Apabila menghadapi keadaan kesihatan yang serius yang menjejaskan diri anda, pasangan anda atau keluarga anda, mengambil cuti kerja mungkin perlu tetapi menimbulkan tekanan, terutamanya apabila bimbang tentang mengekalkan pekerjaan dan kestabilan pendapatan. Nasib baik, cuti FMLA boleh memberikan sedikit kelegaan. Sama ada anda tidak boleh bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius atau perlu menjaga orang tersayang, Cuti FMLA menawarkan cuti tanpa gaji dan perlindungan pekerjaan.
Jadi, jika anda seorang pekerja atau majikan yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang cuti FMLA, teruskan membaca!
Petua HR yang Lebih Berguna
Berinteraksi dengan pekerja anda.
Daripada orientasi yang membosankan, mari kita mulakan kuiz yang menyeronokkan untuk menyegarkan hari baharu. Daftar secara percuma dan ambil apa yang anda mahu daripada perpustakaan templat!
🚀 Ke awan ☁️
Apakah Cuti FMLA?
Cuti FMLA (Akta Cuti Keluarga dan Perubatan) ialah undang-undang persekutuan di Amerika Syarikat yang memberikan pekerja tertentu sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dalam 12 bulan atas sebab keluarga dan perubatan tertentu.
FMLA dicipta untuk membantu pekerja mengekalkan tanggungjawab kerja dan keluarga mereka dengan membenarkan mereka berhenti kerja untuk keadaan tertentu tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan atau faedah insurans kesihatan.
Di bawah FMLA, pekerja yang layak boleh tidak hadir atas sebab berikut:
- Kelahiran dan penjagaan anak yang baru lahir;
- Penempatan anak angkat atau jagaan;
- Untuk menjaga ahli keluarga terdekat (suami isteri, anak atau ibu bapa) dengan keadaan kesihatan yang serius;
- Untuk mengambil cuti sakit jika pekerja mempunyai keadaan kesihatan yang teruk yang menghalang mereka daripada bekerja.
Siapa yang Boleh Menggunakan Cuti FMLA?
Untuk layak mengambil cuti FMLA, pekerja mesti memenuhi kriteria berikut:
- Bekerja untuk majikan yang dilindungi: FMLA terpakai kepada majikan swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja, agensi awam dan sekolah rendah dan menengah.
- Memenuhi tempoh perkhidmatan yang diperlukan: Pekerja perlu bekerja untuk majikan mereka sekurang-kurangnya 12 bulan dengan 1,250 jam.
- Memenuhi keperluan lokasi: Pekerja mesti bekerja di mana majikan mempunyai 50 atau lebih pekerja dalam radius 75 batu.
Bagaimana Mengamalkan Cuti FMLA dengan Betul?
Jika anda layak dan mesti mengambil cuti FMLA, ikut polisi dan prosedur yang ditetapkan majikan anda untuk meminta dan mengambil cuti. Berikut adalah langkah-langkah umum untuk berlatih:
1/ Maklumkan kepada majikan anda
Beritahu majikan anda bahawa anda memerlukan FMLA.
- Untuk rehat yang boleh dijangka, berikan notis sekurang-kurangnya 30 hari.
- Untuk cuti yang tidak dijangka, berikan notis secepat mungkin, biasanya pada hari yang sama anda mengetahui keperluan atau hari bekerja berikutnya.
- Jika anda menerima rawatan perubatan kecemasan, jurucakap anda (pasangan anda atau ahli keluarga dewasa) boleh melakukannya untuk anda.
Anda tidak perlu mendedahkan diagnosis anda, tetapi anda harus memberikan maklumat yang menunjukkan bahawa cuti anda disebabkan oleh keadaan yang dilindungi FMLA.
2/ Minta kertas kerja FMLA
Majikan anda harus memberikan anda kertas kerja ini dalam tempoh lima hari perniagaan dari permintaan anda dan memberitahu anda tentang kelayakan FMLA anda (layak atau tidak layak – Jika anda tidak layak, berikan anda sekurang-kurangnya satu sebab mengapa).
Mereka juga mesti memberitahu anda tentang hak dan tanggungjawab anda di bawah FMLA.
3/ Lengkapkan kertas kerja FMLA
Isi kertas kerja FMLA dengan lengkap dan tepat. Pastikan anda memberikan semua maklumat yang diperlukan, termasuk sebab cuti anda dan jangkaan tempoh percutian anda. Jika majikan anda meminta pensijilan perubatan, anda biasanya mempunyai 15 hari kalendar untuk memberikannya.
4/ Ambil cuti FMLA
Sebaik sahaja majikan anda meluluskan permintaan FMLA anda, anda boleh mengambil cuti yang diluluskan.
Majikan anda mesti meneruskan perlindungan kesihatan kumpulan anda semasa anda menggunakan FMLA. Walaupun cuti anda tidak dibayar, anda biasanya akan membayar bahagian premium penjagaan kesihatan yang sama seperti sebelum ini. Dan anda boleh terus melakukan kerja yang sama atau serupa selepas anda kembali.
Soalan Lazim Mengenai Cuti FMLA
1/ Adakah cuti FMLA dibayar atau tidak dibayar?
Daun FMLA biasanya tidak dibayar. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menggunakan mana-mana cuti berbayar terakru (seperti hari sakit, bercuti atau hari peribadi) semasa cuti FMLA mereka.
2/ Bolehkah majikan menghendaki pekerja menggunakan cuti bergaji semasa mengambil FMLA?
ya. Majikan boleh meminta pekerja menggunakan mana-mana cuti bergaji terakru semasa cuti FMLA mereka.
3/ Apakah yang berlaku kepada faedah kesihatan pekerja semasa FMLA?
Faedah kesihatan pekerja mesti dikekalkan semasa cuti FMLA mereka, seolah-olah mereka masih bekerja secara aktif. Walau bagaimanapun, pekerja mungkin bertanggungjawab untuk membayar bahagian mereka daripada sebarang premium insurans kesihatan.
4/ Bolehkah pekerja dipecat kerana mengambil FMLA?
Tidak, pekerja tidak boleh dipecat kerana mengambil cuti FMLA. Walau bagaimanapun, pekerja boleh ditamatkan perkhidmatan atas sebab yang tidak berkaitan dengan cuti FMLA mereka, seperti prestasi kerja yang lemah.
Dalam kes cuti FMLA, adalah penting untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja untuk memastikan bahawa dasar itu dilaksanakan dengan betul dan pekerja berasa disokong sepanjang proses. Tinjauan juga boleh membantu mengenal pasti bidang di mana penambahbaikan boleh dibuat dan menyediakan HR dengan cerapan berharga tentang pengalaman pekerja yang mengambil FMLA.
Menggunakan AhaSlides boleh menjadi cara terbaik untuk mendapatkan maklum balas. Selain itu, AhaSlides' ciri-ciri benarkan tanpa nama, yang membantu memastikan pekerja berasa selesa memberikan maklum balas yang jujur tanpa rasa takut akan tindakan balas. Dengan membenarkan kakitangan mengemukakan soalan dan kebimbangan tanpa nama, pasukan HR boleh mendapatkan pandangan berharga tentang cara pekerja mengalami proses cuti FMLA dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
Takeaways Utama
Kesimpulannya, cuti FMLA boleh menjadi penyelamat sebenar apabila anda atau orang tersayang menghadapi keadaan kesihatan yang serius. Ingat untuk menyemak sama ada anda layak dan ikut prosedur yang betul untuk meminta cuti. Jangan teragak-agak untuk berkomunikasi secara terbuka dengan majikan anda dan sediakan dokumentasi yang diperlukan.
Dan jika anda seorang majikan, pertimbangkan untuk menggunakan tinjauan tanpa nama untuk mengumpulkan maklum balas daripada kakitangan anda dan menambah baik dasar HR anda. Dengan bekerjasama, kita boleh mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong yang mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan semua orang yang terlibat.
*Kertas Rasmi mengenai Cuti FMLA
