ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အွန်လိုင်းအသင်းတည်ဆောက်ခြင်းဂိမ်း 10 ခု (အခမဲ့)

အဝေးထိန်းအလုပ်သည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော ပျော့ပြောင်းမှုကို ပေးစွမ်းသော်လည်း ၎င်းသည် စစ်မှန်သော အဖွဲ့လိုက်ချိတ်ဆက်မှုများကို တည်ဆောက်ရာတွင် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်စေနိုင်သည်။

အဲဒါတွေက "မင်းရဲ့ weekend နေကောင်းလား" သေးငယ်သော ဆွေးနွေးပွဲများသည် စစ်မှန်သော အဖွဲ့ချိတ်ဆက်မှုအတွက် ၎င်းကို ဖြတ်တောက်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စားပွဲများကြားရှိ အကွာအဝေး တိုးလာသည်နှင့်အမျှ အတင်းအကျပ် သို့မဟုတ် အဆင်မပြေဟု မခံစားရသော အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အဖွဲ့ဖွဲ့နှောင်မှု လိုအပ်လာပါသည်။

စုပေါင်းညည်းတွားခြင်းမရှိဘဲ အမှန်တကယ် ချိတ်ဆက်မှုကို အမှန်တကယ်တည်ဆောက်သည့်အရာများကို ရှာဖွေရန် အတုအယောင်အဖွဲ့၏ လုပ်ဆောင်ချက် ဒါဇင်များစွာကို စမ်းသပ်ပြီးဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အဖွဲ့များသည် စစ်မှန်စွာ နှစ်သက်ကြပြီး သင့်အဖွဲ့၏ ဆက်သွယ်မှု၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် စစ်မှန်သောရလဒ်များကို ပေးဆောင်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိပ်တန်း လှုပ်ရှားမှု ၁၀ ​​ခုဖြစ်သည်။

မာတိကာ

အွန်လိုင်းအသင်းတည်ဆောက်ခြင်းဂိမ်းများသည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။

အွန်လိုင်းအသင်းတည်ဆောက်ခြင်းဂိမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ပို၍များလာသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ကမ္ဘာတွင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကိရိယာများဖြစ်လာသည်။ ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အရေးကြီးသောလုပ်ဆောင်ချက်များစွာကို လုပ်ဆောင်ပေးသည်-

Journal of Applied Psychology တွင်ထုတ်ဝေသည့် 2023 လေ့လာမှုတစ်ခုအရ၊ ပုံမှန် virtual team building လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်သည့်အဝေးမှအဖွဲ့များသည်မရှိသောသူများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကယုံကြည်မှု 37% ပိုမိုမြင့်မားသည်ကိုဖော်ပြခဲ့သည် (Williams et al., 2023)။ ဤယုံကြည်မှုသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းဆီသို့ ဘာသာပြန်သည်။

Harvard Business Review မှ သုတေသနပြုချက်များအရ "ပုံတူလူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများသည် ဖြန့်ဝေထားသောအဖွဲ့များတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံမှုကို ဖန်တီးပေးကာ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို မျှဝေရန်နှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို ရယူလိုစိတ် တိုးလာစေသည်" (Edmondson & Davenport, 2022)။ အဖွဲ့သားများ အချင်းချင်း အဆင်ပြေကြသောအခါ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ထွန်းကားလာသည်။

မှတ်စု: ကောင်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် မတူညီသောအချိန်ဇုန်များမှ လူသားအရင်းအမြစ်များကို တန်ဖိုးထားမြတ်နိုးပြီး မတူကွဲပြားမှုများ (ယဉ်ကျေးမှု/ကျား/မ/လူမျိုးရေးကွဲပြားမှုများ) ကို လက်ခံယုံကြည်ပြီး ၎င်းကို ဂုဏ်ပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့် အွန်လိုင်းအသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း လှုပ်ရှားမှုများသည် အဖွဲ့အစည်းများအား မတူညီသောနိုင်ငံများနှင့် မတူညီသောလူမျိုးစုများကြားတွင် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ဆက်ဆံရေးနှင့် ချိတ်ဆက်မှုများကို တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းသည် စနစ်များ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ နည်းပညာနှင့် လူများအားဖြင့် နယ်နိမိတ်များကိုဖြတ်ကျော်ကာ နယ်နိမိတ်များကိုဖြတ်ကျော်လုပ်ဆောင်ရန် အဝေးမှအဖွဲ့များအား နည်းလမ်းအသစ်များကိုပြသသည်။

ပျော်စရာအွန်လိုင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဂိမ်း 10

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို အားကောင်းစေရန်၊ ဆက်သွယ်ရေးပုံစံများ မြှင့်တင်ရန်နှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမြင့်မားသော အဖွဲ့များအတွက် လိုအပ်သော လူမှုအရင်းအနှီးကို မြှင့်တင်ရန် ၎င်းတို့၏ သရုပ်ပြနိုင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အောက်ပါ virtual team building လှုပ်ရှားမှုများကို ရွေးချယ်ထားပါသည်။

1. အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဆုံးဖြတ်ချက်ဘီးများ

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• ကြာချိန်- 3 - 5 မိနစ်/ပတ်
• ကိရိယာများ- AhaSlides စက်လည်စက်
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- မိမိအလိုအလျောက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို တိုးတက်စေပြီး လူမှုရေးဆိုင်ရာ တားဆီးပိတ်ပင်မှုများကို လျှော့ချပေးသည်။

Decision wheels များသည် ပုံမှန်ရေခဲခွဲခြင်းများကို တက်ကြွသောစကားပြောဆိုမှုအစပြုသူများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးကာ ပါဝင်သူများ၏အစောင့်အကြပ်ကို သဘာဝအတိုင်းလျှော့ချပေးနိုင်သည့်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျပန်းပြုလုပ်ခြင်းသည် လူတိုင်း—အမှုဆောင်များမှ အလုပ်ခန့်ထားသူအသစ်များအထိ—စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် တူညီသောအားနည်းချက်ကို ကြုံတွေ့နေရသည့် အဆင့်ကစားကွင်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။

အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်- အဆင့်လိုက်မေးခွန်းအစုံများ (အလင်း၊ အလတ်စား၊ နက်နဲသော) ကိုဖန်တီးပြီး သင့်အဖွဲ့၏လက်ရှိအခြေအနေအပေါ်အခြေခံ၍ တိုးတက်မှုကိုဖန်တီးပါ။ အလုပ်ပုံစံများနှင့် နှစ်သက်မှုများကို ဖော်ပြသည့် ပိုမိုခိုင်မာသောအကြောင်းအရာများကို မမိတ်ဆက်မီ ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းသောမေးခွန်းများဖြင့် စတင်ပါ။

2. အစားကောင်းမလား - အလုပ်ခွင်ထုတ်ဝေမှု

• ပါဝင်သူများ- ၄ - ၁၂
• ကြာချိန်: 15-20 မိနစ်
• သင်ယူခြင်းရလဒ်များ- အဖွဲ့သားများသည် ၎င်းတို့ကို နေရာလွတ်မပေးဘဲ မည်သို့ထင်မြင်သည်ကို ဖော်ပြသည်။

"Would You Rather" ၏ ဤဖွဲ့စည်းပုံဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်သည် အဖွဲ့၀င်များသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုတန်ဖိုးများကို ဦးစားပေးပုံကို ဖော်ပြသည့် စိတ်ကူးဖြင့် ဖန်တီးထားသော အကျပ်အတည်းများကို တင်ပြသည်။ စံရေခဲခွဲသင်္ဘောများနှင့်မတူဘဲ၊ ဤအခြေအနေများသည် သီးခြားအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများ သို့မဟုတ် မဟာဗျူဟာဦးစားပေးမှုများကို ထင်ဟပ်စေရန် စိတ်ကြိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ဒီဂိမ်းရဲ့ စည်းမျဉ်းတွေက အရမ်းရိုးရှင်းပါတယ်၊ မေးခွန်းတွေကို အလှည့်ကျဖြေရုံပါပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်: 

• သင့်တွင် OCD သို့မဟုတ် Anxiety attack ကို ပိုနှစ်သက်ပါသလား။
• သင်ဟာ ကမ္ဘာပေါ်မှာ အသိဉာဏ်အရှိဆုံးလူ ဒါမှမဟုတ် ရယ်စရာအကောင်းဆုံးလူတစ်ယောက်ဖြစ်လိုပါသလား။

ပံ့ပိုးကူညီမှုမှတ်စု- တစ်ဦးချင်း တုံ့ပြန်မှုများပြီးနောက်၊ လူများ အဘယ်ကြောင့် ကွဲပြားစွာ ရွေးချယ်ခဲ့ကြသည်နှင့် ပတ်သက်၍ အတိုချုံး ဆွေးနွေးမှု ပြုလုပ်ပါ။ ၎င်းသည် ရိုးရှင်းသောလုပ်ဆောင်ချက်ကို တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်ချက်အစည်းအဝေးများတွင် ထွက်ပေါ်လာနိုင်သည့် ခုခံကာကွယ်မှုမပါဘဲ ရှုထောင့်မျှဝေခြင်းအတွက် အားကောင်းသည့်အခွင့်အရေးအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

3. တိုက်ရိုက်ပဟေဠိများ

• ပါဝင်သူများ- 5 - 100+
• ကြာချိန်: 15-25 မိနစ်
• ကိရိယာများ- AhaSlides၊ Kahoot
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- အသိပညာ လွှဲပြောင်းမှု၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိအမြင်၊ ဖော်ရွေသော ယှဉ်ပြိုင်မှု

အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများသည် ရည်ရွယ်ချက်နှစ်ခုကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်- ၎င်းတို့သည် အသိပညာကွာဟချက်ကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖော်ထုတ်နေချိန်တွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိပညာမျှဝေမှုကို ဂိမ်းကစားစေသည်။ ထိရောက်သော ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများသည် ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းစဉ်များအကြောင်း မေးခွန်းများကို အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အသေးအဖွဲများနှင့် ရောနှောကာ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာအသိပညာကို လူအချင်းချင်းချိတ်ဆက်မှုဖြင့် မျှတသောသင်ယူမှုကို ဖန်တီးပေးသည်။

ဒီဇိုင်းမူကြမ်း ဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်သော အသိပညာ၏ 70% အားဖြည့်ပေးပြီး 30% ပေါ့ပါးသောအကြောင်းအရာအဖြစ် ဖွဲ့စည်းပုံပဟေဠိအကြောင်းအရာ။ အမျိုးအစားများကို ဗျူဟာကျကျ ရောနှောပါ (ကုမ္ပဏီအသိပညာ၊ လုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းများ၊ အထွေထွေဗဟုသုတနှင့် အဖွဲ့၀င်များအကြောင်း ပျော်စရာအချက်များ) နှင့် သည်းထိတ်ရင်ဖိုဖြစ်စေရန်အတွက် AhaSlides ၏ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ဦးဆောင်သူစာရင်းကို အသုံးပြုပါ။ ပိုကြီးသောအဖွဲ့များအတွက် AhaSlides ၏အဖွဲ့အင်္ဂါရပ်ဖြင့် အဖွဲ့လိုက်ယှဉ်ပြိုင်မှုကို ဖန်တီးပါ။

၄

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• ကြာချိန်- 3 - 5 မိနစ်/ပတ်
• ကိရိယာများ- Zoom၊ Skribbl.io
• သင်ယူခြင်းရလဒ်များ- စစ်မှန်စွာရယ်မောနေချိန်တွင် ဆက်သွယ်ရေးပုံစံများကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။

Pictionary သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို ပုံဆွဲခိုင်းသည့် ဂန္ထဝင်ပါတီဂိမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏အသင်းဖော်များက ၎င်းတို့ရေးဆွဲနေသည်ကို ခန့်မှန်းရန် ကြိုးစားနေချိန်ဖြစ်သည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပုံကြမ်းကိရိယာများဖြင့် "သုံးလတစ်ကြိမ်ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း" ကို တစ်စုံတစ်ယောက်က ရေးဆွဲသည့်အခါ၊ ထိန်းချုပ်မရသောရယ်မောခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ဆက်သွယ်ပုံချင်း ကွာခြားပုံကို အံ့သြစရာအချက်နှစ်ချက် ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ ဒီဂိမ်းက ဘယ်သူက စာသားအတိုင်းတွေးလဲ၊ ဘယ်သူက စိတ်ကူးယဉ်တွေးလဲ၊ ဘယ်သူက ဖိအားတွေအောက်မှာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်တယ်ဆိုတာကို ဖော်ပြပေးတယ်။

5. စာအုပ် (သို့မဟုတ် Podcast/ဆောင်းပါး) Club

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• Duration: 30 - 45 minutes
• ကိရိယာများ- Zoom၊ Google Meet
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- အဖွဲ့လိုက်နှောင်ကြိုးများကို ခိုင်ခံ့စေသော မျှဝေကိုးကားမှုများကို ဖန်တီးပါ။

အောင်မြင်သောအသင်းစာအုပ်အသင်း၏လျှို့ဝှက်ချက်? အကြောင်းအရာတိုတိုနှင့် သင့်အလုပ်အတွက် ရှင်းလင်းစွာချိတ်ဆက်ပါ။ စာအုပ်တစ်ခုလုံးကို တာဝန်ပေးမည့်အစား၊ ဆောင်းပါးများမျှဝေခြင်း၊ ပေါ့တ်ကာစ်အပိုင်းများ သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများအပေါ် အာရုံစိုက်သည့် သီးခြားအခန်းများ။ ထို့နောက် "၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိပရောဂျက်တွင် မည်သို့အသုံးချနိုင်မည်နည်း။"

လတ်လတ်ဆတ်ဆတ်ထားပါ- အကြောင်းအရာကို ရွေးချယ်ပြီး ဆွေးနွေးမှုကို ဦးဆောင်မည့်သူကို လှည့်ပါ — ၎င်းသည် မတူညီသောအမြင်များကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို တိုးတက်စေသည်။

၁။ Virtual Scavenger Hunt 

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• Duration: 20 - 30 minutes
• ကိရိယာများ- မည်သည့်အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးပလပ်ဖောင်းမဆို
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- လူတိုင်းကို ရွေ့လျားစေပြီး ချက်ခြင်းစွမ်းအင်ကို ဖန်တီးပေးပြီး မည်သည့်အရွယ်အစားအဖွဲ့အတွက်မဆို လုပ်ဆောင်ပေးသည်။

ရှုပ်ထွေးသော ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုကို မေ့လိုက်ပါ။ Virtual scavenger အမဲလိုက်များသည် လုံးဝအဆင့်မြင့်သည့်ပစ္စည်းများ လိုအပ်ပြီး လူတိုင်းကို ညီတူညီမျှ ပါဝင်လုပ်ဆောင်ပါ။ အိမ်တွင် လူများရှာဖွေလိုသည့်အရာများ ("မင်းထက်အသက်ကြီးသောအရာ" "ဆူညံစေသောအရာ" "သင်၏ရေခဲသေတ္တာထဲတွင် အထူးဆန်းဆုံးအရာ") နှင့် မြန်နှုန်း၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု သို့မဟုတ် ပစ္စည်းနောက်ကွယ်ရှိ အကောင်းဆုံးဇာတ်လမ်းအတွက် ရမှတ်များကို ခေါ်ဆိုပါ။

အကောင်အထည်ဖော်မှု hack စကားပြောဆိုမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အပြင်အဆင်များကို ထည့်ရန်အတွက် "အိမ်မှမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောပစ္စည်းများ" သို့မဟုတ် "သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ကိုယ်စားပြုသည့်အရာများ" ကဲ့သို့သော မတူညီသောအမျိုးအစားများကို ဖန်တီးပါ။ အဖွဲ့ကြီးများအတွက်၊ အဖွဲ့အခြေပြုပြိုင်ပွဲအတွက် ခွဲထွက်ခန်းများကို အသုံးပြုပါ။

7. Werewolf

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• Duration: 30 - 45 minutes
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်နည်းလမ်းများကို ထုတ်ဖော်ပြသကာ စာနာနားလည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည်။

Werewolf ကဲ့သို့ ဂိမ်းများသည် ကစားသမားများအား မပြည့်စုံသော အချက်အလက်များဖြင့် ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ရန် လိုအပ်သည်—အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော analog တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် အဖွဲ့၀င်များ မသေချာမရေရာမှုကို ချဉ်းကပ်ပုံ၊ ညွန့်ပေါင်းများတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ ဦးစားပေးများကို လမ်းညွှန်ပြသပေးသည်။

ဂိမ်းပြီးနောက်၊ ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာများသည် အယုံကြည်ရဆုံးနှင့် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပုံ သို့မဟုတ် ပျက်ပြားသွားပုံအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပြိုင်တူများသည် စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသည်။

အားလုံးအကြောင်း Werewolf ၏စည်းမျဉ်းများ။

၆

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• Duration: 3 - 5 minutes
• ကိရိယာများ- ကျပန်းရွေးချယ်မှုအတွက် AhaSlides လှည့်ပတ်ဘီး
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- ဆက်ဆံရေးကို အားကောင်းစေသော ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ အားနည်းချက်ကို ဖန်တီးပေးသည်။

Truth သို့မဟုတ် Dare ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ပံ့ပိုးပေးထားသော ဗားရှင်းသည် ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ်များအတွင်း သင့်လျော်သော ထုတ်ဖော်မှုနှင့် စိန်ခေါ်မှုအပေါ် သီးသန့်အာရုံစိုက်သည်။ "သင်ပိုကောင်းစေချင်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုကို မျှဝေပါ" (အမှန်တရား) သို့မဟုတ် "သင်၏လက်ရှိပရောဂျက်အတွက် စက္ကန့် 60-ကြာ တင်ဆက်မှုတစ်ခုပေးပါ" (ဝံ့) ကဲ့သို့သော တိုးတက်မှုကို အာရုံစိုက်သည့် ရွေးချယ်စရာများကို ဖန်တီးပါ။ ဤမျှမျှတတ အားနည်းချက်သည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းရေး အဖွဲ့များ ရှင်သန်ရန် လိုအပ်သည်။

ဘေးကင်းရေး ပထမ၊ ရှင်းလင်းချက်မပါဘဲ ကျော်ရန် ပါဝင်သူများကို အမြဲတမ်း ရွေးချယ်ခွင့်ပေးကာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထုတ်ဖော်ခြင်းထက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။

9. သိမှုစွမ်းရည်ပြိုင်ပွဲများ

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• Duration: 10 - 15 minutes
• ကိရိယာများ- ကျွမ်းကျင်မှု စမ်းသပ်ခြင်း ပလပ်ဖောင်းများ
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- ဖော်ရွေသောပြိုင်ဆိုင်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်မှု၊ သင်ယူမှုလှုံ့ဆော်မှု

အမြန်စာရိုက်ပြိုင်ပွဲများ၊ ယုတ္တိဗေဒဆိုင်ရာ ပဟေဠိများနှင့် အခြားသိမြင်နိုင်စွမ်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများသည် အခြေခံအဆင့်စွမ်းရည်ကို သိမ်မွေ့စွာတည်ဆောက်စဉ်တွင် ပေါ့ပါးသောယှဉ်ပြိုင်မှုကို ပေးစွမ်းသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် အတ္တဘေးကင်းသောအခြေအနေတွင် အားသာချက်များနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနယ်ပယ်နှစ်ခုလုံးကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် သဘာဝအခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်သည်။

စာရိုက်သည့် အကြောင်းအရာအဖြစ် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်း သို့မဟုတ် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးပစ္စည်းများမှ စာသားကို အသုံးပြုပါ — သော့စာပို့ခြင်းကို လျှို့ဝှက်စွာ အားဖြည့်ပေးသည်။

10. Guided Visualization Challenge

• ပါဝင်သူများ- ၃ - ၆
• Duration: 15 - 20 minutes
• ကိရိယာများ- တုံ့ပြန်မှုများအတွက် သင်၏ပုံမှန်အစည်းအဝေးပလက်ဖောင်း + AhaSlides
• သင်ယူမှုရလဒ်များ- လူတိုင်းလက်လှမ်းမီနိုင်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ် ကျန်ရှိနေချိန်တွင် စိတ်ကူးဉာဏ်ကို ဆွဲဆောင်ပါ။

တီထွင်ဖန်တီးမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခရီးတစ်ခုတွင် သင့်အဖွဲ့ကို လိုက်ပါစေပြီး မည်သူ့ကိုမျှ ၎င်းတို့၏ စားပွဲမှ မထွက်ဘဲ မျှဝေထားသော အတွေ့အကြုံများကို ဖန်တီးပါ။ သင်တန်းနည်းပြတစ်ဦးသည် ပါဝင်သူများကို ပုံဖော်ထားသည့် စိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်းလေ့ကျင့်ခန်း ("သင့်စံပြလုပ်ငန်းခွင်ကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ၊၊ "ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြီးဆုံးဖောက်သည်စိန်ခေါ်မှုအတွက် အဖြေကို ဒီဇိုင်းထုတ်ပါ" သို့မဟုတ် "သင့်အဖွဲ့၏ ပြီးပြည့်စုံသောနေ့ကို ဖန်တီးပါ")၊ ထို့နောက် လူတိုင်းသည် AhaSlides' word cloud သို့မဟုတ် open-ended question features များကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ ထူးခြားသောအမြင်များကို မျှဝေကြသည်။

အကောင်အထည်ဖော်ရေး အကြံပြုချက်- လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သက်ဆိုင်မှုအတွက် အဖွဲ့၏ပန်းတိုင်များနှင့် ဆက်စပ်သော စိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်းအချက်ပြမှုများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ လူတွေက သူတို့ရဲ့ မတူညီတဲ့အမြင်တွေကို ရှင်းပြပြီး တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စိတ်ကူးတွေကို တည်ဆောက်တဲ့အခါ ဆွေးနွေးမှုမှာ တကယ့်မှော်ပညာက ဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်။ ၎င်းသည် သင်အမှန်တကယ် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော လက်တွေ့ကျသော ထိုးထွင်းဉာဏ်များကို ထုတ်ပေးလေ့ရှိသည့် လန်းဆန်းသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနားယူမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒီလုပ်ဆောင်ချက်တွေကို အမှန်တကယ် အလုပ်ဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။

ဤသည်မှာ virtual team building ဂိမ်းများအကြောင်းဖြစ်သည် — ၎င်းသည် အချိန်ဖြည့်ခြင်းအကြောင်းမဟုတ်ပါ။ သင်၏အမှန်တကယ်အလုပ်ပိုကောင်းစေမည့် ချိတ်ဆက်မှုများကို ဖန်တီးခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ သင့်လုပ်ဆောင်ချက်များသည် အမှန်တကယ်တန်ဖိုးရှိစေရန်အတွက် ဤအမြန်အကြံပြုချက်များကို လိုက်နာပါ-

1. အဘယ်ကြောင့်နည်းဖြင့် စတင်ပါ- လုပ်ဆောင်ချက်သည် သင့်အလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ပုံကို အတိုချုပ်ရှင်းပြပါ။
2. ရွေးချယ်နိုင်သော်လည်း သည်းမခံနိုင်အောင် ထားပါ- ပူးပေါင်းပါဝင်ရန် တိုက်တွန်းသော်လည်း မဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ပါ။
3. အချိန်မှန်ပါ စွမ်းအင်ကျဆင်းလာသည့်အခါ လှုပ်ရှားမှုများ (နေ့လည်ပိုင်း သို့မဟုတ် သီတင်းပတ်နှောင်းပိုင်း)
4. တုံ့ပြန်ချက်ရယူပါ- သင်၏ သီးခြားအဖွဲ့နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိသည်များကို ကြည့်ရန် အမြန်စစ်တမ်းများကို အသုံးပြုပါ။
5. အတွေ့အကြုံကို နောက်မှကိုးကားပါ- "ဒီ Pictionary challenge ကို ဖြေရှင်းနေချိန်ကို အမှတ်ရစေတယ်..."

သင်၏ရွှေ့။

ကြီးမြတ်သော အဝေးထိန်းအဖွဲ့များသည် မတော်တဆ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမဟုတ်ပါ — ၎င်းတို့သည် လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ပျော်ရွှင်မှုကို ဟန်ချက်ညီစေမည့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဆက်သွယ်မှုအခိုက်အတန့်အားဖြင့် တည်ဆောက်ထားသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ထောင်နှင့်ချီသော ဖြန့်ဝေရေးအဖွဲ့များ၏ ယုံကြည်မှု၊ ဆက်သွယ်မှုပုံစံများနှင့် အလုပ်ပိုကောင်းစေမည့် ဆက်ဆံရေးများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် ကူညီပေးခဲ့ပါသည်။

စတင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ဟိ AhaSlides ပုံစံစာကြည့်တိုက် ဤလုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးအတွက် အဆင်သင့်အသုံးပြုနိုင်သည့် ပုံစံများပါရှိပြီး၊ ထို့ကြောင့် သင်သည် နာရီများထက် မိနစ်ပိုင်းအတွင်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

📌 အဖွဲ့လိုက် ချိတ်ဆက်မှု အကြံဥာဏ်များ လိုချင်ပါသလား။ ထွက်ခွာသည် စိတ်အားထက်သန်သော Virtual Team Meeting Games 14 ခု။