मुक्त प्रश्न कसे विचारायचे (२०२५ मध्ये ८०+ उदाहरणे)

बंद हो/नाही प्रश्न तुम्हाला प्रामाणिक समजूतदारपणा देत नाहीत तर सभ्य होकार देतात. दुसरीकडे, मुक्त प्रश्न तुमच्या प्रेक्षकांच्या मनात प्रत्यक्षात काय चालले आहे ते प्रकट करतात.

संज्ञानात्मक मानसशास्त्राच्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की जेव्हा लोक त्यांचे विचार स्वतःच्या शब्दात व्यक्त करतात तेव्हा माहितीची धारणा ५०% पर्यंत सुधारते. म्हणूनच, मुक्त प्रश्न विचारण्यात प्रभुत्व मिळवणारे सुविधा देणारे, प्रशिक्षक आणि सादरकर्ते सातत्याने उच्च सहभाग, चांगले शिक्षण परिणाम आणि अधिक उत्पादक चर्चा पाहतात.

हे मार्गदर्शक ओपन-एंडेड प्रश्नांबद्दल तुम्हाला जे काही माहित असणे आवश्यक आहे ते सर्व विभाजित करते - ते काय आहेत, ते कधी वापरायचे आणि ८०+ उदाहरणे तुम्ही तुमच्या पुढील प्रशिक्षण सत्रासाठी, टीम मीटिंगसाठी किंवा कार्यशाळेसाठी जुळवून घेऊ शकता.

अनुक्रमणिका

ओपन-एंडेड प्रश्न काय आहेत?

मुक्त प्रश्न हे असे प्रश्न असतात ज्यांचे उत्तर साध्या "होय", "नाही" किंवा पूर्व-परिभाषित पर्यायांमधून निवडून देता येत नाही. त्यासाठी उत्तरदात्यांना विचार करणे, चिंतन करणे आणि त्यांचे विचार त्यांच्या स्वतःच्या शब्दात मांडणे आवश्यक असते.

मुख्य वैशिष्ट्ये:

💬 विचारपूर्वक उत्तरे आवश्यक आहेत - सहभागींनी दिलेल्या पर्यायांमधून निवड करण्याऐवजी स्वतःची उत्तरे तयार करावीत.

💬 सहसा यापासून सुरुवात करा: काय, का, कसे, मला सांगा, वर्णन करा, स्पष्ट करा

💬 गुणात्मक अंतर्दृष्टी निर्माण करा - प्रतिसाद प्रेरणा, भावना, विचार प्रक्रिया आणि अद्वितीय दृष्टिकोन प्रकट करतात.

💬 तपशीलवार अभिप्राय सक्षम करा - उत्तरांमध्ये बहुतेकदा संदर्भ, तर्क आणि सूक्ष्म मते असतात.

व्यावसायिक वातावरणात ते का महत्त्वाचे आहेत:

जेव्हा तुम्ही प्रशिक्षण सत्र चालवत असता, टीम मीटिंगचे नेतृत्व करत असता किंवा कार्यशाळेचे आयोजन करत असता, तेव्हा मुक्त प्रश्न एक महत्त्वाचे काम करतात: ते तुम्हाला खोलीसमोर आरसा धरण्यास मदत करतात. सर्वजण एकाच पानावर आहेत असे गृहीत धरण्याऐवजी, तुम्हाला आकलनातील अंतर, चिंता आणि तुम्ही अन्यथा गमावू शकता अशा प्रगतीशील अंतरांची रिअल-टाइम दृश्यमानता मिळते.

सादरीकरणे किंवा प्रशिक्षण सत्रे खुल्या प्रश्नांसह सुरू केल्याने मानसिक सुरक्षितता लवकर स्थापित होते. तुम्ही हे दर्शवता की सर्व मते मौल्यवान आहेत, फक्त "योग्य" उत्तरे नाहीत. हे सहभागींना निष्क्रिय श्रोत्यांपासून सक्रिय योगदानकर्त्यांमध्ये बदलते, कामगिरीत्मक सहभागाऐवजी खऱ्या सहभागासाठी सूर सेट करते.

ओपन-एंडेड विरुद्ध क्लोज्ड-एंडेड प्रश्न

प्रभावी सुविधा आणि सर्वेक्षण डिझाइनसाठी प्रत्येक प्रकारच्या प्रश्नाचा वापर कधी करायचा हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

बंद-समाप्त प्रश्न विशिष्ट पर्यायांसाठी प्रतिसाद मर्यादित करा: हो/नाही, बहुपर्यायी, रेटिंग स्केल किंवा खरे/खोटे. ते परिमाणात्मक डेटा गोळा करण्यासाठी, ट्रेंड ट्रॅक करण्यासाठी आणि जलद आकलन तपासणीसाठी उत्कृष्ट आहेत.

ओपन-एंडेड प्रश्न विचारताना काय करावे आणि काय करू नये

डीओ

✅ सखोल विचारणा करणारे प्रश्न प्रारंभ करणारे पर्याय वापरा: "काय," "कसे," "का," "मला याबद्दल सांगा," "वर्णन करा," किंवा "स्पष्ट करा" ने सुरुवात करा. हे स्वाभाविकच तपशीलवार उत्तरे देण्यास प्रवृत्त करते.

✅ रूपांतरण सोपे करण्यासाठी बंद प्रश्नांनी सुरुवात करा: जर तुम्हाला ओपन-एंडेड प्रश्न नवीन असतील, तर प्रथम हो/नाही असा प्रश्न लिहा, नंतर तो पुन्हा करा. "तुम्हाला या सत्रात मूल्य सापडले का?" हे "तुमच्या कामात या सत्राचे कोणते पैलू सर्वात उपयुक्त ठरतील?" असे बनते.

✅ त्यांना फॉलो-अप म्हणून धोरणात्मकरित्या तैनात करा: बंद केलेल्या प्रश्नातून काहीतरी मनोरंजक उघड झाल्यानंतर, अधिक खोलवर जा. "तुमच्यापैकी ७५% लोकांनी सांगितले की ही प्रक्रिया आव्हानात्मक आहे - तुम्हाला कोणत्या विशिष्ट अडथळ्यांचा सामना करावा लागत आहे?"

✅ लक्ष केंद्रित प्रतिसादांना मार्गदर्शन करण्यासाठी विशिष्ट रहा: "प्रशिक्षणाबद्दल तुम्हाला काय वाटले?" असे म्हणण्याऐवजी, "आजच्या सत्रातील कोणते कौशल्य तुम्ही या आठवड्यात वापरणार आहात आणि कसे?" हे विचारून पहा. विशिष्टता गोंधळ टाळते आणि तुम्हाला कृतीशील अंतर्दृष्टी देते.

✅ जेव्हा महत्त्वाचे असेल तेव्हा संदर्भ द्या: संवेदनशील परिस्थितीत (कर्मचाऱ्यांचा अभिप्राय, संघटनात्मक बदल), तुम्ही का विचारत आहात ते स्पष्ट करा. "आम्ही आमच्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी इनपुट गोळा करत आहोत" प्रामाणिक सहभाग वाढवते.

✅ व्हर्च्युअल सेटिंग्जमध्ये लिखित प्रतिसादांसाठी जागा तयार करा: प्रत्येकजण एकाच वेगाने तोंडी प्रक्रिया करत नाही. सहभागींना एकाच वेळी प्रतिसाद टाइप करण्याची परवानगी देणारी परस्परसंवादी साधने सर्वांना योगदान देण्याची समान संधी देतात, विशेषतः हायब्रिड किंवा आंतरराष्ट्रीय संघांमध्ये.

काय करू नये

❌ व्यावसायिक संदर्भात अति वैयक्तिक प्रश्न टाळा: "कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला अपुरे वाटले त्या वेळेबद्दल सांगा" असे प्रश्न सीमा ओलांडतात. वैयक्तिक भावना किंवा संवेदनशील परिस्थितींपेक्षा व्यावसायिक अनुभव, आव्हाने आणि शिक्षण यावर लक्ष केंद्रित करणारे प्रश्न ठेवा.

❌ अस्पष्ट, अशक्य प्रमाणात व्यापक प्रश्न विचारू नका: "तुमच्या करिअरच्या ध्येयांचे वर्णन करा" किंवा "नेतृत्वाकडे पाहण्याचा तुमचा दृष्टिकोन काय आहे?" हे प्रशिक्षण सत्रासाठी खूप विस्तृत आहेत. तुम्हाला लक्ष केंद्रित न करता किंवा शांतपणे उत्तरे मिळतील. व्याप्ती कमी करा: "या तिमाहीत तुम्हाला कोणते नेतृत्व कौशल्य विकसित करायचे आहे?"

❌ कधीही अग्रगण्य प्रश्न विचारू नका: "आजची कार्यशाळा किती छान होती?" असे म्हणत सकारात्मक अनुभव येतो आणि प्रामाणिक अभिप्राय संपतो. त्याऐवजी "आजच्या कार्यशाळेबद्दल तुमचे काय मूल्यांकन आहे?" असे विचारा, सर्व दृष्टिकोनांसाठी जागा सोडा.

❌ दुहेरी प्रश्न टाळा: "तुम्ही आमचा संवाद कसा सुधाराल आणि संघ रचनेत कोणते बदल कराल?" सहभागींना एकाच वेळी दोन भिन्न विषय हाताळण्यास भाग पाडते. ते वेगवेगळ्या प्रश्नांमध्ये विभाजित करा.

❌ तुमच्या सत्रात खूप जास्त खुल्या प्रश्नांचा भार टाकू नका: प्रत्येक मुक्त प्रश्नासाठी विचार करण्याची वेळ आणि प्रतिसाद देण्याची वेळ आवश्यक असते. ६० मिनिटांच्या प्रशिक्षण सत्रात, थकवा आणि वरवरच्या प्रतिसाद निर्माण करणाऱ्या १५ प्रश्नांपेक्षा ३-५ धोरणात्मकपणे ठेवलेले मुक्त प्रश्न चांगले काम करतात.

❌ सांस्कृतिक आणि भाषिक बाबींकडे दुर्लक्ष करू नका: आंतरराष्ट्रीय किंवा बहुसांस्कृतिक संघांमध्ये, काही सहभागींना जटिल ओपन-एंडेड प्रश्नांसाठी, विशेषतः स्थानिक नसलेल्या भाषेत, अधिक प्रक्रिया वेळ लागू शकतो. विराम द्या, लेखी प्रतिसाद पर्याय द्या आणि विविध संस्कृतींमध्ये संवाद शैलींबद्दल जागरूक रहा.

८० ओपन-एंडेड प्रश्नांची उदाहरणे

प्रशिक्षण आणि शिक्षण विकास सत्रे

कॉर्पोरेट प्रशिक्षक आणि एल अँड डी व्यावसायिकांसाठी, हे प्रश्न समजुतीचे मूल्यांकन करण्यास, अनुप्रयोग विचारांना प्रोत्साहन देण्यास आणि अंमलबजावणीतील अडथळे ओळखण्यास मदत करतात.

• तुमच्या दैनंदिन कामात हे तंत्र वापरताना तुम्हाला कोणत्या आव्हानांचा सामना करावा लागेल याची अपेक्षा आहे?
• तुम्ही सध्या ज्या प्रकल्पावर काम करत आहात त्याच्याशी हे फ्रेमवर्क कसे जोडले जाते?
• तुमच्या भूमिकेत तुम्ही हे कौशल्य कुठे वापराल याचे वर्णन करा.
• आज तुम्ही जे शिकलात त्यावरून तुम्ही या आठवड्यात कोणती कृती कराल?
• आपण ज्या समस्येवर चर्चा केली होती त्यासारखीच समस्या तुम्हाला कधी आली होती ते सांगा - तुम्ही ती कशी हाताळली?
• या धोरणांची अंमलबजावणी करण्यासाठी तुम्हाला कोणते अतिरिक्त समर्थन किंवा संसाधने मदत करतील?
• तुमच्या विशिष्ट टीम किंवा विभागासाठी तुम्ही हा दृष्टिकोन कसा अनुकूल करू शकता?
• हे कौशल्य वापरण्यापासून तुम्हाला रोखणारा सर्वात मोठा अडथळा कोणता आहे आणि आपण तो कसा सोडवू शकतो?
• तुमच्या अनुभवाच्या आधारे, हे प्रशिक्षण तुमच्या कामासाठी अधिक उपयुक्त कसे ठरेल?
• आज इथे नसलेल्या सहकाऱ्याला तुम्ही ही संकल्पना कशी समजावून सांगाल?

प्रशिक्षण मूल्यांकनासाठी अहास्लाइड्स वापरणे: तुमच्या प्रशिक्षणातील महत्त्वाच्या क्षणांमध्ये प्रतिसाद गोळा करण्यासाठी ओपन-एंडेड स्लाईड किंवा पोल स्लाईड तयार करा. सहभागी त्यांच्या फोनवरून उत्तरे सबमिट करतात आणि तुम्ही कोणालाही जागेवर न ठेवता चर्चा सुरू करण्यासाठी अनामिकपणे प्रतिसाद प्रदर्शित करू शकता. अपेक्षित आव्हाने किंवा अंमलबजावणीतील अडथळ्यांबद्दलच्या प्रश्नांसाठी हे विशेषतः चांगले काम करते - जेव्हा लोक त्यांचे प्रतिसाद अनामिक आहेत हे जाणून घेतात तेव्हा ते अधिक उघडपणे शेअर करतात.

टीम मीटिंग्ज आणि कार्यशाळा

हे प्रश्न उत्पादक चर्चा घडवून आणतात, विविध दृष्टिकोन समोर आणतात आणि बैठका एकतर्फी माहितीच्या डंपऐवजी सहयोगी समस्या सोडवण्याच्या सत्रांमध्ये बदलतात.

• आजच्या बैठकीत तुम्हाला कोणती समस्या सोडवायची आहे?
• या चर्चेतून तुम्हाला कोणता निष्कर्ष हवा आहे?
• या प्रकल्पात आपण ज्या पद्धतीने सहकार्य करतो त्यामध्ये आपण कसे सुधारणा करू शकतो?
• या उपक्रमाच्या प्रगतीत काय अडथळा येत आहे आणि पुढे जाण्यासाठी तुमच्याकडे कोणत्या कल्पना आहेत?
• तुमच्या टीममधील अलिकडच्या यशाबद्दल सांगा - ते कशामुळे यशस्वी झाले?
• आपण कोणती गोष्ट करत राहावी आणि कोणती गोष्ट बदलावी?
• या आव्हानाचा तुमच्या संघाच्या निकाल देण्याच्या क्षमतेवर कसा परिणाम झाला आहे?
• या चर्चेत आपल्याला कोणते दृष्टिकोन किंवा माहिती गहाळ असू शकते?
• तुमच्या टीमला हे ध्येय साध्य करण्यासाठी कोणते संसाधने किंवा पाठिंबा मदत करेल?
• जर तुम्ही या प्रकल्पाचे नेतृत्व करत असाल तर तुम्ही प्रथम कोणत्या गोष्टीला प्राधान्य द्याल?
• या बैठकीत अद्याप कोणत्या समस्यांवर चर्चा झालेली नाही?

थेट अभिप्रायासह चांगल्या बैठका सुलभ करणे: "या प्रकल्पातील प्रगतीत काय अडथळा आणत आहे?" यासारख्या प्रश्नांची उत्तरे गोळा करण्यासाठी AhaSlides चे वर्ड क्लाउड वैशिष्ट्य वापरा. ​​वारंवार येणारे थीम दृश्यमानपणे समोर येतात, ज्यामुळे संघांना सामायिक आव्हाने लवकर ओळखण्यास मदत होते. हे विशेषतः हायब्रिड मीटिंगमध्ये प्रभावी आहे जिथे दूरस्थ सहभागी बोलण्यास संकोच करू शकतात—प्रत्येकाचे इनपुट एकाच वेळी दिसून येते, ज्यामुळे समान दृश्यमानता निर्माण होते.

कर्मचारी सर्वेक्षण आणि अभिप्राय

एचआर व्यावसायिक आणि व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांचा अनुभव, सहभाग आणि संघटनात्मक संस्कृती याबद्दल प्रामाणिक अंतर्दृष्टी गोळा करण्यासाठी या प्रश्नांचा वापर करू शकतात.

• तुमच्या दैनंदिन अनुभवात लक्षणीय सुधारणा करण्यासाठी आमची संस्था कोणता बदल करू शकते?
• अशा वेळेचा विचार करा जेव्हा तुम्हाला इथे खूप महत्त्व आहे असे वाटले होते - विशेषतः काय घडले?
• आमच्या टीमने कोणती कौशल्ये किंवा क्षमता विकसित करावीत असे तुम्हाला वाटते?
• जर तुमच्याकडे आपल्यासमोरील एका आव्हानाचे निराकरण करण्यासाठी अमर्याद संसाधने असतील, तर तुम्ही काय आणि कसे तोंड द्याल?
• आपण सध्या कोणत्या गोष्टीचे मोजमाप करत नाही आहोत ज्याकडे आपण लक्ष दिले पाहिजे असे तुम्हाला वाटते?
• तुमच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त झालेल्या अलीकडील संवादाचे वर्णन करा - ते कशामुळे वेगळे दिसले?
• जेव्हा तुम्ही आपल्या संस्कृतीबद्दल विचार करता, तेव्हा अशी कोणती गोष्ट आहे जी तुम्हाला कधीही बदलणार नाही आणि अशी कोणती गोष्ट आहे जी विकसित होईल अशी तुम्हाला आशा आहे?
• या सर्वेक्षणात आपण असा कोणता प्रश्न विचारायला हवा होता पण विचारला नाही?
• तुमच्या भूमिकेत तुम्हाला अधिक पाठिंबा कशामुळे मिळेल?
• नेतृत्व तुमच्या टीमशी अधिक प्रभावीपणे कसे संवाद साधू शकते?

सादरीकरणे आणि मुख्य मुद्दे

निष्क्रिय माहिती वितरणाच्या पलीकडे जाणारे आकर्षक, संस्मरणीय सत्र तयार करण्याचे उद्दिष्ट ठेवणाऱ्या वक्ते आणि सादरकर्त्यांसाठी.

• आतापर्यंत तुम्ही जे ऐकले आहे त्यावरून, तुमच्या मनात कोणते प्रश्न येत आहेत?
• तुमच्या उद्योगात तुम्हाला येणाऱ्या आव्हानांशी हे कसे संबंधित आहे?
• जर तुम्ही ही पद्धत लागू केली तर यश कसे दिसेल?
• या समस्येबद्दल तुमचा अनुभव सांगा - तुम्हाला कोणते नमुने लक्षात आले आहेत?
• मी आत्ताच वर्णन केलेल्या ट्रेंडबद्दल तुम्हाला सर्वात मोठी चिंता काय आहे?
• तुमच्या विशिष्ट संदर्भात किंवा प्रदेशात हे कसे वेगळे असू शकते?
• तुमच्या स्वतःच्या कामातील कोणती उदाहरणे हा मुद्दा स्पष्ट करतात?
• जर तुम्ही एखाद्या तज्ञाला या विषयाबद्दल एक प्रश्न विचारू शकलात तर तो कोणता असेल?
• या सादरीकरणात मी मांडलेली अशी कोणती गृहीतके आहेत जी तुम्ही आव्हान द्याल?
• आजच्या सत्रानंतर तुम्ही वेगळे काय कराल?

परस्परसंवादी सादरीकरणे तयार करणे: AhaSlides च्या प्रश्नोत्तर वैशिष्ट्याचा वापर करून तुमच्या मानक सादरीकरणाचे संवादात रूपांतर करा. सहभागींना तुमच्या भाषणात प्रश्न सबमिट करण्यासाठी आमंत्रित करा, नंतर सर्वात लोकप्रिय प्रश्नांना उत्तर द्या. हे प्रेक्षकांना गुंतवून ठेवते कारण त्यांना माहित आहे की त्यांच्या विशिष्ट चिंता ऐकल्या जातील आणि ते तुम्हाला काय घडत आहे आणि कोणत्या गोष्टी स्पष्टीकरणाची आवश्यकता आहे याबद्दल रिअल-टाइम अंतर्दृष्टी देते.

शैक्षणिक संदर्भ (शिक्षक आणि शिक्षकांसाठी)

विद्यार्थ्यांना टीकात्मक विचार विकसित करण्यास, त्यांचे तर्क स्पष्ट करण्यास आणि साहित्यात अधिक खोलवर सहभागी होण्यास मदत करा.

• या संकल्पनेचा आणि गेल्या आठवड्यात आपण जे शिकलो त्यामध्ये तुम्हाला काय संबंध दिसतात?
• आपण चर्चा केलेल्या चौकटीचा वापर करून तुम्ही ही समस्या कशी सोडवाल?
• ही घटना का घडली असे तुम्हाला वाटते? तुमच्या विचारांना कोणते पुरावे समर्थन देतात?
• या विषयाबद्दल तुमचे अजूनही कोणते प्रश्न आहेत?
• शाळेबाहेरील अशा परिस्थितीचे वर्णन करा जिथे तुम्ही हे ज्ञान वापरू शकता.
• या कामात सर्वात आव्हानात्मक काय होते आणि तुम्ही ते कसे पूर्ण केले?
• जर तुम्हाला ही संकल्पना दुसऱ्या कोणाला शिकवता आली तर तुम्ही कोणती उदाहरणे वापराल?
• या निकालासाठी कोणते पर्यायी स्पष्टीकरण असू शकते?
• आज या विषयाबद्दलची तुमची समज कशी बदलली आहे?
• या विषयाबद्दल तुम्हाला आणखी काय जाणून घ्यायचे आहे?

नोकरी मुलाखती

उमेदवारांच्या समस्या सोडवण्याच्या पद्धती, सांस्कृतिक तंदुरुस्ती आणि रिहर्सल केलेल्या प्रतिसादांपलीकडे असलेल्या खऱ्या प्रेरणा उघड करा.

• जेव्हा तुम्हाला अशी समस्या येते जी तुम्ही कधीही सोडवली नाही तेव्हा मला तुमचा दृष्टिकोन सांगा.
• मला अशा एका प्रकल्पाबद्दल सांगा जिथे तुम्हाला थेट अधिकाराशिवाय लोकांवर प्रभाव पाडावा लागला - तुम्ही तो कसा केला?
• जेव्हा तुम्हाला कठीण प्रतिसाद मिळाला तेव्हा तुम्ही त्याचे काय केले ते सांगा?
• तुम्हाला तुमचे सर्वोत्तम काम करण्यासाठी काय प्रेरित करते आणि कोणते वातावरण तुम्हाला भरभराटीस आणण्यास मदत करते?
• तुमचे सध्याचे सहकारी तुमच्या ताकदीचे आणि विकासाच्या क्षेत्रांचे वर्णन कसे करतील?
• व्यावसायिक अपयशाबद्दल आणि त्यातून तुम्ही काय शिकलात याबद्दल मला सांगा.
• या भूमिकेतील कोणता पैलू तुम्हाला सर्वात जास्त उत्तेजित करतो आणि तुम्हाला कोणत्या चिंता आहेत?
• तुमच्या आदर्श टीम डायनॅमिकचे वर्णन करा—तुमच्यासाठी सहकार्य कशामुळे कार्य करते?
• तुम्ही अलिकडे कोणते कौशल्य विकसित केले आहे आणि ते कसे विकसित केले?
• जेव्हा सगळंच निकडीचे वाटत असेल तेव्हा कोणत्या गोष्टीला प्राधान्य द्यायचे हे तुम्ही कसे ठरवता?

संशोधन आणि वापरकर्ता मुलाखती

गुणात्मक अभ्यास, वापरकर्ता अनुभव संशोधन किंवा सखोल अंतर्दृष्टी आवश्यक असलेल्या बाजार संशोधन करणाऱ्या संशोधकांसाठी.

• तुम्ही हे काम सहसा कसे करता ते मला सांगा.
• तुमच्या सध्याच्या उपायांबद्दल तुम्हाला कोणत्या निराशा येतात?
• हे करण्यासाठी तुम्हाला शेवटचे कधी आवश्यक होते ते सांगा - तुम्ही कोणती पावले उचलली?
• तुमच्यासाठी आदर्श उपाय कसा दिसेल?
• या आव्हानाचा तुमच्या कामाच्या किंवा जीवनाच्या इतर पैलूंवर कसा परिणाम होतो?
• या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी तुम्ही भूतकाळात काय प्रयत्न केले आहेत?
• याबद्दल निर्णय घेताना तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे काय आहे?
• ही प्रक्रिया चांगली काम करत असतानाचा काळ सांगा—ती यशस्वी का झाली?
• अशा उपायाचा वापर करण्यापासून तुम्हाला काय रोखेल?
• तुम्ही सध्या हे कसे हाताळता याबद्दल जर तुम्हाला एक गोष्ट बदलता आली तर ती कोणती असेल?

आइसब्रेकर्स आणि टीम बिल्डिंग

सत्राच्या सुरुवातीला संबंध निर्माण करणारे आणि मानसिक सुरक्षितता निर्माण करणारे हलके, आकर्षक प्रश्न.

• तुम्ही अलीकडेच शिकलेले असे कोणते कौशल्य आहे ज्याने तुम्हाला आश्चर्यचकित केले?
• जर तुम्हाला एका दिवसासाठी कोणतीही महासत्ता मिळाली तर तुम्ही कोणती निवडाल आणि का?
• या वर्षी तुम्हाला मिळालेला सर्वात चांगला सल्ला कोणता आहे?
• या महिन्यात तुम्हाला ज्या गोष्टीची उत्सुकता आहे त्याबद्दल मला सांगा.
• अलीकडे तुम्हाला हसवणारी अशी कोणती छोटीशी गोष्ट आहे?
• जर तुम्हाला कोणतेही कौशल्य त्वरित आत्मसात करता आले तर ते कोणते असेल आणि तुम्ही ते कसे वापराल?
• तुमचा उत्पादकता किंवा कामाचा टिप्स कोणता आहे?
• तुमच्या आदर्श वीकेंडचे वर्णन तीन शब्दांत करा, नंतर तुम्ही ते का निवडले ते स्पष्ट करा.
• अलिकडच्या काळात तुम्हाला कोणत्या गोष्टीचा अभिमान आहे?
• जर तुम्ही कॉफीवर कोणालाही (जिवंत किंवा ऐतिहासिक) एक प्रश्न विचारू शकलात तर कोणाला आणि काय?

संघांना लवकर बोलायला लावणे: 'अहास्लाइड्स' वापरा आइसब्रेकर टेम्पलेट्स ओपन-एंडेड प्रॉम्प्टसह. स्क्रीनवर प्रतिसाद येताच ते अनामिकपणे प्रदर्शित केल्याने ऊर्जा निर्माण होते आणि लोक एकमेकांच्या उत्तरांवर प्रतिक्रिया देताना अनेकदा उत्स्फूर्त संभाषण सुरू होते. हे विशेषतः हायब्रिड संघांसाठी प्रभावी आहे जिथे प्रत्यक्ष सहभागी अन्यथा वर्चस्व गाजवू शकतात.

संभाषण सुरू करणारे

नेटवर्किंग, नातेसंबंध निर्माण करण्यासाठी किंवा सहकारी आणि क्लायंटशी संबंध वाढवण्यासाठी.

• तुमच्या कार्यक्षेत्रातील कोणत्या ट्रेंड्सवर तुम्ही बारकाईने लक्ष ठेवत आहात?
• तुम्हाला अलिकडच्या काळात काय व्यस्त ठेवत आहे - तुम्ही कोणत्या प्रकल्पांबद्दल उत्सुक आहात?
• तुम्ही तुमच्या सध्याच्या क्षेत्रात कसे आलात?
• तुम्ही अलिकडे शिकलेली किंवा वाचलेली सर्वात मनोरंजक गोष्ट कोणती?
• तुम्ही सध्या ज्या व्यावसायिक आव्हानाचा सामना करत आहात त्याबद्दल मला सांगा.
• आपल्या उद्योगात अलिकडच्या काळात झालेल्या बदलांबद्दल तुमचे काय मत आहे?
• तुमच्या तरुणपणाला तुमच्या करिअरमध्ये नेव्हिगेट करण्यासाठी तुम्ही कोणता सल्ला द्याल?
• सामान्य दिवस आपल्यासाठी कसा दिसतो?
• गेल्या काही वर्षांत तुमचे काम कसे विकसित झाले आहे?
• तुमच्या भूमिकेबद्दल अधिक लोकांना काय समजावे असे तुम्हाला वाटते?

ओपन-एंडेड प्रश्न होस्ट करण्यासाठी ३ लाईव्ह प्रश्नोत्तरे साधने

काही ऑनलाइन साधनांच्या मदतीने हजारो लोकांकडून थेट प्रतिसाद गोळा करा. जेव्हा तुम्ही संपूर्ण क्रूला सहभागी होण्याची संधी देऊ इच्छित असाल तेव्हा ते मीटिंग, वेबिनार, धडे किंवा hangouts साठी सर्वोत्तम आहेत.

एहास्लाइड्स

अहास्लाइड्स व्यावसायिक सुविधा देणारे, प्रशिक्षक आणि सादरकर्ते यांच्यासाठी डिझाइन केलेल्या अंगभूत वैशिष्ट्यांसह मानक सादरीकरणांना आकर्षक अनुभवांमध्ये रूपांतरित करते.

मुक्त प्रश्नांसाठी सर्वोत्तम:

ओपन-एंडेड स्लाइड्स: सहभागी त्यांच्या फोनवरून परिच्छेद उत्तरे टाइप करतात. तपशीलवार उत्तरे आवश्यक असलेल्या प्रश्नांसाठी योग्य: "तुम्ही ही तंत्रे कुठे लागू कराल अशा परिस्थितीचे वर्णन करा."

ब्रेनस्टॉर्म स्लाईड्स: हे ओपन-एंडेड स्लाईड प्रमाणेच काम करते परंतु सहभागींना त्यांच्या आवडीच्या उत्तरांसाठी मतदान करण्याची परवानगी देते.

शब्द मेघ: व्हिज्युअल फीडबॅक टूल जे प्रतिसादांना वर्ड क्लाउड म्हणून प्रदर्शित करते, ज्यामध्ये वारंवार उल्लेख केलेले शब्द मोठे दिसतात. यासाठी उत्तम: "एक किंवा दोन शब्दांत, तुम्हाला या बदलाबद्दल कसे वाटते?" किंवा "आमच्या टीम संस्कृतीबद्दल विचार करताना मनात येणारा पहिला शब्द कोणता?"

हे प्रशिक्षकांसाठी का काम करते: तुम्ही एकाच ठिकाणी पोल, क्विझ आणि ओपन-एंडेड प्रश्नांसह व्यापक प्रशिक्षण सादरीकरणे तयार करू शकता—टूलमध्ये स्विचिंग न करता. प्रतिसाद आपोआप सेव्ह होतात, जेणेकरून तुम्ही नंतर अभिप्रायाचे पुनरावलोकन करू शकता आणि अनेक सत्रांमध्ये सहभाग ट्रॅक करू शकता. अनामिक पर्याय संवेदनशील विषयांमध्ये (संघटनात्मक बदल, कामगिरीच्या चिंता इ.) प्रामाणिक अभिप्रायाला प्रोत्साहन देतो.

प्रत्येकाच्या विचारसरणीची रिअल-टाइम दृश्यमानता तुम्हाला त्वरित सुविधा समायोजित करण्यास मदत करते. जर ८०% प्रतिसाद एखाद्या संकल्पनेबद्दल गोंधळ दर्शवत असतील, तर तुम्हाला पुढे जाण्यापूर्वी हळू हळू आणि अधिक उदाहरणे देणे आवश्यक आहे.

सर्वत्र मतदान

सर्वत्र मतदान हे एक प्रेक्षक सहभाग साधन आहे जे परस्परसंवादी मतदान, वर्ड क्लाउड, टेक्स्ट वॉल इत्यादींचा वापर करते.

हे बर्‍याच व्हिडिओ मीटिंग आणि प्रेझेंटेशन अॅप्ससह समाकलित होते, जे अधिक सोयीस्कर आहे आणि वेगवेगळ्या प्लॅटफॉर्मवर स्विच करण्याचा वेळ वाचवते. तुमचे प्रश्न आणि उत्तरे वेबसाइट, मोबाइल अॅप, कीनोट किंवा पॉवर पॉइंटवर थेट प्रदर्शित केली जाऊ शकतात.

जवळपास

जवळपास शिक्षकांसाठी परस्परसंवादी धडे तयार करण्यासाठी, शिकण्याच्या अनुभवांना गंमत करण्यासाठी आणि वर्गातील क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी हे शैक्षणिक व्यासपीठ आहे.

त्याचे ओपन-एंडेड प्रश्न वैशिष्ट्य विद्यार्थ्यांना केवळ मजकूर उत्तरांऐवजी लिखित किंवा ऑडिओ प्रतिसादांसह उत्तरे देण्यास अनुमती देते.

थोडक्यात...

निष्क्रिय प्रेक्षकांना व्यस्त सहभागींमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी खुले प्रश्न हे तुमचे सर्वात शक्तिशाली साधन आहे. ते खरी समज प्रकट करतात, अनपेक्षित अंतर्दृष्टी समोर आणतात आणि प्रामाणिक संवादाला प्रोत्साहन देणारी मानसिक सुरक्षितता निर्माण करतात.

तुमच्या सहभागींना त्यांचे म्हणणे ऐकून घ्यायचे असते. खुल्या प्रश्नांमुळे त्यांना ती संधी मिळते आणि असे केल्याने, ते तुम्हाला प्रशिक्षण, बैठका आणि सादरीकरणे देण्यासाठी आवश्यक असलेली अंतर्दृष्टी देतात जी खरोखरच प्रभाव पाडतात.