जागिर सन्तुष्टि प्रश्नावली | 46 एक प्रभावशाली सर्वेक्षण शिल्प गर्न नमूना प्रश्नहरू

के तपाईंले कहिल्यै सोच्नुभएको छ कि तपाईंका कर्मचारीहरूले उनीहरूको भूमिका, योगदान, र उनीहरूको समग्र काम सन्तुष्टिको बारेमा कस्तो महसुस गर्छन्?

पूरा गर्ने क्यारियर अब महिनाको अन्त्यमा पेचेकमा सीमित छैन। टाढाको काम, लचिलो घण्टा, र विकासशील काम भूमिकाहरूको युगमा, काम सन्तुष्टिको परिभाषा परिवर्तन भएको छ।

त्यसोभए यदि तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरूले वास्तवमा के महसुस गर्नुहुन्छ भन्ने बारे अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्न तयार हुनुहुन्छ भने, यस ब्लग पोस्टमा, हामी 46 नमूना प्रश्नहरू प्रदान गर्नेछौं। काम सन्तुष्टि प्रश्नावली तपाईंलाई कार्यस्थल संस्कृति पालनपोषण गर्न अनुमति दिँदै कर्मचारी संलग्नता, नवाचार स्पार्क गर्दछ, र दिगो सफलताको लागि चरण सेट गर्दछ।

सामाग्रीहरूको तालिका

काम सन्तुष्टि प्रश्नावली के हो?
किन जागिर सन्तुष्टि प्रश्नावली सञ्चालन गर्ने?
काम सन्तुष्टि प्रश्नावलीको लागि 46 नमूना प्रश्नहरू
अन्तिम विचार
प्राय: सोधिने प्रश्नहरू

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

वैकल्पिक पाठ

अनलाइन सर्वेक्षण मार्फत आफ्ना साथीहरूलाई राम्रोसँग चिन्नुहोस्!

AhaSlides मा क्विज र खेलहरू प्रयोग गर्नुहोस् रमाईलो र अन्तरक्रियात्मक सर्वेक्षण सिर्जना गर्न, काममा, कक्षामा वा सानो जमघटको समयमा सार्वजनिक रायहरू जम्मा गर्न।

🚀 नि:शुल्क सर्वेक्षण सिर्जना गर्नुहोस्☁️

काम सन्तुष्टि प्रश्नावली के हो?

जागिर सन्तुष्टि प्रश्नावली, जसलाई जागिर सन्तुष्टि सर्वेक्षण वा कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण पनि भनिन्छ, संस्थाहरू र मानव संसाधन पेशेवरहरूले उनीहरूको भूमिकामा आफ्ना कर्मचारीहरू कत्तिको पूरा छन् भनेर बुझ्नको लागि प्रयोग गर्ने एक बहुमूल्य उपकरण हो।.

यसमा कामको वातावरण, जागिरका जिम्मेवारीहरू, सहकर्मीहरू र पर्यवेक्षकहरूसँगको सम्बन्ध, क्षतिपूर्ति, वृद्धिका अवसरहरू, कल्याण, र थप कुराहरू समावेश गर्नका लागि डिजाइन गरिएका प्रश्नहरूको सेट समावेश हुन्छ।

किन जागिर सन्तुष्टि प्रश्नावली सञ्चालन गर्ने?

प्यूको अनुसन्धान हाइलाइट गर्दछ कि लगभग 39% गैर-स्व-रोजगार कामदारहरूले आफ्नो कामलाई उनीहरूको समग्र पहिचानको लागि महत्त्वपूर्ण मान्दछन्। यो भावना पारिवारिक आम्दानी र शिक्षा जस्ता कारकहरूद्वारा आकारिएको छ, 47% उच्च आय कमाउनेहरू र 53% स्नातकोत्तरहरूले अमेरिकामा आफ्नो जागिर पहिचानलाई महत्त्व दिएका छन्। यो अन्तर्क्रिया कर्मचारी सन्तुष्टिको लागि निर्णायक छ, राम्रोसँग संरचित काम सन्तुष्टि प्रश्नावलीलाई पोषण उद्देश्य र कल्याणको लागि आवश्यक बनाउँछ।

काम सन्तुष्टि प्रश्नावली सञ्चालन गर्दा कर्मचारी र संगठन दुवैका लागि पर्याप्त फाइदाहरू प्रदान गर्दछ। यस पहललाई प्राथमिकता दिनुको कारण यहाँ छ:

अन्तरदृष्टि बुझाइ: प्रश्नावलीमा भएका विशिष्ट प्रश्नहरूले कर्मचारीहरूको वास्तविक भावना, अनावरण राय, चिन्ता, र सन्तुष्टि क्षेत्रहरू प्रकट गर्दछ। यसले उनीहरूको समग्र अनुभवको स्पष्ट चित्र प्रदान गर्दछ।
मुद्दा पहिचान: लक्षित प्रश्नहरूले मनोबल र संलग्नतालाई असर गर्ने पीडा बिन्दुहरू इंगित गर्दछ, चाहे संचार, कार्यभार, वा वृद्धिसँग सम्बन्धित।
अनुकूल समाधानहरू: सङ्कलन गरिएका अन्तर्दृष्टिहरूले अनुकूलित समाधानहरूलाई अनुमति दिन्छ, कामको अवस्था बढाउने र कर्मचारीको भलाइको मूल्याङ्कन गर्ने तपाईंको प्रतिबद्धता देखाउँदै।
परिष्कृत संलग्नता र अवधारण: प्रश्नावलीको नतिजामा आधारित सरोकारहरूलाई सम्बोधन गर्नाले संलग्नतालाई बढाउँछ, कम कारोबार र उच्च वफादारीमा योगदान पुर्‍याउँछ।

काम सन्तुष्टि प्रश्नावलीको लागि 46 नमूना प्रश्नहरू

यहाँ कोटिहरूमा विभाजित जागिर सन्तुष्टि मापन गर्न डिजाइन गरिएको प्रश्नावलीका केही उदाहरणहरू छन्:

काम पर्यावरण

तपाईं आफ्नो कार्यस्थलको भौतिक आराम र सुरक्षालाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
के तपाईं कार्यस्थलको सरसफाई र संगठनसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
के तपाईलाई कार्यालयको वातावरणले सकारात्मक कार्य संस्कृतिलाई बढावा दिन्छ जस्तो लाग्छ?
के तपाइँलाई तपाइँको काम प्रभावकारी रूपमा प्रदर्शन गर्न आवश्यक उपकरण र स्रोतहरू प्रदान गरिएको छ?

काम Responsibilities

के तपाइँको वर्तमान कार्य जिम्मेवारी तपाइँको कौशल र योग्यता संग पङ्क्तिबद्ध छ?
के तपाइँका कार्यहरू तपाइँलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित र सञ्चार गरिएको छ?
के तपाईंसँग नयाँ चुनौतीहरू लिन र आफ्नो सीपहरू विस्तार गर्ने अवसरहरू छन्?
के तपाईं आफ्नो दैनिक कार्यहरूको विविधता र जटिलतासँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
के तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईंको कामले उद्देश्य र पूर्तिको भावना प्रदान गर्दछ?
के तपाईं आफ्नो भूमिकामा रहेको निर्णय गर्ने अधिकारको स्तरसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
के तपाइँ तपाइँको कार्य जिम्मेवारी संगठन को समग्र लक्ष्य र मिशन संग पङ्क्तिबद्ध विश्वास गर्नुहुन्छ?
के तपाइँ तपाइँको काम कार्य र परियोजनाहरु को लागी स्पष्ट दिशानिर्देश र अपेक्षाहरु संग प्रदान गरिएको छ?
आफ्नो कामको जिम्मेवारीले कम्पनीको सफलता र बृद्धिमा योगदान पु¥याउँछ भन्ने तपाईलाई कत्तिको राम्रो लाग्छ ?

पर्यवेक्षण र नेतृत्व

तपाईं र तपाईंको पर्यवेक्षक बीचको सञ्चारको गुणस्तर कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
के तपाइँ तपाइँको प्रदर्शन मा रचनात्मक प्रतिक्रिया र मार्गदर्शन प्राप्त गर्नुहुन्छ?
के तपाइँ तपाइँको राय र सुझाव तपाइँको पर्यवेक्षकलाई आवाज दिन प्रोत्साहित गर्नुहुन्छ?
के तपाईलाई लाग्छ कि तपाईको पर्यवेक्षकले तपाईको योगदानको कदर गर्छ र तपाईको प्रयासलाई मान्यता दिन्छ?
के तपाईं आफ्नो विभाग भित्र नेतृत्व शैली र व्यवस्थापन दृष्टिकोण संग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
कुन प्रकारका नेतृत्व कौशल के तपाईं आफ्नो लागि उपयुक्त हुनेछ जस्तो लाग्छ?

क्यारियर वृद्धि र विकास

के तपाईलाई व्यावसायिक विकास र प्रगतिको लागि अवसरहरू प्रदान गरिएको छ?
संस्थाले प्रदान गर्ने तालिम तथा विकास कार्यक्रमबाट कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ ?
के तपाइँ तपाइँको वर्तमान भूमिका तपाइँको दीर्घकालीन क्यारियर लक्ष्यहरु संग पङ्क्तिबद्ध छ भन्ने विश्वास गर्नुहुन्छ?
के तपाईंलाई नेतृत्व भूमिका वा विशेष परियोजनाहरू लिने मौका दिइएको छ?
के तपाइँ थप शिक्षा वा सीप वृद्धिको लागि समर्थन प्राप्त गर्नुहुन्छ?

क्षतिपूर्ति र लाभहरू

के तपाईं आफ्नो हालको तलब र क्षतिपूर्ति प्याकेज सहित सन्तुष्ट हुनुहुन्छ फ्रिङ्ग लाभहरू?
के तपाइँ तपाइँको योगदान र उपलब्धिहरु लाई उचित रूपमा पुरस्कृत भएको महसुस गर्नुहुन्छ?
के संगठनद्वारा प्रदान गरिएका लाभहरू व्यापक र तपाईंको आवश्यकताहरूका लागि उपयुक्त छन्?
तपाईं कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन र क्षतिपूर्ति प्रक्रियाको पारदर्शिता र निष्पक्षतालाई कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
के तपाइँ बोनस, प्रोत्साहन, वा पुरस्कार को लागी अवसरहरु संग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
के तपाई सन्तुष्ट हुनुहुन्छ बार्षिक बिदा?

सम्बन्ध

तपाईं कत्तिको राम्रोसँग सहकार्य गर्नुहुन्छ र आफ्ना सहकर्मीहरूसँग कुराकानी गर्नुहुन्छ?
के तपाइँ तपाइँको विभाग भित्र सौहार्द र टीम वर्क को भावना महसुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईं आफ्ना साथीहरू बीचको सम्मान र सहयोगको स्तरबाट सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
के तपाईंसँग विभिन्न विभाग वा टोलीका सहकर्मीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्ने अवसरहरू छन्?
के तपाईं आवश्यक पर्दा आफ्ना सहकर्मीहरूबाट मद्दत वा सल्लाह खोज्न सहज हुनुहुन्छ?

कल्याण - काम सन्तुष्टि प्रश्नावली

संस्थाले उपलब्ध गराएको कार्य-जीवन सन्तुलनसँग तपाईं कत्तिको सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
के तपाइँ तनाव व्यवस्थापन गर्न र तपाइँको मानसिक कल्याण कायम राख्न कम्पनी द्वारा पर्याप्त समर्थन महसुस गर्नुहुन्छ?
के तपाई व्यक्तिगत वा काम-सम्बन्धित चुनौतीहरू व्यवस्थापन गर्न सहयोग वा स्रोतहरू खोज्न सहज हुनुहुन्छ?
तपाइँ कति पटक संस्था द्वारा प्रदान गरिएको कल्याण कार्यक्रमहरू वा गतिविधिहरूमा संलग्न हुनुहुन्छ (जस्तै, फिटनेस कक्षाहरू, माइन्डफुलनेस सत्रहरू)?
के तपाई विश्वास गर्नुहुन्छ कि कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको भलाइलाई महत्त्व दिन्छ र प्राथमिकता दिन्छ?
के तपाईं आराम, प्रकाश, र एर्गोनोमिक्सको सन्दर्भमा भौतिक कार्य वातावरणसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?
संस्थाले तपाइँको स्वास्थ्य र कल्याण आवश्यकताहरू (जस्तै लचिलो घण्टा, टाढाको काम विकल्पहरू) लाई कत्तिको राम्रोसँग समायोजन गर्दछ?
के तपाइँ रिचार्ज गर्न आवश्यक पर्दा ब्रेक लिन र कामबाट विच्छेदन गर्न प्रोत्साहित महसुस गर्नुहुन्छ?
जागिर सम्बन्धी कारकहरूको कारणले गर्दा तपाई कत्तिको थकित वा तनावग्रस्त महसुस गर्नुहुन्छ?
के तपाईं संस्थाले प्रदान गर्ने स्वास्थ्य र कल्याण लाभहरू (जस्तै, स्वास्थ्य सेवा कभरेज, मानसिक स्वास्थ्य समर्थन) सँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ?

अन्तिम विचार

एक काम सन्तुष्टि प्रश्नावली कर्मचारी भावना, चिन्ता, र सन्तुष्टि स्तर मा बहुमूल्य अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्न को लागी एक शक्तिशाली उपकरण हो। यी 46 नमूना प्रश्नहरू र AhaSlides जस्ता अभिनव प्लेटफर्महरू प्रयोग गरेर प्रत्यक्ष सर्वेक्षण, Q&A सत्रहरू, र बेनामी जवाफ मोड, तपाईं द्वारा आकर्षक र अन्तरक्रियात्मक सर्वेक्षणहरू सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ प्रत्यक्ष प्रश्नोत्तर जसले उनीहरूको कार्यबलको गहिरो समझलाई बढावा दिन्छ।

प्राय: सोधिने प्रश्नहरू

कुन प्रश्नावलीले कामको सन्तुष्टि मापन गर्छ?

जागिर सन्तुष्टि प्रश्नावली संस्थाहरू, र मानव संसाधन पेशेवरहरूले उनीहरूको भूमिकामा आफ्ना कर्मचारीहरू कत्तिको पूरा छन् भनेर बुझ्नको लागि प्रयोग गर्ने एक बहुमूल्य उपकरण हो। यसमा कामको वातावरण, कामका जिम्मेवारीहरू, सम्बन्धहरू, कल्याण र थप कुराहरू समावेश गर्नका लागि डिजाइन गरिएका प्रश्नहरूको सेट समावेश हुन्छ।

जागिर सन्तुष्टिसँग सम्बन्धित प्रश्नहरू के के हुन्?

कामको सन्तुष्टि प्रश्नहरूले कार्य वातावरण, कामको जिम्मेवारी, पर्यवेक्षक सम्बन्ध, क्यारियर वृद्धि, क्षतिपूर्ति, र समग्र कल्याण जस्ता क्षेत्रहरू समेट्न सक्छ। नमूना प्रश्नहरू समावेश हुन सक्छ: के तपाईं आफ्नो वर्तमान काम जिम्मेवारीहरूसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ? तपाईको पर्यवेक्षकले तपाईसँग कत्तिको राम्रोसँग सञ्चार गर्नुहुन्छ? के तपाइँ तपाइँको काम को लागी तपाइँको तलब उचित छ जस्तो लाग्छ? के तपाईलाई व्यावसायिक विकासको लागि अवसर प्रदान गरिएको छ?