कामगिरी मूल्यमापन उदाहरणे | तुमच्या कर्मचार्‍यांशी संवाद साधण्याचे सर्वोत्तम मार्ग

तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांच्या कामगिरी मूल्यमापनात वापरत असलेल्या काही कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणांची नावे देऊ शकता का? अधिक कंपन्या कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनासह मुक्त संवादाची संस्कृती वाढवण्याचा प्रयत्न करतात कंपनी संस्कृती स्पर्श बिंदू.

ते प्रभावी कर्मचारी कामगिरी पुनरावलोकने आहेत का हा प्रश्न आहे. आणि नोकरी काय आहेत कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे आपण आपले पुनरावलोकन आणि अभिप्राय देऊ शकता?

यशस्वी व्यवसाय चालवण्याचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणून कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन सेट करणे कठीण असू शकते. हे फक्त बॉक्स टिकविणे आणि फॉर्म भरणे इतकेच नाही तर, रचनात्मक अभिप्राय प्रदान करण्याची आणि आपल्या कार्यसंघ सदस्यांना त्यांच्या भूमिकांमध्ये वाढण्यास आणि विकसित करण्यात मदत करण्याची ही एक संधी आहे.

कुठून सुरुवात करायची? आपण काय समाविष्ट करावे? आणि तुमचे मूल्यांकन प्रभावी आणि अर्थपूर्ण असल्याची खात्री तुम्ही कशी कराल? तुम्हाला मदत करण्यासाठी, आम्ही उच्च कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणांची एक सूची संकलित केली आहे जी प्रभावी कर्मचारी मूल्यांकनांना प्रेरित करते.

कामात व्यस्त राहण्याचे चांगले मार्ग

अनुक्रमणिका

कामगिरी मूल्यांकन म्हणजे काय?
कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन करण्याचे फायदे काय आहेत?
कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे: 5 काय आणि 5 करू नका
50 नोकरी कामगिरी मूल्यमापन उदाहरणे
तळ लाइन

कामगिरी मूल्यांकन उदाहरणे — कामगिरी मूल्यमापन उदाहरणे | स्रोत: फोर्ब्स

कामगिरी मूल्यांकन म्हणजे काय?

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन म्हणजे पूर्व-परिभाषित उद्दिष्टे किंवा उद्दिष्टांच्या विरूद्ध एखाद्या व्यक्तीच्या, व्यक्तींचा समूह किंवा संस्थेच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करणे. यात अपेक्षित कामगिरीच्या तुलनेत प्रत्यक्ष कामगिरीचे मोजमाप, विश्लेषण आणि मूल्यमापन यांचा समावेश होतो. कार्यप्रदर्शन मूल्यमापनाचा प्राथमिक उद्देश कामगिरीची ताकद आणि कमकुवतता ओळखणे, व्यक्ती किंवा संस्थेला अभिप्राय प्रदान करणे आणि भविष्यातील कामगिरी सुधारणे हा आहे.

कार्यक्षमतेचे मूल्यमापन विविध पद्धती वापरून केले जाऊ शकते, जसे की स्वयं-मूल्यांकन, समवयस्क पुनरावलोकन, पर्यवेक्षक मूल्यांकन आणि 360-अंश अभिप्राय. यात सामान्यत: कार्यप्रदर्शन लक्ष्ये सेट करणे, कार्यप्रदर्शन डेटा गोळा करणे, त्याचे विश्लेषण करणे, अभिप्राय प्रदान करणे आणि सुधारणेसाठी कृती योजना तयार करणे समाविष्ट आहे.

वैकल्पिक मजकूर

कामावर प्रतिबद्धता साधन शोधत आहात?

तुमचे कामाचे वातावरण सुधारण्यासाठी AhaSlides वर मजेदार क्विझ वापरा. AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररीमधून विनामूल्य क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा!

🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन करण्याचे फायदे काय आहेत?

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन हे कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापनाचा एक आवश्यक घटक आहे आणि कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी, प्रशिक्षणाच्या गरजा ओळखण्यासाठी, उच्च कामगिरी करणाऱ्या व्यक्तींना बक्षीस देण्यासाठी आणि पदोन्नती, बदल्या आणि समाप्तीबद्दल माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यासाठी संस्थांद्वारे त्याचा वापर केला जातो.

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे: काय आणि करू नये

प्रभावी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन ही एक सतत प्रक्रिया आहे ज्यासाठी व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यात सतत संवाद, सहयोग आणि अभिप्राय आवश्यक असतो.

करण्यासाठी मूल्यमापन प्रेरणादायी, रचनात्मक आणि वेदनारहित ठेवा, अशी काही महत्त्वाची तत्त्वे आहेत ज्यांची नियोक्त्यांनी काळजी घेणे आवश्यक आहे पुनरावलोकने आणि मूल्यांकन पुढीलप्रमाणे:

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे – 5 डॉस

कर्मचार्‍यांसाठी स्पष्ट आणि विशिष्ट कामगिरी उद्दिष्टे आणि अपेक्षा निश्चित करा.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामगिरीवर नियमित आणि वेळेवर अभिप्राय द्या.
कार्यक्षमतेचे मूल्यमापन करण्यासाठी वस्तुनिष्ठ आणि मापनयोग्य निकष वापरा.
कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण आणि विकासाद्वारे त्यांचे कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी संधी प्रदान करा.
उच्च कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ओळखा आणि त्यांना पुरस्कार द्या.

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे – 5 करू नका

कामगिरीचे मूल्यांकन करताना वैयक्तिक पूर्वाग्रह किंवा व्यक्तिनिष्ठ मतांवर अवलंबून राहू नका.
कर्मचार्‍यांची एकमेकांशी तुलना करू नका, कारण यामुळे अनावश्यक स्पर्धा आणि तणाव निर्माण होऊ शकतो.
अभिप्राय प्रदान करण्यासाठी वर्षाच्या शेवटपर्यंत प्रतीक्षा करू नका. कामगिरी सुधारण्यासाठी नियमित फीडबॅक आवश्यक आहे.
केवळ कामगिरीच्या नकारात्मक पैलूंवर लक्ष केंद्रित करू नका. यश स्वीकारा आणि साजरा करा.
कार्यप्रदर्शन मूल्यमापनावर आधारित जाहिराती किंवा बोनसबद्दल आश्वासने किंवा हमी देऊ नका, कारण यामुळे अवास्तव अपेक्षा निर्माण होऊ शकतात.

कामगिरी मूल्यमापन निकषांची शीर्ष 11 उदाहरणे कोणती आहेत?

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रक्रियेदरम्यान, काही मानके आणि निकष आहेत कार्यसंघ व्यवस्थापन तुमचे कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन टेम्पलेट व्यावसायिक-दिसण्यासाठी अनुसरण करू शकता:

कामाची गुणवत्ता: कर्मचार्‍यांच्या कामाची गुणवत्ता, अचूकता आणि तपशीलाकडे लक्ष देण्याचे मूल्यांकन करा.
उत्पादकता: कर्मचार्‍यांची मुदत पूर्ण करण्याच्या आणि कार्यक्षमतेने कार्ये पूर्ण करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा.
उपस्थिती: अनुपस्थितीची कारणे विचारात घ्या आणि अपंग किंवा वैद्यकीय परिस्थिती असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यक असणार्‍या कोणत्याही निवासस्थानांची काळजी घ्या.
पुढाकार: प्रॉम्प्ट न करता नवीन कार्ये आणि जबाबदाऱ्या घेण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या इच्छेचे मूल्यांकन करा.
संप्रेषण: सहकर्मी आणि ग्राहकांशी प्रभावीपणे संवाद साधण्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा.
अनुकूलता: बदलत्या परिस्थितीशी जुळवून घेण्याच्या आणि वेगवान वातावरणात काम करण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा.
कायमचेच: कर्मचार्‍यांच्या इतरांसह सहकार्याने काम करण्याच्या आणि सकारात्मक टीम वातावरणात योगदान देण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा.
नेतृत्व: कर्मचार्‍यांच्या नेतृत्व कौशल्यांचे मूल्यांकन करा, ज्यामध्ये इतरांना प्रेरणा आणि प्रेरणा देण्याची क्षमता समाविष्ट आहे.
ग्राहक सेवा: उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करण्याच्या आणि ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा.
समस्या सोडवणे: कर्मचार्‍यांच्या समस्या ओळखण्याच्या आणि त्यांचे प्रभावीपणे निराकरण करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा.
व्यावसायिकता: कर्मचार्‍यांचे स्वरूप, वक्तशीरपणा आणि कामाच्या ठिकाणी एकूण वर्तनासह त्यांच्या व्यावसायिक वर्तनाचे मूल्यांकन करा.

50 नोकरी कामगिरी मूल्यमापन उदाहरणे

वरील निकषांच्या आधारे, तुम्ही अधिक तपशीलवार नोकरी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन वाक्यांश विकसित करू शकता. येथे 50 कार्यप्रदर्शन उदाहरणे आणि वाक्यांशांची सूची आहे जी तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना अभिप्राय देण्यासाठी वापरू शकता.

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे आणि उपस्थितीवरील वाक्ये

सातत्याने वेळेवर पोहोचतो आणि कामासाठी तयार असतो.
कमीत कमी अनुपस्थिती किंवा उशीरासह मजबूत उपस्थिती रेकॉर्ड राखते.
उपस्थितीच्या बाबतीत विश्वसनीय आणि विश्वासार्ह आहे, क्वचितच गहाळ काम किंवा उशीरा पोहोचणे.
नियमितपणे आणि वेळेवर कामावर उपस्थित राहण्याची दृढ वचनबद्धता दर्शवते.
उत्कृष्ट उपस्थिती आणि वक्तशीरपणाची नोंद आहे.
उपस्थिती धोरणे गांभीर्याने घेते आणि स्थापित मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करते.
उपस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी कार्य आणि वैयक्तिक दायित्वे व्यवस्थापित करण्यात लवचिकता आणि अनुकूलता दर्शवते.
सहकाऱ्यांना आणि व्यवस्थापनाला कोणत्याही संभाव्य उपस्थितीच्या समस्यांबद्दल आगाऊ माहिती देते.
आजारी रजा आणि इतर वेळेची सुट्टी व्यवस्थापित करण्याबद्दल प्रामाणिक आहे, फक्त आवश्यक तेच घेणे आणि स्थापित धोरणांचे पालन करणे.
उपस्थिती-संबंधित आव्हाने किंवा व्यत्ययांचा सामना करताना देखील सकारात्मक दृष्टीकोन राखतो.

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे आणि कामाच्या गुणवत्तेवरील वाक्ये

उच्च-गुणवत्तेचे काम तयार करते जे अपेक्षा पूर्ण करते किंवा त्यापेक्षा जास्त असते.
अचूक आणि त्रुटी-मुक्त काम सातत्याने तयार करते.
तपशीलांकडे बारीक लक्ष देते आणि दर्जेदार काम तयार करण्यात अभिमान वाटतो.
प्रस्थापित मानकांची पूर्तता करणारे किंवा ओलांडणारे काम वितरीत करण्यावर जोरदार फोकस आहे.
कामाच्या असाइनमेंटची मालकी घेते आणि सातत्याने दर्जेदार आउटपुट तयार करते.
गुणवत्तेवर सशक्त लक्ष केंद्रित करून, कामाच्या सर्व पैलूंमध्ये उत्कृष्टतेसाठी प्रयत्न करते.
शक्य तितक्या उच्च दर्जाचे काम वितरीत करण्यासाठी दृढ वचनबद्धता आहे.
कार्यक्षम आणि प्रभावी अशा दोन्ही प्रकारचे कार्य तयार करण्याची मजबूत क्षमता दर्शवते.
कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी, अभिप्राय मिळविण्यासाठी आणि आवश्यक बदल करण्यासाठी एक सक्रिय दृष्टीकोन घेते.
उत्पादित केलेले सर्व काम सर्वोच्च संभाव्य गुणवत्तेचे आहे याची खात्री करण्यासाठी परिश्रमपूर्वक कार्य करते.

कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे आणि सहयोग आणि टीमवर्क वर वाक्ये

सामान्य उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कार्यसंघ प्रयत्न, कल्पना आणि कौशल्य सामायिक करण्यासाठी सक्रियपणे योगदान देते.
सहकाऱ्यांसोबत मजबूत कामकाजाचे नाते निर्माण करते, विश्वास आणि परस्पर आदर स्थापित करते.
समस्‍या सोडवण्‍यासाठी, कार्यसंघ सदस्‍यांकडून इनपुट आणि अभिप्राय मिळवण्‍यासाठी एक सहयोगी दृष्टीकोन सातत्याने प्रदर्शित करते.
सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवतो आणि विविध पार्श्वभूमी आणि दृष्टीकोनातून सहकार्यांसह चांगले कार्य करतो.
इतरांचे ऐकण्याची आणि त्यांच्या दृष्टिकोनाचा विचार करण्याची इच्छा दर्शवते, जरी ते त्यांच्या स्वतःहून वेगळे असले तरीही.
कार्यसंघ सदस्यांना समर्थन देण्यासाठी आणि आवश्यकतेनुसार सहाय्य प्रदान करण्यासाठी सक्रिय दृष्टीकोन घेते.
मजबूत संप्रेषण कौशल्ये प्रदर्शित करते, सहकार्यांना माहिती ठेवते आणि संपूर्ण प्रकल्प आणि असाइनमेंटमध्ये व्यस्त ठेवते.
संघर्ष निराकरण करण्यात कुशल आहे आणि कार्यसंघातील कोणत्याही परस्पर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी प्रभावीपणे कार्य करते.
सकारात्मक संघ संस्कृतीला चालना देण्यासाठी, सौहार्द आणि सामायिक हेतूची भावना वाढविण्यात सक्रिय भूमिका घेते.
अभिप्राय आणि रचनात्मक टीकेसाठी खुले आहे, त्यांचा सहयोगात्मक कौशल्ये आणि दृष्टीकोन सतत सुधारण्यासाठी वापरतात.

कामगिरी मूल्यमापन उदाहरणे | स्रोत: शटरस्टॉक

कार्य नीतिमत्तेवरील कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे आणि वाक्ये

सातत्याने एक मजबूत कार्य नैतिकता दर्शवते, सातत्याने अपेक्षांच्या वर आणि पलीकडे जाते.
त्यांच्या कामाचा अभिमान वाटतो आणि उच्च स्तरीय समर्पण आणि वचनबद्धतेसह सर्व कार्ये पूर्ण करतात.
अत्यंत विश्वासार्ह आणि विश्वासार्ह आहे, सातत्याने मुदती पूर्ण करते आणि अपेक्षा ओलांडते.
आव्हानात्मक असाइनमेंट किंवा अडथळे असतानाही, सकारात्मक दृष्टिकोन ठेवतो.
अतिरिक्त जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याची आणि संघाला पाठिंबा देण्यासाठी अतिरिक्त मैल जाण्याची इच्छा दर्शवते.
उत्तरदायित्वाची तीव्र भावना प्रदर्शित करते, त्यांच्या कामाची मालकी घेते आणि समस्या ओळखण्यात आणि त्यांचे निराकरण करण्यात सक्रिय राहते.
सहकारी, क्लायंट आणि ग्राहकांसोबतच्या सर्व परस्परसंवादांमध्ये उच्च पातळीवरील व्यावसायिकता राखते.
सातत्याने कार्यप्रदर्शन अपेक्षा पूर्ण करते किंवा ओलांडते, कमीत कमी त्रुटींसह किंवा पुन्हा काम करून उच्च-गुणवत्तेचे कार्य तयार करते.
दीर्घकालीन यश आणि समाधान सुनिश्चित करण्यासाठी वैयक्तिक आणि व्यावसायिक जबाबदाऱ्यांमध्ये समतोल साधून, एक मजबूत कार्य-जीवन संतुलन राखते.
त्यांची कौशल्ये आणि ज्ञान वाढवण्याच्या संधी शोधून सतत शिकण्याची आणि विकासाची वचनबद्धता दर्शवते.

नेतृत्वावरील कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन उदाहरणे आणि वाक्ये

मजबूत नेतृत्व कौशल्ये, प्रेरणादायी आणि कार्यसंघ सदस्यांना त्यांचे सर्वोत्तम कार्य साध्य करण्यासाठी प्रेरित करते.
संघाच्या कामगिरीची मालकी घेते, स्पष्ट अपेक्षा सेट करते आणि कार्यसंघ सदस्यांना त्यांच्या कामासाठी जबाबदार धरते.
संघासाठी एक मजबूत दृष्टी दाखवते, संस्थात्मक उद्दिष्टांसह ध्येये आणि धोरणे संरेखित करते.
कार्यसंघ सदस्यांशी प्रभावीपणे संवाद साधतो, त्यांना सर्व प्रकल्प आणि उपक्रमांमध्ये माहिती आणि व्यस्त ठेवतो.
मजबूत निर्णय घेण्याची कौशल्ये प्रदर्शित करते, माहितीपूर्ण आणि विचारपूर्वक निर्णय घेतात ज्यामुळे संघ आणि संस्थेला फायदा होतो.
संघर्षाचे निराकरण करण्यात आणि कार्यसंघातील परस्पर समस्यांचे प्रभावीपणे व्यवस्थापन करण्यात कुशल आहे.
कार्यसंघ सदस्यांना रचनात्मक अभिप्राय आणि मार्गदर्शन प्रदान करते, त्यांना त्यांची कौशल्ये सुधारण्यास आणि त्यांची व्यावसायिक उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करते.
अभिप्राय आणि विधायक टीकेसाठी खुले आहे, ते सतत त्यांचे नेतृत्व कौशल्य आणि दृष्टिकोन सुधारण्यासाठी वापरतात.
मजबूत कार्य नैतिकता आणि उत्कृष्टतेची वचनबद्धता सातत्याने दाखवून, उदाहरणाद्वारे नेतृत्व करते.
त्यांचे नेतृत्व कौशल्य आणि ज्ञान वाढवण्याच्या संधी शोधून सतत शिक्षण आणि विकासासाठी वचनबद्धतेचे प्रदर्शन करते.

तळ लाइन

तुमचे पुनरावलोकन शक्य तितके कमी वेदनादायक ठेवणे चांगले आहे, परंतु वाईट हे उत्पादक कार्यप्रदर्शन मूल्यमापनाचे आवश्यक घटक आहे. आणि, जेव्हा तुम्ही तुमचे पुनरावलोकन आणि अभिप्राय देणार असाल, तेव्हा खात्री करा की तुम्ही कर्मचारी ज्या क्षेत्रांमध्ये उत्कृष्ट कामगिरी करतात, तसेच त्यांना सुधारणेची आवश्यकता असू शकते अशी क्षेत्रे हायलाइट करा आणि त्यांना त्यांच्या करिअरच्या मार्गावर पुढे जाण्यास मदत करण्यासाठी मार्गदर्शन आणि समर्थन ऑफर करा. .

आपण नमुना कामगिरी मूल्यमापन उदाहरणे शोधत आहात? तपासा एहास्लाइड्स ' चांगले डिझाइन केलेले सर्वेक्षण आणि अभिप्राय टेम्पलेट लगेच