What is the purpose of checklist in training employees?

Providing layout, organization, accountability, training tools for improvement, and keeping track of the flow to ensure the success of the training.

How do you create an employee training checklist?

There are 5 fundamental steps to create a new employee training checklist: 1. Provide basic information about your corporation and what the new employee needs to be trained. 2. Identify the training target suitable for the new employee. 3. Supply relevant materials, if needed, so the new employees can understand more about the company and their roles. Some examples of training materials are videos, workbooks, and presentations. 4. Signatures of the manager or supervisor and the employee. 5. Export the training checklist for new employees as PDF, Excel, or Word files to store.

လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း နမူနာများ | 2024 တွင် ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းသင်တန်းတစ်ခု ရှိအောင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ

ပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များ ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲစွာ ကြီးထွားလာစေရန် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လိုအပ်သော သက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်များ တပ်ဆင်ထားကြောင်း အဖွဲ့အစည်းများအား အာမခံချက်ပေးပုံဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ အရည်အသွေးမြင့်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏လစာ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားရန် အချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

ဒါကြောင့် သင်ဟာ HR အရာရှိတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး သင်တန်းစတက်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ကျွမ်းကျင်တဲ့ သင်တန်းဆရာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ သင်အမြဲတမ်း လိုအပ်နေပါလိမ့်မယ်။ လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း လမ်းကြောင်းတစ်လျှောက် အမှားအယွင်းမရှိစေရန်။

ယနေ့ဆောင်းပါးသည် သင့်အား လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း နမူနာများနှင့် ထိရောက်စွာအသုံးပြုနည်း အကြံပြုချက်များကို ပေးပါမည်။

မာတိကာ

လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းဆိုတာဘာလဲ။
လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း၏ အစိတ်အပိုင်း 7 ခု
လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း နမူနာများ
- 1/ ငှားရမ်းမှုလမ်းညွှန်မှုအသစ် စစ်ဆေးမှုစာရင်း
- 2/ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စစ်ဆေးချက်စာရင်း
မှန်ကန်သော Tool ကိုရွေးချယ်ပါ။
Key ကို Takeaways
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

HRM တွင် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။
သင်တန်းအတု | ကိရိယာများပါသော အကြံပြုချက် 2024+ ပါသော 15 လမ်းညွှန်
A ကိုဘယ်လိုလက်ခံမလဲ။ Soft Skills သင်တန်း Session at Work- အပြည့်အစုံလမ်းညွှန်

အခြားရွေးချယ်စရာစာသား

သင့်အဖွဲ့ကို လေ့ကျင့်ရန် နည်းလမ်းများ ရှာဖွေနေပါသလား။

AhaSlides တွင် ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်မှ အခမဲ့ပဟေဠိများကိုဖြေဆိုရန် စာရင်းသွင်းပါ။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းဆိုတာဘာလဲ။

လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းတွင် လေ့ကျင့်ခန်းမစမီ၊ ကာလအတွင်း၊ နှင့် ပြီးနောက် ပြီးမြောက်ရမည့် အရေးကြီးသောအလုပ်များစာရင်းတစ်ခုပါရှိသည်။ ၎င်းသည် အရာအားလုံး ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နိုင်စေရန်နှင့် လေ့ကျင့်မှု အောင်မြင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သော အဆင့်များအားလုံးကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးကာလတွင် စစ်ဆေးရန်စာရင်းများကို အများဆုံးအသုံးပြုသည်။ onboarding ဖြစ်စဉ်ကို ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ HR ဌာနသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုများနှင့်အတူ စာရွက်စာတမ်းအသစ်များစွာကို စီမံဆောင်ရွက်ရာတွင် အလုပ်များနေချိန်တွင်ဖြစ်သည်။

လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း နမူနာများ။ ဓာတ်ပုံ- freepik

လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း၏ အစိတ်အပိုင်း 7 ခု

လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်၊ ထိရောက်ပြီး ထိရောက်သော လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို သေချာစေရန် အဓိကအစိတ်အပိုင်းများစွာ ပါဝင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း၏ ဘုံအစိတ်အပိုင်း 7 ခု ဖြစ်သည်-

လေ့ကျင့်ရေးပန်းတိုင်များနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များ- သင်၏လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းသည် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်၏ပန်းတိုင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြသင့်သည်။ ဒီသင်တန်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ။ ဝန်ထမ်းများကို မည်သို့အကျိုးပြုမည်နည်း။ အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဘယ်လိုအကျိုးကျေးဇူးတွေ ရနိုင်မလဲ။

သင်တန်းပစ္စည်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များ: သင်တန်းကာလအတွင်း လိုအပ်သော ပစ္စည်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များအားလုံးကို စာရင်းပြုစုခြင်း၊ လက်ကမ်းစာစောင်များ၊ တင်ဆက်မှုများ၊ ရုပ်မြင်သံကြားပစ္စည်းများနှင့် သင်ယူမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် အသုံးပြုမည့် အခြားကိရိယာများ အပါအဝင်။

သင်တန်းအချိန်ဇယား- လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းသည် စတင်ချိန်နှင့် ပြီးဆုံးချိန်၊ အားလပ်ချိန်များနှင့် အချိန်ဇယားနှင့်ပတ်သက်သည့် အခြားအရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များအပါအဝင် လေ့ကျင့်ရေးအပိုင်းတစ်ခုစီ၏ကြာချိန်ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

သင်တန်းဆရာ/လေ့ကျင့်ရေးမှူး- သင်တန်းတက်ရောက်မည့် သင်တန်းနည်းပြများ သို့မဟုတ် သင်တန်းဆရာများကို ၎င်းတို့၏ အမည်များ၊ ခေါင်းစဉ်များနှင့် ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက်များဖြင့် စာရင်းပြုစုထားသင့်သည်။

လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းများနှင့် နည်းစနစ်များ- သင်တန်းကာလတွင် နည်းလမ်းများနှင့် နည်းစနစ်များကို အတိုချုံး၍ သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတွင် ဟောပြောပွဲများ၊ လက်ဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ၊ အဖွဲ့လိုက် ဆွေးနွေးမှုများ၊ အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သရုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် အခြားသော အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သော သင်ယူမှုနည်းပညာများ ပါ၀င်နိုင်သည်။

လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ချက်များ- လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းတွင် လေ့ကျင့်မှု၏ထိရောက်မှုကို တိုင်းတာရန်အတွက် အကဲဖြတ်မှုများနှင့် အကဲဖြတ်မှုများ ပါဝင်သင့်သည်။ အကဲဖြတ်ရန် ပဟေဠိများ၊ စမ်းသပ်မှုများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် အကြံပြုချက်ပုံစံများကို သင်သုံးနိုင်သည်။

သင်တန်းနောက်ဆက်တွဲ- သင်ယူမှုကို အားဖြည့်ရန် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ပြီးနောက် အဆင့်များကို ပြင်ဆင်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် သင်တန်းကာလအတွင်း ရရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို အောင်မြင်စွာ အသုံးချနိုင်စေရန် သေချာစေပါသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းတွင် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လမ်းပြမြေပုံကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်သင့်ပြီး လိုအပ်သော ပစ္စည်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များ အားလုံးရရှိနိုင်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ ထိရောက်မှုကို တိုင်းတာနိုင်စေရန် သေချာစေပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေးစာရင်း နမူနာများ

ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် နမူနာများ။ စစ်ဆေးရန်စာရင်းနမူနာအချို့ကို သင့်အား ပေးပါမည်။

1/ New Hire Orientation Checklist – လေ့ကျင့်ရေး စစ်ဆေးရေးစာရင်း နမူနာများ

ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းကို ရှာဖွေနေပါသလား။ ဤသည်မှာ ငှားရမ်းမှု လမ်းညွှန်မှု စစ်ဆေးချက်စာရင်းအသစ်အတွက် နမူနာပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။

အချိန်	လုပ်ငန်း	အသေးစိတ်	တာဝန်ရှိပါတီ
9:00 pm တွင် - 10:00 pm တွင်	နိဒါန်းနှင့်ကြိုဆိုပါ၏	- ကုမ္ပဏီသို့ ငှားရမ်းသူအသစ်များကို မိတ်ဆက်ပြီး အသင်းထံ ကြိုဆိုပါ။ - ဦးတည်ချက်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အစီအစဉ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ပေးပါ။	HR Manager
10:00 pm တွင် - 11:00 pm တွင်	ကုမ္ပဏီအကျဉ်းချုပ်	- ကုမ္ပဏီ၏ မှတ်တမ်းအကျဉ်းကို ဖော်ပြပါ။ - ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်၊ အမြင်နှင့် တန်ဖိုးများကို ရှင်းပြပါ။ - အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံနှင့် အဓိကဌာနများကို ဖော်ပြပါ။ - ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် မျှော်မှန်းချက်များကို ခြုံငုံသုံးသပ်ပါ။	HR Manager
11:00 pm တွင် - 12:00 pm တွင်	မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ	- တက်ရောက်မှု၊ အားလပ်ချိန်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင် ကုမ္ပဏီ၏ HR မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရှင်းပြပါ။ - ကုမ္ပဏီ၏ ကျင့်ဝတ်နှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပါ။ - သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ဆွေးနွေးပါ။	HR Manager
12:00 pm တွင် - 1:00 pm တွင်	နေ့လည်စာစား	N / A	N / A
1:00 pm တွင် - 2:00 pm တွင်	လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် လုံခြုံရေး	- အရေးပေါ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ မတော်တဆမှုသတင်းပို့ခြင်းနှင့် အန္တရာယ်သတ်မှတ်ခြင်းအပါအဝင် ကုမ္ပဏီ၏ဘေးကင်းရေးမူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရှင်းပြပါ။ - ဝင်ရောက်ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ဒေတာလုံခြုံရေးအပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင်လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆွေးနွေးပါ။	အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး Manager ကို
2:00 pm တွင် - 3:00 pm တွင်	Job-Specific Training	- အဓိကအလုပ်များနှင့် တာဝန်များဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင် သီးသန့်သင်တန်းများ ပို့ချခြင်း။ - အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် မည်သည့်ကိရိယာ သို့မဟုတ် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကိုမဆို သရုပ်ပြပါ။ - အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများနှင့် မျှော်မှန်းချက်များကို ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ပေးပါ။	ဌာနမန်နေဂျာ
3:00 pm တွင် - 4:00 pm တွင်	လုပ်ငန်းခွင်ခရီးစဉ်	- သက်ဆိုင်ရာဌာနများ သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာများအပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင်သို့ လည်ပတ်ကြည့်ရှုပါ။ - အဓိကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအား ခန့်အပ်မှုအသစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးပါ။	HR Manager
4:00 pm တွင် - 5:00 pm တွင်	နိဂုံးနှင့် တုံ့ပြန်ချက်	- ဦးတည်ချက်တွင်ပါရှိသော အဓိကအချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ - လမ်းညွှန်မှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပစ္စည်းများဆိုင်ရာ ငှားရမ်းမှုအသစ်မှ အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းပါ။ - နောက်ထပ်မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ကို ပေးပါ။	HR Manager

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစာရင်း နမူနာပုံစံ – လေ့ကျင့်ရေး စစ်ဆေးစာရင်း နမူနာများ

2/ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စစ်ဆေးရေးစာရင်း – လေ့ကျင့်ရေး စစ်ဆေးရေးစာရင်း နမူနာများ

ဤသည်မှာ သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ကာလအပိုင်းအခြားများပါရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စစ်ဆေးရေးစာရင်း၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အချိန်	လုပ်ငန်း	အသေးစိတ်	တာဝန်ရှိပါတီ
9:00 pm တွင် - 9:15 pm တွင်	နိဒါန်းနှင့်ကြိုဆိုပါ၏	- သင်တန်းဆရာကို မိတ်ဆက်ပေးပြီး ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများကို ကြိုဆိုပါ။ - အစီအစဉ်ရည်မှန်းချက်များနှင့် အစီအစဉ်များကို ခြုံငုံသုံးသပ်ပါ။	နည်းပြဆရာမ
9:15 pm တွင် - 10:00 pm တွင်	ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများနှင့် အရည်အသွေးများ	- ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦး၏ အရည်အသွေးများကို ရှင်းပြပါ။ - ဤအရည်အချင်းများကိုပြသသောခေါင်းဆောင်များ၏ဥပမာများကိုပေးပါ။	နည်းပြဆရာမ
10:00 pm တွင် - 10:15 pm တွင်	ချိုး	N / A	N / A
10:15 pm တွင် - 11:00 pm တွင်	ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေး	- ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု၏ အရေးပါပုံကို ရှင်းပြပါ။ - တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းတို့အပါအဝင် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုပုံကို သရုပ်ပြပါ။	နည်းပြဆရာမ
11:00 pm တွင် - 11:45 pm တွင်	ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် စီစဉ်ခြင်း။	- SMART ပန်းတိုင်များကို မည်သို့သတ်မှတ်ရကြောင်း ရှင်းပြပြီး ၎င်းတို့အောင်မြင်ရန် လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲပါ။ - ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ထိရောက်သော ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်း ဥပမာများပေးပါ။	နည်းပြဆရာမ
11:45 pm တွင် - 12:45 pm တွင်	နေ့လည်စာစား	N / A	N / A
12:45 pm တွင် - 1:30 pm တွင်	Team Building နှင့် Management	- ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ထိရောက်သော အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အရေးကြီးပုံကို ရှင်းပြပါ။ - ဦးစားပေးသတ်မှတ်ခြင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့နှင့် အချိန်ပိတ်ဆို့ခြင်းအပါအဝင် အချိန်ကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် မဟာဗျူဟာများ ချမှတ်ပါ။	နည်းပြဆရာမ
1:30 pm တွင် - 2:15 pm တွင်	အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု	- ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ထိရောက်သော အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အရေးကြီးပုံကို ရှင်းပြပါ။ - ဦးစားပေးသတ်မှတ်ခြင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့နှင့် အချိန်ပိတ်ဆို့ခြင်းအပါအဝင် အချိန်ကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် မဟာဗျူဟာများ ချမှတ်ပါ။	နည်းပြဆရာမ
2:15 pm တွင် - 2:30 pm တွင်	ချိုး	N / A	N / A
2:30 pm တွင် - 3:15 pm တွင်	ပflိပက္ခဖြေရှင်းခြင်း	- လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို ထိရောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်းကို ရှင်းပြပါ။ - ပဋိပက္ခကို အပြုသဘောဆောင်ပြီး အကျိုးရှိရှိ ကိုင်တွယ်ရန် ဗျူဟာများ ချမှတ်ပါ။	နည်းပြဆရာမ
3:15 pm တွင် - 4:00 pm တွင်	ပဟေဠိနှင့်သုံးသပ်ချက်	- ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာကို ပါဝင်သူများ၏ နားလည်မှုကို စမ်းသပ်ရန် အတိုကောက် ပဟေဋ္ဌိတစ်ခုကို စီမံပါ။ - ပရိုဂရမ်၏အဓိကအချက်များကိုသုံးသပ်ပြီးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုပါ။	နည်းပြဆရာမ

အခမဲ့လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးစာရင်းပုံစံ- လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးစာရင်း နမူနာများ

အလုပ်တစ်ခုစီ၏တည်နေရာ သို့မဟုတ် လိုအပ်နိုင်သည့် နောက်ထပ်အရင်းအမြစ်များကဲ့သို့သော အပိုအသေးစိတ်အချက်အလက်များပါဝင်ရန် ကော်လံများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းနမူနာများကို ဦးစားပေးခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် တိုးတက်မှုကို အလွယ်တကူခြေရာခံနိုင်ပြီး မတူညီသောအဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် ဌာနများသို့ တာဝန်များပေးအပ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး စစ်ဆေးရေးစာရင်းတွင် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော သင်ရှာဖွေနေပါက ဤလမ်းညွှန်ချက်ကို ကြည့်ပါ- အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ - 2024 တွင် အကောင်းဆုံးလေ့ကျင့်မှု

သင်၏လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေရန် မှန်ကန်သောကိရိယာကို ရွေးချယ်ပါ။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် အချိန်ကုန်ပြီး စိန်ခေါ်မှုရှိသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သော်လည်း မှန်ကန်သောလေ့ကျင့်ရေးကိရိယာကို ရွေးချယ်ပါက၊ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုမိုရိုးရှင်းပြီး ပိုမိုထိရောက်နိုင်သည်၊ နေခြည် သင့်အတွက် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ဤအရာသည် သင်၏လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသို့ ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆောင်လာနိုင်သည်-

အသုံးပြုရလွယ်ကူသော ပလပ်ဖောင်း- AhaSlides သည် အသုံးပြုရလွယ်ကူပြီး အလိုလိုသိမြင်နိုင်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး သင်တန်းဆရာများနှင့် သင်တန်းသားများ အသုံးပြုရလွယ်ကူစေသည်။
စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော နမူနာများ- ကျွန်ုပ်တို့သည် လေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်အမျိုးမျိုးအတွက် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော ပုံစံပလိတ်စာကြည့်တိုက်ကို ပံ့ပိုးပေးထားပြီး သင်၏လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ရာတွင် အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှု သက်သာစေနိုင်ပါသည်။
အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသောအင်္ဂါရပ်များ- သင်၏လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ထိရောက်မှုဖြစ်စေရန်အတွက် ဉာဏ်စမ်းမေးခွန်းများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် လှည့်ပတ်ခြင်းကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုဆိုင်ရာအင်္ဂါရပ်များကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း- AhaSlides ဖြင့်၊ သင်တန်းဆရာများသည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးတင်ဆက်မှုများတွင် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်နိုင်ကာ လိုအပ်သလို လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ဖန်တီးရန်နှင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
ဝင်ရောက်နိုင်မှု- ပါဝင်သူများသည် သင်တန်းတင်ဆက်မှုများအား လင့်ခ် သို့မဟုတ် QR ကုဒ်ဖြင့် နေရာမရွေး၊ အချိန်မရွေး ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
ဒေတာခြေရာခံခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း- သင်တန်းဆရာများသည် ပဟေဠိနှင့် စစ်တမ်းအဖြေများကဲ့သို့သော ပါဝင်သူဒေတာများကို ခြေရာခံပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် လေ့ကျင့်သူများ၏ ခွန်အားနှင့် နောက်ထပ်အာရုံစိုက်ရမည့်နေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းသည် အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။ ထိထိရောက်ရောက်။ AhaSlides မှ 'အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်' အကြံပြုချက်များဖြင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ချက်များနှင့် အတွေးများကို စုစည်းပါ။

Key ကို Takeaways

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော အကြံပြုချက်များနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းနမူနာများဖြင့်၊ အထက်ဖော်ပြပါ လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းနမူနာများကို စစ်ဆေးခြင်းဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ကောင်းမွန်စွာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စစ်ဆေးစာရင်းနှင့် မှန်ကန်သော လေ့ကျင့်ရေးကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ သင်တန်းချိန်သည် ထိရောက်ကြောင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိနိုင်ကြောင်း သေချာစေနိုင်ပါသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်ရေးမှာ checklist လုပ်ရတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ။

အသွင်အပြင်၊ အဖွဲ့အစည်း၊ တာဝန်ခံမှု၊ တိုးတက်မှုအတွက် လေ့ကျင့်ရေးကိရိယာများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ လေ့ကျင့်မှုအောင်မြင်စေရန်အတွက် စီးဆင်းမှုကို ခြေရာခံပါ။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစစ်ဆေးမှုစာရင်းကို သင်ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။

ဝန်ထမ်းအသစ် လေ့ကျင့်ရေး စစ်ဆေးရန် စာရင်းကို ဖန်တီးရန် အခြေခံ အဆင့် ၅ ဆင့်ရှိသည်။
1. သင့်ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး အခြေခံအချက်အလက်များနှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်အား လေ့ကျင့်သင်ကြားရန် လိုအပ်သည်များကို ပေးပါ။
2. ဝန်ထမ်းအသစ်အတွက် သင့်လျော်သော သင်တန်းပစ်မှတ်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
3. လိုအပ်ပါက သက်ဆိုင်ရာပစ္စည်းများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများအကြောင်းကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါသည်။ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများ၏ နမူနာအချို့မှာ ဗီဒီယိုများ၊ အလုပ်စာအုပ်များနှင့် တင်ပြချက်များဖြစ်သည်။
4. မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဝန်ထမ်း၏ လက်မှတ်များ။
5. ဝန်ထမ်းများအသစ်အတွက် လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းကို သိမ်းဆည်းရန် PDF၊ Excel သို့မဟုတ် Word ဖိုင်များအဖြစ် ထုတ်ယူပါ။