Personalized Training Plan ရေးဆွဲနည်း | 2024 ထုတ်ပြခြင်း။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လည်ပတ်မှုနည်းပါးစေသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ရှင်တွေ သတိထားရမယ်။ ထိရောက်မှု မရှိသော လေ့ကျင့်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အချိန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဘတ်ဂျက်ကို လျင်မြန်စွာ မျိုချနိုင်သည်။

ဒီတော့ စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်မှု အစီအစဉ်နဲ့ သင်ဘယ်လိုအောင်မြင်မလဲ။ ဤဆောင်းပါးသည် တစ်ခုလုပ်ရန် အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်များကို အကြံပြုထားသည်။ စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ပါ။

မာတိကာ

• Personalized Training Plan ဆိုတာ ဘာလဲ။
• Personalized Learning Plans ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
• ဝန်ထမ်းများအတွက် အခမဲ့ အွန်လိုင်း စိတ်ကြိုက်သင်တန်းကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။
  • သင်ယူသူများကို နားလည်ပါ။
  • ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းပြုစုပါ။
  • e-learning ကို အခွင့်ကောင်းယူပါ။
  • အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော လေ့ကျင့်ရေး မော်ဂျူးများကို ဖန်တီးပါ။
• ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသည့် နည်းလမ်းများ
• စုပေါင်းလေ့ကျင့်ရေး ဥပမာများ
• အလုပ်ခွင်သင်တန်း

Personalized Training Plan ဆိုတာ ဘာလဲ။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်လေ့ကျင့်မှုသည် သင်ယူသူများ၏ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် စိတ်ဝင်စားမှုများနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော အကြောင်းအရာများကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကျောင်းသားများ၏ အသံနှင့် ရွေးချယ်မှုအား တတ်နိုင်သမျှ အမြင့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများတွင် ကျွမ်းကျင်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် အရည်အချင်းများကို ကျွမ်းကျင်အောင် ကျွမ်းကျင်စေရန်—ဖြစ်နိုင်ချေ အမြင့်ဆုံးစံနှုန်းများကို သေချာစေရန် ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။

Education Elements အရ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်လေ့ကျင့်မှု၏ အဓိကအချက်လေးချက် ပါဝင်သည်- 

• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အကြောင်းအရာများနှင့် ကိရိယာများ: ကျောင်းသားသည် ကွဲပြားသောလမ်းကြောင်း၊ အရှိန်အဟုန်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အလုပ်များတွင် ၎င်းတို့၏ သင်ယူမှုကို တိုးတက်စေရန်အတွက် အခြေခံကျသော၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော၊ စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်သော အကြောင်းအရာများကို အသုံးပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။
• ပစ်မှတ်ထား ညွှန်ကြားချက်: သင်တန်းဆရာများသည် တိကျသောကျောင်းသားလိုအပ်ချက်များနှင့် သင်ကြားရေးပန်းတိုင်များဖြစ်သည့် ဥပမာ၊ အုပ်စုငယ်များ၊ 1-1 နှင့် ဗျူဟာအုပ်စုများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ထူးချွန်သော သင်ကြားရေးနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုကြသည်။
• ကျောင်းသား၏ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှု: ၎င်းသည် စဉ်ဆက်မပြတ် တွေးခေါ်မှုဖြင့် စတင်ပြီး၊ သင်တန်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ ပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ရန် သင်ယူကြပြီး ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်မှုအတွက် မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်စေရန် စစ်မှန်သော ရွေးချယ်မှုများ ရှိကြသည်။
• ဒေတာမောင်းနှင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များ- သင်ယူသူများအား ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးထားသည်။ ဒေတာကို အခြေခံ၍ သင်ယူမှု ဆုံးဖြတ်ချက်များ ပြုလုပ်ပါ။

💡 AhaSlides ၏ အကောင်းဆုံး စစ်တမ်းမှ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အသံကို နားထောင်ပါ။ ထွက်ခွာသည်: ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်း - 2023 ခုနှစ်တွင် တစ်ခုဖန်တီးရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း

Personalized Training Plans ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။

စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်မှု မည်သို့လုပ်ဆောင်သနည်း။ ဤဥပမာများသည် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်ကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်စေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အကောင်းဆုံးရှင်းပြချက်များဖြစ်သည်-

1-on-1 ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသင်တန်း: ၎င်းသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်လေ့ကျင့်မှု၏ အသုံးအများဆုံးပုံစံဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သင်တန်းဆရာက သင်ယူသူ တစ်ဦးတည်းကိုသာ လမ်းညွှန်သည့် ကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာတွင် မကြာခဏ ဖြစ်ပွားသည်။ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် သင်ယူသူအား တိုးတက်စေရေးနှင့် ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးအတွက် တာဝန်ရှိသည်။ သံသယမရှိဘဲ၊ အကြီးမားဆုံးအကျိုးအမြတ်မှာ ကျွမ်းကျင်သောလေ့ကျင့်ရေးဆရာနှင့်အတူ သင်တစ်ဦးတည်းလုပ်သည့် လေ့ကျင့်ခန်းတိုင်းသည် လိုချင်သောကြံ့ခိုင်မှုပန်းတိုင်သို့ လျင်မြန်စွာအကွာအဝေးကို တိုစေမည်ဖြစ်သည်။

1-on-1 သင်ကြားခြင်း။: ယခုခေတ်တွင် ပညာရေးစင်တာများစွာသည် နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသင်ယူခြင်းကဲ့သို့ 1-on-1 သင်ကြားမှုကို ပေးသည်။ အလုပ်များသောအချိန်ဇယားရှိသူများစွာသည် ၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားနှင့်ကိုက်ညီစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသောကြောင့် အာရုံထွေပြားမှုနည်းပါးပြီး အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးပိုမိုရရှိကာ ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များကို မောင်းနှင်ပေးသောကြောင့် ဤသင်ယူမှုပုံစံကိုနှစ်သက်ကြသည်။

ဆရာ: ၎င်းသည် စိတ်ကြိုက်ဖွဲ့စည်းထားသော ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ နမူနာကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လေ့ကျင့်မှုနှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးပေါင်းစပ်မှုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် အတွေ့အကြုံမရှိသောဝန်ထမ်းများ၊ အထူးသဖြင့် အတွေ့အကြုံရှိသော စီနီယာများထံမှ အကြံဉာဏ်ရယူရန်၊ သင်ယူမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအသစ်များရယူရန် အတွေ့အကြုံမရှိသော ၀န်ထမ်းများအတွက် မကြာခဏ စီစဉ်ပေးလေ့ရှိသည်။ ၎င်းသည် အတွေ့အကြုံမရှိသောဝန်ထမ်းများ ပျောက်ဆုံးနေသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာကွာဟမှုကို လျင်မြန်စွာ ပေါင်းကူးပေးနိုင်သည်။ 

အခု ကမ္ဘာတဝှမ်းက ဘယ်အဖွဲ့အစည်းတွေ လုပ်နေလဲ။

ကုမ္ပဏီကြီးပဲဖြစ်ဖြစ် အသေးစားပဲဖြစ်ဖြစ် အရည်အချင်းရှိတဲ့ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုက အမြဲတမ်းလိုအပ်ပါတယ်။ ပျားရည် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုအဆင်ပြေပြေနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော နည်းလမ်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို ကျွမ်းကျင်အောင် ကူညီပေးရန်အတွက် Youtube- အလားတူ ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ဗီဒီယိုစာကြည့်တိုက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် စက်သင်ယူမှုနိယာမအရ လုပ်ဆောင်ပြီး သုံးစွဲသူ၏ပန်းတိုင်များ သို့မဟုတ် အလားအလာရှိသော တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ အချိန်အခါအလိုက် အကြံပြုချက်များကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

ဖြည့်စွက်ကာ, မက်ဒေါ်နယ်ရဲ့ မကြာသေးမီက ဝန်ထမ်းအဆင့်အားလုံးသည် ကွန်ပျူတာ၊ တက်ဘလက်နှင့် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းများမှတစ်ဆင့် နောက်ဆုံးမွမ်းမံပြင်ဆင်ထားသော လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်စေမည့် diskless worker အကျပ်အတည်းဖြစ်သော Fred ဟုခေါ်သော ပေါ်လစီ-လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်တစ်ခုကို မကြာသေးမီက စတင်ခဲ့သည်။

အချိန်အတောအတွင်း, LaSalle မှ ပိုရိုးရှင်းစေသည်။ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့အား အားကောင်းစေလိုသော အားနည်းချက်များနှင့် မည်သည့်အရည်အချင်းများအကြောင်း မကြာခဏ မေးမြန်းခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် အသံအားလုံးကို ကြားရကြောင်း သေချာစေပြီး နည်းပြနှင့် နည်းပြအဖွဲ့မှ ၎င်းအား ဖြည့်ဆည်းပေးရန် ကြိုးကြိုးစားစား လုပ်ဆောင်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အခမဲ့ အွန်လိုင်း စိတ်ကြိုက်သင်တန်းကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။

“ဝန်ထမ်းတိုင်းဟာ သူတို့လုပ်ချင်တဲ့ အလုပ်မှာ ထူးထူးခြားခြား တစ်ခုခုရှိကြပြီး မတူညီတဲ့ နည်းလမ်းတွေနဲ့လည်း သင်ယူကြပါတယ်။ -- Sirmara Campbell Twohill၊ SHRM-CP၊ LaSalle ကွန်ရက်

ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ကြိုက်ဖွဲ့စည်းထားသော ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းများကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသည့်အခါ၊ အဆင်ပြေမှု၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ထိရောက်မှုတို့သည် အဖွဲ့အစည်းအားလုံးနီးပါးက စိုးရိမ်နေကြသည့်အရာဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အွန်လိုင်း စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်း၏ လမ်းကြောင်းသည် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်မှုကို ပံ့ပိုးရန် ထိပ်တန်းဗျူဟာ 4 ခု ဖြစ်သည်-

#၁။ သင်ယူသူများကို နားလည်ပါ။

ပထမဦးစွာ၊ အောင်မြင်သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် ကော်ပိုရိတ်ပရိုဂရမ်သည် သင်ယူသူများအား နားလည်မှု၊ ၎င်းတို့၏ သင်ယူမှုပုံစံများနှင့် ၎င်းတို့ လိုအပ်သည်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် စတင်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်လိုသည့်အခါတွင် ဤမေးခွန်းများကို မေးကြည့်ကြပါစို့။

• ဒီဝန်ထမ်းက ဘယ်လိုလေ့လာလဲ။ ဝန်ထမ်းအချို့သည် ရုပ်ပုံနှင့်အသံဖြင့် အကောင်းဆုံးသင်ယူနိုင်သော်လည်း အခြားသူများသည် လက်ဖြင့်လုပ်ဆောင်မှုများဖြင့် သင်ယူလိုကြသည်။ 
• သူ့ရဲ့ သင်ယူမှုအမြန်နှုန်းက ဘယ်လောက်လဲ။ လူတိုင်းက အရှိန်အဟုန်နဲ့ သင်ယူတာမဟုတ်ဘူး။ တူညီသောလူပင်လျှင် မတူညီသော စွမ်းရည်များကို မတူညီသော အရှိန်အဟုန်ဖြင့် သင်ယူသည်။ 
• သူမ ဘာသင်ယူချင်လဲ နာကျင်မှုအမှတ်များကိုအာရုံစိုက်။ အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေရန် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူလိုကြသော်လည်း အချို့ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူလိုပေမည်။ 
• အခြားသူများ မည်သို့တုံ့ပြန်ခဲ့သနည်း။ ယခင်သင်ယူသူများ၏ဒေတာကိုကြည့်ရှုရန်၊ သို့မဟုတ် ယခင်သင်ယူသူများအကြိုက်ကိုကြည့်ရှုပြီး ယင်းကိုအခြေခံ၍ အကြံပြုချက်များပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

#၂။ ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းကို ဖန်တီးပါ။ 

ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းတစ်ခုသည် အတွေ့အကြုံအားလုံး၏ ပြည့်စုံသောစာရင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများနှင့်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ရည်မှန်းချက်များကို ပြည့်မီရန်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အဖွဲ့အစည်းများအား နားလည်စေရန် ကူညီပေးသည့် မဟာဗျူဟာမြောက် စီးပွားရေးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် အဖွဲ့အစည်းအား အဓိကအာရုံစိုက်သည့်နေရာများတွင် စုဆောင်းခြင်း၊ စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ နှင့် မဟာဗျူဟာမြောက် လုပ်သားအင်အားစီမံချက်ရေးဆွဲခြင်းတို့တွင်လည်း ကူညီပေးပါသည်။

#၃။ e-learning ကို အခွင့်ကောင်းယူပါ။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် လေ့ကျင့်မှုအစီအစဉ်သည် ငွေကြေးကုန်ကျနိုင်သော်လည်း အတွင်းပိုင်း လမ်းညွှန်မှုနှင့် နည်းပြများသည် တစ်နည်းနည်းဖြင့် ထိရောက်မှုရှိသော်လည်း၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် အသစ်အသစ်များအားလုံးကို ပထမအကြိမ် အချင်းချင်း ယှဉ်နိုင်မည်ဟု အာမမခံနိုင်ပါ။ သုံးရတာ တွက်ချေကိုက်တယ်။ e-Learning ပလပ်ဖောင်း သင်တန်းအစီအစဉ်ကို အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင်၊ ကွဲပြားခြားနားသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော လေ့ကျင့်ရေးလမ်းကြောင်းများကို တည်ဆောက်ပြီး ၎င်းတို့၏ e-learning သင်တန်းများတွင် ရွေးချယ်မှုများနှင့် ရွေးချယ်မှုများကို ကမ်းလှမ်းပါ။

#၃။ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော လေ့ကျင့်ရေး မော်ဂျူးများကို ဖန်တီးပါ။

အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်လေ့ကျင့်မှု modules များကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် လေ့ကျင့်ရေးတွင် ပိုမိုပါဝင်လာစေရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းမရှိပါ၊ တစ်နည်းဆိုရသော် သင်ယူသူများအား အကြောင်းအရာနှင့်တက်ကြွစွာ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်ရန် တွန်းအားပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤမော်ဂျူးများတွင် ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ၊ သရုပ်ဖော်မှုများ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပုံပြင်ပြောခြင်း၊ နှင့် အကိုင်းအခက်များကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော အစိတ်အပိုင်းများစွာ ပါဝင်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန်၊ မော်ဂျူးများ ပြီးမြောက်ရန်အတွက် တံဆိပ်များကို ကမ်းလှမ်းရန် သို့မဟုတ် ဖန်တီးရန် ဦးဆောင်ဘုတ်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်သည်။ scavenger အမဲလိုက်ခြင်း သင်တန်းအတွင်း အချက်အလက်ရှာဖွေရန် ၀န်ထမ်းများ လိုအပ်သည်။

💡အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွက် အကူအညီလိုအပ်ပါက၊ နေခြည် တိုက်ရိုက်စစ်တမ်းများ၊ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများနှင့် အခြားအရာများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန်အတွက် အခမဲ့ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နမူနာပုံစံများဖြင့် အကောင်းဆုံးတင်ဆက်မှုကိရိယာဖြစ်နိုင်သည် gamification အစိတ်အပိုင်းများ. 

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

ref: SHRM | အစိတ်အပိုင်းများ