သင်သည် မန်နေဂျာ၊ HR ပညာရှင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်အသစ်ဖြစ်ပါစေ၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုပေးခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေးသည် ခွန်အားဖြစ်စေနိုင်သော သို့မဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျစေသည့် အနုပညာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။
ဒီဘလော့ဂ်မှာ ဗဟုသုတ ၁၅ ချက်ကို မျှဝေပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်၊ အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုဥပမာများ တိုးတက်မှု၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတို့ကို ဖြစ်စေသည်။
မာတိကာ
AhaSlides ဖြင့် သုတေသနကို ပျော်ရွှင်စေရန် အကြံပြုချက်များ
မင်းရဲ့အဖော်တွေကို ပိုသိအောင်လုပ်ပါ။ အွန်လိုင်းစစ်တမ်းကို ယခုစတင်သတ်မှတ်ပါ။
အလုပ်တွင်၊ အတန်းထဲတွင် သို့မဟုတ် သေးငယ်သောစုဝေးမှုအတွင်း လူအများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို စုဆောင်းရန် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းပြီး အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုစစ်တမ်းကိုဖန်တီးရန် AhaSlides တွင် စာမေးပွဲနှင့်ဂိမ်းများကို အသုံးပြုပါ။
🚀 အခမဲ့စစ်တမ်း☁️ ဖန်တီးပါ။
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေး အဓိပ္ပါယ်
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် setting တွင်၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အဖွဲ့၀င်များ သို့မဟုတ် သင်၏မန်နေဂျာများကိုပင် အသုံးဝင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို မျှဝေပေးခြင်းသည် အခြားသူများ၏ အရည်အချင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ အောင်မြင်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ပံ့ပိုးပေးကာ လေးစားဖွယ်လေသံကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို မျှဝေခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ရေးသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုဟာ လူတွေကို သင်ယူပြီး သူတို့လုပ်တဲ့အရာတွေကို ပိုကောင်းလာအောင် ကူညီပေးတဲ့အတွက် အရေးကြီးတယ်။
- ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား စိတ်ပျက်အားလျော့ခြင်းမရှိဘဲ တိုးတက်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို မြင်နိုင်စေပါသည်။ အားနည်းချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပြီး တုံ့ပြန်ချက်များမှ သင်ယူခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပိုမိုကျွမ်းကျင်လာစေသည်။
- ၎င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန် ဦးတည်နိုင်သည့် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းအမြင်များကို ပေးဆောင်သည်။ လူများသည် တိုးတက်မှုအတွက် သီးခြားအကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ထွက်ရှိမှုကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် ပစ်မှတ်ထားသော ပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။
- ပြဿနာများနှင့် ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရန် ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းဖြင့်၊ နားလည်မှုလွဲမှားမှုများသည် ဆက်ဆံရေးကိုမထိခိုက်စေဘဲ ဖြေရှင်းနိုင်သည်။
- ၎င်းသည် မန်နေဂျာ-ဝန်ထမ်း၊ ရွယ်တူချင်း ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ယုံကြည်မှုနှင့် လေးစားမှုကို တိုးပွားစေသည်။
အပြုသဘောဆောင်သော ဆန့်ကျင်ဝေဖန်ရေး
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်သည် ဆင်တူသည်ဟုထင်ရသော်လည်း အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်ချက်သည် တိုးတက်မှုအတွက် လမ်းညွှန်မှုပေးကာ ပံ့ပိုးကူညီရန် ရည်ရွယ်သည်၊ ဝေဖန်ထောက်ပြသောဝေဖန်ချက်သည် ရှေ့သို့အပြုသဘောဆောင်သောလမ်းကြောင်းကိုမပေးဘဲ အားနည်းချက်များကိုထောက်ပြခြင်းအပေါ် ပိုမိုအာရုံစိုက်နေချိန်တွင် အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်ချက်သည် မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်- အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုတွေကို အပြုသဘောဆောင်ပြီး ဖေးမကူညီတဲ့ပုံစံနဲ့ သူတို့ရဲ့အလုပ်မှာ ပိုကောင်းတဲ့သူတစ်ယောက်ကို ကူညီပေးပါတယ်။ ၎င်းသည် သီးခြားအကြံပြုချက်များနှင့် အရေးယူနိုင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို ပေးဆောင်ပြီး တစ်ဦးချင်း၏ ယုံကြည်မှုကို မထိခိုက်စေဘဲ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ ဤဝေဖန်မှုသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ အမှားများမှ သင်ခန်းစာယူရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ရန် အားပေးသည်။
ဝေဖန်ထောက်ပြမှု- တစ်ဖက်တွင် ဝေဖန်ထောက်ပြခြင်းသည် အပျက်သဘောဆောင်ပြီး အမှားရှာတတ်သည် ။ တိုးတက်မှုဖြေရှင်းချက်မပေးဘဲ အမှားများ သို့မဟုတ် အားနည်းချက်များကို ထောက်ပြလေ့ရှိသည်။ တရားစီရင်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုအဖြစ် ကြုံတွေ့ရနိုင်သောကြောင့် ၎င်းသည် ဆက်ဆံရေးကို ပျက်စီးစေနိုင်သည်။ တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်မည့်အစား၊ ပြစ်တင်ဝေဖန်ခြင်းသည် ခုခံကာကွယ်မှုကို ဦးတည်စေပြီး သင်ယူရန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စိတ်ဆန္ဒကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။
15 အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုဥပမာများ
ဤသည်မှာ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုနမူနာအချို့ဖြစ်ပြီး၊ ဝေဖန်ပိုင်းခြားဝေဖန်ခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်အတူ၊
ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု နမူနာများ
presentation ကျွမ်းကျင်မှု
ပြစ်တင်ဝေဖန်မှုအစား “မင်းရဲ့တင်ဆက်မှုဟာ အမြင်အာရုံခံနိုင်ရည်မရှိလို့ ပရိသတ်နဲ့ ဝေးကွာနေပုံရတယ်။ မင်းရဲ့ ပေးပို့မှုနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမှာ မင်းအလုပ်လုပ်ဖို့လိုတယ်။"
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- “မင်းရဲ့တင်ပြချက်ဟာ စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားပြီး အဓိကအချက်တွေကို ထိထိရောက်ရောက် လွှမ်းခြုံထားပါတယ်။ ၎င်းကို ပို၍ ဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန်၊ သင်၏ အဓိက စိတ်ကူးများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး ပရိသတ်နှင့် မျက်လုံးချင်း အဆက်အသွယ် မပြတ်စေရန် ပုံရိပ်ယောင် အနည်းငယ် ထည့်စဉ်းစားပါ။"
🎉 ပိုမိုလေ့လာရန်- တင်ဆက်နေစဉ်အတွင်း ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား 14 ခုနှစ်တွင် အသုံးပြုရန် အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက် 2024 ခု
အစီရင်ခံစာရေးသားခဲ့သည်။
လို့ပြောမယ့်အစား “မင်းရဲ့ အစီရင်ခံစာက ရှုပ်ယှက်ခတ်ပြီး ရေးထားတာ ညံ့တယ်။ သဒ္ဒါနဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို ပိုအာရုံစိုက်သင့်တယ်။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- “သင့်အစီရင်ခံစာမှာ အဖိုးတန် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ၎င်း၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ရှုပ်ထွေးသော အယူအဆများကို ရိုးရှင်းသော အသုံးအနှုန်းများအဖြစ် ခွဲခြမ်းပြီး အသေးအဖွဲ သဒ္ဒါဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းများအတွက် ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။"
ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု
လို့ပြောမယ့်အစား “ဖောက်သည်ရဲ့ လိုအပ်ချက်ကို မင်းနားမလည်သလို မင်းရဲ့ ဆက်သွယ်ရေးက ညံ့ဖျင်းတယ်။ သင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- "သင်သည် ဖောက်သည် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုကို ကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့သည်။ ဖောက်သည် အတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန် တက်ကြွစွာ နားထောင်ပြီး နောက်ဆက်တွဲ မေးခွန်းများ မေးရန် ကြိုးစားပါ။"
အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု
လို့ပြောမယ့်အစား “မင်းရဲ့ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုက ဆိုးတယ်။ သင်ဟာ သတ်မှတ်ရက်ထက် နောက်ကျနေပြီး မင်းရဲ့အလုပ်ကို ကောင်းကောင်း ဦးစားပေးမလုပ်ဘူး။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- “မင်းရဲ့အလုပ်တွေကို ကောင်းကောင်းလုပ်တယ်။ သင်၏အချိန်ကို ပိုမိုထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ပရောဂျက်၏ အဆင့်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အရေးကြီးမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပါ။"
🧘 စစ်ဆေးပါ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို သတ်မှတ်ခြင်း။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
လို့ပြောမယ့်အစား “အသင်းအစည်းအဝေးတွေမှာ မင်းက လုံလောက်အောင် မပါဝင်ဘူး။ မင်းရဲ့ပါဝင်ပတ်သက်မှု မရှိတာက တိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေတယ်။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- “မင်းဟာ အသင်းရဲ့ ကစားသမားကောင်းတစ်ယောက်ပါ။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ အဖွဲ့လိုက်ဆွေးနွေးမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပြီး အကြံဉာဏ်များကို ဖောက်ထွက်သည့်အစည်းအဝေးများတွင် မျှဝေရန် သေချာပါစေ။"
👆 ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏အရေးပါမှုကို ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအသစ် | 2024 မွမ်းမံထားသည်။
Problem-Solving Skills ၊
လို့ပြောမယ့်အစား “မင်းရဲ့ဖြေရှင်းချက်က ချို့ယွင်းချက်ရှိပြီး တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း အားနည်းတယ်။ စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ ပိုပြီးတော့ တွေးတောဆင်ခြင်ဖို့ လိုပါတယ်။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- “ပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ မင်းရဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံက စဉ်းစားစရာပဲ။ သင်၏ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ အခြားနည်းလမ်းများကို ဖောက်ထွက်စဉ်းစားပါ။"
❤️ပိုမိုလေ့လာရန်- 9 စစ်မှန်သောအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေရှင်းရန် တီထွင်ဖန်တီးမှုပြဿနာဖြေရှင်းနည်းနမူနာများ
ပflိပက္ခဖြေရှင်းခြင်း
လို့ပြောမယ့်အစား “မင်းရဲ့ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်က မလုံလောက်ဘူး။ ပဋိပက္ခများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် အခြားသူများ၏ အမြင်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှု ဥပမာများ- “မင်းဟာ ပဋိပက္ခတွေကို အပြုသဘောနဲ့ ဖြေရှင်းခဲ့တယ်။ သင်၏ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ သင့်ခံစားချက်များကို ဖော်ပြရန်နှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများအတွင်း အခြားသူများ၏ အမြင်များကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ရန် 'I' statements ကို အသုံးပြုပါ။
🥲 ပိုမိုလေ့လာရန် အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ လက္ခဏာများ နှင့် သင့်ကိုယ်သင် ကာကွယ်ရန် အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ
ပြောင်းလဲရန် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု
လို့ပြောမယ့်အစား “သင်ဟာ အပြောင်းအလဲနဲ့ ရုန်းကန်ရတယ်။ သင်ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိရန်နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများကို အမီလိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။”
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်- “မင်းဟာ ပရောဂျက်မှာ အပြောင်းအလဲတွေကို ကောင်းကောင်းစီမံခန့်ခွဲပြီးပြီ။ သင်၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှု ပိုမိုအားကောင်းစေရန်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း အသိပေးရန် ကြိုးစားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ မဟာဗျူဟာများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။"
🥰 ပိုမိုလေ့လာပါ- Change Management လုပ်ငန်းစဉ်- ချောမွေ့ပြီး ထိရောက်သော အသွင်ကူးပြောင်းရေး၏ သော့ချက်
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် ဥပမာများ
- “မင်းရဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုက တန်ဖိုးရှိတယ်။ တခြားအသင်းတွေနဲ့လည်း မျှဝေဖို့ စဉ်းစားထားတယ်။”
- “ဦးနှောက်ဖောက်ပြန်တဲ့ ဆွေးနွေးပွဲတွေမှာ မင်းရဲ့အကြံပြုချက်တွေက တန်ဖိုးရှိတယ်။ ပိုမိုဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးရန်၊ ပိုမိုတိတ်ဆိတ်သော အဖွဲ့၀င်များကို ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်များကို မျှဝေရန် အားပေးအားမြှောက်ပြုနိုင်ပါသည်။"
- “မင်း ပရောဂျက်တွေမှာ အပြောင်းအလဲတွေကို အထင်ကြီးလောက်စရာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတာကို ငါမြင်ဖူးတယ်။ သင်၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ပိုမိုမြှင့်တင်ရန်၊ ပေါ်ထွက်လာသော ကိရိယာများ သို့မဟုတ် နည်းစနစ်များတွင် နောက်ထပ် လေ့ကျင့်မှုများကို သင်ရှာဖွေလိုပေမည်။"
သင့်မန်နေဂျာအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ
- “ကျွန်မတို့ အစည်းအဝေးတွေက အကျိုးရှိတယ်။ အစီအစဉ်များကို ချောမွေ့စေပြီး အရေးယူနိုင်သောရလဒ်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းက ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။”
- “မင်းရဲ့ ဗျူဟာမြောက် စီစဉ်မှုကို ငါလေးစားတယ်။ ပိုမိုကြီးမားသောပုံသဏ္ဍာန်ကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ ရည်မှန်းချက်များသည် မည်သို့အကျိုးရှိမည်ကို ပိုမိုရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ နားလည်နိုင်စေရန်။”
- “မင်းရဲ့ အကြံပြုချက်က တန်ဖိုးရှိတယ်။ ၎င်းသည် လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် သေချာစေရန်၊ တိုးတက်မှုများကို ဆွေးနွေးရာတွင် ပိုမိုခိုင်မာသော ဥပမာများပေးရန် သင်စဉ်းစားမည်လား။
- “မင်းရဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုက ငါတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးတယ်။ တစ်ဦးချင်း ပံ့ပိုးမှုများကို မီးမောင်းထိုးပြရန် အဖွဲ့အစည်းအဝေးများအတွင်း ပိုမိုတိကျသော တုံ့ပြန်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေနိုင်ပါသလား။
>> အပြည့်အစုံဖတ်ရန်- 19 ခုနှစ်တွင် အကောင်းဆုံး မန်နေဂျာ တုံ့ပြန်ချက် နမူနာ 2024 ခု
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုများသည် ကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်သည့်အခါတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်ရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပိုမိုခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးဆီသို့ လမ်းညွှန်ပေးသည့် သံလိုက်အိမ်မြှောင်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ပိုမိုကြီးမားသော အောင်မြင်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုကို မွေးမြူရန် ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုနမူနာ ၁၅ ခုကို စုစည်းလိုက်ကြပါစို့။
AhaSlides ပေးစွမ်းရန် မမေ့ပါနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုများတူ ပဟေိတိုက်ရိုက် နှင့် စကားလုံးတိမ်s ထိရောက်သော တုံ့ပြန်ချက်ဖလှယ်ရန်အတွက် အဖွဲ့များအား ချောမွေ့စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန်နှင့် နက်နဲသော ထည့်သွင်းမှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
အမေးအဖြေများ
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှု ဥပမာတွေက ဘာတွေလဲ။
ဒီနေရာတွင်ဥပမာအခြို့နေသောခေါင်းစဉ်: “မင်းရဲ့ ဗျူဟာမြောက် စီစဉ်မှုကို ငါလေးစားတယ်။ ပိုမိုကြီးမားသောပုံသဏ္ဍာန်ကို နားလည်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား ကူညီရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ပန်းတိုင်များကို မည်သို့အကျိုးရှိစေမည်ကို ပိုမိုရှင်းလင်းပြတ်သားစွာသိရှိနိုင်စေရန်။”; “မင်းရဲ့အလုပ်တွေကို ကောင်းကောင်းလုပ်တယ်။ သင်၏အချိန်ကို ပိုမိုထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ပရောဂျက်၏ အဆင့်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ရက်များကို သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အရေးကြီးမှုအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပါ။"; “သင့်အစီရင်ခံစာမှာ အဖိုးတန် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ၎င်း၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ရှုပ်ထွေးသော အယူအဆများကို ရိုးရှင်းသော အသုံးအနှုန်းများအဖြစ် ခွဲခြမ်းပြီး အသေးအဖွဲ သဒ္ဒါဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းများအတွက် ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။"
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုဟာ ကောင်းတဲ့အရာလား။
မှန်ပါသည်၊ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ချက်သည် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တိုးတက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ပြီး၊ ကြီးထွားမှုကို အားပေးကာ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အရည်အချင်းများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ကူညီပေးသည်။ ၎င်းသည် သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖော်ဆောင်ပေးသည်။
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်မှုဆိုတာ ဘာလဲ။
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဝေဖန်ချက်နဲ့ ဝေဖန်ချက်- အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်မှုများသည် တိုးတက်မှုအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော သီးခြားအကြံပြုချက်များကို ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ ကြီးထွားရန်နှင့် သင်ယူရန် ကူညီပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် ဝေဖန်ထောက်ပြမှုမှာ တိုးတက်မှုကို လမ်းညွှန်ခြင်းမပြုဘဲ အမှားများကို အာရုံစိုက်လေ့ရှိပြီး ၎င်းသည် ပို၍အပျက်သဘောဆောင်ကာ စိတ်ဓာတ်ကျစေနိုင်သည်။
ref: Valamis | ပိုကောင်းအောင်
