7 Contoh Pengiktirafan Pekerja Hebat Yang Boleh Anda Tiru

Contoh pengiktirafan pekerja terdiri daripada ucapan terima kasih ringkas dalam mesyuarat hinggalah hari cuti kerja. Persamaan antara kedua-duanya ialah orang ramai dapat melihat apa yang mereka lakukan dengan baik dan seseorang perasan. Panduan ini merangkumi enam jenis pengiktirafan, tujuh contoh yang boleh anda salin pada suku tahun ini, contoh perkataan untuk mesej pengiktirafan dan cara menjalankan pengiktirafan secara langsung dengan pasukan anda.

Mengapa pengiktirafan pekerja penting

Pengiktirafan bukanlah satu tambahan yang bagus. Menurut Gallup, pekerja yang tidak rasa diiktiraf secukupnya adalah dua kali lebih berkemungkinan untuk mengatakan bahawa mereka akan berhenti kerja pada tahun hadapan, dan hanya seorang daripada tiga pekerja AS sangat bersetuju bahawa mereka menerima pengiktirafan atau pujian atas kerja yang baik dalam tempoh tujuh hari yang lalu. Gallup juga mendapati bahawa pengiktirafan yang paling berkesan adalah jujur, asli dan disesuaikan dengan cara setiap pekerja mahu diiktiraf.

Yang lebih terkini Kajian Gallup diterbitkan pada September 2024 mendapati bahawa pekerja yang diiktiraf dengan baik adalah 45% kurang berkemungkinan untuk berhenti kerja selepas dua tahun, dan hanya 22% pekerja mengatakan mereka mendapat pengiktirafan yang sewajarnya untuk kerja mereka.

Jadi tujuannya bukanlah untuk memberikan lebih banyak ganjaran. Ia adalah untuk menjadikan pengiktirafan khusus, ikhlas dan mudah diberikan. Untuk idea berkaitan, lihat panduan kami untuk aktiviti membina pasukan dan permainan pemecah ais.

Enam jenis pengiktirafan pekerja

Kebanyakan program menggabungkan beberapa pendekatan ini. Orang yang berbeza lebih suka jenis yang berbeza, jadi gabungan cenderung lebih baik daripada satu pendekatan tetap.

1. Pengakuan secara lisan: pujian dalam mesyuarat secara bersemuka, mesyuarat pasukan atau panggilan syarikat. Ia tidak memerlukan sebarang kos dan berfungsi paling baik apabila anda menyatakan tindakan tertentu.
2. Pengiktirafan bertulis: e-mel, nota tulisan tangan atau mesej dalam sembang pasukan. Orang ramai boleh membacanya semula kemudian.
3. Ganjaran yang nyata: kad hadiah, barangan dagangan, trofi atau plak yang memberikan tanda terima kasih secara fizikal.
4. Program pekerja terbaik bulan ini: anugerah berstruktur untuk kerja yang cemerlang, kadangkala dengan faedah seperti hadiah atau cuti tambahan pada waktu petang.
5. Pengiktirafan rakan sebaya: rakan sekerja mengucapkan terima kasih antara satu sama lain melalui ucapan terima kasih, kad ucapan terima kasih atau saluran kongsi.
6. Pengiktirafan jangka hayat: anugerah perkhidmatan yang menandakan ulang tahun kerja dan tahun-tahun komitmen.

Tujuh contoh pengiktirafan pekerja yang boleh anda gunakan

1. Ucapan terima kasih yang khusus

Pengiktirafan yang paling biasa juga merupakan pengiktirafan yang dilakukan oleh ramai pengurus dengan teruk. Ucapan terima kasih yang baik menunjukkan apa yang telah dilakukan oleh orang itu dan apa yang telah diubahnya.

Bagaimana hendak melakukannya: Namakan tindakan tersebut dan hasilnya: “Terima kasih kerana menunggu sehingga lewat di dek pelanggan. Oleh kerana itu, kami telah menghantar cadangan sehari lebih awal.” Lakukannya secara terbuka apabila orang itu selesa dengannya, dan secara tertutup apabila mereka tidak selesa dengannya.

Berhati-hati untuk: Pujian yang samar-samar seperti “kerja yang bagus”. Ia menyenangkan tetapi mudah dilupakan.

2. E-mel pengiktirafan daripada seorang pemimpin

Mesej ringkas daripada pemimpin kanan, yang disalin kepada pasukan, mencatatkan sumbangan seseorang.

Bagaimana hendak melakukannya: Pastikan ia hanya tiga atau empat ayat. Nyatakan apa yang berlaku, siapa yang dibantunya dan mengapa ia penting kepada matlamat syarikat. Hantarkannya pada minggu yang sama, bukan pada akhir suku tahun.

Berhati-hati untuk: Menghantar templat yang sama kepada semua orang. Orang ramai akan segera melihat mesej salin dan tampal.

Berikut adalah mesej pengecaman ringkas yang boleh anda sesuaikan:

Hai Priya, terima kasih kerana menerajui penulisan semula onboarding. Pemula baharu kini mencapai projek pertama mereka dua hari lebih awal, dan tiga pengurus telah memberitahu saya betapa mudahnya minggu pertama mereka. Ini adalah contoh yang bagus tentang pemikiran yang jelas dan praktikal yang kami mahukan lebih banyak.

3. Buletin kemenangan bulanan

Surat berita pendek atau catatan saluran yang menyenaraikan kemenangan bulan ini memberi penghargaan kepada orang yang karyanya jarang dilihat.

Bagaimana hendak melakukannya: Kumpulkan pencalonan daripada ahli pasukan, tambahkan satu atau dua baris pada setiap kemenangan dan siarkan pada hari yang sama setiap bulan. Gilirkan siapa yang menulisnya supaya ia tidak menjadi tugas seorang sahaja.

Berhati-hati untuk: Hanya meraikan jualan atau projek utama. Sertakan sokongan, operasi dan kerja di sebalik tabir.

4. Pekerja suku tahunan

Anugerah suku tahunan lebih bermakna daripada bulanan kerana ia meliputi kerja yang lebih panjang dan memberi ruang kepada mereka yang sumbangan tetapnya tidak pernah memberikan sebarang manfaat dalam sebulan.

Bagaimana hendak melakukannya: Terbitkan kriteria, minta rakan sebaya untuk mencalonkan dan kongsikan sebab-sebab pilihan tersebut. Hadiah kecil atau makan tengah hari bersama ketua biasanya sudah memadai.

Berhati-hati untuk: Pertandingan populariti. Kaitkan anugerah dengan tingkah laku dan keputusan yang semua orang boleh lihat dan fahami.

5. Kerja fleksibel

Kawalan ke atas bila dan di mana seseorang bekerja boleh terasa seperti pengiktirafan kerana ia menandakan kepercayaan.

Bagaimana hendak melakukannya: Tawarkan faedah sekali sahaja seperti cuti petang Jumaat atau seminggu waktu mula yang fleksibel, atau berikan lebih banyak kuasa kepada mereka yang berprestasi tinggi dalam jadual mereka.

Berhati-hati untuk: Bergantung pada peranan. Kakitangan barisan hadapan jarang boleh bekerja dari jauh, jadi tawarkan pertukaran syif atau pilihan syif sebagai gantinya.

6. Tembok kemasyhuran digital

Halaman atau saluran kongsi di mana sesiapa sahaja boleh menyiarkan ucapan terima kasih dan pencapaian, yang boleh dilihat oleh seluruh syarikat. Ia berfungsi untuk pasukan jarak jauh dan hibrid di mana orang ramai tidak melihat satu sama lain bekerja.

Bagaimana hendak melakukannya: Cipta saluran atau papan khusus, minta semua orang menyiarkan satu seruan seminggu dan minta pemimpin menambah saluran atau papan mereka sendiri. Secara langsung awan perkataan atau slaid terbuka dalam mesyuarat pasukan ialah cara cepat untuk mengumpulkan ucapan terima kasih daripada seluruh bilik.

Berhati-hati untuk: Membiarkan ia berlalu dengan tenang. Tambahkan peringatan bulanan dan serlahkan beberapa siaran dalam undian seterusnya.

7. Hari cuti bergaji tambahan

Hari cuti bergaji merupakan ganjaran ketara yang mudah diberikan dan difahami.

Bagaimana hendak melakukannya: Berikannya untuk peristiwa penting, seperti penghantaran projek besar, dan biarkan orang itu memilih hari tersebut. Jelaskan bahawa ia berasingan daripada cuti biasa.

Berhati-hati untuk: Membuat orang yang dikenali mengejar hari yang hilang. Hari cuti sepatutnya menjadi hari cuti yang sebenar.

Tukarkan pengiktirafan kepada detik pasukan secara langsung

Pengiktirafan akan kekal apabila orang ramai merasainya sebagai sebahagian daripadanya. Kuiz pendek di mesyuarat pasukan atau mesyuarat semua pihak boleh mengukuhkan budaya pengiktirafan anda, mengingatkan orang ramai tentang pengiktirafan yang baik dan memberi semua orang peluang untuk mengambil bahagian.

• Lari pantas kuiz langsung pada garis panduan pengiktirafan anda, seperti perbezaan antara pujian khusus dan umum.
• Gunakan slaid awan perkataan atau slaid terbuka supaya semua orang boleh menambah ucapan terima kasih kepada rakan sekerja, kemudian bacakan slaid terbaik dengan kuat.
• Gunakan permainan berpasukan dan papan pendahulu untuk menambah persaingan mesra tanpa mengadu domba antara satu sama lain.

Petua untuk pengiktirafan pekerja yang lebih baik

• Menjadi khusus. Nyatakan apa yang telah dilakukan oleh orang itu dan apakah perbezaan yang telah dibuatnya.
• Berhati-hati dengan masa. Iktiraf kerja dalam masa beberapa hari, selagi ia masih baharu.
• Jadikannya peribadi. Tanya orang bagaimana mereka suka diiktiraf: ada yang suka tepukan tangan, ada yang lebih suka nota peribadi.
• Sebarkannya. Lihatlah melangkaui orang yang paling bising atau paling ketara dalam pasukan.
• Biar rakan sebaya juga melakukannya. Pengiktirafan daripada rakan sekerja selalunya bermaksud sama seperti pengiktirafan daripada pengurus.

Soalan lazim

Apakah beberapa contoh pengiktirafan pekerja?

Contoh biasa termasuk ucapan terima kasih khusus, e-mel pengiktirafan daripada pemimpin, buletin kemenangan bulanan, anugerah pekerja suku tahunan, kerja fleksibel, dinding kemasyhuran digital dan hari cuti bergaji tambahan.

Bagaimanakah anda menulis mesej pengiktirafan pekerja yang baik?

Ikuti empat langkah:

1. Namakan orang itu.
2. Nyatakan dengan tepat apa yang mereka lakukan.
3. Terangkan hasil atau impaknya.
4. Hubungkannya dengan nilai atau matlamat syarikat, kemudian ucapkan terima kasih.

Pendekkan dan gunakan kata-kata anda sendiri supaya kedengaran ikhlas.

Berapa kerapkah anda perlu memberi pengiktirafan kepada pekerja?

Tiada nombor tunggal yang betul, tetapi Gallup Statistik bahawa hanya seorang daripada tiga pekerja AS sangat bersetuju bahawa mereka diiktiraf pada minggu lalu menunjukkan bahawa kebanyakan tempat kerja boleh melakukan lebih banyak lagi. Sasarkan sesuatu yang tetap dan memerlukan usaha yang rendah daripada sekali-sekala dan rumit.

Apakah itu pengiktirafan rakan sebaya?

Pengiktirafan rakan sebaya adalah apabila rakan sekerja, bukan pengurus, saling mengucapkan terima kasih atas kerja yang baik. Ia berfungsi melalui ucapan terima kasih, nota terima kasih atau saluran kongsi, dan ia membina kepercayaan dan kerjasama merentasi pasukan.

Pengambilan kunci

• Pengiktirafan berfungsi dengan baik apabila ia khusus, ikhlas dan bersifat peribadi.
• Campurkan beberapa jenis: lisan, bertulis, nyata dan rakan sebaya.
• Jadikan pengiktirafan mudah untuk diberikan, supaya ia sering berlaku.
• Gunakan kuiz langsung pendek atau awan perkataan untuk menjadikan pengiktirafan sebagai momen pasukan bersama.