Ultimate All-Hands Meeting Guide 2024- လုပ်ငန်းစဉ် + အခမဲ့ နမူနာပုံစံ။

မှတ်စုတိုကြီးတွေ ပျောက်နေသလား။ ဝန်ထမ်းအသစ်မိတ်ဆက်ဖို့ စောင့်နေတာလား။ အသင်းတွေက သူတို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေကို ရိုက်ချိုးပေမယ့် အသိအမှတ်ပြုမှု မရကြဘူးလား? တစ်ခုလိုပုံရသည်။ အားလုံးလက်တွေ့တွေ့ဆုံပွဲ အစီအစဉ်တွင် ရှိပါသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ပေါ့ပေါ့ပါးပါးသော်လည်းကောင်း ပြင်းထန်သောတွေ့ဆုံမှုတွင် သင့်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို ပေါင်းစည်းရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်နိုင်သည်။

နမူနာအစီအစဉ်တစ်ခုနှင့် အခမဲ့ အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုပုံစံဖြင့် ဤအရာအား မှန်ကန်အောင်ပြုလုပ်နည်း။

မာတိကာ

• All-Hands Meeting ဆိုတာ ဘာလဲ။
• All-Hands Meeting ကို ဘာကြောင့်လုပ်တာလဲ။
• All-Hands Meeting Template
• All-Hands Meeting Agenda
  • All-hands Meeting အတွက် အပိုအကူအညီများ
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

All-Hands Meeting ဆိုတာ ဘာလဲ။

An အားလုံးလက်တွေ့တွေ့ဆုံပွဲ ရိုးရှင်းစွာပါဝင်သည့်အစည်းအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအားလုံး. ၎င်းသည် ပုံမှန်အစည်းအဝေးဖြစ်သည် - တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် ဖြစ်နိုင်သည် - အများအားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ အကြီးအကဲများက ဦးဆောင်သည်။

လက်တစ်ကမ်းအစည်းဝေးတစ်ခုသည် အဓိကအချက်အချို့ကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန် ကြိုးစားသည်...

• ဝန်ထမ်းများကို မည်သည့်အရာနှင့်မဆို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် ကြေငြာချက်အသစ်များ အီးမေးလ်အတွက် အဆင်မပြေပါ။
• သတ်မှတ်ရန် ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များ နှင့် ရှိပြီးသားအရာများဆီသို့ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံပါ။
• ဆုချရန် ထူးချွန်အောင်မြင်မှုများ တစ်ဦးချင်းနှင့်အဖွဲ့များမှ။
• သို့ ဝန်ထမ်းများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ပါသွားသူတွေရော ပါသွားတဲ့သူတွေပါ ။
• အဖြေဖို့ ဝန်ထမ်းမေးခွန်းများ လုပ်ငန်းရဲ့ ထောင့်တိုင်းကနေ

ဒါတွေအားလုံးနဲ့၊ အဆုံးဖြစ်သော All-hands Meeting ၏ ပန်းတိုင်မှာ ထိုးသွင်းရန်ဖြစ်သည်။ စည်းလုံးမှုသဘော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့။ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ ယနေ့ခေတ်တွင်၊ ၎င်းသည် ဝယ်လိုအားပိုများလာကာ ၎င်းတို့အဆင့်အတွင်း ချိတ်ဆက်မှုများကို ခိုင်ခံ့မြဲမြံစေရန် ရှာဖွေနေသည့် ကုမ္ပဏီများကြားတွင် လက်အားလုံးတွေ့ဆုံပွဲများသည် လူကြိုက်များမှု မြင့်တက်လာသည်ကို ခံစားနေကြရသည်။

ပျော်စရာအဖြစ်မှန် ⚓ 'လက်များတွေ့ဆုံခြင်း' ၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ မုန်တိုင်းတစ်ခုအား လမ်းကြောင်းရှာရာတွင် ကူညီရန် သင်္ဘောသားအားလုံးကို ကုန်းပတ်ပေါ်ရှိ သင်္ဘောသားအားလုံးကို ကုန်းပတ်ပေါ်သို့ ခေါ်ဆောင်ရန် ရှေးခေတ်ရေတပ်ခေါ်ဆိုမှုမှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

'All-Hands' Meeting သည် 'Town Hall' နှင့် တူညီပါသလား။

တုံးတိတိပြောရလျှင် မဟုတ်ပါ။ အတော်လေးဆင်တူသော်လည်း၊ မြို့တော်ခန်းမအစည်းအဝေးသည် ကြီးမားသောနည်းလမ်းဖြင့် အားလုံးလက်ညီအစည်းဝေးနှင့် ကွဲပြားသည်-

မြို့တော်ခန်းမသည် အမေးအဖြေကို ပိုမိုအာရုံစိုက်နေချိန်တွင် အားလုံးလက်သည် ကြိုတင်စီစဉ်ထားသော အချက်အလက်များကို ပေးပို့ခြင်းအပေါ် ပိုမိုအာရုံစိုက်ပါသည်။

ဆိုလိုတာက လက်အားလုံးဟာ ပုံမှန်အစည်းအဝေးတစ်ခုလို ခံစားချက်ရှိပေမဲ့ မြို့တော်ခန်းမဟာ အေးအေးဆေးဆေး နိုင်ငံရေးပွဲတစ်ခုလို ခံစားရတယ်၊ အဲဒါက တကယ်တော့ နာမည်ရတဲ့နေရာပါ။

သို့တိုင် ၎င်းတို့နှစ်ဦးသည် များစွာသောကိစ္စရပ်များတွင် တူညီကြသည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် လိုအပ်သော အချက်အလက်များနှင့် ဂုဏ်ပြုဆုများ ပေးဆောင်သည့် ထိပ်တန်း ကြေးဝါကြီးမှ ဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုလုံး ပုံမှန်အစည်းအဝေးများဖြစ်သည်။

အကောင်းဆုံးတွေ့ဆုံမှု အကြံဉာဏ်များကို ကြည့်ပါ-

• စီးပွားရေးဆိုင်ရာအစည်းအဝေးများ
• Project Kickoff အစည်းအဝေး
• မြို့တော်ခန်းမ အစည်းအဝေးလမ်းညွှန်

All-Hands Meeting ကို ဘာကြောင့်လုပ်တာလဲ။

နားလည်ပါတယ်; ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး 'အခြားအစည်းအဝေးမဟုတ်' ရောဂါလက္ခဏာစုကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးစားနေပါသည်။ အပတ်စဉ်၊ လစဉ်နှင့် နှစ်အလိုက် အစည်းအဝေးများစာရင်းတွင် နောက်တစ်ခုထည့်ခြင်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို သင့်အား ဆန့်ကျင်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဟု ထင်ရသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင်၊ သင်ကျင်းပသည့် အစည်းအဝေးအရေအတွက်ကို လျှော့ချပါ။.

ဘယ်လိုလဲ? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အားလုံးဝိုင်းဝန်း စည်းဝေးကြသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏အလုပ်လတွင်ရှိမည့် အခြားအစည်းအဝေးများစွာ၏ အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းများကိုယူကာ ၎င်းအား တင်းကျပ်သော 1 နာရီအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ စုစည်းပေးသည်။

အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ၎င်းသည် သင့်အချိန်ဇယားတွင် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အမှန်တကယ်ကို အခမဲ့ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဒါကတော့ All-hand Meeting ရဲ့ အခြားသော အကျိုးကျေးဇူးအချို့ပါ။

1. ပါဝင်နိုင်ပါစေ- အပတ်တိုင်း သို့မဟုတ် လတိုင်း ၎င်းတို့နှင့် အတူထိုင်လိုသော သင့်အဖွဲ့အတွက် မည်မျှ အဓိပ္ပာယ်ရှိနိုင်သည်ကို ဖော်ပြရန် ခက်ခဲသည်။ Q&A မှတဆင့် ၎င်းတို့၏ ပူလောင်သောမေးခွန်းများကို မေးရန်အခွင့်အရေးပေးခြင်းနှင့် တတ်နိုင်သမျှ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ရိုးသားခြင်းသည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ပေးပါသည်။
2. အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ပါစေ။ - သူဌေးဆီကကြားရတာ အရမ်းကောင်းသလို ဝန်ထမ်းဖော်တွေရဲ့ မျက်နှာတွေကိုလည်း မြင်ရတာ အရမ်းကောင်းပါတယ်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နှင့် အပိုင်းခွဲထားသောရုံးများသည် မကြာခဏ ဂျယ်လီလုပ်မည့်သူများကို သီးခြားခွဲထုတ်နိုင်သည်။ အားလုံးသောလက်တွေ့တွေ့ဆုံမှုတစ်ခုသည် ၎င်းတို့အား အလွတ်သဘောတွေ့နိုင်ပြီး အချင်းချင်းပြန်ဆွေးနွေးရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။
3. ဘယ်သူ့ကိုမှ မလွမ်းပါနဲ့။ - အားလုံးလက်တွေ့တွေ့ဆုံမှုရဲ့နောက်ကွယ်က အယူအဆတစ်ခုလုံးက အဲဒါပါပဲ။ ကုန်းပတ်ပေါ်မှာရှိသမျှသောလက်. သင့်တွင် ပျက်ကွက်အနည်းငယ်ရှိနိုင်သော်လည်း အဝေးမှအလုပ်သမားများအပါအဝင် လူတိုင်းသည် သူတို့ကြားလိုသည်များကို ကြားနေရသည့်အသိပညာဖြင့် သင့်မက်ဆေ့ချ်များကို သင်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

လက်မြှောက်သည်။ All-Hands!

လူတိုင်းရှိနေရင်၊ ပြပွဲတင်လိုက်တယ်. သင်၏နောက်လာမည့်လက်အားလုံးအစည်းအဝေးအတွက် ဤအခမဲ့၊ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောတင်ပြမှုပုံစံကို ရယူလိုက်ပါ။

All-Hands Meeting Agenda

သင့်ခေါင်းကို အမှန်တကယ် ခြုံငုံမိစေရန် လက်တစ်ကမ်း အစည်းဝေး အစီအစဉ် နမူနာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ တကယ်တော့ အားလုံးလက်ထဲမှာဖြစ်ပျက်?

ဤသည်မှာ အစီအစဉ်တွင် သင်မြင်ရနိုင်သည့် ပုံမှန်အရာ 6 ခုအပြင် အရာအားလုံးကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါးထားရန် အကြံပြုထားသော အချိန်ကန့်သတ်ချက်များ 1 နာရီ.

1. Ice Breakers

⏰ 5 မိနစ်

အလားအလာရှိသော မျက်နှာသစ်အချို့နှင့် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုလုံး တွေ့ဆုံမှုဖြစ်ခြင်းကြောင့် အချို့သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အချင်းချင်း စကားစမြည်ပြောရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းများ ရှိပါသည်။ သိမ်းဆည်းရန် 1 သို့မဟုတ် 2 ရေခဲတုံးများကို အသုံးပြုပါ။ အသင်းစိတ်ဓာတ် အစည်းအဝေးမစတင်မီ ခိုင်ခံ့ပြီး လှပသောဦးနှောက်များကို နွေးထွေးစေသည်။

ဤအကြံဉာဏ်အချို့ကို စမ်းကြည့်ပါ-

• မည်သည့် GIF သည် သင့်စိတ်ခံစားချက်ကို ဖော်ပြသနည်း။ - လူတိုင်းကို GIF အနည်းငယ်ဖြင့် တင်ပြပြီး သူတို့ခံစားချက်နှင့် အကိုက်ညီဆုံးဖြစ်သည့်အရာကို မဲပေးရန် တောင်းဆိုပါ။
• ရှက်စရာဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ကို မျှဝေပါ။ - ဒါကတော့ တစ်ခုပေါ့။ အကြံဥာဏ်ကောင်းများ ဖန်တီးရန် သက်သေပြခဲ့သည်။. လူတိုင်းကို အတိုချုံးပြီး ရှက်စရာကောင်းတဲ့ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ရေးပြီး အမည်ဝှက်နဲ့ တင်ပြခိုင်းပါ။ ဒါတွေကို ဖတ်ရှုခြင်းက မင်းရဲ့လက်တွေ့အစည်းအဝေးအစီအစဉ်အတွက် ရယ်စရာကောင်းတဲ့အစပြုမှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
• ပေါ့ပ်ပဟေဋ္ဌိ။ - အသေးအမွှားနည်းနည်းနဲ့ မြှင့်တင်လို့မရနိုင်တဲ့ အခြေအနေမျိုး မရှိပါဘူး။ လက်ရှိဖြစ်ရပ်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအလေ့အကျင့်များအကြောင်း အမြန် 5 မိနစ်စာမေးပွဲသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး သန့်ရှင်းသောပျော်စရာအချို့ဖြင့် သင့်လက်အားလုံးကို စတင်နိုင်သည်။

out ထွက်စစ်ဆေးပါ မည်သည့်အစည်းအဝေးအတွက်ရေခဲဖျက် 10 - အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် မဟုတ်ရင်! အကြံဉာဏ်အနည်းငယ်နှင့်အတူ စီမံကိန်း kickoff အစည်းအဝေး!

2. အဖွဲ့မွမ်းမံမှုများ

⏰ 5 မိနစ်

ဤအစည်းအဝေးတွင် မျက်နှာသစ်အချို့ကို သင်ကြည့်ရှုနိုင်သည့်အပြင် မကြာသေးမီက ထွက်ခွာသွားမှုအချို့ကိုလည်း ပျောက်ဆုံးစေမည့် အခွင့်အရေးရှိသည်။ အကောင်းဆုံးပါပဲ။ ဒါကို စောစောဖြေရှင်းပါ။ မိတ်ဆက်မည့် အစီအစဉ်တွင် မည်သူမျှ အဆင်မပြေစွာ ထိုင်စောင့်နေခြင်း မရှိစေရပါ။

ထွက်ခွာသွားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ကျေးဇူးအများကြီးတင်တာက ခေါင်းဆောင်မှုကောင်းရုံတင်မကဘဲ မင်းရဲ့လူမျိုးရှေ့မှာ မင်းကို လူသားဆန်စေတယ်။ အလားတူပင်၊ ကုမ္ပဏီသို့ စောစောစီးစီး မျက်နှာသစ်များ မိတ်ဆက်ခြင်းသည် ၎င်းတို့ပါဝင်သည်ဟု ခံစားစေရန် ကူညီပေးပြီး အစည်းအဝေး၏ကျန်သည့်အချိန်တိုင်းတွင် လူတိုင်းကို သက်တောင့်သက်သာရှိစေမည့် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့် နှုတ်ခွန်းဆက်လိုက်ရုံဖြင့် ၎င်းအတွက် မြန်မြန်ဆန်ဆန် လုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း တိုတောင်းသော တင်ဆက်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် အပိုမိုင်များကို သွားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

3. ကုမ္ပဏီသတင်း

⏰ 5 မိနစ်

သင်၏လက်အားလုံးတွေ့ဆုံမှုအစီအစဉ်တွင် လျင်မြန်သော်လည်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအရာတစ်ခုမှာ သင့်အဖွဲ့အား သင်မွမ်းမံနိုင်သည့်အရာဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏အသွားအလာ၊.

၎င်းသည် ပရောဂျက်များနှင့် ပန်းတိုင်များအကြောင်းမဟုတ်ပါ (တစ်မိနစ်အတွင်း ရောက်လာသည်)၊ သို့သော် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို သက်ရောက်မှုရှိသော ကြေညာချက်များအကြောင်း သတိပြုပါ။ ဤသည်မှာ သဘောတူညီချက်အသစ်များ၊ အသစ်များအကြောင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အသင်းတည်ဆောက်ခြင်း ပိုက်လိုင်းအတွင်း အစီအစဉ်များနှင့် လိုအပ်သော ငြီးငွေ့ဖွယ်အရာများ အားလုံးကို ရေပိုက်သမားက သူနောက်ဆုံးထားခဲ့သော ကော်ဖီခွက်ကို ကောက်ယူရန် မည်သည့်နေ့မှ လာမည်ကဲ့သို့ပင်။

4. ရည်မှန်းချက်တိုးတက်မှု

⏰ 20 မိနစ်

ယခု ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏လက်အားလုံး၏ တကယ့်အသားဖြစ်သည်။ ဤနေရာတွင် သင်သည် ပန်းတိုင်များကိုပြသပြီး သင့်အသင်း၏တိုးတက်မှုအကြောင်း ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားစွာ (သို့မဟုတ် လူသိရှင်ကြား အော်ဟစ်) မည့်နေရာဖြစ်သည်။

ဒါက မင်းအစည်းအဝေးရဲ့ အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းဖြစ်နိုင်တာမို့ ဒီအမြန်အကြံပြုချက်တွေကို ကြည့်ပါ...

• အမြင်အာရုံဒေတာကိုသုံးပါ။ - ဤအရာသည် အံ့သြစရာမဟုတ်သော်လည်း ဂရပ်များနှင့် ဇယားများသည် အံ့ဩစရာဖြစ်လာနိုင်သည်။ အလွန် စာသားထက် ဒေတာရှင်းလင်းရေးက ပိုကောင်းပါတယ်။ ဌာနတစ်ခုချင်းစီ၏ တိုးတက်မှုကို ၎င်းတို့ မည်သည့်နေရာမှ လာမည်ကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ ညွှန်ပြနိုင်စေရန် ဂရပ်ပေါ်တွင် အမှတ်တစ်ခုအဖြစ် ပြသပါ။
• ချီးကျူးဂုဏ်ပြုပြီး နှိမ့်ချလိုက်ပါ။ - သင့်အဖွဲ့အတွက်၊ ၎င်းသည် လက်အားလုံးတွေ့ဆုံမှု အစီအစဉ်တစ်ခုလုံး၏ စိတ်အနှောက်အယှက်အဖြစ်စေဆုံး အစိတ်အပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့၏ ကောင်းသောအလုပ်အတွက် အသင်းများအား ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခြင်းဖြင့် ကြောက်ရွံ့မှုများကို ပြေပျောက်စေပြီး ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်သို့ ရောက်ရှိရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းရှိရန် လိုအပ်သည်များကို မေးမြန်းခြင်းဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည်အားနည်းသော အသင်းများကို ညင်သာစွာ လှုံ့ဆော်ပေးသည်။
• ၎င်းကိုအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ပါ - သင်၏လက်အားလုံးတွေ့ဆုံမှု၏ အရှည်ကြာဆုံးအပိုင်းဖြစ်ပြီး လူတိုင်းနှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသည့် ကဏ္ဍများစွာဖြင့်၊ အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန် အခန်းထဲတွင် အာရုံစိုက်ထားလိုပေမည်။ စစ်တမ်းတစ်ခု၊ အတိုင်းအတာအဆင့်သတ်မှတ်မှု၊ စကားလုံးတိမ်တိုက်တစ်ခု သို့မဟုတ် မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကိုကြည့်ရန် စမ်းသုံးကြည့်ပါ။ လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ် သင့်အဖွဲ့သည် ၎င်းတို့ထင်မြင်ယူဆသည်။

ဟောပြောချက်၏ ဤအပိုင်းကို သင်ပြောပြပြီးသည်နှင့်၊ အဖွဲ့များကို ခွဲထွက်ခန်းများအတွင်း ထားရန် အကြံဉာဏ်ပေးကာ ၎င်းတို့သည် 3 ချောင်းတုံ့ပြန်မှုကို စိတ်ကူးယဉ်နိုင်စေရန် ...

1. သူတို့ရဲ့ တိုးတက်မှု အပ်ဒိတ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သူတို့ ကြိုက်တဲ့အရာ။
2. သူတို့ရဲ့ တိုးတက်မှု အပ်ဒိတ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သူတို့မကြိုက်တဲ့အရာ။
3. ပိုမိုကောင်းမွန်သောတိုးတက်မှုလမ်းကို လျှောက်လှမ်းနေသော ပိတ်ဆို့သူ။

5. ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု

⏰ 10 မိနစ်

သင်အကြွေးမတက်သော အရာတစ်ခုအတွက် ကျွန်ခံခြင်းထက် ပိုဆိုးသောအရာ မရှိပါ။ ခရက်ဒစ်ပေးရမည့်နေရာတွင် ခရက်ဒစ်ပေးဆောင်လိုသော သင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ အခြေခံဆန္ဒဖြစ်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့အား ထိုက်တန်သည့် အလေးပေးဖော်ပြရန် သင်၏လက်အားလုံးတွေ့ဆုံမှု၏ ဤအပိုင်းကို အသုံးပြုပါ။

သီချင်းတစ်ပုဒ်လုံးနဲ့ ကခုန်နေစရာ မလိုပါဘူး (မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတော်တော်များများက ဒါကို ဘယ်လိုမှ အဆင်မပြေဖြစ်နိုင်သလို)၊ ဒါပေမယ့် တစ်ချို့သော အသိအမှတ်ပြုမှုနဲ့ ဆုသေးသေးလေးတစ်ခုက တစ်ဦးချင်းအတွက်တင်မကဘဲ မင်းရဲ့တွေ့ဆုံမှုအတွက်ပါ အများကြီးလုပ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ တစ်ခုလုံး။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ဤအရာကိုလုပ်ဆောင်ရန်နည်းလမ်းနှစ်ခုရှိသည်။

1. အစည်းအဝေးမစမီအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍတွင် အထက်နှင့်အထက် ကျော်လွန်သွားသော အဖွဲ့ရှိ တစ်စုံတစ်ဦး၏ အမည်ကို တင်ပြပါ။ အဖွဲ့တစ်ခုစီမှ အများဆုံးတင်သွင်းသောအမည်ကို အသိအမှတ်ပြုရန် အစည်းအဝေးကို အသုံးပြုပါ။
2. တွေ့ဆုံစဉ် - ကိုင်ထားပါ။ live word cloud ပါ လူတိုင်း၏ 'အသံတိတ်သူရဲကောင်း' အတွက်။ သင့်ပရိသတ်ထံမှ အများဆုံးတင်သွင်းသောအမည်သည် စကားလုံး၏အလယ်ဗဟိုတွင် ကြီးမားမည်ဖြစ်ပြီး၊ မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကို လူသိရှင်ကြားအသိအမှတ်ပြုရန် အခွင့်အရေးပေးမည်ဖြစ်သည်။

အဖျား 💡 A စက်လည်စက် ပြီးပြည့်စုံသောဆုပေးသည့်ကိရိယာဖြစ်သည်။ ပရိသတ် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွင် ၎င်းနှင့်တူသောအရာ မရှိပါ။

6. အမေးအဖြေကိုဖွင့်ပါ။

⏰ 15 မိနစ်

အားလုံးလက်တွေ့တွေ့ဆုံမှုတွင် အများစုကို ဦးစားပေးအဖြစ် လူအများက ယူဆထားသည့်အရာကို အပြီးသတ်ပါ။ တိုက်ရိုက် အမေးအဖြေ.

ဤသည်မှာ မည်သည့်ဌာနမှ မည်သူမဆို ထိပ်တန်းကြေးဝါကို မေးခွန်းထုတ်ရန် အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ သင့်အဖွဲ့သည် မှန်ကန်သောစိုးရိမ်မှုတစ်ခုအတွက် တိုက်ရိုက်အဖြေကို သူတို့ရရှိမည့်တစ်ခုတည်းသောအချိန်ဖြစ်သည်ဟု ခံစားရနိုင်သောကြောင့် ဤအပိုင်းမှ အရာအားလုံးနှင့် အရာအားလုံးကို မျှော်လင့်ပြီး ၎င်းကို ကြိုဆိုပါသည်။

သင့်တွင် အသင်းကြီးတစ်သင်းရှိပါက၊ အမေးအဖြေကို ထိရောက်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ သင်၏လက်များအစည်းအဝေးမတိုင်မီ ရက်အနည်းငယ်အလိုတွင် မေးခွန်းများမေးရန်ဖြစ်ပြီး လူများရှေ့တွင် ဖြေဆိုထိုက်သူများကို ရှာဖွေရန် ၎င်းတို့ကို စစ်ထုတ်ပါ။

သို့သော်၊ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာလိုပါက၊ သင့်အဖွဲ့မှ သင့်အား မေးခွန်းများမှတစ်ဆင့် မေးမြန်းခွင့်ပြုပါ။ တိုက်ရိုက် အမေးအဖြေ ပလက်ဖောင်း. ဤနည်းဖြင့် သင်သည် အရာအားလုံးကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ ဖွဲ့စည်း, ကိုအောင်နိုင် နှင့် 100% ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သမားများအတွက် အဆင်ပြေသည်။.

All-Hands Meeting အတွက် အပိုအကူအညီများ

သင့်လက်တွေကို ၁ နာရီထက် ပိုကြာအောင် အသားပေးချင်တယ်ဆိုရင် ဒီအပိုလှုပ်ရှားမှုတွေကို စမ်းသုံးကြည့်လိုက်ပါ...

1. ဖောက်သည်ပုံပြင်များ

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးကို ထိတွေ့မိသောအခါ၊ သင့်အဖွဲ့အတွက် ကြီးမားသော လှုံ့ဆော်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

အစည်းအဝေးမစမီ သို့မဟုတ် အတွင်းတွင်ဖြစ်စေ သင့်အဖွဲ့သည် သင့်အား ဝယ်ယူသူများထံမှ တောက်ပသော သုံးသပ်ချက်များကို ပေးပို့ခိုင်းပါ။ ဤအရာများကို အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးအတွက် ဖတ်ပါ သို့မဟုတ် ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းတစ်ခု ရှိစေကာမူ လူတိုင်းက မည်သည့်ဖောက်သည်က မည်သည့်သုံးသပ်ချက်ကို ပေးသည်ကို ခန့်မှန်းနိုင်ပါသည်။

2. အဖွဲ့လိုက် စကားပြောပါ။

ရိုးရိုးသားသား ပြောရမယ်ဆိုရင် အဖွဲ့၀င်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ CEO ထက် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ ပိုရင်းနှီးလေ့ရှိပါတယ်။

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချင်းစီ၏ ခေါင်းဆောင်များကို စင်မြင့်ပေါ်သို့ ဖိတ်ခေါ်ပြီး ၎င်းတို့၏ဗားရှင်းကို တင်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့် ရင်းနှီးသောအသံမှ လူတိုင်းကြားပါစေ။ ပန်းတိုင်တိုးတက်မှု အဆင့် ၎င်းသည် ဆက်စပ်ပြီး တိကျနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး အခြားသူများကို သင့်အသံမှ ခွဲထွက်စေပါသည်။

3. Quiz အချိန်။

အပြိုင်အဆိုင်ပဟေဋ္ဌိဖြင့် သင်၏လက်အားလုံးကို ပေါင်းထည့်လိုက်ပါ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီကို... အဖွဲ့များဖွဲ့နိုင်ပြီး အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်မေးခွန်းများမှတစ်ဆင့် ဦးဆောင်ဘုတ်အတွက် စိန်ခေါ်ခိုင်းပါ။

ယခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ခန့်မှန်းထားသော အကြောင်းအရာ အထွက်နှုန်းမှာ အဘယ်နည်း။ ယမန်နှစ်က ကျွန်ုပ်တို့၏အကြီးမားဆုံးအင်္ဂါရပ်၏ မွေးစားနှုန်းသည် အဘယ်နည်း။ ဤကဲ့သို့သောမေးခွန်းများသည် အရေးကြီးသော ကုမ္ပဏီမက်ထရစ်အချို့ကို သင်ကြားပေးရုံသာမက၊ ၎င်းတို့သည် သင်၏အစည်းအဝေးကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ သင်အလိုရှိသောအသင်းများကိုတည်ဆောက်ပါ။.

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား