Heeft u ooit het gevoel gehad dat het klassieke 9-5-schema tegenwoordig te saai en beperkend is? Nou, je bent niet de enige: veel mensen denken dat het tijd is voor iets nieuws.
Steeds meer bedrijven realiseren zich dit, omdat ze alternatieven beginnen te bieden voor de normale 9-tot-5-sleur.
Een optie die aan populariteit wint, is het 80/9-werkschema.
Weet u niet zeker of het goed bij u of uw team past? Geen zorgen, wij zetten het allemaal voor je op een rij.
Wij leggen je precies uit hoe de 9-80 werkschema werkt, de voor- en nadelen voor zowel werknemers als werkgevers, en of het goed bij uw bedrijf zou kunnen passen.
Inhoudsopgave
- Wat is een 9-80-werkschema?
- Wat is een voorbeeld van een 80-9-werkschema?
- Wat zijn de voordelen van een 9-80-werkschema?
- Potentiële nadelen van een 9-80-werkschema
- Key Takeaways
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Tips voor een betere betrokkenheid
Op zoek naar meer plezier tijdens bijeenkomsten?
Verzamel je teamleden door een leuke quiz te doen op AhaSlides. Meld je aan om gratis een quiz te doen van AhaSlides sjabloonbibliotheek!
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is een 9-80-werkschema?
Een 9/80 werkschema is een alternatief voor de traditionele 9-5, vijfdaagse werkweek waarbij jij in plaats van 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag, werkt 9 uur per dag werken tijdens een werkperiode van twee weken.
Dit komt neer op 80 uur per twee weken (9 dagen x 9 uur = 81 uur, minus 1 uur overwerk).
Je krijgt elke andere vrijdag vrij als je flex dag. Je werkt dus de ene week van maandag tot en met donderdag en de volgende week van maandag tot en met vrijdag.
Hierdoor heb je om de week een 3-daags weekend, waardoor je effectief extra vrije tijd krijgt zonder vakantiedagen te gebruiken.
Je rooster is meestal zo ingesteld dat je flexdag in elke betaalperiode op dezelfde dag valt. Hierdoor blijft de consistentie behouden.
De tijdwaarneming volgt nog steeds de standaard 40-urige werkweek regels over overuren. Alles meer dan 8 uur op een dag of 80 uur in een betaalperiode activeert OT.
Wat is een voorbeeld van een 80/9-werkschema?
Hier is een voorbeeld van hoe het 9/80-werkschema eruit ziet, met elke dag een lunchpauze van een uur:
| Week 1 | Week 2 |
| Maandag 8: 00 - 6: 00 Dinsdag 8: 00 - 6: 00 Woensdag 8: 00 - 6: 00 Donderdag 8: 00 - 6: 00 Vrijdag 8: 00 - 5: 00 | Maandag 8: 00 - 6: 00 Dinsdag 8: 00 - 6: 00 Woensdag 8: 00 - 6: 00 Donderdag 8: 00 - 6: 00 Vrijdag vrije dag |
Enkele veel voorkomende sectoren die gebruik maken van het 9-80-werkschema zijn:
Overheidskantoren - Federale, staats- en lokale instanties bieden werknemers vaak 9-80 aan. Dingen zoals DMV's, postdiensten en afdelingen openbare werken.
Gezondheidszorg - Ziekenhuizen willen 7 dagen per week dekking, dus de roterende vrijdagen helpen daarbij. Kantoorpersoneel zoals klinieken en laboratoria adopteren het ook.
Nutsbedrijven - Plaatsen zoals waterzuiveringsinstallaties, energiebedrijven, enz. hebben constante monitoring nodig, zodat het schema de dekking verbetert.
Productie - Voor 24/7 productievloeren zorgt 9/80 voor een goede personeelsbezetting tijdens de ploegendiensten en biedt tegelijkertijd flexibiliteit.
Bel centrales - Klantenservicerollen passen goed binnen het schema, omdat de wachttijden laag blijven met gespreide weekenden.
Rechtshandhaving - Politiebureaus, gevangenissen en gerechtsgebouwen hebben het al vroeg overgenomen om het aan te passen aan de openingstijden.
Retail - Winkels die in het weekend open zijn, zien het als een retentievoordeel voor fulltime werknemers.
Vervoer - Van luchtvaartmaatschappijen tot vrachtbedrijven tot de afdeling motorvoertuigen.
Technologie - Startups en technologiebedrijven willen dit werkschema wellicht aanwerven om de flexibiliteit te vergroten en talent aan te trekken.
Wat zijn de voordelen van een 9-80-werkschema?
Kan een 9-80-werkschema in uw bedrijf worden geïmplementeerd? Overweeg deze voordelen om te zien of het goed bij u past:
Voor de werknemers
- Elke andere vrijdag vrij - Dit tweewekelijkse schema geeft werknemers om de week een extra halve dag vrij, wat in feite elke loonperiode een extra vrije dag oplevert. Dit maakt 3-daagse weekenden of een midweekvakantie mogelijk.
- Handhaaft een werkweek van 40 uur - Werknemers werken nog steeds 80 uur gedurende de periode van twee weken, zodat ze geen betaalde uren verliezen. Dit kan helpen een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.
- Flexibiliteit - Het schema biedt meer flexibiliteit dan een traditioneel ma-vr-schema. Medewerkers kunnen op hun vrije vrijdag afspraken plannen of persoonlijke zaken afhandelen zonder gebruik te maken van PTO.
- Lagere kosten voor woon-werkverkeer - Door elke vrijdag vrij te krijgen, besparen werknemers een week op de twee op benzine en vervoer. Dit kan hun maandlasten verlagen.
- Verhoogde productiviteit - Sommige onderzoeken tonen dit aan een flexibel uurrooster leidt tot een hogere werktevredenheid en minder burn-out, wat de betrokkenheid en productiviteit van werknemers kan vergroten.
- Meer tijd voor een deeltijdbaan - Hoewel we dit niet aanbevelen omdat het een negatieve invloed kan hebben op de geestelijke en lichamelijke gezondheid, biedt de extra vrije dag sommigen de mogelijkheid om een bijbaan of deeltijdwerk aan te nemen. extra inkomen verdienen.
Voor de Werkgevers
- Verhoogde productiviteit - Studies tonen aan dat het schema stress en burn-out kan verminderen, wat leidt tot werk van hogere kwaliteit. Medewerkers kunnen meer gefocust en betrokken zijn.
- Lagere overheadkosten - Kantoren kunnen elke andere vrijdag gesloten zijn, waardoor u voor die halve dag per week bespaart op nutsvoorzieningen, onderhoud en andere overheadkosten.
- Talent aantrekken en behouden - Het geeft het bedrijf een voordeel bij het werven en behouden van toppresteerders die waarde hechten aan flexibiliteit op de werkplek.
- Verbeterde klantenservice - Door de dekking voor extra uren te behouden, kunt u gedurende de hele werkweek klanten bedienen of afspraken/oproepen afhandelen.
- Flexibiliteit in planning - Managers hebben de flexibiliteit om projecten of opdrachten adequaat te bemannen gedurende de volledige werkuren van elke dag.
- Minder ziekteverzuim - Werknemers zullen waarschijnlijk minder ziektedagen of ongeplande vrije dagen gebruiken, omdat ze elders meer geplande tijd hebben.
- Verbetering van het moreel en de samenwerking - Een grotere werktevredenheid door de planning leidt tot een betere bedrijfscultuur en relaties tussen afdelingen.
Potentiële nadelen van een 9-80-werkschema
Voordat u doorgaat met het wijzigen van het beleid, moet u rekening houden met de keerzijde van dit specifieke werkschema, zoals:
- Administratieve complexiteit - Er is meer coördinatie en planning nodig om elke dag voor voldoende dekking tussen afdelingen te zorgen.
- Mogelijk gebrek aan dekking - Het kan zijn dat er voor sommige functies niet voldoende personeel beschikbaar is op de langere werkdagen of de vrije vrijdagen.
- Overwerkkosten - Werknemers die meer dan 8 uur werken op hun geplande langere dagen, brengen eisen voor overuren in rekening.
- Inflexibiliteit - Het schema is rigide en maakt het niet mogelijk om gemakkelijk van dag/uur te wisselen als de behoeften veranderen. Past mogelijk niet in alle rollen.
- Uren bijhouden - Het is moeilijker voor managers en de salarisadministratie om de uren nauwkeurig bij te houden tijdens een niet-standaard werkweek. Belangrijk is een gestructureerde implementatie met de tijdlijn voor aanmeldingen en een overgangsperiode voor coördinatie/communicatie.
- Miscommunicatie - Er is een verhoogd risico op miscommunicatie als de beschikbaarheid van personeel tweewekelijks verandert.
- Impact op samenwerking - Het werken met verschillende schema's binnen teams kan een negatieve invloed hebben op de samenwerking en groepswerk.
- Ongelijkheden - Het is mogelijk dat niet alle banen of functies geschikt zijn voor het schema, waardoor er ongelijkheid tussen rollen ontstaat. Sommige rollen, zoals klantenservice, gezondheidszorg of ploegendienst, laten mogelijk geen flexibiliteit in de planning toe.
- Onevenwichtige werkdruk - Het werk kan uiteindelijk ongelijk verdeeld worden over het tweewekelijkse schema.
- Integratieproblemen - Het kan voor het personeel van 9/80 een uitdaging zijn om effectief te coördineren met partners volgens een standaard MF-schema.
Key Takeaways
Het 9-80-werkschema biedt meer vrije tijd zonder het loon te verlagen of de uren te verhogen, terwijl een hoge mate van flexibiliteit behouden blijft.
Het biedt bij een goede planning tal van voordelen, maar is mogelijk niet geschikt voor alle sectoren of bedrijfscultuur-/communicatievoorkeuren.
Training op het gebied van planningsspecificaties, zoals tijdregistratie, aanwezigheidsregels en coördinatie met collega's op een standaardrooster, is cruciaal voor het handhaven van een naadloze workflow.
Train effectief, waar en wanneer u ook gaatNieuw beleid heeft tijd nodig om te worden aangenomen. Communiceer uw informatie duidelijk met boeiende peilingen en Q&A.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoeveel uur is een 9/80 schema per week?
In een 9/80-werkschema werken werknemers 9 uur per dag gedurende 9 dagen in een loonperiode van twee weken.
Wat is een 3 12 werkschema?
Een 3/12-werkschema verwijst naar een rotatie waarbij werknemers gedurende 12 dagen per week in ploegendiensten van 3 uur werken.
Wat is een 9 80-schema in Texas?
Een 9/80-schema werkt in Texas op dezelfde manier als in andere staten. Werkgevers in Texas mogen een 9/80-schema implementeren als een flexibele werkoptie voor werknemers, zolang de regels voor overuren worden nageleefd.
Is een 9 80-schema legaal in Californië?
Werkgevers in Californië mogen alternatieve werkweekschema's zoals 9/80 gebruiken, zolang ze voldoen aan de loon- en urenwetten. Het schema moet via geheime stemming worden aangenomen met ten minste 2/3 van de stemmen van de betrokken werknemers. Dit legitimeert de roosterwijziging.
