13 Tip Popolari ta' Impjegat | + Suġġerimenti biex timmaniġġjahom u timmotivahom

Liema tip ta' impjegati int?

Il-pandemija tmexxi Riżenja Kbira u Reshuffle Kbir, dak li n-nies qed jitkellmu dwaru dan l-aħħar. Għas-snin li ġejjin, kważi l-organizzazzjonijiet kollha qed jiffaċċjaw rati ogħla ta 'fatturat, u tnaqqis fil-lealtà tal-impjegati, li żgur jaffettwaw lill-kumpaniji biex iżommu ġabra ta' talenti li tista 'tinqabad.

Barra minn hekk, il-kunċett ta 'dak li jagħmel "impjieg tajjeb" qed jinbidel, dak li l-kumpanija teħtieġ m'għadux impjegat medju. Minflok, varjetà fit-tip ta 'impjegati hija aktar innotata u l-kumpaniji qed jagħmlu sforz biex jitgħallmu dwarhom.

Huwa importanti għall-kumpaniji, kull min iħaddem u l-akkwist tat-talent li jifhmu fil-fond kull tip ta 'impjegati u x'jimmotivahom. Bħala riżultat, il-kumpaniji jistgħu jiddeċiedu liema tip ta 'impjegati huma l-aħjar għan-negozji tiegħek rigward il-ħtiġijiet tal-persunal u l-varjazzjonijiet fil-produttività.

F'dan l-artikolu, aħna nidħlu x'inhuma l-impjegati, l-aktar tip komuni ta 'impjegati u pariri biex jimmaniġġjaw u jimmotivawhom biex jaħdmu tajjeb. Li jistgħu jgħinu lill-organizzazzjonijiet biex jimmaniġġaw baxx żamma ta ’l-impjegat, turnover għoli tal-persunal u diffikultajiet oħra fir-reklutaġġ.

Werrej

Ħarsa ġenerali
X'inhuma l-Impjegati?
X'inhuma s-7 tipi l-aktar komuni ta' impjegati? (+ Suġġerimenti)
X'inhuma 6 tipi ta' impjegati bbażati fuq il-motivazzjoni? (+ Suġġerimenti)
Mistoqsijiet Frekwenti
Bottom Line

Ħarsa ġenerali

X'inhu impjegat?	Persuna mikrija minn min iħaddem biex tagħmel xogħol speċifiku
Kif tiddefinixxi t-tip ta 'impjegati?	Ibbażat fuq il-ħinijiet tax-xogħol, il-personalità, jew il-livell tal-ingaġġ.
X'inhuma t-tipi ta' impjieg?	Full-time / Part-time / Staġjonali / Mikri / Impjegati kontinġenti

Ħarsa ġenerali dwar it-tip ta' impjegati

X'inhuma l-Impjegati?

L-impjegati huma individwi li huma mikrija jew ingaġġati minn organizzazzjoni biex iwettqu kompiti jew dmirijiet speċifiċi bi skambju għal kumpens. Huma jaħdmu taħt is-superviżjoni u d-direzzjoni ta 'min iħaddem, billi jaderixxu mal-politiki u l-proċeduri stabbiliti.

Relatati:

X'inhuma s-7 tipi l-aktar komuni ta' impjegati? (+ Suġġerimenti)

Hemm diversi klassifikazzjonijiet tal-impjegati u l-aktar waħda komuni hija bbażata fuq sigħat tax-xogħol, kuntratt u kumpens ieħor tal-impjegati. Hawn huma l-aktar tipi komuni ta' impjegati f'din il-klassifikazzjoni:

#1. Impjegati full-time

Dan it-tip ta 'impjegati jaħdmu fuq bażi regolari, tipikament 40 siegħa fil-ġimgħa.
Huma intitolati għal benefiċċji ta' kumpens għall-ħaddiema bħal assigurazzjoni tas-saħħa, ħin liberu imħallas, u pjanijiet ta' rtirar.
L-impjegati full-time huma kkunsidrati bħala membri fit-tul tal-organizzazzjoni u ħafna drabi jkollhom aktar sigurtà tax-xogħol.

L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw impjegati full-time:

Stabbilixxi miri u aspettattivi ċari, u opportunitajiet għall-iżvilupp tal-karriera
Agħti spiss feedback u evalwazzjonijiet
Żomm il-mili żejjed biex tibni l-fiduċja u żżomm konversazzjonijiet iddedikati
Ipprovdi benefiċċji kompetittivi ta' kumpens għall-ħaddiema

#2. Impjegati part-time

Dan it-tip ta’ impjegati jaħdmu inqas sigħat meta mqabbla ma’ impjegati full-time.
Jista' jkollhom skedi flessibbli u ħafna drabi jiġu mikrija biex jissodisfaw rekwiżiti speċifiċi ta' xogħol jew biex ikopru xiftijiet.
L-impjegati part-time jirċievu inqas benefiċċji għall-impjegati skont ir-regolamenti lokali u l-politiki organizzattivi.

L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw impjegati part-time:

Żomm il-linji tal-komunikazzjoni miftuħa
Investi ħin u sforz fit-taħriġ tal-impjegati part-time
Skeda flessibilità

benefiċċju tal-kumpens tal-ħaddiema — *X'għandu bżonn kull tip ta' impjegati għall-futur tax-xogħol | Immaġni: LinkedIn*

#3. Impjegati Staġjonali

Huma mikrija biex jaqdu rwoli temporanji matul l-aqwa staġuni jew perjodi speċifiċi ta 'domanda akbar.
Komuni f'industriji bħall-bejgħ bl-imnut, l-ospitalità, u l-agrikoltura. Pereżempju, lukanda tista' timpjega 20 impjegat staġjonali biex tiżgura persunal adegwat matul l-aqwa staġuni.
Dawn huma tipikament mikrija għal żmien fiss u jiġu rilaxxati ladarba d-domanda staġjonali tonqos.

L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-impjegati staġjonali:

Ipprovdi taħriġ bir-reqqa, linji gwida ċari, u appoġġ matul iż-żmien limitat tagħhom
Ittrattahom l-istess bħal impjegati full-time
Tkellem b'mod ċar dwar l-aspettattivi tiegħek għall-perjodu tax-xogħol biex tevita kwalunkwe konfużjoni

#4. Impjegati Mikrijin

Huma impjegati minn aġenzija tal-persunal jew kumpanija tal-kiri u mbagħad assenjati biex jaħdmu għal organizzazzjoni tal-klijenti.
Pereżempju, ditta tat-teknoloġija tista' tqabbad kumpanija tal-kiri biex tipprovdi lill-iżviluppaturi tas-softwer b'għarfien espert f'lingwa ta' programmar partikolari għal proġett ta' sitt xhur.
Il-kumpanija tal-kiri tibqa 'l-impjegatur tar-rekord, il-pagi tagħhom, il-benefiċċji, u kompiti amministrattivi oħra, iżda l-impjegat mikrija jaħdem taħt id-direzzjoni u s-superviżjoni tal-organizzazzjoni tal-klijent.
Dan l-arranġament jippermetti lill-organizzazzjonijiet li jkollhom aċċess għal ħiliet jew għarfien espert speċifiku mingħajr l-impenn fit-tul ta’ impjieg dirett.

L-aħjar prattiki għall-ġestjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati mikrija:

Ikkomunika b'mod ċar ir-responsabbiltajiet tax-xogħol, l-aspettattivi tal-prestazzjoni, u l-għanijiet tal-proġett.
Ipprovdi riżorsi, għodod u taħriġ meħtieġa
Ikkunsidra li tinkludi impjegati mikrija fi programmi ta’ rikonoxximent jew inċentivi

#5. Impjegati Kontinġenti

Dan it-tip ta’ impjegati, magħrufa wkoll bħala freelancers, kuntratturi indipendenti, jew konsulenti, huma mikrija għal proġetti jew kompiti speċifiċi fuq bażi kuntrattwali.
Huma jaħdmu fuq temporanju jew ibbażat fuq il-proġettarranġament aktar milli jiġu impjegati bħala membri regolari tal-persunal.
L-impjegati kontinġenti ħafna drabi jkollhom ħiliet speċjalizzati u jipprovdu flessibbiltà għall-organizzazzjonijiet biex iżidu l-forza tax-xogħol tagħhom abbażi tal-ħtiġijiet li jvarjaw.

L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-impjegati kontinġenti:

Kun żgur li jifhmu r-rwoli, ir-responsabbiltajiet u l-aspettattivi tal-prestazzjoni tagħhom.
Ipprovdi aġġornamenti u feedback regolari
Ipprovdi komprensiva abbordu taħriġ
Offerta flessibbiltà fil-ħinijiet tax-xogħol jew għażliet ta’ xogħol mill-bogħod kull meta jkun fattibbli

#6. Interns

L-interns huma individwi, ħafna drabi studenti jew gradwati riċenti, li jingħaqdu ma 'organizzazzjoni għal perjodu fiss biex jiksbu esperjenza ta' xogħol prattika f'qasam speċifiku.
L-apprendistati jipprovdu opportunità għall-istudenti biex japplikaw l-għarfien teoretiku tagħhom, jiżviluppaw ħiliet ġodda, u jesploraw mogħdijiet ta’ karriera potenzjali.
L-apprendistati jistgħu jitħallsu jew mhux imħallsa, skont ir-regolamenti lokali u l-politiki organizzattivi.

L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-apprendisti:

Joffri opportunitajiet għall-apprendisti biex itejbu l-ħiliet u l-għarfien tagħhom permezz programmi ta 'taħriġ, workshops, jew seminars.
Jiffaċilitaw opportunitajiet ta 'netwerking
Irrikonoxxi l-isforzi tagħhom permezz ta 'tifħir verbali, ċertifikati, jew tokens żgħar ta' apprezzament.
Offri gwida dwar il-passi potenzjali li jmiss, bħal referenzi jew opportunitajiet ta’ xogħol futuri.

#7. Apprentisti

L-apprendisti huma tip ta' impjegati li jidħlu f'taħlita ta' taħriġ fuq il-post tax-xogħol u tagħlim fil-klassi biex jiżviluppaw ħiliet speċjalizzati f'sengħa jew professjoni partikolari.
L-apprendistati tipikament jinvolvu ftehim formali bejn l-apprendist, min iħaddem, u fornitur tat-taħriġ.
Huma joffru lill-individwi triq ta' tagħlim strutturata u l-opportunità li jaqilgħu waqt li jitgħallmu.

L-aħjar prattiki biex jimmaniġġjaw u jimmotivaw l-apprendisti:

Offri lill-apprendisti ċ-ċans li jduru minn dipartimenti jew rwoli differenti fi ħdan l-organizzazzjoni.
Ipprovdi programm ta 'taħriġ strutturat li jgħaqqad tagħlim fuq il-post tax-xogħolu istruzzjoni formali
Żgura li l-apprendisti jirċievu kumpens ġust allinjat mal-istandards tal-industrija

jimmaniġġjaw tipi differenti ta' impjieg — *L-aħjar Għajnuniet biex tmexxi u tmexxi kull tip ta' impjegati | Immaġni: Freepik*

Relatati:

X'inhuma 6 tipi ta' impjegati bbażati fuq il-motivazzjoni? (+ Suġġerimenti)

Skont ir-riċerka ta 'Bain & Company fuq 20000 ħaddiem f'10 pajjiżi, identifikaw 6 tipi ta' ħaddiema bbażati fuq il-kunċett tal-arketipi. Hawnhekk hawn deskrizzjoni qasira ta 'kull tip ta' impjegati:

Operaturi tip ta' impjegati

natura: L-operaturi huma motivati mill-istabbiltà u l-istruttura. Huma jfittxu istruzzjonijiet ċari, rwoli definiti, u ambjent tax-xogħol prevedibbli.

Modi kif issuqhom: Ipprovdi aspettattivi ċari, proċessi definiti sew, u opportunitajiet għal progress inkrementali. Jagħrfu l-attenzjoni tagħhom għad-dettall u l-kapaċità tagħhom li jesegwixxu l-kompiti b'mod effiċjenti.

Esploraturi tip ta 'impjegati

natura: L-esploraturi huma motivati mit-tagħlim u t-tkabbir personali. Huma jfittxu sfidi ġodda, opportunitajiet għall-iżvilupp tal-ħiliet, u stimulazzjoni intellettwali.

Modi kif issuqhom: Offerta diversi proġetti, programmi ta’ taħriġ, u opportunitajiet għall-innovazzjoni. Ħeġġiġhom jesploraw ideat ġodda u jipprovdu pjattaformi għall-qsim tal-għarfien.

Pijunieri tip ta 'impjegati

natura: Il-pijunieri jiffokaw fuq l-awtonomija u l-abbiltà li jagħmlu impatt sinifikanti. Huma jirnexxu f'ambjenti li jippermettulhom jieħdu riskji, jisfidaw l-istatus quo, u jmexxu l-bidla.

Modi kif issuqhom: Agħtihom is-setgħa b'awtorità tat-teħid tad-deċiżjonijiet, iħeġġu l-ħsieb intraprenditorjali, u jipprovdulhom pjattaformi biex jinfluwenzaw l-istrateġija u d-direzzjoni.

Tip ta' impjegati li jagħtu

natura: Dawk li jagħtu huma motivati minn sens ta 'skop u jagħmlu impatt pożittiv fuq oħrajn. Huma jipprijoritizzaw il-kollaborazzjoni, l-empatija u l-ħidma f’tim.

Modi kif issuqhom: Tippromwovi a kultura ta’ appoġġ u inklużiva, jirrikonoxxu l-kontribuzzjonijiet tagħhom, u jipprovdulhom opportunitajiet biex jikkontribwixxu għal kawżi soċjali jew inizjattivi ta’ involviment fil-komunità.

Artiġjani tip ta 'impjegati

natura: L-artiġjani huma ħaddiema li huma affettwati mill-ħakma u s-sengħa. Huma jistinkaw għall-eċċellenza fix-xogħol tagħhom, jagħtu attenzjoni għad-dettall, u jkunu kburin bil-ħiliet tagħhom.

Modi kif issuqhom: Ipprovdi opportunitajiet għal żvilupp tal-ħiliet, jirrikonoxxu l-kompetenza tagħhom, u jrawmu kultura ta’ titjib kontinwu. Ħeġġiġhom jaqsmu l-għarfien tagħhom u jiggwidaw lil oħrajn.

Strivers tip ta 'impjegati

natura: Dawk li jħabbtu wiċċhom x'aktarx iżommu validazzjoni esterna, rikonoxximent u opportunitajiet ta' avvanz. Huma għandhom xewqa qawwija li jirnexxu u jfittxu premjijiet għall-isforzi tagħhom.

Modi kif issuqhom: Issettja miri ċari, ipprovdi feedbacku rikonoxximent għall-kisbiet, u joffru opportunitajiet għat-tkabbir tal-karriera. Oħloq ambjent immexxi mill-prestazzjoni li jippremja x-xogħol iebes tagħhom.

tip ta’ premju għall-impjegati — *Bl-użu AhaSlides li jinvolvi kull tip ta 'impjegati matul kull laqgħa, evalwazzjoni tal-impjegati, u lil hinn*

Relatati:

Mistoqsijiet Frekwenti

Kemm-il tip ta' xogħol u x'inhuma?

Hemm 4 tipi ta 'xogħol li kulħadd għandu jkun jaf huma ħolqien ta' vantaġġ, appoġġ strateġiku, appoġġ essenzjali, u mhux essenzjali.

Kemm huma impjegati?

Skont Statista, kien stmat li madwar 3.32 biljun huma impjegati madwar id-dinja fl-2022.

Kemm hemm tipi ta' ingaġġ tal-impjegati?

il impenn tal-impjegatiklassifikazzjoni hija maqsuma fi tliet tipi: impenn konjittiv, emozzjonali u fiżiku f'approċċ olistiku.

X'inhuma l-4 tipi ta' ħaddiema?

L-aktar tipi tipiċi ta’ klassifikazzjoni ta’ impjegati jinvolvu: Impjegati Full-Time, Impjegati Part-Time, Impjegati Staġjonali, u Impjegati Temporanji

Bottom Line

L-impjegati jiffurmaw is-sinsla ta' kwalunkwe organizzazzjoni, u jipprovdu l-ħiliet, l-għarfien u l-isforz meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet tal-kumpanija. Ir-rikonoxximent tal-importanza ta’ kull tip ta’ impjegat fit-trawwim ta’ ambjent tax-xogħol ta’ appoġġ huwa kruċjali għall-organizzazzjonijiet biex jirnexxu u jirnexxu fi pajsaġġ kompetittiv.

Billi tivvaluta u tinvesti fi taħriġ u evalwazzjoni tal-impjegatiproċess, inti tista 'toħloq pożittiv u produttiv kultura fuq il-post tax-xogħolli jibbenefika kemm lill-individwi kif ukoll lill-organizzazzjoni kollha kemm hi. AhaSlidesjista' jkun l-aħjar investiment meta jiġi biex jingħata taħriġ u evalwazzjoni attraenti u attraenti għal kull tip ta' impjegati. Ħu l-ħin biex tesplora b'xejn AhaSlides karatteristiċi bħal kwizzijiet ħajjin, stħarriġ, rota spinner, mudelli in-builtu aktar.