သင်သည် မန်နေဂျာ၊ HR ပညာရှင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်အသစ်ဖြစ်ပါစေ၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုပေးခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေးသည် ခွန်အားဖြစ်စေနိုင်သော သို့မဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျစေသည့် အနုပညာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။
ဤ blog post 15 ကို ထဲထဲဝင်ဝင် မျှဝေပေးပါမယ်၊ အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုဥပမာများ တိုးတက်မှု၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတို့ကို ဖြစ်စေသည်။
မာတိကာ
- အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေး အဓိပ္ပါယ်
- အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေးသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
- အပြုသဘောဆောင်သော ဆန့်ကျင်ဝေဖန်ရေး
- 15 အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုဥပမာများ
- နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေး အဓိပ္ပါယ်
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် setting တွင်၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အဖွဲ့၀င်များ သို့မဟုတ် သင်၏မန်နေဂျာများကိုပင် အသုံးဝင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို မျှဝေပေးခြင်းသည် အခြားသူများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ အောင်မြင်မှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ပံ့ပိုးပေးကာ လေးစားဖွယ်လေသံကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို မျှဝေခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေးသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုဟာ လူတွေကို သင်ယူပြီး သူတို့လုပ်တဲ့အရာတွေကို ပိုကောင်းလာအောင် ကူညီပေးတဲ့အတွက် အရေးကြီးတယ်။
- ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား စိတ်ပျက်အားလျော့ခြင်းမရှိဘဲ တိုးတက်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို မြင်နိုင်စေပါသည်။ အားနည်းချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီး တုံ့ပြန်ချက်များမှ သင်ယူခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပိုမိုကျွမ်းကျင်လာစေသည်။
- ၎င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန် ဦးတည်နိုင်သည့် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းအမြင်များကို ပေးဆောင်သည်။ လူများသည် တိုးတက်မှုအတွက် သီးခြားအကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ထွက်ရှိမှုကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် ပစ်မှတ်ထားသော ပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။
- ပြဿနာများနှင့် ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရန် ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းဖြင့်၊ နားလည်မှုလွဲမှားမှုများသည် ဆက်ဆံရေးကိုမထိခိုက်စေဘဲ ဖြေရှင်းနိုင်သည်။
- ၎င်းသည် မန်နေဂျာ-ဝန်ထမ်းနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေကာ ယုံကြည်မှုနှင့် လေးစားမှုကို တိုးပွားစေသည်။
အပြုသဘောဆောင်သော ဆန့်ကျင်ဝေဖန်ရေး
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်သည် ဆင်တူသည်ဟုထင်ရသော်လည်း အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်ချက်သည် တိုးတက်မှုအတွက် လမ်းညွှန်မှုပေးကာ ပံ့ပိုးကူညီရန် ရည်ရွယ်သည်၊ ဝေဖန်ထောက်ပြသောဝေဖန်ချက်သည် ရှေ့သို့အပြုသဘောဆောင်သောလမ်းကြောင်းကိုမပေးဘဲ အားနည်းချက်များကိုထောက်ပြခြင်းအပေါ် ပိုမိုအာရုံစိုက်နေချိန်တွင် အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်ချက်သည် မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်- အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုတွေကို အပြုသဘောဆောင်ပြီး ဖေးမကူညီတဲ့ပုံစံနဲ့ သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာ ပိုကောင်းတဲ့သူကို ကူညီပေးပါတယ်။ ၎င်းသည် သီးခြားအကြံပြုချက်များနှင့် အရေးယူနိုင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို ပေးဆောင်ပြီး တစ်ဦးချင်းစီ၏ ယုံကြည်မှုကို မထိခိုက်စေဘဲ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ဤဝေဖန်မှုသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏အမှားများမှ သင်ခန်းစာယူရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် အားပေးသည်။
ဝေဖန်ထောက်ပြမှု- တစ်ဖက်တွင် ဝေဖန်ထောက်ပြခြင်းသည် အပျက်သဘောဆောင်ပြီး အမှားရှာတတ်သည် ။ တိုးတက်မှုဖြေရှင်းချက်မပေးဘဲ အမှားများ သို့မဟုတ် အားနည်းချက်များကို ထောက်ပြလေ့ရှိသည်။ တရားစီရင်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုအဖြစ် ကြုံတွေ့ရနိုင်သောကြောင့် ၎င်းသည် ဆက်ဆံရေးကို ပျက်စီးစေနိုင်သည်။ တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်မည့်အစား ပြစ်တင်ဝေဖန်မှုများသည် ခုခံကာကွယ်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေပြီး သင်ယူရန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဆန္ဒကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။
15 အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုဥပမာများ
ဤသည်မှာ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုနမူနာအချို့ဖြစ်ပြီး၊ ဝေဖန်ပိုင်းခြားဝေဖန်ခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်အတူ၊
ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု နမူနာများ
presentation ကျွမ်းကျင်မှု
ပြစ်တင်ဝေဖန်မှုအစား "မင်းရဲ့တင်ဆက်မှုမှာ အမြင်အာရုံခံနိုင်ရည်မရှိလို့ ပရိသတ်နဲ့ ဝေးကွာနေပုံရတယ်။ မင်းရဲ့ပေးပို့မှုနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မင်းလုပ်ဆောင်ဖို့ လိုတယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "မင်းရဲ့တင်ဆက်မှုဟာ စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားပြီး အဓိကအချက်တွေကို ထိထိရောက်ရောက် လွှမ်းခြုံထားပါတယ်။ ပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုရှိစေဖို့၊ မင်းရဲ့အဓိကစိတ်ကူးတွေကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ပရိသတ်နဲ့ မျက်လုံးချင်းအဆက်အသွယ်ရှိဖို့ ရုပ်ပုံတချို့ထည့်ဖို့ စဉ်းစားပါ။"
အစီရင်ခံစာရေးသားခဲ့သည်။
လို့ပြောမယ့်အစား "မင်းရဲ့ အစီရင်ခံစာက ရှုပ်ယှက်ခတ်ပြီး ရေးထားတာ ညံ့ဖျင်းတယ်။ သဒ္ဒါနဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို ပိုအာရုံစိုက်သင့်တယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "သင့်အစီရင်ခံစာတွင် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စွမ်းများ ပါဝင်သည်။ ၎င်း၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ရှုပ်ထွေးသော အယူအဆများကို ရိုးရှင်းသော အသုံးအနှုန်းများအဖြစ် ခွဲခြမ်းကာ အသေးစား သဒ္ဒါဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းများအတွက် စိစစ်ဖတ်ရန် စဉ်းစားပါ။"
ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု
လို့ပြောမယ့်အစား "မင်းဖောက်သည်ရဲ့ လိုအပ်ချက်ကို နားမလည်သလို မင်းရဲ့ ဆက်သွယ်ရေး ညံ့ဖျင်းတယ်။ မင်းရဲ့ ဖောက်သည် ဝန်ဆောင်မှု စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရမယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "သင်သည် ဖောက်သည် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုကို ကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့သည်။ ဖောက်သည် အတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို ပိုမိုနားလည်ရန် တက်ကြွစွာ နားထောင်ပြီး နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းများ မေးကြည့်ပါ။"
အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု
လို့ပြောမယ့်အစား "မင်းရဲ့အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုက ဆိုးပါတယ်။ မင်းသတ်မှတ်ရက်ထက်နောက်ကျနေပြီး မင်းရဲ့အလုပ်ကို ကောင်းကောင်းဦးစားပေးမလုပ်ဘူး။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "သင်သည် သင့်အလုပ်များကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ သင်၏အချိန်ကို ပိုမိုထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ပရောဂျက်၏ အဆင့်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အရေးပါမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပါ။"
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
လို့ပြောမယ့်အစား "သင်သည် အဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် လုံလောက်စွာ မပါဝင်နိုင်ပါ။ သင်၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု မရှိခြင်းက တိုးတက်မှုကို နှောင့်နှေးစေသည်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "သင်ဟာ အသင်းလိုက်ကစားသမားကောင်းတစ်ဦးပါ။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ အဖွဲ့လိုက်ဆွေးနွေးမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပြီး အကြံဥာဏ်များကို မျှဝေရန် သေချာပါစေ။"
Problem-Solving Skills ၊
လို့ပြောမယ့်အစား "မင်းရဲ့ဖြေရှင်းချက်က ချို့ယွင်းချက်ရှိပြီး တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း နည်းပါးတယ်။ စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ ပိုပြီးတော့ သေချာစဉ်းစားဖို့ လိုပါတယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "ပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ မင်းရဲ့ချဉ်းကပ်ပုံက စဉ်းစားစရာပါ။ မင်းရဲ့ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ဖို့ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ အစားထိုးဖြေရှင်းနည်းတွေကို ဖောက်ထွက်စဉ်းစားပါ။"
ပflိပက္ခဖြေရှင်းခြင်း
လို့ပြောမယ့်အစား "မင်းရဲ့ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်က မလုံလောက်ဘူး။ ပဋိပက္ခတွေကို ပိုကောင်းအောင် ကိုင်တွယ်ပြီး တခြားသူတွေရဲ့ အမြင်တွေကို စဉ်းစားဖို့ လိုတယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "သင်သည် ပဋိပက္ခများကို အပြုသဘောဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သည်။ သင်၏ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ သင့်ခံစားချက်များကို ဖော်ပြရန်နှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများအတွင်း အခြားသူများ၏ အမြင်များကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ရန် 'I' ကြေညာချက်များကို စဉ်းစားပါ။
ပြောင်းလဲရန် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု
လို့ပြောမယ့်အစား "အပြောင်းအလဲတွေနဲ့ ရုန်းကန်နေရတယ်၊ ပိုပြီးတော့ လိုက်လျောညီထွေရှိဖို့နဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွေကို အမှီလိုက်ဖို့ လိုပါတယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်- "သင်သည် ပရောဂျက်တွင် အပြောင်းအလဲများကို ကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခဲ့သည်။ သင်၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ပိုမိုခိုင်မာစေရန်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း အသိပေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ မဟာဗျူဟာများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။"
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် ဥပမာများ
- "မင်းရဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုက အဖိုးတန်တယ်၊ အဲဒါတွေကို တခြားအသင်းတွေနဲ့ မျှဝေဖို့ စဉ်းစားပါ။"
- "ဦးနှောက်ဖောက်ထွက်ရေး ဆွေးနွေးပွဲများတွင် သင်၏အကြံပြုချက်များသည် အဖိုးတန်ပါသည်။ ပိုမိုဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးရန်၊ ပိုမိုတိတ်ဆိတ်သော အဖွဲ့၀င်များကို ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များ မျှဝေရန်လည်း အားပေးအားမြှောက်ပြုနိုင်ပါသည်။"
- "မင်းရဲ့ ပရောဂျက်တွေမှာ အပြောင်းအလဲတွေကို အထင်ကြီးလောက်စရာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတာကို ငါမြင်ဖူးတယ်။ မင်းရဲ့ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို မြှင့်တင်ဖို့၊ ပေါ်ထွက်လာတဲ့ ကိရိယာ ဒါမှမဟုတ် နည်းစနစ်တွေမှာ နောက်ထပ် လေ့ကျင့်မှုတွေ စူးစမ်းလေ့လာချင်နိုင်တယ်။"
သင့်မန်နေဂျာအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
- "ကျွန်ုပ်တို့၏ အစည်းအဝေးများသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းပါသည်။ အစီအစဉ်များကို ချောမွေ့စေပြီး အရေးယူနိုင်သော ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။"
- "မင်းရဲ့ ဗျူဟာမြောက် စီစဉ်မှုကို လေးစားမိပါတယ်။ ပိုကြီးတဲ့ ပုံရိပ်ကို နားလည်အောင် ကူညီပေးဖို့၊ ငါတို့ တစ်ဦးချင်း ရည်မှန်းချက်တွေက ဘယ်လို အကျိုးရှိမယ်ဆိုတာကို ပိုပြီး ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိလာရတယ်။"
- "မင်းရဲ့ အကြံပြုချက်က အဖိုးတန်တယ်။ အဲဒါကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေဖို့၊ တိုးတက်မှုတွေကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါ ပိုခိုင်မာတဲ့ ဥပမာတွေ ပေးသွားဖို့ စဉ်းစားမှာလား။"
- "မင်းရဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုက ကျွန်တော်တို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးတယ်။ တစ်ဦးချင်း ပံ့ပိုးမှုတွေကို မီးမောင်းထိုးပြဖို့ အဖွဲ့အစည်းအဝေးတွေမှာ ပိုပြီး တိကျတဲ့ တုံ့ပြန်ချက်တွေကို ရှာဖွေနိုင်မလား။"
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုများသည် ကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်သည့်အခါတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပိုမိုခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးဆီသို့ လမ်းညွှန်ပေးသည့် သံလိုက်အိမ်မြှောင်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဒါကြောင့် ဒီအပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုဥပမာ ၁၅ ခုကို စုစည်းလိုက်ရအောင် blog ပိုမိုကြီးမားသောအောင်မြင်မှုများနှင့်အောင်မြင်မှုကိုမွေးမြူရန် post ။
AhaSlides ပေးစွမ်းရန် မမေ့ပါနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုများတူ ပဟေိတိုက်ရိုက် နှင့် စကားလုံးတိမ် ထိရောက်သော တုံ့ပြန်ချက်ဖလှယ်မှုများအတွက် အဖွဲ့များအား ချောမွေ့စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန်နှင့် ထဲထဲဝင်ဝင် ထည့်သွင်းမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
ref: Valamis | ပိုကောင်းအောင်
