासाठी 7 पायऱ्या
- नवीन वादकांसाठी 10 टिपा
- वादविवादाच्या 6 शैली
- 2 वादविवाद उदाहरणे
- सह अधिक टिपा AhaSlides
सह अधिक टिपा AhaSlides
सेकंदात प्रारंभ करा.
विनामूल्य विद्यार्थी वादविवाद टेम्पलेट्स मिळवा. विनामूल्य साइन अप करा आणि टेम्पलेट लायब्ररीमधून तुम्हाला हवे ते घ्या!
🚀 मोफत टेम्पलेट्स मिळवा ☁️
नवशिक्यांसाठी वादविवाद कसे कार्य करते (7 चरणांमध्ये)
प्रो प्रमाणे तुमचे युक्तिवाद कसे शब्दबद्ध करायचे ते जाणून घेण्यापूर्वी, तुम्हाला नवशिक्यांचे वादविवाद कसे कार्य करते हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. नवशिक्यांसाठी वादविवादासाठी या 7 पायऱ्या पहा आणि तुम्हाला वाटेत काय करावे लागेल, मग तुम्हाला चांगले वादविवादक कसे व्हायचे ते पूर्णपणे समजेल!
1. उद्देश निश्चित केला आहे
शाळा, कंपनी मीटिंग, पॅनल चर्चा किंवा राजकीय संस्था यासारख्या अनेक ठिकाणी आणि परिस्थितींमध्ये आम्ही वादविवाद वापरू शकतो, हे महत्त्वाचे आहे की वादविवादाचे प्राथमिक हेतू आधी निवडले जावे. हे योजनेचे स्पष्ट दृश्य देऊ शकते आणि वादविवाद आयोजित करू शकते कारण नंतर काम करण्यासाठी बरेच तपशील आहेत, जे सर्व संरेखित करणे आवश्यक आहे.
तर, काहीही करण्यापूर्वी, फॅसिलिटेटर याचे उत्तर देईल - या चर्चेची उद्दिष्टे काय आहेत?
उदाहरणार्थ, जर तुम्ही ए विद्यार्थ्यांचा वाद, उद्दिष्टे तुमच्या धड्यासारखीच असली पाहिजेत, जी विद्यार्थ्यांच्या गंभीर विचारसरणीला आणि सार्वजनिक बोलण्याच्या कौशल्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी असू शकतात. ते कामावर असल्यास, दोनपैकी कोणत्या कल्पनांसह जायचे ते ठरवू शकते.
2. रचना निवडली आहे
चांगले वादविवाद कसे करायचे हे विचारताना, आपल्याकडे रचना असणे आवश्यक आहे. तेथे बरेच वादविवाद संरचना भिन्नता आहेत आणि त्यांच्यामध्ये अनेक स्वरूप आहेत. वादविवादाची तयारी करण्यापूर्वी अनेक सामान्य प्रकारच्या वादांमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या काही मूलभूत संज्ञा जाणून घेणे तुमच्यासाठी महत्त्वाचे आहे...
- विषय - प्रत्येक वादविवादाचा एक विषय असतो, ज्याला औपचारिकपणे अ म्हणतात हालचाल or ठराव. विषय हे विधान, धोरण किंवा कल्पना असू शकते, हे वादाच्या सेटिंग आणि उद्देशावर अवलंबून आहे.
- दोन संघ - होकारार्थी (मोशनला समर्थन) आणि नकारात्मक (मोशनला विरोध). अनेक प्रकरणांमध्ये, प्रत्येक संघात तीन सदस्य असतात.
- न्यायाधीश or निर्णायक: वादविवाद करणार्‍यांच्या पुराव्या आणि कामगिरीमध्ये युक्तिवादाच्या गुणवत्तेचा न्याय करणारे लोक.
- टाइमकीपर - जो व्यक्ती वेळेचा मागोवा ठेवतो आणि वेळ संपल्यावर संघांना थांबवतो.
- निरीक्षक - वादविवादात निरीक्षक (प्रेक्षक) असू शकतात, परंतु त्यांना आत येण्याची परवानगी नाही.
नवशिक्या चर्चेसाठी, प्रस्ताव प्राप्त झाल्यानंतर, संघांना तयारीसाठी वेळ मिळेल. द होकारार्थी संघ त्यांच्या पहिल्या स्पीकरसह वादविवाद सुरू करतो, त्यानंतर पहिल्या वक्त्याने नकारात्मक संघ मग ते मधील दुसऱ्या स्पीकरकडे जाते होकारार्थी संघ, मधील दुसऱ्या स्पीकरकडे परत नकारात्मक संघ, आणि असेच.
प्रत्येक वक्ता चर्चेच्या नियमांमध्ये नमूद केलेल्या निर्धारित वेळेत बोलतील आणि त्यांचे मुद्दे मांडतील. नाही हे लक्षात ठेवा सर्व संघासह वादविवाद संपतात नकारात्मक; कधीकधी, संघ होकारार्थी पूर्ण करण्यास सांगितले जाईल.
तुम्ही कदाचित यामध्ये नवीन आहात म्हणून, तुम्ही नवशिक्यांसाठी वादविवाद प्रक्रिया शोधू शकता खाली. हे अनुसरण करणे सोपे आहे आणि विविध प्रकारच्या वादविवादांमध्ये वापरले जाऊ शकते.
3. वादविवाद योजना तयार केली आहे
वादविवाद सुरळीत चालण्यासाठी, सूत्रधाराकडे अशी योजना असेल शक्य तितक्या तपशीलवार. त्यांनी तुम्हाला ही योजना कळवावी, कारण ते सर्व गोष्टींची कल्पना करण्यात मदत करेल आणि तुम्हाला मार्गावरून दूर जाण्यापासून रोखेल, जे तुम्ही नवशिक्यांच्या वादात भाग घेत असताना हे करणे खूप सोपे आहे.
योजनेमध्ये काय असावे याची एक साधी चेकलिस्ट येथे आहे:
- वादाचा उद्देश
- रचना
- खोली कशी सेट केली जाईल
- प्रत्येक कालावधीसाठी टाइमलाइन आणि वेळ
- स्पीकर आणि निर्णायकांसाठी औपचारिक वादविवादाचे नियम आणि सूचना
- नोटेकिंग टेम्पलेट्स भूमिकांसाठी
- वादविवाद संपल्यावर तो बंद करण्याचा सारांश
4. खोलीची व्यवस्था केली आहे
वादविवादासाठी वातावरण आवश्यक आहे कारण ते काही प्रमाणात स्पीकर्सच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करू शकते.
तुमच्या वादविवादाला शक्य तितके व्यावसायिक वातावरण असावे. वादविवाद कक्ष स्थापन करण्याचे अनेक मार्ग आहेत, परंतु जे सेटअप निवडले असेल ते सर्व मध्यभागी 'स्पीकर क्षेत्रा'भोवती केंद्रित होईल. येथे सर्व वादविवाद जादू होईल.
दोन संघांचे प्रतिनिधित्व करणारा प्रत्येक स्पीकर त्यांच्या वळणाच्या वेळी स्पीकर क्षेत्रात उभा राहील, नंतर ते पूर्ण झाल्यावर त्यांच्या जागेवर परत येईल.
खाली एक आहे लोकप्रिय लेआउट उदाहरण नवशिक्या चर्चेसाठी:
अर्थात, ऑनलाइन वादविवाद आयोजित करण्याचा पर्याय नेहमीच असतो. ऑनलाइन नवशिक्यांच्या वादविवादात समान वातावरण अनुभवण्यासाठी तुम्हाला संघर्ष करावा लागू शकतो, परंतु ते मसालेदार करण्याचे काही मार्ग आहेत:
- पार्श्वभूमी सानुकूलन: प्रत्येक भूमिकेची झूम पार्श्वभूमी वेगळी असू शकते: होस्ट, टाइमकीपर, निर्णायक आणि प्रत्येक संघ. हे प्रत्येक सहभागीच्या भूमिकांमध्ये फरक करण्यास मदत करू शकते आणि दिलेल्या भूमिकेबद्दल काही अभिमान निर्माण करू शकते.
- सहाय्यक उपकरणे:
- टाइमर: वादविवादात वेळ महत्त्वाची असते, विशेषतः नवशिक्यांसाठी त्यांच्या पहिल्यांदा बाहेर पडताना. तुमचा फॅसिलिटेटर ऑन-स्क्रीन टायमरने तुमच्या वेगाचा मागोवा ठेवण्याचे ठरवू शकतो (जरी बहुतेक वादविवादांमध्ये, 1 मिनिट किंवा 30 सेकंद शिल्लक असताना टाइमकीपर फक्त सिग्नल देतो).
- ध्वनी प्रभाव: लक्षात ठेवा, हा फक्त नवशिक्यांसाठी वादविवाद आहे. तुम्ही तुमच्या फॅसिलिटेटरने उत्साहवर्धक वातावरण हलके करण्याची अपेक्षा करू शकता टाळ्या वाजवणारा आवाज प्रभाव जेव्हा वक्ता त्यांचे भाषण पूर्ण करतो.
5. संघ निवडले आहेत
संघांची विभागणी केली जाईल होकारार्थी आणि नकारात्मक. सहसा, त्या संघांमधील संघ आणि स्पीकरची स्थाने यादृच्छिक असतात, त्यामुळे तुमचा फॅसिलिटेटर वापरू शकतो फिरकी चाक प्रक्रिया अधिक रोमांचक आणि आकर्षक बनवण्यासाठी.
दोन संघ निवडल्यानंतर, गतीची घोषणा केली जाईल आणि तुम्हाला तयारीसाठी थोडा वेळ दिला जाईल, आदर्शपणे एक तास.
यावेळी, फॅसिलिटेटर अनेक भिन्न संसाधने दर्शवेल जेणेकरुन कार्यसंघ अधिक मजबूत मुद्दे बनवण्यासाठी संदर्भ आणि समस्या समजू शकतील. जितके तुम्हाला माहिती असेल तितके वादविवाद अधिक जोमाने.
6. वाद सुरू होतो
प्रत्येक भिन्न प्रकारच्या वादविवादाला दुसर्‍या स्वरूपाची आवश्यकता असते आणि त्यात बरेच भिन्नता असू शकतात. खाली एक अतिशय लोकप्रिय आवृत्ती आहे जी नवशिक्यांसाठी कोणत्याही वादविवादात वापरली जाऊ शकते.
प्रत्येक संघाला या वादात बोलण्यासाठी चार वळणे आहेत, त्यामुळे 6 किंवा 8 स्पीकर असणे चांगले. 6 च्या बाबतीत, दोन वादविवाद करणारे दोनदा बोलतील.
| भाषण | वेळ | वादविवादकर्त्यांच्या जबाबदाऱ्या |
| 1 ला सकारात्मक रचनात्मक | 8 मि | गती आणि त्यांच्या दृष्टिकोनाचा परिचय द्या मुख्य संज्ञांची त्यांची व्याख्या द्या प्रस्तावाच्या समर्थनार्थ त्यांचे युक्तिवाद सादर करा |
| 1 ला नकारात्मक रचनात्मक | 8 मि | प्रस्तावाला विरोध करण्यासाठी त्यांचे युक्तिवाद सांगा |
| 2रा सकारात्मक रचनात्मक | 8 मि | प्रस्ताव आणि संघाच्या मतांच्या समर्थनार्थ पुढील युक्तिवाद मांडणे विवादित क्षेत्रे ओळखा नकारात्मक स्पीकरच्या प्रश्नांची उत्तरे द्या (असल्यास) |
| 2रा नकारात्मक रचनात्मक | 8 मि | मोशन विरुद्ध पुढील युक्तिवाद मांडणे आणि संघाची मते वाढवणे विवादित क्षेत्रे ओळखा होकारार्थी वक्त्याच्या प्रश्नांची उत्तरे द्या (असल्यास) |
| 1 ला नकारात्मक खंडन | 4 मि | बचाव करा नकारात्मक संघाचे युक्तिवाद आणि नवीन युक्तिवाद किंवा माहिती न जोडता समर्थन वितर्कांचा पराभव करा |
| 1ले होकारार्थी खंडन | 4 मि | बचाव करा होकारार्थी संघाचे युक्तिवाद आणि नवीन युक्तिवाद किंवा माहिती न जोडता विरोधी युक्तिवादांचा पराभव करा |
| 2 रा नकारात्मक खंडन (समापन विधान) | 4 मि | दुसरे खंडन आणि शेवटची विधाने करा |
| 2रा होकारार्थी खंडन (समापन विधान) | 4 मि | दुसरे खंडन आणि शेवटची विधाने करा |
💡 नियमांवर अवलंबून, खंडन करण्यापूर्वी तयार होण्यासाठी थोडा वेळ असू शकतो.
आपण या स्वरूपाचे व्हिडिओ उदाहरण पाहू शकता खाली येथे.
7. वादाचा न्याय करा
न्यायाधीशांना काम करण्याची वेळ आली आहे. त्यांनी प्रत्येक वादविवादकर्त्याच्या वादविवाद आणि कामगिरीचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे आणि नंतर मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. या काही गोष्टी आहेत ज्या ते तुमच्या कामगिरीकडे पाहतील...
- संघटना आणि स्पष्टता - तुमच्या भाषणामागील रचना - तुम्ही जसे केले तसे मांडण्यात अर्थ आहे का?
- सामग्री - हे युक्तिवाद, पुरावे, उलट तपासणी आणि तुम्ही तयार केलेले खंडन.
- वितरण आणि सादरीकरण शैली - तोंडी आणि देहबोली, डोळ्यांची सामग्री आणि वापरलेल्या टोनसह तुम्ही तुमचे गुण कसे वितरीत करता.
नवीन वादकांसाठी 10 टिपा
कोणीही सुरुवातीपासून सर्व गोष्टींवर प्रभुत्व मिळवू शकत नाही आणि जर तुम्ही तुमच्या आयुष्यात कधीही वादविवाद केला नसेल, तर गोष्टी सुरू करणे सोपे नाही. खाली आहेत 10 द्रुत टिपा प्रभावीपणे वादविवाद कसे करावे आणि प्रत्येक वादविवादात नवशिक्यांसोबत कसे जाऊ शकतात हे शोधण्यासाठी.
#1 - तयारी ही गुरुकिल्ली आहे - विषयावर संशोधन करा खूप फक्त पार्श्वभूमी माहितीच नाही तर आत्मविश्वास देखील मिळवण्यासाठी. हे नवशिक्या वादकांना चांगले खंडन करणार्‍यांना मुद्दे अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत करू शकतात, नंतर त्यांच्या युक्तिवादांचा मसुदा तयार करू शकतात, पुरावे शोधू शकतात आणि रॅबिट होल खाली जाणे टाळू शकतात. कल्पना चांगल्या प्रकारे मांडण्यासाठी आणि त्यांच्या भाषणाचे 'मोठे चित्र' पाहण्यासाठी प्रत्येक वादविवादकर्त्याने सर्व गोष्टींची रूपरेषा बिंदूंमध्ये (तीन युक्तिवादासाठी 3 गुण) दर्शविली पाहिजे.
#2 - सर्व काही विषयावर ठेवा - वादविवादाचे एक पाप मार्गावरून जात आहे, कारण ते मौल्यवान बोलण्याचा वेळ वाया घालवते आणि युक्तिवाद कमकुवत करते. बाह्यरेखा आणि मुख्य मुद्यांकडे लक्ष द्या जेणेकरून ते विषयाचे अनुसरण करतात आणि योग्य समस्यांचे निराकरण करतात.
#3 - उदाहरणांसह आपले मुद्दे तयार करा - उदाहरणे दिल्याने तुमची वादविवाद वाक्ये अधिक खात्रीशीर होतात आणि लोक गोष्टी अधिक स्पष्टपणे पाहतात, जसे या खाली उदाहरण...
#4 - विरोधकांप्रमाणे विचार करण्याचा प्रयत्न करा - विचारांची उजळणी करताना, विरोधी पक्ष मांडू शकतील अशा मुद्द्यांचा विचार करा. काही ओळखा आणि खंडनांचा एक माइंड मॅप लिहा जे तुम्ही देऊ शकता तर ते do शेवटी ते गुण बनवा.
#5 - एक मजबूत निष्कर्ष काढा - काही चांगल्या वाक्यांनी वादाचा शेवट करा, जे कमीतकमी मुख्य मुद्द्यांचा बेरीज करू शकतात. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, वादविवादकर्त्यांना सामर्थ्याने निष्कर्ष काढणे आवडते, एका काव्यात्मकरीत्या रचलेल्या वाक्याने माइक ड्रॉप क्षण (खाली याचे उदाहरण पहा).
#6 - आत्मविश्वास बाळगा (किंवा ते तयार करेपर्यंत ते खोटे!) - वादविवादात अधिक चांगले कसे व्हावे याबद्दल सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे व्हिब. वादविवाद करणाऱ्यांना ते काय म्हणत आहेत यावर आत्मविश्वास असणे आवश्यक आहे, कारण न्यायाधीश आणि निरीक्षकांवर स्वैगरचा मोठा प्रभाव असतो. अर्थात, तुम्ही जितकी तयारी कराल तितका तुमचा आत्मविश्वास वाढेल.
#7 - हळू बोला - नवशिक्या वादकांची एक सामान्य समस्या म्हणजे त्यांचा बोलण्याचा वेग. बहुतेक वेळा पहिल्या फेरीत नाही तर, ते खूप वेगवान आहे, ज्यामुळे श्रोते आणि स्पीकर दोघांनाही चिंता वाटते. एक श्वास घ्या आणि हळू बोला. तुम्हाला कमी मिळू शकेल, पण तुम्ही जे उत्पादन कराल त्यात गुरुत्वाकर्षण असेल.
#8 - आपले शरीर आणि चेहरा वापरा - देहबोली तुमच्या मुद्द्यांचे समर्थन करू शकते आणि आत्मविश्वास दर्शवू शकते. प्रतिस्पर्ध्यांना डोळ्यांसमोर पहा, उभ्या राहण्याची चांगली मुद्रा ठेवा आणि लक्ष वेधून घेण्यासाठी चेहऱ्यावरील हावभाव नियंत्रित करा (खूप आक्रमक होऊ नका).
#9 - लक्षपूर्वक ऐका आणि नोट्स घ्या - वादविवादकर्त्यांनी वेगाचे अनुसरण करण्यासाठी, त्यांच्या टीममेटला पाठिंबा देण्यासाठी आणि प्रतिस्पर्ध्यांना चांगले नकार देण्यासाठी प्रत्येक भाषण आणि कल्पनाकडे लक्ष दिले पाहिजे. नोट्स असणे खूप मदत करू शकते, कारण कोणीही खंडन किंवा आणखी विस्तारित करण्यासाठी प्रत्येक बिंदू लक्षात ठेवू शकत नाही. फक्त मुख्य मुद्दे लक्षात ठेवा.
#10 - स्वस्त शॉट्स टाळा - आपल्या विरोधकांच्या युक्तिवादांवर लक्ष केंद्रित करा आणि खंडन करा, विरोधकांवर नाही. कोणत्याही वादविवादकर्त्याने इतरांबद्दल आक्षेपार्ह असू नये; हे व्यावसायिकतेचा अभाव दर्शविते आणि त्यासाठी तुम्हाला निश्चितपणे चिन्हांकित केले जाईल.
नवशिक्या वादविवादाच्या 6 शैली
विविध स्वरूप आणि नियमांसह वादविवादाच्या अनेक शैली आहेत. त्यापैकी काही पूर्णपणे जाणून घेतल्याने नवशिक्या वादकांना प्रक्रिया आणि त्यांना काय करण्याची आवश्यकता आहे हे पाहण्यास मदत होऊ शकते. येथे काही सामान्य वादविवाद शैली आहेत ज्या तुम्ही तुमच्या पहिल्या वादविवादात पाहू शकता!
1. धोरण वादविवाद - हा एक सामान्य प्रकार आहे ज्यासाठी खूप संशोधन आवश्यक आहे. वादविवाद एखादे विशिष्ट धोरण राबवायचे की नाही याभोवती फिरते आणि सहसा दोन लोकांच्या टीमच्या रूपात. धोरण वादविवाद अनेक शाळांमध्ये वापरले जाते कारण ते व्यावहारिक आहे आणि नियमांचे पालन करणे इतर प्रकारांपेक्षा सोपे आहे.
2. संसदीय चर्चा - ही वादविवाद शैली ब्रिटिश सरकारच्या मॉडेलवर आणि ब्रिटिश संसदेतील वादविवादांवर आधारित आहे. प्रथम ब्रिटीश विद्यापीठांनी स्वीकारले, आता ही अनेक मोठ्या वादविवाद स्पर्धांची अधिकृत वादविवाद शैली आहे जसे की द वर्ल्ड युनिव्हर्सिटी डिबेटिंग चॅम्पियनशिप आणि युरोपियन युनिव्हर्सिटी डिबेटिंग चॅम्पियनशिप. असा वादविवाद पारंपारिकपेक्षा विनोदी आणि लहान असतो धोरण वादविवाद, ते मध्यम शाळांपासून ते विद्यापीठांपर्यंत अनेक प्रकरणांसाठी योग्य बनवते.
3. सार्वजनिक मंच वादविवाद - या शैलीत, दोन संघ काही 'हॉट' आणि वादग्रस्त विषयांवर किंवा चालू कार्यक्रमाच्या समस्यांवर वाद घालतात. हे असे विषय आहेत ज्यांबद्दल तुमचे आधीच मत आहे, त्यामुळे वादविवाद हा प्रकार अधिक प्रवेशयोग्य आहे धोरण वादविवाद.
4. लिंकन डग्लस वादविवाद- ही एक खुली, एकामागोमाग एक वादविवाद शैली आहे, ज्याचे नाव 1858 मध्ये यूएस सिनेटचे उमेदवार अब्राहम लिंकन आणि स्टीफन डग्लस यांच्यातील वादविवादांच्या प्रसिद्ध मालिकेवरून ठेवण्यात आले आहे. या शैलीमध्ये, वादविवाद करणारे अधिक गहन किंवा अधिक तात्विक प्रश्नांवर लक्ष केंद्रित करतात, प्रामुख्याने महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर.
5. उत्स्फूर्त युक्तिवाद - दोन वादक एका विशिष्ट विषयावर वाद घालतात; त्यांना त्यांचे युक्तिवाद फार कमी वेळेत तयार करणे आवश्यक आहे आणि फार तयारी न करता त्यांच्या विरोधकांच्या कल्पनांना त्वरीत प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे. यासाठी मजबूत युक्तिवाद कौशल्ये आवश्यक आहेत आणि आत्मविश्वास वाढविण्यात आणि स्टेजवरील भीतीवर विजय मिळविण्यात मदत करू शकतात.
6. कॉंग्रेसयनल वादविवाद - ही शैली यूएस विधिमंडळाचे अनुकरण आहे, ज्यामध्ये वादविवाद करणारे काँग्रेस सदस्यांचे अनुकरण करतात. ते विधेयके (प्रस्तावित कायदे), ठराव (पोझिशन स्टेटमेंट) यासह कायद्याच्या तुकड्यांवर चर्चा करतात. मस्करी कॉग्रेस नंतर कायदा करण्यासाठी मतदान करते आणि कायद्याच्या बाजूने किंवा विरोधात मतदान करणे सुरू ठेवते.
2 वादविवाद उदाहरणे
ते कसे घडतात हे अधिक चांगल्या प्रकारे पाहण्यासाठी आम्ही येथे काही वादविवादांची दोन उदाहरणे देत आहोत...
1. ब्रिटिश संसदेतील वादविवाद
ब्रिटनच्या माजी पंतप्रधान थेरेसा मे आणि लेबर पार्टीचे माजी नेते जेरेमी कॉर्बिन यांच्यातील वादाची ही छोटी क्लिप आहे. वादविवादाचे गतिमान वातावरण आणि गरमागरम युक्तिवाद हे अशा प्रकारच्या वादविवादाचे वैशिष्ट्य आहे. तसंच मे यांनी तिचं भाषण इतकं कडक शब्दात संपवलं की ते व्हायरलही झालं!
2. वादविवाद करणारे
विद्यार्थी वादविवाद शाळेत वाढत्या लोकप्रिय घटना होत आहेत; काही चांगले सादर केलेले वादविवाद प्रौढांकडील वादविवादांसारखेच आकर्षक असू शकतात. हा व्हिडिओ इंग्रजी भाषेतील व्हिएतनामी डिबेट शो - द डिबेटर्सचा एक भाग आहे. या हायस्कूलच्या विद्यार्थ्यांनी 'आम्ही ग्रेटा थनबर्गची प्रशंसा करतो' या मोशनवर अगदी सामान्य 3-ऑन-3 फॉरमॅटमध्ये चर्चा केली.
