In het recente rapport bedroeg de werkgelegenheidsgraad het afgelopen jaar wereldwijd ongeveer 56%, wat betekent dat bijna de helft van de beroepsbevolking werkloos is. Maar het is slechts ‘het topje van de ijsberg’. Er is meer inzicht om naar te kijken als het gaat om de werkloosheid. Daarom concentreert dit artikel zich op het uitleggen 4 soorten werkloosheid, hun definities en de redenen daarachter. Het begrijpen van vier soorten werkloosheid is essentieel voor het meten van de gezondheid van de economie.
Inhoudsopgave
Meer tips van AhaSlides
Betrek uw publiek
Start een zinvolle discussie, krijg nuttige feedback en informeer uw publiek. Meld u aan om de gratis AhaSlides-sjabloon te gebruiken
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is werkloosheid?
Werkloosheid verwijst naar de toestand waarin individuen die in staat zijn om te werken actief op zoek zijn naar werk, maar er geen kunnen vinden. Het wordt vaak uitgedrukt als een percentage van de totale beroepsbevolking en is een belangrijke economische indicator. Werkloosheid kan het gevolg zijn van verschillende factoren, waaronder economische neergang, technologische veranderingen, structurele verschuivingen in bedrijfstakken en individuele omstandigheden.
De werkloosheidspercentage vertegenwoordigt het aantal werklozen als percentage van de beroepsbevolking en wordt berekend door het aantal werkloze werknemers te delen door de beroepsbevolking en het resultaat te vermenigvuldigen met 100. Gegevens over de beroepsbevolking zijn beperkt tot mensen van 16 jaar en ouder.
Wat zijn vier soorten werkloosheid in de economie?
Werkloosheid kan vrijwillig of onvrijwillig zijn, en kan als volgt in vier hoofdtypen werkloosheid worden onderverdeeld: frictie-, structurele, cyclische en institutionele werkloosheid:
4 soorten werkloosheid – #1. Wrijving
Wrijvingswerkloosheid Dit vindt plaats wanneer individuen bezig zijn met het wisselen van baan of voor de eerste keer de arbeidsmarkt betreden. Het wordt beschouwd als een natuurlijk en onvermijdelijk onderdeel van een dynamische en evoluerende arbeidsmarkt. Dit soort werkloosheid is vaak van korte duur, omdat individuen de tijd nemen om te zoeken naar geschikte arbeidsmogelijkheden die aansluiten bij hun vaardigheden en voorkeuren.
Er zijn verschillende redenen waarom frictiewerkloosheid de meest voorkomende is:
- Individuen verhuizen om persoonlijke of professionele redenen, wat leidt tot een tijdelijk arbeidstekort.
- Individuen die onlangs hun opleiding hebben afgerond en de arbeidsmarkt betreden, kunnen te maken krijgen met frictiewerkloosheid wanneer zij op zoek gaan naar hun eerste baan na hun afstuderen.
- Iemand verlaat vrijwillig zijn huidige baan om betere carrièremogelijkheden te verkennen en is op zoek naar een nieuwe baan.
Om met de situatie om te gaan, bieden veel bedrijven stages aan voor pas afgestudeerden of aankomende afgestudeerden. Er zijn ook veel netwerkplatforms die afgestudeerden met bedrijven verbinden.
4 soorten werkloosheid – #2. Structureel
Structurele werkloosheid komt voort uit een discrepantie tussen de vaardigheden waarover werknemers beschikken en de vaardigheden die werkgevers eisen. Dit type is hardnekkiger en wordt vaak veroorzaakt door fundamentele veranderingen in de economie.
De belangrijkste oorzaken die leiden tot een stijging van de structurele werkloosheid zijn onder meer:
- Technologische vooruitgang kan leiden tot automatisering, waardoor bepaalde beroepsvaardigheden overbodig worden, terwijl er vraag ontstaat naar nieuwe, vaak meer gespecialiseerde vaardigheden. Voor werknemers met verouderde vaardigheden kan het een uitdaging zijn om zonder omscholing een baan te vinden.
- Veranderingen in de structuur van industrieën, zoals de teloorgang van traditionele productiesectoren en de opkomst van technologiegedreven industrieën.
- De kansen op werk zijn geconcentreerd in bepaalde geografische gebieden, en werknemers met relevante vaardigheden bevinden zich in verschillende regio’s.
- Een toegenomen mondiale concurrentie en het uitbesteden van banen in de industrie naar landen met lagere arbeidskosten hebben het concurrentievermogen op het gebied van de werkgelegenheid beïnvloed.
Duizenden Amerikanen in de staal-, auto-, elektronica- en textielindustrie verloren bijvoorbeeld hun baan en raakten structureel werkloos omdat veel Amerikaanse bedrijven de outsourcing in ontwikkelingslanden toenamen. De opkomst van AI heeft in veel sectoren, vooral in de productie- en assemblagelijnen, tot banenverlies geleid.
4 soorten werkloosheid – #3. Cyclisch
Wanneer een economie zich in een neergang of recessie bevindt, neemt de vraag naar goederen en diensten doorgaans af, wat leidt tot een vermindering van de productie en de werkgelegenheid, wat verwijst naar cyclische werkloosheid. Het wordt vaak als tijdelijk beschouwd omdat het verband houdt met de conjunctuurcyclus. Naarmate de economische omstandigheden verbeteren, beginnen bedrijven weer uit te breiden, wat leidt tot een hogere productie en het opnieuw aannemen van werknemers.
Een praktijkvoorbeeld van cyclische werkloosheid kan worden waargenomen tijdens de mondiale financiële crisis van 2008 en de daaropvolgende economische recessie. De crisis had een aanzienlijke impact op verschillende bedrijfstakken, wat leidde tot wijdverbreid banenverlies en een toegenomen cyclische werkloosheid.
Een ander voorbeeld is baan verlies van miljoenen mensen tijdens de economische neergang veroorzaakt door de COVID-19-pandemie in 2020. De pandemie had zware gevolgen voor de dienstensectoren die afhankelijk zijn van persoonlijke interacties, zoals de horeca, het toerisme, restaurants en entertainment. Lockdowns leiden tot wijdverbreide ontslagen en verlof.
4 soorten werkloosheid – #4. Institutioneel
Institutionele werkloosheid is een minder vaak voorkomende term, die voorkomt wanneer individuen werkloos zijn vanwege overheids- en maatschappelijke factoren en prikkels.
Laten we dit type eens nader bekijken:
- Hoewel de minimumloonwetten tot doel hebben werknemers te beschermen, zijn ze ook de belangrijkste factor die tot werkloosheid leidt als het verplichte minimumloon boven het marktevenwichtsloon wordt vastgesteld. Werkgevers zijn mogelijk niet bereid of niet in staat werknemers tegen een hoger loonniveau aan te nemen, wat leidt tot werkloosheid, vooral onder laaggeschoolde werknemers.
- Beroepslicenties kunnen voor bepaalde beroepen een toegangsbarrière vormen. Hoewel het doel is om kwaliteit en veiligheid te garanderen, kunnen strenge vergunningseisen de kansen op werk beperken en werkloosheid creëren, vooral voor degenen die niet aan de vergunningsnormen kunnen voldoen.
- Discriminerende aanwervingspraktijken kunnen leiden tot ongelijke kansen op de arbeidsmarkt. Als bepaalde groepen individuen te maken krijgen met discriminatie, kan dit leiden tot hogere werkloosheidscijfers voor die groepen en bijdragen aan sociale en economische ongelijkheid.
Omgaan met werkloosheid
Het is van essentieel belang om te onderkennen dat de aanpak van de werkloosheid een rol speelt. Terwijl de overheid, de samenleving en het bedrijfsleven samenwerken aan de evoluerende aard van de arbeidsmarkt, meer banen creëren of werkgevers efficiënter in contact brengen met potentiële kandidaten, moeten individuen ook leren, zich vernieuwen en zich aanpassen aan de snel veranderende wereld.
Hier volgen enkele inspanningen die zijn gedaan om de werkloosheid aan te pakken:
- Stimuleer het opzetten van stage- en leerlingprogramma's die praktische ervaring bieden aan mensen die de arbeidsmarkt betreden.
- Stimuleer partnerschappen tussen onderwijsinstellingen en bedrijven om een soepelere overgang van onderwijs naar werk te vergemakkelijken.
- Implementeer werkloosheidsverzekeringsprogramma's die financiële ondersteuning bieden tijdens periodes van baantransitie.
- Implementeren programma’s voor herscholing voor werknemers in krimpende bedrijfstakken om hen te helpen nieuwe vaardigheden te verwerven die relevant zijn voor groeiende sectoren.
- Bied hulpmiddelen en mentorprogramma's aan voor personen die geïnteresseerd zijn in het starten van een eigen bedrijf.
Key Takeaways
Veel bedrijven worden geconfronteerd met een gebrek aan talent, en een van de belangrijkste redenen is dat mensen op zoek zijn naar hybride banen, een gezonde bedrijfscultuur en een boeiende werkplek. Als u op zoek bent naar een innovatieve manier om uw medewerkers te betrekken, gebruik dan AhaSlides als brug tussen uw teams. Het begint met het creëren van een betekenisvol onboardingproces, frequente en interessante virtuele training voor teambuilding en workshops met interactie en samenwerking.
Veelgestelde vragen:
Zijn cyclisch en seizoensgebonden hetzelfde?
Nee, ze verwijzen naar een andere term. De conjuncturele werkloosheid wordt veroorzaakt door schommelingen in de conjunctuurcyclus, waarbij tijdens economische neergang banen verloren gaan. Seizoenswerkloosheid doet zich voor wanneer de vraag naar arbeid in bepaalde periodes van het jaar afneemt, zoals vakantie- of landbouwseizoenen.
Wat is een voorbeeld van verborgen werkloosheid?
Verborgen werkloosheid, ook wel verkapte werkloosheid genoemd, is een vorm van werkloosheid die niet tot uiting komt in het officiële werkloosheidspercentage. Het omvat mensen die onvoldoende werk hebben, wat betekent dat ze minder werken dan ze willen of nodig hebben, of dat ze werken in banen die niet aansluiten bij hun vaardigheden of kwalificaties. Het gaat ook om mensen die ontmoedigd zijn, wat betekent dat ze het zoeken naar een baan hebben opgegeven omdat ze denken dat er geen baan is die bij hun wensen past. Bijvoorbeeld een afgestudeerde die als caissière bij een supermarkt werkt omdat hij geen baan kan vinden in zijn vakgebied.
Wat is vrijwillige en onvrijwillige werkloosheid?
Er is sprake van vrijwillige werkloosheid als mensen die wel kunnen werken, ervoor kiezen om niet te werken, ook al zijn er geschikte banen voor hen beschikbaar. Er is sprake van onvrijwillige werkloosheid als mensen die kunnen en willen werken, geen baan kunnen vinden, ook al zijn ze actief op zoek naar werk.
Wat zijn de 9 soorten werkloosheid?
Een andere classificatie voor werkloosheid is onderverdeeld in 9 typen:
Periodieke werkloosheid
Frictionele werkloosheid
Structurele werkloosheid
Natuurlijke werkloosheid
Langdurige werkloosheid
Seizoenswerkloosheid
Klassieke werkloosheid.
Ondertewerkstelling.
ref: Investopedia
