Laatst herzien op 30 oktober 2026 aan de hand van de bronnen waarnaar in dit bericht wordt verwezen.
Een ERG-leider plant een netwerkavond en vraagt of deze "alleen voor leden" toegankelijk kan zijn. In het fiscale jaar 2025 ontving de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) een verzoek. 88,201 nieuwe discriminatieklachtenongeveer hetzelfde aantal als de 88,531 van het jaar ervoor.
DEI-trainingen voor werknemers werken het beste wanneer ze praktisch zijn, voor iedereen toegankelijk en gebaseerd op de wetgeving. Dit artikel biedt 15 kant-en-klare cursussen, verdeeld over 4 groepen, met een beschrijving van de problematiek en de implementatie ervan. Elke groep eindigt met een samenvatting. Onze keuzeDe juridische punten beschrijven de Amerikaanse federale regels zoals die door de toezichthouder worden geformuleerd. Beschouw dit daarom als een samenvatting, niet als een bindende uitspraak.
Alle 15 gangen in één oogopslag
| Cursus | Wat het omvat | Lengte | Federale regelgeving erachter? |
|---|---|---|---|
| Nationale afkomst, ras, taal en religie op het werk (VS) | De beschermde kenmerken die ten grondslag liggen aan het meeste inclusiewerk | 40 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Discriminatie op basis van ras en huidskleur op de werkvloer (VS) | Hoe discriminatie op basis van ras en huidskleur er in het dagelijks leven uitziet | 40 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Religie en geloof op de werkvloer: accommodatie (VS) | Het eerlijk behandelen van verzoeken om religieuze accommodatie. | 40 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Je uitspreken tegen racistische of xenofobe opmerkingen | Scripts om te reageren zonder de situatie te laten escaleren. | 35 min | Nee |
| Alledaagse opmerkingen die uitsluiten | Kleine opmerkingen die mensen wegjagen. | 30 min | Nee |
| Inclusie van mensen met een beperking op de werkvloer | Cultuur, toegankelijkheid en aanpassingen | 35 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Neurodiversiteit op het werk | Goed kunnen samenwerken met verschillende denkstijlen. | 35 min | Nee |
| Leeftijdsinclusieve teams | Gelijke behandeling van generatie op generatie | 30 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Basisprincipes van inclusief taalgebruik | Een gedeelde beginwoordenschat | 25 min | Nee |
| Culturele competentie en impliciete vooroordelen in de gezondheidszorg | Vooroordelen en culturele competentie in de patiëntenzorg | 45 min | Nee |
| Discriminatie en gelijke kansen op de arbeidsmarkt | De juridische basis voor elk inclusie-initiatief | 45 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Juridische werving, sollicitatiegesprekken en transparantie van salarissen | Wettelijke interviewvragen en transparante loonpraktijken | 45 min | Ja (Amerikaanse federale wetgeving inzake discriminatie; loontransparantie verschilt per staat) |
| Het voorkomen van represailles | Nooit iemand straffen die een probleem aankaart. | 40 min | Ja (Amerikaanse federale regelgeving) |
| Gedragscode | Integriteit, kernbeleid, grijze gebieden, je stem laten horen | 35 min | Nee |
| Gegevensclassificatie en -verwerking | Correct omgaan met gevoelige informatie | 25 min | Nee |
De hier aangehaalde federale wetten stellen regels vast voor hoe je met mensen omgaat. Ze vereisen op zichzelf geen DEI-cursus.
Ras, afkomst en religie op de werkvloer
Nationale afkomst, ras, taal en religie op het werk (VS)
Deze cursus geeft iedereen eerst het juridische kader. De EEOC zegt dat het Het is illegaal om een sollicitant of werknemer te discrimineren. vanwege ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie. Wat nationale afkomst betreft, stelt de EEOC dat discriminatie ook inhoudt dat mensen ongunstig worden behandeld. vanwege etniciteit of accentDEI-leiders hebben dit nodig omdat elk programma binnen deze regels valt. Een quiz met meerdere antwoorden vraagt welke van de vijf situaties op de werkplek een beschermd kenmerk betreft.
Discriminatie op basis van ras en huidskleur op de werkvloer (VS)
Volgens de EEOC is discriminatie op basis van ras onder andere het ongunstig behandelen van iemand vanwege... persoonlijke kenmerken die verband houden met rasDenk bijvoorbeeld aan haartype, huidskleur of bepaalde gelaatstrekken. Deze cursus maakt die voorbeelden concreet, van werkopdrachten tot opmerkingen tijdens een vergadering. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie hebben dit nodig, omdat medewerkers vaak denken dat discriminatie alleen betekent dat iemand wordt afgewezen. Het interactieve moment is een scenario: een manager maakt een opmerking over het kapsel van een collega. Is dit een probleem, en wie onderneemt actie?
Religie en geloof op de werkvloer: accommodatie (VS)
De EEOC stelt dat de wet werkgevers verplicht om redelijke aanpassingen doen ten aanzien van de religieuze overtuigingen of gebruiken van een werknemer tenzij dit een aanzienlijke last zou vormen in de algehele context van het bedrijf. Het noemt flexibele werktijden, vrijwillige dienstenruil en wijzigingen in het bedrijfsbeleid als voorbeelden. gangbare religieuze voorzieningenDeze cursus helpt managers om verzoeken consistent af te handelen. Stel eens een vraag: een collega vraagt of hij/zij een vrijdagdienst mag ruilen voor een gebedsdienst. Wat gebeurt er vervolgens?
Je uitspreken tegen racistische of xenofobe opmerkingen
De meeste mensen verstijven als een collega een racistische of xenofobe opmerking maakt. Deze cursus biedt korte, kalme reactiescripts om direct te reageren zonder een ruzie te veroorzaken, en laat zien wanneer het verstandig is om een manager of HR-medewerker te raadplegen. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) hebben hier behoefte aan, omdat inclusie afhangt van de reacties van omstanders, niet alleen van beleid. In een open ronde schrijven de deelnemers hun eigen woorden op en vergelijken vervolgens hun formuleringen.
Alledaagse opmerkingen die uitsluiten
Inclusie slaagt of faalt vaak in kleine momenten: "Waar kom je nou echt vandaan?", een grapje over iemands leeftijd, een naam die niemand probeert uit te spreken. Deze cursus maakt die alledaagse opmerkingen concreet en laat zien hoe je ze kunt herstellen nadat ze per ongeluk zijn gevallen. De cursus is geschikt voor elke medewerker, niet alleen voor managers. Een woordwolk-opdracht vraagt: "Welke opmerking heb je op je werk gehoord waardoor iemand zich buitengesloten voelde?"
Onze keuze: Alledaagse opmerkingen die anderen uitsluiten. Het is kort, praktisch en vrij van jargon, waardoor het zowel bij sceptische als enthousiaste teams in de smaak valt.
Handicap, neurodiversiteit en leeftijd
Inclusie van mensen met een beperking op de werkvloer
De EEOC stelt dat de wet werkgevers verplicht om redelijke aanpassingen bieden aan een werknemer of sollicitant met een beperking, tenzij dit aanzienlijke moeilijkheden of kosten met zich meebrengt. Deze cursus koppelt die plicht aan cultuur en toegankelijkheid: toegankelijke vergaderingen, documenten en een eenvoudige manier om een aanpassing aan te vragen. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) hebben dit nodig, omdat een goed aanvraagproces de meeste conflicten voorkomt. Een quiz met meerkeuzevragen vraagt welke van de vier verzoeken als een aanpassing gelden.
Neurodiversiteit op het werk
Neurodiversiteit is een prioriteit die veel Employee Resource Groups (ERG's) nastreven. Deze cursus legt verschillende denk- en werkstijlen uit, en beschrijft praktische veranderingen die daarbij kunnen helpen: duidelijke schriftelijke briefings, stillere ruimtes en vergaderagenda's die van tevoren worden verstuurd. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) hebben hier behoefte aan, omdat kleine veranderingen hele teams ten goede komen, niet slechts één persoon. Een enquête met een beoordelingsschaal peilt hoe duidelijk de leden de uitnodigingen voor vergaderingen van het team vinden, waarna de groep gezamenlijk één verandering voorstelt.
Leeftijdsinclusieve teams
De EEOC zegt dat de federale leeftijdsgrenswet Het verbiedt leeftijdsdiscriminatie jegens personen van 40 jaar en ouder.Bij het aannemen, promoten, trainen en andere aspecten van de loopbaan komen deze beslissingen aan bod, evenals de dagelijkse aannames over 'digitale natives' of mensen die 'bijna met pensioen gaan'. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) hebben dit nodig, omdat generatiestereotypen gemakkelijk in teamgesprekken sluipen. Het interactieve onderdeel bestaat uit een scenario over het selecteren van deelnemers aan een project met nieuwe technologieën.
Onze keuze: Inclusie van mensen met een beperking op de werkvloer. Het maakt van een wettelijke verplichting een eenvoudig, herhaalbaar proces, en de voordelen komen ten goede aan iedereen die ooit een aanpassing nodig heeft.
Inclusief taalgebruik en gelijke kansen
Basisprincipes van inclusief taalgebruik
Deze korte cursus biedt elke collega dezelfde basiswoordenschat: persoonsgerichte formuleringen, genderneutrale formuleringen in gedeelde documenten en hoe je iemand kunt vragen hoe hij of zij aangesproken wil worden. Het is praktisch, geen lijst met verboden woorden. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie hebben dit nodig omdat een gemeenschappelijke taal onzekerheid wegneemt, zowel voor nieuwe medewerkers als voor managers. In een ronde waarin deelnemers twee zinnen uit een echte vacaturetekst kiezen, moeten ze de duidelijkste van de twee zinnen selecteren.
Culturele competentie en impliciete vooroordelen in de gezondheidszorg
Deze cursus van 45 minuten past trainingen in culturele competentie en het herkennen van impliciete vooroordelen aan voor situaties waarin direct contact met patiënten centraal staat. De zeven lessen behandelen kernideeën, leren hoe je vooroordelen kunt herkennen, hoe je ze in de praktijk kunt verminderen en hoe je ze kunt uitspreken, en eindigen met een afsluitende toets. DEI-leiders in ziekenhuizen en klinieken hebben deze training nodig, omdat vooroordelen in de patiëntenzorg de behandeling kunnen beïnvloeden. De les "Wat zou jij doen?" werkt goed in een praktijksituatie: stem over hoe je op een patiëntcasus zou reageren.
Discriminatie en gelijke kansen op de arbeidsmarkt
Dit is de juridische basis. De lessen behandelen waarom gelijke kansen belangrijk zijn, de wetgeving, het herkennen van discriminatie, aanpassingen en hoe je discriminatie kunt melden. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie hebben dit het meest nodig, omdat de EEOC stelt dat DEI-initiatieven, -beleid of -programma's onder Titel VII vallen. kunnen onrechtmatig zijn als ze een arbeidsrechtelijke handeling betreffen die gemotiveerd is door een dergelijke handeling., geheel of gedeeltelijk, op basis van ras, geslacht of een ander beschermd kenmerk. De eindtoets dient tevens als een kenniscontrole waarover u kunt rapporteren.
Juridische werving, sollicitatiegesprekken en transparantie van salarissen
Leiders op het gebied van DEI en ERG beïnvloeden vaak de werving via aanbevelingen, panels en contacten. De EEOC geeft een overzicht van... selectie voor sollicitatiegesprekken, inclusief plaatsing op of uitsluiting van een kandidatenlijstDit is een van de gebieden waar ongelijke behandeling op basis van een beschermd kenmerk in verband met diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) verboden is. Deze cursus behandelt wettelijk toegestane interviewvragen, evenals regels voor loontransparantie waar deze van toepassing zijn. Oefen een scenario: toon vijf interviewvragen en vraag de aanwezigen welke vragen anders geformuleerd moeten worden. Voor een uitgebreidere wervingscursus, zie onze Interviewtraining voor wervingsmanagers.
Onze keuze: Discriminatie en gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Het geeft een DEI-programma een wettelijke basis, zodat elke andere cursus hier op een solide fundament voortbouwt.
Vergelding, gedrag en gegevens
Het voorkomen van represailles
De EEOC zegt van wel. Het is onwettig om sollicitanten of werknemers te straffen. Voor onder andere communicatie met een manager over discriminatie, het beantwoorden van vragen tijdens een werkgeversonderzoek naar vermeende intimidatie, of het aanvragen van een aanpassing vanwege een beperking of religieuze overtuiging. De lessen behandelen beschermde activiteiten, wat als vergelding geldt en een module voor managers. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie hebben dit nodig omdat mensen alleen hun zorgen uiten als ze zich veilig voelen. Scenario: een teamlid dat een klacht heeft ingediend, wordt niet meer bij het volgende project betrokken. Wat moet de manager doen?
Gedragscode
Deze cursus biedt iedereen één duidelijke standaard voor integriteit, de belangrijkste beleidsregels, grijze gebieden en het uiten van je mening. Leiders van DEI- en ERG-groepen hebben dit nodig omdat zij verantwoordelijk zijn voor sponsoring, evenementen en leveranciers, en een duidelijke standaard zorgt ervoor dat die beslissingen eerlijk verlopen. Scenario: een leverancier biedt aan om een ERG-evenement te financieren in ruil voor een spreekbeurt. De deelnemers stemmen over wat te doen en zien vervolgens het beleidsantwoord.
Gegevensclassificatie en -verwerking
Inclusieonderzoeken, demografische gegevens en verzoeken om aanpassingen zijn gevoelige informatie. Deze cursus van 25 minuten leert deelnemers hoe ze informatie moeten classificeren, wat wel en niet is toegestaan en hoe ze problemen correct moeten escaleren. Leiders op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) hebben deze cursus nodig, omdat het vertrouwen wankelt als iemands persoonlijke gegevens uitlekken. Een korte quiz vraagt waar een export van een enquête met namen wel en niet moet worden opgeslagen.
Onze keuze: Represailles voorkomen. El bereiken van elk inclusief doel hangt af van het feit dat mensen zich veilig genoeg voelen om zich uit te spreken, en deze cursus waarborgt dat gevoel.
Hoe voer je het plan uit?
Begin met de cursussen die in de tabel met 'Ja' zijn gemarkeerd, omdat deze een juridisch risico met zich meebrengen. In het fiscale jaar 2025 ontving de EEOC 88,201 nieuwe discriminatieklachtenEen korte sessie vroeg in de ochtend is dus relatief goedkoop.
- Onboarding: Discriminatie en gelijke kansen, het voorkomen van represailles en de gedragscode.
- Binnen het eerste kwartaal: de cursussen over ras, afkomst en religie, inclusie van mensen met een beperking en leeftijdsinclusieve teams.
- Elk jaar: Een opfrisquiz over de Yes-cursussen.
- Rolspecifieke diepgang: Juridische werving voor iedereen die in een panel zit, de zorgcursus voor personeel met patiëntencontact, gegevensverwerking voor iedereen die enquêtes uitvoert.
Houd alle cursussen toegankelijk voor alle werknemers. De EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) stelt dat het scheiden van werknemers in groepen op basis van ras, geslacht of een ander beschermd kenmerk niet is toegestaan. bij het geven van DEI- of andere trainingen kan onwettig zijn, zelfs als de groepen dezelfde inhoud ontvangen. Dat beantwoordt ook de vraag van de ERG-leider: de EEOC zegt dat het beperken van het lidmaatschap van werknemersresourcegroepen tot bepaalde beschermde groepen kan onwettig zijn, dus zorg ervoor dat ERG-evenementen voor iedereen toegankelijk zijn. Voeg de regels van uw staat of land toe waar u actief bent en vraag HR of een jurist welke regels van toepassing zijn. Managers die deze sessies leiden, kunnen onze informatie ook nuttig vinden. Leiderschapstraining voor leidinggevenden nuttig.
Manieren om deze cursussen te geven op AhaSlides
Je kunt elk van deze cursussen in je eigen tempo samenstellen met behulp van de AhaSlides Je kunt de cursus als een live vraag- en antwoordsessie organiseren, of beide, met een enquête voor en na afloop om te meten wat er veranderd is.
- Kies antwoord: "Welke van deze vier verzoeken geldt als een redelijke aanpassing?" of "Welke interviewvraag zou u anders formuleren?"
- Woordwolk: "Welke opmerking heb je op je werk gehoord waardoor iemand zich buitengesloten voelde?" De belangrijkste woorden geven aan waar je moet beginnen.
- Schaal: Stel vóór en na de cursus 'Je stem laten horen' de vraag: "Hoeveel zelfvertrouwen heb je om te reageren op een uitsluitende opmerking?" (schaal 1 tot 5).
- Open einde: We verzamelen anonieme vragen over tegemoetkomingen of vergeldingsmaatregelen, zodat mensen vragen stellen die ze anders voor zichzelf zouden houden. handleiding voor anonieme enquêtes Dit artikel gaat over hoe je ervoor zorgt dat je eerlijke antwoorden geeft.
FAQ
Wat is DEI-training?
Het leert werknemers om eerlijk en respectvol samen te werken met mensen met verschillende achtergronden en om de wetgeving inzake gelijke kansen na te leven. Goede programma's zijn praktisch, toegankelijk voor iedereen en gebaseerd op echte situaties op de werkvloer.
Welke onderwerpen moeten in een DEI-training aan bod komen?
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt, vooroordelen, inclusief taalgebruik, toegankelijkheid en hoe je je stem kunt laten horen. De 15 bovenstaande cursussen voegen daar religie, leeftijd, neurodiversiteit, vergeldingsmaatregelen en gegevensverwerking aan toe.
Is DEI-training verplicht?
Zelden op zichzelf. De federale bronnen waarnaar in dit bericht wordt verwezen, stellen regels vast voor discriminatie en vergelding, maar vereisen geen DEI-cursus. De vereisten variëren per staat en land, dus controleer de vereisten in uw eigen regio.
Hoe meet je de training op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie?
Volg de voortgang, de scores van de kennistoetsen, de klachtentrends en de resultaten van het inclusieonderzoek. Vergelijk dezelfde vraag op de beoordelingsschaal vóór en na elke cursus om te zien wat er veranderd is.
Dit bericht bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Voor een beslissing over uw eigen werkplek dient u contact op te nemen met een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat of de toezichthouder.
