कार्यस्थलमा, आत्म-मूल्यांकन प्रायः कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रक्रियाको एक हिस्सा हो, जहाँ कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको आफ्नै कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्न र तिनीहरूका प्रबन्धकहरूलाई प्रतिक्रिया दिन आग्रह गरिन्छ। यो जानकारी त्यसपछि सुधारको लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न, कोचिङ र प्रशिक्षण अवसरहरू प्रदान गर्न, र आगामी वर्षको लागि लक्ष्यहरू सेट गर्न प्रयोग गरिन्छ।
यद्यपि, आफ्नै मूल्याङ्कन लेख्नु एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो। र आत्म-मूल्याङ्कनमा के भन्नु र के भन्नु हुँदैन? 80 जाँच गर्नुहोस् आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू जुन निश्चित रूपमा तपाईंको अर्को आत्म-मूल्याङ्कन मूल्याङ्कनमा पुग्न उपयोगी छ।
विषयसूची
- आत्म-मूल्यांकन भनेको के हो?
- आत्म-मूल्याङ्कन को अधिकतम बनाउन 8 कुञ्जीहरू
- 80 आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू
- कार्य प्रदर्शनको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- टोली कार्यको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- नेताहरूको लागि आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू
- ग्राहक सम्बन्धको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- उपस्थितिको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- तल रेखा
आत्म-मूल्यांकन के हो?
आत्म-मूल्याङ्कनले एक विशेष सन्दर्भमा, जस्तै कार्यस्थल वा व्यक्तिगत सेटिङमा आफ्नो कार्यसम्पादन, क्षमता र व्यवहारको मूल्याङ्कन गर्ने प्रक्रियालाई जनाउँछ। यसमा व्यक्तिको बल र कमजोरीहरू प्रतिबिम्बित गर्ने, सुधारका लागि आवश्यकताहरू पत्ता लगाउने, र व्यक्तिगत वृद्धि र विकासका लागि लक्ष्यहरू सेट गर्ने समावेश छ।
आत्म-मूल्याङ्कनको प्रक्रियाले निम्नानुसार धेरै चरणहरू समावेश गर्दछ:
- समयमा आत्म-प्रतिबिम्ब, एक व्यक्ति एक निश्चित अवधि मा आफ्नो कार्य, निर्णय, र उपलब्धिहरु मा फर्केर हेर्छ। यस चरणले बल र कमजोरीहरू निर्धारण गर्न र लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रगतिको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्दछ।
- आत्म-विश्लेषण कसैको सीप, ज्ञान र व्यवहारको मूल्याङ्कन गर्न र इच्छित मापदण्डहरूसँग तुलना गर्ने समावेश गर्दछ। यस चरणले सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र भविष्यका लागि यथार्थपरक लक्ष्यहरू सेट गर्न मद्दत गर्दछ।
- अन्तिम चरण, आत्म-मूल्याङ्कन, कसैको कार्यको नतिजाको मूल्याङ्कन गर्ने र अरू र संगठनमा तिनीहरूको प्रभावको मूल्याङ्कन गर्ने लक्ष्य राख्छ।
राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू
काममा संलग्नता उपकरण खोज्दै हुनुहुन्छ?
रमाइलो प्रश्नोत्तरी प्रयोग गर्नुहोस् AhaSlides आफ्नो काम वातावरण बृद्धि गर्न। बाट नि:शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्प्लेट पुस्तकालय!
🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️
आत्म-मूल्याङ्कन को अधिकतम बनाउन 8 कुञ्जीहरू
तपाईंको आफ्नै कार्यसम्पादन समीक्षाको लागि आत्म-मूल्याङ्कन टिप्पणीहरू लेख्दा, तपाईंको उपलब्धिहरू र सुधार आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरू बीच सन्तुलन कायम गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यहाँ आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरूमा केही सुझावहरू छन्: के भन्न र के भन्न हुँदैन।
आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू - के भन्नु
- विशिष्ट हुनुहोस्: तपाईंको उपलब्धिहरूको विशिष्ट उदाहरणहरू प्रदान गर्नुहोस् र उनीहरूले टोली वा संगठनको सफलतामा कसरी योगदान पुर्याए।
- नतिजाहरूमा फोकस गर्नुहोस्: तपाईंले हासिल गर्नुभएको नतिजाहरू हाइलाइट गर्नुहोस् र तिनीहरूले तपाईंको लक्ष्यहरू र कम्पनीको लक्ष्यहरूसँग कसरी पङ्क्तिबद्ध छन्।
- आफ्नो सीपहरू देखाउनुहोस्: तपाईंले आफ्नो लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रयोग गर्नुभएको सीप र योग्यताहरू र तपाईंले ती सीपहरू कसरी विकास गर्नुभयो भनी वर्णन गर्नुहोस्।
- सुधारका लागि क्षेत्रहरू हाइलाइट गर्नुहोस्: तपाईंले अझ राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्नुहुने क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस्, र ती क्षेत्रहरूमा सुधार गर्न तपाईंले चाल्नुपर्ने कदमहरूको रूपरेखा बनाउनुहोस्।
आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू - के भन्न हुँदैन
- धेरै सामान्य हुनुहोस्: विशिष्ट उदाहरणहरू प्रदान नगरी आफ्नो कार्यसम्पादनको बारेमा व्यापक बयानहरू नगर्नुहोस्।
- अरूलाई दोष दिनुहोस्: कुनै पनि कमजोरी वा असफलताको लागि अरूलाई दोष नदिनुहोस्, बरु, आफ्नै कार्यहरूको लागि जिम्मेवारी लिनुहोस्।
- रक्षात्मक हुनुहोस्: तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको कुनै पनि आलोचना वा नकारात्मक प्रतिक्रियाको बारेमा रक्षात्मक हुनबाट बच्नुहोस्। बरु, सुधारका लागि क्षेत्रहरू स्वीकार गर्नुहोस् र सकारात्मक परिवर्तनहरू गर्न प्रतिबद्ध गर्नुहोस्।
- घमण्डी हुनुहोस्: अहंकारी वा अत्यधिक आत्म-प्रवर्धनको रूपमा नआउनुहोस्। बरु, आफ्नो कार्यसम्पादनको सन्तुलित र इमानदार मूल्याङ्कन प्रदान गर्नमा ध्यान दिनुहोस्।
बोनस: बाट अनलाइन सर्वेक्षण र प्रतिक्रिया टेम्प्लेट प्रयोग गर्नुहोस् AhaSlides आफ्ना कर्मचारीहरूलाई दबाबमा नपरोकाइ उनीहरूको लागि आकर्षक आत्म-मूल्याङ्कन मूल्याङ्कन फारम सिर्जना गर्न।
सर्वश्रेष्ठ 80 आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
आत्म-मूल्याङ्कन भनेको तपाईका त्रुटिहरूलाई परिमार्जन गर्नका लागि प्रतिबिम्बित गर्ने समय मात्र होइन तर तपाईले के हासिल गर्नुभएको छ भनेर देखाउने मौका पनि हो, त्यसैले तपाई आफ्नो आत्म-कार्य प्रदर्शन समीक्षा फारममा के राख्न जाँदै हुनुहुन्छ भन्ने बारे सावधान रहनुहोस्।
तपाईंले आफ्नो आत्म-मूल्याङ्कन प्रतिक्रिया रचनात्मक, विचारशील, र इमानदार छ भनेर सुनिश्चित गर्न विभिन्न स्रोतहरूबाट केही आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्छ। आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू जाँच गर्नुहोस्!
कार्य प्रदर्शनको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले लगातार वर्षको लागि मेरो प्रदर्शन लक्ष्यहरू पूरा गरें वा पार गरें
- मैले धेरै मुख्य परियोजनाहरूमा योगदान दिए जसले टोलीलाई यसको उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्यो।
- मैले यस वर्ष [विशिष्ट कार्य वा परियोजनाहरू सहित थप जिम्मेवारीहरू लिएँ
- मैले मेरो अवस्थित कार्यभारसँग यी नयाँ कर्तव्यहरूलाई सफलतापूर्वक सन्तुलनमा राख्न सक्षम भएँ।
- मैले वर्षभरि मेरा सहकर्मीहरू र प्रबन्धकहरूबाट सक्रिय रूपमा प्रतिक्रिया खोजे।
- मैले यो प्रतिक्रियालाई संचार, टोली कार्य, र समय व्यवस्थापन जस्ता क्षेत्रहरूमा सुधार गर्न प्रयोग गरें।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट काम हासिल गर्न उत्प्रेरित गर्न र प्रेरित गर्न मद्दत गरें।
- मैले प्राप्त गरेको नयाँ सीप र ज्ञानलाई [विशिष्ट सीपहरू] जस्ता क्षेत्रमा आफ्नो कार्यसम्पादन सुधार गर्न प्रयोग गरें।
- मैले यस वर्ष [विशिष्ट उदाहरणहरू] सहित धेरै चुनौतीपूर्ण परिस्थितिहरू सफलतापूर्वक नेभिगेट गरें।
- दबाबमा म शान्त, केन्द्रित र व्यावसायिक भएँ।
- मैले निरन्तर उच्च गुणस्तरको काम र विवरणमा ध्यान दिने प्रतिबद्धता देखाएको छु
- मैले हाम्रो टोलीको आउटपुट उच्च मापदण्डको अनुरूप छ भनी सुनिश्चित गर्न मद्दत गरेको छु।
- मैले नयाँ चुनौती र जिम्मेवारीहरू लिन इच्छुकता देखाएँ
- मैले मेरा सहकर्मीहरूसँग मिलेर जटिल समस्याहरूको समाधान खोजेको छु।
- मैले बलियो सम्बन्ध निर्माण गर्न मद्दत गरें र थप सकारात्मक कार्य वातावरणलाई बढावा दिए।
- मैले [विशिष्ट कार्यहरू] द्वारा निरन्तर सुधारको हाम्रो टोलीको संस्कृतिमा सक्रिय रूपमा योगदान गरें।
- म आगामी वर्षमा मेरो सीपहरू बढाउन र विकास गर्न जारी राख्न प्रतिबद्ध छु।
टोली कार्यको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले टोली बैठकहरू र छलफलहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लिएँ, विचारहरू र प्रतिक्रियाहरू प्रदान गरे जसले परियोजनाहरूलाई अगाडि बढाउन र हाम्रा उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्यो।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूसँग बलियो सम्बन्ध निर्माण गरें, आवश्यक पर्दा समर्थन र प्रोत्साहन प्रदान गरें।
- मैले सकारात्मक र सहयोगी कार्य वातावरण सिर्जना गरें।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूलाई परियोजनाको प्रगतिको बारेमा जानकारी दिएर बलियो सञ्चार कौशल प्रदर्शन गरें।
- मैले सक्रियतापूर्वक उनीहरूको प्रतिक्रिया र सुझावहरू सुनें।
- मैले विभिन्न टोली र विभागहरूमा सहकर्मीहरूसँग सफलतापूर्वक सहकार्य गरें, साइलोहरू तोड्न र समग्र टोली प्रदर्शन सुधार गर्न मद्दत गर्दै।
- मैले प्रभावकारी समाधानहरू खोज्नको लागि मेरो समस्या-समाधान गर्ने सीपहरू प्रयोग गरी टोली भित्रका विवादहरू वा चुनौतीहरू समाधान गर्न मद्दत गर्न पहल गरें।
- मैले सक्रिय रूपमा मेरा सहकर्मीहरूबाट सिक्ने अवसरहरू खोजे।
- मैले आफ्नो ज्ञान र विशेषज्ञता अरूलाई बढ्न र उनीहरूको सीप विकास गर्न मद्दत गर्न साझा गरें।
- टोलीको लक्ष्यलाई समर्थन गर्न आवश्यक पर्दा मैले थप जिम्मेवारीहरू लिएँ।
- मैले सफलता हासिल गर्न माथि र बाहिर जाने इच्छा देखाएँ।
- मैले चुनौतीपूर्ण परिस्थिति वा अवरोधहरूको सामना गर्दा पनि टोलीको सफलताको लागि निरन्तर सकारात्मक मनोवृत्ति र प्रतिबद्धता देखाएको छु।
- मैले मेरा सहकर्मीहरूलाई सम्मानजनक र व्यावसायिक रूपमा रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान गरें।
- मैले अरूलाई उनीहरूको प्रदर्शन सुधार गर्न र राम्रो परिणामहरू प्राप्त गर्न मद्दत गरे।
- मैले बलियो टोली संस्कृति निर्माण र कायम राख्न सक्रिय भूमिका खेलेको छु।
- मैले मेरा सहकर्मीहरू बीचको सद्भाव र पारस्परिक सम्मानको भावनामा योगदान दिए।
नेताहरूको लागि आत्म-मूल्यांकन उदाहरणहरू
- मैले हाम्रा सहकर्मीहरूलाई हाम्रो टोलीको दृष्टिकोण र लक्ष्यहरू स्पष्ट रूपमा सूचित गरें।
- मैले संगठनका उद्देश्यहरूसँग उनीहरूको व्यक्तिगत उद्देश्यहरू पङ्क्तिबद्ध गर्न काम गरें।
- मैले मेरो टोलीलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थित र उत्प्रेरित गरें, नियमित प्रतिक्रिया र मान्यता प्रदान गर्दै
- मैले तिनीहरूलाई संलग्न रहन र हाम्रो उद्देश्यहरू प्राप्त गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न मद्दत गरें।
- मैले टोली र संगठनलाई फाइदा पुर्याउने सूचित छनोटहरू गर्न डेटा, अनुभव, र अन्तर्ज्ञानको संयोजन प्रयोग गरी बलियो निर्णय गर्ने सीपहरू प्रदर्शन गरें।
- मैले मेरो टोलीमा देख्न चाहेको व्यवहार र मानहरू जस्तै जवाफदेहिता, पारदर्शिता र सहकार्यको मोडेलिङको नेतृत्व गरेको छु।
- मैले सक्रिय रूपमा मेरो नेतृत्व कौशल विकास गर्न, प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमहरूमा भाग लिने अवसरहरू खोजे।
- मैले सहकर्मीहरू र सल्लाहकारहरूबाट प्रतिक्रिया खोजेँ, र मेरो काममा नयाँ अन्तर्दृष्टिहरू लागू गर्दै।
- मैले प्रभावकारी रूपमा द्वन्द्वहरू व्यवस्थापन गरें र टोली भित्रका समस्याहरू समाधान गरें, सकारात्मक र उत्पादक कार्य वातावरण कायम राख्न मद्दत गर्दै।
- मैले टोली भित्र नवीनता र प्रयोगको संस्कृति बढाएँ।
- मैले सहकर्मीहरूलाई जोखिम लिन र हाम्रा लक्ष्यहरू पछ्याउन नयाँ तरिकाहरू प्रयास गर्न प्रोत्साहित गरें।
- मैले छोटो अवधि र दीर्घकालीन लक्ष्यहरूलाई सन्तुलित गर्ने रचनात्मक समाधानहरू विकास गर्न मेरो रणनीतिक सोच कौशल प्रयोग गरेर जटिल र अस्पष्ट परिस्थितिहरूलाई सफलतापूर्वक नेभिगेट गरें।
- मैले संगठन भित्र र बाहिर सरोकारवालाहरूसँग बलियो सम्बन्ध बनाएको छु।
- मैले मेरो नेटवर्किङ सीपहरू विश्वास र विश्वसनीयता निर्माण गर्न र हाम्रो टोलीको उद्देश्यहरूलाई अगाडि बढाउन प्रयोग गरें।
- मैले एक नेताको रूपमा सिक्ने र बढ्ने र मेरा सहकर्मीहरूको विकास र विकासलाई समर्थन गर्ने तरिकाहरू खोज्दै, निरन्तर सुधारको लागि प्रतिबद्धता प्रदर्शन गरें।
ग्राहक सम्बन्धको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले निरन्तर रूपमा उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान गरेको छु, सोधपुछको तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिँदै, समस्याहरू छिटो र प्रभावकारी रूपमा समाधान गर्दै।
- मैले सुनिश्चित गरें कि ग्राहकहरूले सुनेको र मूल्यवान महसुस गरे।
- मैले फलो-अप कल वा निजीकृत आउटरिच जस्ता ग्राहकहरूसँग जडान हुने अवसरहरू सक्रिय रूपमा खोजेँ।
- मैले बलियो सम्बन्धहरू निर्माण गरें र संगठनप्रति उनीहरूको वफादारीलाई गहिरो बनाएको छु।
- मैले प्रभावकारी समाधानहरू खोज्न र समग्र ग्राहक सन्तुष्टि सुधार गर्न मेरो समानुभूति र समस्या समाधान गर्ने सीपहरू प्रयोग गरी ग्राहकको आवश्यकता र पीडा बिन्दुहरूलाई सफलतापूर्वक पहिचान र सम्बोधन गरें।
- मैले मुख्य ग्राहकहरूसँग बलियो सम्बन्ध बनाएको छु, तिनीहरूको अद्वितीय आवश्यकता र प्राथमिकताहरू बुझ्नको लागि समय निकाल्दै।
- मैले तिनीहरूको विशिष्ट आवश्यकताहरू पूरा गर्न अनुकूलित समाधानहरू प्रदान गरें।
- मैले ग्राहकका आवश्यकताहरू समयमै र प्रभावकारी रूपमा पूरा भएको सुनिश्चित गर्न विभिन्न विभागहरूमा सहकर्मीहरूसँग मिलेर काम गरें, एक निर्बाध ग्राहक अनुभव सिर्जना गर्न।
- उत्पादन र सेवा प्रस्तावहरूमा सुधार गर्न यो जानकारी प्रयोग गरेर मैले प्रभावकारी रूपमा ग्राहक गुनासोहरू र प्रतिक्रियाहरू व्यवस्थित गरें।
- मैले भविष्यमा यस्तै समस्याहरू उत्पन्न हुनबाट रोकें।
- मैले ग्राहकहरूलाई महत्त्वपूर्ण अद्यावधिकहरू र परिवर्तनहरू बारे सूचित राखें।
- तिनीहरूलाई सफल हुन मद्दत गर्न मैले सक्रिय रूपमा सान्दर्भिक जानकारी र स्रोतहरू प्रदान गरें।
- मैले हाम्रा उत्पादन र सेवाहरूको गहिरो बुझाइ देखाएको छु।
- मैले ग्राहकहरूलाई उनीहरूको मूल्य प्रस्तावलाई प्रभावकारी रूपमा व्यक्त गर्न सक्षम भएँ, बिक्री बढाउन र राजस्व वृद्धि गर्न मद्दत गर्दै।
- अतिरिक्त सहयोग र स्रोतहरू प्रदान गर्न पहल गर्दै, म निरन्तर ग्राहकको अपेक्षाहरू भन्दा माथि र बाहिर गएँ।
- मैले सक्रिय रूपमा उनीहरूको अनुभवमा मूल्य थप्ने तरिकाहरू खोजे।
उपस्थितिको लागि आत्म-मूल्याङ्कन उदाहरणहरू
- मैले वर्षभरि उत्कृष्ट उपस्थिति कायम राखें, निरन्तर रूपमा समयमै काममा आइपुगें।
- मैले सबै समयसीमा र प्रतिबद्धताहरू पूरा गरें।
- मैले मेरो तालिकामा समायोजन गर्न वा सामान्य घण्टा भन्दा बाहिर काम गर्न आवश्यक हुँदा पनि सबै बैठक र कार्यक्रमहरूमा उपस्थित हुन हर प्रयास गरें।
- मैले मेरो पर्यवेक्षक र सहकर्मीहरूसँग सक्रिय रूपमा कुराकानी गरें जब मलाई समय लिन आवश्यक थियो।
- मैले पर्याप्त सूचना दिएँ र मेरो अनुपस्थितिमा मेरो जिम्मेवारीहरू कभर भएको सुनिश्चित गरें।
- मैले मेरो अनुपस्थितिको कारण टोलीको कार्यप्रवाहमा कुनै पनि अवरोधहरू कम गर्न सचेत प्रयास गरें।
- मैले यो सुनिश्चित गरें कि मेरा सहकर्मीहरूसँग मेरो अनुपस्थितिमा उनीहरूको काम जारी राख्न आवश्यक स्रोत र जानकारी छ।
- मैले पर्याप्त निद्रा र पोषण पाएको कुरा सुनिश्चित गर्दै प्रत्येक दिन कामको लागि तयार र तयार छु भनी सुनिश्चित गर्ने व्यक्तिगत जिम्मेवारी लिएको छु।
- मैले मेरो उपस्थितिलाई असर गर्न सक्ने कुनै पनि व्यक्तिगत वा पारिवारिक समस्याहरू व्यवस्थापन गर्न सक्षम थिएँ।
- मैले मेरो समयलाई प्रभावकारी र प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गरेर समय तालिकामा मेरो काम पूरा गर्न बलियो समय-व्यवस्थापन कौशल प्रदर्शन गरें।
- मैले ओभरटाइम वा काम दिन छुटेको आवश्यकतालाई कम गरें।
- मैले थप जिम्मेवारीहरू लिएर आवश्यक पर्दा लचिलो र अनुकूलनीय हुने इच्छा देखाएँ।
- मैले टोली वा संगठनको आवश्यकताहरू समायोजन गर्न मेरो तालिका समायोजन गरें।
- मैले उपस्थिति र समयनिष्ठताको लागि निरन्तर भेटें वा अपेक्षाहरू पार गरें।
- मैले मेरो उपस्थितिलाई असर पार्न सक्ने कुनै पनि व्यक्तिगत वा स्वास्थ्य समस्याहरू व्यवस्थापन गर्न उपलब्ध स्रोतहरू र समर्थनको फाइदा उठाएँ, जस्तै कर्मचारी सहायता कार्यक्रमहरू वा कल्याण पहलहरू।
- मैले सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न यो जानकारी प्रयोग गरेर मेरो उपस्थिति र समयनिष्ठतामा मेरो पर्यवेक्षक र सहकर्मीहरूबाट सक्रिय रूपमा प्रतिक्रिया खोजेको छु।
तल रेखा
स्व-मूल्याङ्कन तपाईको उपलब्धिलाई हाइलाइट गर्ने र तपाईको सपनाको करियर यात्रामा अझ अगाडि बढ्नको लागि कम्पनी संस्कृतिको तपाईको बुझाइको साथमा नियमित प्रतिबिम्ब, विश्लेषण, र मूल्याङ्कनको निरन्तर प्रक्रियालाई प्रोत्साहित गर्ने उत्कृष्ट अवसर हो।
Ref: फोर्ब्स
