हामी कसरी सबै भन्दा राम्रो सिर्जना गर्छौं कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण? यो निर्विवाद छ कि प्रत्येक कर्मचारीको लागि स्वस्थ कार्यस्थल कायम राख्नु धेरै संस्थाहरूको चिन्ता हो। कर्मचारीको प्रतिबद्धता र जडान सुधार संगठनको तल्लो रेखाको लागि महत्त्वपूर्ण छ।
कर्मचारी संलग्नता आजको प्रतिस्पर्धी बजारमा व्यापार सफलताको एक महत्त्वपूर्ण कारकको रूपमा देखा परेको छ। उच्च स्तरको संलग्नताले प्रतिभाको अवधारणलाई बढावा दिन्छ, ग्राहकको वफादारीलाई प्रोत्साहित गर्दछ, र संगठनात्मक कार्यसम्पादन र सरोकारवालाको मूल्य बढाउँछ।
यद्यपि, प्रश्न यो हो कि प्रत्येक कर्मचारीको इच्छा र आवश्यकतालाई उपयुक्त संलग्नता कार्यक्रम निर्माण गर्न कसरी बुझ्ने। त्यहाँ कर्मचारी व्यवस्थापन मापन गर्न उपकरणहरूको दायरा छ, सर्वेक्षण उल्लेख नगर्ने, जुन कर्मचारी संलग्नता मापन गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी उपकरणहरू मध्ये एक हो।
तपाईका कर्मचारीहरूसँग संलग्न हुनुहोस्
आफ्नो कर्मचारीहरु संग संलग्न।
बोरिङ प्रस्तुतिको सट्टा, रमाइलो क्विजको साथ नयाँ दिनको सुरुवात गरौं। नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् र टेम्प्लेट लाइब्रेरीबाट आफूले चाहेको कुरा लिनुहोस्!
"बादलहरु"
परिचय
| उत्तम कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणमा 5 राम्रो सर्वेक्षण प्रश्नहरू के हुन्? | कसरी, किन, कसले, कहिले र के। |
| कर्मचारी संलग्नता मापनका कतिवटा पक्षहरू छन्? | 3, शारीरिक, संज्ञानात्मक, र भावनात्मक संलग्नता सहित। |
12 कर्मचारी संलग्नताका तत्वहरू
सर्वेक्षण सिर्जना गर्नु अघि, कर्मचारी संलग्नताको ड्राइभहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। संलग्नता विशेषताहरू व्यक्तिगत आवश्यकताहरू, टोली अभिमुखीकरण, र व्यक्तिगत वृद्धिसँग सम्बन्धित तीन पक्षहरू मापन गरेर संचालित गर्न सकिन्छ... विशेष गरी, त्यहाँ कर्मचारी संलग्नताका लागि 12 महत्वपूर्ण तत्वहरू छन् जुन Rodd Wagner र James K. Harter अध्ययन, Ph.D, पछि प्रकाशित। ग्यालप प्रेस।
यी तत्वहरूले तपाईंलाई रकेट उत्पादकता र अवधारण र कर्मचारी संलग्नताको अर्को स्तरमा तोड्ने तरिकाहरू निर्धारण गर्न मद्दत गर्न सक्छ!
- मलाई थाहा छ काममा मबाट के अपेक्षा गरिन्छ।
- मसँग मेरो काम सही गर्न आवश्यक सामग्री र उपकरणहरू छन्।
- काममा, म हरेक दिन राम्रो गर्न सक्छु।
- मैले पछिल्लो सात दिनमा राम्रो काम गरेकोमा सम्मान वा प्रशंसा पाएको छु।
- मेरो पर्यवेक्षक, वा काममा कोहीले मेरो ख्याल गरेको देखिन्छ।
- मेरो विकासलाई प्रोत्साहन गर्ने काममा कोही हुनुहुन्छ।
- काममा, मेरो विचारहरू गणना हुने देखिन्छ।
- मेरो कम्पनीको मिशन वा उद्देश्यले मलाई मेरो काम आवश्यक छ भन्ने महसुस गराउँछ।
- मेरा सहकर्मीहरू र सहकर्मीहरू गुणस्तरीय काम गर्न प्रतिबद्ध छन्।
- मेरो काममा सबैभन्दा मिल्ने साथी छ।
- काममा कोहीले मसँग पछिल्लो छ महिनामा मेरो प्रगतिको बारेमा कुरा गरेको छ।
- यो गत वर्ष, मैले काममा सिक्ने र बढ्ने अवसर पाएको छु।
कर्मचारी संलग्नता मापन गर्ने 3 पक्षहरू
कर्मचारी संलग्नताको सन्दर्भमा, त्यहाँ व्यक्तिगत संलग्नताको गहिरो अवधारणा छ जुन व्यवसायहरूले काहनको कर्मचारी संलग्नताका तीन आयामहरू बारे जान्नुपर्दछ: शारीरिक, संज्ञानात्मक र भावनात्मक, जसलाई तल छलफल गरिनेछ:
- शारीरिक संलग्नता: यसलाई कर्मचारीहरूले शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य दुवै लगायत आफ्नो कार्यस्थल भित्र आफ्नो मनोवृत्ति, व्यवहार र गतिविधिहरू कसरी सक्रिय रूपमा देखाउँछन् भनेर परिभाषित गर्न सकिन्छ।
- संज्ञानात्मक संलग्नता: कर्मचारीहरू पूर्ण रूपमा आफ्नो कर्तव्यप्रति प्रतिबद्ध हुन्छन् जब उनीहरूले कम्पनीको दीर्घकालीन रणनीतिमा अपरिवर्तनीय योगदान बुझ्छन्।
- भावनात्मक संलग्नता कुनै पनि कर्मचारी संलग्नता रणनीतिको आन्तरिक भागको रूपमा सम्बन्धित भावना हो।
उत्तम कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणमा कुन प्रश्नहरू सोध्नु पर्छ?
सावधानीपूर्वक डिजाइन गरिएको र सञ्चालन गरिएको कर्मचारी सर्वेक्षणले कर्मचारी धारणाहरूको बारेमा धेरै जानकारी उजागर गर्न सक्छ जुन व्यवस्थापनले कार्यस्थल सुधार गर्न प्रयोग गर्न सक्छ। प्रत्येक संस्थाको आफ्नो उद्देश्य र कर्मचारी संलग्नता मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक हुनेछ।
तपाईलाई यो मुद्दा सम्बोधन गर्न मद्दतको लागि, हामीले कर्मचारी प्रतिबद्धता र कार्यसम्पादन बढाउन सक्ने अर्थपूर्ण संलग्नताको प्रकार प्रकट गर्न दस आवश्यक प्रश्नहरूको रूपरेखामा पल्स सर्वेक्षण टेम्प्लेट नमूना सिर्जना गरेका छौं।
हाम्रो साथ सुरू गर्नुहोस् नि: शुल्क कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण टेम्प्लेटहरू.
तपाईको उत्तम कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण कति राम्रो छ?
कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणहरू विकास गर्ने सन्दर्भमा, तपाईंले निम्न दिशानिर्देशहरू विचार गर्न निश्चित गर्नुहोस्:
- अधिक बारम्बार अद्यावधिक जानकारीको लागि पल्स सर्वेक्षणहरू (त्रैमासिक सर्वेक्षणहरू) प्रयोग गर्नुहोस्।
- सर्वेक्षणको लम्बाइ उचित राख्नुहोस्
- भाषा तटस्थ र सकारात्मक हुनुपर्छ
- धेरै घनिष्ठ प्रश्नहरू सोध्नबाट बच्नुहोस्
- आवश्यकताहरूमा आधारित प्रश्नहरू अनुकूलित गर्नुहोस्, धेरै सामान्य बेवास्ता गर्नुहोस्
- विभिन्न प्रकारका सर्वेक्षणहरू टेलर गर्दै
- केहि लिखित टिप्पणीहरूको लागि सोध्नुहोस्
- व्यवहारमा फोकस गर्नुहोस्
- प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न समय सीमा सेट गर्नुहोस्
कुञ्जी टेकवे
किन प्रयोग गर्ने AhaSlides तपाईको उत्तम कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणको लागि?
यो स्वीकार गरिएको छ कि प्राविधिक-सक्षम उपकरणहरूले तपाईंलाई एक आदर्श कर्मचारी सर्वेक्षण सिर्जना गर्न र कर्मचारी संलग्नतालाई अझ सटीक र प्रभावकारी रूपमा मापन गर्न मद्दत गर्नेछ। हामी विश्व-स्तरीय प्लेटफर्महरू हौं जुन विश्वका शीर्ष १०० विश्वविद्यालयहरू मध्ये 82 सदस्यहरू र 100% उत्कृष्ट कम्पनीहरूका कर्मचारीहरूद्वारा विश्वास गरिन्छ।
तपाइँ तपाइँको ब्रान्डहरू प्रतिस्पर्धी बजारमा बाहिर खडा गर्ने निर्णय गर्नुहुन्छ। हाम्रो कर्मचारी संलग्नता समाधानले तपाईंलाई वास्तविक-समय परिणामहरू, विस्तृत डेटा, र तपाईंको व्यवसायमा कर्मचारी सन्तुष्टि र संलग्नता सुधार गर्न कार्य योजना पहुँच गर्न सक्षम पार्नेछ।
सेकेन्डमा सुरु गर्नुहोस्।
कसरी प्रयोग सुरु गर्ने पत्ता लगाउनुहोस् AhaSlides कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण सिर्जना गर्न!
🚀 नि: शुल्क खाता सिर्जना गर्नुहोस् ☁️
(सन्दर्भ: SHRM)
प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
तपाईले कर्मचारीहरूलाई किन सर्वेक्षण गर्न आवश्यक छ?
सङ्गठनहरूलाई काममा प्रत्यक्ष रूपमा मूल्यवान प्रतिक्रिया, अन्तर्दृष्टि, र रायहरू सङ्कलन गर्न कर्मचारीहरूको सर्वेक्षण आवश्यक छ। कर्मचारीहरूको विश्लेषणले संगठनहरूलाई कर्मचारी अनुभवमा अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्न, संलग्नता र सन्तुष्टि सुधार गर्न, चिन्ताहरू सम्बोधन गर्न, सूचित निर्णयहरू गर्न, र खुला सञ्चारलाई पालनपोषण गर्न मद्दत गर्दछ। यो संगठनहरूको लागि उनीहरूको कार्यबलको आवश्यकताहरू बुझ्न र पूरा गर्नको लागि एक आवश्यक उपकरण हो, जसले उत्पादकता, अवधारण, र समग्र संगठनात्मक सफलतामा वृद्धि गर्दछ।
कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण कति लामो छ?
कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणहरू 10-15 प्रश्नहरू जत्तिकै छोटो हुन सक्छन्, संलग्नताको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण क्षेत्रहरू समावेश गर्दछ, वा तिनीहरू थप व्यापक हुन सक्छन्, 50 वा बढी प्रश्नहरू जुन कार्य वातावरणको विशिष्ट आयामहरूमा जान्छन्।
कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणको संरचना कस्तो हुनुपर्छ?
कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणको संरचनामा परिचय र निर्देशन, जनसांख्यिकीय जानकारी, संलग्नता र सन्तुष्टि कथन/प्रश्नहरू, खुला-समाप्त प्रश्नहरू, अतिरिक्त मोड्युलहरू वा खण्डहरू, वैकल्पिक फलो-अपको साथ निष्कर्ष समावेश छन्।
