संघ प्रतिबद्धता ही कोणत्याही भरभराटीच्या संस्थेची प्रमुख धोरणे आहे. परंतु संघ प्रतिबद्धता काय आहे? हे केवळ व्यक्तींनी एकत्र काम करणे एवढेच नाही; हे समन्वय, वचनबद्धता आणि सामान्य मोहिमेबद्दल आहे जे महानता प्राप्त करण्यासाठी लोकांच्या गटाला उन्नत करते.
या पोस्टमध्ये, आम्ही सांघिक सहभागाची संकल्पना एक्सप्लोर करण्यासाठी आणि मानवी संसाधन व्यवस्थापन आणि तुमच्या संस्थेचे धोरणात्मक यश या दोन्ही क्षेत्रांमध्ये ते महत्त्वाचे का आहे हे समजून घेण्यासाठी प्रवास सुरू करू.
अनुक्रमणिका
उत्तम सहभागासाठी टिपा
तुमचा कार्यसंघ व्यस्त ठेवण्यासाठी साधन शोधत आहात?
AhaSlides वर मजेदार क्विझद्वारे तुमच्या टीम सदस्यांना एकत्र करा. AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररीमधून विनामूल्य क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा!
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
टीम एंगेजमेंट म्हणजे काय?
तर टीम एंगेजमेंट म्हणजे काय? एंगेजमेंट टीमची व्याख्या अगदी सोपी आहे: टीम एंगेजमेंट ही मूलत: टीम सदस्यांच्या त्यांच्या गटाशी किंवा संस्थेशी असलेल्या कनेक्शनची डिग्री असते जिथे ते अभ्यास करतात किंवा काम करतात. कार्यसंघ सदस्यांच्या "गुंतवणुकीची पातळी" मोजणे किंवा गुणांकन करणे आव्हानात्मक आहे, परंतु विविध निकष वापरून त्याचे मूल्यमापन केले जाऊ शकते, जसे की:
- कामावर शेअरिंगची पातळी: हे कार्यसंघ सदस्य सहकार्यात्मक समस्या सोडवण्यामध्ये, नवीन कल्पना निर्माण करण्यासाठी आणि सामान्य उद्दिष्टांच्या विकासामध्ये योगदान देण्याच्या मर्यादेशी संबंधित आहे.
- समर्थन: हे गटातील सामायिक आव्हाने किंवा प्रत्येक सदस्याला येणाऱ्या वैयक्तिक अडचणींचे निराकरण करण्यात मदत करण्याची टीम सदस्यांची इच्छा दर्शवते.
- समान ध्येयासाठी वचनबद्धता: यामध्ये वैयक्तिक उद्दिष्टांपेक्षा संघाच्या समान ध्येयाला प्राधान्य देणे आवश्यक आहे. हे सामायिक उद्दिष्ट साध्य करण्याची वचनबद्धता संघाच्या "आरोग्य" चे सूचक आहे.
- अभिमानाची पातळी: अभिमान, प्रेम आणि वचनबद्धतेच्या भावनांसह प्रत्येक कार्यसंघ सदस्याला त्यांच्या कार्यसंघासाठी असलेली भावनिक जोड मोजणे आव्हानात्मक आहे. जरी परिमाण करणे कठीण असले तरी, उपरोक्त निकष साध्य करण्यासाठी हा एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे.
- कामगिरी आणि संघाने काय साध्य केले आहे: या निकषाचे मूल्यमापन अनेकदा सुस्थापित संघांसाठी केले जाते. सामूहिक उपलब्धी सदस्यांमधील बंधनकारक घटक म्हणून काम करतात. नवीन संघांसाठी, या उपलब्धी कदाचित कामाशी संबंधित नसतील परंतु दैनंदिन क्रियाकलाप आणि सामान्य परस्परसंवाद समाविष्ट करू शकतात.
संघ प्रतिबद्धता का महत्त्वाची आहे?
तुमची संस्था तयार करू इच्छित असलेली कार्यसंघ प्रतिबद्धता काय आहे? कार्यसंघ प्रतिबद्धता या दोन्ही गोष्टींना महत्त्व आहे मानव संसाधन व्यवस्थापन दृष्टीकोन आणि एक धोरणात्मक आणि ऑपरेशनल दृष्टिकोन. कॉर्पोरेट संस्कृती निर्माण करण्यासाठी ही एक रणनीती मानली पाहिजे आणि ती संस्थेच्या एकूण रणनीती आणि विकास योजनांच्या समांतर चालली पाहिजे.
मानवी संसाधनाच्या दृष्टीकोनातून, संघ प्रतिबद्धता क्रियाकलापांचे फायदे आहेत:
- वर्धित कर्मचारी प्रेरणा आणि प्रेरणा.
- कार्य आणि कॉर्पोरेट संस्कृतीवर प्रशिक्षणाची सुविधा, कार्यसंघ सत्रांमध्ये प्रभावीपणे एकत्रित.
- स्वच्छ आणि आरोग्यदायी कामाचे वातावरण वाढवणे.
- कामाच्या ठिकाणी विषारी परिस्थितींचा प्रतिबंध.
- कमी झालेली उलाढाल, अल्पकालीन निर्गमन, सामूहिक निर्गमन, वैयक्तिक संघर्ष आणि सोडवता येण्याजोगे विवाद यासारख्या पैलूंचा अंतर्भाव.
- भर्ती बाजारातील संघटनात्मक रेटिंग आणि प्रतिष्ठा वाढवली.
धोरणात्मक आणि ऑपरेशनल दृष्टीकोनातून, संघ प्रतिबद्धता क्रियाकलाप वितरीत करतात:
- कामाच्या कामात गती येईल.
- समान उद्दिष्टांवर भर.
- सुधारित उत्पादकता, सकारात्मक कार्य वातावरण आणि उत्साही सहकाऱ्यांद्वारे सुलभ, नाविन्यपूर्ण कल्पनांचा प्रवाह सुलभ करते.
- कामाचा दर्जा सुधारला. शब्दांशिवायही सकारात्मक उर्जा व्यक्त केल्यामुळे ग्राहक आणि भागीदारांमध्ये वाढलेले समाधान. जेव्हा कर्मचारी संस्थेमध्ये समाधानी असतात तेव्हा हे समाधान स्पष्ट होते.
आपल्या संस्थेमध्ये कार्यसंघ प्रतिबद्धता कशी वाढवायची
तुमच्या मते टीम एंगेजमेंट म्हणजे काय? संघ प्रतिबद्धता कशी वाढवायची? संघ प्रतिबद्धता क्रियाकलापांची व्यवस्था करताना, तुमचे प्राधान्य काय आहे? मजबूत संघ प्रतिबद्धता करण्यासाठी कंपनीसाठी येथे काही टिपा आहेत.
पायरी 1: निवडक भरती निकष
प्रथम प्रारंभ करण्यासाठी संघ प्रतिबद्धता क्रियाकलाप काय आहे? त्याची सुरुवात भरतीच्या टप्प्यापासून व्हायला हवी, जिथे एचआर व्यावसायिक आणि व्यवस्थापकांनी केवळ योग्य अनुभव आणि कौशल्ये असलेल्या उमेदवारांनाच नव्हे तर योग्य वृत्ती असलेल्या व्यक्तींनाही शोधले पाहिजे. एखाद्या व्यक्तीची वृत्ती हा संघात प्रभावीपणे सहभागी होऊ शकतो की नाही हे ठरवण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण घटक आहे.
पायरी 2: सक्रिय ऑनबोर्डिंग
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना ऑनबोर्डिंग कालावधी नवीन कार्यसंघ सदस्य आणि कार्यसंघ दोघांसाठी परस्पर शिक्षण अनुभव म्हणून कार्य करते. सदस्यांना कॉर्पोरेट संस्कृती समजून घेण्यात मदत करण्याची ही एक संधी आहे, जी त्यांच्या वृत्तीवर आणि कामाच्या दृष्टिकोनावर लक्षणीय परिणाम करते.
बाँडिंग सत्रे सुरू करण्यासाठी आणि सदस्यांना संघ प्रतिबद्धता विकसित करण्यासाठी त्यांच्या कल्पना व्यक्त करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी ही एक आदर्श वेळ आहे. या परस्परसंवादांदरम्यान बहुधा मौल्यवान सूचना येतात.
💡ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण मजेदार असू शकते! पासून गेमिफिकेशन घटक वापरणे एहास्लाइड्स क्लासिक ऑनबोर्डिंगला परिवर्तनशील आणि अर्थपूर्ण प्रक्रियेत बदलण्यासाठी.
पायरी 3: कामाची गुणवत्ता टिकवून ठेवणे आणि वाढवणे
प्रत्येकासाठी कार्य करणारी कार्यसंघ प्रतिबद्धता काय आहे? सूक्ष्म प्रक्रियांद्वारे कामाची गुणवत्ता वाढवण्यामुळे संघाला पोषणासाठी आवश्यक संसाधने, वेळ आणि प्रेरणा मिळते. कॉर्पोरेट संस्कृती. तथापि, या पद्धतीमध्ये त्याच्या गुंतागुंत आहेत.
कार्यसंघ सदस्य अधिक निपुण आणि जवळून विणलेले बनत असताना, ते नकळतपणे नवीन कार्यसंघ सदस्यांपासून स्वतःला दूर ठेवू शकतात आणि संघ प्रतिबद्धता क्रियाकलापांच्या आवश्यकतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करतात. संघातील सदस्यांना सहभागी करून घेण्यासाठी अधिक प्रयत्नांची गरज आहे.
पायरी 4: टीम एंगेजमेंट अ‍ॅक्टिव्हिटी सांभाळा आणि सुरू करा
संघ बाँडिंग क्रियाकलापांचे स्वरूप मोठ्या प्रमाणात बदलते आणि संघाच्या वेळापत्रक आणि वैशिष्ट्यांवर आधारित निवडले पाहिजे. संघ बाँडिंगसाठी येथे काही शिफारस केलेले प्रतिबद्धता क्रियाकलाप आहेत:
- टीम बिल्डिंग क्रियाकलाप: आयोजित करा घरातील आणि बाहेरील कार्यक्रम जसे कॅम्पिंग, मासिक पार्ट्या, गायन सत्र आणि क्रीडा क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणे. व्हर्च्युअल इव्हेंट्ससाठी देखील महत्त्वाचे आहेत नेटवर्क केलेले संघ.
- एकाहून एक गप्पा किंवा गट चर्चा: या खुल्या संभाषणांमध्ये व्यावसायिक कार्यक्रम, नवीन कल्पना किंवा फक्त एक संक्षिप्त साप्ताहिक कार्य पुनरावलोकन समाविष्ट करण्यासाठी कामाच्या विषयांच्या पलीकडे विस्तारित केले पाहिजे.
- ओळख आणि प्रशंसा: पुरस्कारांद्वारे सामूहिक कामगिरीची कबुली द्या किंवा कौतुक, कामाची प्रगती आणि सदस्यांची सकारात्मक वृत्ती ओळखणे.
- नवीन आव्हाने: संघाला स्तब्ध होण्यापासून रोखण्यासाठी नवीन आव्हाने सादर करा. आव्हाने संघाला गुंतवून ठेवण्यास आणि अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी एकत्र काम करण्यास भाग पाडतात.
- कार्यशाळा आणि अंतर्गत स्पर्धा: संघातील सदस्यांना खऱ्या अर्थाने स्वारस्य असलेल्या विषयांवर कार्यशाळा आयोजित करा किंवा त्यांच्या प्राधान्यांभोवती केंद्रीत स्पर्धा आयोजित करा. अधिक आकर्षक अनुभवासाठी त्यांचे इनपुट आणि कल्पना विचारात घ्या.
- साप्ताहिक सादरीकरणे: संघातील सदस्यांना ते विषय मांडण्यासाठी प्रोत्साहित करा ज्यांची त्यांना आवड आहे किंवा त्यांची माहिती आहे सादरीकरणे फॅशन, तंत्रज्ञान किंवा कामाशी संबंधित नसलेल्या वैयक्तिक स्वारस्ये यासारख्या विस्तृत विषयांचा समावेश करू शकतो.
💡दूरस्थ संघांसाठी, तुमच्याकडे आहे एहास्लाइड्स व्हर्च्युअल टीम बिल्डिंग प्रक्रिया परस्परसंवादी आणि आकर्षकपणे करण्यात मदत करण्यासाठी. हे सादरीकरण साधन तुम्हाला कोणत्याही प्रकारच्या इव्हेंट दरम्यान कार्यसंघ सदस्यांमधील संवाद आणि सहयोग सुधारण्यासाठी डिझाइन करते.
तुमची स्वतःची क्विझ बनवा आणि लाइव्ह होस्ट करा.
तुम्हाला जेव्हा आणि कुठेही त्यांची गरज असेल तेव्हा विनामूल्य क्विझ. स्पार्क स्मित, स्पष्ट प्रतिबद्धता!
विनामूल्य प्रारंभ करा
पायरी 5: कामगिरीचे मूल्यमापन आणि निरीक्षण करा
नियमित सर्वेक्षणे व्यवस्थापक आणि एचआर कर्मचार्‍यांना सदस्यांच्या प्राधान्यांशी अधिक चांगले संरेखित करण्यासाठी क्रियाकलाप त्वरित समायोजित करण्यास सक्षम करतात.
कार्यसंघ प्रतिबद्धता संघाच्या गतिशीलता आणि उद्दिष्टांशी संरेखित असल्याची खात्री करून, संस्था कामाचे वातावरण आणि गुणवत्ता मोजू शकतात. हे मूल्यमापन सांघिक प्रतिबद्धता धोरणे प्रभावी आहेत की नाही हे उघड करते आणि सुधारणा आणि बदलांबाबत महत्त्वपूर्ण निर्णय घेण्यास मदत करते.
💡AhaSlides सह आकर्षक सर्वेक्षणे सहज बनवा टेम्पलेट्स वापरण्यासाठी तयार एका मिनिटापेक्षा जास्त नाही!
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
किती लोक कामात गुंतलेले आहेत?
सुमारे 32% पूर्ण-वेळ आणि अर्धवेळ कामगार आता गुंतलेले आहेत, तर 18% काम बंद आहेत.
संघ सहभागासाठी कोण जबाबदार आहे?
व्यवस्थापक, मार्गदर्शक आणि सदस्य देखील.
टीम एंगेजमेंट विरुद्ध कर्मचारी एंगेजमेंट म्हणजे काय?
फरक करणे महत्वाचे आहे संघ प्रतिबद्धता आणि कर्मचारी प्रतिबद्धता दरम्यान. कर्मचारी प्रतिबद्धता व्यक्ती आणि संस्था यांच्यातील संबंध अधिक व्यापक करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या क्रियाकलापांचा समावेश आहे. हे सहसा वैयक्तिक कल्याण, वैयक्तिक स्वारस्ये आणि वैयक्तिक ध्येयांवर लक्ष केंद्रित करते.
याउलट, सांघिक प्रतिबद्धता गट सामंजस्य मजबूत करण्यावर आणि सामायिक कॉर्पोरेट संस्कृती वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित करते. संघ प्रतिबद्धता हा अल्पकालीन प्रयत्न नाही. हा दीर्घकालीन धोरणाचा भाग असावा, संस्थेच्या मूळ मूल्यांशी संरेखित.
संघ प्रतिबद्धता कशामुळे चालते?
संघ प्रतिबद्धता वैयक्तिक आकांक्षांवर अवलंबून नसते आणि एका व्यक्तीद्वारे तयार केली जाऊ नये, मग तो नेता असो किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापक. ते संघाच्या आकांक्षेनुसार तयार केले गेले पाहिजे, एकत्रित उद्दिष्टे आणि संघाचे सामायिक हित लक्षात घेऊन. संघाचे वातावरण तयार करण्यासाठी प्रयत्नांची गरज आहे ओळख, विश्वास, कल्याण, संवाद आणि आपलेपणा, संघ प्रतिबद्धता मुख्य चालक.
Ref: 'फोर्ब्स' मासिकाने
