व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना कसरी विकास गर्ने | 2024 प्रकट गर्नुहोस्

एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजनाले राम्रो काम प्रदर्शन र कम कारोबारको लागि अग्रणी कर्मचारी संलग्नता बढाउँछ। तर रोजगारदाताले भने होसियार हुनुपर्छ । अप्रभावी प्रशिक्षणले चाँडै कर्मचारीहरूको समय र कम्पनीको बजेटको ठूलो भाग निल्न सक्छ।

त्यसोभए, तपाइँ कसरी व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजनाको साथ सफल हुनुहुन्छ? यस लेखले एक बनाउनको लागि उत्तम सुझावहरू सुझाव दिन्छ व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना तपाईंको संगठनको लागि राम्रो काम गर्नुहोस्।

विषयसूची

• एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना के हो?
• निजीकृत शिक्षा योजनाहरूका उदाहरणहरू के हुन्?
• कर्मचारीहरूको लागि नि: शुल्क अनलाइन व्यक्तिगत प्रशिक्षण कसरी सिर्जना गर्ने?
  • विद्यार्थीहरूलाई बुझ्नुहोस्
  • कौशल सूची विकास गर्नुहोस्
  • ई-लर्निङको फाइदा लिनुहोस्
  • अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण मोड्युलहरू सिर्जना गर्नुहोस्
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

राम्रो संलग्नता को लागी सुझाव

• कर्मचारीहरूलाई तालिम दिने विधिहरू
• कर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणहरू
• अन-द-काम प्रशिक्षण

एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना के हो?

ब्यक्तिगत तालिमको उद्देश्य सिकारुको शक्ति, कमजोरी, आवश्यकता र चासोहरू मिलाउन अनुकूल सामग्री ल्याउनु हो। यसले विद्यार्थीको आवाज र छनोटलाई के, कसरी, कहिले, र कहाँ उनीहरूले आफ्नो ज्ञान र सीपहरूमा महारत हासिल गर्न सक्षम बनाउने लक्ष्य राख्छ—सम्भव उच्चतम स्तरहरूमा निपुणता सुनिश्चित गर्न लचिलोपन र समर्थन प्रदान गर्न।

शिक्षा तत्वहरूको अनुसार, व्यक्तिगत प्रशिक्षणको मुख्य चार समावेश छन्: 

• लचिलो सामग्री र उपकरणहरू: यो विद्यार्थीलाई विभेदित मार्ग, गति, र कार्यसम्पादन कार्यहरूमा आफ्नो सिकाइ सुधार गर्न मद्दत गर्न आधारभूत, अनुकूली र उच्च अनुकूलन योग्य सामग्री प्रयोग गर्ने प्रक्रिया हो।
• लक्षित निर्देशन: प्रशिक्षकहरूले विशिष्ट विद्यार्थी आवश्यकताहरू र सिकाइ लक्ष्यहरू पूरा गर्न विशिष्ट शिक्षण र सिकाउने विधिहरू प्रयोग गर्छन्, उदाहरणका लागि, साना समूहहरू, 1-1, र रणनीति समूहहरू।
• विद्यार्थी प्रतिबिम्ब र स्वामित्व: यो निरन्तर प्रतिबिम्बबाट सुरु हुन्छ, र प्रशिक्षार्थीहरूले आफ्नो लक्ष्यहरू सेट गर्न सिक्छन् र उनीहरूको प्रशिक्षणको लागि आफूलाई सुधार गर्न प्रामाणिक विकल्पहरू छन्।
• डाटा-संचालित निर्णयहरू: विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको समीक्षा गर्ने अवसरहरू प्रदान गरिन्छ डाटा र त्यस डाटामा आधारित सिकाउने निर्णयहरू।

💡सर्वश्रेष्ठ सर्वेक्षणबाट पनि तपाईको कर्मचारी आवाज सुन्नुहोस्, AhaSlides। जाँच गर्नुहोस्: कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण – २०२३ मा एउटा सिर्जना गर्ने उत्तम तरिका

निजीकृत प्रशिक्षण योजनाहरूका उदाहरणहरू के हुन्?

व्यक्तिगत प्रशिक्षण कसरी काम गर्छ? यी उदाहरणहरू तपाईंलाई व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजनाको राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्नका लागि उत्तम व्याख्याहरू हुन्:

1-मा-1 व्यक्तिगत प्रशिक्षण: यो व्यक्तिगत प्रशिक्षणको सबैभन्दा सामान्य रूप हो। यो प्रायः फिटनेस सेन्टरमा हुन्छ, जहाँ एक पेशेवर प्रशिक्षकले मात्र एक सिकारुलाई मार्गदर्शन गर्दछ। विद्यार्थीलाई सुधार गर्ने र उनीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न तालिम योजनालाई अनुकूलन गर्ने सम्पूर्ण प्रक्रियाको लागि उहाँ वा उनी जिम्मेवार छन्। निस्सन्देह, सबैभन्दा ठूलो फाइदा भनेको प्रत्येक कसरत हो जुन तपाइँ एक कुशल प्रशिक्षकको साथ एक-अन-वन सेटिङमा गर्नुहुन्छ जसले तपाइँको दूरीलाई इच्छित फिटनेस लक्ष्यमा तुरुन्तै छोटो पार्छ।

१-मा-१ शिक्षण: आजकल, धेरै शैक्षिक केन्द्रहरूले विदेशी भाषा सिक्ने जस्ता 1-on-1 शिक्षण प्रदान गर्दछ। व्यस्त समयतालिका भएका धेरै व्यक्तिहरूले यस प्रकारको सिकाइलाई प्राथमिकता दिन्छन् किनभने यो तिनीहरूको तालिकामा फिट हुनको लागि डिजाइन गरिएको हो, कम विचलनहरूसँग थप अन्तरक्रियाको साथ, राम्रो परिणामहरू चलाउन।

Mentoring: यो एक व्यक्तिगत कर्पोरेट प्रशिक्षण योजना को एक राम्रो उदाहरण हो। यो प्रशिक्षण र सामाजिक अन्तरक्रिया को संयोजन हो। कार्यस्थलमा, कम्पनीहरूले प्राय: अनुभवहीन कर्मचारीहरू, विशेष गरी नयाँ व्यक्तिहरूलाई थप अनुभवी वरिष्ठबाट सल्लाह, सिकाइ र समर्थन खोज्नको लागि व्यवस्था गर्छन्। यसले सीप र ज्ञानको अन्तरलाई तुरुन्तै पूरा गर्न सक्छ जुन अनुभवहीन कर्मचारीहरू हराइरहेका छन्। 

विश्वभरका संस्थाहरू अहिले के गरिरहेका छन्?

चाहे त्यो ठूला वा साना कम्पनी हो, प्रतिभामा लगानी सधैं आवश्यक छ। डसर्ट एक भिडियो लाइब्रेरी, एक Youtube-समान प्लेटफर्म लागू गर्‍यो जसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सीपहरू अझ सुविधाजनक र व्यक्तिगत रूपमा निपुण बनाउन मद्दत गर्दछ। यसले मेसिन लर्निङ सिद्धान्त अन्तर्गत काम गर्छ र प्रयोगकर्ताको लक्ष्य वा सम्भावित वृद्धिका अवसरहरूमा आधारित आवधिक सिफारिसहरू प्रदान गर्दछ।

साथै, म्याकडोनाल्ड गरेको भर्खरै फ्रेड नामक अन-डिमांड ई-प्रशिक्षण कार्यक्रम सुरु गरेको छ, डिस्करहित कार्यकर्ता दुविधा जसले सबै तहका कर्मचारीहरूलाई कम्प्युटर, ट्याब्लेट र मोबाइल फोन मार्फत नवीनतम अद्यावधिक प्रशिक्षण सामग्रीहरू पहुँच गर्न अनुमति दिन्छ।

त्यहि समयमा, लासेल यसलाई थप सीधा बनाउँछ। आफ्ना कर्मचारीहरूलाई बारम्बार सोधेर तिनीहरू कुन कमजोर ठाउँहरू बलियो बनाउन चाहन्छन् र कुन सीपहरू हासिल गर्न चाहन्छन्, तिनीहरूले सबै आवाजहरू सुनिएको सुनिश्चित गर्छन् र प्रशिक्षक र प्रशिक्षक टोलीले यसलाई पूरा गर्न कडा मेहनत गर्छन्।

कर्मचारीहरूको लागि नि: शुल्क अनलाइन व्यक्तिगत प्रशिक्षण कसरी सिर्जना गर्ने?

"प्रत्येक कर्मचारीसँग केहि अनौठो छ जुन तिनीहरू काम गर्न चाहन्छन्, र तिनीहरूले विभिन्न तरिकामा पनि सिक्छन्।" - - सिरमारा क्याम्पबेल टूहिल, SHRM-CP, लासेल नेटवर्क

कर्मचारीहरूको लागि व्यक्तिगत कर्पोरेट प्रशिक्षण डिजाइन गर्दा, सुविधा, लागत, र प्रभावकारिता लगभग सबै संस्थाहरू चिन्तित छन्। यसैले, अनलाइन व्यक्तिगत प्रशिक्षणमा लगानी गर्ने प्रवृत्ति घातीय छ। यहाँ कार्यस्थलमा व्यक्तिगत प्रशिक्षण समर्थन गर्न शीर्ष 4 रणनीतिहरू छन्:

#१। विद्यार्थीहरूलाई बुझ्नुहोस्

पहिलो, एक सफल निजीकृत कर्पोरेट कार्यक्रम शिक्षार्थीहरू, तिनीहरूको सिकाउने शैलीहरू, र उनीहरूलाई चाहिने कुराहरू बुझेर सुरु हुन्छ। जब तपाइँ तपाइँको कर्मचारीहरु को लागी प्रशिक्षण योजना को निजीकृत गर्न को लागी सुरु गर्न चाहानुहुन्छ यी प्रश्नहरु सोधौं:

• यो कर्मचारीले कसरी सिक्छ? जबकि केही कर्मचारीहरूले भिजुअल र अडियोको साथ राम्रोसँग सिक्न सक्छन्, अरूले ह्यान्ड्स-अन गतिविधिहरूसँग सिक्न रुचाउँछन्। 
• उसको सिक्ने गति कति छ? सबैले एउटै गतिमा सिक्न सक्दैनन्। एउटै व्यक्तिले पनि फरक गतिमा विभिन्न सीपहरू सिक्छ। 
• उनी वा उनी के सिक्न चाहन्छन्? दुखाइ बिन्दुहरूमा फोकस गर्नुहोस्। केही कर्मचारीहरूले आफ्नो क्यारियरलाई अगाडि बढाउन नयाँ सीपहरू सिक्न चाहन्छन्, जबकि अरूले व्यक्तिगत विकासको लागि नयाँ सीपहरू सिक्न चाहन्छन्। 
• अरूले के प्रतिक्रिया दिनुभएको छ? अघिल्लो शिक्षार्थीहरुको तथ्यांक हेर्नु वा विगतमा सिकाउनेहरुले के मन पराएका छन् भनी हेर्नु र त्यसैको आधारमा सिफारिस गर्नु महत्वपूर्ण हुन्छ।

#२। एक कौशल सूची सिर्जना गर्नुहोस् 

एक कौशल सूची सबै अनुभव को एक व्यापक सूची हो, पेशागत खुबीर संस्थामा कर्मचारीहरूको शैक्षिक योग्यता। यो एक रणनीतिक व्यापार उपकरण हो जसले संगठनहरूलाई बुझ्न मद्दत गर्दछ यदि वर्तमान कर्मचारी सीपहरू तिनीहरूको लक्ष्यहरू पूरा गर्न पर्याप्त छन् र कौशल अन्तरहरू कहाँ छन्। यसले मानव संसाधन पेशेवरहरूलाई भर्ती, प्रतिभा व्यवस्थापन, सिकाइ र विकास, र रणनीतिक कार्यबल योजनाको मुख्य फोकस क्षेत्रहरूमा संगठनलाई मार्गदर्शन गर्न मद्दत गर्दछ।

#३। ई-लर्निङको फाइदा लिनुहोस्

एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजनाले भाग्य खर्च गर्न सक्छ, जबकि आन्तरिक मेन्टरिङ र कोचिङ कुनै न कुनै रूपमा प्रभावकारी हुन्छ, यसले सबै वरिष्ठहरू र फ्रेसरहरू पहिलो पटक एक अर्कासँग मिल्न सक्ने ग्यारेन्टी दिन सक्दैन। यो प्रयोग गर्न लागत-प्रभावी छ ई-लर्निङ प्लेटफर्म तालिम कार्यक्रमलाई मिलाउन। बिभिन्न व्यक्तिगत प्रशिक्षण मार्गहरू बनाउनुहोस् र तिनीहरूलाई उनीहरूको ई-शिक्षा पाठ्यक्रमहरूमा छनोट र विकल्पहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्।

#३। अन्तरक्रियात्मक प्रशिक्षण मोड्युलहरू सिर्जना गर्नुहोस्

अन्तर्क्रियात्मक प्रशिक्षण मोड्युलहरू प्रयोग गरेर प्रशिक्षणलाई थप आकर्षक बनाउनको लागि यो भन्दा राम्रो तरिका छैन, अर्को शब्दमा, विद्यार्थीहरूलाई सामग्रीसँग सक्रिय रूपमा अन्तरक्रिया गर्न प्रोत्साहित गर्ने। यी मोड्युलहरूले विभिन्न अन्तरक्रियात्मक तत्वहरू समावेश गर्न सक्छन् जस्तै क्विजहरू, सिमुलेशनहरू, डिजिटल कथा कथन, र शाखा परिदृश्यहरू। उदाहरणका लागि, तपाइँ कर्मचारी प्रगति ट्र्याक गर्न लिडरबोर्ड सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ, मोड्युलहरू पूरा गर्न ब्याजहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्, वा सिर्जना गर्नुहोस् स्क्याभेन्जर शिकार जसले कर्मचारीहरूलाई पाठ्यक्रम भित्र जानकारी खोज्न आवश्यक छ।

💡यदि तपाईंलाई अन्तरक्रियात्मक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजनाको साथ मद्दत चाहिन्छ भने, एहास्लाइड्स लाइभ पोलहरू, क्विजहरू, र थप कुराहरू अनुकूलन गर्नका लागि नि: शुल्क मनमोहक टेम्प्लेटहरूको साथ सम्भवतः उत्तम प्रस्तुतीकरण उपकरण हो। gamification तत्वहरू. 

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

Ref: SHRM | edelements