Kull kumpanija teħtieġ li twettaq stħarriġiet dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati ta' spiss biex tidentifika x'inhuma r-raġunijiet wara s-sodisfazzjon baxx tal-impjegati tagħhom lejn ir-rwol tax-xogħol u l-kumpanija. Madankollu, hemm ħafna tipi ta' stħarriġiet dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u kull wieħed ikollu approċċ partikolari. Għalhekk, f'dan l-artikolu, se titgħallem mod effettiv kif twettaq stħarriġiet dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati b'rata għolja ta' rispons u livell għoli ta' involviment.
Werrej
- Dwar l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati
- X'inhu Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?
- Għaliex huwa importanti l-Istħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?
- Tipi differenti ta' stħarriġ u eżempji dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati
- Għajnuniet biex Twettaq Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati b'suċċess
- Il Bottom Line
X'inhu Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati?
Stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati huwa tip ta’ stħarriġ li jintuża minn min iħaddem biex jiġbor feedback mingħand l-impjegati tiegħu dwar is-sodisfazzjon tagħhom fuq il-post tax-xogħol u l-esperjenza ġenerali tagħhom fuq il-post tax-xogħol. L-għan ta’ dawn l-istħarriġiet huwa li jidentifikaw oqsma fejn l-organizzazzjoni sejra tajjeb, kif ukoll oqsma fejn jistgħu jsiru titjib biex jissaħħu s-sodisfazzjon u l-impenn tal-impjegati.
Għaliex huwa importanti?
Ir-riżultati ta' Stħarriġ dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati jistgħu jintużaw biex jinfurmaw deċiżjonijiet dwar politiki, proċeduri, u programmi li jħallu impatt fuq il-post tax-xogħol u l-esperjenza tal-impjegati. Billi jindirizzaw oqsma fejn l-impjegati jistgħu ma jkunux sodisfatti jew jesperjenzaw sfidi, l-organizzazzjonijiet jistgħu jtejbu l-moral u l-impenn tal-impjegati, li jista' jwassal għal żieda fil-produttività u ż-żamma tal-impjegati.
Tipi differenti ta' Stħarriġ ta' Sodisfazzjon tal-Impjegati u Eżempji
Stħarriġiet Ġenerali dwar is-Sodisfazzjon tal-Impjegati
Dawn l-istħarriġiet għandhom l-għan li jkejlu s-sodisfazzjon ġenerali tal-impjegati bix-xogħol tagħhom, l-ambjent tax-xogħol, u l-organizzazzjoni kollha kemm hi. Il-mistoqsijiet jistgħu jkopru suġġetti bħas-sodisfazzjon tax-xogħol, il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, opportunitajiet ta’ żvilupp tal-karriera, kumpens, u benefiċċji. Dawn l-istħarriġiet jgħinu lill-organizzazzjonijiet jidentifikaw oqsma ta’ titjib u jieħdu l-azzjonijiet meħtieġa biex iżommu l-impjegati tagħhom.
Hemm eżempji ta’ kwestjonarju dwar is-sodisfazzjon tax-xogħol tal-impjegati kif ġej:
- Fuq skala minn 1-10, kemm int sodisfatt b'mod ġenerali bl-impjieg tiegħek?
- Fuq skala minn 1-10, kemm int sodisfatt bl-ambjent tax-xogħol tiegħek b'mod ġenerali?
- Fuq skala minn 1-10, kemm int sodisfatt bl-organizzazzjoni kollha kemm hi?
- Tħoss li x-xogħol tiegħek huwa sinifikanti u jikkontribwixxi għall-għanijiet tal-organizzazzjoni?
- Tħoss li għandek biżżejjed awtonomija u awtorità biex twettaq ix-xogħol tiegħek b'mod effettiv?
- Tħoss li għandek opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera?
- Int sodisfatt bl-opportunitajiet ta' taħriġ u żvilupp ipprovduti mill-organizzazzjoni?
Stħarriġiet dwar l-Integrazzjoni u l-Ħruġ
Stħarriġ dwar l-Ibbord u l-Ħruġ huma żewġ tipi ta’ stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li jistgħu jipprovdu għarfien siewi dwar l-istrateġiji ta’ reklutaġġ u żamma ta’ organizzazzjoni.
Stħarriġ ta' Abbord: L-istħarriġ dwar l-imbark huma tipikament imwettqa matul l-ewwel ftit ġimgħat ta’ impjegat ġdid fuq ix-xogħol biex tiġi vvalutata l-esperjenza tiegħu matul il-proċess ta’ onboarding. L-istħarriġ għandu l-għan li jsib oqsma għal titjib fil-proċess ta’ onboarding biex jgħin lill-impjegati l-ġodda jħossuhom aktar impenjati, konnessi, u ta’ suċċess fir-rwol il-ġdid tagħhom.
Hawn huma xi mistoqsijiet ta’ eżempju għal Stħarriġ ta’ Onboarding:
- Kemm int sodisfatt bil-proċess ta' orjentazzjoni tiegħek?
- L-orjentazzjoni tiegħek ipprovdietlek fehim ċar tar-rwol u r-responsabbiltajiet tiegħek?
- Irċevejt taħriġ adegwat biex twettaq ix-xogħol tiegħek b'mod effettiv?
- Ħassejtek appoġġjat mill-maniġer u l-kollegi tiegħek matul il-proċess ta’ onboarding tiegħek?
- Hemm xi oqsma tal-proċess ta' onboarding tiegħek li jistgħu jittejbu?
Stħarriġ tal-Ħruġ: Min-naħa l-oħra, Exit surveys jew Off-boarding surveys se jkunu utli meta HR trid tidentifika raġunijiet għal impjegat biex iħalli l-organizzazzjoni. L-istħarriġ jista 'jinkludi mistoqsijiet dwar l-esperjenza ġenerali tal-impjegat li jaħdem għall-organizzazzjoni, raġunijiet għat-tluq, u suġġerimenti għal irfinar.
Hawn huma xi mistoqsijiet eżempju għal Stħarriġ tal-Ħruġ:
- Għaliex iddeċidejt li tħalli l-organizzazzjoni?
- Kien hemm xi inċidenti speċifiċi li kkontribwew għad-deċiżjoni tiegħek li titlaq?
- Ħassejt li l-ħiliet u l-abbiltajiet tiegħek kienu qed jiġu utilizzati bis-sħiħ fir-rwol tiegħek?
- Ħassejt li kellek opportunitajiet adegwati għall-iżvilupp tal-karriera?
- Hemm xi ħaġa li l-organizzazzjoni setgħet tagħmel differenti biex iżżommok bħala impjegat?
Stħarriġ tal-Pulse
L-istħarriġiet tal-pulse huma stħarriġiet iqsar u aktar frekwenti li għandhom l-għan li jiġbru feedback rapidu mill-impjegati dwar suġġetti jew avvenimenti speċifiċi, bħal wara bidla fil-kumpanija kollha jew wara programm ta’ taħriġ.
Fl-istħarriġ tal-Pulse, hemm numru limitat ta’ mistoqsijiet li jistgħu jitlestew malajr, ħafna drabi jieħdu biss ftit minuti biex jintemmu. Ir-riżultati ta 'dawn l-istħarriġ jistgħu jintużaw biex jidentifikaw oqsma ta' tħassib, jittraċċaw il-progress fuq l-għanijiet, u jivvalutaw is-sentiment ġenerali tal-impjegati.
Tista' tiċċekkja l-mistoqsijiet li ġejjin bħala eżempji ta' stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati:
- Kemm int sodisfatt bl-appoġġ ipprovdut mill-maniġer tiegħek?
- Tħoss li l-ammont tax-xogħol tiegħek huwa maniġġabbli?
- Int sodisfatt bil-komunikazzjoni fi ħdan it-tim tiegħek?
- Tħoss li għandek ir-riżorsi meħtieġa biex twettaq ix-xogħol tiegħek b'mod effettiv?
- Kemm tifhem sew l-għanijiet u l-għanijiet tal-kumpanija?
- Hemm xi ħaġa li tixtieq tara tinbidel fuq il-post tax-xogħol?
Stħarriġ ta' Feedback ta' 360 Grad
Stħarriġiet ta' Feedback ta' 360 Grad huma tip ta' stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati li huwa mfassal biex jiġbor feedback minn sorsi multipli, inkluż il-maniġer tal-impjegat, sħabu, subordinati, u anke partijiet interessati esterni.
Stħarriġiet ta' Feedback ta' 360 Grad tipikament jikkonsistu f'serje ta' mistoqsijiet li jivvalutaw il-ħiliet u l-imġieba ta' impjegat f'oqsma bħall-komunikazzjoni, il-ħidma f'tim, tmexxija, u soluzzjoni tal-problemi.
Hawn huma xi mistoqsijiet ta' eżempju għal Stħarriġ ta' Feedback ta' 360 Grad:
- Kemm l-impjegat jikkomunika b'mod effettiv ma 'oħrajn?
- Kemm l-impjegat jikkollabora mal-membri tat-tim?
- L-impjegat juri ħiliet effettivi ta’ tmexxija?
- Kemm l-impjegat jimmaniġġja tajjeb il-kunflitt u s-soluzzjoni tal-problemi?
- L-impjegat juri impenn lejn l-għanijiet u l-valuri tal-organizzazzjoni?
- Hemm xi ħaġa li l-impjegat jista' jagħmel b'mod differenti biex itejjeb il-prestazzjoni tiegħu?
Stħarriġ dwar id-Diversità, l-Ekwità u l-Inklużjoni (DEI).:
Stħarriġiet dwar id-Diversità, l-Ekwità, u l-Inklużjoni (DEI) huma mfassla biex jivvalutaw il-progress tal-organizzazzjoni lejn il-promozzjoni tad-diversità, l-ekwità, u l-inklużjoni fil-post tax-xogħol.
Li jiffokaw fuq il-valutazzjoni tal-perċezzjonijiet tal-impjegati tal-impenn tal-organizzazzjoni, il-mistoqsijiet tad-DEI jkopru suġġetti bħall-kultura fuq il-post tax-xogħol, il-prattiki ta 'kiri u promozzjoni, opportunitajiet ta' taħriġ u żvilupp, u politiki u proċeduri relatati mad-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni.
Hawn huma xi kampjuni ta' kwestjonarju dwar is-sodisfazzjon tax-xogħol għal Stħarriġ tad-DEI:
- Kemm l-organizzazzjoni tippromwovi kultura ta’ diversità, ekwità u inklużjoni?
- Tħoss li l-organizzazzjoni tqies id-diversità u tfittex li tippromwoviha b'mod attiv?
- Kemm tittratta tajjeb l-organizzazzjoni inċidenti ta' preġudizzju jew diskriminazzjoni?
- Tħoss li l-organizzazzjoni tipprovdi taħriġ u appoġġ adegwat biex tippromwovi d-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni?
- Rajt jew esperjenzajt xi inċidenti ta’ preġudizzju jew diskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol?
- Hemm xi ħaġa li l-organizzazzjoni tista' tagħmel b'mod differenti biex tippromwovi d-diversità, l-ekwità u l-inklużjoni?
Suġġerimenti biex Twettaq Stħarriġ ta' Sodisfazzjon tal-Impjegati b'Suċċess
Komunikazzjoni ċara u konċiża
Huwa importanti li tikkomunika b'mod ċar l-iskop tal-istħarriġ, għalxiex se jintuża, u kif ir-riżultati se jinġabru u jiġu analizzati.
Anonimat u kunfidenzjalità
L-impjegati għandhom iħossuhom komdi u kunfidenti li jipprovdu feedback onest u sinċier mingħajr biża’ ta’ riperkussjonijiet jew ritaljazzjoni.
Mistoqsijiet rilevanti u sinifikanti
Il-mistoqsijiet tal-istħarriġ għandhom ikunu rilevanti għall-esperjenza tal-impjegati u jiffokaw fuq oqsma ewlenin bħall-kumpens, il-benefiċċji, il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, is-sodisfazzjon tax-xogħol, l-iżvilupp tal-karriera u l-ġestjoni.
Żmien xieraq
L-għażla tal-ħin it-tajjeb biex isir l-istħarriġ hija wkoll sinifikanti wkoll, b'mod partikolari, wara bidla jew avveniment maġġuri, jew wara li jkun għadda perjodu sinifikanti ta' żmien mill-aħħar stħarriġ.
Parteċipazzjoni adegwata
Parteċipazzjoni adegwata hija meħtieġa biex jiġi żgurat li r-riżultati jkunu rappreżentattivi tal-forza tax-xogħol kollha. Biex tinkoraġġixxi l-parteċipazzjoni, jista’ jkun ta’ għajnuna li toffri inċentivi jew premjijiet għat-tlestija tal-istħarriġ.
Riżultati azzjonabbli
Ir-riżultati tal-istħarriġ għandhom jiġu analizzati u użati biex jiġu identifikati oqsma għal titjib u jiġu żviluppati pjanijiet azzjonabbli biex jindirizzaw kwalunkwe kwistjoni jew tħassib imqajma mill-impjegati.
Segwitu regolari
Is-segwitu regolari huwa vitali biex juri lill-impjegati li l-feedback tagħhom huwa apprezzat u li l-organizzazzjoni hija impenjata li ttejjeb l-ambjent tax-xogħol tagħhom u tindirizza t-tħassib tagħhom.
Għodod tal-kejl tas-sodisfazzjon tal-impjegat
L-istħarriġ jista’ jsir permezz ta’ kwestjonarji tal-karti, stħarriġ onlajn, jew permezz ta’ intervisti. Allura tista 'tiddeċiedi liema tip ta' metodu jista 'jintuża kull darba biex tikseb l-aħjar riżultati.
Disinn ta' stħarriġ
Hija waħda mill-aktar partijiet essenzjali tat-twettiq ta 'stħarriġ dwar ix-xogħol b'suċċess. Tista' titlob għajnuna minn għodod ta' stħarriġ onlajn, pereżempju, AhaSlides biex tagħmel l-istħarriġ tiegħek organizzat sew u attraenti li tħares, li jistgħu ittejjeb ir-rata tar-rispons u impenn.
L-użu ta 'għodod ta' stħarriġ bħal AhaSlides se jibbenefikak f'termini ta ' effikaċja. AhaSlides jipprovdi analiżi u rappurtar f'ħin reali, li jippermettilek issegwi t-tweġibiet għall-istħarriġ tiegħek u tanalizza r-riżultati. Tista' tuża din id-dejta biex tidentifika oqsma ta' tħassib u tiżviluppa strateġiji biex ittejjeb is-sodisfazzjon u l-impenn tal-impjegati.
Il Bottom Line
Fil-qosor, stħarriġiet dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati jew stħarriġiet dwar ix-xogħol jistgħu jipprovdu għarfien siewi dwar l-esperjenza tal-impjegati u jgħinu lil min iħaddem joħloq kultura pożittiva u ta’ appoġġ fuq il-post tax-xogħol. Billi jindirizzaw oqsma ta’ tħassib u jimplimentaw strateġiji biex itejbu s-sodisfazzjon tal-impjegati, min iħaddem jista’ joħloq forza tax-xogħol aktar impenjata u produttiva.
AhaSlides joffri varjetà ta ' mudelli ta' stħarriġ minn fejn tagħżel, bħal stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati, stħarriġ barra l-imbark, feedback ġenerali dwar it-taħriġ, u aktar. Agħżel il-mudell li l-aħjar jaqbel mal-bżonnijiet tiegħek jew ibda mill-bidu.
Ref: Tabilħaqq | Forbes | Zippia
