ရောက်ဖူးပါသလား။ အောင်မြင်သော မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများ?
လုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ငန်းခွင်သုံးအဖွဲ့အသစ် သို့မဟုတ် ပရောဂျက်အဖွဲ့အသစ်တွင် သင်ပါဝင်နေပါက၊ ၎င်းတို့သည် အခြားဌာနများမှ သို့မဟုတ် သင်မသိကျွမ်းဖူးသော သို့မဟုတ် ယခင်က လက်တွဲလုပ်ကိုင်ဖူးသော အခြားကုမ္ပဏီများမှ တစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်၊ သင်သေချာစေလိုပါသည်၊ သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အကြံဉာဏ်များကို အဖွဲ့ထံ ကတိကဝတ်ပြုပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ခြင်း—အထူးသဖြင့် ထိုအဖွဲ့သည် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားပါက၊ ထို့ကြောင့် အသင်းဖော်အသစ်များစုဝေးရန် အစည်းအဝေးတစ်ခုကျင်းပရန် အရေးကြီးပါသည်။
သို့သော်လည်း၊ အတွေ့အကြုံအရှိဆုံး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များပင်လျှင် အဖွဲ့အသစ်နှင့် ကနဦးတွေ့ဆုံမှုတွင် တုန်လှုပ်ချောက်ချားစရာများ ရှိသောကြောင့် အနည်းငယ် အဆင်မပြေဖြစ်ပြီး စိတ်ပူပါက အံ့သြစရာမရှိပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို လက်ခံကျင်းပရန် ပျက်ကွက်မည်ကို စိုးရိမ်ပါက။
ဤဆောင်းပါးသည် သင့်အား မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို အောင်မြင်စေသည့်အရာများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်အပြည့်အစုံ၊ ဥပမာများနှင့် အကြံပြုချက်များကို ပေးပါမည်။
ဒီဆောင်းပါးမှာ သင်ယူရမှာပါ။
- မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးဆိုတာ ဘာလဲ။
- မိတ်ဆက်အစည်းအဝေး၏ ပန်းတိုင်ကား အဘယ်နည်း။
- ထိရောက်သော မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို မည်သို့သတ်မှတ်မည်နည်း။
- မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို အောင်မြင်စွာ သတ်မှတ်ရန် အကြံပြုချက်များ
- Key ကို Takeaways
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများ၏ အရေးကြီးပုံ - Source: freepikနောက်ထပ် Tips များ AhaSlides
- စီးပွားရေးဆိုင်ရာအစည်းအဝေးများ
- Stand Up အစည်းအဝေး | ပရမတ္ထလမ်းညွှန်
- ကောင်းသောအစည်းအဝေးရှိရန် အကောင်းဆုံး အကြံဉာဏ် ၈ ခု
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးဆိုတာ ဘာလဲ။
မိတ်ဆက်ပွဲ သို့မဟုတ် မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးအဖွဲ့၀င်များနှင့် ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်များ ပထမဆုံးအကြိမ် တရားဝင်တွေ့ဆုံသည့်အခါတွင် အဖွဲ့နှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်းတွင် အဓိပ္ပါယ်တူပါသည်၊ ပါဝင်ပတ်သက်သူများသည် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပြီး အသင်းအား ကတိပြုလိုခြင်း ရှိ၊မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန်၊ အနာဂတ်
ပါဝင်သူတိုင်း၏ နောက်ခံ၊ စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ပန်းတိုင်များကို သိရှိနားလည်ရန် အဖွဲ့၀င်များကို အတူတကွ အချိန်ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့၏ ဦးစားပေးမှုပေါ် မူတည်၍ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို တရားဝင် သို့မဟုတ် အလွတ်သဘော သတ်မှတ်နိုင်သည်။
စံမိတ်ဆက်အစည်းအဝေး အစီအစဉ်တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
- အစည်းအဝေး၏ ပန်းတိုင်ကို မိတ်ဆက်ပါ။
- ခေါင်းဆောင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီနှင့် မိတ်ဆက်ပေးသည်။
- အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများ၊ အလုပ်၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကုသမှုများကို ဆွေးနွေးပါ...
- ဂိမ်းအချို့ကစားရန်အချိန်
- အစည်းအဝေးများကို အဆုံးသတ်ပြီး နောက်ဆက်တွဲ အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ပါ။
သင်၏ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများအတွက် အခမဲ့ တိုက်ရိုက်တင်ဆက်မှု။
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များနှင့် ပိုမိုပျော်စရာကောင်းစေရန် သင်၏မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို လက်ခံကျင်းပရန် အခမဲ့နမူနာများကို ရယူပါ။ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မှ ရယူပါ။
🚀 အခမဲ့ တိုက်ရိုက် ပုံစံများ ☁️မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများ၏ ပန်းတိုင်ကား အဘယ်နည်း။
နိဒါန်းများကို စစ်ဆေးရန် အကွက်အဖြစ် မမြင်ပါနှင့်။ စစ်မှန်သောချိတ်ဆက်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြရန်၊ ထူးခြားသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုများရရှိရန်နှင့် အပြစ်ကင်းစင်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုအတွက် မူဘောင်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ရန် ဤအချိန်ကိုအသုံးပြုပါ။ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများသည် အလွန်ကောင်းမွန်သည်-
- အသင်းအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
မိတ်ဆက်တွေ့ဆုံပွဲတွေရဲ့ ပထမဆုံးပန်းတိုင်က သူစိမ်းတွေကို ရင်းနှီးတဲ့အသင်းဖော်တွေဆီ ခေါ်ဆောင်လာဖို့ပါပဲ။ အရင်က တစ်ခါမှ မတွေ့ဖူးသေးရင် သူတို့အကြောင်း နည်းနည်းပါးပါး သိရင် အသင်းလိုက် စိတ်ဓာတ်နဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေနိုင်တဲ့ စည်းလုံးမှုနဲ့ ချိတ်ဆက်မှု ကင်းမဲ့သွားမယ်။ လူများသည် အဖွဲ့၏စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ၊ သင့်လျော်သောဆုကြေးငွေများနှင့် ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်များသည် တရားမျှတပြီး သစ္စာရှိသူများဖြစ်ကြောင်း သိလာသောအခါတွင်၊ ၎င်းတို့၏အသင်းဖော်များသည် နှိမ့်ချမှု၊ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ စာနာမှု၊ နှင့် အခြားအရာများအကြားတွင် ယုံကြည်မှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့။
- တင်းမာမှုနှင့် အဆင်မပြေမှုများကို ချေဖျက်ပါ။
ဖိအားများသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၀န်ထမ်းများ အလုပ်လုပ်ပါက ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကျဆင်းလာနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ ခေါင်းဆောင်ကို လှုံ့ဆော်ပေးမယ့်အစား သူတို့ရဲ့ ခေါင်းဆောင်ကို ကြောက်ရင် မကောင်းပါဘူး။ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများသည် အဖွဲ့အသစ်များသည် ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်များနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို မျှဝေရန် ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် နောက်ထပ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် သူငယ်ချင်းဖွဲ့ရန်၊ ဆက်သွယ်ရန်နှင့် အဆင်မပြေမှုများကို လျှော့ချရန် လွယ်ကူစွာ စတင်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မီသောအခါတွင် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် နှောင့်နှေးမနေဘဲ အကူအညီတောင်းပါ။
- ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စံနှုန်းများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို ချိန်ညှိရန် ကူညီပေးပါ။
စည်းမျဥ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများအပေါ် အလေးပေးမှုသည် ပထမဆုံး မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများ၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုအစတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ၊ တရားမျှတပြီး ရိုးရှင်းစွာပြောဆိုရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အဖွဲ့၏ပဋိပက္ခနှင့် ဆက်သွယ်မှုလွဲမှားခြင်းကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ အသင်းကို လိုက်နာနိုင်မယ်ဆိုရင် စံနှုန်းများနှင့် အလေ့အကျင့်များအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ ထိရောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကြောင့် အရင်းအမြစ်များ ထိရောက်မှုရှိလာမည်ဖြစ်ပြီး၊ တစ်ချိန်တည်းတွင် စည်းလုံးညီညွှတ်သောအဖွဲ့တွင်ရှိသော အသင်းဝင်များအကြား အလုပ်အကိုင်စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
ထိရောက်သော မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို မည်သို့သတ်မှတ်မည်နည်း။
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများနှင့်အတူ စံအစည်းအဝေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ၅ ဆာ၊: ရည်ရွယ်ချက်, စီမံကိန်း, ပြင်ဆင်မှု, ပါဝင်ဆောင်ရွက်နှင့် တိုးတက်ခြင်း. သင်၏အချိန်ကန့်သတ်ချက်၊ ပါဝင်သူအရေအတွက်၊ သင့်အဖွဲ့နောက်ခံနှင့် သင့်အရင်းအမြစ်များအပေါ် မူတည်၍ သင်သည် တရားဝင် သို့မဟုတ် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ first impression က အရေးကြီးတယ်။ အစည်းအဝေးများကို စီစဉ်ပြီး စာနာထောက်ထားမှုကို ပြသသောအခါတွင် သင်၏အဖွဲ့၀င်များ တန်ဖိုးထားလိမ့်မည်ဟူသော လေးစားမှုနှင့် ယုံကြည်မှု ပိုရှိလာပါသည်။
- ရည်ရွယ်ချက်
အဲဒါက အစည်းအဝေးတွေအတွက် ရည်မှန်းချက်တွေ ချမှတ်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်တယ်။ ပါဝင်သူတစ်ဦးသည် မသက်ဆိုင်သောလုပ်ဆောင်မှုများကြောင့် အာရုံပျံ့လွင့်လာပါက လူတိုင်းကို အာရုံပြန်ဝင်စေရန် လွယ်ကူစေရန် အစည်းအဝေးများ၏ ပန်းတိုင်များကို စာရင်းပြုစုသည့်အခါ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိုတိုတုတ်တုတ်ရှိပါစေ။ အဆင့်အမျိုးမျိုးရှိ ပန်းတိုင်တစ်ခုစီကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြသော ပန်းတိုင်ပိရမစ်တစ်ခုကို စီစဉ်ခြင်းဖြင့် ပန်းတိုင်များတည်ဆောက်ပုံကို သင်စဉ်းစားနိုင်သည်။
- စီမံကိန်း
အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အသစ်များ ပထမဆုံးလုပ်သင့်သည့်အချက်မှာ အသေးစိတ်အစီအစဉ် သို့မဟုတ် အစီအစဉ်တစ်ခုရေးဆွဲခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ သင့်မှာ ရည်ညွှန်းစရာတစ်ခုခုရှိတဲ့အခါ အရာအားလုံးကို သင်ကိုယ်တိုင် မှတ်မိအောင်ကြိုးစားခြင်းက စိတ်ဖိစီးမှုကို သက်သာစေပါတယ်။ PowerPoint မှတဆင့် စလိုက်ရှိုးကို အသုံးပြု၍ နမူနာပုံစံတစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ သို့မဟုတ် လက်ရေးစာတန်းကတ်များ။
- ပြင်ဆင်မှု
ဤအပိုင်းတွင် အစည်းအဝေး နိဒါန်းဇာတ်ညွှန်းပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် တရားဝင်အစည်းအဝေးမစတင်မီ အစီအစဉ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ဆောင်ချက်အချို့ ပါဝင်ပါသည်။ သင် ရုတ်တရက် သင့်စိတ်ထဲ ချော်ထွက်သွားသောအခါတွင် စကားပြောမှတ်စုများ သို့မဟုတ် script ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အဓိက အချက်အလက်အားလုံးကို ပြောဆိုရန်နှင့် အစီအစဉ်ကို အာရုံစိုက်ရန် သင့်အတွက် ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။
- ပါဝင်ဆောင်ရွက်
အဖွဲ့ဝင်အသစ်များအား အစည်းအဝေးများအတွင်း မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသောလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် တိုက်တွန်းရန် မမေ့ပါနှင့်။ တခြားသူတွေ ချီတုံချတုံ ဖြစ်နေတယ်ဆိုရင် သူတို့ရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို မေးမြန်းပါ။ အဖွဲ့အတွင်းရှိလူတိုင်းသည် extrovert အဖွဲ့ဝင်များကိုသာအာရုံစိုက်ရုံသာမက ထုတ်ပြောရန်အခွင့်အရေးရှိကြောင်း သေချာပါစေ။ အချို့သော introvert များသည် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို တိုက်ရိုက်မျှဝေနိုင်စေရန် တိုက်ရိုက်စစ်တမ်းကို သင်လက်ခံကျင်းပနိုင်သည်။
- တိုးတက်ခြင်း
သင်၏အစည်းအဝေးကို အကျဉ်းချုပ်ဖြင့် အပြီးသတ်ပြီး နောက်အဆင့်များအတွက် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသိပေးသင့်သည်။ အစည်းအဝေးပြီးနောက် လိုက်နာခြင်းသည် အရေးကြီးသော အပိုင်းဖြစ်ပြီး၊ သင်သည် အပြီးသတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် စဉ်းစားပြီး ၎င်းတို့ကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်သည်။
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို အောင်မြင်စွာ သတ်မှတ်ရန် အကြံပြုချက်များ
အောင်မြင်သော မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများ - Source: freepik- အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ဆက်မှုကိရိယာကို အသုံးပြုပါ။
ပထမနေ့တွင် ရှက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် အဆင်မပြေဖြစ်နေပါသလား။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ဆက်မှုတူးလ်ကို အသုံးပြု၍ သင်၏မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို အဆ 100 ပိုပျော်အောင်လုပ်နိုင်သည်။ AhaSlides!
A
၎င်းကိုပြုလုပ်ရန် နည်းလမ်းပေါင်း ဒါဇင်များစွာရှိသော်လည်း ရေခဲကို လျင်မြန်စွာ ချိုးဖျက်ရန် ဤကောက်ကြောင်းကို အကြံပြုထားပါသည်။
- မိတ်ဆက်ဆလိုက်ဖြင့် စတင်ပါ။
- အမှတ်များနှင့် ဦးဆောင်သူစာရင်းဖြင့် သင်ကိုယ်တိုင်အကြောင်း ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများဖြင့် ပေါင်းစပ်ပါ။
- လူတိုင်း သင့်အကြောင်း သိချင်နေသည့်အရာများကို မေးမြန်းနိုင်သည့် အဆုံးတွင် အမေးအဖြေဆလိုက်ဖြင့် ခြုံငုံထားသည်။
နှင့် AhaSlides' အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော တင်ဆက်မှုပလက်ဖောင်း၊ သင်သည် လူတို့ကို လပေါ်သို့ ပျံသန်းစေမည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော မိတ်ဆက်မှုကို ဖန်တီးနိုင်သည် 🚀 ဤပုံစံပလိတ်ကို ဤနေရာတွင် စမ်းကြည့်ပါ-
- “ငါတို့နဲ့ မိတ်ဆက်ပါ။"
အဖွဲ့သည် ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများကို ပြသခြင်းမပြုဘဲ ဘုံရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအကြား ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည်။ ထို့ကြောင့် "ကျွန်ုပ်တို့" ယဉ်ကျေးမှုကို အလေးထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမိတ်ဆက်ခြင်းမှလွဲ၍ သင်၏မိတ်ဆက်စလိုက်များနှင့် အစည်းအဝေးတစ်ခုလုံးတွင် "ကျွန်ုပ်- "ငါ" ထက် "ကျွန်ုပ်-" ကို တတ်နိုင်သမျှသုံးကြည့်ပါ။ ၎င်းသည် နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့အား စည်းလုံးညီညွတ်သောအမြင်ကို မျှဝေနေကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်သောကြောင့် ၎င်းတို့အား ပိုမိုထိရောက်စွာပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် အားပေးပါသည်။ ကိုယ့်အတွက်ထက် အဖွဲ့အတွက် အလုပ်လုပ်ဖို့ ပိုလှူတယ်။
- သင့်အသင်းဖော်များကို ဖျော်ဖြေပါ။
စိတ်လှုပ်ရှားစရာအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများဖြင့် မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို မည်သို့စတင်နိုင်မည်နည်း။ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အသစ်ဖြစ်သောကြောင့်၊ အိမ်ရှင်အဖြစ်၊ အမြန်ရေခဲခွဲစက်အချို့နှင့် စတင်ရန် သင်စဉ်းစားနိုင်ပါသည်။ ဂိမ်းများနှင့် ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ 2 မှ 3 ခုအထိ သတ်မှတ်နိုင်ပြီး အခြားသူများအား ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ အရည်အချင်းများနှင့် တွေးခေါ်မှုများကို မျှဝေရန် အချိန်ရစေရန်အတွက် ဦးနှောက်ဖောက်သည့် ကဏ္ဍများကိုလည်း သင်ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ အဖွဲ့လိုက် ပေါင်းစည်းမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ချိတ်ဆက်မှု တိုးတက်စေရန် အခြားသူများနှင့် ဆက်သွယ်ပြီး အလုပ်လုပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်ကြိုက်တဲ့ဂိမ်းအချို့ကို စမ်းကြည့်နိုင်ပါတယ်။ ချီးမွမ်းခြင်းစက်ဝိုင်း, အမှိုက်သရိုက်များ, သင်ထက်စာရင်တော့...
- အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု
အများအားဖြင့်၊ အလွန်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအစည်းအဝေးများသည် ၁၅ မိနစ်မှ ၄၅ မိနစ်အထိကြာနိုင်ပြီး အထူးသဖြင့် မိနစ် ၃၀ အတွင်း ထိန်းချုပ်သင့်သည့် မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများဖြစ်သည်။ အသင်းဖော်အသစ်များ အချင်းချင်း သိကျွမ်းရန်၊ တိုတိုတုတ်တုတ် မိတ်ဆက်ရန်နှင့် ရိုးရှင်းပြီး ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသော အသင်းတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများတွင် အချင်းချင်း ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် အချိန်လုံလောက်ပါသည်။ သင့်တွင် ဖုံးကွယ်စရာများစွာကျန်နေသေးသော်လည်း သင့်အချိန်မကုန်ကြောင်း သေချာစေရန် မတူညီသောကဏ္ဍများအတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များလည်း ရှိသည်။
Key ကို Takeaways
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးများကို အခွင့်ကောင်းယူခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အသစ်နှင့် အဖွဲ့လိုက်စတင်ရန် သင့်အဖွဲ့အတွက် အကျိုးရှိပါသည်။ ပထမဆုံးတွေ့ဆုံမှုတစ်ခုကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် စိန်ခေါ်ပြီး အတုယူနိုင်ပါသည်။ သင်သည် ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ရှိနေသောအခါ သင်သည် PowerPoint မာစတာဖြစ်လျှင်ပင် ပံ့ပိုးကူညီမှုရယူရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။ သင့်အလုပ်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး သင့်တစ်နေ့တာကို သက်သာစေမှာ သေချာပါတယ်။ AhaSlides.
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးမှာ ဘာအကြောင်းတွေပြောနေတာလဲ။
1. Icebreakers - လူတွေကို ပြေလျော့စေဖို့အတွက် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့ ရေခဲခွဲစက်မေးခွန်း ဒါမှမဟုတ် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုနဲ့ စတင်လိုက်ပါ။ အလင်းထားပါ။2. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နောက်ခံ - လူတစ်ဦးစီသည် ယခင်က အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အတွေ့အကြုံများအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးကို ယခုအချိန်အထိ မျှဝေပေးပါ။3. ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စိတ်ဝင်စားမှုများ - အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုများအပြင် အသင်းဝင်များ၏ ဝါသနာ၊ စိတ်အားထက်သန်မှုများ သို့မဟုတ် 9-5 ပြင်ပတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်များကို ရှာဖွေပါ။4. အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံ - အကြမ်းဖျင်း အခန်းကဏ္ဍများနှင့် မြင့်မားသောအဆင့်တွင် မည်သူက တာဝန်ယူဆောင်ရွက်သည်များကို ဖော်ပြပါ။ အဖွဲ့နှင့် မည်သို့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည်ကို ရှင်းလင်းပါ။5. ပန်းတိုင်များနှင့် ဦးစားပေးများ - လာမည့် 6-12 လအတွက် အသင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပန်းတိုင်များကား အဘယ်နည်း။ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အခန်းကဏ္ဍက ဘယ်လိုပါဝင်သလဲ။
မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်မလဲ။
ဤသည်မှာ သင်၏ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးကို ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။1. ကြိုဆိုပြီး ရေခဲခွဲခြင်း (5-10 မိနစ်)2. မိတ်ဆက်ပွဲများ (10-15 မိနစ်)3. အဖွဲ့နောက်ခံ (5-10 မိနစ်)4. အသင်းမျှော်လင့်ချက်များ (5-10 မိနစ်)5. အမေးအဖြေ (5 မိနစ်)
အစည်းအဝေးဖွင့်တဲ့အခါ ဘာပြောမလဲ။
ဤသည်မှာ မိတ်ဆက်အစည်းအဝေးတစ်ခုဖွင့်လှစ်သည့်အခါ မည်ကဲ့သို့ပြောရမည်ကို အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။။၁။ ကြိုဆိုခြင်းနှင့် မိတ်ဆက်ခြင်း-"အားလုံးကို ကြိုဆိုလျက်နဲ့ ဒီနေ့ ကျွန်တော်တို့ကို လာရောက်ပူးပေါင်းတဲ့အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ပွဲစဖို့ စိတ်လှုပ်ရှားနေပါတယ်"2. ရေခဲခွဲသင်္ဘော စတင်ခြင်း-"ကောင်းပြီ၊ ရေခဲခွဲတဲ့မေးခွန်းနဲ့ ဖြေရအောင်..."3. နောက်အဆင့်များကို အစမ်းကြည့်ရှုပါ-"ဒီနေ့ပြီးရင် ကျွန်တော်တို့ လုပ်ဆောင်ရမယ့် အကြောင်းအရာတွေကို လိုက်လေ့လာပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းကို စတင်စီစဉ်ပါမယ်"
ref: တကယ်ပါပဲ. ပိုကောင်းအောင်, linkedin
