15+ Tipi ta' Eżempji ta' Taħriġ Korporattiv għall-Industriji Kollha | 2024 Tiżvela

Qed tfittex Tipi ta' Eżempji ta' Taħriġ Korporattiv? X'inhuma l-programmi ta' taħriġ Korporattivi li jridu jkollhom għal kull industrija? Iċċekkja l-15 Eżempji ta’ Taħriġ Korporattiv l-aktar importanti li l-industriji kollha għandhom jikkunsidraw fil-pjan strateġiku ta’ taħriġ tagħhom f’dawn l-aħħar snin.

Jekk qed tistaqsi liema eżempji ta’ taħriġ Korporattiv jaqblu mal-bżonnijiet tal-kumpanija tiegħek, dan l-artikolu huwa mfassal biex iwieġeb il-mistoqsijiet tiegħek. U għandek ukoll ħarsa aktar profonda dwar it-taħriġ Korporattiv, u suġġerimenti biex torganizza taħriġ Korporattiv b'suċċess, minn numri ta' parteċipanti fuq skala żgħira għal fuq skala kbira.

Werrej

• X'inhu t-Taħriġ Korporattiv u Għaliex Tużah?
• 20 Eżempji ta' Taħriġ Korporattiv 
• Oħloq il-Programmi ta' Taħriġ Tiegħek
• Bottom Line

Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar

• Taħriġ u Żvilupp fl-HRM | Dak kollu li trid tkun taf fl-2024
• L-Aħjar Ideat biex Tospita Online Workshops HR fil 2024
• Pjan ta' Taħriġ Personalizzat

X'inhu Taħriġ Korporattiv u Għaliex?

It-taħriġ korporattiv huwa terminu li jirreferi għall-proċess ta’ edukazzjoni tal-impjegati sabiex itejbu l-ħiliet u l-għarfien tagħhom f’qasam partikolari. Dan it-tip ta’ taħriġ normalment jiġi pprovdut minn organizzazzjonijiet lill-impjegati tagħhom, bil-għan li jtejbu l-prestazzjoni u l-produttività ġenerali tagħhom. Il-programmi ta' taħriġ korporattiv huma mfassla biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni.

Il-benefiċċji tat-taħriġ korporattiv huma diversi. Jgħin lill-impjegati jiksbu ħiliet u għarfien ġodda, li jistgħu jużaw biex iwettqu d-dmirijiet tax-xogħol tagħhom b'mod aktar effettiv. It-taħriġ korporattiv jgħin ukoll biex itejjeb il-moral tal-impjegati, peress li juri li l-organizzazzjoni hija investita fl-iżvilupp u t-tkabbir tagħhom. Barra minn hekk, programmi ta 'taħriġ korporattiva jistgħu jgħinu biex tnaqqas ir-rati tal-bejgħ, peress li l-impjegati li jirċievu taħriġ huma aktar probabbli li jħossuhom apprezzati u impenjati max-xogħol tagħhom. It-taħriġ korporattiv jista’ jintuża biex jindirizza varjetà ta’ bżonnijiet organizzattivi. 

15+ Eżempji ta' Taħriġ Korporattiv Kull Industrija teħtieġ

Qed tfittex tipi differenti ta' taħriġ korporattiv? Programmi effettivi ta 'taħriġ korporattiv huma mfassla għall-bżonnijiet tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. Għandhom ikunu mfassla biex jindirizzaw lakuni speċifiċi fil-ħiliet u għandhom jingħataw f'format li jwassal l-aktar għat-tagħlim. L-eżempji ta’ taħriġ korporattiv li ġejjin jappartjenu għall-klassifikazzjoni ta’ 7 tipi ta’ taħriġ komuni inklużi l-ħiliet funzjonali, il-ħiliet tekniċi, l-iżvilupp tal-ħiliet artab, it-taħriġ tat-tim, Abbord, Taħriġ Eżekuttiv Anzjan, Taħriġ ta 'Konformità, u aktar.

#1. Taħriġ ta' Abbord

Dan it-tip ta’ taħriġ jingħata lil impjegati ġodda biex jgħinhom isiru familjari mal-kultura tal-kumpanija, il-politiki, il-proċeduri, u r-rwoli tax-xogħol speċifiċi tagħhom. Tipikament jinkludi sessjonijiet ta' orjentazzjoni u introduzzjonijiet lill-kollegi u lill-maniġment.

# 2.Konformità u Taħriġ Regolatorju

L-organizzazzjonijiet ħafna drabi jeħtieġu jiżguraw li l-impjegati tagħhom jikkonformaw mar-rekwiżiti legali u regolatorji. It-taħriġ ta’ konformità jkopri oqsma bħas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, il-privatezza tad-dejta, l-anti-diskriminazzjoni, u regolamenti speċifiċi għall-industrija.

#3. Taħriġ għall-iżvilupp tat-tmexxija - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

Taħriġ għall-iżvilupp tat-tmexxija, normalment għall-Eżekuttiv Anzjan, timmira li tibni pedament b'saħħtu ta 'ħiliet ta' tmexxija u kompetenzi li jistgħu jiġu applikati f'kuntesti u sitwazzjonijiet differenti, sabiex jinħolqu timijiet ta 'prestazzjoni għolja u jinkiseb suċċess organizzattiv. 

Permezz ta 'taħriġ ta' Leadership, il-kumpanija tistenna li tippromwovi timijiet ta 'ġestjoni ġodda b'fehim qawwi ta' firxa ta ' stili ta 'tmexxija u kif tadatta għal sitwazzjonijiet u nies differenti, biex timmotiva u tispira lill-membri tat-tim biex jiksbu miri organizzattivi, flimkien mal-iżvilupp ippjanar strateġiku u ħiliet ta’ eżekuzzjoni.

#4. Bejgħ Taħriġ - Eżempji ta 'taħriġ korporattiv

It-taħriġ tal-bejgħ huwa programm iddisinjat biex itejjeb il-ħiliet u l-għarfien tal-individwi fir-rwoli tal-bejgħ, bil-għan li jtejbu l-kapaċità tagħhom li jbigħu prodotti jew servizzi b'mod effettiv.

Jipparteċipaw fit-taħriġ tal-Bejgħ, l-impjegati jistgħu jibnu l-għarfien tal-prodott u l-abbiltà li jartikulaw il-proposti tal-valur, kif ukoll itejbu l-ħiliet tan-negozjar u tal-għeluq, u kif jimmaniġġaw l-oġġezzjonijiet tax-xerrej, biex ma nsemmux opportunità biex jipprattikaw kif tuża l-għodod tal-bejgħ u t-teknoloġija b'mod effettiv. , bħal sistemi CRM u softwer għall-awtomazzjoni tal-bejgħ.

#5. Taħriġ tas-Servizz tal-Klijent - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

It-taħriġ tas-servizz tal-klijenti huwa proċess ta 'edukazzjoni tal-impjegati dwar kif jipprovdu servizz eċċezzjonali lill-klijenti. Dan it-tip ta’ taħriġ ta’ ħiliet funzjonali tipikament jinvolvi tagħlim ta’ ħiliet ta’ komunikazzjoni, tekniki ta’ soluzzjoni ta’ problemi, strateġiji ta’ soluzzjoni ta’ kunflitti u għarfien tal-prodott. 

L-għan tat-taħriġ tas-servizz tal-konsumatur huwa li jgħammar lill-impjegati bl-għodda li jeħtieġu biex jilħqu u jaqbżu l-aspettattivi tal-klijenti, jibnu relazzjonijiet pożittivi mal-klijenti, u fl-aħħar mill-aħħar itejbu s-sodisfazzjon u l-lealtà tal-klijent. 

#6. Analiżi tad-dejta u taħriġ ta' rappurtar - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

L-analiżi tad-dejta u t-taħriġ tar-rappurtar huwa tip ta’ taħriġ tekniku li jiffoka fuq l-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati fl-analiżi u l-interpretazzjoni tad-dejta biex jittieħdu deċiżjonijiet kummerċjali infurmati.

It-taħriġ tipikament ikopri suġġetti bħall-ġbir tad-dejta, it-tindif tad-dejta, l-analiżi statistika, il-viżwalizzazzjoni tad-dejta u l-kitba tar-rapporti. L-għan ta’ dan it-taħriġ huwa li jipprovdi lill-impjegati bil-kapaċità li jiġbed għarfien siewi mid-dejta u jikkomunika dak l-għarfien b’mod effettiv lill-partijiet interessati permezz ta’ rappurtar ċar u konċiż.

#7. Taħriġ ta' għarfien taċ-ċibersigurtà - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

Bil-bidla drammatika fl-avvanz teknoloġiku, huwa importanti li jiġi offrut taħriġ ta’ kuxjenza dwar iċ-Ċibersigurtà li jkopri suġġetti bħal kunċetti bażiċi taċ-ċibersigurtà, theddid u vulnerabbiltajiet komuni, l-aħjar prattiki tal-passwords, attakki tal-inġinerija soċjali, kuxjenza dwar il-phishing, u drawwiet ta’ browsing siguri.

Billi jtejbu l-għarfien tagħhom dwar iċ-ċibersigurtà, l-impjegati jistgħu jgħinu biex jipproteġu d-dejta u s-sistemi sensittivi tal-organizzazzjoni tagħhom, inaqqsu r-riskju ta’ ksur tad-dejta u attakki ċibernetiċi, u jiżguraw is-sigurtà ġenerali tal-organizzazzjoni.

#8. Taħriġ tar-riżorsi umani - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

Jekk il-kumpanija trid tiffoka fuq l-iżvilupp tal-bniedem, tista 'tikkunsidra li tagħmel Taħriġ tar-riżorsi umani, li tkopri r-reklutaġġ u l-għażla, il-ġestjoni tal-prestazzjoni, ir-relazzjonijiet tal-impjegati, il-kumpens u l-benefiċċji, u l-konformità mal-liġijiet u r-regolamenti tax-xogħol.

L-impjegati se jkunu mgħammra b’approċċi multipli, għarfien profond u ħiliet meħtieġa biex jimmaniġġjaw b’mod effettiv l-aspetti tar-riżorsi umani tar-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom, kemm jekk ikunu f’rwol dedikat ta’ HR jew le.

#9. Taħriġ ta' Ġestjoni ta' Proġett - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

Sabiex jippreparaw għal proġetti għal żmien qasir u fit-tul, il-kumpaniji jistgħu jikkunsidraw li jarmaw lill-impjegati tagħhom b'taħriġ ta 'ġestjoni tal-proġetti biex jiżguraw is-suċċess fit-tlestija tal-proġetti fl-ambitu, il-ħin u r-restrizzjonijiet tal-baġit.

It-taħriġ jinvolvi t-titjib tal-għarfien tal-impjegati u l-ħiliet tal-ġestjoni fl-ippjanar tal-proġetti, l-iskedar, l-ibbaġitjar, il-ġestjoni tar-riskju, ġestjoni tal-ħin, komunikazzjoni, tmexxija tat-tim, u Teħid ta 'deċiżjonijiet. 

#10. Taħriġ għar-riżoluzzjoni tal-kunflitti - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

It-taħriġ għar-riżoluzzjoni tal-kunflitti huwa tip ta’ taħriġ ta’ soft skills li jiffoka fuq l-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati biex isolvu l-kunflitti fuq il-post tax-xogħol. Dan it-taħriġ tipikament ikopri suġġetti bħall-identifikazzjoni tas-sorsi tal-kunflitt, smigħ attiv, komunikazzjoni effettiva, negozjar u medjazzjoni. 

Dan it-taħriġ huwa ddisinjat biex jipprovdi lill-impjegati b’ċertu fehim u ħiliet meħtieġa biex jimmaniġġjaw il-kunflitti b’mod kostruttiv, inaqqsu t-tensjoni u l-istress, u jżommu relazzjonijiet pożittivi ma’ sħabhom.

#11. Taħriġ dwar is-Saħħa u s-Sigurtà - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

Dan it-taħriġ tipikament jikkonsisti f'korsijiet relatati ma' perikli u riskji fuq il-post tax-xogħol, regolamenti tas-sigurtà u konformità, tħejjija u rispons għal emerġenza, prevenzjoni ta' korrimenti, u promozzjoni tas-saħħa u l-benessri. 

L-għan ta’ dan it-taħriġ huwa li jipprovdi lill-impjegati l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jidentifikaw u jtaffu perikli potenzjali fuq il-post tax-xogħol, jipprevjenu inċidenti u korrimenti, u jippromwovu s-saħħa u l-benessri ġenerali.

#12. Etika fuq il-post tax-xogħol - Eżempji ta' taħriġ korporattiv

It-taħriġ ta’ konformità għandu l-għan li jipprovdi lill-impjegati l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex iżommu standards etiċi fix-xogħol tagħhom u biex joħolqu kultura ta’ integrità u responsabbiltà fuq il-post tax-xogħol, bi tnaqqis fil- ambjent tax-xogħol tossiku.

Tinvolvi kondotta professjonali, kunfidenzjalità, kunflitti ta’ interess, diskriminazzjoni u fastidju fuq il-post tax-xogħol, u konformità mal-liġijiet u r-regolamenti.

Check out: X'inhu d-Diversità U l-Inklużjoni Fuq il-Post tax-Xogħol?

#13. Programmi ta' Benessri u Saħħa tal-Impjegati

Xi organizzazzjonijiet joffru taħriġ relatat mas-saħħa u l-benessri tal-impjegati, inkluż il-ġestjoni tal-istress, in-nutrizzjoni, il-fitness, u l-għarfien dwar is-saħħa mentali.

#14. Taħriġ Cross-Funzjonali

It-taħriġ trans-funzjonali jippermetti lill-impjegati jiksbu għarfien u ħiliet lil hinn mir-rwoli primarji tagħhom, li jistgħu jtejbu l-kollaborazzjoni u l-innovazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni.

#15. Team Building u Ingaġġ tal-Impjegati

Dawn il-programmi għandhom l-għan li jsaħħu d-dinamika tat-tim, jagħtu spinta lill-moral, u jtejbu l-impenn ġenerali tal-impjegati. L-attivitajiet jistgħu jinkludu eżerċizzji ta' bini ta' tim, workshops, u irtiri.

Oħloq il-Programmi ta' Taħriġ Tiegħek

It-taħriġ jista 'jsir f'varjetà ta' formati, hemm 4 tipi ta 'negozju ta' taħriġ inklużi sessjonijiet fil-klassi, moduli onlajn, eżerċizzji ta 'rwoli, u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. U, id-dipartiment tal-HR jiddeċiedi wkoll jekk l-ewwel għandhomx jagħtu prijorità lill-ħiliet funzjonali jew lill-ħiliet tekniċi, u jiżgura li jkun hemm bilanċ bejn dawn it-tipi ta’ eżerċizzju/attività bħal reżistenza, saħħa, bilanċ, u flessibilità.

Tqajmu mistoqsijiet dwar jekk l-apprendist jistax ikun riluttanti jew jipperċepixxi l-programmi ta’ taħriġ bħala mhux interessanti, ta’ benefiċċju jew utli. Meta taħseb f’dan, tista’ tkun trid issib modi aħjar biex iżżomm lill-istudenti motivati, impenjati u ferħanin. Hawn huma xi suġġerimenti biex twassal programmi ta 'taħriġ aqwa.

• Jinkorpora ma' ċentru ta' taħriġ biex joffri ċertifikazzjoni ta' trejner professjonali.
• Nagħmlu stħarriġ u prestazzjoni/evalwazzjoni tal-impjegati biex jifhmu l-bżonnijiet, is-saħħiet u l-oqsma għat-titjib tagħhom biex joffru taħriġ aktar adattat.
• Jutilizzaw għodod ta' preżentazzjoni innovattivi biex iwasslu kontenut impenjattiv u interattiv. AhaSlides jista' jkun bidu tajjeb għall-kumpaniji li qed ifittxu modi ġodda kif jippreżentaw ideat u jinvolvu logħob u kwizzijiet fit-taħriġ, kemm b’xejn u pjan ibbaġitjat.
• Uża moduli flessibbli ta' tagħlim onlajn jekk ikun hemm timijiet remoti, jew għal dawk li jippreferu bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja.
• Tgħaqqad attivitajiet ta' bini ta' tim fit-taħriġ formali.

Bottom Line

Fil-qosor, it-taħriġ korporattiv huwa komponent vitali ta 'kwalunkwe strateġija ta' negozju. Jiżgura li l-impjegati jkollhom il-ħiliet u l-għarfien meħtieġa biex iwettqu xogħolhom b'mod effettiv, u jgħin biex itejbu l-prestazzjoni ġenerali tal-organizzazzjoni. Bil-programmi ta 'taħriġ it-tajbin fis-seħħ, l-organizzazzjonijiet jistgħu jilħqu l-għanijiet tagħhom u jibqgħu fuq quddiem tal-kompetizzjoni.

Ref: HBR | Forbes