Contoh Faedah Pinggiran | Panduan Terbaik Untuk Mencipta Pakej Faedah Menarik pada 2024

Perlu contoh faedah sampingan untuk mengamalkannya dengan betul 2023? Adakah anda tahu bahawa pekerja mengambil berat lebih daripada gaji asas mereka? Persekitaran kerja yang sihat dengan pelbagai faedah sampingan juga penting bagi mereka! Jadi, menawarkan rangkaian faedah sampingan yang pelbagai dan praktikal adalah penting untuk meningkatkan daya saing syarikat anda dan menarik bakat terbaik sambil membolehkan pekerja kekal berdedikasi dan produktif.

Dalam artikel ini, kami akan meneroka semua aspek faedah sampingan - apakah itu, jenis yang berbeza dan beberapa contoh faedah sampingan yang boleh anda tawarkan. Sama ada anda seorang majikan yang ingin menentukan pakej faedah anda, atau pekerja yang ingin memahami perkara yang tersedia, kami sedia membantu anda!

• Apakah Faedah Fringe?
• Contoh Faedah Pinggiran
• Cara Manfaat Fringe Berfungsi
• 4 Jenis Biasa Faedah Pinggiran
• Cara Membuat Program Faedah Fringe yang Sesuai
• Takeaways Utama

Lagi Petua Kerja

• Fungsi pengurusan sumber manusia
• cuti FMLA
• Apakah enam sigma?

Berinteraksi dengan pekerja anda.

Daripada orientasi yang membosankan, mari kita mulakan kuiz yang menyeronokkan untuk menyegarkan hari baharu. Daftar secara percuma dan ambil apa yang anda mahu daripada perpustakaan templat!

🚀 Ke awan ☁️

Apakah Faedah Fringe?

Faedah sampingan ialah pampasan atau faedah tambahan yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai tambahan kepada gaji atau upah biasa mereka. Jadi, mari lihat contoh faedah Fringe!

Faedah sampingan datang dalam pelbagai bentuk, termasuk yang diperlukan secara sah, seperti keselamatan sosial dan insurans kesihatan, dan yang ditawarkan secara sukarela oleh majikan. Selain itu, faedah sampingan boleh berbeza-beza di kalangan pekerja yang berlainan pangkat, dengan pekerja peringkat eksekutif sering menerima pilihan hadiah yang lebih luas.

Boleh dikatakan bahawa faedah sampingan adalah cara terbaik untuk majikan menunjukkan penghargaan terhadap pekerja mereka dan membina budaya syarikat yang positif. Mereka boleh menjadi situasi menang-menang untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Contoh Faedah Pinggiran

Berikut ialah beberapa contoh faedah sampingan biasa:

• Cuti tahunan. Juga dikenali sebagai cuti bercuti atau cuti berbayar, pekerja boleh mengambil masa keluar dari kerja sambil masih menerima gaji tetap mereka.
• Kereta syarikat. Sesetengah majikan menawarkan kereta syarikat kepada pekerja yang perlu melakukan perjalanan dengan kerap untuk bekerja.
• Keahlian gim. Sokongan untuk perbelanjaan gim serta menampung kos keahlian gim sebagai cara untuk menggalakkan kesejahteraan pekerja.
• Insuran kesihatan. Ini adalah faedah sampingan yang paling biasa yang menyediakan perlindungan perubatan kepada pekerja.
• Elaun makan. Faedah ini memberi pekerja makan atau elaun makan, yang boleh digunakan untuk membeli makanan atau barangan runcit.

Cara Manfaat Fringe Berfungsi

Faedah sampingan ialah bahagian penting dalam mana-mana program faedah pekerja, dan ia boleh membuat perbezaan besar dalam kepuasan kerja dan kesejahteraan keseluruhan pekerja. 

Mereka bekerja dengan memberikan nilai tambahan dan sokongan kepada pekerja melebihi gaji dan faedah biasa mereka dan boleh dimasukkan dalam pakej pampasan keseluruhan. 

1/ Faedah sampingan tidak sama antara syarikat

Faedah ini boleh berbeza-beza bergantung pada industri, saiz syarikat dan keperluan serta keutamaan pekerja. Dalam sesetengah kes, faedah sampingan mungkin diperlukan oleh undang-undang, seperti pampasan pekerja dan insurans pengangguran. Faedah lain, seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan, mungkin ditawarkan secara sukarela oleh majikan.

2/ Hak dan tanggungjawab untuk menerima faedah sampingan

Faedah sampingan biasanya disampaikan kepada pekerja melalui buku panduan pekerja, kontrak buruh atau polisi bertulis lain. Dan pekerja mungkin dikehendaki memenuhi syarat kelayakan tertentu untuk menerima faedah tertentu. 

• Sebagai contoh, pekerja mungkin perlu bekerja 200 jam atau telah bekerja selama dua bulan untuk layak mendapat faedah tertentu.

3/ Faedah sampingan memainkan peranan penting untuk kedua-dua pekerja dan majikan

Adalah penting bagi majikan untuk mempertimbangkan jenis faedah sampingan dengan teliti dan memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan yang berkaitan. Majikan juga harus sentiasa menyemak tawaran faedah mereka untuk memastikan mereka memenuhi keperluan pekerja mereka dan berdaya saing dengan majikan lain dalam industri.

Walaupun memberikan faedah sampingan kepada pekerja memastikan kebahagiaan mereka di tempat kerja, ia juga menjadikan syarikat itu menonjol kepada bakal pekerja.

Jenis-jenis Faedah Pinggiran

Berikut ialah beberapa jenis faedah sampingan biasa yang mungkin ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka:

1/ Faedah kesihatan dan kesejahteraan

Faedah kesihatan dan kesejahteraan ialah faedah sampingan yang direka untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan meningkatkan penglibatan dan produktiviti pekerja. Beberapa contoh contoh faedah sampingan kesihatan dan kesejahteraan harian termasuk:

• Insuran kesihatan: Ini adalah jenis insurans yang menyediakan perlindungan untuk perbelanjaan perubatan (lawatan doktor, kemasukan ke hospital, ubat preskripsi, dll.). Majikan mungkin menawarkan insurans kesihatan atau melindungi sebahagian atau semua kos premium.
• Program kesihatan: Mereka direka untuk menggalakkan tabiat dan tingkah laku yang sihat di kalangan pekerja. Ia mungkin kemudahan kecergasan tapak, keahlian gim, kaunseling pemakanan dan program pengurusan tekanan.
• Faedah kesihatan mental: Faedah ini menyediakan sokongan dan sumber untuk pekerja yang bergelut dengan isu kesihatan mental, seperti kemurungan atau kebimbangan. Ia mungkin termasuk perkhidmatan kaunseling, program bantuan pekerja dan hari kesihatan mental.
• Cuti FMLA: Walaupun cuti FMLA tidak dibayar, ia masih dianggap sebagai jenis faedah sampingan kerana ia menyediakan perlindungan pekerjaan dan membolehkan pekerja mengambil cuti kerja atas sebab yang layak tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan mereka.

2/ Faedah persaraan 

Faedah persaraan ialah sejenis faedah sampingan yang direka untuk membantu pekerja menyimpan untuk persaraan masa depan mereka. Beberapa contoh contoh faedah sampingan persaraan ialah:

• 401 (k) rancangan: Pelan simpanan persaraan tajaan majikan Amerika Syarikat membenarkan pekerja menyumbang sebahagian daripada pendapatan sebelum cukai mereka ke akaun persaraan. Majikan juga boleh menawarkan sumbangan yang sepadan untuk memberi insentif kepada pekerja untuk menyimpan untuk persaraan.
• Pencen: Pencen adalah sejenis pelan persaraan di mana majikan menyumbang dana untuk menyediakan pekerja pendapatan persaraan. Pencen semakin kurang biasa di sektor swasta tetapi mungkin masih ditawarkan oleh beberapa agensi kerajaan dan syarikat besar.

3/ Faedah pendidikan dan latihan

Faedah pendidikan dan latihan memberikan pekerja anda peluang untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan dan kebolehan mereka. Faedah ini boleh membantu untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik, meningkatkan prestasi pekerja dan menggalakkan kejayaan organisasi secara keseluruhan. Berikut ialah contoh contoh faedah sampingan pendidikan dan latihan:

• Peluang pembangunan profesional: Peluang pembangunan profesional mungkin termasuk menghadiri persidangan, bengkel dan seminar, serta mengambil bahagian dalam program bimbingan atau bimbingan. Faedah ini membolehkan pekerja memperoleh pengetahuan dan mengembangkan rangkaian profesional mereka. 
• Latihan di tempat kerja: Faedah ini memberi pekerja peluang untuk mempelajari kemahiran baharu dan menimba pengalaman di tempat kerja. Latihan semasa bekerja mungkin termasuk membayangi kerja, latihan silang dan amalan lain. 

4/ Diskaun dan faedah pekerja 

Faedah ini boleh membantu meningkatkan produktiviti pekerja dan keseimbangan kehidupan kerja. Beberapa contoh

faedah sampingan ialah:

• Diskaun untuk produk atau perkhidmatan: Majikan boleh bekerjasama dengan perniagaan lain untuk menawarkan kadar diskaun pada produk atau perkhidmatan untuk pekerja mereka, seperti keahlian perjalanan, hiburan, elektronik atau kecergasan.
• Makanan percuma: Majikan boleh menyediakan makanan percuma atau bersubsidi untuk pekerja semasa waktu kerja melalui kafeteria di tapak atau perkongsian dengan restoran tempatan atau perkhidmatan penghantaran makanan. Dengan melakukan ini, majikan boleh memastikan pekerja mendapat akses kepada makanan berkhasiat sepanjang hari.
• Pelan kereta atau telefon bimbit syarikat: Majikan boleh menyediakan kereta syarikat atau pelan telefon bimbit berbayar syarikat untuk pekerja yang mesti melakukan perjalanan dengan kerap atau bersedia untuk bekerja di luar waktu perniagaan biasa. 

Cara Membuat Program Faedah Fringe yang Sesuai

Satu pendekatan praktikal untuk mencipta Faedah sampingan yang sesuai adalah dengan menjalankan tinjauan tanpa nama untuk mengumpul maklum balas dan menangani pertanyaan kakitangan mengenai faedah HR. 

Dengan AhaSlides, majikan boleh membuat dan menyesuaikan dengan mudah template, tinjauan, tanpa nama Soalan & Jawapan sesi, dan pemilihan untuk menjejaki respons dalam masa nyata. Ini boleh membantu majikan dengan cepat dan berkesan mengenal pasti bidang penambahbaikan dan mencipta program yang disesuaikan dengan keperluan dan keutamaan pekerja mereka. 

Selain itu, dengan memanfaatkan pandangan dan perspektif ahli kakitangan, majikan boleh mencipta faedah sampingan yang lebih komprehensif dan praktikal yang menyokong kepuasan, penglibatan dan pengekalan pekerja.

Takeaways Utama

Saya harap artikel ini telah memberi anda cerapan penting tentang faedah sampingan, termasuk contoh faedah sampingan, jenisnya dan cara ia berfungsi. Adalah penting untuk diingat bahawa tujuan faedah sampingan adalah untuk menyediakan pekerja dengan nilai tambah dan sokongan. Dengan menawarkannya, majikan boleh memastikan pekerja bermotivasi dan terlibat serta menonjol dalam pasaran pengambilan pekerja.