संलग्नता र प्रदर्शन बढाउने १० अनलाइन टोली निर्माण खेलहरू (नि:शुल्क!)

टाढाको कामले उत्कृष्ट लचिलोपन प्रदान गर्दछ, तर यसले वास्तविक टोली सम्बन्ध निर्माणलाई चुनौतीपूर्ण बनाउन सक्छ।

"तपाईंको सप्ताहांत कस्तो छ?" जुम स-साना कुराकानीहरूले वास्तविक टोली जडानको लागि काम गर्दैनन्। हाम्रा डेस्कहरू बीचको दूरी बढ्दै जाँदा, अर्थपूर्ण टोली बन्धनको आवश्यकता पनि बढ्दै जान्छ जुन जबरजस्ती वा अप्ठ्यारो महसुस हुँदैन।

सामूहिक आक्रोश बिना वास्तवमा के ले सम्बन्ध निर्माण गर्छ भनेर पत्ता लगाउन हामीले दर्जनौं भर्चुअल टोली गतिविधिहरूको परीक्षण गरेका छौं। यहाँ हाम्रा शीर्ष १० गतिविधिहरू छन् जुन टोलीहरूले साँच्चै रमाइलो गर्छन् र जसले तपाईंको टोलीको सञ्चार, विश्वास र सहकार्यको लागि वास्तविक परिणामहरू प्रदान गर्दछ।

विषयसूची

किन अनलाइन टोली निर्माण खेलहरू महत्त्वपूर्ण छन्?

हाम्रो बढ्दो डिजिटल संसारमा कार्यस्थल एकता कायम राख्न अनलाइन टोली निर्माण खेलहरू आवश्यक उपकरणहरू बनेका छन्। तिनीहरूले धेरै महत्वपूर्ण कार्यहरू गर्छन् जसले संगठनात्मक सफलतालाई प्रत्यक्ष रूपमा असर गर्छ:

जर्नल अफ एप्लाइड साइकोलोजीमा प्रकाशित २०२३ को अध्ययन अनुसार, नियमित भर्चुअल टोली निर्माण गतिविधिहरूमा संलग्न टाढाका टोलीहरूले नगर्नेहरूको तुलनामा ३७% बढी विश्वासको स्तर रिपोर्ट गरे (विलियम्स एट अल।, २०२३)। यो विश्वासले राम्रो सहकार्य र समस्या समाधानमा अनुवाद गर्छ।

हार्वर्ड बिजनेस रिभ्युको अनुसन्धानले पत्ता लगायो कि "भर्चुअल सामाजिक गतिविधिहरूले वितरित टोलीहरूमा मनोवैज्ञानिक सुरक्षा सिर्जना गर्दछ, विचारहरू साझा गर्न र रचनात्मक जोखिम लिन इच्छुकता बढाउँछ" (एडमन्डसन र डेभेनपोर्ट, २०२२)। जब टोलीका सदस्यहरू एकअर्कासँग सहज महसुस गर्छन्, नवीनता फस्टाउँछ।

नोट: एउटा राम्रो व्यवसायले विभिन्न समय क्षेत्रका मानव संसाधनको कदर गर्छ, विविधता (सांस्कृतिक/लिङ्ग/जातीय भिन्नता) लाई अँगाल्छ, र यसलाई मनाउँछ। यसरी, अनलाइन टोली निर्माण गतिविधिहरूले संस्थाहरूलाई विभिन्न देशहरू र विभिन्न जातिहरूका समूहहरू बीच अर्थपूर्ण सम्बन्ध र सम्बन्ध निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ। यसले टाढाका टोलीहरूलाई प्रणाली, प्रक्रियाहरू, प्रविधि र मानिसहरू मार्फत सीमाहरू पार गर्ने नयाँ तरिकाहरू देखाउँछ।

१० रमाइलो अनलाइन टोली निर्माण खेलहरू

मनोवैज्ञानिक सुरक्षालाई सुदृढ पार्ने, सञ्चार ढाँचाहरू सुधार गर्ने र उच्च-कार्यशील टोलीहरूको लागि आवश्यक सामाजिक पूँजी विकास गर्ने उनीहरूको प्रदर्शन क्षमताको आधारमा निम्न भर्चुअल टोली निर्माण गतिविधिहरू छनोट गरिएको छ।

१. अन्तरक्रियात्मक निर्णय पाङ्ग्राहरू

• सहभागीहरू: 3 - 20
• अवधि: ३ - ५ मिनेट/राउन्ड
• उपकरणहरू: AhaSlides स्पिनर व्हील
• सिकाइ परिणामहरू: सहज सञ्चारमा सुधार गर्छ, सामाजिक अवरोध कम गर्छ

निर्णय पाङ्ग्राहरूले मानक आइसब्रेकरहरूलाई गतिशील कुराकानी सुरु गर्नेहरूमा रूपान्तरण गर्छन् जसमा मौकाको तत्व हुन्छ जसले स्वाभाविक रूपमा सहभागीहरूको सुरक्षालाई कम गर्छ। अनियमितताले समान खेल मैदान सिर्जना गर्दछ जहाँ कार्यकारीदेखि नयाँ नियुक्ति भएकाहरूसम्म सबैले समान जोखिमको सामना गर्छन्, जसले मनोवैज्ञानिक सुरक्षालाई बढावा दिन्छ।

कार्यान्वयन सुझाव: तपाईंको टोलीको अवस्थित सम्बन्धको आधारमा स्तरीय प्रश्न सेटहरू (हल्का, मध्यम, गहिरो) सिर्जना गर्नुहोस् र तदनुसार प्रगति गर्नुहोस्। कार्य शैली र प्राथमिकताहरू प्रकट गर्ने थप ठोस विषयहरू प्रस्तुत गर्नु अघि कम जोखिमपूर्ण प्रश्नहरूबाट सुरु गर्नुहोस्।

२. के तपाईं बरु - कार्यस्थल संस्करण

• सहभागीहरू: ४ - १२
• अवधि: १५-२० मिनेट
• सिकाइ परिणामहरू: टोलीका सदस्यहरूलाई घटनास्थलमा नराखीकन कसरी सोच्छन् भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ।

"Would You Rather" को यो संरचित विकासले सोचविचार गरेर तयार पारिएका दुविधाहरू प्रस्तुत गर्दछ जसले टोलीका सदस्यहरूले प्रतिस्पर्धी मूल्यहरूलाई कसरी प्राथमिकता दिन्छन् भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ। मानक आइसब्रेकरहरू भन्दा फरक, यी परिदृश्यहरूलाई विशिष्ट संगठनात्मक चुनौतीहरू वा रणनीतिक प्राथमिकताहरू प्रतिबिम्बित गर्न अनुकूलित गर्न सकिन्छ।

यस खेलका नियमहरू धेरै सरल छन्, केवल पालैपालो प्रश्नहरूको उत्तर दिनुहोस्। उदाहरणका लागि: 

• के तपाईलाई OCD वा एन्जाइटी आक्रमण हुन्छ?
• के तपाई संसारको सबैभन्दा बुद्धिमान व्यक्ति वा सबैभन्दा रमाइलो व्यक्ति हुन चाहनुहुन्छ?

सहजीकरण नोट: व्यक्तिगत प्रतिक्रियाहरू पछि, मानिसहरूले किन फरक छनौट गरे भन्ने बारेमा छोटो छलफल गर्न सहज बनाउनुहोस्। यसले प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया सत्रहरूमा देखा पर्न सक्ने प्रतिरक्षा बिना नै दृष्टिकोण-साझेदारीको लागि एक शक्तिशाली अवसरमा साधारण गतिविधिलाई रूपान्तरण गर्दछ।

3. लाइभ क्विजहरू

• सहभागीहरू: ५ - १००+
• अवधि: १५-२० मिनेट
• उपकरणहरू: अहास्लाइड्स, कहूत
• सिकाइ परिणामहरू: ज्ञान हस्तान्तरण, संगठनात्मक जागरूकता, मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा

अन्तरक्रियात्मक क्विजहरूले दोहोरो उद्देश्यहरू पूरा गर्छन्: तिनीहरूले ज्ञानको खाडलहरू पहिचान गर्दै संगठनात्मक ज्ञान साझेदारीलाई बढावा दिन्छन्। प्रभावकारी क्विजहरूले कम्पनी प्रक्रियाहरूको बारेमा प्रश्नहरूलाई टोली सदस्य ट्रिभियासँग मिसाउँछन्, सन्तुलित सिकाइ सिर्जना गर्छन् जसले परिचालन ज्ञानलाई अन्तरव्यक्तिगत सम्बन्धसँग जोड्दछ।

डिजाइन सिद्धान्त: ७०% आलोचनात्मक ज्ञानको सुदृढीकरण र ३०% हलुका सामग्रीको रूपमा क्विज सामग्री संरचना गर्नुहोस्। रणनीतिक रूपमा कोटीहरू (कम्पनी ज्ञान, उद्योग प्रवृत्ति, सामान्य ज्ञान, र टोली सदस्यहरूको बारेमा रमाइलो तथ्यहरू) मिलाउनुहोस् र सस्पेन्स निर्माण गर्न AhaSlides को वास्तविक-समय लिडरबोर्ड प्रयोग गर्नुहोस्। ठूला समूहहरूको लागि, राउन्डहरू बीच अतिरिक्त टोली कार्य थप्न AhaSlides को टोली सुविधासँग टोली प्रतिस्पर्धा सिर्जना गर्नुहोस्।

P. शब्दकोष

• सहभागीहरू: 2 - 5
• अवधि: ३ - ५ मिनेट/राउन्ड
• उपकरणहरू: Zoom, Skribbl.io
• सिकाइ परिणामहरू: साँच्चै रमाइलो गर्दै सञ्चार शैलीहरू हाइलाइट गर्दछ।

पिक्सनरी एउटा क्लासिक पार्टी गेम हो जसले कसैलाई चित्र कोर्न लगाउँछ जबकि उनका टोलीका साथीहरूले उनीहरूले के कोरिरहेका छन् भनेर अनुमान लगाउन खोज्छन्। जब कोही डिजिटल स्केच उपकरणहरू प्रयोग गरेर "त्रैमासिक बजेट समीक्षा" कोर्न खोज्छ, दुई कुरा हुन्छन्: अनियन्त्रित हाँसो र हामी सबैले कति फरक तरिकाले कुराकानी गर्छौं भन्ने बारेमा आश्चर्यजनक अन्तर्दृष्टि। यो खेलले कसले शाब्दिक रूपमा सोच्छ, कसले अमूर्त रूपमा सोच्छ, र कसले दबाबमा रचनात्मक हुन्छ भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ।

५. पुस्तक (वा पोडकास्ट/लेख) क्लब

• सहभागीहरू: 2 - 10
• अवधि: ३० - ४५ मिनेट
• उपकरणहरू: जुम, गुगल मीट
• सिकाइ परिणामहरू: टोली बन्धनलाई बलियो बनाउने साझा सन्दर्भहरू सिर्जना गर्दछ

सफल टिम बुक क्लबको रहस्य के हो? छोटो सामग्री र तपाईंको कामसँग स्पष्ट सम्बन्ध। सम्पूर्ण पुस्तकहरू तोक्नुको सट्टा, तपाईंको टोलीले सामना गरिरहेको चुनौतीहरूमा केन्द्रित लेखहरू, पोडकास्ट एपिसोडहरू, वा विशिष्ट अध्यायहरू साझा गर्नुहोस्। त्यसपछि "हामी यसलाई हाम्रो हालको परियोजनामा ​​कसरी लागू गर्न सक्छौं?" वरिपरि छलफल संरचना गर्नुहोस्।

यसलाई ताजा राख्नुहोस्: कसले सामग्री छनौट गर्छ र छलफलको नेतृत्व गर्छ भनेर घुमाउनुहोस् - यसले दृष्टिकोणलाई विविध राख्दै टोलीभरि नेतृत्व कौशल विकास गर्दछ।

१. भर्चुअल स्क्याभेन्जर हन्ट 

• सहभागीहरू: 5 - 30
• अवधि: ३० - ४५ मिनेट
• उपकरणहरू: कुनै पनि अनलाइन कन्फरेन्सिङ प्लेटफर्म
• सिकाइ उपलब्धिहरू: सबैलाई अगाडि बढ्न प्रेरित गर्छ, तत्काल ऊर्जा सिर्जना गर्छ, र कुनै पनि आकारको टोलीको लागि काम गर्छ।

जटिल तयारी कार्यलाई बिर्सनुहोस्! भर्चुअल स्क्याभेन्जर हन्टलाई कुनै उन्नत सामग्रीको आवश्यकता पर्दैन र सबैलाई समान रूपमा संलग्न गराउनुहोस्। मानिसहरूले आफ्नो घरमा फेला पार्न आवश्यक पर्ने वस्तुहरू ("तपाईं भन्दा पुरानो चीज," "आवाज गर्ने चीज," "तपाईंको फ्रिजमा सबैभन्दा अनौठो चीज") बोलाउनुहोस् र गति, रचनात्मकता, वा वस्तु पछाडिको उत्कृष्ट कथाको लागि अंक प्रदान गर्नुहोस्।

कार्यान्वयन ह्याक: कुराकानी सुरु गर्ने विषयवस्तुहरू थप्न "घरबाट काम गर्ने आवश्यक कुराहरू" वा "तपाईंको व्यक्तित्वलाई प्रतिनिधित्व गर्ने वस्तुहरू" जस्ता विभिन्न कोटीहरू सिर्जना गर्नुहोस्। ठूला समूहहरूको लागि, टोली-आधारित प्रतिस्पर्धाको लागि ब्रेकआउट कोठाहरू प्रयोग गर्नुहोस्!

7. वेयरवोल्फ

• सहभागीहरू: 6 - 12
• अवधि: ३० - ४५ मिनेट
• सिकाइ परिणामहरू: आलोचनात्मक सोच विकास गर्छ, निर्णय लिने दृष्टिकोणहरू प्रकट गर्छ, सहानुभूति निर्माण गर्छ।

वेयरवुल्फ जस्ता खेलहरूमा खेलाडीहरूले अपूर्ण जानकारीको साथ तर्क गर्न आवश्यक पर्दछ - संगठनात्मक निर्णय लिने कामको लागि एक उत्तम एनालग। यी गतिविधिहरूले टोलीका सदस्यहरूले अनिश्चिततालाई कसरी सम्बोधन गर्छन्, गठबन्धन निर्माण गर्छन् र प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताहरू कसरी नेभिगेट गर्छन् भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ।

खेल पछि, कुन सञ्चार रणनीतिहरू सबैभन्दा विश्वस्त थिए र कसरी विश्वास निर्माण भयो वा तोडियो भन्ने बारेमा कुरा गर्नुहोस्। कार्यस्थल सहकार्यको समानताहरू आकर्षक छन्!

सबै बारे वेयरवुल्फको नियम!

Truth. सत्य वा हिम्मत

• सहभागीहरू: 5 - 10
• अवधि: ३० - ४५ मिनेट
• उपकरणहरू: अनियमित चयनको लागि AhaSlides स्पिनर ह्वील
• सिकाइ परिणामहरू: सम्बन्धहरूलाई बलियो बनाउने नियन्त्रित जोखिम सिर्जना गर्दछ

ट्रुथ वा डेयरको व्यावसायिक रूपमा सहज संस्करणले स्पष्ट सीमा भित्र उपयुक्त प्रकटीकरण र चुनौतीमा विशेष रूपमा केन्द्रित छ। "तपाईंले राम्रो गर्न चाहनुभएको व्यावसायिक सीप साझा गर्नुहोस्" (सत्य) वा "तपाईंको हालको परियोजनामा ​​तुरुन्तै ६०-सेकेन्डको प्रस्तुति दिनुहोस्" (हिम्मत) जस्ता विकास-केन्द्रित विकल्पहरू सिर्जना गर्नुहोस्। यो सन्तुलित जोखिमले मनोवैज्ञानिक सुरक्षा टोलीहरूलाई फस्टाउन आवश्यक पर्ने निर्माण गर्दछ।

पहिले सुरक्षा: सहभागीहरूलाई सधैं स्पष्टीकरण बिना छोड्ने विकल्प दिनुहोस्, र व्यक्तिगत खुलासाको सट्टा व्यावसायिक विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्।

९. संज्ञानात्मक सीप प्रतियोगिताहरू

• सहभागीहरू: 4 - 20
• अवधि: ३० - ४५ मिनेट
• उपकरणहरू: सीप-परीक्षण प्लेटफर्महरू
• सिकाइ परिणामहरू: मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा, सीप मूल्याङ्कन, सिकाइ प्रेरणा

द्रुत टाइपिङ प्रतियोगिताहरू, तर्क पजलहरू, र अन्य संज्ञानात्मक चुनौतीहरूले आधारभूत सीपहरू सूक्ष्म रूपमा स्थापित गर्दै हल्का प्रतिस्पर्धा प्रदान गर्दछ। यी गतिविधिहरूले अहंकार-सुरक्षित सन्दर्भमा शक्ति र विकास क्षेत्रहरू दुवै पहिचान गर्न प्राकृतिक अवसरहरू प्रदान गर्दछ।

टाइपिङ सामग्रीको रूपमा तपाईंको कम्पनीको कागजात वा मार्केटिङ सामग्रीबाट पाठ प्रयोग गर्नुहोस् — मुख्य सन्देशको गुप्त सुदृढीकरण!

१०. निर्देशित दृश्यावलोकन चुनौती

• सहभागीहरू: 5 - 50
• अवधि: ३० - ४५ मिनेट
• उपकरणहरू: तपाईंको नियमित बैठक प्लेटफर्म + प्रतिक्रियाहरूको लागि AhaSlides
• सिकाइ परिणामहरू: व्यावसायिक र सबैको लागि पहुँचयोग्य रहँदै कल्पनाशक्तिलाई संलग्न गर्दछ।

आफ्नो टोलीलाई एउटा मानसिक यात्रामा लैजानुहोस् जसले रचनात्मकतालाई जगाउँछ र कोही पनि आफ्नो डेस्क नछोडिकन साझा अनुभवहरू सिर्जना गर्दछ! एक सहजकर्ताले सहभागीहरूलाई विषयगत दृश्य अभ्यास ("आफ्नो आदर्श कार्यस्थानको कल्पना गर्नुहोस्," "हाम्रो सबैभन्दा ठूलो ग्राहक चुनौतीको समाधान डिजाइन गर्नुहोस्," वा "आफ्नो टोलीको उत्तम दिन सिर्जना गर्नुहोस्") मार्फत मार्गदर्शन गर्दछ, त्यसपछि सबैले AhaSlides को शब्द क्लाउड वा खुला-अन्त प्रश्न सुविधाहरू प्रयोग गरेर आफ्नो अद्वितीय दृष्टिकोण साझा गर्छन्।

कार्यान्वयन सुझाव: व्यावसायिक सान्दर्भिकताको लागि कामका चुनौतीहरू वा टोली लक्ष्यहरूसँग सम्बन्धित दृश्यावलोकन प्रम्प्टहरू राख्नुहोस्। वास्तविक जादू त्यसपछि छलफलमा हुन्छ जब मानिसहरूले आफ्ना फरक दृष्टिकोणहरू व्याख्या गर्छन् र एकअर्काको विचारहरूमा निर्माण गर्छन्। यो एक ताजा मानसिक विश्राम हो जसले प्रायः व्यावहारिक अन्तर्दृष्टिहरू उत्पन्न गर्दछ जुन तपाईंले वास्तवमा कार्यान्वयन गर्न सक्नुहुन्छ!

यी गतिविधिहरूलाई वास्तवमा प्रभावकारी बनाउँदै

भर्चुअल टोली निर्माण खेलहरूको बारेमा यहाँ कुरा छ - यो समय भर्ने बारे होइन; यो तपाईंको वास्तविक कामलाई राम्रो बनाउने जडानहरू सिर्जना गर्ने बारे हो। तपाईंको गतिविधिहरूले वास्तविक मूल्य प्रदान गर्दछन् भनी सुनिश्चित गर्न यी द्रुत सुझावहरू पालना गर्नुहोस्:

1. किनबाट सुरु गर्नुहोस्: गतिविधि तपाईंको कामसँग कसरी जोडिन्छ भनेर छोटकरीमा व्याख्या गर्नुहोस्।
2. यसलाई ऐच्छिक तर अप्रतिरोध्य राख्नुहोस्: सहभागितालाई प्रोत्साहन गर्नुहोस् तर अनिवार्य होइन
3. सही समय: ऊर्जा घट्ने बेलामा गतिविधिहरूको तालिका बनाउनुहोस् (दिउँसोको मध्यतिर वा हप्ताको अन्त्यतिर)
4. प्रतिक्रिया सङ्कलन: तपाईंको विशिष्ट टोलीसँग के प्रतिध्वनित हुन्छ भनेर हेर्न द्रुत मतदानहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
5. अनुभव पछि उल्लेख गर्नुहोस्: "यसले मलाई त्यो पिक्सनरी चुनौती समाधान गर्दाको सम्झना दिलाउँछ..."

तपाईंको चाल!

महान रिमोट टोलीहरू दुर्घटनावश बन्दैनन् - तिनीहरू जानाजानी जडानका क्षणहरू मार्फत निर्माण गरिएका हुन्छन् जसले रमाइलो र कार्यलाई सन्तुलनमा राख्छ। माथिका गतिविधिहरूले हजारौं वितरित टोलीहरूलाई विश्वास, सञ्चार ढाँचाहरू, र कामलाई राम्रो बनाउने सम्बन्धहरू विकास गर्न मद्दत गरेको छ।

सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ? AhaSlides टेम्पलेट पुस्तकालय यी सबै गतिविधिहरूको लागि प्रयोग गर्न तयार टेम्प्लेटहरू छन्, त्यसैले तपाईं घण्टाको सट्टा मिनेटमा काम गर्न सक्नुहुन्छ!

📌 थप टोली संलग्नता विचारहरू चाहनुहुन्छ? हेर्नुहोस् 14 प्रेरणादायक भर्चुअल टोली बैठक खेलहरू।