Noodzaak voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden om het correct te oefenen 2023? Weet u dat werknemers om meer geven dan alleen hun basissalaris? Ook voor hen is een gezonde werkomgeving met diverse secundaire arbeidsvoorwaarden van cruciaal belang! Het aanbieden van een divers en praktisch aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden is dus van cruciaal belang om de concurrentiekracht van uw bedrijf te vergroten en toptalent aan te trekken, terwijl werknemers in staat worden gesteld toegewijd en productief te blijven.
In dit artikel onderzoeken we alle aspecten van secundaire arbeidsvoorwaarden: wat ze zijn, de verschillende soorten en enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden die u zou kunnen bieden. Of u nu een werkgever bent die uw arbeidsvoorwaardenpakket wil definiëren, of een werknemer die wil weten wat er beschikbaar is, wij hebben de oplossing voor u!
- Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
- Voorbeelden van extralegale voordelen
- Hoe secundaire arbeidsvoorwaarden werken
- 4 veelvoorkomende soorten extralegale voordelen
- Hoe u een geschikt programma voor extralegale voordelen kunt creëren
- Key Takeaways
Meer werktips
Ga in gesprek met uw medewerkers.
Laten we in plaats van een saaie oriëntatie een leuke quiz starten om de nieuwe dag op te frissen. Meld u gratis aan en neem wat u wilt uit de sjabloonbibliotheek!
🚀 Naar de wolken ☁️
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Extralegale voordelen zijn extra vergoedingen of voordelen die werknemers van hun werkgever ontvangen naast hun reguliere salaris of loon. Laten we dus eens kijken naar de voorbeelden van Extralegale voordelen!
Extralegale voordelen zijn er in verschillende vormen, waaronder wettelijk vereiste, zoals sociale zekerheid en ziektekostenverzekering, en vrijwillig aangeboden door werkgevers. Bovendien kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden variëren tussen werknemers van verschillende rangen, waarbij werknemers op directieniveau vaak een ruimere keuze aan geschenken krijgen.
Het kan gezegd worden dat secundaire arbeidsvoorwaarden een uitstekende manier zijn voor werkgevers om waardering te tonen voor hun werknemers en een positieve bedrijfscultuur op te bouwen. Ze kunnen een win-winsituatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemers.
Voorbeelden van extralegale voordelen
Hier volgen enkele veelvoorkomende voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Jaarlijks verlof. Ook wel bekend als vakantieverlof of betaald verlof, kunnen werknemers tijd wegnemen van het werk terwijl ze hun normale loon ontvangen.
- Bedrijfswagens. Sommige werkgevers bieden bedrijfswagens aan werknemers die vaak moeten reizen voor hun werk.
- Lidmaatschappen voor sportschool. Ondersteuning voor sportschooluitgaven en dekking van de kosten van sportschoollidmaatschappen als een manier om het welzijn van werknemers te stimuleren.
- Ziektekostenverzekering. Dit is een meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers medische dekking biedt.
- Maaltijdvergoeding. Met deze uitkering krijgen werknemers een maaltijd of maaltijdvergoeding, waarmee ze maaltijden of boodschappen kunnen kopen.
Hoe secundaire arbeidsvoorwaarden werken
Extralegale arbeidsvoorwaarden vormen een essentieel onderdeel van elk arbeidsvoorwaardenprogramma en kunnen een groot verschil maken in de algehele arbeidstevredenheid en het welzijn van werknemers.
Ze werken door extra waarde en ondersteuning te bieden aan werknemers naast hun reguliere salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden en kunnen worden opgenomen in een totaal beloningspakket.
1/ Extralegale voordelen zijn niet hetzelfde tussen bedrijven
Deze voordelen kunnen variëren afhankelijk van de branche, de bedrijfsgrootte en de behoeften en voorkeuren van werknemers. In sommige gevallen kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden wettelijk verplicht zijn, zoals werknemersvergoedingen en werkloosheidsverzekeringen. Andere voordelen, zoals een ziektekostenverzekering en pensioenregelingen, kunnen vrijwillig door de werkgever worden aangeboden.
2/ Rechten en plichten om extralegale voordelen te ontvangen
Extralegale voordelen worden doorgaans aan werknemers meegedeeld via een personeelshandboek, arbeidscontracten of ander schriftelijk beleid. En van werknemers kan worden verlangd dat ze aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen om bepaalde voordelen te ontvangen.
- Werknemers moeten bijvoorbeeld 200 uur werken of twee maanden in dienst zijn om in aanmerking te komen voor bepaalde voordelen.
3/ Extralegale voordelen spelen een cruciale rol voor zowel werknemers als werkgevers
Het is van essentieel belang dat werkgevers de soorten secundaire arbeidsvoorwaarden zorgvuldig overwegen en ervoor zorgen dat de relevante wet- en regelgeving wordt nageleefd. Werkgevers moeten ook regelmatig hun arbeidsvoorwaardenaanbod herzien om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan de behoeften van hun werknemers en concurrerend zijn met andere werkgevers in de sector.
Hoewel het bieden van extralegale voordelen aan werknemers zorgt voor hun werkgeluk, zorgt het er ook voor dat het bedrijf opvalt bij de potentiële werknemer.
Soorten extralegale voordelen
Hier zijn enkele veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers hun werknemers kunnen bieden:
1/ Gezondheids- en welzijnsvoordelen
Gezondheids- en welzijnsvoordelen zijn extralegale voordelen die zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te verbeteren, de kosten voor gezondheidszorg te verlagen en de betrokkenheid en productiviteit van werknemers te vergroten. Enkele voorbeelden van alledaagse secundaire arbeidsvoorwaarden voor gezondheid en welzijn zijn:
- Ziektekostenverzekering: Dit is een soort verzekering die dekking biedt voor medische kosten (doktersbezoeken, ziekenhuisopname, voorgeschreven medicijnen, enz.). Werkgevers kunnen een ziektekostenverzekering aanbieden of een deel of alle premiekosten dekken.
- Wellness-programma's: Ze zijn ontworpen om gezonde gewoonten en gedragingen bij werknemers te bevorderen. Dit kunnen fitnessfaciliteiten op het terrein, lidmaatschappen van een sportschool, voedingsadvies en programma's voor stressbeheersing zijn.
- Voordelen voor de geestelijke gezondheid: Deze voordelen bieden ondersteuning en middelen voor werknemers die worstelen met psychische problemen, zoals depressie of angst. Dit kunnen adviesdiensten, hulpprogramma's voor werknemers en dagen voor geestelijke gezondheid zijn.
- FMLA verlof: Hoewel FMLA vertrekt onbetaald is, wordt het nog steeds beschouwd als een soort secundaire arbeidsvoorwaarde omdat het baanbescherming biedt en werknemers in staat stelt om om kwalificerende redenen verlof op te nemen zonder bang te hoeven zijn hun baan te verliezen.
2/ Pensioenvoordelen
Pensioenvoordelen zijn een soort secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn bedoeld om werknemers te helpen sparen voor hun toekomstige pensioen. Enkele voorbeelden van voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden bij pensionering zijn:
- 401 (k) plannen: Door de werkgever gesponsorde pensioenspaarplannen in de Verenigde Staten werknemers in staat stellen een deel van hun inkomen vóór belastingen op een pensioenrekening te storten. Werkgevers kunnen ook passende bijdragen aanbieden om werknemers te stimuleren om voor hun pensioen te sparen.
- pensioenen: Pensioenen zijn een soort pensioenregeling waarbij werkgevers geld bijdragen om werknemers een pensioeninkomen te bieden. Pensioenen komen steeds minder vaak voor in de particuliere sector, maar kunnen nog steeds worden aangeboden door sommige overheidsinstanties en grote bedrijven.
3/ Onderwijs- en opleidingsvoordelen
Opleidings- en trainingsvoordelen bieden uw werknemers kansen om hun vaardigheden, kennis en capaciteiten te verbeteren. Deze voordelen kunnen helpen om toptalent aan te trekken en te behouden, de prestaties van werknemers te verbeteren en het algehele succes van de organisatie te bevorderen. Hier zijn voorbeelden van voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden voor onderwijs en opleiding:
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden: Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling zijn onder meer het bijwonen van conferenties, workshops en seminars, evenals deelname aan mentorschap of coachingprogramma's. Met dit voordeel kunnen medewerkers kennis opdoen en hun professionele netwerk uitbreiden.
- Trainingen op de werkvloer: Dit voordeel biedt werknemers de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren en ervaring op te doen in het werk. On-the-job training kan job shadowing, cross-training en andere praktijken omvatten.
4/ Personeelskortingen en extraatjes
Dit voordeel kan helpen de productiviteit van werknemers en de balans tussen werk en privéleven te verbeteren. Enkele voorbeelden van
secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:- Kortingen op producten of diensten: Werkgevers kunnen samenwerken met andere bedrijven om kortingstarieven aan te bieden op producten of diensten voor hun werknemers, zoals reizen, amusement, elektronica of fitnesslidmaatschappen.
- Gratis maaltijden: Werkgevers kunnen tijdens werkuren gratis of gesubsidieerde maaltijden aan werknemers verstrekken via cafetaria's op het terrein of partnerschappen met lokale restaurants of bezorgdiensten voor eten. Door dit te doen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat werknemers de hele dag toegang hebben tot voedzame maaltijden.
- Bedrijfswagens of gsm-abonnementen: Werkgevers kunnen bedrijfsauto's of door het bedrijf betaalde mobiele telefoonabonnementen verstrekken aan werknemers die vaak moeten reizen of buiten de reguliere kantooruren beschikbaar moeten zijn voor werk.
Hoe u een geschikt programma voor extralegale voordelen kunt creëren
Een praktische benadering voor het creëren van geschikte secundaire arbeidsvoorwaarden is het houden van een anonieme enquête om feedback te verzamelen en vragen van medewerkers over HR-voordelen te beantwoorden.
met AhaSlides, kunnen werkgevers eenvoudig creëren en aanpassen templates, enquêtes, anoniem Q & A sessies, en polls om reacties in realtime te volgen. Dit kan werkgevers helpen om snel en effectief verbeterpunten te identificeren en een programma op te stellen dat is afgestemd op de behoeften en voorkeuren van hun werknemers.
Bovendien kunnen werkgevers, door gebruik te maken van de inzichten en perspectieven van medewerkers, uitgebreidere en praktische secundaire arbeidsvoorwaarden creëren die de tevredenheid, betrokkenheid en retentie van werknemers ondersteunen.
Key Takeaways
Ik hoop dat dit artikel je essentiële inzichten heeft gegeven over secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden, de soorten ervan en hoe ze werken. Het is cruciaal om te onthouden dat het doel van secundaire arbeidsvoorwaarden is om werknemers toegevoegde waarde en ondersteuning te bieden. Door deze aan te bieden kunnen werkgevers hun werknemers gemotiveerd en betrokken houden en zich onderscheiden op de rekruteringsmarkt.
