Association for Talent Development မှ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ဝန်ထမ်းများသည် တရားဝင်လက်ခံရရှိသူများဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်သင်တန်း ပရိုဂရမ်များသည် ထိုသို့သောသင်တန်းမရရှိသူများထက် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အာဏာခံစားရနိုင်ခြေ ၂.၅ ဆ ပိုများသည်။
အားသာချက်များစွာဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို အသစ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ဆုံးမဩဝါဒပေးခြင်း လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းများအပြင် လေ့ကျင့်မှု၏ထိရောက်မှုကိုသေချာစေရန်နှင့် အရည်အချင်းများပိုမိုရှာဖွေပါ။
ဤဆောင်းပါးတွင်၊ အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များအကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့အား လုပ်သားအင်အားတွင် ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်များအား ဖြေရှင်းရန်နှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုတိုးလာစေရန် ထိပ်တန်းနည်းလမ်းများထဲမှတစ်ခုအဖြစ် အဘယ်ကြောင့်သတ်မှတ်ထားသည်ကို လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
မာတိကာ
- လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ အဘယ်နည်း။
- လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အဘယ်နည်း။
- အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် (၆)မျိုးက ဘာတွေလဲ။
- အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
- အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ တည်ဆောက်ရန် အကြံပြုချက်များ
- Key ကို Takeaways
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
- ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။ ထိရောက်စွာ
- အဆုံးဖြစ်သော HRM တွင် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး | 2024 တွင် သင်သိလိုသမျှ
- သင့်အားချဲ့ထွင်ခြင်း။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ယက် 11 ခုနှစ်အတွက် အကောင်းဆုံးဗျူဟာ 2024 ခုနှင့်
- စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်
သင့်အဖွဲ့ကို လေ့ကျင့်ရန် နည်းလမ်းများ ရှာဖွေနေပါသလား။
AhaSlides တွင် ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်မှ အခမဲ့ပဟေဠိများကိုဖြေဆိုရန် စာရင်းသွင်းပါ။
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။
On-The-Job Training Programs တွေရဲ့ အဓိပ္ပါယ်က ဘာလဲ။
အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များသည် စာသင်ခန်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေး အဆောက်အအုံတွင်ထက် လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြုလုပ်သည့် သင်တန်းအမျိုးအစားကို ရည်ညွှန်းပါသည်။
ဤသင်တန်းအမျိုးအစားသည် ဝန်ထမ်းများအား လေ့လာသင်ယူနိုင်စေပါသည်။ လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု ပိုမိုအတွေ့အကြုံရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် သင်တန်းဆရာ၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ၎င်းတို့၏ အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်စဉ်တွင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် အသိပညာနှင့် အသိပညာများ။
ထို့အပြင် အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များကိုလည်း မကြာခဏ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းအသစ်များကို မိတ်ဆက်ပေးပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများအပြင် လက်ရှိဝန်ထမ်းများအား ဆက်လက်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးရန်။
On-The-Job Training Programs ၏ရည်ရွယ်ချက်ကဘာလဲ။
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများ ပေးအပ်ရန်ဖြစ်သည်။
ဤသင်တန်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် လက်လှမ်းမီပြီး ဟောပြောပွဲများကို နားထောင်ရုံ သို့မဟုတ် လက်စွဲစာအုပ်များဖတ်ခြင်းထက် ဝန်ထမ်းများကို သင်ယူနိုင်စေပါသည်။
အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးအချို့မှာ-
- တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား: ဝန်ထမ်းလက်ခံတဲ့အခါ သင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ရေး၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ တပ်ဆင်ထားပြီး ပိုမိုထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
- အမှားအယွင်းတွေ လျော့ပါးလာတယ်။: မှန်ကန်သော လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုသည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်များကို မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ပုံတို့ကို နားလည်စေပြီး ငွေကုန်ကြေးကျများသော အမှားများကို ရှောင်ရှားရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
- တိုးတက်လာသော အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှု: ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် ထမ်းဆောင်နိုင်မှုအပေါ် ယုံကြည်မှုရှိသည်ဟု ခံစားရသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အပေါ် ကျေနပ်နိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။
- ပိုမိုမြင့်မားသောထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း: လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ ရရှိသည့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်နှင့် အတူနေရန် အလားအလာ ပိုများပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင် ပိုမို ကတိကဝတ်များ ရှိနေသည်။
On-The-Job Training Programs အမျိုးအစား ၆ မျိုးက ဘာတွေလဲ။
အလုပ်သင်နေသည့်အချိန်ကာလ
အလုပ်သင်သည် စာသင်ခန်းတွင် သင်ကြားရန် လိုအပ်သော အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် အမျိုးအစားတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ကုန်သွယ်မှု သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင် အောင်မြင်ရန် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။
အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များအတွင်း၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် အတွေ့အကြုံရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦး၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် လမ်းညွှန်သူ သို့မဟုတ် ခရီးသွားသူဟု လူသိများသည်။ သင်ယူကြတယ်။ လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှု အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း၏ လက်ဖြင့်လုပ်ဆောင်ခြင်း နှင့် လမ်းညွှန်ဆရာ၏နည်းပညာများကို စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း။ သူတို့လည်း လက်ခံတယ်။ စာသင်ခန်း သင်ကြားမှုပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်နောက်ကွယ်ရှိ သီအိုရီနှင့် သဘောတရားများကို အကျုံးဝင်သော သက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း သို့မဟုတ် ရပ်ရွာကောလိပ်မှတဆင့်၊
အလုပ်သင်များသည် ကုန်သွယ်မှု သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုပေါ်မူတည်၍ ကြာမြင့်နိုင်သော်လည်း ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် တစ်နှစ်မှ ငါးနှစ်အထိ ကြာတတ်သည်။ ပရိုဂရမ်၏အဆုံးတွင်၊ အလုပ်သင်များသည် နယ်ပယ်တွင် ၎င်းတို့၏အရည်အချင်းကိုပြသရန် အောင်လက်မှတ်စာမေးပွဲကို မကြာခဏအောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်။
အလုပ်လမ်းညွှန်
အခြားနာမည်ကြီး အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ဖြစ်သည့် Job instruction သည် ဝန်ထမ်းများအား သီးခြားအလုပ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်တာဝန်များကို မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်ကို သင်ကြားပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်တစ်ခုအား အဆင့်ဆင့်ခွဲခြမ်းကာ ဝန်ထမ်းအား ထိုအဆင့်များကို စနစ်တကျနှင့် စနစ်တကျ သင်ကြားပေးခြင်း ပါဝင်သည်။
အလုပ်ညွန်ကြားချက်၏ အဆင့်လေးဆင့်မှာ-
- ပြင်ဆင်မှု: သင်တန်းဆရာသည် အလုပ်အား ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ၎င်းကို ၎င်း၏ အစိတ်အပိုင်း အစိတ်အပိုင်းများအဖြစ် ခွဲခြမ်းကာ သင်ကြားရမည့် အဆင့်များ၏ အကြမ်းဖျင်းကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
- presentation: သင်တန်းဆရာသည် ဝန်ထမ်းအား အလုပ်လမ်းညွှန်ချက်များကို တင်ပြပြီး အဆင့်တစ်ဆင့်ချင်းစီကို အသေးစိတ်ရှင်းပြပြီး အလုပ်အား မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို သရုပ်ပြသည်။
- performance: ဝန်ထမ်းသည် သင်တန်းဆရာ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် အလုပ်တာဝန်ကို လိုအပ်သလို တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ပြုပြင်ပေးသည်။
- နောက်ဆက်တွဲ: သင်တန်းဆရာသည် ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ကို စစ်ဆေးပြီး ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ငန်းကိုကျွမ်းကျင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် လိုအပ်သလို လိုအပ်သလို နည်းပြ သို့မဟုတ် ညွှန်ကြားချက်များ ထပ်မံပေးသည်။
အလုပ်အကိုင်
သင်၏အလုပ်ပေါ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် သတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းများအား အဖွဲ့အစည်းအတွင်း မတူညီသောအလုပ်များမှ ပြောင်းရွှေ့စေသည့်ဗျူဟာတစ်ခုဖော်ဆောင်ရန် အာရုံစိုက်ပါက၊ ၎င်းသည် Job Rotation ဖြစ်သင့်သည်။ ဤချဉ်းကပ်နည်းသည် ဝန်ထမ်းများအား မတူညီသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ ဌာနများနှင့် အလုပ်တာဝန်များကို ထိတွေ့ခွင့်ရစေပြီး ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။
အလုပ်အလှည့်အပြောင်းသည် ဌာနတစ်ခုအတွင်း ရေတိုတာဝန်များမှစ၍ မတူညီသောစီးပွားရေးယူနစ်များ သို့မဟုတ် ပထဝီဝင်တည်နေရာများတွင် ရေရှည်တာဝန်များအထိ ကွဲပြားသောပုံစံများစွာရှိနိုင်သည်။ ၎င်းကို ပုံမှန်အားဖြင့် လည်ပတ်မှုတစ်ခုစီအတွက် တိကျသောပန်းတိုင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး ကြိုတင်စီစဉ်ထားသည်။
ကျောင်းသား
ပညာသင်ကြားသူဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်မထမ်းဆောင်နိုင်သည့်အခါတွင် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ တာဝန်နှင့်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသူဖြစ်သည်။ ပညာရပ်များကို ဇာတ်ရုံထုတ်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များတွင် အများအားဖြင့် အသုံးပြုကြပြီး၊ မင်းသား သို့မဟုတ် မင်းသမီးသည် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းများကြောင့် မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါက ဝင်ခွင့်မရပါက သင်ယူနိုင်သော ဘာသာရပ်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတစ်ခုတွင်၊ ဤအလုပ်လေ့ကျင့်မှုအမျိုးအစားကို မူလဝန်ထမ်းမရှိခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် သိသာထင်ရှားသောအကျိုးဆက်များရှိလာနိုင်သည့် အဓိကရာထူးများတွင် အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ CEO သည် စီအီးအို ခေတ္တမရရှိနိုင်ပါက ဝင်ရောက်ရန် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည့် လက်အောက်ခံတစ်ဦးရှိနိုင်သည်။
Coaching နှင့် Mentoring
နည်းပြနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် တူညီမှုအချို့ရှိသော်လည်း ချဉ်းကပ်မှုနှစ်ခုကြားတွင် အဓိကကွာခြားချက်အချို့ရှိသည်။ နည်းပြသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တိကျသောအလုပ်များ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ထားသော်လည်း လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပန်းတိုင်များကို အာရုံစိုက်ထားသည်။ Coaching သည် မကြာခဏ တိုတောင်းသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာနိုင်ပါသည်။
နည်းပြသည် တစ်ဦးချင်းစီအား တုံ့ပြန်ချက်၊ လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကို သီးခြားလုပ်ငန်းတစ်ခု သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးသည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန်အတွက် လမ်းညွှန်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
အလုပ်သင်
Internship က Apprenticeship နဲ့ ယှဉ်ရင် အနည်းငယ် ကွာခြားပါတယ်။ အလုပ်သင်သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကျောင်းသားများ သို့မဟုတ် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရသူများအား ပေးဆောင်လေ့ရှိသည့် ယာယီအလုပ်အတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အား လက်တွေ့ကျကျ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဝင်လေ့ကျင့်မှုတစ်ခု ပေးဆောင်ရန်အတွက် ဖြစ်သည်။ အလုပ်သင်များသည် အခကြေးငွေ သို့မဟုတ် အခကြေးငွေမယူဘဲ ဖြစ်နိုင်ပြီး ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်၊ လများ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်ပင်ကြာနိုင်သည်။
အလုပ်သင်များသည် အဖွဲ့အစည်း၏လိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်သင်၏ပန်းတိုင်များပေါ်မူတည်၍ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ဖွဲ့စည်းနိုင်သည်။ အချို့သော အလုပ်သင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော ပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ခြင်းတွင် ပါဝင်နိုင်သော်လည်း အချို့မှာ ဝန်ထမ်းများကို အရိပ်ထိုးခြင်း သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးများနှင့် ပွဲများကို တက်ရောက်ခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ အလုပ်သင်သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ခွင်တွင် လေ့ကျင့်ရေးအလုပ်သင်ပြီးသည်နှင့် အဖွဲ့အစည်းနှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။
On-The-Job Training Programs ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
ဟိုတယ်လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းများ
ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၊ အထူးသဖြင့် ဟိုတယ်နှင့် F&B သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၃ လမှ ၁ နှစ်အထိ နှစ်စဉ် ပုံမှန်အားဖြင့် ၃ လမှ ၁ နှစ်အထိ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်များ အထူးသဖြင့် အလုပ်သင်ရာထူးများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ပထမလတွင်၊ သင်တန်းသားသည် အတွေ့အကြုံရှိ ဧည့်ကြိုကောင်တာမှ သင်တန်းဆရာတစ်ဦး၊ ဧည့်သည်များနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု၊ ချက်-အင်နှင့် ထွက်ခွာမှုများကို ကိုင်တွယ်ပုံနှင့် ဧည့်သည်များ၏ မကြာခဏမေးမြန်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ပုံတို့ကို စောင့်ကြည့်လေ့လာမည်ဖြစ်သည်။
ထို့နောက် သင်တန်းသားအား ဧည့်သည်များကို စစ်ဆေးခြင်း၊ ကြိုတင်စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် ဖုန်းဖြေဆိုခြင်းစသည့် အဓိကအလုပ်များကို လေ့ကျင့်လေ့ကျင့်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်နှင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို လက်ခံရရှိရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် အလယ်အလတ် အကြီးတန်း ဧည့်ခံတစ်ဦးနှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်.
သင်ကြားရေးလက်ထောက်များအတွက် လုပ်ငန်းခွင်သင်တန်း
လုပ်ငန်းခွင်ဝင် လေ့ကျင့်ရေး သင်ကြားရေးအကူ ပရိုဂရမ်များတွင် သင်တန်းသားအား စာသင်ခန်းအတွင်း ကူညီလေ့ကျင့်ပေးရန် အစီအစဉ်များ ပေးအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ကျောင်းသားများအား တာဝန်များပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွင်း ၎င်းတို့အား ကြီးကြပ်ခြင်းကဲ့သို့သော စာသင်ခန်းအတွင်း ကူညီလေ့ကျင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ သင်တန်းသားသည် လုပ်ငန်းခွင်အလယ်တန်းသင်တန်းတွင် ၎င်းတို့၏တိုးတက်မှုကိုပြသသောအခါ၊ အပိုအကူအညီ သို့မဟုတ် အာရုံစိုက်မှုလိုအပ်သောကျောင်းသားများအား ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောတာဝန်များအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားခံရနိုင်ခြေရှိသည်၊ ဥပမာ၊ အထူးလိုအပ်နေသော ကျောင်းသား၊ အချို့သောအကြောင်းအရာများနှင့် ရုန်းကန်နေရသူ။
IT လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ သင်တန်းများ
အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အိုင်တီပညာရှင်၏ အခန်းကဏ္ဍအပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့သည် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး၊ ကွန်ရက်စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကဲ့သို့သော နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အထူးပြုအလုပ်တွင်း လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များကို လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။
IT ပညာရှင် များထံ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နေပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု နောက်ဆုံးပေါ်နည်းပညာများ၊ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့်အတူ ခေတ်မီနေရန် အခွင့်အလမ်းများ။
အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ တည်ဆောက်ရန် အကြံပြုချက်များ
အလုပ်ခွင်တွင် ထိရောက်သော လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ရာတွင် ဂရုတစိုက်စီစဉ်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်သည်။ ဤသည်မှာ အောင်မြင်သော ပရိုဂရမ်တစ်ခုကို ဖန်တီးရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။
သင်ယူမှုရည်မှန်းချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။
ပထမဦးစွာ မန်နေဂျာများသည် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်မှတဆင့် ဝန်ထမ်းများရရှိရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ပိုမိုအာရုံစိုက်ပြီး ထိရောက်သော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ကူညီပေးပါမည်။
သင်တန်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးပါ။
လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက် ရည်မှန်းချက်များ၊ ရည်မှန်းချက်များနှင့် အချိန်ဇယားများပါရှိသော ပြည့်စုံသောအစီအစဥ်ကို ရေးဆွဲရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း သင်တန်းပြီးဆုံးကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။
လက်ဆင့်ကမ်း အတွေ့အကြုံကို ပေးပါ။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းသည် လက်ဆင့်ကမ်း အတွေ့အကြုံနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ သင်၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့သင်ယူခဲ့သည့်အရာများကို လေ့ကျင့်ရန် လုံလောက်သောအခွင့်အလမ်းများပေးကြောင်း သေချာပါစေ။
နည်းပြများ ခန့်ထားပေးပါ။
သက်ကြီးရွယ်အိုတိုင်းသည် နည်းပြနှင့် လမ်းညွှန်မှုတွင် ကောင်းစွာမကျွမ်းကျင်သောကြောင့် အလုပ်တစ်ခုအတွက် သင်တန်းပေးနေစဉ် ဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သော နည်းပြများ သို့မဟုတ် သင်တန်းဆရာများကို ဂရုတစိုက်ခန့်အပ်ပါ။ နည်းပြများသည် မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်၊ အကြံပြုချက်ပေးခြင်း၊ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်လျှောက်လုံး ပံ့ပိုးကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများကို အသုံးပြုပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီသည် လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများတွင် သင်တန်းသားများအား လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုတွင် သင်ယူထားသည်များကို လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများနှင့် အသုံးချနိုင်ရန် ကူညီပေးရန်အတွက် သင့်ကုမ္ပဏီသည် လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများကို အသုံးပြုကြောင်း သေချာပါစေ။ ၎င်းသည် သင်ယူမှုကို အားဖြည့်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အဆင်သင့်ရှိနေကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။
တုံ့ပြန်ချက်များပေးပါ။
အရေးကြီးဆုံးကတော့ သင်တန်းဆရာတွေ ပုံမှန်လုပ်ပေးရမယ်။ တုံ့ပြန်ချက် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ဝန်ထမ်းများအား စိတ်အားထက်သန်စေပြီး သင်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်နိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။
အစီအစဉ်ကို အကဲဖြတ်ပါ။
လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် ပရိုဂရမ်သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံး၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် တိုးတက်မှုနယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ရန် ကူညီပေးသည်။
စစ်တမ်းများစုဆောင်းပါ။
သင်တန်းသားများအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းများကို ပေးဆောင်ခြင်းအပြင် လုပ်ငန်းခွင်တွင်း သင်တန်းတစ်ခုလုံးတွင် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို မေးမြန်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ မတူညီသော သင်တန်းသားများအနေဖြင့် သင်ယူမှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုတွင် မတူညီသော အရှိန်အဟုန်များ ရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ တချို့က အခက်အခဲတွေ ကြုံရတတ်ပြီး စကားမပြောဝံ့ကြဘူး။
AhaSlides စစ်တမ်းပုံစံပလိတ်သည် တိုက်ရိုက်စစ်တမ်းများနှင့် စစ်တမ်းများပေးပို့ခြင်းအတွက် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကောင်းမွန်သောအဖြေတစ်ခုဖြစ်သည်။
အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များအတွက် နည်းပညာအသစ်များကို အသုံးချပါ။
ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်တွင်၊ ဥပမာ- AhaSlides ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိနှင့် ပုံစံခွက်ကို အသုံးပြု၍ သင်တန်းသားများအား ဖိအားများစွာမပေးဘဲ ၎င်းတို့သင်ယူခဲ့ရာများကို စမ်းသပ်ရန်အတွက် နည်းပညာအသစ်များကို အသုံးချခြင်းသည် အကျိုးရှိစေပါသည်။ သို့မဟုတ် သင်တန်းသားများအားလုံး ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို ပြသရန် တူညီသောအခွင့်အရေးကို မျှဝေနိုင်ရန် AhaSlides ဦးနှောက်ဖောက်သုံးကိရိယာကို အသုံးပြုပါ။
Key ကို Takeaways
အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် ပေးချေနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အဖိုးတန်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများထဲတွင် ပါဝင်သော်လည်း၊ ရထားဝန်ထမ်းများ၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် ခေတ်မမီတော့ဘဲ မျိုးဆက်သစ်အတွက် ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေမဖြစ်စေရန် ၎င်းတို့၏သင်တန်းများကို မကြာခဏ အဆင့်မြှင့်တင်ရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။
ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း | HBR | ETC
မေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ:
အလုပ်သင်တန်းက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။
အလုပ်ခွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိစေရန် ကူညီပေးပြီး ၎င်းတို့သည် လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေ နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် လက်တွေ့ကျသော နည်းလမ်းဖြင့် ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ လေ့လာသင်ယူခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်များတွင် အသုံးပြုသည့် ကိရိယာများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် တဖြည်းဖြည်းရင်းနှီးလာနိုင်သည်။
အလုပ်ခွင်သင်တန်းရဲ့ အဓိကအားနည်းချက်က ဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းအသစ်တွင် အခြေခံနှင့် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများ မရှိပါက၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် အားနည်းချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ရန် အချိန်ပိုယူရမည်ဖြစ်ပြီး သင်တန်းကုန်ကျစရိတ်လည်း တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။
