ပူတယ်! သုတေသီများစွာသည် သာမန်လူများနှင့် ကမ္ဘာ့အထက်တန်းလွှာများ၏ 1% အကြား အဓိကကွာခြားချက်ကို လေ့လာကြသည်။ တစ်ခု ထင်ရှားသည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုအဓိကအချက်ဖြစ်ပါသည်။
သင်ယူခြင်းသည် ဘွဲ့ရခြင်း၊ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ ဆန္ဒကို ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကောင်းတစ်ခု ရရှိခြင်းအတွက်သာ မဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်းသည် သင့်ကိုယ်သင် တစ်သက်လုံး တိုးတက်စေရန်၊ အသစ်သောအရာများကို တစိုက်မတ်မတ် သင်ယူခြင်းနှင့် လက်ရှိပြောင်းလဲမှုများနှင့် သင့်ကိုယ်သင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းအကြောင်း ဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးသည် စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ရန် သင်သိလိုသမျှကို သရုပ်ဖော်ထားသည်။
| စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ဘာကြောင့် လိုအပ်တာလဲ။ | ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းလုံးတွင် တိုးတက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန်။ |
| ဘယ်အဖွဲ့အစည်းတွေက စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုရှိလဲ။ | Google၊ Netflix နှင့် Pixar။ |
၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှု။
မာတိကာ
- စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
- စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှု၏ဒြပ်စင်များကားအဘယ်နည်း။
- စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
- အဖွဲ့အစည်းများတွင် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်း။
- Key ကို Takeaways
- ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
- Employee Engagement Platform - သင်၏လေ့ကျင့်မှုကို နောက်တစ်ဆင့်သို့တက်ပါ - အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော 2024
- Team Engagement ဆိုတာ ဘာလဲ (+ မြင့်မားစွာ ချိတ်ဆက်ထားသော အဖွဲ့ကို တည်ဆောက်ရန် အကြံကောင်းများ)
- 15 ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ထိရောက်သော မက်လုံးများ ဥပမာများ
- မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလေ့ကျင့်မလဲ။ထိရောက်စွာ
သင်၏ကျောင်းသားများကို စေ့စပ်ပါ။
အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုကို စတင်ပါ၊ အသုံးဝင်သော တုံ့ပြန်ချက်ရယူပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို အသိပညာပေးပါ။ အခမဲ့ရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides template ကို
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အသိပညာ၊ အတတ်ပညာများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်လျှောက်လုံး ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို ကြီးထွားလာစေရန်အတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ပြသည်။ ဤတန်ဖိုးများနှင့် အလေ့အကျင့်အစုအဝေးများကို အဖွဲ့အစည်းမှ မကြာခဏ လေ့ကျင့်မှုနှင့် အကြံပြုချက်ပရိုဂရမ်များမှတစ်ဆင့် ကောင်းမွန်စွာ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။
စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူခြင်း ယဉ်ကျေးမှု အဓိပ္ပါယ် | ပုံ- Shutterstockစဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှု၏ဒြပ်စင်များကားအဘယ်နည်း။
သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုက ဘယ်လိုမျိုးလဲ။ Scaled Agile Framework အရ၊ သင်ယူမှုဆိုင်ရာ အာရုံစိုက်သည့် ယဉ်ကျေးမှုသည် သင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်လာရန်၊ မဆုတ်မနစ်သောတိုးတက်မှုကို ကတိပြုခြင်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အောင်မြင်သည်။
သင်ကြားရေးယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု၏ အဓိကကျသော အစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်သည်။သင်ယူရန်ကတိကဝတ် အဆင့်တိုင်းတွင်၊ အောက်ခြေမှ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်အထိ၊ သင်သည် ပိုသစ်လွင်သော၊ အကြီးတန်း၊ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာဖြစ်စေ။ ထို့ထက် အရေးကြီးသည်မှာ တစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပိုင်ဆိုင်ရန် တွန်းအားပေးသင့်သည်။
ဒီယဉ်ကျေးမှုက စတယ်။ ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေး နှင့်တုံ့ပြန်ချက် ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များနှင့် ထင်မြင်ယူဆချက်များကို မျှဝေခံစားသင့်ပြီး မန်နေဂျာများက လက်ခံသင့်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ တုံ့ပြန်ချက်.
'အမည်မသိ တုံ့ပြန်ချက်' အကြံပြုချက်များမှ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အတွေးများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides.ထို့အပြင် လူတိုင်းသည် မိမိတို့ကိုယ်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် တူညီသောအခွင့်အရေးရှိပေသည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့ကျင့်မှု၊ လမ်းညွှန်မှု၊ နည်းပြနှင့် အလုပ်အရိပ်အယောင်များတစ်ဦးချင်းစီကို အသင့်တော်ဆုံး အရှိန်အဟုန်ဖြင့် သင်ယူနိုင်စေရန်၊ အကောင်းဆုံးရလဒ်ကို ရရှိစေပါသည်။ အထူးသဖြင့်၊ နည်းပညာဖြင့်မောင်းနှင်သော သင်ယူမှုဖြေရှင်းနည်းများ ပေါင်းစည်းခြင်းသည် ရှောင်လွှဲ၍မရပါ၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် သင်ယူသူများကို ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်း၊ eLearning၊ မိုဘိုင်းလ် သင်ယူမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ သင်ယူမှု။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကတော့ အဖွဲ့အစည်းတွေမှာ စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ တိုးတက်မှုနှုန်းအတွေးအခေါ်တွေဝန်ထမ်းများသည် စိန်ခေါ်မှုများကို လက်ခံရန်၊ အမှားများမှ သင်ခန်းစာယူရန်နှင့် အတားအဆီးများကို ရင်ဆိုင်ရန် တွန်းအားပေးခံရသည့်နေရာ။
စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူခြင်းယဉ်ကျေးမှုသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
ယနေ့ခေတ်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အရေးတကြီးပြဿနာနှစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်- ချဲ့ထွင်မှုအရှိန်အဟုန်တစ်ခု နည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှုမျိုးဆက်သစ် မျှော်လင့်ချက်များ။
နည်းပညာပြောင်းလဲမှု အရှိန်အဟုန်သည် ယခင်ကထက် ပိုမိုမြန်ဆန်လာကာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှုများ၊ ပြတ်တောက်ခြင်းအချို့သောကိစ္စများတွင် စျေးကွက်တစ်ခုလုံးကို ဖယ်ရှားပစ်လိုက်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ပြောင်းလဲမှုအရှိန်အဟုန်ကို အမီလိုက်နိုင်ရန် သွက်လက်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိရန် လိုအပ်ကြောင်း ၎င်းက အကြံပြုသည်။
အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းချက်မှာ လျင်မြန်စွာလိုက်လျောညီထွေရှိပြီး သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဝန်ထမ်းများအား စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာရန်၊ အဆက်မပြတ်လေ့လာရန်၊ ကျွမ်းကျင်အောင်၊ ပြန်လည်အသုံးချရန်၊ စွန့်စားမှုများနှင့် ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်မှုနှင့် တည်ငြိမ်မှုတို့ကို သေချာစေမည့်အခြေအနေများကို စိန်ခေါ်ရန် တွန်းအားပေးပါသည်။ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုကင်းရှင်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်များသည် အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်အပြည့်အ၀ရရှိစေရန် လုပ်ဆောင်ပေးခြင်းဖြင့် အမြော်အမြင်နှင့် မဟာဗျူဟာကို အာရုံစိုက်သောကြောင့် လူကြိုက်များပါသည်။
ဝယ်လိုအား တိုးလာသည်ကို သတိပြုသင့်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုမျိုးဆက်သစ်များ။ မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော စစ်တမ်းများအရ လူငယ်များသည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီများတွင် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူနိုင်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်သည့် သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ထားရှိရန် မျှော်လင့်ထားကြောင်း ဖော်ပြသည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းများအကြား ကောက်ယူခဲ့သော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဖြေဆိုသူအများစုသည် သင်ယူခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတွင် အောင်မြင်မှု၏သော့ချက်ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုကို တိုးပွားစေသည်။
သင်ကြားရေးယဉ်ကျေးမှုကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။အဖွဲ့အစည်းများတွင် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်း။
စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှုကိုခံနိုင်ရည်ရှိသောဝန်ထမ်းများ၏ကြီးမားသောအခြေခံရှိသည်။ ဒါက ကုမ္ပဏီတော်တော်များများ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ ခက်ခဲတဲ့ ပဟေဠိတစ်ခုပါ။ ဒီတော့ လုပ်ငန်းက စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုကို ထိထိရောက်ရောက် ဘယ်လို မွေးမြူမလဲ။ အကောင်းဆုံးဗျူဟာ 5 ခုမှာ-
#၁။ စဉ်ဆက်မပြတ် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု (CPM) အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း
ကုမ္ပဏီများကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ခွင့်ပြုသည့် လူသားဗဟိုပြုချဉ်းကပ်မှုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်လက်ရှိအခြေခံပေါ်မှာ။ သမားရိုးကျ နှစ်စဉ်သုံးသပ်ချက်များကို အာရုံစိုက်ရုံသာမက၊ CPM သည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်နှစ်ပတ်လုံး တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို အခါအားလျော်စွာ ကူညီပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး စိတ်အားထက်သန်မှုကို ခံစားရစေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
#၂။ Gamification ထည့်ခြင်း။
တရားဝင်ပြီး ငြီးငွေ့စရာကောင်းတဲ့ အလုပ်ခွင်ကို ပိုပြီး စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေအဖြစ် ပြောင်းလဲပစ်ရမယ့် အချိန်ပါပဲ။ gamificationယနေ့ခေတ်တွင် အလွန်ရေပန်းစားနေပြီး တံဆိပ်များ၊ အမှတ်များ၊ ဦးဆောင်ဘုတ်များနှင့် မက်လုံးများ အပါအဝင် ၎င်း၏အင်္ဂါရပ်များသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုသဘောနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ကျန်းမာသော အပြေးပြိုင်ပွဲကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဤနည်းလမ်းကို လစဉ်ဂုဏ်ပြုရန် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးတွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။
ယဉ်ကျေးမှု သင်ယူမှု နမူနာများ AhaSlides#၃။ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် မကြာခဏ ကျွမ်းကျင်မှု
ပြောင်းလဲနေသော ကမ္ဘာကြီးနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော နည်းလမ်းမရှိပါ။ ကျွမ်းကျင်မကြာခဏ ဆိုသလို ပြန်လည် သန်စွမ်းစေပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီက သူတို့ရဲ့ အားနည်းချက်တွေကို နားလည်ပြီး အသစ်အဆန်းတွေနဲ့ ရွယ်တူတွေဆီကနေ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တွေကို သင်ယူလိုစိတ်ရှိတဲ့ အတွင်းစိတ်ကို ရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါတယ်။ US Chamber of Commerce ၏ အဆိုအရ ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ပြန်လည် မြှင့်တင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များ အားဖြင့် လက်ရှိ နှင့် အနာဂတ် အလုပ်အကိုင်များ ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အထောက်အကူ ပြုနိုင်သည် ။
#၄။ အွန်လိုင်းပလပ်ဖောင်းများကိုအသုံးပြုခြင်း။
အွန်လိုင်းပလက်ဖောင်းများစွာသည် အဖွဲ့အစည်းများအား သင်ယူမှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို မြှင့်တင်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းများ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အဖွဲ့ဝင်ခြင်းကို အသုံးပြု၍ ဝယ်ယူပါ။ သင်ယူမှုပလက်ဖောင်း အကြံကောင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အတွင်းပိုင်းသင်တန်းအတွက် HR သည် presentation tools များကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ AhaSlides သင်၏တင်ဆက်မှုကို ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန်။ ဤကိရိယာတွင် ဂိမ်းအခြေပြု ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ ပါ၀င်သောကြောင့် သင့်လေ့ကျင့်ရေးသည် များစွာပျော်ရွင်မည်ဖြစ်သည်။
#၅။ Mentoring နှင့် Coaching မြှင့်တင်ခြင်း။
အခြားရွေးချယ်စရာများ ၊ လမ်းညွှန်နှင့် နည်းပြစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုအတွက် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလေ့အကျင့်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ရေရှည်တည်တံ့သော စနစ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်ဟု ဆိုပါသည်။
Key ကို Takeaways
💡ထိရောက်သောသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးမှ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများ လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်များကို ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပရိုဂရမ်များကို အသွင်ပြောင်းခြင်း၊ နှင့် e-learning နှင့် presentation tools များကဲ့သို့ အသုံးချခြင်း AhaSlides ကုမ္ပဏီ၏ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides အကန့်အသတ်ရှိသော ကမ်းလှမ်းချက်များကို လက်လွတ်မခံဘဲ ချက်ချင်းလက်လွှတ်လိုက်ပါ။
မကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများ?
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုကို သင်ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။
ထိရောက်သောသင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုအတွက် ကုမ္ပဏီများသည် ဆန်းသစ်တီထွင်သောစိတ်ကူးစိတ်သန်းအသစ်များရရှိရန်၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အသစ်များရရှိရန် သို့မဟုတ် စဉ်ဆက်မပြတ်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ဂုဏ်ပြုရန်အတွက် ဆုများနှင့် မက်လုံးများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု၏ အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။
ဝန်ထမ်းများအတွက် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးအချို့မှာ အလုပ်အကိုင် စိတ်ကျေနပ်မှု တိုးစေခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုတို့ ဖြစ်သည်။ တီထွင်ဆန်းသစ်မှုကို မောင်းနှင်ခြင်း၊ လည်ပတ်မှုလျှော့ချခြင်းနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြင့်မားခြင်းကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများအတွက် များစွာအဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။
စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူခြင်း၏ ဥပမာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
Google၊ IBM၊ Amazon၊ Microsoft နှင့် အခြားကုမ္ပဏီများကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီကြီးများသည် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ကြီးမားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့တွင် ဝန်ထမ်းများအကြား သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို အားပေးရန် တိုတောင်းသော အစီအစဉ်များစွာရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ General Electric တွင် အဆင့်တိုင်းရှိဝန်ထမ်းများအား သင်တန်းများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစင်တာဖြစ်သည့် "GE Crotonville" ဟုခေါ်သော ပရိုဂရမ်တစ်ခုရှိသည်။
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှု၏ ရှုထောင့်သုံးရပ်ကား အဘယ်နည်း။
ကုမ္ပဏီများသည် ရေရှည်စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသည့်အခါ၊ သင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်း၊ မဆုတ်မနစ်သောတိုးတက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုယဉ်ကျေးမှုတို့ကို အာရုံစိုက်ရန် ကဏ္ဍသုံးရပ်ရှိသည်။
