व्यवसायाच्या जटिल जगात, संघटनात्मक वर्तनाची समज महत्त्वपूर्ण आहे. पण संघटनात्मक वर्तन म्हणजे नेमके काय? हे एक अंतःविषय क्षेत्र आहे जे एखाद्या संस्थेतील व्यक्ती, गट आणि संरचनांचे वर्तन शोधते. संस्थेची प्रभावीता आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी हे ज्ञान लागू करणे हे त्याचे प्राथमिक ध्येय आहे.
अनुक्रमणिका
- संघटनात्मक वर्तन म्हणजे काय?
- संघटनात्मक वर्तनाचे महत्त्व
- 4 संस्थात्मक वर्तनाचे प्रमुख घटक
- भरती व निवड
- हे लपेटणे
संस्थात्मक वर्तनाच्या मुख्य पैलूंमध्ये आणि आधुनिक कार्यस्थळातील त्याचे महत्त्व जाणून घेऊया.
संघटनात्मक वर्तन म्हणजे काय?
संस्थात्मक वर्तन हे एक बहुविद्याशाखीय क्षेत्र आहे जे मानसशास्त्र, समाजशास्त्र, मानववंशशास्त्र आणि व्यवस्थापन शास्त्र यातून घेतले जाते. त्याचे प्राथमिक लक्ष म्हणजे संस्थात्मक सेटिंग्जमधील मानवी वर्तन समजून घेणे, स्वतः संस्था आणि दोघांमधील परस्परसंवाद.
अभ्यासाचे हे क्षेत्र संस्थात्मक वर्तनावर व्यक्ती, गट आणि संरचनांच्या प्रभावाची तपासणी करते. अशा वर्तनांचा अंदाज लावणे आणि संस्थेची परिणामकारकता सुधारण्यासाठी हे ज्ञान लागू करणे हा हेतू आहे.
संघटनात्मक वर्तनाचे महत्त्व
आधुनिक व्यावसायिक वातावरणात संस्थात्मक वर्तनाचा अभ्यास महत्त्वाचा आहे. हे कोणत्याही संस्थेच्या व्यवस्थापन आणि आरोग्यामध्ये योगदान देते, कार्यस्थळाच्या मानवी पैलूंशी व्यवहार करण्यासाठी मौल्यवान अंतर्दृष्टी आणि साधने ऑफर करते, शेवटी वर्धित संस्थात्मक परिणामकारकता, कार्यक्षमता आणि टिकाऊपणाकडे नेत असते.
- वर्कफोर्स डायनॅमिक्सची समज: संस्थात्मक वर्तन संस्थेमध्ये लोक कसे वागतात याबद्दल सखोल अंतर्दृष्टी प्रदान करते. ही गतिशीलता समजून घेतल्याने व्यवस्थापक आणि नेत्यांना वैयक्तिक आणि गट वर्तनातून उद्भवणाऱ्या आव्हानांचा अंदाज आणि व्यवस्थापन करण्यात मदत होते.
- प्रभावी व्यवस्थापन आणि नेतृत्व: संघटनात्मक वर्तन समजून घेणे नेत्यांना आणि व्यवस्थापकांना कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करणे, संघाची गतिशीलता व्यवस्थापित करणे आणि संघर्षांचे निराकरण करण्याच्या कौशल्याने सुसज्ज करते. हे विशेषतः विविध कार्य वातावरणात महत्वाचे आहे जेथे विविध संस्कृती आणि व्यक्तिमत्त्वे परस्परसंवाद करतात.
- सुधारित कर्मचारी कल्याण आणि समाधान: संस्थात्मक वर्तन अंतर्दृष्टी देते जे कर्मचाऱ्यांना कशामुळे प्रेरित करते, त्यांना कशामुळे समाधानी करते आणि ते अधिक उत्पादक कसे असू शकतात हे समजण्यास संस्थांना मदत करते. गुंतलेले कर्मचारी सामान्यत: अधिक उत्पादक आणि त्यांच्या संस्थेसाठी वचनबद्ध असतात.
- बदल व्यवस्थापन सुलभ करते: आजच्या वेगवान व्यवसायाच्या जगात, बदल सतत असतो. OB संस्थात्मक बदल प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी फ्रेमवर्क प्रदान करते. लोक बदलांवर कशी प्रतिक्रिया देतात हे समजून घेणे आणि बदलांशी संवाद साधण्याचे सर्वोत्तम मार्ग प्रतिकार कमी करण्यासाठी आणि सहज संक्रमण सुनिश्चित करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहेत.
- उत्तम संस्थात्मक संस्कृतीला प्रोत्साहन देते: संस्थात्मक संस्कृती कर्मचारी वर्तन आणि संस्थात्मक कामगिरीवर लक्षणीय परिणाम करते. एक मजबूत संस्कृती संस्थेच्या मूल्ये आणि उद्दिष्टांशी संरेखित होते आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये ओळख आणि आपलेपणाची भावना वाढवते.
- विविधता आणि सर्वसमावेशकतेचे समर्थन करते: कार्यस्थळे अधिकाधिक वैविध्यपूर्ण होत असताना, संघटनात्मक वर्तन समजून घेणे संस्थांना विविध दृष्टीकोनांचे मूल्य आणि समाकलन करण्यास मदत करते. हे केवळ सर्वसमावेशकतेला चालना देत नाही तर नाविन्य आणि सर्जनशीलतेला चालना देते.
- धोरणात्मक निर्णय घेणे: संघटनात्मक वर्तन तत्त्वे सर्व संघटनात्मक धोरणांमध्ये मानवी घटक विचारात घेऊन उत्तम धोरणात्मक निर्णय घेण्यास मदत करतात. हे सुनिश्चित करते की निर्णय स्वीकारले जाण्याची आणि यशस्वीरित्या अंमलात येण्याची अधिक शक्यता असते.
4 संस्थात्मक वर्तनाचे प्रमुख घटक
संस्थात्मक वर्तन हे एक जटिल आणि बहुआयामी क्षेत्र आहे ज्याला चार प्रमुख घटकांमध्ये विस्तृतपणे विभागले जाऊ शकते. यातील प्रत्येक घटक संस्थांचे कार्य समजून घेण्यात आणि सुधारण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो.
वैयक्तिक वर्तन
हा घटक संस्थेतील वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांचे वर्तन, वृत्ती आणि कार्यप्रदर्शन यावर लक्ष केंद्रित करतो. हा पैलू महत्त्वपूर्ण आहे कारण संस्थेचा प्रत्येक सदस्य त्यांचे अद्वितीय व्यक्तिमत्व, अनुभव आणि दृष्टीकोन कामाच्या ठिकाणी आणतो, ते इतरांशी कसे संवाद साधतात, त्यांची नोकरीची कामगिरी आणि संस्थेतील त्यांचे एकूण योगदान यावर प्रभाव टाकतात.
स्वारस्य असलेल्या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- व्यक्तिमत्व: एखाद्या व्यक्तीचे अनन्य गुणधर्म आणि वैशिष्ट्ये त्यांच्या वर्तनावर आणि कामावर परस्परसंवादावर कसा प्रभाव पाडतात.
- समज: व्यक्ती त्यांच्या संस्थात्मक वातावरणाचा अर्थ कसा लावतात आणि समजून घेतात.
- प्रेरणा: व्यक्तींना काही विशिष्ट मार्गांनी कार्य करण्यास प्रवृत्त करते आणि कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी त्यांची प्रेरणा कशी वाढवायची.
- शिक्षण आणि विकास: ज्या प्रक्रियांद्वारे कर्मचारी कौशल्ये, ज्ञान आणि वर्तन प्राप्त करतात किंवा सुधारित करतात.
- दृष्टिकोन: हे कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या वातावरणातील विविध पैलूंबद्दल, जसे की त्यांची नोकरी, त्यांचे सहकारी किंवा स्वतः संस्था यांचे मूल्यांकन करतात.
- निर्णय घेणे आणि समस्या सोडवणे: यामध्ये विविध निर्णय घेण्याच्या शैली समजून घेणे, निर्णयाचा वापर आणि गंभीर विचार कौशल्यांचा वापर समाविष्ट आहे.
गट वर्तन
संस्थात्मक सेटिंग्जमधील गट वर्तन हे व्यक्तींमध्ये घडणाऱ्या क्रिया, परस्परसंवाद आणि गतिशीलता यांचा संदर्भ देते जेव्हा ते गट किंवा संघांमध्ये एकत्र येतात. गट वर्तन समजून घेणे संस्थांसाठी महत्त्वपूर्ण आहे कारण ते एकूण कामगिरी, कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि संस्थात्मक उद्दिष्टे साध्य करण्यावर लक्षणीय परिणाम करू शकते.
यामध्ये पुढील अभ्यासाचा समावेश आहे:
- टीम डायनॅमिक्स: व्यक्ती कशा प्रकारे संवाद साधतात, सहयोग करतात आणि कार्यसंघामध्ये उद्दिष्टे कशी साध्य करतात.
- संप्रेषण नमुने: प्रभावी संप्रेषणातील अडथळ्यांसह गटांमधील माहितीचा प्रवाह.
- नेतृत्व आणि व्यवस्थापन शैली: भिन्न नेतृत्व आणि व्यवस्थापनाचा दृष्टिकोन गट वर्तन आणि कार्यक्षमतेवर कसा परिणाम करतो.
- संघर्ष आणि वाटाघाटी: गटांमधील संघर्षाची गतिशीलता आणि वाटाघाटी आणि संघर्ष निराकरणासाठी धोरणे.
- गट मानदंड आणि अनुरूपता: गट त्यांचे स्वतःचे नियम विकसित करतात, जे वर्तनाचे सामायिक मानक आहेत ज्यांचे सदस्यांनी पालन करणे अपेक्षित आहे.
- सत्ता आणि गटातटात राजकारण: गटातील शक्ती गतिशीलता, जसे की अधिकार कोणाकडे आहे आणि तो कसा वापरला जातो, गटाच्या वर्तनावर परिणाम करू शकतो.
संस्थात्मक रचना आणि संस्कृती
संस्थात्मक वर्तनाचे हे दोन मूलभूत पैलू आहेत जे कंपनी कशी चालवते आणि कार्य करते यावर लक्षणीय परिणाम करतात. कर्मचाऱ्यांचे वर्तन आणि दृष्टीकोन तयार करण्यात दोन्ही महत्त्वाची भूमिका बजावतात आणि प्रभावी व्यवस्थापन आणि नेतृत्वासाठी त्यांना समजून घेणे आवश्यक आहे.
गट वर्तनाच्या मुख्य घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- संस्थात्मक रचना आणि रचना: संस्थेच्या संरचनेचा तिच्या कामकाजावर आणि कर्मचाऱ्यांच्या वर्तनावर कसा परिणाम होतो.
- संस्थात्मक संस्कृती: सामायिक मूल्ये, विश्वास आणि नियम जे एखाद्या संस्थेतील सामाजिक वातावरण आणि वर्तनाला आकार देतात.
- सत्ता आणि राजकारण: संघटनात्मक जीवनाला आकार देण्यासाठी शक्ती गतिशीलता आणि राजकीय वर्तनाची भूमिका.
संस्थात्मक प्रक्रिया आणि बदल व्यवस्थापन
हे क्षेत्र संस्थेतील बदलाच्या गतिशीलतेवर आणि या बदलांना समर्थन देणाऱ्या किंवा चालविणाऱ्या विविध प्रक्रियांवर लक्ष केंद्रित करते. हे क्षेत्र हे सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक आहे की संस्था अंतर्गत आणि बाह्य आव्हाने आणि संधींशी यशस्वीपणे जुळवून घेतात.
चला या क्षेत्रातील प्रमुख विषयांचा शोध घेऊया:
- व्यवस्थापन बदला: व्यवस्थापन बदला संस्थात्मक बदल प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी धोरणे आणि प्रक्रिया हाताळते.
- निर्णय घेण्याची प्रक्रिया: संघटनांमध्ये निर्णय कसे घेतले जातात आणि या प्रक्रियांवर परिणाम करणारे घटक.
- अभिनव आणि सर्जनशीलता: नवनिर्मिती आणि सर्जनशील समस्या सोडवण्यास प्रोत्साहन देणारे वातावरण तयार करणे.
HR पद्धतींवर संस्थात्मक वर्तनाचा प्रभाव
संस्थात्मक वर्तन एचआर क्रियाकलापांच्या विविध पैलूंवर प्रभाव टाकते, भरती आणि निवड ते प्रशिक्षण, विकास आणि कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापनापर्यंत. संस्थात्मक वर्तन मानव संसाधन पद्धतींना कसे आकार देते याचे तपशीलवार स्पष्टीकरण येथे आहे:
भरती व निवड
संस्थात्मक वर्तन एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्त्व आणि मूल्ये नोकरी आणि संस्थात्मक संस्कृतीशी जुळवून घेण्याच्या महत्त्वावर जोर देते. ही समज HR व्यावसायिकांना अधिक प्रभावी जॉब वर्णन तयार करण्यास, योग्य भरती चॅनेल निवडण्यात आणि मुलाखत प्रक्रिया डिझाइन करण्यात मदत करते ज्या केवळ कौशल्यांचेच नव्हे तर सांस्कृतिक आणि नोकरीसाठी योग्यतेचे देखील मूल्यांकन करतात.
शिवाय, विविध कार्यबलांच्या फायद्यांविषयीच्या संस्थात्मक वर्तन अभ्यासातील अंतर्दृष्टी HR ला समावेशक भरती धोरणांच्या अंमलबजावणीमध्ये मार्गदर्शन करते, ज्याचे उद्दिष्ट विविध दृष्टीकोन आणि समस्या सोडवण्याच्या पद्धती आणणारे कार्यबल तयार करणे आहे.
प्रशिक्षण आणि विकास
संस्थात्मक वर्तन सिद्धांत, जसे की शिकण्याच्या शैली आणि प्रौढ शिक्षण तत्त्वे, प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या डिझाइनची माहिती देतात. एचआर या अंतर्दृष्टींचा वापर प्रशिक्षण तयार करण्यासाठी करते जे केवळ कौशल्यावर आधारित नाही तर संवाद, टीमवर्क आणि नेतृत्व सुधारण्यावर देखील लक्ष केंद्रित करते.
संस्थात्मक वर्तन कर्मचाऱ्यांच्या करिअरच्या आकांक्षा आणि प्रेरक ड्रायव्हर्स समजून घेण्यास देखील अनुमती देते, OB मधील एक प्रमुख क्षेत्र, जे एचआरला वैयक्तिक विकास योजना आणि उत्तराधिकार नियोजन अधिक प्रभावीपणे तयार करण्यास सक्षम करते.
कामगिरी व्यवस्थापन
संस्थात्मक वर्तन प्रेरणाचे विविध सिद्धांत प्रदान करते (उदा. मास्लोची गरजांची पदानुक्रम, हर्झबर्गची द्वि-घटक सिद्धांत) जी एचआर कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन प्रणाली डिझाइन करण्यासाठी वापरू शकते. ओळख, बक्षिसे आणि करिअरच्या प्रगतीच्या संधींद्वारे कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करणे हे या प्रणालींचे उद्दिष्ट आहे.
शिवाय, संघटनात्मक वर्तन प्रभावी अभिप्रायाच्या महत्त्वावर जोर देते. एचआर हे कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रणाली विकसित करून समाविष्ट करते जे रचनात्मक, नियमित आणि वैयक्तिक आणि संस्थात्मक उद्दिष्टांशी संरेखित आहे.
कर्मचारी संबंध
संघटनात्मक वर्तन संघर्ष व्यवस्थापन आणि निराकरण धोरणांमध्ये अंतर्दृष्टी देते. कामाच्या ठिकाणावरील विवाद हाताळण्यासाठी एचआर ही धोरणे लागू करते, कामाचे सुसंवादी वातावरण सुनिश्चित करते.
व्यवस्थापन बदला
कर्मचारी बदलावर कशी प्रतिक्रिया देतात हे समजून घेण्यासाठी संस्थात्मक वर्तन फ्रेमवर्क प्रदान करते. एचआर या ज्ञानाचा वापर बदलाच्या उपक्रमांची योजना करण्यासाठी, स्पष्ट संप्रेषण, प्रशिक्षण आणि कर्मचाऱ्यांना संक्रमण सुलभ करण्यासाठी आणि प्रतिकार कमी करण्यासाठी समर्थन सुनिश्चित करण्यासाठी करते.
हे लपेटणे!
संस्थेच्या कार्यबलाच्या सर्वांगीण विकास आणि व्यवस्थापनासाठी संस्थात्मक वर्तन आणि मानवी संसाधने यांच्यातील समन्वय आवश्यक आहे. संस्थात्मक वर्तन कर्मचाऱ्यांचे वर्तन समजून घेण्यासाठी सैद्धांतिक पाया प्रदान करते, तर मानवी संसाधने या अंतर्दृष्टींचे व्यावहारिक धोरण आणि पद्धतींमध्ये भाषांतर करतात.
संस्थात्मक वर्तन काय आहे आणि त्याचे महत्त्व समजून घेणे हे कामाच्या ठिकाणी कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांचे समाधान वाढवण्यासाठी आणि सकारात्मक आणि उत्पादक कामाचे वातावरण वाढवण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या कोणत्याही संस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण आहे. हे ज्ञान नेते आणि व्यवस्थापकांना संस्थेतील मानवी परस्परसंवाद आणि वर्तणुकीतील गुंतागुंत प्रभावीपणे नेव्हिगेट करण्यास अनुमती देते.
