रमाइलो सर्वेक्षण प्रश्नहरू: कर्मचारी संलग्नता र टोली जडान बढाउन १००+ रणनीतिक प्रम्प्टहरू

के तपाईंले कहिल्यै खाली सर्वेक्षण टेम्प्लेट हेरेर सोच्नुभएको छ कि "अर्को, अर्को, समाप्त" स्वचालित प्रतिक्रिया ट्रिगर गर्नुको सट्टा कसरी वास्तविक संलग्नता जगाउने?

२०२५ मा, जब ध्यानको दायरा घट्दै गइरहेको छ र सर्वेक्षणको थकान अहिलेसम्मकै उच्च छ, सही प्रश्न सोध्नु कला र विज्ञान दुवै बनेको छ।

यो विस्तृत गाइडले प्रदान गर्दछ १००+ ध्यानपूर्वक वर्गीकृत रमाइलो सर्वेक्षण प्रश्नहरू कार्यस्थल अनुप्रयोगहरूको लागि विशेष रूपमा डिजाइन गरिएको - टोली निर्माण गतिविधिहरूदेखि कर्मचारी संलग्नता सर्वेक्षणहरू, प्रशिक्षण सत्र आइसब्रेकरहरूदेखि टाढाको टोली जडानसम्म। तपाईंले के सोध्ने भनेर मात्र होइन, तर निश्चित प्रश्नहरू किन काम गर्छन्, तिनीहरूलाई कहिले तैनाथ गर्ने, र प्रतिक्रियाहरूलाई कसरी बलियो, थप संलग्न टोलीहरूमा परिणत गर्ने भनेर पत्ता लगाउनुहुनेछ।

विषयसूची

कार्यस्थलमा संलग्नताको लागि १००+ रमाइलो सर्वेक्षण प्रश्नहरू

टोली निर्माण आइसब्रेकर प्रश्नहरू

यी प्रश्नहरूले टोलीहरूलाई साझा आधार पत्ता लगाउन र एकअर्काको बारेमा अप्रत्याशित कुराहरू सिक्न मद्दत गर्छन् - टोली अफसाइटहरू, नयाँ टोली गठन, वा अवस्थित टोली बन्धनहरूलाई बलियो बनाउनको लागि उत्तम।

व्यक्तिगत प्राथमिकता र व्यक्तित्व:

• कफी खाने वा चिया खाने? (बिहानको दिनचर्या र पेय पदार्थको जनजातिसँगको सम्बन्ध प्रकट गर्दछ)
• तपाईं बिहानको लार्क कि रात्रि उल्लू हुनुहुन्छ? (उत्तम समयमा बैठकहरू तालिका बनाउन मद्दत गर्दछ)
• के तपाईं एक हप्ताको लागि समुद्र तटको क्याफे वा पहाडी क्याबिनबाट काम गर्न चाहनुहुन्छ?
• यदि तपाईंले सधैंभरि एउटा मात्र सञ्चार उपकरण (इमेल, स्ल्याक, फोन, वा भिडियो) प्रयोग गर्न सक्नुभयो भने, तपाईं कुन रोज्नुहुन्छ?
• तपाईंको मनपर्ने उत्पादकता प्लेलिस्ट विधा के हो: शास्त्रीय, लो-फाई बीट्स, रक, वा पूर्ण मौन?
• तपाईं कागजी नोटबुकको मान्छे हो कि डिजिटल नोटको मान्छे?
• के तपाईं एक महिनाको लागि व्यक्तिगत शेफ वा व्यक्तिगत सहायक राख्न चाहनुहुन्छ?
• यदि तपाईंले तुरुन्तै एउटा व्यावसायिक सीपमा निपुण हुनुभयो भने, त्यो के हुन्थ्यो?
• तपाईंको आदर्श टोली खाजा के हो: क्याजुअल टेकअवे, रेस्टुरेन्ट घुमफिर, वा टोली खाना पकाउने गतिविधि?
• के तपाईं प्रत्यक्ष सम्मेलनमा भाग लिन चाहनुहुन्छ वा भर्चुअल सिकाइ शिखर सम्मेलनमा?

कार्यशैली र दृष्टिकोण:

• के तपाईं बैठकहरू अघि सहयोगी मंथन वा स्वतन्त्र सोच समय रुचाउनुहुन्छ?
• के तपाईं सबै कुराको तालिका बनाउने योजनाकार हुनुहुन्छ वा सहजतामा फस्टाउने व्यक्ति हुनुहुन्छ?
• के तपाईं ठूलो दर्शकहरूलाई प्रस्तुत गर्न चाहनुहुन्छ वा सानो समूह छलफललाई सहज बनाउन चाहनुहुन्छ?
• के तपाईंलाई विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देशनहरू मन पर्छ वा स्वायत्तता सहितको उच्च-स्तरीय उद्देश्यहरू मन पर्छ?
• के तपाईं कडा समयसीमा भएका द्रुत गतिका परियोजनाहरू वा लामो पहलहरूमा स्थिर प्रगतिबाट उत्साहित हुनुहुन्छ?

कार्यस्थलको व्यक्तित्व र रमाइलो:

• यदि तपाईंको जागिरमा तपाईंले लग इन गर्दा हरेक पटक बज्ने थिम गीत भएको भए, त्यो के हुन्थ्यो?
• सोमबार बिहानको तपाईंको सामान्य मुडलाई कुन इमोजीले राम्रोसँग प्रतिनिधित्व गर्छ?
• यदि तपाईंले हाम्रो कार्यस्थलमा एउटा असामान्य फाइदा थप्न सक्नुहुन्छ भने, त्यो के हुन्छ?
• तपाईंको गोप्य प्रतिभा के हो जुन तपाईंका सहकर्मीहरूलाई थाहा नहुन सक्छ?
• यदि तपाईंले एक दिनको लागि कुनै सहकर्मीसँग जागिर साट्न पाउनुभयो भने, तपाईं कसको भूमिका खेल्ने प्रयास गर्नुहुन्छ?

के तपाईं कार्यस्थल सर्वेक्षणका लागि प्रश्नहरू सोध्न चाहनुहुन्छ?

"के तपाईं चाहनुहुन्छ?" भन्ने प्रश्नहरूले प्राथमिकता, मूल्य र प्राथमिकताहरू प्रकट गर्ने छनौटहरूलाई बाध्य पार्छ - स्वरलाई हल्का र आकर्षक राख्दै वास्तविक अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्दछ।

कार्य-जीवन सन्तुलन र प्राथमिकताहरू:

• के तपाईं हप्तामा चार दिन १० घण्टा काम गर्नुहुन्छ कि पाँच दिन ८ घण्टा काम गर्नुहुन्छ?
• के तपाईं एक हप्ताको अतिरिक्त बिदा चाहनुहुन्छ वा १०% तलब वृद्धि चाहनुहुन्छ?
• तपाईं एक घण्टा ढिलो काम सुरु गर्न चाहनुहुन्छ कि एक घण्टा अगाडि नै काम सक्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं व्यस्त खुला कार्यालयमा काम गर्न चाहनुहुन्छ कि शान्त निजी कार्यस्थलमा?
• के तपाईं आफ्नो सपनाको काममा दुई घण्टा कम्ट गर्न चाहनुहुन्छ वा सामान्य कामबाट दुई मिनेट बाँच्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं असीमित रिमोट वर्क लचिलोपन चाहनुहुन्छ वा सबै सुविधाहरू भएको आकर्षक कार्यालय चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं कहिल्यै अर्को बैठकमा उपस्थित नहुनु वा कहिल्यै अर्को इमेल नलेख्नु बरु चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं स्पष्ट निर्देशन दिने माइक्रोम्यानेजिङ हाकिमसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ कि पूर्ण स्वायत्तता दिने ह्यान्ड्सअफ हाकिमसँग?
• के तपाईं प्रत्येक कार्य पछि तुरुन्तै प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ वा त्रैमासिक रूपमा व्यापक प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं एकैसाथ धेरै परियोजनाहरूमा काम गर्न चाहनुहुन्छ वा एक पटकमा एउटा परियोजनामा ​​गहिरो ध्यान केन्द्रित गर्न चाहनुहुन्छ?

टोली गतिशीलता र सहकार्य:

• तपाईं व्यक्तिगत रूपमा सहकार्य गर्न चाहनुहुन्छ कि भर्चुअल रूपमा जडान हुन चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं आफ्नो काम सम्पूर्ण कम्पनीलाई प्रस्तुत गर्न चाहनुहुन्छ वा तपाईंको नजिकको टोलीलाई मात्र?
• के तपाईं कुनै परियोजनाको नेतृत्व गर्न चाहनुहुन्छ वा प्रमुख योगदानकर्ता बन्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं उच्च संरचित टोलीसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ वा लचिलो, अनुकूली टोलीसँग?
• के तपाईं प्रत्यक्ष कुराकानी वा लिखित सञ्चार मार्फत विवादहरू समाधान गर्न चाहनुहुन्छ?

व्यावसायिक विकास:

• के तपाईं उद्योग सम्मेलनमा भाग लिन चाहनुहुन्छ वा अनलाइन प्रमाणीकरण पूरा गर्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं कम्पनीको नेताबाट सल्लाह लिन चाहनुहुन्छ कि कनिष्ठ सहकर्मीबाट सल्लाह लिन चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं आफ्नो हालको भूमिकामा गहिरो विशेषज्ञता विकास गर्न चाहनुहुन्छ वा विभागहरूमा व्यापक अनुभव प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं सार्वजनिक मान्यता सहितको प्रतिष्ठित पुरस्कार प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ वा निजी रूपमा भुक्तानी गरिएको महत्त्वपूर्ण बोनस प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ?
• के तपाईं अनिश्चित परिणामहरू भएको नवीन परियोजनामा ​​काम गर्न चाहनुहुन्छ वा ग्यारेन्टी सफलता भएको प्रमाणित परियोजनामा ​​काम गर्न चाहनुहुन्छ?

कर्मचारी संलग्नता र संस्कृति प्रश्नहरू

यी प्रश्नहरूले कार्यस्थल संस्कृति, टोली गतिशीलता, र कर्मचारी भावनाको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्छन् जबकि इमानदार प्रतिक्रियाहरूलाई प्रोत्साहन गर्ने पहुँचयोग्य स्वर कायम राख्छन्।

कार्यस्थल संस्कृति अन्तर्दृष्टि:

• यदि तपाईंले हाम्रो कम्पनी संस्कृतिलाई एक शब्दमा वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ भने, त्यो के हुन्थ्यो?
• हाम्रो कार्यालय कुन काल्पनिक कार्यस्थल (टिभी वा फिल्मबाट) सँग धेरै मिल्दोजुल्दो छ?
• यदि हाम्रो टोली खेलकुद टोली भएको भए, हामी कुन खेल खेल्थ्यौं र किन?
• हामीले सुरु गरेको हेर्न तपाईंलाई मन पर्ने कार्यस्थलको कुन परम्परा छ?
• यदि तपाईंले हाम्रो ब्रेक रुममा एउटा वस्तु थप्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईंको दिनमा सबैभन्दा ठूलो प्रभाव के ले पार्नेछ?
• हाम्रो टोलीको ऊर्जालाई अहिले कुन इमोजीले सबैभन्दा राम्रोसँग प्रतिनिधित्व गर्छ?
• यदि तपाईंले आफ्नो दैनिक कामको दिनचर्याबाट एउटा कुरा हटाउन सक्नुहुन्छ भने, तपाईंको अनुभवलाई तुरुन्तै के ले सुधार गर्नेछ?
• काममा तपाईंलाई सधैं मुस्कुराउने एउटा कुरा के हो?
• यदि तपाईंले हाम्रो कार्यस्थलको एउटा पक्षलाई जादुई रूपमा सुधार गर्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईं के रोज्नुहुन्छ?
• हामीसँग सामेल हुन अन्तर्वार्ता लिइरहेका व्यक्तिलाई तपाईं हाम्रो टोलीको बारेमा कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ?

टोली सम्बन्ध र मनोबल:

• तपाईंले अहिलेसम्म पाउनुभएको सबैभन्दा राम्रो व्यावसायिक सल्लाह के हो?
• तपाईंको जीवनमा (काम बाहिर) तपाईंले दैनिक गर्ने कामको बारेमा थाहा पाउँदा सबैभन्दा छक्क पर्ने को होला?
• टोलीको जित मनाउने तपाईंको मनपर्ने तरिका के हो?
• यदि तपाईंले अहिले नै एक जना सहकर्मीलाई सार्वजनिक रूपमा धन्यवाद दिन सक्नुहुन्छ भने, त्यो को हुन्थ्यो र किन?
• तपाईंको हालको भूमिकामा तपाईं कुन कुराको लागि आभारी हुनुहुन्छ?

कामको प्राथमिकता र सन्तुष्टि:

• क्याक्टसदेखि घरको बिरुवासम्मको हिसाबले, तपाईं आफ्नो प्रबन्धकबाट कति हेरचाह र ध्यान चाहनुहुन्छ?
• यदि तपाईंको भूमिकाको चलचित्रको शीर्षक भएको भए, त्यो के हुन्थ्यो?
• तपाईंको कामको दिनको कति प्रतिशतले तपाईंलाई ऊर्जा दिन्छ वा कति प्रतिशतले थकाउँछ?
• यदि तपाईंले आफ्नो उत्तम कार्यदिवस तालिका डिजाइन गर्न सक्नुभयो भने, यो कस्तो देखिनेछ?
• तपाईंलाई सबैभन्दा बढी के ले उत्प्रेरित गर्छ: मान्यता, विकासका अवसरहरू, क्षतिपूर्ति, स्वायत्तता, वा टोली प्रभाव?

भर्चुअल टोली बैठक आइसब्रेकरहरू

टाढाका र हाइब्रिड टोलीहरूलाई सम्बन्ध निर्माण गर्न थप प्रयास चाहिन्छ। यी प्रश्नहरूले ओपनरहरूलाई भेट्ने उत्कृष्ट तरिकाले काम गर्छन्, जसले गर्दा वितरित टोली सदस्यहरूलाई उपस्थित र संलग्न महसुस गराउन मद्दत गर्छन्।

द्रुत जडान सुरुवातकर्ताहरू:

• तपाईंको हालको पृष्ठभूमि के हो - वास्तविक कोठा वा भर्चुअल भाग्ने?
• हामीलाई तपाईंको मनपर्ने मग देखाउनुहोस्! यसको पछाडिको कथा के हो?
• हातको पहुँच भित्र रहेको एउटा चीज के हो जसले तपाईंलाई राम्रोसँग प्रतिनिधित्व गर्दछ?
• तपाईंको WFH (घरबाट काम गर्ने) दोषी खुशी के हो?
• तपाईंले हाल कतिवटा ब्राउजर ट्याबहरू खोल्नुभएको छ? (कुनै निर्णय छैन!)
• तपाईंको कार्यस्थलबाट अहिले कस्तो दृश्य देखिन्छ?
• लामो भर्चुअल बैठकहरूमा तपाईंको मनपर्ने खाजा के हो?
• के तपाईंले आज पजामा फेर्नुभयो? (इमानदारीको कदर छ!)
• भिडियो कलमा तपाईंलाई भएको सबैभन्दा अनौठो कुरा के हो?
• यदि तपाईंलाई अहिले नै खाजाको लागि कतै टेलिपोर्ट गर्न मिल्यो भने, तपाईं कहाँ जानुहुन्छ?

टाढाको काम जीवन:

• घरबाट काम गर्दा तपाईंको सबैभन्दा ठूलो जित र घरबाट काम गर्दाको सबैभन्दा ठूलो चुनौती के हो?
• तपाईं नियमित बैठकहरूको लागि क्यामेरा अन वा क्यामेरा अफ रुचाउनुहुन्छ?
• टाढाको काममा नयाँ व्यक्तिलाई तपाईंले दिनुहुने सबैभन्दा राम्रो सल्लाह के हो?
• घरबाट काम गर्दा कामको समयलाई व्यक्तिगत समयबाट अलग गर्ने तपाईंको रणनीति के हो?
• तपाईं बिना बाँच्न नसक्ने रिमोट वर्क उपकरण वा एप के हो?

तालिम सत्र र कार्यशाला वार्मअप प्रश्नहरू

प्रशिक्षक र सहजकर्ताहरूले यी प्रश्नहरूको प्रयोग सहभागीहरूलाई ऊर्जावान बनाउन, कोठाको नाप लिन र सिकाइ सामग्रीमा डुब्नु अघि सहयोगी वातावरण सिर्जना गर्न गर्छन्।

ऊर्जा र तयारी जाँच:

• १-१० को स्केलमा, तपाईंको हालको ऊर्जा स्तर कति छ?
• आजको सत्रको बारेमा तपाईंलाई कस्तो महसुस भइरहेको छ भनेर वर्णन गर्ने एउटा शब्द के हो?
• तपाईंको सिकाइ शैली के हो भन्ने कुरा प्राथमिकतामा छ: व्यावहारिक गतिविधिहरू, दृश्य प्रदर्शनहरू, समूह छलफलहरू, वा स्वतन्त्र पठन?
• नयाँ कुरा सिक्दा तपाईंको रणनीति के हो: विस्तृत नोटहरू लिनुहोस्, काम गरेर सिक्नुहोस्, धेरै प्रश्नहरू सोध्नुहोस्, वा अरू कसैलाई सिकाउनुहोस्?
• समूह सेटिङहरूमा तपाईं कसरी भाग लिन चाहनुहुन्छ: खुलेर सेयर गर्ने, सोच्ने र त्यसपछि सेयर गर्ने, प्रश्न सोध्ने, वा सुन्ने र अवलोकन गर्ने?

अपेक्षा सेटिङ:

• आजको सत्रबाट तपाईंले के सिक्ने आशा गर्नुभएको छ?
• आजको विषयसँग सम्बन्धित तपाईंको सबैभन्दा ठूलो प्रश्न वा चुनौती के हो?
• यदि तपाईंले यो तालिमको अन्त्यसम्ममा एउटा सीपमा निपुण हुनुभयो भने, त्यो कुन हुनेछ?
• आजको विषयको बारेमा तपाईंले सुन्नुभएको एउटा मिथक वा गलत धारणा के हो?
• "मेरो लागि पूर्णतया नयाँ" देखि "म यो सिकाउन सक्छु" सम्मको स्केलमा आजको विषयसँग तपाईंको आत्मविश्वासको स्तर कति छ?

जडान र सन्दर्भ:

• तपाईं आज कहाँबाट सामेल हुँदै हुनुहुन्छ?
• तपाईंले साँच्चै रमाइलो गर्नुभएको अन्तिम तालिम वा सिक्ने अनुभव के थियो र किन?
• यदि तपाईंले यस सत्रमा एक जनालाई पनि साथमा ल्याउनुभयो भने, कसलाई सबैभन्दा बढी फाइदा हुनेछ?
• हालै प्राप्त गरेको कुनै एउटा जित (पेशेवर वा व्यक्तिगत) के हो जुन तपाईं मनाउन चाहनुहुन्छ?
• आज तपाईंको संसारमा के एउटा यस्तो कुरा भइरहेको छ जुन तपाईंको ध्यान खिच्न प्रतिस्पर्धा गरिरहेको हुन सक्छ?

एक-शब्द द्रुत प्रतिक्रिया प्रश्नहरू

एक-शब्द प्रश्नहरूले वर्ड क्लाउडहरूमा आकर्षक डेटा दृश्यहरू उत्पन्न गर्दै द्रुत सहभागितालाई सक्षम बनाउँछन्। तिनीहरू भावना मापन गर्न, प्राथमिकताहरू बुझ्न, र ठूला समूहहरूलाई ऊर्जावान बनाउनको लागि उपयुक्त छन्।

कार्यस्थल र टोलीको बारेमा जानकारी:

• हाम्रो टोली संस्कृतिलाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको सामान्य कार्य हप्तालाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको प्रबन्धकको नेतृत्व शैलीलाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको आदर्श कार्यस्थललाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको हालको परियोजनालाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• सोमबार बिहानको बारेमा सोच्दा तपाईंको दिमागमा आउने पहिलो शब्द के हो?
• तपाईंको काम र जीवनको सन्तुलनलाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• आफ्नो करियरको आकांक्षा वर्णन गर्न तपाईंले कुन शब्द प्रयोग गर्नुहुन्छ?
• तपाईंको सञ्चार शैलीलाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• चुनौतीहरूप्रति तपाईंको दृष्टिकोणलाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।

व्यक्तिगत अन्तर्दृष्टि:

• एक शब्दमा आफ्नो वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको सप्ताहांतलाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको बिहानको दिनचर्यालाई एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंको मनपर्ने मौसम एक शब्दमा वर्णन गर्नुहोस्।
• तपाईंलाई उत्प्रेरित गर्ने एउटा शब्द के हो?

बहु-विकल्प व्यक्तित्व र प्राथमिकता प्रश्नहरू

बहु-विकल्प ढाँचाहरूले स्पष्ट डेटा उत्पन्न गर्दै सहभागितालाई सहज बनाउँछन्। यी प्रत्यक्ष मतदानहरूमा उत्कृष्ट रूपमा काम गर्छन् जहाँ टोलीहरूले तुरुन्तै आफ्नो प्राथमिकताहरू कसरी तुलना गर्छन् भनेर हेर्न सक्छन्।

कार्य वातावरण प्राथमिकताहरू:

• तपाईंको आदर्श कार्यस्थान सेटअप के हो?
  • सहयोगी ऊर्जाका साथ व्यस्त खुला कार्यालय
  • एकाग्रताको लागि शान्त निजी कार्यालय
  • विविधता सहितको लचिलो हट-डेस्किङ
  • घरबाट टाढाको काम
  • कार्यालयभित्र र रिमोटको हाइब्रिड मिश्रण
• तपाईंको मनपर्ने बैठक शैली के हो?
  • द्रुत दैनिक स्ट्यान्ड-अप (अधिकतम १५ मिनेट)
  • विस्तृत अपडेटहरू सहितको साप्ताहिक टोली बैठकहरू
  • आवश्यक पर्दा मात्र तदर्थ बैठकहरू
  • प्रत्यक्ष बैठकहरू बिना नै एसिन्क्रोनस अपडेटहरू
  • मासिक गहिरो रणनीति सत्रहरू
• तपाईंको लागि कुन कार्यस्थलको सुविधा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ?
  • लचीला काम गर्ने घन्टा
  • व्यावसायिक विकास बजेट
  • थप बिदा भत्ता
  • स्वास्थ्य कार्यक्रम र जिम सदस्यता
  • अभिभावक बिदामा वृद्धि
  • रिमोट काम विकल्प

सञ्चार प्राथमिकताहरू:

• तपाईं कसरी जरुरी जानकारी प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ?
  • फोन कल (तुरुन्त प्रतिक्रिया आवश्यक छ)
  • तत्काल सन्देश (स्ल्याक, टोलीहरू)
  • इमेल (कागजात गरिएको ट्रेल)
  • भिडियो कल (आमनेसामने छलफल)
  • प्रत्यक्ष कुराकानी (सम्भव भएसम्म)
• तपाईंको आदर्श टोली सहकार्य उपकरण के हो?
  • परियोजना व्यवस्थापन प्लेटफर्महरू (आसन, सोमबार)
  • कागजात सहकार्य (गुगल वर्कस्पेस, माइक्रोसफ्ट ३६५)
  • सञ्चार प्लेटफर्महरू (स्ल्याक, टोलीहरू)
  • भिडियो कन्फरेन्सिङ (जुम, टोलीहरू)
  • परम्परागत इमेल

व्यावसायिक विकास:

• तपाईंको मनपर्ने सिकाइ ढाँचा के हो?
  • व्यावहारिक प्रयोग सहितको व्यावहारिक कार्यशालाहरू
  • स्व-गतिमा सिकाइ भएका अनलाइन पाठ्यक्रमहरू
  • एक-देखि-एक सल्लाहकार सम्बन्धहरू
  • साथीहरूसँग समूह प्रशिक्षण सत्रहरू
  • स्वतन्त्र रूपमा पुस्तकहरू र लेखहरू पढ्ने
  • सम्मेलन र नेटवर्किङ कार्यक्रमहरूमा भाग लिने
• कुन करियर विकासको अवसरले तपाईंलाई सबैभन्दा बढी उत्साहित बनाउँछ?
  • ठूला टोली वा परियोजनाहरूको नेतृत्व गर्दै
  • गहिरो प्राविधिक विशेषज्ञता विकास गर्दै
  • नयाँ क्षेत्र वा विभागहरूमा विस्तार गर्दै
  • रणनीतिक योजनाको जिम्मेवारी लिँदै
  • अरूलाई परामर्श र विकास गर्दै

टोली गतिविधि प्राथमिकताहरू:

• तपाईंलाई कुन प्रकारको टोली निर्माण गतिविधि सबैभन्दा बढी मन पर्छ?
  • सक्रिय बाहिरी गतिविधिहरू (पैदल यात्रा, खेलकुद)
  • रचनात्मक कार्यशालाहरू (खाना पकाउने, कला, संगीत)
  • समस्या समाधान गर्ने चुनौतीहरू (एस्केप कोठा, पजलहरू)
  • सामाजिक जमघटहरू (खाना, खुशीको समय)
  • सिकाइ अनुभवहरू (कार्यशालाहरू, वक्ताहरू)
  • भर्चुअल जडान गतिविधिहरू (अनलाइन खेलहरू, सामान्य ज्ञान)

गहन अन्तर्दृष्टिको लागि खुला प्रश्नहरू

बहु-विकल्पीय प्रश्नहरूले सजिलो डेटा प्रदान गर्छन् भने, खुला-अन्तका प्रश्नहरूले सूक्ष्म बुझाइ र अप्रत्याशित अन्तर्दृष्टिहरू अनलक गर्छन्। जब तपाईं समृद्ध, गुणात्मक प्रतिक्रिया चाहनुहुन्छ भने यी रणनीतिक रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

टोली गतिशीलता र संस्कृति:

• हाम्रो टोलीले उत्कृष्ट रूपमा गर्ने एउटा कुरा के हो जुन हामीले कहिल्यै परिवर्तन गर्नु हुँदैन?
• यदि तपाईंले एउटा नयाँ टोली परम्परा सुरु गर्न सक्नुहुन्छ भने, सबैभन्दा सकारात्मक प्रभाव के ले सिर्जना गर्नेछ?
• हाम्रो टोलीमा तपाईंले देख्नुभएको सहकार्यको सबैभन्दा राम्रो उदाहरण के हो?
• यस संस्थाको हिस्सा हुन पाउँदा तपाईंलाई सबैभन्दा बढी गर्व किन लाग्छ?
• नयाँ टोलीका सदस्यहरूलाई अझ बढी स्वागतयोग्य महसुस गराउन हामीले गर्न सक्ने एउटा कुरा के हो?

व्यावसायिक वृद्धि र समर्थन:

• तपाईंको भूमिकामा कुन सीप विकास अवसरले सबैभन्दा ठूलो परिवर्तन ल्याउन सक्छ?
• तपाईंले हालसालै प्राप्त गर्नुभएको सबैभन्दा मूल्यवान प्रतिक्रिया के हो र यसले तपाईंलाई कसरी मद्दत गर्‍यो?
• तपाईंको उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्न तपाईंलाई कुन सहयोग वा स्रोतहरूले मद्दत गर्नेछ?
• तपाईंले कुन व्यावसायिक लक्ष्य हासिल गर्नुभएको छ जसलाई हामीले समर्थन गर्न सक्छौं?
• आगामी छ महिनामा तपाईंको सफलता कस्तो देखिन्छ?

नवीनता र सुधार:

• यदि तपाईंसँग कार्यस्थलको निराशा हटाउन जादुको छडी छ भने, तपाईं के हटाउनुहुन्छ?
• सबैको समय बचत गर्न हामीले सरल बनाउन सक्ने एउटा प्रक्रिया के हो?
• हाम्रो कामलाई सुधार गर्ने तपाईंको विचार के छ जुन तपाईंले अहिलेसम्म साझा गर्नुभएको छैन?
• पहिलो पटक टोलीमा सामेल हुँदा तपाईंलाई थाहा भएको कुरा के थियो?
• यदि तपाईं एक दिनको लागि CEO हुनुभयो भने, तपाईंले सबैभन्दा पहिले के परिवर्तन गर्नुहुन्छ?

विशिष्ट कार्यस्थल परिदृश्यहरूको लागि बोनस प्रश्नहरू

नयाँ कर्मचारी भर्ना:

• हाम्रो कम्पनी संस्कृतिको बारेमा कसैले तपाईंलाई भन्न सक्ने सबैभन्दा उपयोगी कुरा के हो?
• पहिलो हप्तामा तपाईंलाई सबैभन्दा धेरै (सकारात्मक वा नकारात्मक) के ले अचम्मित पार्यो?
• तपाईंले सुरु गर्नु अघि कसैले उत्तर दिएको भए कस्तो प्रश्न हुन्थ्यो जस्तो लाग्छ?
• यहाँ आवेदन दिने विचारमा साथीलाई आफ्नो पहिलो प्रभाव कसरी वर्णन गर्नुहुन्छ?
• अहिलेसम्म टोलीसँग सबैभन्दा बढी जोडिएको महसुस गर्न तपाईंलाई के ले मद्दत गरिरहेको छ?

कार्यक्रम वा परियोजना पछिको प्रतिक्रिया:

• यो परियोजना/कार्यक्रमको बारेमा तपाईंको अनुभवलाई संक्षेपमा भन्नुपर्दा कुन एउटा शब्द छ?
• हामीले पक्कै पनि दोहोर्‍याउनुपर्ने कुन कुराले उत्कृष्ट काम गर्‍यो?
• यदि हामीले भोलि फेरि यो गर्न सक्यौं भने तपाईं के परिवर्तन गर्नुहुन्छ?
• तपाईंले सिकेको वा पत्ता लगाएको सबैभन्दा मूल्यवान कुरा के हो?
• आफ्नो क्षमताभन्दा माथि उठेर सम्मान पाउन योग्य को छ र?

नाडी जाँच प्रश्नहरू:

• काममा मनाउन लायक हालसालैको एउटा सकारात्मक क्षण कुन हो?
• यो हप्ता तपाईं कामको बारेमा कस्तो महसुस गर्दै हुनुहुन्छ: जोशपूर्ण, स्थिर, अभिभूत, वा कामबाट विमुख?
• अहिले तपाईंको मानसिक ऊर्जाको सबैभन्दा धेरै हिस्सा के ले ओगटेको छ?
• तपाईंलाई राम्रोसँग सहयोग गर्न यो हप्ता हामीले गर्न सक्ने एउटा कुरा के हो?
• नयाँ काम लिने तपाईंको हालको क्षमता कति छ: प्रशस्त ठाउँ, व्यवस्थित गर्न सकिने, फैलिएको, वा अधिकतम?

AhaSlides को साथ आकर्षक सर्वेक्षणहरू सिर्जना गर्दै

यस गाइडभरि, हामीले जोड दिएका छौं कि सर्वेक्षण प्रविधिले स्थिर प्रश्नावलीहरूलाई गतिशील संलग्नता अवसरहरूमा रूपान्तरण गर्दछ। यो त्यहीं हो जहाँ AhaSlides तपाईंको रणनीतिक फाइदा बन्छ।

मानव संसाधन पेशेवरहरू, प्रशिक्षकहरू, र टोली नेतृत्वहरूले AhaSlides प्रयोग गरेर रमाइलो सर्वेक्षण प्रश्नहरूलाई जीवन्त बनाउँछन् जसले गर्दा टोली सम्बन्धलाई बलियो बनाउँछ र बहुमूल्य अन्तर्दृष्टिहरू सङ्कलन गर्छन्। गृहकार्य जस्तो लाग्ने फारमहरू पठाउनुको सट्टा, तपाईंले अन्तरक्रियात्मक अनुभवहरू सिर्जना गर्नुहुन्छ जहाँ टोलीहरू सँगै भाग लिन्छन्।

वास्तविक संसार अनुप्रयोगहरू:

• कार्यक्रम अघिको टोली निर्माण सर्वेक्षणहरू — अफसाइट वा टोली भेला हुनुभन्दा पहिले प्रश्नहरू पठाउनुहोस्। सबैजना आइपुग्दा, AhaSlides को शब्द क्लाउड र चार्टहरू प्रयोग गरेर समग्र परिणामहरू प्रदर्शन गर्नुहोस्, जसले गर्दा टोलीहरूलाई कुराकानी सुरु गर्ने र साझा आधार तुरुन्तै मिल्छ।
• भर्चुअल बैठक आइसब्रेकरहरू — स्क्रिनमा प्रदर्शित द्रुत सर्वेक्षणको साथ टाढाको टोली बैठकहरू सुरु गर्नुहोस्। टोली सदस्यहरूले वास्तविक समयमा परिणामहरू भरिएको हेर्दै आफ्नो उपकरणहरूबाट प्रतिक्रिया दिन्छन्, भौतिक दूरीको बावजुद साझा अनुभव सिर्जना गर्छन्।
• प्रशिक्षण सत्रको वार्मअप — सहजकर्ताहरूले सहभागीको ऊर्जा, पूर्व ज्ञान, र सिकाइ प्राथमिकताहरू मापन गर्न प्रत्यक्ष सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्छन्, त्यसपछि सहभागीहरूलाई सुरुदेखि नै सुनेको महसुस गराउँदै तदनुसार प्रशिक्षण वितरणलाई अनुकूलन गर्छन्।
• कर्मचारीको नाडी सर्वेक्षण — मानव संसाधन टोलीहरूले विविधता र संलग्नता मार्फत उच्च सहभागिता कायम राख्दै, सारभूत प्रतिक्रिया अनुरोधहरूको साथसाथै घुमाउरो रमाइला प्रश्नहरूको साथ द्रुत साप्ताहिक वा मासिक पल्स जाँचहरू तैनाथ गर्छन्।
• अनबोर्डिङ गतिविधिहरू — नयाँ भाडामा लिने समूहहरूले तपाईंलाई चिन्ने रमाइलो प्रश्नहरूको जवाफ सँगै दिन्छन्, परिणामहरू स्क्रिनमा दृश्यात्मक रूपमा देखाइन्छ, जसले गर्दा महत्वपूर्ण पहिलो हप्ताहरूमा जडान निर्माणलाई गति दिन्छ।

प्लेटफर्मको बेनामी प्रश्नोत्तर सुविधा, प्रत्यक्ष मतदान क्षमताहरू, र वर्ड क्लाउड भिजुअलाइजेसनले सर्वेक्षण प्रशासनलाई प्रशासनिक कार्यबाट टोली संलग्नता उपकरणमा रूपान्तरण गर्दछ - ठ्याक्कै त्यही कुरा जुन AhaSlides का प्रशिक्षकहरू, HR पेशेवरहरू, र सहजकर्ताहरूको मुख्य दर्शकहरूलाई "ध्यान ग्रेमलिन" सँग लड्न र वास्तविक सहभागिता बढाउन आवश्यक छ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू