Ejja nesploraw ftit sejbiet ewlenin dwar Programmi ta' Ingaġġ ta' Impjegati, skond l-istħarriġ reċenti ta' Gallup:
Stimi ta' 7.8 triljun fil-produttività mitlufa, ugwali għal 11% tal-PGD globali fl-2022- Kważi 80% tal-impjegati madwar id-dinja għadhom mhumiex impenjati jew huma diżingaġġati b'mod attiv fuq ix-xogħol, minkejja l-isforzi tal-kumpaniji
- Qed jiżdiedu dawk li jieqfu kwieti, u jistgħu jiffurmaw aktar minn 50% tal-ħaddiema fl-Istati Uniti
- Forza tax-xogħol impenjata ħafna żżid il-profittabbiltà b'21%.
Impjegati impenjati iwiegħdu żamma ogħla, assenteiżmu inqas, u prestazzjoni tax-xogħol aħjar. L-ebda negozju ta 'suċċess ma jista' jinjora l-importanza ta ' programmi ta' ingaġġ tal-impjegati. Madankollu, xi kumpaniji qed jiffaċċjaw falliment tal-programmi ta 'impenn fuq il-post tax-xogħol, u hemm ħafna raġunijiet warajh.
Allura, ejja niċċekkjaw l-Aħjar Programmi ta’ Ingaġġ tal-Impjegati għall-2024 biex intejbu l-involviment tal-impjegati.
Ħarsa ġenerali
| X'perċentwal ta' impjegati huma kompletament ingaġġati fuq ix-xogħol? | 36% (Sors: HR Cloud) |
| X'jemmnu 79% tal-impjegati li huwa importanti li jkollhom fuq il-post tax-xogħol? | Ħinijiet tax-Xogħol Flessibbli |
| X'inhi r-regola tad-deheb għall-impjegati? | Ittratta lill-oħrajn bl-istess mod li trid tiġi ttrattat. |
Ħarsa ġenerali tal-Programmi ta' Ingaġġ tal-ImpjegatiWerrej
- Ħarsa ġenerali
- L-Aqwa 15-il Programmi ta' Ingaġġ tal-Impjegati
- #1. Ibni Kultura tal-Kumpanija
- #2. Agħraf Pubblikament is-Suċċessi tal-Impjegati
- #3. Sessjoni ta’ Brainstorming ta’ Ftuħ
- #4. Programmi ta' Abbord b'saħħithom
- #5. Stabbilixxi Virtwali Watercooler Chats
- #6. Li jkollok l-aqwa ħbieb fuq ix-xogħol
- #7. Ikliet tat-Tim Ospitanti
- #8. Offerta taħriġ u żvilupp tal-impjegati personalizzati ħafna
- #9. Tieħu aktar pjaċir bil-bini ta 'tim malajr
- #10. Offerta Perks
- #11. Ibgħat rigal ta' apprezzament għall-impjegat
- #12. Merħba Feedback tal-Impjegati
- #13. Enfasizza l-Bilanċ tax-Xogħol u l-Ħajja
- #14. Agħti lin-nies iċ-ċans li jistabbilixxu l-miri tagħhom stess
- #15. Sfidi Ġodda
- Mistoqsijiet Frekwenti
- Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
Programmi ta' Ingaġġ tal-Impjegati | Sors: Shutterstock Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
Tfittex mod kif twaqqaf lill-istaff tiegħek milli jitlaq?
Ittejjeb ir-rata ta' żamma, wassal lit-tim tiegħek biex ikellem lil xulxin aħjar b'kwizz divertenti fuq AhaSlides. Irreġistra biex tieħu kwizz b'xejn mil-librerija tal-mudelli AhaSlides!
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️ L-Aqwa 15-il Programmi ta' Ingaġġ tal-Impjegati
Għal għaxar snin, kien hemm bidla ta 'muturi ewlenin għal impenn għoli tal-impjegati. Minbarra l-pagi, huma aktar inklinati li jgħaqqdu l-għanijiet tal-kumpanija, l-iżvilupp professjonali, l-iskop u t-tifsira fuq ix-xogħol, iħossuhom imħassba fuq ix-xogħol, u aktar. Il-fehim ta’ xi jfisser verament għall-impjegati jista’ jgħin lin-negozju jibni programmi b’saħħithom ta’ involviment tal-impjegati.
#1. Ibni Kultura tal-Kumpanija
Il-bini ta’ kultura ta’ kumpanija b’saħħitha jista’ jkun programm effettiv ta’ involviment tal-impjegati, peress li jista’ jgħin biex jinħoloq sens ta’ komunità u skop kondiviż fost l-impjegati. Iddefinixxi l-valuri ewlenin li jiggwidaw il-kumpanija tiegħek u kkomunikahom b'mod ċar lill-impjegati. Pereżempju, tippromwovi programmi ta' sostenibbiltà ta' impenn tal-impjegati.
#2. Agħraf Pubblikament is-Suċċessi tal-Impjegati
Agħraf u tippremja lill-impjegati li juru l-valuri u l-imġieba li jallinjaw mal-kultura tal-kumpanija u jisbqu fuq ix-xogħol. Agħmel ir-rikonoxximent pubbliku billi taqsamha mal-organizzazzjoni usa' jew saħansitra pubblikament fuq il-midja soċjali. Dan jista 'jgħin biex isaħħaħ il-kunfidenza tal-impjegat u joħloq sens ta' kburija fi ħdan l-organizzazzjoni.
Barra minn hekk, il-maniġers jistgħu jużaw kanali multipli biex itejbu r-rikonoxximent u l-impenn tal-impjegati, bħal avviżi personali, emails jew newsletters tal-kumpanija. Dan jista’ jgħin biex jiġi żgurat li l-impjegati kollha jkollhom l-opportunità li jisimgħu u jiċċelebraw is-suċċessi ta’ xulxin.
#3. Sessjoni ta’ Brainstorming ta’ Ftuħ
Il-ftuħ fis-sessjonijiet ta’ brainstorming jista’ jżid l-involviment tat-tim billi joħloq ambjent sikur u kollaborattiv għall-qsim tal-ideat. Meta l-impjegati jħossuhom liberi li jesprimu l-ħsibijiet u l-ideat tagħhom mingħajr biża 'ta' kritika jew ġudizzju, huma aktar probabbli li jħossuhom apprezzati u involuti fil-proċess ta 'brainstorming.
Programmi ta' Ingaġġ tal-Impjegati | Sors: AhaSlides live brainstorming#4. Programmi ta' Abbord b'saħħithom
Għal kiri ġodda, huma meħtieġa programm komprensiv ta' onboarding jew laqgħat ta' introduzzjoni. Tistma li madwar 69% tal-ħaddiema huma aktar probabbli li jibqgħu ma 'kumpanija għal tliet snin jekk jesperjenzaw proċess tajjeb ta' onboarding peress li jħossuhom aktar milqugħa u appoġġjati, kif ukoll sens aktar b'saħħtu ta 'impenn lejn l-organizzazzjoni. mill-bidu nett.
Relatati: Eżempji ta' Proċess ta' Abbord: 4 Passi, L-Aħjar Prattiki, Listi ta' Kontroll u Għodod fl-2023
Programmi ta' ingaġġ tal-impjegati korporattivi. Immaġni: Unsplash#5. Stabbilixxi Virtwali Watercooler Chats
Ideat virtwali ta' attivitajiet ta' ingaġġ tal-impjegati? It-twaqqif ta’ chats virtwali li jkessaħ l-ilma huwa mod tajjeb ħafna biex tippromwovi programmi ta’ involviment tal-impjegati onlajn, speċjalment f’ambjenti ta’ xogħol remot. Iċ-chats tal-Watercooler Virtwali huma laqgħat informali online fejn il-membri tat-tim jistgħu jgħaqqdu u jissoċjalizzaw bejniethom. Dawn iċ-chats jistgħu jgħinu lill-impjegati jħossuhom aktar konnessi mal-kollegi tagħhom, jibnu relazzjonijiet, u jippromwovu sens ta 'komunità fi ħdan l-organizzazzjoni.
#6. Li Jkollok l-Aħjar Ħbieb fuq ix-Xogħol
Li jkollok l-aqwa ħbieb fuq ix-xogħol huwa programm qawwi ta’ involviment tal-impjegati. Impjegati li għandhom relazzjonijiet mill-qrib mal-kollegi tagħhom huma aktar probabbli li jħossuhom konnessi mal-organizzazzjoni, ikunu aktar produttivi, u jesperjenzaw livelli ogħla ta 'sodisfazzjon tax-xogħol.
Min iħaddem jista’ jinkoraġġixxi dawn ir-relazzjonijiet billi jiffaċilita avvenimenti soċjali u attivitajiet ta’ bini ta’ tim, jippromwovi kultura tax-xogħol pożittiva u ta’ appoġġ, u jrawwem komunikazzjoni miftuħa u kollaborazzjoni fost il-membri tat-tim.
Programmi ta' Ingaġġ tal-Impjegati | Sors: Shutterstock#7. Ikliet tat-Tim Ospitanti
Il-programmi ta' ingaġġ tal-impjegati m'għandhomx għalfejn ikunu formali; ikliet ta 'tim rilassanti u komdi jistgħu jkunu attività tal-biża'. Jipprovdi opportunità għall-membri tat-tim biex jissoċjalizzaw u jgħaqqdu f'ambjent informali mingħajr pressjoni.
#8. Offerta Taħriġ u Żvilupp Personalizzat Għoli tal-Impjegati
Sa 87% tal-millennials fuq il-post tax-xogħol jaħsbu li l-iżvilupp huwa importanti. L-offerta ta' opportunitajiet ta' taħriġ u żvilupp, bħal programmi ta' żvilupp ta' tmexxija jew workshops ta' bini ta' ħiliet, tista' tgħin lill-impjegati jħossu li għandhom opportunitajiet għal tkabbir u avvanz fil-karriera fi ħdan l-organizzazzjoni.
#9. Have More Fun Bil Quick Team-building
33% ta’ dawk li jiċċaqilqu fl-impjiegi jqisu li d-dwejjaq huwa l-kawża ewlenija tagħhom li jitilqu. Iż-żieda ta 'aktar pjaċir fix-xogħol, bħal attivitajiet ta' bini ta 'tim, tista' żżommhom enerġizzati. Billi tħeġġeġ lill-impjegati jieħdu pjaċir u jibnu relazzjonijiet, min iħaddem jista 'jippromwovi sens ta' komunità u ħidma f'tim, li jwassal għal moral u prestazzjoni aħjar tal-impjegati.
L-ingaġġ tal-impjegati huwa vitali f'kull kumpanija. Qiegħed lit-tim tiegħek ikellem lil xulxin aħjar b'kwizz divertenti fuq AhaSlides.#10. Offerta Perks
Il-vantaġġi offruti jistgħu jkunu wieħed mill-programmi tal-biża' ta' ingaġġ tal-impjegati, peress li jistgħu jinkludu firxa wiesgħa ta' benefiċċji bħal arranġamenti tax-xogħol flessibbli, ingaġġ tal-benessri tal-impjegati, skontijiet tal-impjegati, u opportunitajiet ta 'żvilupp professjonali. Billi joffri dawn il-benefiċċji addizzjonali, min iħaddem jista’ juri lill-impjegati tagħhom li huma stmati u investiti fil-benessri u t-tkabbir professjonali tagħhom.
#11. Ibgħat Rigal ta' Apprezzament għall-Impjegati
Wieħed mill-programmi effettivi ta 'involviment tal-impjegati li l-kumpaniji jistgħu jużaw huwa li jibgħat rigali tanġibbli biex japprezzaw lill-impjegati. Rigali ta’ apprezzament għall-impjegati jistgħu jvarjaw minn tokens żgħar ta’ gratitudni, bħal noti miktuba bl-idejn, karti ta’ rigal, jew merkanzija bil-marka tal-kumpanija, għal premjijiet aktar sinifikanti, bħal inċentivi. Jista 'jgħin biex tinbena kultura ta' kumpanija pożittiva u tippromwovi l-lealtà u ż-żamma fost l-impjegati.
Relatati:
#12. Merħba Feedback tal-Impjegati
It-talba ta’ Impjegat għal Feedback huwa wkoll eżempju tajjeb ta’ programm ta’ involviment tal-impjegati. Meta l-impjegati jħossu li l-opinjonijiet u l-ideat tagħhom huma vvalutati u mismugħa, huma aktar probabbli li jħossuhom investiti fix-xogħol tagħhom u impenjati lejn l-organizzazzjoni.
Il-ħolqien ta' stħarriġ impenjattiv mhux se jieħu wisq ħin u sforz jekk tipprova AhaSlides mudelli ta' stħarriġ personalizzabbli.
Programmi ta' Ingaġġ tal-Impjegati | Sors: AhaSlides mudelli ta’ feedback#13. Enfasizza l-Bilanċ tax-Xogħol u l-Ħajja
Tippermetti sigħat tax-xogħol flessibbli u tippromwovi mudelli ta' ħidma ibridijistgħu jkunu programmi effettivi ta' ingaġġ tal-impjegati. L-impjegati jistgħu jippersonalizzaw l-iskedi tax-xogħol tagħhom biex jaqblu mal-ħtiġijiet u l-preferenzi personali tagħhom u jikkombinaw mill-bogħod u fl-uffiċċju - li jistgħu joffrulhom aktar flessibilità u libertà biex jimmaniġġjaw ix-xogħol u l-ħajja personali tagħhom.
#14. Agħti lin-nies iċ-ċans li jistabbilixxu l-miri tagħhom stess
Biex tagħmel il-programmi ta' involviment tal-impjegati aktar suċċess, ejja noffru lill-impjegati opportunitajiet biex jistabbilixxu l-għanijiet u l-għanijiet tagħhom stess. Meta l-impjegati jkollhom leħen fl-għanijiet li qed jaħdmu għalihom, huma aktar probabbli li jħossuhom investiti fix-xogħol tagħhom u impenjati biex jiksbu dawk l-għanijiet. Min iħaddem jista’ jiffaċilita dan il-proċess billi jħeġġeġ lill-impjegati jistabbilixxu miri waqt reviżjonijiet tal-prestazzjoni jew permezz ta’ check-ins regolari mal-maniġers.
#15. Sfidi Ġodda
Jistgħu programmi għall-ingaġġ tal-impjegati jitfasslu bħala sfidi? Impjegati li jiġu ppreżentati bi sfidi ġodda u eċċitanti huma aktar probabbli li jħossuhom motivati u enerġizzati dwar ix-xogħol tagħhom. Min iħaddem jista 'jintroduċi sfidi ġodda billi joffri assenjazzjonijiet stretch, jipprovdi opportunitajiet għal kollaborazzjoni transfunzjonali, jew iħeġġeġ lill-impjegati biex isegwu ħiliet jew oqsma ta' kompetenza ġodda.
FAQMistoqsijiet Frekwenti
Jekk trid tkun taf aktar dwar l-ingaġġ tal-impjegati, kompli aqra din is-sessjoni tal-FAQs, tista’ tkun sors tajjeb ta’ ispirazzjoni għalik biex trawwem programmi ta’ ingaġġ tal-persunal ta’ kwalità għolja.
X'inhu l-ingaġġ tal-impjegati?
L-ingaġġ tal-impjegati jirreferi għall-konnessjoni emozzjonali u l-livell ta’ impenn li impjegat għandu lejn ix-xogħol, it-tim u l-organizzazzjoni tiegħu. X'inhuma l-attivitajiet ta' involviment tal-impjegati?
L-attivitajiet ta' involviment tal-impjegati huma inizjattivi jew programmi maħsuba biex jippromwovu l-involviment, il-motivazzjoni u l-konnessjoni tal-impjegati mal-post tax-xogħol. Dawn l-attivitajiet jistgħu jkunu formali jew informali u jistgħu jiġu organizzati minn min iħaddem jew mill-impjegati. X'inhuma l-programmi ta' involviment tal-impjegati fl-HR?
Programm ta’ involviment tal-impjegati fir-HR għandu l-għan li joħloq kultura ta’ ingaġġ fejn l-impjegati jkunu impenjati lejn l-organizzazzjoni u motivati biex jikkontribwixxu l-aħjar xogħol tagħhom. Billi jtejbu l-impenn tal-impjegati, l-organizzazzjonijiet jistgħu jtejbu l-produttività, iżidu r-rati ta’ żamma, u jrawmu ambjent tal-post tax-xogħol aktar pożittiv u produttiv. X'inhuma l-5 C's tal-programmi ta' ingaġġ tal-impjegati?
Il-5 C's tal-ingaġġ tal-impjegati huma qafas li jiddeskrivi l-fatturi ewlenin li jikkontribwixxu għall-ħolqien ta' kultura ta' ingaġġ fuq il-post tax-xogħol. Huma jinvolvu Konnessjoni, Kontribuzzjoni, Komunikazzjoni, Kultura, u Karriera. X'inhuma l-erba' elementi tal-ingaġġ tal-impjegati?
L-erba’ elementi tal-impenn tal-impjegati jikkonsistu f’xogħol, relazzjonijiet pożittivi, opportunitajiet ta’ tkabbir, u post tax-xogħol ta’ appoġġ. X'inhu eżempju ta' impenn mal-impjegati?
Eżempju ta’ impenn mal-impjegati jista’ jkun l-organizzazzjoni ta’ attività ta’ bini ta’ tim, bħal skoperta ta’ kennies jew avveniment ta’ volontarjat fi grupp, biex jinkoraġġixxi lill-impjegati biex jgħaqqdu barra l-kompiti tax-xogħol.Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
Dawn huma biss ftit eżempji ta’ programmi ta’ involviment tal-impjegati li l-organizzazzjonijiet jistgħu jisfruttaw biex jippromwovu ambjent tax-xogħol pożittiv u impenjattiv. Madankollu, programmi ta' involviment ta' impjegati ta' suċċess jistgħu jeħtieġu wkoll impenn qawwi mill-maniġment u rieda li jinvestu fl-iżvilupp u l-benessri tal-impjegati.
Ref: Stadju tat-Tim | Gallup
