Etika dan Tempat Kerja | 2024 Dedahkan

Adakah Etika dan Tempat Kerja berkaitan? Ramai orang beranggapan bahawa etika di tempat kerja hanyalah tentang mematuhi peraturan dan peraturan. Walau bagaimanapun, ia melampaui pematuhan semata-mata.

Tingkah laku beretika sebenar berakar umbi dalam komitmen yang mendalam terhadap integriti, kejujuran, dan rasa tanggungjawab terhadap semua pihak berkepentingan. Dalam dunia perniagaan, pemupukan budaya etika bukan sahaja menyumbang kepada a persekitaran tempat kerja yang positif tetapi juga mempunyai implikasi yang ketara untuk kejayaan jangka panjang.

Apakah contoh etika dan tempat kerja biasa? Ingin mengetahui lebih lanjut tentang isu etika dan tempat kerja yang berlaku dalam perniagaan hari ini? Baca artikel ini dan pelajari daripada pakar kami.

Isi kandungan:

• Etika dan Tempat Kerja: Apakah Perkaitan?
• 8 Contoh Etika dan Tempat Kerja Popular
• Membina Etika Tempat Kerja
• Takeaways Utama
• Soalan Lazim

Etika dan Tempat Kerja: Mengapa Relevan?

Terdapat hubungan yang kuat antara etika dan tempat kerja. Etika di tempat kerja, juga dikenali sebagai etika perniagaan, menunjukkan prinsip dan nilai moral yang membimbing tingkah laku dan keputusan individu dan organisasi dalam persekitaran profesional.

Hubungan ini penting untuk mewujudkan budaya tempat kerja yang positif dan mampan. Kepentingan etika di tempat kerja dijelaskan di bawah:

Meningkatkan produktiviti

Sudarso menjelaskan, “Etika di tempat kerja amat penting kerana etika yang baik menggalakkan produktiviti dan kesejahteraan yang lebih tinggi dalam diri pekerja." Ini benar sekali. Apabila pekerja berasa dihargai, dihormati dan dilayan secara adil, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi dan terlibat dalam kerja mereka. Budaya kerja positif ini, seterusnya, memupuk tahap produktiviti yang lebih tinggi. Pekerja berkemungkinan besar lebih komited terhadap tugas mereka, bekerjasama secara berkesan dengan rakan sekerja, dan berbangga dengan kerja mereka, menghasilkan peningkatan kecekapan secara keseluruhan.

💡Kepelbagaian Dan Kemasukan Di Tempat Kerja | Tenaga Kerja Dinamik, Organisasi yang Lebih Besar | 2024 Mendedahkan

Menjaga reputasi yang baik

Etika adalah baik untuk syarikat memupuk imej jenama yang positif bersama-sama pembangunan mampan walaupun terdapat perubahan dalam pasaran. Dalam era di mana maklumat mudah didapati dan dikongsi, reputasi positif adalah aset yang berharga.

• Syarikat yang beroperasi secara beretika boleh menarik dan mengekalkan pelabur. Siapa yang mahu bekerjasama dengan seseorang yang suatu hari nanti akan mengkhianati anda?
• Pengguna, pelanggan dan rakan kongsi lebih berkemungkinan untuk melibatkan diri, mempercayai dan menyokong perniagaan yang terkenal dengan amalan beretika.
• Organisasi beretika sememangnya lebih berdaya tahan dalam menghadapi perubahan. Persepsi positif ini menyumbang kepada kejayaan jangka panjang dan kelebihan daya saing dalam pasaran.

Meningkatkan kepuasan pekerja

Memang tidak dapat dinafikan bahawa perniagaan beretika meningkatkan tahap kepuasan pekerja. Etika perniagaan boleh tertakluk kepada nilai yang dipatuhi oleh syarikat. Hakikatnya pekerja ingin menyertai budaya syarikat yang sesuai dengan nilai mereka. Perniagaan beretika selalunya mempunyai pampasan dan insentif pekerja yang lebih baik, dan persekitaran kerja yang lebih sihat, di mana pekerja kurang berkemungkinan mengalami tekanan dan keletihan.

💡Tinjauan Kepuasan Pekerja – Cara Terbaik untuk Menciptanya pada 2023

Panduan Membuat Keputusan

Apabila perniagaan mempromosikan etika, pekerjanya lebih bermotivasi untuk membuat keputusan bergantung pada etika. Terutama apabila ia melibatkan percanggahan kepentingan, disiplin dan potensi dilema, rangka kerja etika membimbing pekerja untuk mengemudi situasi ini dengan integriti dan saksama. Selain itu, pekerja yang diberi kuasa lebih berkemungkinan bertindak demi kepentingan terbaik syarikat dan pemegang kepentingannya.

💡Contoh Membuat Keputusan | Panduan 2024 untuk Membuat Keputusan Berkesan

8 Contoh Etika dan Tempat Kerja Popular

Apakah isu etika biasa di tempat kerja? Berikut ialah 12 contoh etika dan tidak beretika di tempat kerja.

Kesetiaan

Kesetiaan dalam perniagaan boleh dikenakan kepada pekerja, pengguna dan rakan kongsi perniagaan. Sebagai contoh, pengurus mendapati bahawa pekerja berkongsi maklumat sulit syarikat dengan pesaing. Satu lagi contoh etika perniagaan dalam kesetiaan ialah apabila syarikat sering mengupah secara dalaman untuk kenaikan pangkat dan mempunyai sistem pampasan yang murah untuk memberi ganjaran kepada sumbangan pekerja.

 "70% daripada kecurian harta intelek berlaku dalam tempoh 90 hari sebelum pengumuman peletakan jawatan pekerja."

Konflik Kepentingan

Ia berlaku apabila individu atau entiti menghadapi situasi di mana minat atau perhubungan mereka berpotensi menjejaskan keupayaan mereka untuk bertindak secara objektif dan membuat keputusan demi kepentingan organisasi atau pihak berkepentingan yang mereka berkhidmat. Sebagai contoh, Seorang pekerja, dalam kedudukan yang berkuasa, menganugerahkan kontrak kepada syarikat yang dimiliki oleh ahli keluarga atau rakan rapat mereka untuk keuntungan kewangan.

Akauntabiliti

Apabila pasukan gagal mencapai matlamat syarikat atau prestasi yang buruk, siapa yang bertanggungjawab untuknya? Menyalahkan ahli pasukan daripada mengakui kesilapan dan mengambil tindakan untuk mengurangkan hasil negatif, adalah contoh kepimpinan yang tidak beretika.

Gangguan

Isu ini berlaku setiap jam di hampir semua syarikat, dari syarikat kecil hingga syarikat gergasi. Tempat kerja yang baik haruslah bebas daripada segala jenis gangguan. Khususnya, ramai orang menganggap gosip tentang orang lain adalah isu kecil, tetapi ia adalah satu bentuk buli dan gangguan, yang sangat mempengaruhi kerja berpasukan dan budaya syarikat.

Ketelusan

Sejauh manakah syarikat anda telus? Ketelusan adalah lebih daripada kata kunci; ia merupakan aspek penting dalam organisasi integriti dan amanah. Contohnya, syarikat kerap mengadakan mesyuarat dewan bandaran di mana kepimpinan berkongsi pandangan tentang hala tuju strategik syarikat, prestasi kewangan dan inisiatif yang akan datang.

Disiplin

Etika kerja yang kuat diasaskan di atas disiplin yang ketat. Pekerja yang mempamerkan disiplin tidak mudah dipengaruhi oleh keinginan mereka. Sebaliknya, mereka terus melakukan apa yang sepatutnya mereka lakukan sehingga mereka mencapainya. Tambahan pula, pekerja yang mempamerkan tahap disiplin yang tinggi menunjukkan komitmen dan dedikasi mereka terhadap kerja mereka.

Perlindungan Data

Perlindungan data ialah salah satu contoh etika dan tempat kerja yang paling penting dalam perniagaan. Dengan peningkatan penggunaan teknologi dan data dalam perniagaan pada masa kini, banyak organisasi berisiko maklumat pelanggan dicuri atau dibocorkan, seperti data pelanggan, untuk digunakan oleh pesaing. Amalan tidak beretika dalam menjual maklumat peribadi pelanggan telah menjadi kebimbangan penting dalam landskap perniagaan hari ini.

Kejujuran

Kejujuran tidak boleh dipertikaikan etika tempat kerja yang paling kritikal. Bagaimana untuk menjaga kejujuran apabila tiada sesiapa memandang anda, atau tiada majikan yang mengawasi anda? Terutama apabila ia berkaitan dengan kerja jauh, persoalan kelakuan etika menjadi lebih ketara.

"Penyelidikan daripada bank terkemuka menunjukkan bahawa pekerja jauh mempunyai 7.3% kemungkinan salah laku."

Membina Etika Tempat Kerja

Bagaimana untuk membina tempat kerja dengan etika dan amanah? Ikuti peraturan etika emas ini: "Perlakukan orang lain sebagaimana kamu ingin diperlakukan.”

"Buatlah kepada orang lain seperti yang kamu kehendaki mereka perbuat kepadamu."

Yesus dari Nazaret

Beberapa petua untuk mengukuhkan tingkah laku beretika di tempat kerja termasuk:

• Tetapkan Piawaian Peribadi: Wujudkan piawaian peribadi yang jelas untuk kejujuran dan tingkah laku beretika. Tentukan maksud jujur ​​dalam pelbagai situasi dan patuhi piawaian ini secara konsisten, tanpa mengira pengawasan luaran.
• Dapatkan Maklum Balas: Minta maklum balas daripada rakan sekerja atau majikan tentang tingkah laku anda. Maklum balas yang membina, seperti Maklum balas 360 darjah boleh memberikan pandangan yang berharga tentang bidang di mana syarikat boleh meningkatkan lagi komitmen pekerja terhadap kejujuran dan kelakuan beretika.
• Melabur dalam Pembangunan Profesional: Adalah penting untuk memastikan pekerja sentiasa dikemas kini mengenai piawaian etika dalam industri pembangunan profesional yang berterusan. Syarikat harus mempromosikan sesi latihan dan bengkel yang meningkatkan pemahaman pekerja tentang pertimbangan etika dalam kedua-dua perkara biasa dan kerja jauh.
• Wujudkan Budaya Etika: Membangunkan budaya korporat yang beretika melibatkan lebih daripada sekadar melaksanakan dasar dan prosedur. Ia memerlukan menunjukkan nilai yang baik secara konsisten, melayan orang lain dengan hormat, dan membimbing tindakan dengan prinsip kerahsiaan, kejujuran dan ketelusan. Pemimpin organisasi adalah penting dalam proses ini, kerana mereka mesti memodelkan tingkah laku yang diingini.

Takeaways Utama

💡Bukan mudah untuk mengekalkan etika dan tempat kerja, dan usaha harus datang dari kedua-dua pihak: individu dan organisasi. Jika anda sedang mencari cara yang inovatif untuk mencipta yang menarik dan menarik mesyuarat maya, pembinaan pasukan dan latihan, lihat AhaSlides sekarang untuk mendapatkan tawaran terbaik. Tawaran terhad!

Soalan Lazim

Apakah etika di tempat kerja?

Etika tempat kerja merujuk kepada prinsip moral, nilai dan piawaian yang dipatuhi oleh kedua-dua individu dan organisasi dalam landskap perniagaan. Terasnya memberi tumpuan kepada membimbing orang ramai untuk membezakan perkara yang salah dan betul semasa membuat keputusan.

Apakah empat jenis etika kerja?

Empat jenis utama etika tempat kerja termasuk:

• Etika perniagaan undang-undang
• Tanggungjawab etika korporat
• Tanggungjawab etika peribadi
• Tanggungjawab etika rasmi

Apakah 5 prinsip etika asas?

Lima prinsip etika di tempat kerja ialah autonomi, keadilan, kebaikan, bukan kejahatan, dan kesetiaan, yang berakar umbi dalam penjagaan kesihatan. Prinsip ini biasanya dikaitkan dengan ahli etika Tom Beauchamp dan James Childress, yang memperkenalkannya dalam karya berpengaruh mereka bertajuk "Principles of Biomedical Ethics," yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1979.