Meer dan 120 'meest waarschijnlijke' vragen voor teambuilding en training.

'Wie is het meest waarschijnlijk om...'-vragen zijn een snelle en laagdrempelige manier om de sfeer erin te brengen. Bij elke vraag wordt de groep gevraagd een collega te noemen met de vraag: "Wie onthoudt het meest waarschijnlijk ieders verjaardag?" De antwoorden leiden tot gelach, lichte verbazing en een snel beeld van wie wie is. Voor onboarding, workshops en algemene vergaderingen zijn ze zeer effectief: ze creëren een gevoel van psychologische veiligheid, waarvan Google's Project Aristotle heeft aangetoond dat het de belangrijkste voorspeller is van goed presterende teams.

Hieronder vind je meer dan 120 werkgerelateerde vragen verdeeld over acht categorieën, plus een eenvoudige manier om alles als een live enquête te houden, zodat elke stem binnen enkele seconden wordt geteld en op het scherm wordt weergegeven.

Hoe voer je een 'meest waarschijnlijke' sessie uit?

Een goede sessie duurt vijf tot tien minuten en vereist vrijwel geen voorbereiding.

• Geef er een duidelijk doel aan. Een zin is voldoende: "Dit helpt ons te leren hoe we elk afzonderlijk werken." Dat voorkomt geërgerde reacties en zet een professionele toon.
• Verzamel stemmen digitaal. Mensen vragen om namen te roepen is een tijdrovende klus en sluit stillere stemmen uit. Een live poll laat iedereen tegelijk stemmen via hun telefoon, toont direct de resultaten en kan anoniem blijven bij persoonlijke vragen.
• Nodig iemand uit om een ​​kort verhaal van één zin te schrijven. Als er een naam ter sprake komt, voegt een snelle "ga je gang, waarom jij?" warmte toe zonder het tempo te onderbreken.
• Blijf bewegen. Zes tot tien vragen is ruim voldoende voor één sessie. Stop voordat mensen meer willen weten.

Voer het uit als een live enquête met AhaSlides.

De activiteit bestaat in feite uit een reeks snelle stemmingen: een vraag, een groep stemmers en de resultaten die je samen leest. AhaSlides live peilingen Ze zijn precies daarvoor gemaakt.

Stel je 'meest waarschijnlijke' vragen in als een reeks polls, deel een deelnamecode of QR-code en zie de stemmen in realtime binnenkomen op het grote scherm. Omdat je elke vraag anoniem kunt maken, blijven de vragen over welzijn en persoonlijke zaken veilig en kun je ze eerlijk beantwoorden. Aan het einde van de sessie worden de resultaten in één overzicht verzameld, zodat je patronen kunt herkennen, bijvoorbeeld "ons hele team heeft dezelfde persoon gekozen om de leiding te nemen in een crisis", en de resultaten kunt exporteren om ze later nog eens te bekijken.

Als u liever open nominaties verzamelt dan een keuze te maken uit een lijst, dan is een word cloud Het laat iedereen een naam intypen en toont de meest gekozen naam het grootst. Hoe dan ook, het zorgt voor een gelijk speelveld voor teams die op afstand of hybride werken: iemand die vanuit huis inbelt, stemt op precies dezelfde voet als de mensen in de ruimte. Voor een team dat regelmatig samenwerkt, maakt een korte vervolgpeiling een maand later, "Welke werkstijlen zijn je het meest opgevallen?", van een eenmalige ijsbreker een doorlopende indicator van hoe goed het team functioneert.

Meer dan 120 vragen over 'waarschijnlijk'.

IJsbrekers voor nieuwe teams en onboarding

• Wie heeft waarschijnlijk een interessant verborgen talent?
• Wie weet het beste het antwoord op een willekeurige triviavraag?
• Wie onthoudt het beste ieders verjaardag?
• Wie zou het meest waarschijnlijk een teamkoffieactie voorstellen?
• Wie zal waarschijnlijk een sociaal teamevenement organiseren?
• Wie heeft waarschijnlijk de meeste landen bezocht?
• Wie spreekt het vaakst meerdere talen?
• Wie heeft de grootste kans om de langste reistijd naar het werk te hebben?
• Wie is er 's ochtends het meest waarschijnlijk als eerste op kantoor te vinden?
• Wie neemt waarschijnlijk zelfgemaakte lekkernijen mee voor het team?
• Wie heeft het vaakst een ongewone hobby?
• Wie heeft de grootste kans om een ​​spelletjesavond te winnen?
• Wie kent hoogstwaarschijnlijk de songtekst van elk nummer uit de jaren 80?
• Wie heeft de grootste kans om te overleven op een onbewoond eiland?
• Wie heeft de grootste kans om ooit beroemd te worden?

Teamdynamiek en werkstijlen

• Wie is het meest geneigd om zich vrijwillig aan te melden voor een uitdagend project?
• Wie ziet het snelst een kleine fout in een document?
• Wie blijft het vaakst langer op kantoor om een ​​collega te helpen?
• Wie heeft de grootste kans om een ​​creatieve oplossing te bedenken?
• Wie is het meest waarschijnlijk om de lastige vraag te stellen die iedereen bezighoudt?
• Wie kan het team het beste organiseren?
• Wie is het meest geneigd om grondig onderzoek te doen voordat hij of zij een beslissing neemt?
• Wie zal zich het meest waarschijnlijk inzetten voor innovatie?
• Wie zorgt er het beste voor dat iedereen op schema blijft tijdens vergaderingen?
• Wie zal zich de actiepunten van vorige week het beste herinneren?
• Wie zal het meest waarschijnlijk bemiddelen bij een meningsverschil?
• Wie is het meest geneigd om iets te prototypen zonder dat erom gevraagd wordt?
• Wie zal naar alle waarschijnlijkheid de status quo uitdagen?
• Wie zal naar alle waarschijnlijkheid een gedetailleerd projectplan opstellen?
• Wie ziet het vaakst kansen die anderen missen?

Leiderschap en professionele groei

• Wie is het meest waarschijnlijk om ooit CEO te worden?
• Wie is het waarschijnlijkst dat hij of zij een eigen bedrijf start?
• Wie is het meest waarschijnlijk als mentor voor junior teamleden?
• Wie zal naar alle waarschijnlijkheid leiding geven aan een grote organisatorische verandering?
• Wie maakt de meeste kans om een ​​prijs te winnen binnen de branche?
• Wie zal er waarschijnlijk op een conferentie spreken?
• Wie zal waarschijnlijk een boek over zijn of haar expertise schrijven?
• Wie is het meest geneigd een uitdagende opdracht aan te nemen?
• Wie is het meest waarschijnlijk de expert op zijn of haar vakgebied?
• Wie is het meest waarschijnlijk dat ze volledig van carrière zullen veranderen?
• Wie zal anderen het meest inspireren om hun doelen te bereiken?
• Wie heeft de grootste kans om het sterkste professionele netwerk op te bouwen?
• Wie zal zich het meest waarschijnlijk inzetten voor diversiteit en inclusie?
• Wie is het meest waarschijnlijk om een ​​intern innovatieproject te lanceren?
• Wie heeft de grootste kans om de beste deal te sluiten?

Communicatie en samenwerking

• Wie stuurt waarschijnlijk de meest doordachte e-mail?
• Wie zal hoogstwaarschijnlijk een nuttig artikel met het team delen?
• Wie geeft het meest waarschijnlijk constructieve feedback?
• Wie kan de stemming het beste verlichten in stressvolle tijden?
• Wie kan zich het beste herinneren wat iedereen tijdens een vergadering zei?
• Wie is het meest geschikt om een ​​productieve brainstormsessie te faciliteren?
• Wie is het meest geschikt om de kloof tussen afdelingen te overbruggen?
• Wie is het meest geneigd om duidelijke documentatie te schrijven?
• Wie zal waarschijnlijk het meest in de gaten houden hoe het met een collega gaat die het moeilijk heeft?
• Wie viert het vaakst de overwinning van zijn team?
• Wie heeft waarschijnlijk de beste presentatievaardigheden?
• Wie is het meest in staat om een ​​conflict om te zetten in een productief gesprek?
• Wie zorgt er het meest voor dat iedereen zich betrokken voelt?
• Wie kan complexe ideeën het beste omzetten in eenvoudige termen?
• Wie kan het meest energie brengen in een saaie vergadering?

Probleemoplossing en innovatie

• Wie is het meest waarschijnlijk om een ​​technische crisis op te lossen?
• Wie zal hoogstwaarschijnlijk een oplossing bedenken waar nog niemand aan gedacht heeft?
• Wie is het meest geneigd om een ​​beperking om te zetten in een kans?
• Wie is het meest waarschijnlijk om in het weekend een prototype van een idee te maken?
• Wie kan het moeilijkste probleem het beste oplossen?
• Wie kan het beste de oorzaak van een probleem achterhalen?
• Wie zal hoogstwaarschijnlijk een compleet andere aanpak voorstellen?
• Wie is het meest geneigd om iets nuttigs vanaf nul op te bouwen?
• Wie is het meest waarschijnlijk in staat een oplossing te vinden als systemen falen?
• Wie is het meest geneigd om aannames die iedereen accepteert in twijfel te trekken?
• Wie is het meest geneigd om een ​​beslissing grondig te onderzoeken?
• Wie is het meest geneigd om schijnbaar onverwante ideeën met elkaar te verbinden?
• Wie is het meest geneigd een te ingewikkeld proces te vereenvoudigen?
• Wie zal waarschijnlijk meerdere opties uitproberen voordat hij of zij een definitieve keuze maakt?
• Wie is het meest waarschijnlijk om binnen een nacht een proof of concept te creëren?

Werk-privébalans en welzijn

• Wie neemt het vaakst een echte lunchpauze weg van zijn bureau?
• Wie zal het team het meest stimuleren om welzijn prioriteit te geven?
• Wie gaat er het vaakst wandelen tijdens de werkdag?
• Wie heeft de beste kans om de grenzen tussen werk en privéleven te bepalen?
• Wie is het meest geneigd om op vakantie helemaal offline te gaan?
• Wie zou het meest waarschijnlijk een teamactiviteit voor welzijn voorstellen?
• Wie zal het waarschijnlijkst een vergadering via e-mail afwijzen?
• Wie zal anderen het meest eraan herinneren om pauzes te nemen?
• Wie zal het waarschijnlijkst precies op tijd van zijn werk vertrekken?
• Wie blijft het meest waarschijnlijk kalm tijdens een crisis?
• Wie deelt het vaakst tips voor stressmanagement?
• Wie zou het meest geneigd zijn om flexibele werkregelingen voor te stellen?
• Wie geeft waarschijnlijk de voorkeur aan slapen boven laat in de avond werken?
• Wie zal de kleine overwinningen het meest vieren?
• Wie zal het meest waarschijnlijk de teamgeest controleren?

Op afstand en hybride werken

• Wie heeft de beste kans om een ​​goede video-achtergrond te hebben?
• Wie is het meest waarschijnlijk stipt op tijd voor virtuele vergaderingen?
• Wie loopt de meeste kans op technische problemen tijdens een telefoongesprek?
• Wie vergeet het vaakst om het geluid aan te zetten?
• Wie blijft het meest waarschijnlijk de hele dag in beeld?
• Wie verstuurt waarschijnlijk de meeste GIF's in de teamchat?
• Wie zal waarschijnlijk vanuit een ander land werken?
• Wie heeft de grootste kans op de beste thuiswerkplek?
• Wie is het meest geneigd om deel te nemen aan een videogesprek tijdens een wandeling buiten?
• Wie heeft de grootste kans om een ​​huisdier op camera te zien verschijnen?
• Wie stuurt er het vaakst berichten buiten werktijd?
• Wie creëert het beste virtuele teamevenement?
• Wie heeft waarschijnlijk de snelste internetverbinding?
• Wie gebruikt waarschijnlijk de meeste productiviteitsapps?
• Wie is het meest geschikt om de cultuur van het team op afstand bij elkaar te houden?

Luchtig (en geschikt voor op de werkvloer)

• Wie maakt de meeste kans om de Office Fantasy Football League te winnen?
• Wie weet er het meest waarschijnlijk waar je de beste koffie kunt vinden?
• Wie is degene die het beste teamuitje plant?
• Wie heeft de grootste kans om te winnen bij het tafeltennissen tijdens de lunch?
• Wie organiseert het vaakst een loterij?
• Wie kan zich het beste ieders koffiebestelling herinneren?
• Wie heeft waarschijnlijk het netste bureau?
• Wie kan het aantal snoepjes in een pot het beste raden?
• Wie maakt de meeste kans om een ​​chili-kookwedstrijd te winnen?
• Wie is het meest waarschijnlijk op de hoogte van alle roddels op kantoor (maar verspreidt ze nooit)?
• Wie neemt waarschijnlijk de lekkerste snacks mee om te delen?
• Wie versiert het liefst zijn of haar werkplek voor elke feestdag?
• Wie maakt de beste afspeellijst om je te concentreren?
• Wie maakt de meeste kans om een ​​talentenjacht van een bedrijf te winnen?
• Wie organiseert het liefst een verrassingsfeestje?

Haal meer uit de activiteit

De vragen beantwoorden is het makkelijke gedeelte. De waarde zit hem in wat je daarna doet.

• Een korte nabespreking. Stel vragen als "Wat heeft je verrast?" en "Is er een patroon te ontdekken?". Zo verandert een lach in een oprecht inzicht in hoe het team zichzelf ziet.
• Koppel het aan doelen. Als de groep steeds dezelfde persoon aanwijst om een ​​crisis op te lossen, is dat nuttige informatie voor de toewijzing van het volgende, lastige project.
• Opvolgen. Het feit dat er weken later naar een resultaat werd verwezen ("zoals onze peiling voorspelde") laat zien dat de oefening wel degelijk betekenis had en niet zomaar opvulling was.

Veelgestelde vragen

Zijn 'meest waarschijnlijke' vragen geschikt voor op het werk?

Ja, mits de vragen positief en professioneel blijven. Vermijd alles wat iemand in verlegenheid zou kunnen brengen of negatief zou kunnen afschilderen. Elke vraag in deze lijst is gericht op sterke punten, eigenaardigheden en onschuldig vermaak.

Hoeveel vragen moet ik in één sessie gebruiken?

Zes tot tien seconden als warming-up, tot vijftien als de activiteit het hoofdevenement is. Meer dan dat en de energie zakt in, dus bewaar de rest voor de volgende keer.

Hoe betrek ik collega's op afstand op een eerlijke manier?

Verzamel stemmen via een live peiling in plaats van door handopsteking. Iedereen antwoordt via zijn of haar eigen apparaat, zodat een collega thuis precies dezelfde stem heeft als de mensen in de zaal.

Kan ik de antwoorden anoniem maken?

Ja. Met AhaSlides kun je elke vraag anoniem maken, wat vooral handig is voor vragen over persoonlijk welzijn, zodat mensen eerlijk antwoorden.

Kleinschalige activiteit, groot verschil

Een 'meest waarschijnlijke' ronde lijkt misschien onbenullig, maar als het goed wordt uitgevoerd, bouwt het vertrouwen op, brengt het verschillende werkstijlen aan het licht en zorgt het voor een gezamenlijke lachbui waar het team op kan voortbouwen. Kies vragen die bij je groep passen, houd er een live poll van zodat ieders mening telt, bespreek het kort na en koppel de bevindingen terug aan de manier waarop het team werkt.

Stel je vragen op en verzamel de stemmen op één plek met AhaSlides live peilingenGratis te starten en binnen enkele minuten live te gaan.