X'inhu l-aħjar online Workshop HR għall-impjegati tiegħek?
Għal għexieren ta 'snin, it-talent dejjem kien meqjus bħala wieħed l-aktar qalba importanti tal-proprjetà tan-negozju. Għalhekk, huwa mifhum li diversi kumpaniji jonfqu kapital kbir fuq ir-reklutaġġ u t-taħriġ tal-impjegati, speċjalment workshops tal-HR online. Jekk rajt is-sensiela “L-Apprentista” ta’ Donald Trump, tkun mistagħġeb kemm hu sabiħ li jkollok l-aqwa impjegati fil-kumpanija tiegħek.
Għal ħafna kumpaniji internazzjonali u remoti, huwa importanti li jkollok workshops regolari tal-HR onlajn biex ittejjeb l-impenn u l-impenn tal-impjegati, kif ukoll turi l-kura tiegħek dwar il-benefiċċji u l-iżvilupp tal-impjegati. Jekk qed tfittex l-aħjar ideat tal-workshops tal-HR onlajn, hawn hu.
Werrej
Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
- Ultimate Taħriġ u Żvilupp fl-HRM | Dak kollu li trid tkun taf fl-2024
- Taħriġ Virtwali | Gwida 2024 biex Tmexxi s-Sessjoni Tiegħek
- L-aqwa 7 Għodod għal Trejners fil 2024
Qed tfittex Modi kif Tħarreġ lit-Tim tiegħek?
Iġbor il-membri tat-tim tiegħek permezz ta' kwizz divertenti fuq AhaSlides. Irreġistra biex tieħu kwizz b'xejn mil-librerija tal-mudelli AhaSlides!
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
#1. Workshop HR b'aġilità
Is-sigriet tan-nies ta 'suċċess huwa d-dixxiplina u d-drawwiet tajbin li jibqgħu, li jidher b'mod ċar fil-ġestjoni tal-ħin. Jekk qatt qrajt dwar il-president ta 'Tesla, Elon Musk, jista' jkun li smajt ukoll dwar xi wħud mill-fatti interessanti tiegħu, huwa tant serju dwar il-ġestjoni tal-ħin, u hekk ukoll l-impjegati tiegħu. F'dawn l-aħħar snin, il-ġestjoni tal-ħin b'aġilità hija waħda mill-workshops tal-HR l-aktar ta 'appoġġ li ħafna impjegati jixtiequ jipparteċipaw fihom.
#2. Workshop HR – Programm ta’ Taħriġ Edukattiv
Ħafna mit-tħassib tal-impjegati huwa dwar l-iżvilupp personali tagħhom. Madwar 74% tal-impjegati huma mħassba li jitilfu ċans għat-tkabbir tal-karriera. Sadanittant, madwar. 52% tal-ħaddiema jibżgħu li jiġu sostitwiti jekk ma jaġġornawx il-ħiliet tagħhom ta' spiss. Li toffri lill-impjegati tiegħek opportunitajiet ta' żvilupp professjonali huwa premju kbir għall-isforz tagħhom. Barra minn hekk, jista 'jsaħħaħ l-impenn tal-impjegati billi jħeġġiġhom jiżviluppaw il-ħiliet ta' tmexxija u ġestjoni u l-għarfien espert tagħhom dwar ix-xejriet tal-industrija u l-aħjar prattiki.
#3. Workshop HR – Seminar tal-Kultura tal-Kumpanija
Jekk trid tkun taf jekk l-impjegati jridux jibqgħu aktar fit-tul għall-kumpanija l-ġdida tiegħek, għandu jkun hemm workshop tal-kultura biex jgħin jorjentaw lil dawk ġodda biex issir taf jekk il-kultura ta’ kumpanija taqbilx magħhom. Qabel ma jiddedikaw ruħhom għall-kumpanija, kull impjegat għandu jkun familjari mal-kulturi organizzattivi u l-post tax-xogħol, speċjalment dawk ġodda. Workshop ta’ onboarding ta’ impjegat ġdid bħal dak mhuwiex biss biex jgħin lill-newbies jadattaw malajr għal ambjent ġdid iżda wkoll opportunità kbira għall-mexxejja biex ikunu jafu aħjar lis-subordinati l-ġodda tagħhom u jmorru bonkers fl-istess ħin.
#4. Kumpanija HR Tech Workshop
Fl-era tal-internet u t-teknoloġija, u l-AI qed tiġi implimentata f'ħafna industriji, m'hemm l-ebda skużi biex titħalla lura sempliċement minħabba n-nuqqas ta 'ħiliet diġitali bażiċi. Madankollu, ħafna nies m'għandhomx biżżejjed ħin u riżorsi biex jitgħallmu dawn il-ħiliet waqt il-ħin tal-kampus u issa xi wħud minnhom jibdew jiddispjaċihom.
Workshop tat-teknoloġija tal-HR jista’ jkun is-salvataġġ tagħhom. Għaliex ma tiftaħx seminars u korsijiet ta' taħriġ fit-teknoloġija għal żmien qasir biex tgħammar lill-impjegati tiegħek b'ħiliet utli bħal ħiliet analitiċi, kodifikazzjoni, SEO, u ħiliet tal-uffiċċju... Meta l-impjegati jsiru aktar kompetenti jista' jwassal għal żieda fil-produttività u l-kwalità tax-xogħol. Skont il-Forum Ekonomiku Dinji fir-rapport tiegħu tal-2021, it-titjib tal-ħiliet jista’ jżid il-PGD globali sa $6.5 triljun sal-2030.
# 5. Talent Acquisition HR workshop
F'ambjent kompetittiv ta 'headhunters, il-fehim tal-arena tal-Akkwist tat-Talent huwa meħtieġ għal kull uffiċjal tal-HR. Mhux biss l-impjegati ġenerali jridu jitgħallmu, iżda wkoll il-persunal tal-HR iridu jaġġornaw ħiliet u għarfien ġodda biex jirrevedu l-proċess tal-għażla u r-reklutaġġ kif ukoll jibnu programmi ta’ taħriġ u avvenimenti ta’ rbit ta’ tim b’aktar effiċjenza u effettività.
#6. Workshops divertenti dwar l-HR
Xi drabi, huwa meħtieġ li jiġi organizzat workshop informali jew seminar. Ikun ċans għal juniors u anzjani li jaqsmu u jiċċekkjaw, anke jagħmlu xi eżerċizzji għas-saħħa mentali u fiżika tagħhom. Għat-titjib tal-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, xi passatempi u snajja ħajjin korsijiet onlajn jew korsijiet tal-yoga, meditazzjoni, u awto-difiża... jidhru li jattiraw tunnellati ta’ impjegati biex jissieħbu.
#7. Top 12 Ideat Workshop Għall-Impjegati
- Ġestjoni tal-ħin: Aqsam tekniki effettivi ta 'ġestjoni tal-ħin biex tgħin lill-impjegati jżidu l-produttività u jnaqqsu l-istress.
- Ħiliet ta' komunikazzjoni: Organizza eżerċizzji interattivi biex ittejjeb il-ħiliet ta' komunikazzjoni, smigħ u soluzzjoni tal-kunflitti.
- Ambjent kreattiv tax-xogħol: Iħeġġeġ lill-impjegati biex joħorġu b'ideat kreattivi billi jorganizzaw attivitajiet ta' ispirazzjoni.
- Xogħol f'tim effettiv: Organizza logħob u attivitajiet ta 'ħidma f'tim biex ittejjeb il-kollaborazzjoni u l-prestazzjoni tat-tim.
- Pjan tal-Karriera: Gwida lill-impjegati biex jibnu pjan tal-karriera u jistabbilixxu miri personali.
- Taħriġ dwar is-sigurtà u s-saħħa: Jipprovdi informazzjoni dwar miżuri ta' sigurtà u manutenzjoni tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol.
- Kif timmaniġġja l-istress: Tgħallem kif tnaqqas l-istress u tippromwovi l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
- Fluss tax-Xogħol Effiċjenti: Taħriġ dwar kif tottimizza l-flussi tax-xogħol u tiżdied il-produttività.
- Iżżid l-għarfien fi prodotti u servizzi: Ipprovdi informazzjoni dettaljata dwar prodotti jew servizzi ġodda biex ittejjeb il-fehim tal-impjegati.
- Taħriġ ta’ Soft Skills: Organizza sessjonijiet dwar soft skills bħal ġestjoni tal-bidla, ħidma f’tim, u soluzzjoni ta’ problemi.
- Ittejjeb l-impenn tal-impjegati: Taħriġ dwar kif jinħoloq ambjent tax-xogħol li jrawwem l-impenn u l-kontribuzzjoni tal-impjegati.
- Taħriġ fit-Teknoloġija biex tuża għodod u software ġodda b'mod effettiv.
Ftakar, l-iktar ħaġa importanti hija li t-trejners iridu jippersonalizzaw is-sessjonijiet biex jissodisfaw l-għanijiet u l-ħtiġijiet speċifiċi kemm tal-kumpanija kif ukoll tal-impjegati.
Il Bottom Line
Għaliex aktar u aktar ħaddiema qed iħallu l-impjieg tagħhom? Il-fehim tal-motivazzjonijiet tal-impjegati jista' jgħin lil min iħaddem u lill-mexxejja jkollhom strateġiji aħjar biex itejbu ż-żamma tat-talent. Minbarra salarji għoljin, jenfasizzaw ukoll talbiet oħra bħall-flessibbiltà, it-tkabbir tal-karriera, it-titjib tal-ħiliet, u l-benessri, relazzjonijiet bejn il-ko-ħaddiema. Għalhekk, flimkien mat-titjib tal-kwalità tat-taħriġ u l-workshop, hemm punt kritiku biex tgħaqqad b'mod flessibbli ma 'attivitajiet oħra ta' teambuilding.
Huwa assolutament possibbli li torganizza kull tip ta 'workshop HR online mingħajr ma tinkwieta dwar id-dwejjaq u n-nuqqas ta' kreattività. Tista 'jsebb il-workshop tiegħek b'għodod ta' preżentazzjoni bħal AhaSlides li joffri mudelli attraenti disponibbli, u effetti tal-ħoss interessanti integrati ma 'logħob u kwizzijiet.
Ref: SHRM
