Permainan Kenali Anda | 40+ Soalan Tidak Dijangka untuk Aktiviti Pemecah Ais

Anda telah mengumpulkan pasukan anda untuk bengkel. Semua orang duduk di tempat duduk mereka, mata pada telefon, kesunyian yang tebal dengan ketidakbiasaan. Bunyi biasa?

Kenali permainan anda mengubah ketenangan yang janggal itu kepada sambungan yang tulen. Sama ada anda menerima pekerja baharu, memulakan sesi latihan atau membina perpaduan pasukan, aktiviti pemecah ais yang betul membantu orang ramai berehat, terbuka dan benar-benar terlibat antara satu sama lain.

Panduan ini merangkumi 40+ soalan untuk mengenali anda yang terbukti dan 8 permainan interaktif yang berfungsi untuk pasukan korporat, persekitaran latihan dan perhimpunan profesional—secara peribadi dan maya.

Mengapa mengenali anda aktiviti sebenarnya berkesan

Mereka mengurangkan kebimbangan sosial. Berjalan ke dalam bilik orang yang tidak dikenali mencetuskan tekanan. Aktiviti berstruktur menyediakan rangka kerja yang memudahkan interaksi, terutamanya bagi introvert yang mendapati rangkaian spontan tidak selesa.

Mereka mempercepatkan pembinaan kepercayaan. Penyelidikan menunjukkan bahawa pengalaman yang dikongsi—walaupun pengalaman yang ringkas dan menyeronokkan—mewujudkan ikatan psikologi lebih cepat daripada pemerhatian pasif. Apabila pasukan ketawa bersama semasa pemecah ais, mereka lebih berkemungkinan untuk bekerjasama dengan berkesan kemudian.

Mereka menonjolkan persamaan. Menemui minat, pengalaman atau nilai yang dikongsi membantu orang ramai mencari titik sambungan. "Anda juga suka mendaki?" menjadi asas untuk membina hubungan.

Mereka menetapkan nada untuk keterbukaan. Memulakan mesyuarat dengan perkongsian peribadi menandakan bahawa ini adalah ruang di mana orang penting, bukan hanya produktiviti. Keselamatan psikologi itu diteruskan ke dalam perbincangan kerja.

Mereka bekerja merentas konteks. Daripada pasukan lima orang kepada persidangan 100 orang, daripada bilik lembaga kepada panggilan Zoom, aktiviti mengenali anda menyesuaikan diri dengan mana-mana tetapan profesional.

8 permainan terbaik mengenali anda untuk tetapan profesional

Pemecah ais cepat (5-10 minit)

1. Dua kebenaran dan satu pembohongan

Terbaik untuk: Pasukan 5-30, sesi latihan, mesyuarat pasukan

Bagaimana untuk bermain: Setiap orang berkongsi tiga kenyataan tentang diri mereka—dua benar, satu palsu. Kumpulan itu meneka yang mana satu pembohongan. Selepas meneka, orang itu mendedahkan jawapan dan boleh menghuraikan kebenaran.

Mengapa ia berfungsi: Orang ramai berkongsi fakta menarik secara semula jadi sambil mengekalkan kawalan ke atas perkara yang mereka dedahkan. Elemen meneka menambah penglibatan tanpa tekanan.

Petua fasilitator: Pergi dahulu untuk memodelkan tahap butiran peribadi yang sesuai untuk konteks anda. Tetapan korporat mungkin berpegang pada fakta kerjaya; berundur boleh pergi lebih dalam.

2. Adakah anda lebih suka

Terbaik untuk: Sebarang saiz kumpulan, maya atau secara peribadi

Bagaimana untuk bermain: Timbulkan dilema: "Adakah anda lebih suka bekerja dari rumah selama-lamanya atau tidak pernah bekerja dari rumah lagi?" Peserta memilih pihak dan menerangkan secara ringkas alasan mereka.

Mengapa ia berfungsi: Mendedahkan nilai dan keutamaan dengan cepat. Pilihan binari menjadikan penyertaan mudah sambil mencetuskan perbincangan menarik tentang keutamaan.

Variasi maya: Gunakan ciri tinjauan pendapat untuk menunjukkan keputusan serta-merta, kemudian jemput beberapa orang untuk berkongsi alasan mereka dalam sembang atau secara lisan.

3. Daftar masuk satu perkataan

Terbaik untuk: Mesyuarat, borak pasukan, 5-50 orang

Bagaimana untuk bermain: Berkeliling bilik (atau dalam tertib Zum), setiap orang berkongsi satu perkataan yang menerangkan perasaan mereka atau perkara yang mereka bawa ke mesyuarat hari ini.

Mengapa ia berfungsi: konteks emosi yang cepat, inklusif dan menonjolkan yang mempengaruhi penglibatan. Mendengar "terharu" atau "teruja" membantu pasukan menentukur jangkaan.

Petua fasilitator: Pergi dahulu dengan kejujuran. Jika anda menyebut "tersebar", orang lain merasakan kebenaran untuk menjadi nyata dan bukannya lalai kepada "baik" atau "baik".

Permainan bina pasukan (15-30 minit)

4. bingo manusia

Terbaik untuk: Kumpulan besar (20+), persidangan, acara latihan

Bagaimana untuk bermain: Cipta kad bingo dengan ciri atau pengalaman di setiap petak: "Telah mengembara ke Asia," "Bercakap dalam tiga bahasa," "Memainkan alat muzik." Peserta bergaul untuk mencari orang yang sepadan dengan setiap penerangan. Pertama untuk melengkapkan baris menang.

Mengapa ia berfungsi: Pasukan bercampur dengan cara yang tersusun. Menyediakan permulaan perbualan di luar cuaca dan kerja. Berfungsi dengan baik apabila orang tidak mengenali satu sama lain sama sekali.

Penyediaan: Cipta kad bingo dengan item yang berkaitan dengan kumpulan anda. Untuk syarikat teknologi, sertakan "Telah menyumbang kepada sumber terbuka." Untuk pasukan global, sertakan item perjalanan atau bahasa.

5. Trivia pasukan

Terbaik untuk: Pasukan yang ditubuhkan, acara pembinaan pasukan

Bagaimana untuk bermain: Buat kuiz berdasarkan fakta tentang ahli pasukan. "Siapa yang pernah lari maraton?" "Siapa yang bercakap bahasa Sepanyol?" "Siapa yang bekerja secara runcit sebelum kerjaya ini?" Pasukan bersaing untuk meneka dengan betul.

Mengapa ia berfungsi: Meraikan kepelbagaian individu sambil membina pengetahuan kolektif. Berfungsi terutamanya untuk pasukan yang bekerja bersama tetapi tidak mengetahui butiran peribadi.

Persediaan diperlukan: Tinjau pasukan anda terlebih dahulu untuk mengumpul fakta. Gunakan AhaSlides atau alatan serupa untuk membuat kuiz dengan papan pendahulu langsung.

6. Tunjukkan dan beritahu

Terbaik untuk: Pasukan kecil (5-15), maya atau secara bersemuka

Bagaimana untuk bermain: Setiap orang menunjukkan objek yang bermakna kepada mereka—foto, buku, cenderahati perjalanan—dan berkongsi cerita di sebaliknya. Tetapkan had masa dua minit bagi setiap orang.

Mengapa ia berfungsi: Objek mencetuskan cerita. Cawan kopi ringkas menjadi kisah tentang tinggal di Itali. Buku yang usang mendedahkan nilai dan pengalaman formatif.

Penyesuaian maya: Minta orang ramai mengambil sesuatu dalam jangkauan tangan dan terangkan sebab benda itu ada di atas meja mereka. Spontan selalunya menghasilkan perkongsian yang lebih tulen daripada item yang disediakan.

Permainan khusus maya

7. Cerita latar

Terbaik untuk: Pasukan jauh dalam panggilan video

Bagaimana untuk bermain: Semasa mesyuarat video, minta semua orang menerangkan sesuatu yang boleh dilihat di latar belakang mereka. Ia boleh menjadi karya seni, tumbuhan, buku di rak, atau pun sebab mereka memilih bilik khusus ini untuk pejabat rumah mereka.

Mengapa ia berfungsi: Mengubah tetapan maya menjadi kelebihan. Latar belakang menawarkan gambaran sekilas tentang kehidupan dan minat orang ramai. Ia cukup santai untuk mesyuarat pasukan biasa namun mendedahkan personaliti.

8. Pemburuan maya

Terbaik untuk: Pasukan jauh, acara maya, 10-50 orang

Bagaimana untuk bermain: Sebut item untuk ditemui orang di rumah mereka dalam masa 60 saat: "Sesuatu yang biru," "Sesuatu dari negara lain," "Sesuatu yang membuat anda ketawa." Orang pertama kembali ke kamera dengan item itu mendapat mata.

Mengapa ia berfungsi: Pergerakan fizikal memberi tenaga kepada mesyuarat maya. Rawak meratakan padang permainan—tajuk kerja anda tidak membantu anda mencari sesuatu yang ungu paling cepat.

Variasi: Jadikan item peribadi: "Sesuatu yang mewakili matlamat," "Sesuatu yang anda syukuri," "Sesuatu dari zaman kanak-kanak anda."

40+ mengenali soalan anda mengikut konteks

Untuk pasukan kerja dan rakan sekerja

Soalan profesional yang membina pemahaman tanpa berkongsi secara berlebihan:

• Apakah nasihat kerjaya terbaik yang pernah anda terima?
• Jika anda boleh bekerja dari jauh di mana-mana sahaja di dunia, di manakah anda akan pilih?
• Apakah kemahiran yang sedang anda cuba kembangkan?
• Apakah yang membuatkan anda berasa paling bangga dengan peranan anda sekarang?
• Terangkan persekitaran kerja ideal anda dalam tiga perkataan
• Apakah perkara kegemaran anda tentang laluan kerjaya anda?
• Jika anda tidak berada dalam bidang semasa anda, apakah yang akan anda lakukan?
• Apakah satu cabaran kerja yang telah anda atasi yang mengajar anda sesuatu yang berharga?
• Siapa yang pernah menjadi mentor atau pengaruh utama dalam kerjaya anda?
• Apakah cara pilihan anda untuk mengecas semula selepas seminggu bekerja yang mencabar?

Untuk sesi latihan dan bengkel

Soalan yang berkaitan dengan pembelajaran dan pertumbuhan:

• Apakah satu perkara yang anda harap dapat pelajari daripada sesi ini?
• Beritahu kami tentang masa anda mempelajari sesuatu yang sukar—bagaimanakah anda menghampirinya?
• Apakah cara kegemaran anda untuk mempelajari kemahiran baharu?
• Apakah risiko profesional terbesar yang telah anda ambil?
• Jika anda boleh menguasai sebarang kemahiran serta-merta, apakah itu?
• Apakah satu perkara yang telah anda ubah fikiran dalam kerjaya anda?
• Apakah yang menjadikan seseorang "rakan sekerja yang baik" pada pandangan anda?
• Bagaimanakah anda mengendalikan menerima maklum balas kritikal?

Untuk pembinaan pasukan dan sambungan

Soalan yang lebih mendalam sambil kekal profesional:

• Apakah tempat yang telah anda lawati yang mengubah perspektif anda?
• Apakah hobi atau minat yang mungkin tidak diketahui oleh orang di tempat kerja tentang anda?
• Jika anda boleh makan malam dengan sesiapa yang hidup atau mati, siapa dan mengapa?
• Apakah sesuatu yang anda nantikan pada tahun hadapan?
• Apakah buku, podcast atau filem yang mempengaruhi pemikiran anda baru-baru ini?
• Apa yang anda akan lakukan jika anda memenangi loteri esok?
• Siapa dalam hidup anda yang paling membuatkan anda berasa seperti di rumah?
• Apakah pendapat anda yang tidak popular?

Untuk detik yang lebih ringan dan menyeronokkan

Soalan yang membawa jenaka tanpa kejanggalan:

• Apakah lagu karaoke kegemaran anda?
• Apakah trend fesyen paling teruk yang anda sertai?
• Kopi atau teh? (Dan bagaimana anda mengambilnya?)
• Apakah emoji yang paling anda gunakan?
• Apakah kombinasi makanan yang orang lain rasa pelik tetapi anda suka?
• Apakah cara kegemaran anda untuk membuang masa dalam talian?
• Apakah tajuk autobiografi anda?
• Jika anda boleh membintangi mana-mana filem, yang manakah akan anda pilih?

Untuk pasukan maya khususnya

Soalan yang mengakui realiti kerja jauh:

• Apakah perkara kegemaran anda tentang bekerja dari rumah?
• Apakah cabaran kerja-dari-rumah terbesar anda?
• Tunjukkan kepada kami ruang kerja anda—apakah satu item yang menjadikannya unik milik anda?
• Apakah rupa rutin pagi anda?
• Bagaimanakah anda mengasingkan masa kerja daripada masa peribadi di rumah?
• Apakah petua mesyuarat maya terbaik yang anda temui?

Petua untuk memudahkan aktiviti mengenali anda

Padankan aktiviti dengan konteks anda. Daftar masuk satu perkataan pantas sesuai dengan mesyuarat pasukan biasa. Perkongsian garis masa yang mendalam dimiliki di luar tapak. Baca bilik dan pilih dengan sewajarnya.

Pergi dahulu dan tetapkan nada. Kerentanan anda memberi kebenaran kepada orang lain. Jika anda mahukan perkongsian yang tulen, modelkannya. Jika anda mahukan ia ringan dan menyeronokkan, tunjukkan tenaga itu.

Jadikan penyertaan pilihan tetapi digalakkan. "Anda dialu-alukan untuk lulus" menghilangkan tekanan sementara kebanyakan orang masih mengambil bahagian. Perkongsian paksa menimbulkan kebencian, bukan sambungan.

Urus masa dengan tegas tetapi mesra. "Itu cerita yang bagus—mari kita dengar daripada orang lain sekarang" memastikan perkara itu bergerak tanpa bersikap kasar. Pekongsi yang panjang lebar akan memonopoli masa jika anda membiarkan mereka.

Jambatan kepada kerja di hadapan. Selepas pemecah ais, sambungkan aktiviti secara eksplisit dengan tujuan sesi anda: "Sekarang kita lebih mengenali satu sama lain, mari kita bawa keterbukaan yang sama untuk menyelesaikan cabaran ini."

Pertimbangkan perbezaan budaya. Perkara yang dirasakan seperti keseronokan yang tidak berbahaya dalam satu budaya mungkin terasa invasif dalam budaya lain. Apabila bekerja merentasi budaya, berpegang pada topik profesional dan jadikan penyertaan benar-benar pilihan.

Mencari cara mudah untuk menjalankan aktiviti interaktif dengan pasukan anda? Cuba AhaSlides percuma untuk mencipta tinjauan langsung, kuiz dan awan perkataan yang menjadikan sesi mengenali anda menarik dan tidak dapat dilupakan.

Soalan lazim