လုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းနမူနာများ အမျိုးအစား 15+ အမျိုးအစားများ | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။

သင်တို့အဘို့ရှာကြသည် ကော်ပိုရိတ်သင်တန်း အမျိုးအစားများ ဥပမာများ? လုပ်ငန်းတိုင်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ Corporate Training Program တွေက ဘာတွေလဲ။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ မဟာဗျူဟာလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့် အရေးကြီးဆုံး ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းနမူနာ ၁၀ ခုကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော Corporate Training ၏နမူနာများကို သင်သိချင်နေပါက ဤဆောင်းပါးသည် သင့်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းအသေးစားမှ အကြီးစားပါဝင်သူအရေအတွက်အထိ အောင်မြင်သော ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းကို ကျင်းပရန် အကြံဥာဏ်များ သင့်တွင် ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စွမ်းရှိသည်။

မာတိကာ

• ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့် အသုံးပြုတာလဲ။
• 20 Corporate Training နမူနာများ 
• သင်၏ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုဖန်တီးပါ။
• အောက်ဆုံးလိုင်း

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• HRM တွင် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး | 2024 တွင် သင်သိလိုသမျှ
• အွန်လိုင်းတွင် လက်ခံကျင်းပရန် အကောင်းဆုံး အကြံဉာဏ်များ HR အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ 2024 အတွက်
• စိတ်ကြိုက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။

Corporate Training သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများ မြှင့်တင်ရန်အတွက် အသိပညာပေးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရည်ညွှန်းသော ဝေါဟာရဖြစ်သည်။ ဤသင်တန်းအမျိုးအစားသည် အများအားဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများမှ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲထားပါသည်။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများမှာ များပြားလှပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို ပိုမိုထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် အသုံးချနိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာအသစ်များ ရရှိရန် ကူညီပေးသည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားကြောင်း သက်သေပြနေသောကြောင့် ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ထို့အပြင် အသင်းအဖွဲ့ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ လည်ပတ်မှုနှုန်းကို လျှော့ချခြင်း၊ လေ့ကျင့်မှု ခံယူသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင် တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပိုများလာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်အမျိုးမျိုးကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ 

15+ ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းနမူနာများ

သင်သည် မတူညီသော ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းများကို ရှာဖွေနေပါသလား။ ထိရောက်သော ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းအစီအစဉ်များကို အဖွဲ့အစည်းနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်များကို ဖြေရှင်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်သင့်ပြီး သင်ယူမှုအတွက် အသင့်တော်ဆုံးပုံစံဖြင့် ပေးပို့သင့်သည်။ အောက်ပါအသင်းအဖွဲ့လေ့ကျင့်ရေးနမူနာများသည် Functional Skills၊ Technical Skills၊ Soft Skills Development၊ Team Training အပါအဝင် ဘုံလေ့ကျင့်မှု အမျိုးအစား 7 ခုကို အမျိုးအစားခွဲခြားထားပါသည်။ ရေကြောင်းအကြီးတန်းအမှုဆောင်သင်တန်း၊ လိုက်နာမှုသင်တန်းနှင့် အခြားအရာများ။

#၁။ သင်တန်းတက်ခြင်း။

ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ သီးခြားအလုပ်အကိုင် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိစေရန် ဝန်ထမ်းအသစ်များအား ဤသင်တန်းအမျိုးအစားကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်ပွဲများ ပါဝင်ပါသည်။

#2 ။ လိုက်နာမှုနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးသင်တန်း

အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများသည် ဥပဒေနှင့် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။ လိုက်နာမှုသင်တန်းသည် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေး၊ ဒေတာကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သီးခြားစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များကို အကျုံးဝင်သည်။

#၁။ Leadership Development Training - ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး ဥပမာများ

ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး သင်တန်းများသောအားဖြင့် အကြီးတန်းအမှုဆောင်များအတွက်၊ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအဖွဲ့များဖန်တီးရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုရရှိရန်အတွက် မတူညီသောအခြေအနေများနှင့် အခြေအနေများတွင် အသုံးချနိုင်သည့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်နှင့် အရည်အချင်းများ၏ ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ကို တည်ဆောက်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ 

Leadership Training မှတဆင့် ကုမ္ပဏီသည် နယ်ပယ်အသီးသီးကို ကောင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အသစ်များကို မြှင့်တင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်များ မတူညီသော အခြေအနေများနှင့် လူများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မည်ကဲ့သို့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်နည်း၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် အဖွဲ့၀င်များကို လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန်၊ မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း နှင့် ကွပ်မျက်ရေး ကျွမ်းကျင်မှုများ။

#၄။ အရောင်းလေ့ကျင့်ရေး - ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဥပမာ

အရောင်းသင်တန်းသည် အရောင်းကဏ္ဍများတွင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကို ထိရောက်စွာ ရောင်းချနိုင်မှု မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အရောင်းသင်တန်းတွင် ပါဝင်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ထုတ်ကုန်အသိပညာနှင့် တန်ဖိုးဆိုင်ရာအဆိုပြုချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်မှု၊ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် အပိတ်စွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့်အပြင် အရောင်းကိရိယာများနှင့် နည်းပညာများကို ထိရောက်စွာအသုံးပြုနည်းကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိသည့် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုနှင့် ဝယ်သူ၏ကန့်ကွက်မှုများကို ကိုင်တွယ်နည်းတို့ကို လေ့ကျင့်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ CRM စနစ်များနှင့် အရောင်း အလိုအလျောက်စနစ် ဆော့ဖ်ဝဲလ် ကဲ့သို့သော၊

#၅။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုသင်တန်း - ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဥပမာ

ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုသင်တန်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ဖောက်သည်များအား ခြွင်းချက်မရှိ ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ရန် အသိပညာပေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းဆောင်တာကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းမျိုးတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် သင်ကြားရေးစွမ်းရည်၊ ပြဿနာဖြေရှင်းနည်းများ၊ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းနည်းဗျူဟာများနှင့် ထုတ်ကုန်အသိပညာတို့ ပါဝင်ပါသည်။ 

ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုသင်တန်း၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ဖောက်သည်မျှော်လင့်ချက်များကို ပြည့်မီရန်နှင့် ကျော်လွန်ရန် လိုအပ်သည့်ကိရိယာများ တပ်ဆင်ပေးရန်၊ ဖောက်သည်များနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် နောက်ဆုံးတွင် ဖောက်သည်များ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် သစ္စာစောင့်သိမှုကို မြှင့်တင်ပေးရန်ဖြစ်သည်။ 

#၆။ ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းသင်တန်း - ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး နမူနာများ

ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းသင်တန်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏အချက်အလက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ဘာသာပြန်ခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အလေးပေးသည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင်တန်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဒေတာစုဆောင်းခြင်း၊ ဒေတာရှင်းလင်းခြင်း၊ စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ ဒေတာမြင်ယောင်ခြင်း နှင့် အစီရင်ခံစာရေးသားခြင်းစသည့် အကြောင်းအရာများကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဤသင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ဒေတာများမှ အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ထုတ်ယူနိုင်စေရန်နှင့် အဆိုပါ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို သက်ဆိုင်သူများအား ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ အစီရင်ခံခြင်းဖြင့် ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပေးနိုင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။

#၇။ Cybersecurity Awareness Training - ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး ဥပမာများ

နည်းပညာတိုးတက်မှု သိသိသာသာပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူ အခြေခံဆိုက်ဘာလုံခြုံရေးအယူအဆများ၊ ဘုံခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့် အားနည်းချက်များ၊ စကားဝှက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ၊ လူမှုအင်ဂျင်နီယာတိုက်ခိုက်မှုများ၊ ဖြားယောင်းယောင်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာအသိပညာပေးခြင်းနှင့် လုံခြုံသောရှာဖွေမှုအလေ့အထများကဲ့သို့သော ခေါင်းစဉ်များပါဝင်သည့် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေးအသိပညာပေးသင်တန်းကို ကမ်းလှမ်းရန် အရေးကြီးပါသည်။

၎င်းတို့၏ ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး အသိအမြင်ကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်း၏ အရေးကြီးသော ဒေတာနှင့် စနစ်များကို ကာကွယ်ရန်၊ ဒေတာချိုးဖောက်မှုများနှင့် ဆိုက်ဘာတိုက်ခိုက်မှုများ ဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချနိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ အလုံးစုံလုံခြုံရေးကို သေချာစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

#၈။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လေ့ကျင့်ရေး – ပေါင်းစည်းလေ့ကျင့်ရေး ဥပမာများ

ကုမ္ပဏီသည် လူသားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အာရုံစိုက်လိုပါက လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားနိုင်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သင်တန်းဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုနှင့် ရွေးချယ်မှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး၊ လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာမှုတို့ ပါဝင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် HR အခန်းကဏ္ဍတွင်ပါဝင်သည်ဖြစ်စေ မပါဝင်သည်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်များ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကဏ္ဍများကို ထိထိရောက်ရောက်စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်သော ချဉ်းကပ်မှုမျိုးစုံ၊ နက်နဲသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ တပ်ဆင်ထားမည်ဖြစ်ပါသည်။

#၉။ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း - ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဥပမာ

ရေတိုနှင့် ရေရှည်ပရောဂျက်များအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများသည် နယ်ပယ်အလိုက်၊ အချိန်နှင့် ဘတ်ဂျက်ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း ပရောဂျက်များကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်စေရန် သေချာစေရန် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား Project Management Training ဖြင့် တပ်ဆင်ရန် စဉ်းစားနိုင်သည်။

အဆိုပါသင်တန်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အသိပညာနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း၊ ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲခြင်း၊ စွန့်စားစီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုဆက်သွယ်ရေး၊ အသင်းခေါင်းဆောင်မှု၊ နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း. 

#၁၀။ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးသင်တန်း - ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းဥပမာ

ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး သင်တန်းသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရာတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အလေးပေးသည့် Soft Skill Training အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤသင်တန်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပဋိပက္ခ၏ရင်းမြစ်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်း၊ တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်း၊ ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု၊ ညှိနှိုင်းမှုနှင့် ဖျန်ဖြေပေးခြင်းတို့ကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ 

ဤသင်တန်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ပဋိပက္ခများကို အပြုသဘောဆောင်သောနည်းလမ်းဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော အချို့သောနားလည်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးရန်၊ တင်းမာမှုနှင့် စိတ်ဖိစီးမှုများကို လျှော့ချရန်နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

#၁၁။ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်ရေး – စုပေါင်းလေ့ကျင့်ရေး ဥပမာများ

ဤသင်တန်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်နှင့် ဘေးအန္တရာယ်များ၊ ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့် လိုက်နာမှု၊ အရေးပေါ်ပြင်ဆင်မှုနှင့် တုံ့ပြန်မှု၊ ထိခိုက်မှုကာကွယ်ရေးနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် သင်တန်းများ ပါဝင်သည်။ 

ဤသင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် လျော့ပါးစေရန်၊ မတော်တဆမှုနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အလုံးစုံကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

#၁၂။ လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ် - ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေး ဥပမာများ

လိုက်နာရမည့် သင်တန်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် တာဝန်ခံမှု ဓလေ့ထုံးတမ်းများကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အဆိပ်သင့်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်။

၎င်းတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကျင့်စာရိတ္တ၊ လျှို့ဝှက်ထားမှု၊ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများ၊ လုပ်ငန်းခွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှု၊ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာမှုတို့ ပါဝင်သည်။

ထွက်ခွာသည်: လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။

#၁၃။ ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ

အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများသည် စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အာဟာရ၊ ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှုနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အသိပညာများအပါအဝင် ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးနှင့် သုခချမ်းသာဆိုင်ရာ သင်တန်းများပေးသည်။

#၁၄။ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ သင်တန်း

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အဓိကအခန်းကဏ္ဍများထက် အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိစေပြီး အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။

#၁၅။ Team Building နှင့် Employee Engagement

ဤအစီအစဥ်များသည် အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုများ အားကောင်းစေရန်၊ စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ လှုပ်ရှားမှုများတွင် အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လေ့ကျင့်ခန်းများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့် အနားယူခြင်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။

သင်၏ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုဖန်တီးပါ။

သင်တန်းကို ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး၊ စာသင်ခန်းအစည်းအဝေးများ၊ အွန်လိုင်း သင်ခန်းစာများ၊ အခန်းကဏ္ဍအလိုက် လေ့ကျင့်ခန်းများနှင့် အလုပ်တွင်း နည်းပြများ အပါအဝင် လေ့ကျင့်ရေး လုပ်ငန်း ၄ မျိုးရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ HR ဌာနသည် ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဦးစားထားသင့်သလား ဆုံးဖြတ်ပြီး ဤကဲ့သို့သော လေ့ကျင့်ခန်း/လှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားများအကြား မျှတမှုရှိမရှိကို သေချာစေပါ။ ခံနိုင်ရည်၊ ခွန်အား၊ ဟန်ချက်ညီမှု၊ ပျော့ပြောင်းမှု.

သင်တန်းသားသည် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို စိတ်ဝင်စားဖွယ်၊ အကျိုးရှိသော သို့မဟုတ် အသုံးမဝင်ဟု ထင်မြင်ရန် ဝန်လေးခြင်း ရှိ၊ မရှိ မေးခွန်းများ ထုတ်ထားသည်။ အဲဒါကို တွေးကြည့်ရင် သင်ယူသူတွေကို စိတ်အားထက်သန်မှု၊ တက်ကြွမှုနဲ့ ပျော်ရွှင်မှုဖြစ်စေဖို့ ပိုကောင်းတဲ့နည်းလမ်းတွေကို သင်ရှာချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်မှာ အံ့သြဖွယ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ပေးအပ်ရန် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။

• ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သင်တန်းဆရာ အောင်လက်မှတ်ကို ပေးဆောင်ရန် လေ့ကျင့်ရေးစင်တာတစ်ခုနှင့် ပေါင်းစပ်ခြင်း။
• စစ်တမ်းတွေ နဲ့ လုပ်နေတယ်။ ဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်/အကဲဖြတ်ခြင်း။ ပိုမိုသင့်လျော်သော သင်တန်းများပေးဆောင်ရန် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များ၊ အားသာချက်များနှင့် တိုးတက်မှုများအတွက် နယ်ပယ်များကို နားလည်ရန်။
• ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော အကြောင်းအရာများကို ပေးပို့ရန် ဆန်းသစ်သောတင်ဆက်မှုကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း။ နေခြည် အကြံဥာဏ်များ တင်ဆက်ခြင်းနှင့် ပါဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ နည်းလမ်းသစ်များကို ရှာဖွေနေသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းမွန်သော အစတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ ဂိမ်းများနှင့် ပဟေဋ္ဌိများ သင်တန်းမှာ အခမဲ့ရော ၊ ဘတ်ဂျက်အစီအစဉ်.
• အဝေးထိန်းအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် နှစ်သက်သူများအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အွန်လိုင်းသင်ယူမှု module များကို အသုံးပြုပါ။ အလုပ် - ဘဝဟန်ချက်.
• ကိုပေါင်းစပ်ပြီး အသင်းတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ တရားဝင်သင်တန်း။

အောက်ဆုံးလိုင်း

အနှစ်ချုပ်ပြောရလျှင် ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းသည် မည်သည့်လုပ်ငန်းဗျူဟာ၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်များကို ထိထိရောက်ရောက် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အသိပညာများ ရှိစေရန် အာမခံပြီး ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။ မှန်ကန်သော လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ပြီး ပြိုင်ဆိုင်မှု မတိုင်မီ ရှိနေနိုင်သည်။

ref: HBR | Forbes မဂ္ဂဇင်း