२०२५ मा कुनै पनि मानव संसाधन-कर्मीहरूको लागि १५ कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू

यस सम्बन्धमा केही प्रमुख निष्कर्षहरू अन्वेषण गरौं कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू, Gallup को हालैको सर्वेक्षण अनुसार:

• 7.8 ट्रिलियन गुमाएको उत्पादकता अनुमान, 11 मा विश्वव्यापी GDP को 2022% बराबर
• कम्पनीहरूको प्रयासको बावजुद, विश्वभरका लगभग ८०% कर्मचारीहरू अझै पनि काममा संलग्न छैनन् वा सक्रिय रूपमा कामबाट अलग छन्।
• शान्त छोड्नेहरू बढ्दै छन्, र तिनीहरूले अमेरिकामा 50% भन्दा बढी कामदारहरू बनाउन सक्छन्
• अत्यधिक संलग्न कार्यबलले 21% ले नाफा बढाउँछ।

संलग्न कर्मचारी प्रतिज्ञा उच्च अवधारण, कम अनुपस्थिति, र राम्रो काम प्रदर्शन। कुनै पनि सफल व्यवसायले महत्वलाई बेवास्ता गर्न सक्दैन कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू। यद्यपि, केही कम्पनीहरूले कार्यस्थल संलग्नता कार्यक्रम असफलताको सामना गरिरहेका छन्, र यसको पछाडि धेरै कारणहरू छन्।

कर्मचारी संलग्नता बढाउनका लागि उत्कृष्ट कार्यक्रमहरूको अन्वेषण गरौं। 

विषयसूची

• परिचय
• शीर्ष 15 सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम
• #१। कम्पनी संस्कृति निर्माण गर्नुहोस्
• #२। सार्वजनिक रूपमा कर्मचारी सफलताहरू पहिचान गर्नुहोस्
• #३। खुलापन ब्रेनस्टर्मिंग सत्र
• #४। बलियो अनबोर्डिङ कार्यक्रमहरू
• #५। भर्चुअल वाटरकूलर च्याटहरू सेट अप गर्नुहोस्
• #६। काममा सबैभन्दा राम्रो साथीहरू भएको
• #7। होस्ट टीम लंच
• #8. प्रशिक्षण र विकास
• #९। द्रुत टोली निर्माण गर्नुहोस्
• #१०। लाभहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्
• #११। कर्मचारी प्रशंसा उपहार पठाउनुहोस्
• #12। कर्मचारी प्रतिक्रिया स्वागत छ
• #१३। कार्य-जीवन सन्तुलनमा जोड दिनुहोस्
• #१४। पहल लिने प्रवर्द्धन गर्नुहोस्
• #१५। नयाँ चुनौतीहरू
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू
• कुञ्जी टेकवेहरू

शीर्ष 15 सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम

एक दशकदेखि, उच्च कर्मचारी संलग्नताको प्रमुख चालकहरूमा परिवर्तन आएको छ। तलबको अतिरिक्त, तिनीहरू कम्पनीको लक्ष्य, व्यावसायिक विकास, काममा उद्देश्य र अर्थ, काममा हेरचाह गरिएको महसुस, र थप कुराहरूसँग जोडिन बढी इच्छुक छन्। कर्मचारीहरूको लागि यसको वास्तवमा के अर्थ छ भनेर बुझ्नाले व्यवसायहरूलाई बलियो कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्न सक्छ। 

#१। कम्पनी संस्कृति निर्माण गर्नुहोस्

एक बलियो कम्पनी संस्कृति निर्माण एक प्रभावकारी कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम हुन सक्छ, किनकि यसले समुदायको भावना र कर्मचारीहरू बीच साझा उद्देश्य सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ। मुख्य मानहरू परिभाषित गर्नुहोस् जसले तपाईंको कम्पनीलाई मार्गदर्शन गर्दछ र तिनीहरूलाई कर्मचारीहरूलाई स्पष्ट रूपमा सञ्चार गर्दछ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी संलग्नता दिगोपन कार्यक्रमहरू प्रवर्द्धन गर्नुहोस्।

#२। सार्वजनिक रूपमा कर्मचारी सफलताहरू पहिचान गर्नुहोस्

कम्पनी संस्कृतिसँग मिल्दोजुल्दो र काममा उत्कृष्ट हुने मान र व्यवहारहरू प्रदर्शन गर्ने कर्मचारीहरूलाई चिन्नुहोस् र पुरस्कृत गर्नुहोस्। यसलाई व्यापक संगठन वा सामाजिक सञ्जालमा सार्वजनिक रूपमा साझा गरेर पहिचान सार्वजनिक गर्नुहोस्। यसले कर्मचारीको आत्मविश्वास बढाउन र संगठन भित्र गर्वको भावना सिर्जना गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

थप रूपमा, प्रबन्धकहरूले कर्मचारी पहिचान र संलग्नता बढाउन धेरै च्यानलहरू प्रयोग गर्न सक्छन्, जस्तै व्यक्तिगत घोषणाहरू, इमेलहरू, वा कम्पनी न्यूजलेटरहरू। यसले सबै कर्मचारीहरूलाई एक-अर्काको सफलताहरूको बारेमा सुन्न र मनाउने अवसर छ भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

#३। खुलापन ब्रेनस्टर्मिङ सत्र

ब्रेनस्टर्मिङ सत्रहरूमा खुलापनले विचारहरू साझा गर्न सुरक्षित र सहयोगी वातावरण सिर्जना गरेर टोली संलग्नता बढाउन सक्छ। जब कर्मचारीहरूले आलोचना वा निर्णयको डर बिना आफ्ना विचारहरू र विचारहरू व्यक्त गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्छन्, उनीहरूले मूल्यवान महसुस गर्ने र मंथन प्रक्रियामा संलग्न हुने सम्भावना बढी हुन्छ।

#४। बलियो अनबोर्डिङ कार्यक्रमहरू

नयाँ भर्नाका लागि, एक व्यापक अनबोर्डिङ कार्यक्रम वा परिचयात्मक बैठकहरू आवश्यक पर्दछ। यसको अनुमान छ कि लगभग ६९% कामदारहरूले राम्रो अनबोर्डिङ प्रक्रिया अनुभव गरेमा तीन वर्षसम्म कम्पनीमा बस्ने सम्भावना बढी हुन्छ, किनकि उनीहरूले सुरुदेखि नै बढी स्वागत र समर्थन महसुस गर्छन्, साथै संस्थाप्रति प्रतिबद्धताको बलियो भावना पनि राख्छन्।

सम्बन्धित: अनबोर्डिङ प्रक्रिया उदाहरणहरू: 4 चरणहरू, उत्तम अभ्यासहरू, चेकलिस्टहरू र उपकरण

#५। भर्चुअल वाटरकूलर च्याटहरू सेट अप गर्नुहोस्

भर्चुअल कर्मचारी संलग्नता गतिविधि विचार? भर्चुअल वाटर कूलर च्याटहरू सेट अप गर्नु भनेको अनलाइन कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरूलाई प्रवर्द्धन गर्ने उत्कृष्ट तरिका हो, विशेष गरी टाढाको कार्य वातावरणमा। भर्चुअल वाटरकुलर च्याटहरू अनौपचारिक, अनलाइन बैठकहरू हुन् जहाँ टोलीका सदस्यहरू एकअर्कासँग जोडिन र सामजिक हुन सक्छन्। यी च्याटहरूले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूका सहकर्मीहरूसँग थप जोडिएको महसुस गर्न, सम्बन्धहरू निर्माण गर्न, र संगठन भित्र समुदायको भावना प्रवर्द्धन गर्न मद्दत गर्न सक्छ। 

#६। काममा सबैभन्दा राम्रो साथीहरू भएको

काममा सबैभन्दा राम्रो साथीहरू हुनु एक शक्तिशाली कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम हो। आफ्ना सहकर्मीहरूसँग नजिकको सम्बन्ध भएका कर्मचारीहरूले संगठनसँग जोडिएको महसुस गर्ने, बढी उत्पादक हुने र उच्च स्तरको काम सन्तुष्टि अनुभव गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ। 

रोजगारदाताहरूले यी सम्बन्धहरूलाई सामाजिक घटनाहरू र टोली-निर्माण गतिविधिहरू, सकारात्मक र सहयोगी कार्य संस्कृति प्रवर्द्धन गर्न, र टोलीका सदस्यहरू बीच खुला सञ्चार र सहयोगलाई बढावा दिएर प्रोत्साहन गर्न सक्छन्।

#7। होस्ट टीम लंच

कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू औपचारिक हुनु आवश्यक छैन; आरामदायी र आरामदायी टोली खाजा एक उत्कृष्ट गतिविधि हुन सक्छ। यसले टोलीका सदस्यहरूलाई दबाब बिना अनौपचारिक सेटिङमा सामाजिककरण र जडान गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। 

#8। उच्च निजीकृत कर्मचारी प्रशिक्षण र विकास प्रस्ताव 

कार्यस्थलमा सहस्राब्दीका 87% सम्म विकास महत्त्वपूर्ण छ भन्ने लाग्छ। नेतृत्व विकास कार्यक्रमहरू वा सीप-निर्माण कार्यशालाहरू जस्ता प्रशिक्षण र विकासका अवसरहरू प्रदान गर्नाले कर्मचारीहरूलाई संगठन भित्र विकास र करियरको उन्नतिको लागि अवसरहरू छन् भन्ने महसुस गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

#९। द्रुत टोली निर्माणको साथ थप रमाइलो गर्नुहोस्

काम परिवर्तन गर्नेहरू मध्ये 33% ले बोरियत छोड्नुको मुख्य कारण मान्छन्। काममा थप रमाइलो थप्दा, जस्तै टोली निर्माण गतिविधिहरू, तिनीहरूलाई ऊर्जावान राख्न सक्छ। कर्मचारीहरूलाई रमाइलो गर्न र सम्बन्धहरू निर्माण गर्न प्रोत्साहित गरेर, नियोक्ताहरूले समुदाय र टोली कार्यको भावनालाई प्रवर्द्धन गर्न सक्छन्, जसले राम्रो कर्मचारी मनोबल र कार्यसम्पादनमा नेतृत्व गर्दछ। 

सम्बन्धित: 11+ टोली बन्धन गतिविधिहरूले तपाइँका सहकर्मीहरूलाई कहिल्यै रिसाउँदैन

#१०। लाभहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्

प्रस्तावित लाभहरू उत्कृष्ट कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू मध्ये एक हुन सक्छ, किनकि तिनीहरूले लचिलो कार्य व्यवस्था, कर्मचारी कल्याण संलग्नता, कर्मचारी छुट, र जस्ता सुविधाहरूको विस्तृत दायरा समावेश गर्न सक्छन्। व्यावसायिक विकास अवसरहरू। यी अतिरिक्त लाभहरू प्रदान गरेर, रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भलाइ र व्यावसायिक वृद्धिमा मूल्यवान र लगानी गरेको देखाउन सक्छन्।

#११। कर्मचारी प्रशंसा उपहार पठाउनुहोस्

कम्पनीहरूले प्रयोग गर्न सक्ने प्रभावकारी कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू मध्ये एक भनेको कर्मचारीहरूको प्रशंसा गर्न मूर्त उपहारहरू पठाउनु हो। कर्मचारी प्रशंसा उपहारहरू कृतज्ञताका साना टोकनहरू, जस्तै हस्तलिखित नोटहरू, उपहार कार्डहरू, वा कम्पनी-ब्रान्डेड व्यापारिक वस्तुहरू, प्रोत्साहनहरू जस्ता थप महत्त्वपूर्ण पुरस्कारहरूसम्म हुन सक्छन्। यसले सकारात्मक कम्पनी संस्कृति निर्माण गर्न र कर्मचारीहरू बीच वफादारी र अवधारणलाई बढावा दिन मद्दत गर्न सक्छ।

सम्बन्धित:

#12। कर्मचारी प्रतिक्रिया स्वागत छ

प्रतिक्रियाको लागि एक कर्मचारीलाई सोध्नु पनि एक राम्रो कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम उदाहरण हो। जब कर्मचारीहरूले महसुस गर्छन् कि उनीहरूको विचार र विचारहरू मूल्यवान छन् र सुनेका छन्, उनीहरूले आफ्नो काममा लगानी गरेको र संगठनप्रति प्रतिबद्ध महसुस गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।

यदि तपाईंले प्रयास गर्नुभयो भने एक आकर्षक सर्वेक्षण सिर्जना गर्न तपाईंलाई धेरै समय र प्रयास लाग्दैन AhaSlides अनुकूलन सर्वेक्षण टेम्प्लेटहरू। 

#१३। कार्य-जीवन सन्तुलनमा जोड दिनुहोस्

लचिलो काम गर्ने घण्टालाई अनुमति दिनु र हाइब्रिड काम गर्ने मोडेलहरूलाई प्रवर्द्धन गर्नु प्रभावकारी कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रम हुन सक्छ। कर्मचारीहरूले आफ्नो व्यक्तिगत आवश्यकता र प्राथमिकताहरू अनुरूप आफ्नो कार्य तालिका अनुकूलित गर्न सक्छन् र टाढाबाट र कार्यालयमा संयोजन गर्न सक्छन् - जसले उनीहरूलाई आफ्नो काम र व्यक्तिगत जीवन व्यवस्थापन गर्न थप लचिलोपन र स्वतन्त्रता प्रदान गर्न सक्छ।

#१४। मानिसहरूलाई आफ्नै लक्ष्यहरू सेट गर्ने मौका दिनुहोस्

कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरू थप सफल बनाउन, कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको आफ्नै लक्ष्य र उद्देश्यहरू सेट गर्ने अवसरहरू प्रदान गरौं। जब कर्मचारीहरूले आफूले काम गरिरहेका लक्ष्यहरूमा आफ्नो भनाइ राख्छन्, उनीहरूले आफ्नो काममा लगानी गरेको महसुस गर्ने र ती लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रतिबद्ध हुने सम्भावना बढी हुन्छ। कर्मचारीहरूले कार्यसम्पादन समीक्षाको क्रममा लक्ष्यहरू सेट गर्न वा प्रबन्धकहरूसँग नियमित चेक-इनहरू मार्फत कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहित गरेर यस प्रक्रियालाई सहज बनाउन सक्छन्।

#१५। नयाँ चुनौतीहरू सेट गर्नुहोस्

के कर्मचारी संलग्नताका लागि कार्यक्रमहरू चुनौतीको रूपमा डिजाइन गर्न सकिन्छ? नयाँ र रोमाञ्चक चुनौतीहरूको साथ प्रस्तुत गरिएका कर्मचारीहरूले आफ्नो कामको बारेमा उत्प्रेरित र ऊर्जावान महसुस गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ। नियोक्ताहरूले स्ट्रेच असाइनमेन्टहरू प्रस्ताव गरेर, क्रस-कार्यात्मक सहयोगको लागि अवसरहरू प्रदान गरेर, वा कर्मचारीहरूलाई नयाँ सीप वा विशेषज्ञताका क्षेत्रहरू पछ्याउन प्रोत्साहित गरेर नयाँ चुनौतीहरू प्रस्तुत गर्न सक्छन्।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

कुञ्जी टेकवेहरू

यी कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरूका केही उदाहरणहरू मात्र हुन् जुन संस्थाहरूले सकारात्मक र आकर्षक कार्य वातावरणलाई बढावा दिन लाभ उठाउन सक्छन्। यद्यपि, सफल कर्मचारी संलग्नता कार्यक्रमहरूले व्यवस्थापनबाट बलियो प्रतिबद्धता र कर्मचारी विकास र कल्याणमा लगानी गर्ने इच्छा पनि आवश्यक पर्दछ।

Ref: टोली स्टेज | गालअप