Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ

မှော်ပညာကဲ့သို့ပင် အချို့အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ ပရောဂျက်များကို ချောမွေ့စွာ စီမံခန့်ခွဲပုံကို တွေးဖူးပါသလား။ အလုပ်ပြီးမြောက်သည့်ပုံစံကို ပြောင်းလဲပေးသည့် ရိုးရှင်းသော်လည်း အစွမ်းထက်သော နည်းစနစ် Kanban သို့ ဝင်ရောက်ပါ။ ဤဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် 'Kanban ဆိုသည်မှာ ဘာလဲ' ကို ချေမှုန်းရန် ခရီးစတင်ပါမည်။ ၎င်း၏ ရိုးရှင်းသောအခြေခံမူများသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်နှင့် မည်သည့်နယ်ပယ်တွင်မဆို လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချောမွေ့အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို လေ့လာပါ။

မာတိကာ

Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ
- Kanban နှင့် Scrum အကြားကွာခြားချက်ကဘာလဲ။
- Kanban နှင့် Agile အကြားကွာခြားချက်ကဘာလဲ။
Kainban Board ဆိုတာ ဘာလဲ
Kainban ၏ အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့် ၅ ခု
Kanban အသုံးပြုခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်များ
Key ကို Takeaways
Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ FAQs

Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ။ Kanban သည် 1940 ခုနှစ်များအတွင်း Toyota တွင် ကနဦးတီထွင်ခဲ့ပြီး၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ဆဲ (WIP) ကို ကန့်သတ်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အလုပ်စီးဆင်းမှုကို ကြိုးကိုင်ခြင်းအတွက် ကျယ်ပြန့်စွာလက်ခံထားသော အမြင်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ဖြစ်လာသည်။

၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ Kanban သည် အလုပ်အသွားအလာကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ဖန်တီးထားပြီး လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချောမွေ့စေရန် ဖန်တီးထားသော ရိုးရှင်းပြီး ထိရောက်သော နည်းစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ "Kanban" ဟူသော ဝေါဟာရကို ဂျပန်ဘာသာဖြင့် အမြစ်တွယ်ပြီး "အမြင်ကတ်" သို့မဟုတ် "အချက်ပြမှု" ဟု ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

အခြေခံအားဖြင့်၊ Kanban သည် လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများကို ဆက်သွယ်ရန်အတွက် ကတ်များ သို့မဟုတ် ဘုတ်များကို အသုံးချကာ အလုပ်၏အမြင်အာရုံကိုယ်စားပြုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ကတ်တစ်ခုစီသည် သီးခြားအလုပ် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ကိုယ်စားပြုပြီး အဖွဲ့များအား ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ နားလည်မှုပေးစွမ်းသည်။ ဤရိုးရှင်းသောချဉ်းကပ်နည်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ အဖွဲ့များပူးပေါင်းကာ ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ထိရောက်စွာစီမံခန့်ခွဲရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။

Kanban နှင့် Scrum အကြားကွာခြားချက်ကဘာလဲ။

ကန်ဘန်-

Flow-Oriented- စဉ်ဆက်မပြတ်စီးဆင်းမှုကဲ့သို့အလုပ်လုပ်သည်၊ ပုံသေအချိန်ဘောင်များမရှိပါ။
Visual System- အလုပ်များကို အမြင်အာရုံခြေရာခံပြီး စီမံခန့်ခွဲရန် ဘုတ်ကို အသုံးပြုသည်။
လိုက်လျောညီထွေရှိနိုင်သော အခန်းကဏ္ဍများ- တိကျသော အခန်းကဏ္ဍများကို တွန်းအားပေးခြင်းမရှိပါ၊ ရှိပြီးသား ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။

scrum:

Time-Boxed- sprints ဟုခေါ်သော သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဘောင်များတွင် လုပ်ဆောင်သည်။
ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော အခန်းကဏ္ဍ- Scrum Master နှင့် ကုန်ပစ္စည်းပိုင်ရှင်တို့ကဲ့သို့ အခန်းကဏ္ဍများ ပါဝင်သည်။
Planned Workload- အလုပ်အား ပုံသေအချိန်တိုး၍စီစဉ်ထားသည်။

ရိုးရှင်းသောစည်းမျဥ်းများတွင်-

Kanban သည် သင့်အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တည်ငြိမ်သောရေစီးကြောင်းတစ်ခုကဲ့သို့ဖြစ်သည်။
Scrum သည် သတ်မှတ်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအစီအမံများဖြင့် ပြေးလမ်းတစ်ခုနှင့်တူသည်။

Kanban နှင့် Agile အကြားကွာခြားချက်ကဘာလဲ။

ကန်ဘန်-

နည်းလမ်း- Agile မူဘောင်အတွင်း အမြင်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်- ရှိပြီးသား အလုပ်အသွားအလာများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။

ခေတ်ရဲ့သွက်လက်သော:

ဒဿနိကဗေဒ- ထပ်ခါတလဲလဲနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အခြေခံမူများ။
Manifesto- Agile Manifesto မှ လမ်းညွှန်ထားပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် ဖောက်သည်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

ရိုးရှင်းသောစည်းမျဥ်းများတွင်-

Kanban သည် အလုပ်များကို မြင်ယောင်ထင်ယောင်ထင်ထင်ဖြစ်စေရန် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသောကိရိယာကို ပံ့ပိုးပေးသည့် Agile မိသားစု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
Agile သည် ဒဿနိကဗေဒဖြစ်ပြီး Kanban သည် ၎င်း၏ လိုက်လျောညီထွေရှိသော နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

Kainban Board ဆိုတာ ဘာလဲ

Kanban board သည် Kanban နည်းစနစ်၏ အသည်းနှလုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အသွားအလာတစ်ခုလုံး၏ အမြင်အာရုံကို လျှပ်တစ်ပြက်ရိုက်ချက်တစ်ခု ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး အဖွဲ့များအား အလုပ်များနှင့် ပရောဂျက်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ချောမွေ့သောနည်းလမ်းကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

Kanban ၏အလှသည် ၎င်း၏ရိုးရှင်းမှုတွင် တည်ရှိသည်။ ၎င်းသည် တင်းကျပ်သောဖွဲ့စည်းပုံများ သို့မဟုတ် ပုံသေသတ်မှတ်ထားသော အချိန်ဇယားများကို မသတ်မှတ်ထားပေ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းသည် ပျော့ပြောင်းမှုကို လက်ခံသည်။

ပရောဂျက်တစ်ခု၏ မတူညီသောအဆင့်များကို ကိုယ်စားပြုသည့် ကော်လံများပါရှိသော ဒစ်ဂျစ်တယ် သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဘုတ်အဖွဲ့ကို ပုံဖော်ပါ။ 'လုပ်ရန်' သို့ 'ဆောင်ရွက်ဆဲဖြစ်သည်' နောက်ဆုံးတော့ရန် 'ပြီးပြီ' တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ၊
အလုပ်တစ်ခုစီကို ကတ်တစ်ခုဖြင့် ကိုယ်စားပြုသည်။ "Kanban ကတ်များ"အလုပ်ဖော်ပြချက်များ၊ ဦးစားပေးအဆင့်များနှင့် တာဝန်ပေးသူများကဲ့သို့သော မရှိမဖြစ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပြသခြင်း။
အလုပ်တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ ဤကတ်များသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုစီ၏ လက်ရှိအခြေအနေကို ရောင်ပြန်ဟပ်ကာ ကော်လံများတစ်လျှောက် ချောမွေ့စွာကူးပြောင်းသွားပါသည်။

နည်းစနစ်သည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုအပေါ် မူတည်ပြီး အဖွဲ့၀င်များအတွက် လက်ရှိအခြေအနေများကို တစ်ချက်ချင်း နားလည်သဘောပေါက်ရန် လွယ်ကူစေသည်။ Kanban သည် ကိရိယာတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို အားပေးသည့် အတွေးအခေါ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Kainban ၏ အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့် ၅ ခု

Kanban ၏ အဓိက အလေ့အကျင့်များကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

1/ အလုပ်အသွားအလာကို မြင်ယောင်ခြင်း-

ပထမအလေ့အကျင့်က အလုပ်တွေကို မြင်သာအောင်လုပ်ဖို့ပါ။ Kanban သည် Kanban ဘုတ်မှတစ်ဆင့် သင့်လုပ်ငန်းအသွားအလာ၏ အမြင်အာရုံကို ကိုယ်စားပြုပုံကို မိတ်ဆက်ပေးသည်။

ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ဤဘုတ်အဖွဲ့သည် အလုပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် အလုပ်တစ်ခုစီကို ကတ်တစ်ခုဖြင့် ကိုယ်စားပြုသည့် တက်ကြွသောပတ္တူတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ကတ်တစ်ခုစီသည် အလုပ်အသွားအလာ၏ အမျိုးမျိုးသော အဆင့်များကို ကိုယ်စားပြုပြီး ကွဲပြားသောကော်လံများပေါ်တွင် ရွေ့လျားသည် - ကနဦး 'လုပ်ရန်' မှ နောက်ဆုံး 'ပြီးပြီ' အထိ။

ဤရုပ်ပုံသဏ္ဍာန်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုကို ပေးစွမ်းပြီး အဖွဲ့၀င်များအား တစ်ချက်ကြည့်ခြင်း၊ လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာ၊ ပြီးမြောက်သည်နှင့် နောက်ဘာဖြစ်နေသည်ကို မြင်နိုင်စေပါသည်။

2/ တိုးတက်မှုကို ကန့်သတ်ခြင်း (WIP)-

ဒုတိယအလေ့အကျင့်မှာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အလုပ်တာဝန်ကို ထိန်းထားရန်ဖြစ်သည်။

လုပ်ဆောင်နေသည့် အလုပ်အရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ခြင်းသည် Kanban နည်းစနစ်၏ အဓိကကျသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့၀င်များ ဝန်ပိုခြင်းကို တားဆီးပေးပြီး တည်ငြိမ်ပြီး ထိရောက်သော အလုပ်စီးဆင်းမှုကို သေချာစေသည်။

Work in Progress (WIP) ကို ကန့်သတ်ခြင်းဖြင့် အဖွဲ့များသည် လုပ်ငန်းအသစ်များသို့မပြောင်းမီ အလုပ်များပြီးမြောက်ရန် အာရုံစိုက်နိုင်ပြီး ပိတ်ဆို့မှုများကို တားဆီးကာ အလုံးစုံကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။

၃/ စီးဆင်းမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း-

Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ။ Kanban သည် အလုပ်များ ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နေစေရန် နှင့် ပတ်သက်သည် ။ တတိယအလေ့အကျင့်မှာ လုပ်ငန်းဆောင်တာစီးဆင်းမှုကို အမြဲမပြတ်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ချိန်ညှိခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ အသင်းများသည် တည်ငြိမ်ပြီး ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သော အလုပ်ပစ္စည်းများကို အစမှအဆုံးအထိ ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ကြိုးစားကြသည်။

စီးဆင်းမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဖြင့်၊ အဖွဲ့များသည် အလုပ်များ နှေးကွေးသွားနိုင်သည့် နေရာများကို လျင်မြန်စွာ ဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး အရာအားလုံးကို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင် အချိန်မီ ချိန်ညှိမှုများ ပြုလုပ်နိုင်စေပါသည်။

4/ မူဝါဒများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာချမှတ်ခြင်း-

စတုတ္ထအလေ့အကျင့်သည် ဂိမ်း၏စည်းမျဉ်းများကို လူတိုင်းအတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်စေရန် အချက်ပေးသည်။ Kanban သည် အဖွဲ့များအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်အသွားအလာကို ထိန်းချုပ်သည့် မူဝါဒများကို တိကျပြတ်သားစွာ သတ်မှတ်ရန် အားပေးသည်။

ဤမူဝါဒများသည် မတူညီသောအဆင့်များမှတဆင့် အလုပ်များကို မည်သို့ရွေ့လျားစေသည်၊ မည်သည့်စံနှုန်းများက လုပ်ငန်းဦးစားပေးများကို သတ်မှတ်သည်၊ နှင့် အဖွဲ့၏လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အခြားစည်းမျဉ်းများကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ဤမူဝါဒများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြုလုပ်ခြင်းသည် လူတိုင်းတစ်မျက်နှာတည်းတွင်ရှိနေကြောင်း သေချာစေပြီး အလုပ်မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မျှဝေနားလည်မှုတစ်ခုဖန်တီးရန် ကူညီပေးပါသည်။

5/ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု-

စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုသည် Kanban ၏ ပဉ္စမမြောက် အရေးအကြီးဆုံး အလေ့အကျင့်ဖြစ်သည်။ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ကာ ထိရောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုမြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေကြသည်။

၎င်းသည် အတွေ့အကြုံမှ သင်ယူမှု စိတ်ဓာတ်ကို အားပေးသည်၊ အချိန်နှင့်အမျှ တိုးတက်စေရန် သေးငယ်သော၊ ဖြည်းဖြည်းချင်း ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်စေသည်။

အနှစ်သာရအားဖြင့်၊ Kanban ၏ အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များသည် အလုပ်အား မြင်ယောင်ခြင်း၊ စီးဆင်းမှုကို ထိန်းချုပ်ခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အလုပ်များကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ရှင်းလင်းသော မူဝါဒများကို သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အမြဲကြိုးစားခြင်းတို့အကြောင်း ဖြစ်သည်။ ဤအခြေခံမူများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ပိုမိုထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲရုံသာမက ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု၏ ယဉ်ကျေးမှုကို ပြုစုပျိုးထောင်နိုင်သည်။

Kanban အသုံးပြုခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်များ

Kanben ဆိုတာ ဘာလဲ။ Kanban ကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် အလုပ်အသွားအလာနှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုကို များစွာမြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ Kanban ကို အများဆုံးအသုံးပြုရန် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။

သင်၏ လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်ကို လက်ခံပါ-

Kanban ကို သင်၏လက်ရှိလုပ်ဆောင်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အတူ အသုံးပြုပါ၊ သင့်အဖွဲ့သည် လုပ်ဆောင်ပြီးသားအရာများနှင့် ကိုက်ညီအောင် ချိန်ညှိပါ။ Kanban သည် အခြားနည်းလမ်းများကဲ့သို့ တင်းကျပ်ခြင်းမရှိပါ။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့၏ ပုံမှန်အရာများကို ပြီးမြောက်စေသည့်နည်းလမ်းဖြင့် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ပါသည်။

အပြောင်းအလဲများကို ဖြည်းဖြည်းချင်းလုပ်ပါ-

အပြောင်းအလဲ ကြီးကြီးမားမား တစ်ကြိမ်တည်း မလုပ်ပါနှင့်။ Kanban သည် အသေးစား၊ အဆင့်ဆင့် တိုးတက်မှုများကို နှစ်သက်သည်။ ဤနည်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့သည် တဖြည်းဖြည်း ပိုကောင်းလာပြီး အချိန်နှင့်အမျှ ကောင်းမွန်သော အပြောင်းအလဲများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သင်ယခုအလုပ်လုပ်ပုံကိုလေးစားပါ

Kanban သည် သင့်အဖွဲ့ထဲသို့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ပြီး လုပ်ဆောင်ပြီးသည်နှင့် မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို မရှုတ်ချပါ။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံ၊ အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များကို နားလည်တန်ဖိုးထားပါသည်။ မင်းရဲ့လက်ရှိလုပ်နည်းက ကောင်းတယ်ဆိုရင် Kanban က ပိုကောင်းအောင်လုပ်ပေးတယ်။

လူတိုင်းထံမှ ခေါင်းဆောင်မှု-

Kanban သည် ထိပ်တန်းမှ အမိန့်ပေးစရာမလိုပါ။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အတွင်းရှိ မည်သူမဆို တိုးတက်မှုများကို အကြံပြုနိုင်သည် သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်သစ်များကို ဦးဆောင်နိုင်စေပါသည်။ အဖွဲ့သားတိုင်းသည် အတွေးအမြင်များကို မျှဝေနိုင်သည်၊ လုပ်ဆောင်ရန် နည်းလမ်းသစ်များကို ရှာဖွေနိုင်ပြီး အရာများကို ပိုကောင်းအောင်ပြုလုပ်ရာတွင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဒါတွေအားလုံးက တစ်ချိန်တည်းမှာ နည်းနည်းပိုကောင်းလာဖို့ပါပဲ။

ဤစိတ်ကူးများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် Kanban သည် သင့်အဖွဲ့၏ လုပ်ဆောင်ပုံ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အလွယ်တကူ ဖြစ်လာနိုင်ပြီး အရာများကို တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ပိုကောင်းအောင် ပြုလုပ်ကာ အသင်းရှိလူတိုင်းကို အပြုသဘောဆောင်သော အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရာတွင် ပါဝင်ခွင့်ပေးလိုက်ပါ။

Key ကို Takeaways

Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ Kanban စူးစမ်းရှာဖွေမှုကို အပြီးသတ်တွင်၊ သင့်အဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုအား အစွမ်းထက်သည်ဟု မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ AhaSlides. အံဝင်ခွင်ကျနဲ့ တင်းပလိတ်များ, AhaSlides အဖွဲ့အစည်းအဝေးများနှင့် ဖောက်ထွက်ခြင်းကို ပြောင်းလဲစေသည်။ အသင်းများနှင့်အတူ ထိရောက်သောအဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်သည်။ အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုများနှင့် ဖောက်ထွက်သည့် ဆွေးနွေးပွဲများအတွင်း တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို သော့ဖွင့်ပါ။ AhaSlides Kanban ၏ ရိုးရှင်းမှုကို ချောမွေ့စွာ ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြှင့်ပေးရန်အတွက် သင့်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်သည်။ သင့်အဖွဲ့၏ အလားအလာကို မြှင့်တင်ပါ။ AhaSlidesKanban သည် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ထူးချွန်မှုနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။

Kanban ဆိုတာ ဘာလဲ FAQs

ရိုးရှင်းသောစည်းမျဥ်းများတွင် Kanban ဆိုတာဘာလဲ။

Kanban သည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုပေါ်ရှိ အလုပ်များကို ပုံဖော်ကြည့်ခြင်းဖြင့် အလုပ်များကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီပေးသည့် အမြင်အာရုံစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန် လွယ်ကူစေသည်။

Kanban ၏အခြေခံတရား(၄)ပါးကား အဘယ်နည်း။

အလုပ်အား မြင်ယောင်ကြည့်ပါ- ဘုတ်ပေါ်တွင် လုပ်ဆောင်စရာများကို ပြသပါ။
Limit Work in Progress (WIP)- အဖွဲ့အား ဝန်ပိုချခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
စီးဆင်းမှုကို စီမံပါ- အလုပ်များကို မှန်မှန်ရွေ့လျားနေပါစေ။
မူဝါဒများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပြုလုပ်ပါ- အလုပ်အသွားအလာ စည်းမျဉ်းများကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ပါ။

Agile တွင် Kanban ဆိုတာဘာလဲ။

Kanban သည် အလုပ်အသွားအလာကို စိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်းနှင့် အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သည့် Agile မူဘောင်၏ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။