Taħriġ u żvilupp fl-HRM, jew il-ġestjoni tar-riżorsi umani, hija aspett vitali ta 'kwalunkwe organizzazzjoni. Dan jinvolvi li jipprovdu lill-impjegati l-ħiliet u l-għarfien meħtieġa biex iwettqu r-rwoli tagħhom b’mod effettiv u effiċjenti.
L-iskop primarju tat-taħriġ u l-iżvilupp fl-HRM huwa li jtejjeb il-prestazzjoni tax-xogħol u jżid il-produttività. Fl-ambjent tan-negozju b'ritmu mgħaġġel tal-lum, il-ħtieġa għal tagħlim u żvilupp kontinwu hija aktar importanti minn qatt qabel.
F'dan l-artikolu, int ser titgħallem firxa ta' punti ewlenin li jgħinuk tfassal mill-ġdid u tagħmel bidliet fil-perspettivi tradizzjonali tat-Taħriġ u l-Iżvilupp fl-HRM, u tfittex modi ġodda biex tiżviluppa strateġiji ta' talent u tibni taħriġ u ppjanar tal-iżvilupp b'aktar suċċess u effettiv. .
Ħarsa ġenerali
| Kemm hemm tipi ta' taħriġ fl-HRM? | 2, Soft-skill u Hard-skill |
| Min ivvinta t-terminu ‘Ġestjoni tar-Riżorsi Umani’? | Robert Owen u Charles Babbage |
| Min huwa l-aħjar awtur għall-ġestjoni tar-riżorsi umani? | Gary Dessler, awtur tal-bibbja HR ta’ 700 paġna |
Werrej
Qed tfittex Modi kif Tħarreġ lit-Tim tiegħek?
Iġbor il-membri tat-tim tiegħek permezz ta' kwizz divertenti fuq AhaSlides. Irreġistra biex tieħu kwizz b'xejn mil-librerija tal-mudelli AhaSlides!
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
Importanza tat-Taħriġ u l-Iżvilupp fl-HRM
Wieħed mill-aktar benefiċċji sinifikanti tat-taħriġ u l-iżvilupp fl-HRM huwa li jwassal għal żamma aħjar tal-impjegati. Impjegati li jirċievu opportunitajiet ta’ taħriġ u żvilupp huma aktar probabbli li jħossuhom apprezzati u apprezzati mill-organizzazzjoni, li jwassal għal żieda fis-sodisfazzjon tax-xogħol u l-lealtà. Barra minn hekk, it-taħriġ u l-iżvilupp jistgħu jgħinu tnaqqas ir-rati tal-fatturat billi tipprovdi lill-impjegati l-ħiliet meħtieġa biex javvanzaw fil-karriera tagħhom fi ħdan il-kumpanija.
Benefiċċju sinifikanti ieħor tat-taħriġ u l-iżvilupp fl-HRM huwa li jista 'jwassal għal żieda fil-profittabbiltà. Billi jipprovdu lill-impjegati bil-ħiliet u l-għarfien meħtieġa biex iwettqu xogħolhom b'mod effettiv, l-organizzazzjonijiet jistgħu jżidu l-produttività u jnaqqsu l-iżbalji u l-ineffiċjenzi. Dan, imbagħad, jista 'jwassal għal żieda fid-dħul u l-profitt għan-negozju.
Barra minn hekk, it-taħriġ u l-iżvilupp fl-HRM jistgħu jgħinu wkoll biex itejbu l-ġeneru kultura organizzattiva. Meta l-impjegati jħossuhom appoġġjati u vvalutati permezz ta’ taħriġ u opportunitajiet ta’ żvilupp, huma aktar probabbli li jkunu impenjati u motivati fir-rwoli tax-xogħol tagħhom. Dan jista’ jwassal għal ambjent tax-xogħol pożittiv u produttiv, li fl-aħħar mill-aħħar jista’ jibbenefika lill-organizzazzjoni kollha kemm hi.
Differenzi bejn Taħriġ u Żvilupp fl-HRM
It-taħriġ u l-Iżvilupp huma t-tnejn komponenti kritiċi tal-HRM li għandhom rwol sinifikanti fit-tkabbir u l-iżvilupp tal-impjegati. Huwa essenzjali li wieħed jifhem id-differenzi fundamentali bejn it-tnejn, sabiex l-HR ikunu jistgħu jiżviluppaw programmi ta’ taħriġ aktar adattati u utli.
It-taħriġ fl-HRM huwa proċess għal żmien qasir li huwa mfassal biex jagħti ħiliet u għarfien speċifiċi lill-impjegati. Normalment ikun iffukat fuq it-titjib tal-prestazzjoni tax-xogħol tal-impjegati fir-rwoli attwali tagħhom. L-għan tat-taħriġ huwa li jsaħħaħ il-kapaċitajiet tal-impjegati u jgħinhom iwettqu xogħolhom b'mod aktar effiċjenti. Ħafna drabi titwassal permezz ta’ workshops, lekċers, u taħriġ fuq il-post tax-xogħol.
Min-naħa l-oħra, l-Iżvilupp fl-HRM huwa proċess fit-tul li huwa mfassal biex jiżviluppa l-kapaċitajiet ġenerali tal-impjegati. Huwa proċess ta’ tagħlim u tkabbir kontinwu li jiffoka fuq l-iżvilupp tal-potenzjal tal-impjegati għal rwoli futuri. L-għan tal-iżvilupp huwa li jipprepara lill-impjegati għal opportunitajiet futuri fl-organizzazzjoni. Ħafna drabi titwassal permezz ta’ taħriġ, mentoring, rotazzjoni tal-impjiegi, u programmi oħra ta’ żvilupp.
Ir-Rwol tal-HR fit-Taħriġ u l-Iżvilupp
Billi tappoġġja l-iżvilupp tal-impjegati u tgħinhom jilħqu l-ogħla potenzjal tagħhom, l-HR għandu rwol ewlieni fil-bini ta’ forza tax-xogħol b’saħħitha u kapaċi li tista’ tikkontribwixxi għas-suċċess tal-organizzazzjoni.
L-HR huwa responsabbli biex jidentifika l-ħtiġijiet ta 'żvilupp tal-impjegati billi janalizza l-prestazzjoni tax-xogħol tagħhom, jivvaluta l-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, u jqis l-għanijiet tal-karriera tagħhom.
Huma jikkomunikaw ukoll mal-impjegati dwar l-opportunitajiet disponibbli, jikkoordinaw sessjonijiet ta 'taħriġ, jipprovdu appoġġ u jipperswadu lill-impjegati biex jipparteċipaw f'attivitajiet ta' żvilupp.
Barra minn hekk, l-HR huwa responsabbli għall-ippjanar tal-karriera u l-programmi ta’ żvilupp għall-impjegati billi jipprovdi appoġġ għall-iżvilupp tal-karriera lill-impjegati billi jgħinhom jidentifikaw l-għanijiet tal-karriera tagħhom, jipprovdi gwida dwar il-mogħdijiet tal-karriera, u joffri riżorsi u appoġġ biex jgħinhom jilħqu l-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom.
Iċċekkja: Benefiċċji ta ' Persunal imħarreġ! Gwida Ultimate Għall-Persunal imħarreġ bl-Aħjar Strateġiji fl-2024
5 Proċessi fit-Taħriġ u l-Iżvilupp
- L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tat-taħriġ, dan il-proċess għandu l-għan li jivvaluta l-ħiliet u l-lakuni fl-għarfien fi ħdan l-organizzazzjoni u jidentifika l-ħtiġijiet tat-taħriġ biex jindirizzaw dawn in-nuqqasijiet.
- L-iżvilupp ta' programmi ta' taħriġ huwa l-pass li jmiss biex tiffoka fuq l-iżvilupp u programmi ta’ taħriġ personalizzati li jindirizzaw il-ħtiġijiet ta’ taħriġ identifikati. Dan jinvolvi l-għażla ta 'metodi ta' taħriġ, materjali, u riżorsi xierqa.
- Twassil ta' programmi ta' taħriġ proċess jirreferi għal tipi magħżula ta 'taħriġ tan-negozju, li jista' jsir permezz ta 'metodi varji bħal workshops personalment, moduli ta' taħriġ onlajn, jew taħriġ fuq il-post tax-xogħol, mentoring, taħriġ, u lil hinn.
- Evalwazzjoni tal-effettività tat-taħriġ: Huwa importanti li tiġi evalwata l-effettività tal-programmi ta’ taħriġ f’termini ta’ titjib fil-prestazzjoni tal-impjegati u l-impatt fuq l-għanijiet organizzattivi. Dan jinvolvi l-valutazzjoni tar-riżultati tat-taħriġ, l-identifikazzjoni ta’ oqsma għal titjib, u l-implimentazzjoni ta’ bidliet kif meħtieġ. Id-dettalji tal-oġġetti tal-kejl huma deskritti aktar tard.
- Segwitu u tisħiħ huwa l-aħħar pass, li jinvolvi l-għoti ta’ appoġġ u tisħiħ kontinwu lill-impjegati wara li jkun tlesta t-taħriġ. Dan jista' jinkludi taħriġ, mentoring, u taħriġ addizzjonali kif meħtieġ.
Iċċekkja
- 70 20 10 Mudell ta’ Tagħlim: X'inhu u kif timplimentah?
- Taħriġ Virtwali: Gwida 2024 bi 15+ Tips b'Għodda
Eżempji ta' Taħriġ u Żvilupp fl-HRM
Iċċekkja: L-aħjar 10 Eżempji ta' Taħriġ Korporattiv għall-Industriji Kollha fl-2024
Hawn huma diversi tipi ta' taħriġ fl-HRM li l-biċċa l-kbira tal-kumpaniji joffru:
Taħriġ ta' Abbord
Dan it-tip ta' taħriġ huwa mfassal biex jintroduċi impjegati ġodda fil-kultura, il-valuri, il-politiki u l-proċeduri tal-organizzazzjoni. Abbord it-taħriġ jista' jkopri suġġetti bħas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, il-politiki tal-kumpanija, u l-benefiċċji tal-impjegati.
Taħriġ fil-Ħiliet
Dan it-tip ta 'taħriġ huwa ffukat fuq l-iżvilupp ta' ħiliet speċifiċi li l-impjegati jeħtieġu biex iwettqu r-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom b'mod effettiv, jista 'jkun ħiliet funzjonali, tekniċi jew soft. Eżempji ta’ taħriġ fil-ħiliet jinkludu taħriġ tekniku għall-persunal tal-IT, taħriġ tal-bejgħ għar-rappreżentanti tal-bejgħ, u taħriġ tas-servizz tal-konsumatur għall-impjegati ta’ quddiem.
Check out:
- Kif Tospita A Taħriġ ta' Ħiliet Soft Sessjoni Fuq ix-Xogħol: Il-Gwida Sħiħa
- L-Aħjar Ideat biex Tospita Online Workshops HR fil 2024
- Eżempji ta' Lista ta' Kontroll ta' Taħriġ: Kif Ikollok Taħriġ Effettiv tal-Impjegati fl-2024
- Tespandi Tiegħek Netwerk Professjonali mal-11-il Aħjar Strateġija fl-2024
Żvilupp tat-Tmexxija
Dan it-tip ta 'taħriġ huwa ddisinjat biex jiżviluppa ħiliet ta ’tmexxija fl-impjegati li huma jew qed jiġu ppreparati għal rwoli ta’ tmexxija. Programmi ta 'żvilupp ta' tmexxija (Jew il Programmi ta' Żvilupp Personali) jinvolvu t-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tal-komunikazzjoni, il-bini tat-tim, u ippjanar strateġiku.
Għaliex huwa importanti t-tagħlim b'ritmu personali? Tagħlim b'ritmu waħdu fuq ix-xogħol – Eżempji u l-Aħjar Prattiki
Aktar Tips ma AhaSlide dwar Tagħlim Superviżorju
Taħriġ ta' Konformità
Dan it-tip ta 'taħriġ huwa ffukat fuq li jiżgura li l-impjegati jifhmu u jikkonformaw mar-rekwiżiti legali u r-regolamenti tal-industrija. It-taħriġ ta' konformità jista' jkopri suġġetti bħall-prevenzjoni tal-fastidju, il-privatezza tad-dejta, u s-sikurezza fuq il-post tax-xogħol.
Taħriġ għad-Diversità u l-Inklużjoni
L-għan ta’ dan it-taħriġ huwa mfassal biex jgħin lill-impjegati jifhmu u japprezzaw id-differenzi fost nies minn sfondi differenti u biex jippromwovi l-inklussività fuq il-post tax-xogħol. It-taħriġ dwar id-diversità u l-inklużjoni jista’ jkopri fehim dwar id-diversità kulturali, is-sessi, is-sesswalità, ir-reliġjonijiet, u lil hinn.
Kejjel l-Effettività tat-Taħriġ u l-Iżvilupp
Il-kejl tal-effettività tat-Taħriġ u l-Iżvilupp fl-HRM huwa pass importanti kif issemma qabel. Hawn xi 5 KPIs bażiċi biex tevalwa jekk it-taħriġ tiegħek ifisserx għall-impjegati, jekk humiex jimpenjaw ruħhom mal-kontenut u jekk għandhomx ċerti kisbiet.
Prestazzjoni tal-impjegat
Il-kejl tat-titjib fil-prestazzjoni tal-impjegati wara t-taħriġ jista’ jkun mod effettiv biex tiġi evalwata l-effettività tal-programmi ta’ taħriġ. Dan jista 'jitkejjel billi jiġu analizzati bidliet fl-indikaturi ewlenin tal-prestazzjoni (KPIs) bħall-produttività, il-kwalità tax-xogħol, u s-sodisfazzjon tal-klijent.
Impenn ta 'impjegat
L-ingaġġ tal-impjegati huwa indikatur sinifikanti tal-effettività tal-programmi ta’ taħriġ u żvilupp. Dan jista 'jitkejjel permezz ta' stħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati, formoli ta 'feedback, jew diskussjonijiet ta' focus group. Bl-użu għodod ta' stħarriġ innovattivi u kollaborattivi bħal AhaSlides jistgħu jgħinu biex iżidu l- rati ta' rispons.
Żamma
Il-kejl tar-rata ta 'żamma ta' impjegati li għaddew minn programmi ta 'taħriġ u żvilupp huwa KPI importanti ieħor. Dan jista 'jitkejjel billi jiġu analizzati r-rati tal-fatturat tal-impjegati qabel u wara l-programm ta' taħriġ.
Għalhekk, programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol għandhom rwol importanti ħafna!
Effikaċja fl-infiq
Huwa importanti li titkejjel il-kost-effettività tal-programmi ta 'taħriġ u żvilupp peress li tiżgura li l-organizzazzjoni tkun qed tieħu l-aktar valur għall-investiment tagħha. Dan jista' jitkejjel billi tiġi analizzata l-ispiża tat-taħriġ għal kull impjegat u titqabbel mal-benefiċċji miksuba mit-taħriġ.
Ritorn fuq l-Investiment (ROI)
Il-kejl tar-ROI tal-programmi ta' taħriġ u żvilupp huwa kritiku biex tiġi determinata l-effettività ġenerali tal-programm. Dan jista 'jitkejjel billi jiġu analizzati l-benefiċċji finanzjarji miksuba mill-programm ta' taħriġ u jitqabblu mal-ispiża tal-programm.
Bottom Line
Irrispettivament mill-industrija li tkun fiha, huwa innegabbli li żżomm u tippromwovi taħriġ regolari bi pjanijiet ta 'żvilupp fit-tul kemm għal impjegati ġodda kif ukoll b'esperjenza. F'ambjent tan-negozju li dejjem jinbidel, biex timxi 'l quddiem b'vantaġġi kompetittivi, m'hemm l-ebda mod aħjar milli jinvesti fin-nies, fi kliem ieħor, it-taħriġ u l-iżvilupp tal-impjegati.
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhuma d-differenzi bejn it-taħriġ u l-iżvilupp?
It-taħriġ u l-iżvilupp huma kunċetti relatati iżda distinti fi ħdan il-qasam tal-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani (HRM), peress li jiddifferenzjaw bejn it-taħriġ u l-iżvilupp, inkluż l-iskop, il-qafas ta’ żmien, l-ambitu, il-fokus, il-metodi, ir-riżultati, il-kejl u l-ħin.
X'inhuma l-ħtiġijiet ta' taħriġ u żvilupp fl-HRM?
It-taħriġ u l-iżvilupp huma komponenti essenzjali tal-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani (HRM) u huma kritiċi kemm għat-tkabbir individwali tal-impjegati kif ukoll għas-suċċess ġenerali ta’ organizzazzjoni, peress li jgħinu biex itejbu l-ħiliet tal-impjegati biex jadattaw l-avvanzi fit-teknoloġija, il-konformità u r-rekwiżiti regolatorji, biex itejbu prestazzjoni, tiftaħ l-iżvilupp tal-karriera u wkoll biex tinkoraġġixxi l-impenn tal-impjegati.
X'inhu t-taħriġ u l-iżvilupp fl-HRM?
It-Taħriġ u l-Iżvilupp tal-HRM huwa proċess ta’ edukazzjoni u żvilupp tal-impjegati lejn triq ta’ karriera xierqa, li tippromwovi benesseri personali aħjar, peress li qed tibbenefika t-tkabbir tal-organizzazzjoni.
