နှစ်လယ်ပိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ဥပမာများ- 45+ အကောင်းဆုံး စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း စကားစုများ (အကြံပြုချက်များနှင့်အတူ)

နှစ်လယ်ပိုင်း သုံးသပ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပိုမိုအဖြစ်များလာပါသည်။ ထို့အပြင်၊ နှစ်လယ်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုရလဒ်များသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် နှစ်ကုန်စာရင်းစစ်များကို ရိုးရှင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများကြား အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ကာ အားကောင်းစေကာ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုတိုးတက်စေပါသည်။

အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ယူဆောင်လာသော်လည်း ဤအယူအဆသည် သင့်အတွက် မရင်းနှီးသေးပါ။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့ ဆောင်းပါးမှာ နှစ်လယ်ပိုင်း သုံးသပ်ချက်နဲ့ ဖော်ပြပေးပါမယ်။ နှစ်လယ်ပိုင်း သုံးသပ်ချက် ဥပမာများထိထိရောက်ရောက်အကဲဖြတ်ရန် ကူညီပေးရန်။

မာတိကာ

• Mid Year Review ဆိုတာဘာလဲ။
• နှစ်လယ်ပိုင်း သုံးသပ်ချက် နမူနာများ
• ထိရောက်သော နှစ်လယ်ပိုင်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုချက်များ
• Key ကို Takeaways 

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း။
• 360 ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက်
• မန်နေဂျာ တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ

Mid Year Review ဆိုတာဘာလဲ။

နှစ်လယ်ပိုင်းသုံးသပ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းအပါအဝင် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းသည် အများအားဖြင့် တစ်နှစ်ပတ်လုံး တစ်ဝက်တစ်ပျက် ဖြစ်ပေါ်ပြီး အုပ်စုငယ်တစ်ခု၏ ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းနှင့် မန်နေဂျာတို့အကြား တရားဝင် တစ်ဦးချင်း ဆွေးနွေးမှုပုံစံကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ နှစ်လယ်ပိုင်းသုံးသပ်ချက်သည် အောက်ပါရလဒ်များ လိုအပ်လိမ့်မည်-

• ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ရှိရည်မှန်းချက်များဆီသို့ တိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော (လိုအပ်ပါက) အသစ်များကို ထူထောင်ပါ။
• ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်နေပြီး မှန်ကန်သော ဦးစားပေးများကို အာရုံစိုက်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။
• ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး တိုးတက်မှုအတွက် အားသာချက်များနှင့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။

ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များ၊ အမြင်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို မျှဝေရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် လိုအပ်သော လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းများ

• 360 ဒီဂရီတုံ့ပြန်ချက်
• မန်နေဂျာ တုံ့ပြန်ချက် နမူနာများ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိရိယာကို ရှာဖွေနေပါသလား။

ပျော်စရာပဟေဋ္ဌိကိုသုံးပါ။ AhaSlides သင်၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုမြှင့်တင်ရန်။ အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

နှစ်လယ်ပိုင်း သုံးသပ်ချက် နမူနာများ

နှစ်လယ်စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ဥပမာများ

1/ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည် - နှစ်လယ်ပိုင်းသုံးသပ်ချက် နမူနာများ

Emma သည် အလုပ်ကြိုးစားပြီး စိတ်အားထက်သန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမရဲ့ ရှည်လျားတဲ့ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကြောင့် ခိုင်မာတဲ့ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုတွေလည်း ရှိပါတယ်။ 

တစ်ဖက်တွင်မူ Emma ၏ ပြဿနာမှာ သူမ၏ တာဝန် သို့မဟုတ် အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်များကို လျစ်လျူရှုထားရင်း အသေးအဖွဲအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အလွန်အမင်း အာရုံစိုက်နေခြင်း ဖြစ်သည်။ ယင်းကြောင့် သူမသည် အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် နှေးကွေးခြင်း၊ မလိုအပ်သောအရာများကို ဖမ်းမိခြင်း၊ သတ်မှတ်ရက်များ ပျောက်ဆုံးခြင်းနှင့် အဖွဲ့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေသည်။

Emma ၏မန်နေဂျာအနေဖြင့်၊ သင်သည် အောက်ပါအတိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သူမ၏ အကြံပြုချက်ကို ပေးနိုင်ပါသည်။

အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်:

• အလုပ်ကြိုးစားသူ၊ ပြီးပြည့်စုံသူဖြစ်ပြီး အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရာတွင် အလွန်စေ့စပ်သေချာသည်။
• ကျွမ်းကျင်ပြီး စိတ်အားထက်သန်စွာဖြင့် အရည်အသွေးကောင်းဖြင့် အလုပ်ကို ပြီးအောင်လုပ်ပါ။
• အသင်းရင်ဆိုင်နေရသောစိန်ခေါ်မှုများအတွက် အကြံဥာဏ်များနှင့် အဖြေရှာပါ။

တိုးတက်မှု လိုအပ်သည်-

• စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန် စွမ်းရည်ကို အပြည့်အဝအခွင့်ကောင်းမယူပါ။
• လွယ်ကူစွာ အာရုံပျံ့လွင့်ပြီး စွမ်းအင်နှင့် တာဝန်မကျေသော အလုပ်များ။
• သတ်မှတ်ရက်ကို မကြာခဏ လွဲချော်ခြင်း၊ အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် အချိန်မီ ကတိကဝတ်မရှိခြင်းကြောင့် (အလုပ်များစာရင်း) ကို အကြိမ်များစွာ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း ခံရတတ်သည်။

ဖြေရှင်းချက်: 

• အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု ကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန် လေ့ကျင့်မှုတောင်းခံနိုင်သည်။
• အချိန်ဖြုန်းသူများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန် အလုပ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပါ။ 
• တစ်ဦး Create ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်SMART ပန်းတိုင်များချမှတ်ပြီး ၎င်းတို့ဆီသို့ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံပါ။  

2/ ပြဿနာ-ဖြေရှင်းခြင်း - နှစ်လယ်ပိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ဥပမာများ

Chandler သည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာန၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဖောက်သည်များသည် ထုတ်ကုန်၏ ကမ်ပိန်းအသစ်ကို ကောင်းကောင်းမတုံ့ပြန်ကြောင်း သိရှိလာသောအခါတွင် KPIs များနှင့် မတွေ့ဆုံနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။ မတူကွဲပြားသော စစ်တမ်းနည်းလမ်းများဖြင့် ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်ကို မဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းကို သူချက်ချင်း တွေ့ရှိသည်။

တစ်လလောက် ပြုပြင်ပြောင်းလဲပြီး ချဉ်းကပ်မှုအသစ်တွေကို စမ်းကြည့်ပါတယ်။ သူ၏ ကမ်ပိန်းသည် အောင်မြင်ပြီး KPIs ကို ကျော်လွန်သွားသည်။

ဤသည်မှာ Chanlder ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြသနိုင်သည်များကို အားပေးနိုင်ပါသည်။

အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်:

• ပြဿနာတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိတယ်။
• ပြဿနာအတွက် အဖြေများစွာကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။
• ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန် အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အခြားဌာနများနှင့် ကောင်းစွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ။

တိုးတက်မှု လိုအပ်သည်-

• အကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဥ်သည် မျှော်လင့်ထားသလောက် ရလဒ်မကောင်းပါက Plan B ကို ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် Plan C ကို မပြင်ဆင်ပါ။
• ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ ချိန်ညှိရန် ပိုမိုသင့်လျော်ပြီး လက်တွေ့ကျသော ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဖြေရှင်းချက်: 

• အဖွဲ့၏ ဖောက်ထွက်ဖြေရှင်းနည်းများကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။
• အခက်​အခဲ​တွေ့ရင်​ အကူအညီ​တောင်းနိုင်​ပါတယ်​။

3/ ဆက်သွယ်မှု - နှစ်လယ်သုံးသပ်ချက် နမူနာများ

Lan သည် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူမသည် ကုမ္ပဏီနှင့် တစ်နှစ်ကြာနေသော်လည်း အသင်းနှင့် မန်နေဂျာနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ရန် နည်းလမ်းရှာမတွေ့သေးပေ။ 

အစည်းအဝေးများအတွင်း သူမသည် မကြာခဏ တိတ်ဆိတ်နေတတ်သည် သို့မဟုတ် သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား သူ၏အကြံဉာဏ်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရန် အခက်အခဲရှိသည်။ ၎င်းသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် နားလည်မှုလွဲမှားပြီး အလုပ်တွင် နှောင့်နှေးမှုများ ဖြစ်စေသည်။

သူမ၏ မန်နေဂျာအနေဖြင့် သင်သည် သူမကို ကူညီနိုင်ပါသည်။

အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်:

• လိုအပ်သည့်အခါတွင် တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို ပေးရန် ကောင်းမွန်သော နားထောင်မှုစွမ်းရည်ရှိရမည်။
• သင်၏ထုတ်ဖော်ပြောဆိုမှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်အကြောင်း အခြားသူများ၏မှတ်ချက်များကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ လက်ခံပါ။

တိုးတက်မှု လိုအပ်သည်-

• လူအများနှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံရန် ယုံကြည်မှုမရှိခြင်း၊
• အဖွဲ့၀င်များနှင့် မည်သို့ဆက်သွယ်ရမည်ကို မသိဘဲ တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ဖြစ်စေသည်။

ဖြေရှင်းချက်: 

• ကုမ္ပဏီမှ ကမ်းလှမ်းထားသော သင်တန်းများနှင့် နည်းပြအစီအစဉ်များဖြင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်စေရန် စီစဉ်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။

4/ တာဝန်ခံနိုင်မှု - နှစ်လယ်သုံးသပ်ချက် နမူနာများ

Rachel သည် ကြော်ငြာအေဂျင်စီတစ်ခုမှ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သည်။ သူမသည် ခိုင်မာသော ဖန်တီးမှုစွမ်းရည်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်။ သို့သော် လွန်ခဲ့သည့် ခြောက်လတာကာလအတွင်း သူမသည် အလုပ်အား လစ်လျူရှုခဲ့ပြီး သတ်မှတ်ရက်များ ပျောက်ဆုံးကာ ဖောက်သည်ခေါ်ဆိုမှုများကို မတုံ့ပြန်ခဲ့ပေ။ 

ဤပြဿနာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းသောအခါတွင် သူမသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ရှောင်ပြီး အပြစ်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအကြောင်းများကြောင့် ဆင်ခြေများပေးတတ်သည်။ ထို့အပြင် သူမကိုယ်တိုင်လည်း အစီအစဉ်များစွာကို ဆောင်ရွက်ခဲ့ရသည့်အတွက် မကျေမနပ်ဖြစ်ခဲ့သည်။

မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေဖြင့် ဤပြဿနာကို သူမနှင့် အောက်ပါအတိုင်း ဆွေးနွေးသင့်သည်။

အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်:

• ကျွမ်းကျင်သော အရည်အချင်းများရှိပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား လမ်းညွှန်ကူညီနိုင်သူဖြစ်ရမည်။
• ပြတ်သားသောအမြင်ရှိ၍ ပန်းတိုင်သို့ရောက်ရန် ခြေလှမ်းများလှမ်းပါ။
• အလုပ်တွင် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိ၍ အမြင်များကို ပုံမှန်အသစ်ပြန်လုပ်ပါ။

တိုးတက်မှု လိုအပ်သည်-

• တာဝန်သိစိတ်၊ တာဝန်သိစိတ်မရှိ၊ ရင့်ကျက်မှုမရှိဘဲ အလုပ်တစ်ခုကို ပိုင်ပိုင်နိုင်နိုင်လုပ်ပါ။
• အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု ကျွမ်းကျင်မှုမရှိခြင်းနှင့် အလုပ်တာဝန်များကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ခြင်း။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိရောက်သော ဆက်ဆံရေးနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု စွမ်းရည်များ။

ဖြေရှင်းချက်: 

• မန်နေဂျာနှင့် အဖွဲ့၀င်များထံမှ အလုပ်တာဝန်ကို လျှော့ချရန် အကူအညီတောင်းနိုင်သည်။
• အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ပါ။
• သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ကတိသစ္စာပြုပြီး အလုပ်တိုးတက်မှုကို မန်နေဂျာထံ ပုံမှန်အစီရင်ခံပါ။

5/ ခေါင်းဆောင်မှု - နှစ်လယ်ပိုင်း သုံးသပ်ချက် နမူနာများ

Clair သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့၏ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် သူမ၏အဖွဲ့အား လှုံ့ဆော်မှုနှင့် တက်ကြွစေသော ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ၏ အချို့သောကဏ္ဍများနှင့် ရုန်းကန်နေရပါသည်။

သူမနှင့် နှစ်လယ်ပိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်မှု ပြုလုပ်သောအခါတွင် သင်သည် အောက်ပါ အကဲဖြတ်ချက်များ ရှိသည်-

အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်:

• အသင်းသားများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးနိုင်သည့်အပြင် သူမ၏ ပြင်းထန်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်သင်များကို လေ့ကျင့်ပေးနိုင်သည်။
• အမြော်အမြင်ရှိ၍ အဖွဲ့အစည်း၏ပန်းတိုင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အသင်း၏ပန်းတိုင်များကို ချမှတ်နိုင်ရမည်။

တိုးတက်မှု လိုအပ်သည်-

• မရှိ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုဗျူဟာများအဖွဲ့၀င်များ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ခံစားရစေရန်နှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်။
• နားထောင်ခြင်းစွမ်းရည်ကို သင်ယူခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်များအား အကြံပြုချက်များနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို ပေးဆောင်ရာတွင် ကူညီရန် ကိရိယာများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း မရှိခြင်း။
• သူမနှင့်အဖွဲ့အတွက် သင့်လျော်သော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းမပြုပါ။

ဖြေရှင်းချက်: 

• ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းများဝင်ရောက်ပြီး ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။ 
• အဖွဲ့အား မကြာခဏ တုံ့ပြန်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ပေးကာ ၎င်းတို့နှင့် ပိုမိုခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် လုပ်ဆောင်ပါ။ 

နှစ်လယ်ပိုင်း ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ

မန်နေဂျာတစ်ဦးမှ တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် ဖြေရှင်းချက်များကို ပေးမည့်အစား၊ နှစ်လယ်ပိုင်း မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် လွန်ခဲ့သည့် ခြောက်လအတွင်း ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ 

ဤသည်မှာ နှစ်လယ်ပိုင်း ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်မှုအတွင်း ဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည့် မေးခွန်းအချို့ ဥပမာများဖြစ်သည်-

• ဒီနှစ် ပထမနှစ်ဝက်မှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ အထူးခြားဆုံး အောင်မြင်မှုတွေက ဘာလဲ။ အသင်းကို အောင်မြင်အောင် ဘယ်လို ပံ့ပိုးပေးခဲ့လဲ။
• စိန်ခေါ်မှုတွေက ဘာတွေလဲ၊ အဲဒါတွေကို ဘယ်လိုကျော်ဖြတ်ခဲ့လဲ။ လိုအပ်တဲ့အခါ အကူအညီတောင်းခဲ့တာလား။
• ဘယ်လို အရည်အချင်းတွေ ဗဟုသုတတွေ ရခဲ့လဲ။ ကျွန်ုပ်၏အခန်းကဏ္ဍတွင် ၎င်းတို့ကို မည်သို့အသုံးချခဲ့သနည်း။
• ကျွန်ုပ်သည် ယခုနှစ်ပထမခြောက်လအတွက် ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ရည်မှန်းချက်များကို ပြည့်မီခဲ့ပါသလား။ မဟုတ်ပါက လမ်းကြောင်းပေါ်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိရန် အဘယ်အဆင့်များ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။
• ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့နှင့် အခြားဌာနများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ထိရောက်မှုရှိပါသလား။ ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစွမ်းရည်ကို ကျွန်ုပ် သရုပ်ပြဖူးပါသလား။
• ကျွန်ုပ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော ကျွန်ုပ်၏မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အကြံပြုချက် လက်ခံရရှိပါသလား။ ဤနယ်ပယ်များတွင် တိုးတက်စေရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။
• ဒီနှစ်ရဲ့ ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွက် ကျွန်တော့်ရဲ့ ပန်းတိုင်က ဘာလဲ။ ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ဦးစားပေးများနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီသနည်း။

ထိရောက်သော နှစ်လယ်ပိုင်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုချက်များ

ဤသည်မှာ အောင်မြင်သော နှစ်လယ်ပိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်မှု ပြုလုပ်ရန်အတွက် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။

• ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါမစတင်မီ၊ ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ဖော်ပြချက်၊ စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်များနှင့် ယခင်သုံးသပ်ချက်များမှ အကြံပြုချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်အား ဆွေးနွေးရန် သီးခြားနေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင့်တွင် လိုအပ်သော အချက်အလက်အားလုံးကို သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။

• ပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်ပါ- ဆွေးနွေးမည့်အကြောင်းအရာများ၊ အစည်းအဝေး၏ကြာချိန်နှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ သို့မဟုတ် အချက်အလက်များအပါအဝင် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွင်း ဝန်ထမ်းများအား ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ညွှန်ကြားချက်များနှင့် အစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ပါ။

• နှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်မှု: နှစ်လယ်ပိုင်းသုံးသပ်ချက်သည် စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်သက်သက်မဟုတ်ဘဲ စကားဝိုင်းတစ်ခုဖြစ်သင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို မျှဝေရန်၊ မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် အားပေးပါ။

• တိကျသော ဥပမာများကို ပေးပါ။ အချက်များကို သရုပ်ပြရန်နှင့် ကောင်းမွန်သော စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို သက်သေပြရန် သီးခြားဥပမာများကို အသုံးပြုပါ။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို နားလည်စေပြီး တိုးတက်မှုအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များကို ဖော်ထုတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

• တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ-ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ရည်မှန်းချက်အသစ်များချမှတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။

• ပုံမှန်နောက်ဆက်တွဲ- ရည်မှန်းချက်များဆီသို့ တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပြီး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည့် တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ဝန်ထမ်းများနှင့် ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများကို အချိန်ဇယားဆွဲပါ။

Key ကို Takeaways

ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်နည်းနှင့် ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် လမ်းညွှန်ချက်ပေးဆောင်ခြင်းအပါအဝင် နှစ်လယ်ပိုင်းပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွင်း ဤတိကျသောနှစ်လယ်ပိုင်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနမူနာများက သင့်အား ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်ရန် လမ်းညွှန်မှုပေးဆောင်ခြင်းအပါအဝင် နှစ်လယ်ပိုင်းပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွင်း မျှော်လင့်ရမည့်အရာများကို ခြုံငုံသုံးသပ်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

နှင့်သေချာစစ်ဆေးပါ။ အင်္ဂါရပ်များနှင့် တမ်းပလိတ်များ စာကြည့်တိုက် of AhaSlidesပုံမှန်ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်နှင့် အောင်မြင်သော စွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များကို လုပ်ဆောင်ရန်။

Tags: performance ကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း

Share