X'inhuma l-programmi ta' taħriġ korporattiv essenzjali għal kull industrija? Agħti ħarsa lejn il-15-il eżempju ewlieni li l-industriji kollha għandhom jikkunsidraw fil-pjan strateġiku ta' taħriġ tagħhom f'dawn l-aħħar snin.
Jekk qed tistaqsi liema eżempji ta’ taħriġ korporattiv jaqblu mal-bżonnijiet tal-kumpanija tiegħek, dan l-artiklu huwa mfassal biex iwieġeb il-mistoqsijiet tiegħek. U għandek ukoll għarfien aktar profond dwar it-taħriġ Korporattiv, u pariri dwar kif torganizza taħriġ Korporattiv ta’ suċċess, minn numri ta’ parteċipanti fuq skala żgħira għal skala kbira.
Werrej
- X'inhu t-Taħriġ Korporattiv u Għaliex Tużah?
- 20 Eżempji ta' Taħriġ Korporattiv
- Oħloq il-Programmi ta' Taħriġ Tiegħek
- Bottom Line
X'inhu Taħriġ Korporattiv u Għaliex?
It-taħriġ korporattiv huwa terminu li jirreferi għall-proċess ta’ edukazzjoni tal-impjegati sabiex itejbu l-ħiliet u l-għarfien tagħhom f’qasam partikolari. Dan it-tip ta’ taħriġ normalment jiġi pprovdut minn organizzazzjonijiet lill-impjegati tagħhom, bil-għan li jtejbu l-prestazzjoni u l-produttività ġenerali tagħhom. Il-programmi ta' taħriġ korporattiv huma mfassla biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni.
Il-benefiċċji tat-taħriġ korporattiv huma diversi. Jgħin lill-impjegati jiksbu ħiliet u għarfien ġodda, li jistgħu jużaw biex iwettqu d-dmirijiet tax-xogħol tagħhom b'mod aktar effettiv. It-taħriġ korporattiv jgħin ukoll biex itejjeb il-moral tal-impjegati, peress li juri li l-organizzazzjoni hija investita fl-iżvilupp u t-tkabbir tagħhom. Barra minn hekk, programmi ta 'taħriġ korporattiva jistgħu jgħinu biex tnaqqas ir-rati tal-bejgħ, peress li l-impjegati li jirċievu taħriġ huma aktar probabbli li jħossuhom apprezzati u impenjati max-xogħol tagħhom. It-taħriġ korporattiv jista’ jintuża biex jindirizza varjetà ta’ bżonnijiet organizzattivi.
15+ Eżempju ta' Taħriġ Korporattiv għal Kull Industrija
Qed tfittex tipi differenti ta’ taħriġ korporattiv? Programmi ta’ taħriġ korporattiv effettivi huma mfassla skont il-bżonnijiet tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. Għandhom ikunu mfassla biex jindirizzaw lakuni speċifiċi fil-ħiliet u għandhom jingħataw f’format li jkun l-aktar favorevoli għat-tagħlim.
#1. Taħriġ ta' Abbord
Dan it-tip ta’ taħriġ jingħata lil impjegati ġodda biex jgħinhom isiru familjari mal-kultura tal-kumpanija, il-politiki, il-proċeduri, u r-rwoli tax-xogħol speċifiċi tagħhom. Tipikament jinkludi sessjonijiet ta' orjentazzjoni u introduzzjonijiet lill-kollegi u lill-maniġment.
# 2.Konformità u Taħriġ Regolatorju
L-organizzazzjonijiet ħafna drabi jeħtieġu jiżguraw li l-impjegati tagħhom jikkonformaw mar-rekwiżiti legali u regolatorji. It-taħriġ ta’ konformità jkopri oqsma bħas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, il-privatezza tad-dejta, l-anti-diskriminazzjoni, u regolamenti speċifiċi għall-industrija.
#3. Taħriġ għall-Iżvilupp tat-Tmexxija
It-taħriġ fl-iżvilupp tat-tmexxija, ġeneralment għal Eżekuttivi Anzjani, għandu l-għan li jibni bażi soda ta’ ħiliet u kompetenzi ta’ tmexxija li jistgħu jiġu applikati f’kuntesti u sitwazzjonijiet differenti, sabiex jinħolqu timijiet ta’ prestazzjoni għolja u jinkiseb suċċess organizzazzjonali.
Permezz tat-taħriġ fit-Tmexxija, il-kumpanija tistenna li tippromwovi timijiet maniġerjali ġodda b'fehim qawwi ta' firxa ta' stili ta' tmexxija u kif jadattaw għal sitwazzjonijiet u nies differenti, biex jimmotivaw u jispiraw lill-membri tat-tim biex jiksbu l-għanijiet organizzazzjonali, flimkien mal-iżvilupp ta' ħiliet ta' ppjanar strateġiku u eżekuzzjoni.
#4. Taħriġ tal-Bejgħ
It-taħriġ tal-bejgħ huwa programm iddisinjat biex itejjeb il-ħiliet u l-għarfien tal-individwi fir-rwoli tal-bejgħ, bil-għan li jtejbu l-kapaċità tagħhom li jbigħu prodotti jew servizzi b'mod effettiv.
Jipparteċipaw fit-taħriġ tal-Bejgħ, l-impjegati jistgħu jibnu l-għarfien tal-prodott u l-abbiltà li jartikulaw il-proposti tal-valur, kif ukoll itejbu l-ħiliet tan-negozjar u tal-għeluq, u kif jimmaniġġaw l-oġġezzjonijiet tax-xerrej, biex ma nsemmux opportunità biex jipprattikaw kif tuża l-għodod tal-bejgħ u t-teknoloġija b'mod effettiv. , bħal sistemi CRM u softwer għall-awtomazzjoni tal-bejgħ.
#5. Taħriġ fis-Servizz tal-Klijent
It-taħriġ tas-servizz tal-klijenti huwa proċess ta 'edukazzjoni tal-impjegati dwar kif jipprovdu servizz eċċezzjonali lill-klijenti. Dan it-tip ta’ taħriġ ta’ ħiliet funzjonali tipikament jinvolvi tagħlim ta’ ħiliet ta’ komunikazzjoni, tekniki ta’ soluzzjoni ta’ problemi, strateġiji ta’ soluzzjoni ta’ kunflitti u għarfien tal-prodott.
L-għan tat-taħriġ tas-servizz tal-konsumatur huwa li jgħammar lill-impjegati bl-għodda li jeħtieġu biex jilħqu u jaqbżu l-aspettattivi tal-klijenti, jibnu relazzjonijiet pożittivi mal-klijenti, u fl-aħħar mill-aħħar itejbu s-sodisfazzjon u l-lealtà tal-klijent.
#6. Taħriġ dwar l-Analiżi tad-Data u r-Rappurtar
L-analiżi tad-dejta u t-taħriġ tar-rappurtar huwa tip ta’ taħriġ tekniku li jiffoka fuq l-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati fl-analiżi u l-interpretazzjoni tad-dejta biex jittieħdu deċiżjonijiet kummerċjali infurmati.
It-taħriġ tipikament ikopri suġġetti bħall-ġbir tad-dejta, it-tindif tad-dejta, l-analiżi statistika, il-viżwalizzazzjoni tad-dejta u l-kitba tar-rapporti. L-għan ta’ dan it-taħriġ huwa li jipprovdi lill-impjegati bil-kapaċità li jiġbed għarfien siewi mid-dejta u jikkomunika dak l-għarfien b’mod effettiv lill-partijiet interessati permezz ta’ rappurtar ċar u konċiż.
#7. Taħriġ għall-Għarfien taċ-Ċibersigurtà
Bil-bidla drammatika fl-avvanz teknoloġiku, huwa importanti li jiġi offrut taħriġ ta’ kuxjenza dwar iċ-Ċibersigurtà li jkopri suġġetti bħal kunċetti bażiċi taċ-ċibersigurtà, theddid u vulnerabbiltajiet komuni, l-aħjar prattiki tal-passwords, attakki tal-inġinerija soċjali, kuxjenza dwar il-phishing, u drawwiet ta’ browsing siguri.
Billi jtejbu l-għarfien tagħhom dwar iċ-ċibersigurtà, l-impjegati jistgħu jgħinu biex jipproteġu d-dejta u s-sistemi sensittivi tal-organizzazzjoni tagħhom, inaqqsu r-riskju ta’ ksur tad-dejta u attakki ċibernetiċi, u jiżguraw is-sigurtà ġenerali tal-organizzazzjoni.
#8. Taħriġ fir-Riżorsi Umani
Jekk il-kumpanija trid tiffoka fuq l-iżvilupp uman, tista' tikkunsidra li tagħmel taħriġ fir-riżorsi umani, li jkopri r-reklutaġġ u l-għażla, il-ġestjoni tal-prestazzjoni, ir-relazzjonijiet mal-impjegati, il-kumpens u l-benefiċċji, u l-konformità mal-liġijiet u r-regolamenti tax-xogħol.
L-impjegati se jkunu mgħammra b’approċċi multipli, għarfien profond u ħiliet meħtieġa biex jimmaniġġjaw b’mod effettiv l-aspetti tar-riżorsi umani tar-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom, kemm jekk ikunu f’rwol dedikat ta’ HR jew le.
#9. Taħriġ fil-Ġestjoni tal-Proġetti
Sabiex jippreparaw għal proġetti għal żmien qasir u fit-tul, il-kumpaniji jistgħu jikkunsidraw li jarmaw lill-impjegati tagħhom b'taħriġ ta 'ġestjoni tal-proġetti biex jiżguraw is-suċċess fit-tlestija tal-proġetti fl-ambitu, il-ħin u r-restrizzjonijiet tal-baġit.
It-taħriġ jinvolvi t-titjib tal-għarfien u l-ħiliet ta' ġestjoni tal-impjegati fl-ippjanar tal-proġetti, l-iskedar, il-baġit, il-ġestjoni tar-riskju, il-ġestjoni tal-ħin, il-komunikazzjoni, it-tmexxija tat-tim, u t-teħid tad-deċiżjonijiet.
#10. Taħriġ dwar ir-Riżoluzzjoni tal-Kunflitti
It-taħriġ għar-riżoluzzjoni tal-kunflitti huwa tip ta’ taħriġ ta’ soft skills li jiffoka fuq l-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati biex isolvu l-kunflitti fuq il-post tax-xogħol. Dan it-taħriġ tipikament ikopri suġġetti bħall-identifikazzjoni tas-sorsi tal-kunflitt, smigħ attiv, komunikazzjoni effettiva, negozjar u medjazzjoni.
Dan it-taħriġ huwa ddisinjat biex jipprovdi lill-impjegati b’ċertu fehim u ħiliet meħtieġa biex jimmaniġġjaw il-kunflitti b’mod kostruttiv, inaqqsu t-tensjoni u l-istress, u jżommu relazzjonijiet pożittivi ma’ sħabhom.
#11. Taħriġ dwar is-Saħħa u s-Sigurtà
Dan it-taħriġ tipikament jikkonsisti f'korsijiet relatati ma' perikli u riskji fuq il-post tax-xogħol, regolamenti tas-sigurtà u konformità, tħejjija u rispons għal emerġenza, prevenzjoni ta' korrimenti, u promozzjoni tas-saħħa u l-benessri.
L-għan ta’ dan it-taħriġ huwa li jipprovdi lill-impjegati l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jidentifikaw u jtaffu perikli potenzjali fuq il-post tax-xogħol, jipprevjenu inċidenti u korrimenti, u jippromwovu s-saħħa u l-benessri ġenerali.
#12. Etika fuq il-Post tax-Xogħol
It-taħriġ dwar il-konformità għandu l-għan li jipprovdi lill-impjegati bl-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex iżommu standards etiċi fix-xogħol tagħhom u biex joħloq kultura ta’ integrità u responsabbiltà fil-post tax-xogħol, bi tnaqqis f’ambjenti tax-xogħol tossiċi.
Tinvolvi kondotta professjonali, kunfidenzjalità, kunflitti ta’ interess, diskriminazzjoni u fastidju fuq il-post tax-xogħol, u konformità mal-liġijiet u r-regolamenti.
#13. Programmi ta' Benessri u Saħħa tal-Impjegati
Xi organizzazzjonijiet joffru taħriġ relatat mas-saħħa u l-benessri tal-impjegati, inkluż il-ġestjoni tal-istress, in-nutrizzjoni, il-fitness, u l-għarfien dwar is-saħħa mentali.
#14. Taħriġ Cross-Funzjonali
It-taħriġ trans-funzjonali jippermetti lill-impjegati jiksbu għarfien u ħiliet lil hinn mir-rwoli primarji tagħhom, li jistgħu jtejbu l-kollaborazzjoni u l-innovazzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni.
#15. Team Building u Ingaġġ tal-Impjegati
Dawn il-programmi għandhom l-għan li jsaħħu d-dinamika tat-tim, jagħtu spinta lill-moral, u jtejbu l-impenn ġenerali tal-impjegati. L-attivitajiet jistgħu jinkludu eżerċizzji ta' bini ta' tim, workshops, u irtiri.
Oħloq il-Programmi ta' Taħriġ Tiegħek
It-taħriġ jista 'jsir f'varjetà ta' formati, hemm 4 tipi ta 'negozju ta' taħriġ inklużi sessjonijiet fil-klassi, moduli onlajn, eżerċizzji ta 'rwoli, u taħriġ fuq il-post tax-xogħol. U, id-dipartiment tal-HR jiddeċiedi wkoll jekk l-ewwel għandhomx jagħtu prijorità lill-ħiliet funzjonali jew lill-ħiliet tekniċi, u jiżgura li jkun hemm bilanċ bejn dawn it-tipi ta’ eżerċizzju/attività bħal reżistenza, saħħa, bilanċ, u flessibilità.
Tqajmu mistoqsijiet dwar jekk l-apprendist jistax ikun riluttanti jew jipperċepixxi l-programmi ta’ taħriġ bħala mhux interessanti, ta’ benefiċċju jew utli. Meta taħseb f’dan, tista’ tkun trid issib modi aħjar biex iżżomm lill-istudenti motivati, impenjati u ferħanin. Hawn huma xi suġġerimenti biex twassal programmi ta 'taħriġ aqwa.
- Jinkorpora ma' ċentru ta' taħriġ biex joffri ċertifikazzjoni ta' trejner professjonali.
- Nagħmlu stħarriġ u evalwazzjoni tal-prestazzjoni tal-impjegati biex nifhmu l-bżonnijiet, il-punti ta' saħħa u l-oqsma ta' titjib tagħhom biex noffru taħriġ aktar adattat.
- Jutilizzaw għodod ta' preżentazzjoni innovattivi biex iwasslu kontenut impenjattiv u interattiv. AhaSlides jista' jkun bidu tajjeb għall-kumpaniji li qed ifittxu modi ġodda kif jippreżentaw ideat u jinvolvu logħob u kwizzijiet fit-taħriġ, kemm bla ħlas kif ukoll bi ħlas.
- Uża moduli flessibbli ta’ tagħlim online jekk ikun hemm timijiet remoti, jew għal dawk li jippreferu bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
- It-taħlit ta' attivitajiet ta' bini ta' tim ma' taħriġ formali.
Bottom Line
Fil-qosor, it-taħriġ korporattiv huwa komponent vitali ta 'kwalunkwe strateġija ta' negozju. Jiżgura li l-impjegati jkollhom il-ħiliet u l-għarfien meħtieġa biex iwettqu xogħolhom b'mod effettiv, u jgħin biex itejbu l-prestazzjoni ġenerali tal-organizzazzjoni. Bil-programmi ta 'taħriġ it-tajbin fis-seħħ, l-organizzazzjonijiet jistgħu jilħqu l-għanijiet tagħhom u jibqgħu fuq quddiem tal-kompetizzjoni.
