Why is culture important in startups?

Startup culture is extremely important because it sets the tone, attitudes, and work ethic in a young company. Strong startup cultures are linked to better recruitment, engagement, retention, and performance. Given the fast pace and high demands of the startup environment, having an energizing culture helps motivate employees and keeps them focused on shared goals during tough times. Defining and establishing a startup culture from day one should be a priority.

How do you establish a culture in a startup?

Some tips for instilling startup culture include: leading by example from executives, communicating core values often, promoting transparency, encouraging autonomy and innovation, allowing for flexibility, fostering collaboration, providing performance-based rewards, and making time for fun. Company culture develops organically but founders must be purposeful in shaping it by accentuating positive behaviors that reflect startup values and vision. Defining rituals, traditions, and workplace perks that capture the startup ethos also helps cement the culture.

What are the 4 common types of company culture?

The four most common types of organizational culture are: (1). Innovative Cultures: Fast-paced, creative, risk-taking. Dominant in most startups. (2). Aggressive Cultures: Results-driven, competitive, high-pressure. Common in sales environments. (3). People-Focused Cultures: Supportive, teamwork-oriented, work-life balance. Often seen in HR. (4). Process-Oriented Cultures: Detail-focused, controlled, stable. More common in established companies.

What are the 4 elements of startup?

The four essential elements of startups are: (1). Idea: A product or service concept that addresses a problem or market need. (2). Team: Founders and early employees who have the skills to execute the idea. (3). Business Model: A plan for how to make the idea profitable and scalable. (4). Funding: Capital is needed to turn the concept into reality and fuel growth. Venture Capital funding is common. Note that getting these critical elements in one place allows a startup to turn a lightbulb moment into a viable, scalable business.

Startup Culture ကိုရှာဖွေခြင်း- Myths vs. Reality (2024 Updated)

Startup Culture သည် ကျွန်ုပ်တို့နေထိုင်ပုံ၊ လေ့လာမှုနှင့် အလုပ်တို့ကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေသနည်း။

ဆီလီကွန်တောင်ကြားသည် ဒဏ္ဍာရီများတွင် ဖုံးလွှမ်းထားသည်။ ကုဒ်ဒါများ၏ ဇာတ်လမ်းများသည် သန်းကြွယ်သူဌေးများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားခြင်း၊ အဆောင်ခန်းများတွင် ဖန်တီးထားသော တော်လှန်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့် လျှပ်စီးလက်သည့် အရှိန်ဖြင့် ကြီးထွားလာသော ကုမ္ပဏီများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ကူးကို ဖမ်းယူနိုင်ပါသည်။ နောက်ထပ်ကြီးမားတဲ့အရာတစ်ခုရဲ့ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်လာဖို့ ဆွဲဆောင်မှုကတော့ ငြင်းလို့မရပါဘူး။ သို့သော် startup ယဉ်ကျေးမှုကို အလွန်အမင်း ရူးသွပ်စေသော အတိအကျကား အဘယ်နည်း။

ဤဆောင်းပါးသည် ဖြစ်စဉ်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားသည်။ Startup ယဉ်ကျေးမှု၊ ၎င်း၏ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဒဏ္ဍာရီများကို ထုတ်ဖော်ပြီး ၎င်း၏အဖြစ်မှန်ကို စူးစမ်းပါ။ ဝင်ကြည့်ရအောင်။

ဆီလီကွန်တောင်ကြားသည် နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း နည်းပညာစတင်သည့် ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ မွေးရပ်မြေဖြစ်ပြီး အမေရိကသည် အိပ်မက်များဖြစ်သည်။

မာတိကာ

Startup Culture လက္ခဏာတွေက ဘာတွေလဲ။
Startup Culture ၏ ဒဏ္ဍာရီနှင့် ဆန်းကြယ်မှု
Startup လုပ်ငန်းယဉ်ကျေးမှု
စတင်ခြင်းယဉ်ကျေးမှု — အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အန္တရာယ်များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာများ
Startup Culture က သင့်အတွက် သင့်တော်ပါသလား။
Startup အောင်မြင်မှုအတွက် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ
Key ကို Takeaways
စတင်ခြင်းယဉ်ကျေးမှု — FAQs

Startup Culture လက္ခဏာတွေက ဘာတွေလဲ။

၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ၊ startup culture သည် ငယ်ရွယ်သောကုမ္ပဏီများတွင် ပေါ်ထွက်လာသော ပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်အလေ့အကျင့်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်သဘောထားများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ၎င်းကို သွင်ပြင်လက္ခဏာမှာ-

လျင်မြန်စွာကြီးထွားမှုနှင့် အတိုင်းအတာ
စဉ်ဆက်မပြတ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ထပ်တလဲလဲလုပ်ခြင်း။
ညီညာသော အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံများ
ကော်ပိုရိတ်ဗျူရိုကရေစီမရှိခြင်း။
မြင့်မားသောအန္တရာယ်နှင့်မသေချာ
ရှည်လျားသော အလုပ်ချိန်များနှင့် တင်းကျပ်သော သတ်မှတ်ရက်များ
ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဝတ်စားဆင်ယင်ပြီး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်
ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှု

မြေပြင်မှ အသစ်သောအရာကို တည်ဆောက်ခြင်း၏ ရင်ခုန်စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ အလျင်စလိုနှင့် ကြီးမားသော ဆုလာဘ်များအတွက် အလားအလာများသည် မူးဝေခြင်းများစွာကို ပေးစွမ်းသည်။

Startup Culture ၏ ဒဏ္ဍာရီနှင့် ဆန်းကြယ်မှု

ဒါပေမယ့် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်ဆန်နဲ့ ဒဏ္ဍာရီတွေကို စွန့်ဦးတီထွင်မြေပြင်ကနေ ဖယ်ထုတ်လိုက်ပါ၊ တကယ့်အဖြစ်က အမြဲတမ်း စွဲမက်ဖွယ်မဟုတ်ဘူးဆိုတာ သင်တွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ဟုတ်တယ်၊ ဆန်းသစ်တဲ့စိတ်ဓာတ်က တောက်ပြောင်ပေမယ့် ရှည်လျားတဲ့ နာရီတွေ၊

ဒါကြောင့် သင်ဟာ startup bug ရဲ့ ကိုက်ခံရပြီး ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲဖို့ အသင့်ဖြစ်မယ့် rocketship ကုမ္ပဏီနဲ့ လက်တွဲဖို့ အိပ်မက်မက်ခဲ့ပါတယ်။ စွန့်စားခန်းသည် သင့်ကို စိတ်လှုပ်ရှားစေသော်လည်း မေးခွန်းများ ပွက်ပွက်ထလာသည်။ ပရမ်းပတာများက သင့်ကို ရူးသွပ်စေမည်လား သို့မဟုတ် သင့်ကို လှုံ့ဆော်ပေးမည်လား။ ဒီပေါင်ချိန်ပေါင်းအိုး အမှတ်တံဆိပ်အတွက် သင်ဖြတ်ထားပါသလား။ မင်းရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးက startup mosh တွင်းနဲ့ ဘယ်မှာ လိုက်ဖက်သလဲ။

Startup ယဉ်ကျေးမှု — startup ယဉ်ကျေးမှုတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ညွှန်ပြသော ဆွေးနွေးဝိုင်း၏ ပုံသဏ္ဌန်

ဤအတွင်းခံလမ်းညွှန်သည် စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းသော၊ ရူးသွပ်သော၊ ခန့်မှန်းမရသော၊ စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော startups များကမ္ဘာကြီးမှတဆင့် သင့်ကိုလမ်းပြပေးလိမ့်မည်။ ယဉ်ကျေးမှုကို ဘယ်အရာက တွန်းအားပေးသလဲ၊ ဖောင်းပွမှုကို ဖယ်ရှားပြီး နေ့စဉ်လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းဘဝက အမှန်တကယ် ဘယ်လိုပုံစံလဲဆိုတာကို ကန့်လန့်ကာကို ပြန်ဆွဲထုတ်ပါမယ်။ ရှင်သန်ရုံသာမကဘဲ စတင်တည်ထောင်သူ Valhalla သို့ရောက်ရှိရန် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှိမ့်ချမှုရှိလျှင် ဖော်ထုတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

စတင်တည်ထောင်သူများ၏နယ်မြေသည် Wild Wild West နှင့်ဆင်တူသည် - မသန်မစွမ်းဖြစ်နေသော၊ ပြင်းထန်သော၊ အန္တရာယ်နှင့်ဆုကြေးများအပြည့်ရှိသည်။ ဤလေ့လာရေးခရီးသည် သင့်တောင်းဆိုချက်ကို ဖရိုဖရဲဖြစ်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းသော စတင်မှုနယ်မြေတွင် သင်ပါဝင်လိုပါက ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် ကူညီပေးပါမည်။ တည်ရှိနေရုံသာမကဘဲ ဤပုံမဖော်မထားသောရေများတွင် ရှင်သန်ရန် လိုအပ်သည့် တောင့်တင်းမှုနှင့် စေတနာရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိရှိရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ပြီးရင် ငုပ်ကြရအောင်။

အကောင်းဆုံး အကြံဥာဏ်များ AhaSlides

အခြားရွေးချယ်စရာစာသား

စုရုံးမှုများအတွင်း ပိုမိုပျော်စရာရှာနေပါသလား။

ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။

🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။

Startup လုပ်ငန်းယဉ်ကျေးမှု

Startup မှာ အလုပ်လုပ်ရတာ ဘာကိုတကယ်ကြိုက်လဲ သိချင်ပါသလား။ Google၊ Facebook သို့မဟုတ် Microsoft သည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော မက်လုံးများစွာဖြင့် ကောင်းစွာ ဆက်ဆံပုံကို သင်ကြားဖူးပေမည်။ သို့သော် စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော မီဒီယာ သရုပ်ဖော်မှုများနှင့် ဝေးကွာသည်၊ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းစတင်မှုဘဝသည် မကြာခဏ ရှုတ်ထွေး၊ ရှုပ်ပွနေပြီး မှန်းမရသော အပြည့်ရှိသည်။ startup culture ၏ ပုံမှန်ပြဿနာတစ်ခုသည် အများအားဖြင့် အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်ခြင်းနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုတို့နှင့်အတူ ဖြစ်တတ်သည်။

နောက်ဆုံးအကျပ်အတည်းများနှင့် အခွင့်အလမ်းများအကြောင်း အီးမေးလ်များ ဝင်လာခြင်းဖြင့် နေ့သည် စောစောစတင်သည်။
ထုတ်ကုန်လိုအပ်ချက်များသည် နေ့ချင်းညချင်း ပြောင်းလဲသွားသောကြောင့် အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့သည် ညှိယူရန် ပေါက်တတ်ကရ ဖြစ်နေသည်။
CEO သည် ကြီးမားသော အလားအလာရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ရောက်ရှိလာပြီး အရာအားလုံးကို တွန်းအားဖြစ်စေခဲ့သည်။
အဖွဲ့သည် ကြီးမားသော ကမ်ပိန်းတစ်ခုကို စတင်ရန် ပြင်ဆင်နေချိန်တွင် တီထွင်ဆန်းသစ်သော စျေးကွက်ရှာဖွေရေး စိတ်ကူးများ စီးဆင်းနေပါသည်။
အနည်းငယ် ဖရိုဖရဲဖြစ်ခြင်းအပြင် အရာအားလုံး မြန်ဆန်ခြင်း၊ အရည်ကြည်နှင့် စိတ်လှုပ်ရှားစရာများကို ခံစားရသည်။
အစည်းအဝေးများသည် ခေါင်းစဉ်များပြောင်းကာ အချေအတင်ဆွေးနွေးမှုများနှင့် ဗျူဟာအသစ်များ ထွက်ပေါ်လာသရွေ့ လုပ်ဆောင်သည်။
အဖွဲ့သည် အမြဲတစေ ပြောင်းလဲနေသော ဦးစားပေးများကို အမှီလိုက်ရန် မကြာခဏ အရှိန်တက်နေပါသည်။
နေ့ခင်းဘက်တွင် ပြတ်တောက်မှုသည် စနစ်များကို နှေးကွေးစေပြီး အရာဝတ္ထုများ လမ်းကြောင်းပေါ်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိရန် အရှုပ်အထွေးဖြစ်စေသည်။
လူတွေက ရှေ့ကိုဆက်ဖို့ နောက်ကျနေတတ်ကြပါတယ်။ စတင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုဖြစ်သည့် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ စီးနင်းမှု၏ နောက်တစ်ရက်။

startup culture က ဘယ်လိုလဲ။ — startup culture ကဘာလဲ | ပုံ- Freepik

စတင်ခြင်းယဉ်ကျေးမှု — အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အန္တရာယ်များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာများ

ပထမဦးစွာ၊ Startup ယဉ်ကျေးမှုသည် စိတ်အေးလက်အေး ၀တ်စားဆင်ယင်မှုကုဒ်များ၊ သိုလှောင်ထားသော မီးဖိုချောင်များ၊ ဂိမ်းခန်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားများကဲ့သို့သော ပျော်ရွှင်စရာအပိုပစ္စည်းများနှင့် ဆက်စပ်နေတတ်သည်။ ဒါပေမယ့်လည်း စိန်ခေါ်မှုတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။

ထုတ်ကုန်များတည်ဆောက်ရန်နှင့် မကြာခဏ ရည်မှန်းချက်ကြီးသော ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် အသင်းများ အပြိုင်အဆိုင် ပြိုင်ဆိုင်နေကြသည့် ကြာမြင့်ချိန်များနှင့် သတ်မှတ်ရက်များသည် စံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုက ဆန်းကျယ်နိုင်ပါတယ်။
အလုပ်မသေချာမှုနှင့် မတည်မငြိမ်များသည် လုပ်ငန်းစတင်သည့် လုပ်ငန်းများစွာတွင် ဖြစ်ရပ်မှန်များဖြစ်သည်။ ရန်ပုံငွေများ လျင်မြန်စွာ ခန်းခြောက်နိုင်သည်။
ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ အားနည်းခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် ထိရောက်မှု မရှိခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းစတင်သူများသည် ပေါ့ပါးစွာလည်ပတ်နေသောကြောင့် ဦးထုပ်များစွာ ၀တ်ဆင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဒုတိယ၊ လျင်မြန်သော အရှိန်အဟုန်နှင့် ကြီးထွားမှု စိတ်ဓာတ်သည် အခြားသူများကို ဖယ်ခွာနေချိန်တွင် အချို့သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အမျိုးအစားများအတွက်လည်း ဆွဲဆောင်နိုင်သည်-

လွတ်လပ်မှုပေးသောအခါတွင် ကိုယ်ပိုင်စတင်သူများနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်သူများသည် ရှင်သန်ကြီးထွားကြသည်။
Multi-taskers များသည် ဦးစားပေးများကို ရွှေ့ထားသော အရည်အတွက် အခြေအနေများကို ကောင်းစွာ လိုက်လျောညီထွေစွာ လိုက်လျောညီထွေစွာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။
အပြိုင်အဆိုင် အမျိုးအစားများသည် လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားမှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။
ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု မရှိသူများသည် ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် ရုန်းကန်ရနိုင်သည်။
HR နှင့် Finance ကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးမှုအခန်းကဏ္ဍများသည် ဘေးဖယ်ထားသည်ဟု ခံစားရနိုင်ပါသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ startup နေထိုင်မှုပုံစံသည် လူတိုင်းအတွက်မဟုတ်သည်မှာ သေချာပါသည်။ သို့သော် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အန္တရာယ်များနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများကို နားလည်ခြင်းသည် စတင်ခြင်းယဉ်ကျေးမှုသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ သင့်လျော်မှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

Startup Culture က သင့်အတွက် သင့်တော်ပါသလား။

ဒါဆို startup world က မင်း ထွန်းကားမယ့် နေရာလား ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။ ဤမေးခွန်း၏အဖြေကိုရှာဖွေရန်၊ အောက်ပါအဓိကမေးခွန်းများအတွက် အဖြေကို သင်ရှာဖွေနိုင်သည်ရှိမရှိ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် သင် စိတ်လှုပ်ရှားနေပါသလား။
မသေချာမရေရာမှုများနှင့် ကောင်းစွာလိုက်လျောညီထွေရှိပါသလား။
သင်ကိုယ်တိုင် စိတ်အားထက်သန်ပြီး အလိုအလျောက် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။
သင်လိုအပ်သည့်အခါ ရှည်လျားခက်ခဲသော အလုပ်ချိန်များကို လုပ်ဆောင်ရန် ဆန္ဒရှိပါသလား။
အသစ်အဆန်းတွေကို ဖန်တီးဖို့ စိတ်အားထက်သန်နေလား။
သင်ဟာ အပြိုင်အဆိုင်နဲ့ မောင်းနှင်နေပါသလား။
ဖိအားတွေအောက်မှာ ရှင်သန်နေသလား။
သင်သည် ခံနိုင်ရည်ရှိပြီး ဆုတ်ယုတ်မှုများမှ ပြန်လည်ရုန်းထွက်နိုင်ပါသလား။

အိပ်ရာထပါ! Startup Culture သည် လူများအမြဲဖော်ပြနေသကဲ့သို့ ပန်းနုရောင်မဟုတ်ပါ။ အထက်ဖော်ပြပါမေးခွန်းများအားလုံးကို "yes" ဟုပြောနိုင်လျှင် startups များသို့ရှေ့ဆက်သွားသင့်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းပုံစံ နှစ်သက်မှုများနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတို့နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ရိုးသားစွာ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ Startup တစ်ခု၏ စိတ်လှုပ်ရှားမှုသည် လူတိုင်းအတွက်မဟုတ်သော အရောင်းအ၀ယ်များဖြင့် လာပါသည်။

Startup အောင်မြင်မှုအတွက် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ

စတင်ခြင်းခရီးသည် လွယ်ကူသည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ၊ သို့သော် ၎င်း၏အဖြစ်မှန်များကို ရှင်သန်လိုသူများသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုတို့ဖြင့် ဆုချလေ့ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။ startup နေထိုင်မှုပုံစံက သင့်အတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိတယ်ဆိုရင်၊ ဒီရွေ့လျားနေတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ရှင်သန်ဖို့အတွက် အကြံပြုချက်အချို့ကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များကို မမျှော်လင့်ပါနှင့်။
လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်၊ သင်လုပ်နိုင်သည့်နေရာတွင် တီးခတ်ပြီး တန်ဖိုးဖန်တီးရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။
မေးခွန်းများမေးပါ၊ စကားပြောပါ၊ သင့်လိုအပ်ချက်များကို ကြည့်ရှုပါ။ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အရည်အတွက်အကောင်းဆုံးသော့များဖြစ်သည်။
စွန့်စားခြင်းနှင့် အသံစိုးရိမ်ခြင်းများအတွက် တရားမျှတမှုရှိပါ၊ သို့သော် လက်တွေ့စမ်းသပ်ပြီး ဘောင်အပြင်ဘက်တွင် တွေးတောရန် မကြောက်ပါနှင့်။
သင့်ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ရှောင်ရှားရန် ဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်ချိန်များအတွက် နယ်နိမိတ်များ သတ်မှတ်ပြီး အားလပ်ရက်များကို ရယူပါ။ အရာရာတိုင်းဟာ အကျပ်အတည်းမဟုတ်ပါဘူး။
အပြုသဘောဆောင်ပြီး အတင်းအဖျင်းပြောပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် မသေချာမရေရာမှုသည် အများအားဖြင့် ကောလာဟလများနှင့် အဆိုးမြင်မှုများမှ လာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သင်၏ပန်းတိုင်များအပေါ် လေဆာအာရုံစူးစိုက်မှုကို ထိန်းသိမ်းပါ။
မည်မျှသေးငယ်သည်ဖြစ်စေ အနိုင်ရခြင်းကို ဂုဏ်ပြုပါ။ စတင်ခြင်းလုပ်ငန်းသည် ခက်ခဲနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် မှတ်တိုင်များကို မှတ်မိရန် အချိန်ယူပါ။
အသုံးပြုသူနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို မစ်ရှင်ဗဟိုအဖြစ် ထားရှိပါ။ နေ့စဥ် ပရမ်းပတာမှာ မပျောက်လိုက်ဘဲ ရုပ်ပုံကြီးတွေကို မျက်ခြည်မပြတ်ပါနဲ့။

startup ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပြဿနာ — *startup ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပြဿနာ*

Key ကို Takeaways

startups များနှင့် startup culture ဝန်းကျင်ရှိ ဒဏ္ဍာရီဆန်ဆန် ဆန်းကြယ်မှုများသည် စိတ်လှုပ်ရှားမှုများနှင့် စိတ်လှုပ်ရှားမှုများကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ နေ့စဉ်လက်တွေ့ဘဝတွင် မြင့်မားသောအနိမ့်အနိမ့်များရှိသော လျင်မြန်သော၊ အရည်ပျော်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပါဝင်ပါသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကြီးမားသောအခွင့်အလမ်းများကို ပေးစွမ်းသည် - သို့သော် ခံနိုင်ရည်ရှိမှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် မသေချာမရေရာမှုများဖြင့် နှစ်သိမ့်မှုလည်း လိုအပ်ပါသည်။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ startup ယဉ်ကျေးမှုသည် အံဝင်ခွင်ကျရှိမရှိသည် သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် လူနေမှုပုံစံများအကြိုက်များပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို မျက်လုံးကျယ်ကျယ်ဖွင့်ထားခြင်းဖြင့်၊ startup plunge သည် သင့်အတွက် မှန်ကန်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါသည်။

💡 ဝန်ထမ်းများကို ကတိကဝတ်များ ချမှတ်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် တွန်းအားပေးရန် နောက်ထပ် လှုံ့ဆော်မှု လိုချင်ပါသလား။ ကျင့်ကြံရန် မမေ့ပါနှင့် 360 ဒီဂရီ တုံ့ပြန်ချက်မကြာခဏ ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးများလူတိုင်းကိုချိတ်ဆက်ရန်။ AhaSlidesသက်တောင့်သက်သာ အရှိဆုံး ဆက်တင်များတွင် တိုက်ရိုက် စစ်တမ်းများ ပြုလုပ်နိုင်ရန် ကူညီရန် အကောင်းဆုံး နေရာ ဖြစ်ပါသည်။

ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား

Startup Culture အကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါသလား။ ဤအပိုင်းကို စစ်ဆေးပါ။

Startup တွေမှာ ယဉ်ကျေးမှုက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။

လူငယ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် သဘောထား၊ သဘောထားနှင့် အလုပ်ကျင့်ဝတ်တို့ကို သတ်မှတ်ပေးသောကြောင့် Startup ယဉ်ကျေးမှုသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ခိုင်မာသော startup ယဉ်ကျေးမှုများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စုဆောင်းမှု၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်တို့နှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ လျင်မြန်သော အရှိန်အဟုန်နှင့် လုပ်ငန်းစတင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်၏ မြင့်မားသော တောင်းဆိုမှုများကြောင့် စွမ်းအင်ပြည့်ဝသော ယဉ်ကျေးမှုရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် မျှဝေထားသော ပန်းတိုင်များကို အာရုံစိုက်စေပါသည်။ စတင်တည်ထောင်ခြင်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ထူထောင်ခြင်းတို့ကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်သင့်သည်။

Startup တစ်ခုတွင် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုကို သင်မည်ကဲ့သို့တည်ဆောက်မည်နည်း။

စတင်ခြင်းယဉ်ကျေးမှုကို ပျိုးထောင်ခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်အချို့တွင်- အမှုဆောင်များမှ စံနမူနာပြ ဦးဆောင်ခြင်း၊ ပင်မတန်ဖိုးများကို မကြာခဏပြောဆိုခြင်း၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးခြင်း၊ လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံဆုများ ပေးအပ်ခြင်းနှင့် ပျော်ရွှင်စရာအချိန်များကို ဖန်တီးခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် အော်ဂဲနစ်အတိုင်း ဖွံ့ဖြိုးလာသော်လည်း စတင်တည်ထောင်သူများ၏ တန်ဖိုးများနှင့် အမြင်ကို ထင်ဟပ်သည့် အပြုသဘောဆောင်သော အမူအကျင့်များကို ပေါ်လွင်စေခြင်းဖြင့် တည်ထောင်သူများသည် ၎င်းကို ပုံဖော်ရာတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရပါမည်။ ဓလေ့ထုံးတမ်းများ၊ ထုံးတမ်းစဉ်လာများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အကျိုးခံစားခွင့်များကို သတ်မှတ်ခြင်းတို့သည် ယဉ်ကျေးမှုကို ခိုင်ခံ့စေပါသည်။

ကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှု အမျိုးအစား (၄) မျိုးက ဘာတွေလဲ။

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု လေးမျိုးတွင် အဖြစ်အများဆုံး အမျိုးအစားများမှာ-
(၁)။ ဆန်းသစ်တီထွင်သောယဉ်ကျေးမှုများ- လျင်မြန်သော၊ တီထွင်ဖန်တီးမှု၊ စွန့်စားမှု။ startup အများစုတွင် လွှမ်းမိုးသည်။
(၂)။ ပြင်းထန်သော ယဉ်ကျေးမှုများ- ရလဒ်များ မောင်းနှင်မှု၊ ပြိုင်ဆိုင်မှု၊ ဖိအားမြင့်မားမှု။ အရောင်းပတ်ဝန်းကျင်တွင် အဖြစ်များသည်။
(၃)။ လူများကို အာရုံစူးစိုက်သော ယဉ်ကျေးမှုများ- ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၊ အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု။ HR မှာ တွေ့ရတတ်ပါတယ်။
(၄)။ လုပ်ငန်းစဉ်-ဦးတည်သော ယဉ်ကျေးမှုများ- အသေးစိတ် အာရုံစူးစိုက်မှု၊ ထိန်းချုပ်မှု၊ တည်ငြိမ်မှု။ တည်ထောင်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေမှာ ပိုအဖြစ်များတယ်။

Startup ရဲ့ အချက် ၄ ချက်က ဘာတွေလဲ။

startups ၏ မရှိမဖြစ်အချက်လေးချက်မှာ-
(၁)။ အိုင်ဒီယာ- ပြဿနာ သို့မဟုတ် စျေးကွက်လိုအပ်ချက်ကို ဖြေရှင်းပေးသည့် ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု အယူအဆ။
(၂)။ အဖွဲ့- အိုင်ဒီယာကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အရည်အချင်းရှိသူ တည်ထောင်သူများနှင့် အစောပိုင်းဝန်ထမ်းများ။
(၃)။ လုပ်ငန်းပုံစံ- အကြံဥာဏ်ကို အမြတ်အစွန်းနှင့် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ မည်သို့ပြုလုပ်နိုင်စေရန်အတွက် အစီအစဉ်တစ်ခု။
(၄)။ ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်း- အယူအဆကို လက်တွေ့နှင့် လောင်စာဆီ ကြီးထွားမှုအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် အရင်းအနှီးလိုအပ်သည်။ Venture Capital ရန်ပုံငွေသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။
ဤအရေးကြီးသောဒြပ်စင်များကို တစ်နေရာတည်းတွင် ရယူခြင်းက စတင်မှုအား မီးသီးအခိုက်အတန့်ကို အလားအလာရှိသော၊ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ စီးပွားရေးအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲစေသည်ကို သတိပြုပါ။

ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း | LSU အွန်လိုင်း