လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုပါ။ မူဝါဒတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ပုံသွင်းပြီး လူတိုင်း၏အတွေ့အကြုံကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရာထူး သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လူတစ်ဦးစီ၏ တန်ဖိုးကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဟူသည့်အရာအားလုံးဖြစ်သည်။
ဤသည်၌ blog ပို့စ်တွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမှန်တကယ်လေးစားမှုဆိုသည်မှာ အဘယ်ကြောင့်၎င်းသည် သင်၏နေ့စဉ်ပုံမှန်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အဖြစ် ရိုးရှင်းသောနည်းလမ်းများဖြစ်ရခြင်း၏ အခြေခံပါဝင်ပစ္စည်းနှင့် ရိုးရှင်းသောနည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ သင်က ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ယောက်ပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်ခန့်သူအသစ်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဒီထိုးထွင်းသိမြင်မှုတွေက လူတိုင်းကို အကျိုးပြုမယ့် အပြုသဘောဆောင်ပြီး လေးစားဖွယ်ကောင်းတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါလိမ့်မယ်။
မာတိကာ
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။
- လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေးစားမှု နမူနာများ
- လုပ်ငန်းခွင်မှာ သင်ဘယ်လိုလေးစားမှုပြသလဲ။
- နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင့်အဖွဲ့များကို ချိတ်ဆက်ရန် နည်းလမ်းရှာနေပါသလား။
သင်၏နောက်ထပ်အလုပ်စုရုံးများအတွက် အခမဲ့ နမူနာများကို ရယူပါ။ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မှ ရယူပါ။
🚀 နမူနာပုံစံများကို အခမဲ့ရယူပါ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုဆိုတာ သူများတွေကို ဆက်ဆံချင်သလို ဆက်ဆံတာ။ လူတစ်ဦးစီ၏ အတွေးအမြင်၊ ခံစားချက်များနှင့် စိတ်ကူးများကို ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခေါင်းစဉ် သို့မဟုတ် နောက်ခံရှိရှိ တန်ဖိုးထားခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
လေးစားမှုပြတဲ့အခါ လူတိုင်းပါဝင်ပြီး လေးမြတ်တယ်လို့ခံစားရတဲ့ ဖော်ရွေပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ။ အခြားသူများပြောသောအခါ၊ သူတို့၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး သင့်ပြောဆိုဆက်ဆံရာတွင် ယဉ်ကျေးပြီး ကြင်နာမှုရှိခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေးစားမှုသည် အကြောင်းရင်းများစွာအတွက် အလွန်အရေးကြီးသည်-
ကျင့်ဝတ်ပါ-
ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများသည် မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်ရန် စည်းမျဉ်းများကဲ့သို့ဖြစ်ပြီး လေးစားမှုသည် ထိုစည်းမျဉ်းများ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ အခြားသူများကို ကောင်းမွန်စွာဆက်ဆံခြင်းဖြင့် သင်သည် လေးစားမှုကိုပြသရုံသာမက သင့်လုပ်ငန်းခွင်အတွက် ခိုင်မာသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအခြေခံအုတ်မြစ်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ လေးစားမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ရုပ်ပုံဖန်တီးရန် ပဟေဠိအပိုင်းအစများကို စုစည်းထားခြင်းနှင့် တူသည်။
၎င်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်-
လေးစားမှုရှိလာတဲ့အခါ လုပ်ငန်းခွင်ဟာ ပိုသာယာပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိတဲ့ နေရာဖြစ်လာပါတယ်။ သင့်အဖွဲ့သားများသည် လုပ်ငန်းခွင်သို့လာရောက်ရန် ပိုမိုပျော်ရွှင်ကြပြီး ဤအပြုသဘောဆောင်သောလေထုသည် စိတ်ဓာတ်နှင့် အလုပ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ လေးစားထိုက်သော လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူများသည် ၎င်းတို့၏ အယူအဆနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို မျှဝေရန် အလားအလာ ပိုများပါသည်။ သူများတွေ ပစ်ချမှာကို မကြောက်ကြဘူး။ ဤပွင့်လင်းမှုသည် အပြုသဘောဆောင်သော လေထုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော ဆန်းသစ်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့် ဖြေရှင်းချက်များကို ဆောင်ကျဉ်းပေးပါသည်။
ပဋိပက္ခများကို လျှော့ချပေးသည်-
ရိုသေလေးစားသောအမူအရာသည် ပဋိပက္ခများကို တားဆီးပေးသည်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုရှိတဲ့အခါ၊ ကောက်ချက်ချဖို့ ဒါမှမဟုတ် ဒေါသမထွက်နိုင်ပါဘူး။ သင်သည် ငြိမ်သက်နေပြီး မီးထဲသို့ လောင်စာထည့်မည့်အစား အဖြေရှာရန် ကြိုးစားပါ။ ဤငြိမ်သက်မှုသည် အသေးအမွှားသဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ကြီးမားသောတိုက်ပွဲများအဖြစ်သို့ မပေါက်ရောက်အောင် တားဆီးပေးသည်။
၎င်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးသည်-
လေးစားမှုဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ ခံစားချက်တစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး – ဒါဟာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် တာဘိုအားသွင်းကိရိယာတစ်ခုပါ။ အလုပ်မှာ လေးစားခံရတဲ့အခါ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ အာရုံစူးစိုက်မှု ပိုရလာတယ်၊ ပုံမှန်အလုပ်များကို ထူးထူးခြားခြား အောင်မြင်မှုများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည့် လျှို့ဝှက်ပါဝင်ပစ္စည်းရှိခြင်းနှင့် တူသည်။
ထို့ကြောင့် လေးစားမှုကိုပြသပြီး လေးစားထိုက်သောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် သင်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား တန်ဖိုးထားမှုခံစားရစေရုံသာမက ထူးချွန်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြင့်လာစေရန် တွန်းအားဖြစ်စေပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေးစားမှု နမူနာများ
ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို လေးစားကြောင်း ပြသနိုင်ပုံ၏ တိကျသော ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။
- တခြားသူတွေကို အနှောင့်အယှက်မပေးဘဲ နားထောင်ပါ။
- တခြားသူတွေရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို သင်သဘောမတူရင်တောင် တန်ဖိုးထားတတ်ပါစေ။
- သူတစ်ပါး၏ ခံစားချက်ကို ထောက်ထားတတ်သူ
- အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်း။
- ခရက်ဒစ်ပေးရမည့်နေရာတွင် ခရက်ဒစ်ပေးခြင်း
- အခြားသူများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။
- အမှားလုပ်မိတဲ့အခါ တောင်းပန်ပါ။
- အကြံပြုချက်တွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ။
- သူတစ်ပါးထံမှ သင်ယူလိုစိတ်ရှိခြင်း။
သင့်အဖွဲ့၏ ကျန်းမာရေးကို စစ်ဆေးပါ။ Pulse စစ်ဆေးခြင်းနှင့်အတူ
ကျန်းမာသောဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။ ငါတို့ကိုဖမ်းပါ။ အခမဲ့ template ကို 👇 အောက်တွင်
လုပ်ငန်းခွင်မှာ သင်ဘယ်လိုလေးစားမှုပြသလဲ။
#1 - ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်များကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
စဉ်းစားကြည့်ပါ ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်များ လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဘဝတွေကို မမြင်နိုင်တဲ့ မျဉ်းကြောင်းတွေအဖြစ် ရေးဆွဲကြပါတယ်။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လေးစားမှုကို လိုချင်သလိုမျိုး၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ၎င်းတို့ကို သင်လေးစားသောအခါ ၎င်းကို တန်ဖိုးထားကြသည်။
- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများ- ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်များကို လေးစားခြင်းသည် အချို့အရာများကို လျှို့ဝှက်ထားရန် ၎င်းတို့အား နေရာပေးခြင်းဖြစ်သည်။
- ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု အရေအတွက်များ- အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး စကားပြောဆိုခြင်းက သင့်အလုပ်ကို အလေးအနက်ထားတယ်ဆိုတာ ပြသပါတယ်။ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေသံကို သတ်မှတ်ပေးပြီး ဖြစ်ထွန်းသောလေထုကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည်။
- မမျှဝေမီ မေးပါ- တစ်စုံတစ်ယောက်သည် သင်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတစ်ခုခုကို မျှဝေပါက၊ ၎င်းသည် ယုံကြည်ခြင်း၏ လက္ခဏာဖြစ်သည်။ မျှဝေခြင်းမပြုပါက၊ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကို အခြားသူများအား ဖြန့်ဝေခြင်းမပြုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
- ဘုံအကျိုးစီးပွားများကို အာရုံစိုက်ပါ- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်လိုပါက ဝါသနာ သို့မဟုတ် မျှဝေထားသော စိတ်ဝင်စားမှုများကဲ့သို့သော ကြားနေအကြောင်းအရာများကို ဆွေးနွေးကြည့်ပါ။ ၎င်းက စကားပြောဆိုမှုများကို ဖော်ရွေပြီး သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေသည်။
#2 - သေချာနားထောင်ပါ။
ဂရုတစိုက် နားထောင်ခြင်းသည် တစ်စုံတစ်ဦးအား သင်၏ အာရုံစိုက်မှု အပြည့်နှင့် ပြောခြင်းကဲ့သို့ပင်။ "မင်းအတွက်ဒီမှာရှိနေတာ"။ သူတို့ရဲ့ အတွေးအမြင်တွေက အရေးကြီးကြောင်းနဲ့ သူတို့ပြောနေတာကို သင် အမှန်တကယ် ဂရုစိုက်ကြောင်း ပြသတဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။
နားထောင်သူကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် ခိုင်မာသောချိတ်ဆက်မှုများကို တည်ဆောက်ပေးကာ နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ရှောင်ရှားကာ လုပ်ငန်းခွင်ကို လေးစားဖွယ်ကောင်းသည့်နေရာတစ်ခုအဖြစ် ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သည်။
#3 - ယဉ်ကျေးသောဘာသာစကားကိုသုံးပါ။
"ကျေးဇူးပြုပြီး" နှင့် "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" ဟုပြောခြင်းသည် အမူအကျင့်များသာမက အခြားသူများကိုလည်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေးမြတ်မှုနှင့် လေးစားမှုပြသခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာ တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့နေ့ကို တောက်ပစေပြီး လူတိုင်းကို တန်ဖိုးထားရတဲ့ အလုပ်ခွင်ကို ဖန်တီးဖို့ ရိုးရှင်းတဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုပါပဲ။
ထို့ကြောင့် ထိုမှော်စကားလုံးများကို မမေ့ပါနှင့်။ သာမာန်အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို ကြင်နာမှုနှင့် ကျေးဇူးသိတတ်သည့် အခိုက်အတန့်များအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် စွမ်းအားကို ကိုင်စွဲထားသည်။
#4 - အခြားသူများ၏အချိန်ကို တန်ဖိုးထားပါ။
နောက်ကျနေတဲ့သူကို စောင့်နေဖူးလား။ နည်းနည်းစိတ်ပျက်စရာလို့ ခံစားရနိုင်သလား။ အချိန်မှန်နေခြင်းသည် အခြားသူများကို လေးစားမှုလက်ဆောင်ပေးခြင်းနှင့်တူပြီး သူတို့၏အချိန်များကို သင်ကိုယ်တိုင်တန်ဖိုးထားကြောင်း ပြသသည်။
အချိန်မှန်ကို တန်ဖိုးထားခြင်းဖြင့် သင်သည် အစည်းအဝေးများကို အချိန်မှန်စတင်ရန်၊ ချိန်းဆိုမှုများကို လေးစားပြီး လူတိုင်း၏အချိန်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
#5 - ကွဲပြားမှုများကို လက်ခံပါ။
မတူကွဲပြားမှုကို ခင်တွယ်ပြီး မတူညီသော အမြင်များကို ဖွင့်ပါ။ မတူကွဲပြားတဲ့ အမြင်တွေကို တန်ဖိုးထားပြတယ်။ ထို့အပြင်၊ မတူကွဲပြားမှုကို လက်ခံခြင်းသည် ပုံသေပုံစံများနှင့် ဘက်လိုက်မှုများကို စိန်ခေါ်သည်။ သင်ဟာ ကြိုတင်တွေးခေါ်ထားတဲ့ အယူအဆတွေကို ကျော်လွန်ပြီး သူတို့အမှန်တကယ် ဘယ်သူလဲဆိုတာ လူတွေကို သိလာဖို့ ဆန္ဒရှိကြောင်း ပြသပါတယ်။
#6 - လိုအပ်တဲ့အခါ တောင်းပန်ပါ။
တောင်းပန်ခြင်းသည် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော သေးငယ်သော လုပ်ရပ်တစ်ခုနှင့်တူသည်။ သင့်လုပ်ရပ်အတွက် တာဝန်ယူမှု၊ အခြားသူများကို လေးစားမှုပြသခြင်းနှင့် အရာများကို မှန်မှန်ကန်ကန်လုပ်ရန် ဆန္ဒရှိခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ လိုအပ်သည့်အခါ တောင်းပန်ခြင်းဖြင့် သင်သည် ရိုးသားမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို တန်ဖိုးထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပံ့ပိုးပေးနေခြင်း ဖြစ်သည်။
#7 - ကိုယ်ချင်းစာတတ်ပါစေ။
စာနာနားလည်မှုဆိုတာ တစ်ယောက်ယောက်ကို နွေးထွေးတဲ့ စောင်ထဲမှာ ထုပ်ပိုးထားသလိုပါပဲ။ တခြားသူတွေရဲ့ ခံစားချက်တွေကို ဂရုစိုက်ပြီး ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် သူတို့အတွက် သင်က ဒီမှာရှိနေတယ်ဆိုတာကို ပြသတဲ့အကြောင်းပါ။ ဤသည်မှာ စာနာနားလည်မှုကို ပြုစုပျိုးထောင်နည်းအတွက် ရိုးရှင်းသောလမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်။
- သူတို့ရဲ့ဖိနပ်ထဲမှာ သင့်ကိုယ်သင်ထားပါ။ သူတို့အခြေအနေမှာ ဘယ်လိုရှိလဲဆိုတာ စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ ဒါတွေကို ဖြတ်သန်းရင် ဘယ်လိုခံစားရမလဲ။
- ၎င်းတို့၏ခံစားချက်များကို အတည်ပြုပါ- သူတို့ရဲ့ ခံစားချက်တွေ မှန်ကန်ကြောင်း သူတို့သိပါစေ။ "မင်းဘယ်လိုခံစားရလဲ ငါနားလည်တယ်" ဒါမှမဟုတ် "ဒီလိုခံစားရတာ အဆင်ပြေတယ်" လို့ ပြောလို့ရပါတယ်။
- အကဲဖြတ်ခြင်းမဟုတ်သော အလေ့အကျင့် သူတို့ရဲ့ ခံစားချက်တွေကို ပြစ်တင်ဝေဖန်တာမျိုး ရှောင်ပါ။ လူတိုင်းရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေက မတူပါဘူး။
- ဖြေရှင်းချက်များအား ချက်ချင်းကမ်းလှမ်းခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ- တစ်ခါတရံမှာ လူတွေဟာ နားထောင်ပြီး နားလည်ဖို့ တစ်စုံတစ်ယောက်ကိုပဲ လိုအပ်တယ်။ ဖြေရှင်းချက်မပေးမီ အကြံဉာဏ်တောင်းသည်အထိ စောင့်ပါ။
- နှိုင်းယှဉ်မှုများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သော်လည်း၊ "ငါ မင်းဘယ်လိုခံစားရတယ်ဆိုတာ အတိအကျသိတယ်" လို့ မပြောပါနဲ့။ လူတစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ အတွေ့အကြုံက ထူးခြားတယ်။
- မိမိကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ- တခြားသူတွေရဲ့ စိတ်ခံစားချက်တွေကို ပိုနားလည်ဖို့ သင့်ကိုယ်ပိုင်ခံစားချက်နဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ပြန်သုံးသပ်ပါ။
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုတန်ဖိုးကို လျှော့တွက်လို့မရပါဘူး။ ၎င်းသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး သဟဇာတရှိသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ပေးပြီး တစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ကို အကောင်းဆုံးစားပွဲသို့ ယူဆောင်လာရန် အခွင့်အာဏာပေးထားသည်။
လေးစားမှုသည် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးမှုကို အားပေးသကဲ့သို့ မတူညီသော အမြင်များကို တန်ဖိုးထားမှု၊ AhaSlides ပါဝင်သူတိုင်းကို ဆွေးနွေးမှု၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အချိန်နှင့်တပြေးညီ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုကို ပေးသည်။ ရှောက် တိုက်ရိုက်ရွေးကောက်ပွဲ, စကားလုံးတိမ်နှင့် အပြန်အလှန်အမေးအဖြေကဏ္ဍများ, AhaSlides လူတိုင်း၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အလေးထားသည့်နေရာတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ပါဝင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
ဒါကြောင့် အကျိုးရှိရုံသာမက ပြုစုပျိုးထောင်မှုနဲ့ လေးစားမှုရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေကို ဖန်တီးကြပါစို့။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
လေးစားမှုပြဖို့ နည်းလမ်း ၅ ခုက ဘာတွေလဲ။
1. အခြားသူများပြောနေချိန်တွင် အနှောင့်အယှက်မရှိဘဲ တက်ကြွစွာ နားထောင်ပါ။
2. အစည်းအဝေးများနှင့် ကတိကဝတ်များအတွက် အချိန်မှန်နေပါ။
3. စိတ်ကိုဖွင့်ထားပါ။
4. မင်းရဲ့အမှားတွေကို ပိုင်ပိုင်နိုင်နိုင်ယူပါ။
5. တုံ့ပြန်ချက်နှင့်အတူ ထောက်ထားစာနာပါ - တစ်စုံတစ်ဦးအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးလျှင် လူသိရှင်ကြား အရှက်ရစေမည့်အစား ၎င်းကို သီးသန့်ပြုလုပ်ပါ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုကို ဘယ်လိုပြသမလဲ။
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ မင်္ဂလာပါ သို့မဟုတ် မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ ရိုသေလေးစားစွာ နှုတ်ဆက်ပါ။ မျက်လုံးချင်းဆုံပြီး ပြုံးပါ။
- လူများကို ၎င်းတို့၏ နှစ်သက်ရာ အမည်များနှင့် ခေါင်းစဉ်များဖြင့် လိပ်စာပေးသည်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ နာမည်အတိုချုံးခြင်း မပြုပါနှင့်။
- အီးမေးလ်များ၊ မှတ်စုတိုများ၊ တောင်းဆိုချက်များ စသည်တို့ကဲ့သို့သော ဆက်သွယ်မှုအားလုံးတွင် ယဉ်ကျေးစွာပြောပါ။ ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးတင်ပါ၊ လိုအပ်သလို ခွင့်လွှတ်ပါ။
- သဘောထားကွဲလွဲနေချိန်မှာ ပွင့်လင်းမြင်သာစွာထားပါ။ ငြင်းဆိုခြင်းမပြုမီ အခြားသူများကို သေချာစွာ နားထောင်ပါ။
ref: မိုးကုတ်စက်ဝိုင်း | တကယ်ပါပဲ
