कसरी उत्तम कर्मचारी स्व-मूल्याङ्कन लेख्ने | सुझाव र उदाहरणहरू

हामी आत्म-प्रतिबिम्ब र विगतका अनुभवहरू मार्फत सिक्छौं र बढ्छौं।

हाम्रो क्यारियर मा, एक सञ्चालन कर्मचारी आत्म मूल्याङ्कन हामीले के हासिल गरेका छौं, हामीमा के कमी छ र हामी हाम्रो कम्पनीमा हाम्रो भविष्यलाई कसरी आकार दिन चाहन्छौं भनी हेर्ने एउटा राम्रो तरिका हो।

✅ आत्म-मूल्याङ्कन लेख्न गाह्रो छैन। यस गाइडमा, हामी तपाईंलाई कसरी उत्कृष्ट र पूर्ण योजनाबद्ध कर्मचारी आत्म-मूल्याङ्कन लेख्ने बारे सुझावहरू र युक्तिहरू देखाउनेछौं।

विषयसूची

• कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन के हो?
• कर्मचारी आत्ममूल्याङ्कन किन महत्त्वपूर्ण छ?
• मैले मेरो आत्म-मूल्याङ्कनमा के भन्नु पर्छ?
• राम्रो कर्मचारी स्व-मूल्याङ्कन कसरी लेख्ने
  • #१। सिकेका पाठहरूको बारेमा कुरा गर्नुहोस्
  • #२। तथ्याङ्क र तथ्याङ्कहरू प्रदान गर्नुहोस्
  • #३। तपाईंले प्रतिक्रिया कसरी समावेश गर्नुभयो छलफल गर्नुहोस्
  • #४। व्यावसायिक टोन प्रयोग गर्नुहोस्
• प्रदर्शन समीक्षाको लागि राम्रो आत्म मूल्याङ्कनको उदाहरण के हो?
• तल रेखा
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन के हो?

एक कर्मचारी आत्म-मूल्याङ्कन एक प्रक्रिया हो जहाँ एक कर्मचारीले मूल्याङ्कन गर्दछ र उनीहरूको आफ्नै प्रदर्शन, बल र कमजोरीहरूमा प्रतिबिम्बित गर्दछ। यसमा प्रायः एक कर्मचारीले आत्म-मूल्याङ्कन फारम वा प्रश्नावली पूरा गर्ने समावेश गर्दछ। कर्मचारी आत्म-मूल्याङ्कनको उद्देश्य बहु-गुणा हो:

• आत्म-प्रतिबिम्ब र विकास: आत्म-मूल्याङ्कनले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको आफ्नै कार्यसम्पादनको बारेमा आलोचनात्मक रूपमा सोच्न र सुधार र विकासका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न प्रोत्साहित गर्दछ। यसले कर्मचारीहरूलाई आत्म-जागरूकता प्राप्त गर्न र व्यक्तिगत विकास योजना बनाउन मद्दत गर्न सक्छ।

• प्रदर्शन समीक्षाहरूको लागि इनपुट: आत्म-मूल्याङ्कनले कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षाहरूको लागि इनपुट प्रदान गर्दछ। प्रबन्धकहरूले कर्मचारीको आत्म-मूल्याङ्कनलाई कर्मचारीको कार्यसम्पादनको आफ्नै मूल्याङ्कनसँग तुलना गर्न सक्ने धारणाहरूमा कुनै कमीहरू पहिचान गर्न सक्छन्। यसले प्रायः थप रचनात्मक कार्यसम्पादन समीक्षा छलफलको नेतृत्व गर्दछ।

• लक्ष्यहरूको पङ्क्तिबद्धता: आत्म-मूल्याङ्कनले कर्मचारी र कम्पनी लक्ष्यहरू पङ्क्तिबद्ध गर्न मद्दत गर्न सक्छ। कर्मचारीहरूले आफ्नो कार्य जिम्मेवारी र कम्पनी लक्ष्य र रणनीति सापेक्ष आफ्नो प्रदर्शन मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।

• बढ्दो प्रेरणा र जवाफदेहिता: आफ्नो कार्यसम्पादनको मूल्याङ्कनमा संलग्न कर्मचारीहरूले आफ्नो विकासमा बढी उत्प्रेरित, जवाफदेही र लगानी गरेको महसुस गर्न सक्छन्।

प्रतिक्रियाहरू सजिलो बनाउनुहोस्

। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षण

। कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण

। उत्तम सामान्य सर्वेक्षण टेम्प्लेट र उदाहरणहरू

सर्वेक्षणहरू सञ्चालन गर्नुहोस् र जब तपाईं चाहनुहुन्छ राय सङ्कलन गर्नुहोस्

AhaSlides बेनामी Q&A, ओपन-एन्ड पोल, संगठनहरूको लागि क्रमबद्ध मापन प्रतिक्रिया जस्ता सहज सुविधाहरू प्रदान गर्नुहोस्।

निःशुल्क सुरू गर्नुहोस्

कर्मचारी आत्ममूल्याङ्कन किन महत्त्वपूर्ण छ?

के तपाईलाई थाहा छ कि कर्मचारीहरु द्वारा आत्म-मूल्याङ्कन दुबै कर्मचारीहरु र प्रबन्धकहरु को लागी अति उपयोगी हुन सक्छ? यहाँ दिमागमा राख्नको लागि केहि प्रमुख फाइदाहरू छन्:

कर्मचारीहरूको लागि:

• विकास - यसले आत्म-प्रतिबिम्बलाई प्रोत्साहित गर्दछ र उनीहरूलाई विकासका लागि क्षेत्रहरू, उनीहरूले काम गर्न आवश्यक पर्ने सीपहरू र विकासका लागि लक्ष्यहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

• प्रेरणा - स्व-मूल्याङ्कन गर्नाले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको आफ्नै कार्यसम्पादन र प्रगतिको लागि उत्तरदायी बनाएर उत्प्रेरित गर्न सक्छ।

• आवाज - यसले कर्मचारीहरूलाई कार्यसम्पादन समीक्षा प्रक्रियामा इनपुट प्रदान गर्ने र उनीहरूको आफ्नै दृष्टिकोण व्यक्त गर्ने मौका दिन्छ।

• स्वामित्व - आत्म-मूल्याङ्कनले कर्मचारीहरूलाई थप लगानी गरेको महसुस गराउन सक्छ र उनीहरूको कार्यसम्पादन र विकासको थप स्वामित्व लिन सक्छ।

प्रबन्धकहरूको लागि:

• प्रतिक्रिया - यसले कर्मचारीको दृष्टिकोणबाट बहुमूल्य प्रतिक्रिया प्रदान गर्दछ जुन प्रबन्धकहरूले अन्यथा प्राप्त गर्न सक्दैनन्।

• अन्तर्दृष्टि - आत्म-मूल्याङ्कनले कर्मचारीको शक्ति, कमजोरी र प्रेरणाहरूमा नयाँ अन्तर्दृष्टि प्रकट गर्न सक्छ।

• विकास योजनाहरू - आत्म-मूल्याङ्कन प्रक्रियाले विशेष विकास लक्ष्यहरू र प्रबन्धकले समर्थन गर्न सक्ने योजनाहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्दछ।

• पङ्क्तिबद्धता - यसले कर्मचारीहरूको लक्ष्यहरू व्यापार उद्देश्य र रणनीतिहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्छ।

• वस्तुनिष्ठता - प्रबन्धकहरूले कर्मचारी कत्तिको उद्देश्यमूलक छ भनी मूल्याङ्कन गर्न बेन्चमार्कको रूपमा स्व-मूल्याङ्कन प्रयोग गर्न सक्छन्।

• कठिन वार्तालापहरू - आत्म-मूल्याङ्कनले कर्मचारी आफैले पहिचान गरेको कुराबाट सुरु गरेर कठिन कार्यसम्पादन-सम्बन्धित कुराकानीहरू गर्न सजिलो बनाउन सक्छ।

त्यसोभए सारांशमा, आत्म-मूल्याङ्कनहरूले मुख्य रूपमा कर्मचारीहरूलाई आत्म-प्रतिबिम्ब र विकासको माध्यमबाट फाइदा पुर्‍याउँछ, तिनीहरूले प्रबन्धकहरूलाई आफ्ना मानिसहरूलाई अझ प्रभावकारी रूपमा विकास गर्न, कोच गर्न र व्यवस्थापन गर्न बहुमूल्य अन्तर्दृष्टि, प्रतिक्रिया र सन्दर्भ पनि प्रदान गर्छन्। तर प्रबन्धकहरूले अझै पनि आत्म-मूल्याङ्कनलाई वस्तुनिष्ठ रूपमा मान्य गर्नुपर्दछ र कोचिङ र प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रदान गर्नुपर्छ।

मैले मेरो आत्म-मूल्याङ्कनमा के भन्नु पर्छ?

तपाईं जुनसुकै उद्योगमा हुनुहुन्छ, कर्मचारीको आत्म-मूल्याङ्कन सिर्जना गर्दा यहाँ सामान्य दिशानिर्देशहरू छन्:

• शक्ति र उपलब्धिहरू: समीक्षा अवधिमा तपाईंले उत्कृष्ट काम गर्ने कुनै पनि जिम्मेवारीहरू र कुनै पनि प्रमुख उपलब्धिहरूलाई कल गर्नुहोस्। बलियो छाप बनाउनको लागि मात्रात्मक परिणामहरू र मापनयोग्य उपलब्धिहरूमा फोकस गर्नुहोस्।

उदाहरण: "मैले मेरो क्षेत्रको बिक्री लक्ष्य 15% ले पार गरें"।

• हासिल गरिएका लक्ष्यहरू: तपाईंले हासिल गर्नुभएको कुनै पनि लक्ष्यहरू र तपाईंले तिनीहरूलाई कसरी प्राप्त गर्नुभयो उल्लेख गर्नुहोस्। तपाईंको प्रयासले कम्पनीको सफलतामा कसरी योगदान पुर्यायो भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।

उदाहरण: "मैले समयमै र बजेट अन्तर्गत ग्राहक अनबोर्डिङ परियोजना पूरा गरें"।

• सीप विकास: तपाईंले सुधार गर्नुभएको कुनै पनि सीप वा विशेषज्ञताका क्षेत्रहरूमा छलफल गर्नुहोस्। तपाईंले प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, काममा अभ्यास, आदि मार्फत यी सीपहरू कसरी विकास गर्नुभयो भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।

उदाहरण: "म केन्द्रित प्रशिक्षण र दैनिक प्रयोग मार्फत कम्पनीको CRM प्रणालीमा निपुण भएको छु"।

• सुधारको लागि क्षेत्रहरू: तपाईंले सुधार गर्न ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक महसुस गर्ने कुनै पनि क्षेत्रलाई रचनात्मक रूपमा पहिचान गर्नुहोस्। आफ्नो बारेमा धेरै आलोचना नगर्नुहोस्।

उदाहरण: "म मेरो समय व्यवस्थापन कौशल सुधार गर्न अझ व्यवस्थित र उत्पादनशील हुनको लागि लक्ष्य राख्छु"।

• व्यावसायिक विकास लक्ष्यहरू: तपाईको आफ्नै विकासको लागि तपाईसँग भएका कुनै पनि विशिष्ट लक्ष्यहरू साझा गर्नुहोस् जसले तपाईको भूमिका र कम्पनीलाई फाइदा पुर्‍याउँछ।

उदाहरण: "म सान्दर्भिक पाठ्यक्रमहरू मार्फत मेरो सञ्चार र प्रस्तुतीकरण कौशललाई बलियो बनाउन चाहन्छु"।

• प्रतिक्रिया: समीक्षा अवधिमा तपाईंको कार्यसम्पादनमा मद्दत गर्ने कुनै पनि मार्गदर्शन, सल्लाह वा प्रतिक्रियाको लागि तपाईंको प्रबन्धकलाई धन्यवाद।

उदाहरण: "मेरो लिखित रिपोर्टहरू सुधार गर्नका लागि तपाईंले मलाई दिनुभएको सबै कोचिङ सुझावहरूको म कदर गर्छु।"

• योगदानहरू: अरूलाई सल्लाह दिने, पहलहरूमा भाग लिने, कार्यहरूका लागि स्वयम्सेवा गर्ने, आदि जस्ता आफ्नो मुख्य काम जिम्मेवारीहरूभन्दा बाहिर तपाईंले योगदान गर्नुभएको कुनै पनि तरिकाहरू हाइलाइट गर्नुहोस्।

समग्रमा, आफ्नो आत्म-मूल्याङ्कन केन्द्रित, संक्षिप्त र सकारात्मक राख्नुहोस्। विकासको लागि खुला र रचनात्मक क्षेत्रहरू पहिचान गर्दै आफ्नो शक्ति र उपलब्धिलाई जोड दिनुहोस्। कम्पनीका उद्देश्यहरूसँग आफ्नो उपलब्धि र लक्ष्यहरू पङ्क्तिबद्ध गर्नुहोस्। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, आफ्नो मूल्याङ्कनमा इमानदार र प्रामाणिक हुनुहोस्।

राम्रो कर्मचारी स्व-मूल्याङ्कन कसरी लेख्ने

#१। सिकेका पाठहरूको बारेमा कुरा गर्नुहोस्

उपलब्धिहरू छलफल गर्नुहोस् जसले कम्पनीलाई फाइदा पुर्‍याउँछ - तपाईंले उत्पादन गर्नुभएका नतिजाहरू र तपाईंले थपेको मूल्यमा फोकस गर्नुहोस्, केवल तपाईंको काम कर्तव्यहरू सूचीबद्ध गर्नुको सट्टा।

तपाइँको कामले कम्पनीको सफलतामा सीधै योगदान पुर्यायो भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।

तपाईं कसरी माथि र बाहिर जानुभयो विवरण। कुनै पनि उदाहरणहरू उल्लेख गर्नुहोस् जहाँ तपाइँ अतिरिक्त माइल जानुभयो, अतिरिक्त जिम्मेवारी लिनुभयो, वा तपाइँको मुख्य भूमिका भन्दा बाहिर योगदान दिनुभयो। तपाईं एक टोली खेलाडी हुनुहुन्थ्यो कुनै पनि तरिका हाइलाइट गर्नुहोस्।

तपाईंले सामना गर्नुभएका चुनौतीहरूमा चमक नगर्नुहोस्। तपाईंले कठिन परिस्थितिहरूमा कसरी विजयी हुनुभयो वा व्यवस्थापन गर्नुभयो, र तिनीहरूबाट तपाईंले के सिक्नुभयो भनेर उल्लेख गर्नुहोस्। यसले आत्म-जागरूकता र लचिलोपन देखाउँछ।

#२। तथ्याङ्क र तथ्याङ्कहरू प्रदान गर्नुहोस्

अस्पष्ट बयान नगर्नुहोस्। बलियो केस बनाउन ठोस उदाहरणहरू, संख्याहरू, र डेटाको साथ आफ्नो मूल्याङ्कन ब्याकअप गर्नुहोस्। "मैले मेरो लक्ष्यहरू पार गरें" भन्नुको सट्टा, "मैले $500K राजस्वमा हिर्काएर $575K को मेरो बिक्री लक्ष्य पार गरें" भन्नुहोस्।

अर्को समीक्षा अवधिको लागि विशिष्ट, कार्ययोग्य र परिमाणात्मक लक्ष्यहरू रूपरेखा गर्नुहोस् जुन तपाइँको काम जिम्मेवारीहरू र कम्पनीको फराकिलो उद्देश्यहरूसँग पङ्क्तिबद्ध छन्। तपाईं प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ ओकेआर आफ्नो व्यक्तिगत लक्ष्य सेट गर्न मोडेल।

उपयुक्त भएमा, केही अतिरिक्त कर्तव्यहरू वा परियोजनाहरू प्रस्ताव गर्नुहोस् जुन तपाईं आफ्नो सीप र योगदानहरू विस्तार गर्नमा संलग्न हुन चाहनुहुन्छ। यसले पहल र विकास गर्ने इच्छा देखाउँछ।

#३। तपाईंले प्रतिक्रिया कसरी समावेश गर्नुभयो छलफल गर्नुहोस्

यदि तपाइँको प्रबन्धकले तपाइँलाई विगतमा प्रतिक्रिया वा सिफारिसहरू दिनुभएको छ भने, तपाइँले तपाइँको काममा त्यो निर्देशन लागू गर्न र तदनुसार सुधार गर्न कसरी काम गर्नुभयो उल्लेख गर्नुहोस्। यसले जवाफदेहीता देखाउँछ।

तपाईंको प्रबन्धकलाई कुनै प्रतिक्रियाको लागि सोध्नुहोस् जसले तपाईंको भविष्यको कार्यसम्पादन र वृद्धिलाई मद्दत गर्नेछ। तपाईं रचनात्मक आलोचना गर्न खुला हुनुहुन्छ भनेर देखाउनुहोस्।

सामान्य अनुरोधको सट्टा, तपाइँको काम वा कौशल सेट को विशेष क्षेत्रहरु मा प्रतिक्रिया को लागी सोध्नुहोस् जुन तपाइँ सुधार गर्न चाहानुहुन्छ। यसले छलफललाई मार्गदर्शन गर्न मद्दत गर्दछ।

#४। व्यावसायिक टोन प्रयोग गर्नुहोस्

पेस गर्नु अघि कुनै त्रुटिहरू, अस्पष्ट कथनहरू, पुनरावृत्ति वा निरीक्षणहरू समात्नको लागि तपाईंको आत्म-मूल्याङ्कनको समीक्षा गर्नको लागि दोस्रो जोडी आँखा राख्नुहोस्।

आफ्नो टोन समायोजन गर्नुहोस् - विश्वस्त हुनुहोस् तर डरलाग्दो होइन। नम्रता र सिक्ने र बढ्ने इच्छा व्यक्त गर्नुहोस्। तपाईंको प्रबन्धकलाई उनीहरूको समर्थन र मार्गदर्शनको लागि धन्यवाद।

यदि तपाईं आफ्नो आत्म-मूल्याङ्कनमा के समावेश गर्ने बारे अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, थप विवरण र दिशानिर्देशहरूको लागि आफ्नो प्रबन्धकलाई सोध्नुहोस्।

प्रदर्शन समीक्षाको लागि राम्रो आत्म मूल्याङ्कनको उदाहरण के हो?

यहाँ एक उदाहरण हो कि तपाइँ तपाइँको कर्मचारी आत्म मूल्याङ्कन मा प्रतिक्रिया समावेश गर्न को लागी उल्लेख गर्न सक्नुहुन्छ:

"हाम्रो पछिल्लो समीक्षाको क्रममा, तपाईंले उल्लेख गर्नुभयो कि मैले मेरो लिखित रिपोर्टहरूमा थप सन्दर्भ र पृष्ठभूमि प्रदान गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ ताकि तिनीहरूलाई फराकिलो दर्शकहरूलाई अझ बुझ्न सकिन्छ। मैले पछिल्ला केही महिनाहरूमा मेरो लेखनको यस पक्षलाई सुधार गर्न काम गरिरहेको छु। मेरो सबैभन्दा भर्खरको बजार विश्लेषण रिपोर्ट, मैले एक कार्यकारी सारांश समावेश गरेको छु जसले गैर-प्राविधिक पाठकहरूका लागि स्पष्टता र सन्दर्भको प्रशंसा गर्ने धेरै सहकर्मीहरूबाट सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त गरेको छु मेरो लेखनको अगाडी बढ्दै जाने क्षमता, त्यसैले कृपया मलाई मेरा कागजातहरूलाई सबै पाठकहरूका लागि कसरी थप उपयोगी र उपयोगी बनाउन सक्छु भनेर विशेष सुझावहरू प्रदान गरिरहनुहोस्।"

यसले केही तरिकाहरूमा प्रतिक्रियालाई सुविधा दिन्छ:

• यसले प्रदान गरिएको सही प्रतिक्रिया निर्दिष्ट गर्दछ - "मेरो लिखित रिपोर्टहरूमा थप सन्दर्भ र पृष्ठभूमि प्रदान गर्नुहोस्"। यसले तपाईंले सिफारिस बुझ्नुभयो र सम्झनुभयो भनेर देखाउँछ।

• यसले तपाइँले त्यो प्रतिक्रियामा कसरी कार्य गर्नुभयो भनेर छलफल गर्दछ - "मैले यसलाई सुधार गर्न काम गरिरहेको छु... मेरो सबैभन्दा हालको रिपोर्टको लागि, मैले एक कार्यकारी सारांश समावेश गरेको छु..." यसले तपाइँको काममा सल्लाह लागू गर्नको लागि जवाफदेहिता लिनुभएको देखाउँछ।

• यसले सकारात्मक परिणाम साझा गर्दछ - "मैले सुधारिएको स्पष्टताको प्रशंसा गर्ने धेरै सहकर्मीहरूबाट सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त गरें।" यसले प्रतिक्रिया मूल्यवान र प्रभाव पारेको देखाउँछ।

• यसले भविष्यका लागि तपाईंको लक्ष्यहरू व्यक्त गर्दछ - "म मेरो लेखनको समग्र समझलाई अगाडि बढाउन जारी राख्ने लक्ष्य राख्छु।" यसले थप विकासको लागि तपाइँको खुलापनलाई कायम राख्छ।

• यसले थप मार्गदर्शन अनुरोध गर्दछ - "कृपया मलाई विशेष सुझावहरू प्रदान गर्न जारी राख्नुहोस्..." यसले तपाईंलाई अझ राम्रो प्रदर्शन गर्न मद्दत गर्न सक्ने कुनै पनि दिशाको लागि उत्सुक हुनुहुन्छ भन्ने देखाउँछ।

तल रेखा

हामी प्रायः दैनिक कार्यहरूको हलचलमा हराइरहेका हुनाले, कर्मचारीको आत्म-मूल्याङ्कनले तपाईंलाई आफ्नो उपलब्धिहरू र कम्पनीको व्यावसायिक लक्ष्यसँग सम्बन्धित समीकरणमा तपाईं कहाँ उभिएको छ भनेर हेर्न मद्दत गर्नेछ।

ठोस मेट्रिक्स, मापन, लक्ष्यहरू र कागजातहरू प्रयोग गरेर, तपाईंले आफ्नो प्रबन्धकलाई विश्वस्त रूपमा प्रदर्शन गर्न सक्नुहुन्छ कि तिनीहरूको प्रतिक्रिया समावेश गर्नाले तपाईंको काम र नतिजाहरू सुधार गर्न मद्दत गरेको छ। यसले उनीहरूले अगाडी प्रदान गर्ने कुनै पनि प्रतिक्रियाको मूल्यलाई बलियो बनाउनेछ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

सकारात्मक आत्म मूल्याङ्कन को एक उदाहरण के हो?

नम्र र कृतज्ञ स्वर कायम राख्दै सकारात्मक आत्ममूल्याङ्कनले बल, उपलब्धि र वृद्धि मानसिकतामा केन्द्रित हुन्छ।

कर्मचारी आत्म मूल्याङ्कन को उद्देश्य के हो?

कर्मचारी आत्म-मूल्याङ्कनहरू कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कार्यसम्पादन, विकास आवश्यकताहरू, र लक्ष्यहरूको स्वामित्व लिन र अन्ततः कर्मचारी र संस्था दुवैलाई फाइदा पुग्ने तरिकामा प्रतिबिम्बित गर्न प्रोत्साहित गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ।

बैठकहरू कम बोरिंग बनाउनुहोस्।

एक सुस्त बैठक उज्यालो गर्न नयाँ उपकरणहरू प्रयास गर्न नडराउनुहोस्। तपाईका साथीहरूले तपाईलाई धन्यवाद दिनेछन्।