Enten du anmelder et nytt produkt, vurderer lærerens klasse eller deler dine politiske synspunkter – sjansen er stor for at du har møtt klassikeren
Likert skala
før.
Men har du noen gang stoppet opp for å tenke på hvordan forskere bruker disse tingene eller hva de kan avsløre?
Vi skal se på noen kreative måter folk bruker
Likert-skala spørreskjemaer
å bruke, og til og med hvordan du kan designe din egen hvis du vil ha nyttig tilbakemelding✅
Innholdsfortegnelse
Eksempler på Likert-skala-spørreskjemaer
#1. Likert-skala spørreskjema for akademiske prestasjoner
#2. Likert-skala spørreskjema om nettbasert læring
#3. Likert-skala spørreskjema om forbrukerkjøpsatferd
#4. Likert-skala spørreskjema om sosiale medier
#5. Likert-skala spørreskjema om ansattes produktivitet
#6. Likert-skala spørreskjema om rekruttering og utvelgelse
#7. Likert-skala spørreskjema om opplæring og utvikling
Hvordan lage Likert-skala-spørreskjemaer
Ofte Stilte Spørsmål
![Likert-skala spørreskjemaer](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/03/Scales-GIF.gif)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Flere tips med AhaSlides
Lag Likert-skalaundersøkelser gratis
AhaSlides sine avstemnings- og skaleringsfunksjoner gjør det enkelt å forstå publikums opplevelser.
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Eksempler
Likert-skala spørreskjemaer
Etter at du har utforsket alle de enkle trinnene, er det nå på tide å se Likert-skala-spørreskjemaene i aksjon!
#1. Likert-skala spørreskjema for akademiske prestasjoner
Å vite hvor du er vil hjelpe deg med å strukturere en skikkelig studieplan som retter seg mot dine svakheter og forbedrer dine styrker. Se hvordan du føler om hvordan det går karaktermessig så langt denne terminen med dette Likert-skala-spørreskjemaet.
![Likert-skala spørreskjemaer](https://spartanspeaks.com/wp-content/uploads/2022/01/FAF02B74-B1DA-46D3-90ED-4DF0786D271C-900x700.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Jeg treffer karakterene jeg satte for timene mine:
Aldri
Ikke egentlig
Meh
Yeah
Du vet det
#2. Jeg følger med på alle lesninger og oppgaver:
aldri
sjelden
Noen ganger
Ofte
Alltid
#3. Jeg legger ned tiden som trengs for å lykkes:
Definitivt ikke
godt
- Eh
Mer eller mindre
100%
#4. Mine studiemetoder er effektive:
Ikke i det hele tatt
Ikke egentlig
Ok
Flink
FANTASTISK
#5. Totalt sett er jeg fornøyd med prestasjonen min:
aldri
Uh-uh
Nøytral
Okay
Absolutt
Scoringsinstruksjon:
"1" er scoret (1); "2" er scoret (2); "3" er scoret (3); "4" er scoret (4); "5" er scoret (5).
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
#2. Likert-skala spørreskjema om nettbasert læring
Virtuell læring er ikke en enkel ting å gjøre når det gjelder å engasjere elevene. En undersøkelse etter klassen for å overvåke deres motivasjon og fokus vil hjelpe deg med å organisere en bedre læringsopplevelse som kjemper "
Zoom dysterhet".
![Likert-skala spørreskjemaer](https://leverageedublog.s3.ap-south-1.amazonaws.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/24185535/Online-Learning.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skala spørreskjema om forbrukerkjøpsatferd
Et produkt som resonerer hos kundene vil få et konkurransefortrinn - og det er ingen raskere måte å dykke ned i deres atferd enn å spre undersøkelser! Her er noen spørreskjemaer i Likert-skala for å studere kjøpsatferden deres.
![Likert-skala spørreskjemaer](https://www.zilliondesigns.com/blog/wp-content/uploads/Consumer-Buying-Behavior-1280x720.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Hvor viktig er kvalitet når du handler?
Ikke i det hele tatt
Litt
Noen ganger
Viktig
Ekstremt avgjørende
#2. Sammenligner du forskjellige butikker før du kjøper først?
Ikke i det hele tatt
Litt
Noen ganger
Viktig
Veldig viktig
#3. Styrer andres anmeldelser beslutningene dine?
Ingen innflytelse
Litt
Noe
Mer eller mindre
Stor innflytelse
#4. Hvor mye betyr prisen til slutt?
Ikke i det hele tatt
Ikke egentlig
Noe
Mer eller mindre
Absolutt
#5. Holder du deg til favorittmerkene dine eller er du villig til å prøve nye ting?
Ikke i det hele tatt
Ikke egentlig
Noe
Mer eller mindre
Absolutt
#6. Hva er gjennomsnittlig tid du bruker på sosiale medier hver dag?
Mindre enn 30 minutter
30 minutter til 2 timer
2 til 4 timer
4 til 6 timer
Mer enn 6 timer
#4. Likert-skala spørreskjema om sosiale medier
Sosiale medier har vært en integrert del av livene våre hver dag. Ved å bli mer personlige kan disse spørsmålene avdekke nye perspektiver på hvordan sosiale medier virkelig påvirker atferd, selvoppfatning og interaksjoner i den virkelige verden utover bare bruk.
![Likert-skala spørreskjemaer](https://intelliweb.effectus.cloud/hub/files/2022/07/Why-Your-Business-Should-Be-on-Social-Media.jpeg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Sosiale medier er en viktig del av hverdagen min:
Bruker dem knapt
Noen ganger innsjekking
Regelmessig vane
Store tid suger
Kunne ikke leve uten
#2. Hvor ofte legger du ut dine egne ting?
Del aldri
Sjelden treffer innlegg
Setter meg selv ut der av og til
Regelmessig oppdatering
Krøniker hele tiden
#3. Føler du noen gang at du trenger å rulle?
Bryr deg ikke
Blir noen ganger nysgjerrig
Kommer til å sjekke inn ofte
Definitivt en vane
Føl deg fortapt uten
#4. Hvor mye vil du si at sosiale medier påvirker humøret ditt på daglig basis?
Ikke i det hele tatt
sjelden
Noen ganger
Ofte
Alltid
#5. Hvor sannsynlig er det at du kjøper noe bare fordi du så en annonse for det på sosiale medier?
Veldig usannsynlig
Lite sannsynlig
Nøytral
Sannsynlig
Meget sannsynlig
#5. Likert-skala spørreskjema om ansattes produktivitet
Det er mange faktorer som kan påvirke en ansatts produktivitet. Som arbeidsgiver vil det å kjenne presspunktene og arbeidsforventningene hjelpe deg med å gi mer fokusert støtte til enkeltpersoner i bestemte roller eller team.
![Likert-skala spørreskjemaer](https://elearningindustry.com/wp-content/uploads/2022/09/10-Ways-To-Improve-Employee-Productivity-In-The-Workplace.jpg)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Jeg forstår hva som forventes av meg for å oppfylle mine jobbansvar:
Sterkt uenig
Være uenig
hverken enig eller uenig
Enig
Helt enig
#2. Jeg har de nødvendige ressursene/verktøyene for å gjøre arbeidet mitt effektivt:
Sterkt uenig
Være uenig
hverken enig eller uenig
Enig
Helt enig
#3. Jeg føler meg motivert i arbeidet mitt:
Ikke i det hele tatt engasjert
Litt engasjert
Middels engasjert
Veldig engasjert
Ekstremt engasjert
#4. Jeg føler meg presset til å holde tritt med oppgavene mine:
Sterkt uenig
Være uenig
hverken enig eller uenig
Enig
Helt enig
#5. Jeg er fornøyd med resultatene mine:
Svært misfornøyd
Misfornøyd
Verken fornøyd eller misfornøyd
Fornøyd
Veldig fornøyd
#6. Likert-skala spørreskjema om rekruttering og utvelgelse
Å få ærlig tilbakemelding på smertepunkter og hva som virkelig skilte seg ut, kan gi verdifulle førstehåndsperspektiver for å styrke kandidatopplevelsen. Dette eksemplet på et Likert-spørreskjema kan gi innsikt i rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Hvor tydelig ble rollen forklart?
Ikke helt klart
Litt
fjerne
Moderat
fjerne
Veldig
fjerne
Ekstremt
fjerne
#2. Er det enkelt å finne stillingen og søke på nettsiden vår?
Ikke lett
Litt
lett
Moderat
lett
Veldig
lett
Ekstremt
lett
#3. Kommunikasjonen om prosessen var rettidig og tydelig:
Sterkt uenig
Være uenig
hverken enig eller uenig
Enig
Helt enig
#4. Utvelgelsesprosessen vurderte nøyaktig at jeg passet til rollen:
Sterkt uenig
Være uenig
hverken enig eller uenig
Enig
Helt enig
#5. Er du fornøyd med kandidatens erfaring generelt?
Svært misfornøyd
Misfornøyd
Verken fornøyd eller misfornøyd
Fornøyd
Veldig fornøyd
#7. Likert-skala spørreskjema om opplæring og utvikling
Dette Likert-skala-spørreskjemaet kan brukes til å forstå ansattes oppfatning av kritiske aspekter ved opplæringsbehov. Organisasjoner kan bruke resultater til å identifisere styrker og forbedringsområder i sine trenings- og utviklingsprogrammer.
![Likert-skala spørreskjemaer](https://www.airswift.com/hubfs/employee%20training%20and%20development.png)
![Likert scale questionnaires](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
1.![]() | 2.![]() | 3.![]() | 4.![]() | 5.![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hvordan lage Likert-skala-spørreskjemaer
Her er
5 enkle trinn for å lage en engasjerende og rask spørreundersøkelse
ved å bruke Likert-skala-spørreskjemaene på AhaSlides. Du kan bruke skalaen til medarbeider-/tjenestetilfredshetsundersøkelser, produkt-/funksjonsutviklingsundersøkelser, tilbakemeldinger fra studenter og mange flere👇
Trinn 1:
Registrer deg for en
gratis AhaSlides
konto.
![Registrer deg for en gratis AhaSlides -konto](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.34.49-733x1024.png)
Trinn 2: Lag en ny presentasjon
eller gå til vår '
Malbibliotek
' og ta en mal fra 'Surveys'-delen.
![Lag en ny presentasjon eller gå til "Malbiblioteket" og hent en mal fra "Surveys"-delen i AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.36.04-1-1024x558.png)
Trinn 3:
I presentasjonen velger du '
Skalaer
' lysbildetype.
![I presentasjonen velger du lysbildetypen "Skaler" i AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.38.43-1024x612.png)
Trinn 4:
Skriv inn hvert utsagn for deltakerne å vurdere og angi skalaen fra 1-5, eller et hvilket som helst område du foretrekker.
![Skriv inn hvert utsagn for deltakerne å vurdere og angi skalaen fra 1-5 i AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.42.09-593x1024.png)
Trinn 5:
Hvis du vil at de skal gjøre det med en gang, klikker du på
Presentere
'-knappen slik at de kan få tilgang til undersøkelsen din via enhetene sine. Du kan også gå til "Innstillinger" - "Hvem tar ledelsen" - og velge "
Publikum (i eget tempo)
' mulighet til å samle meninger når som helst.
![Klikk 'Presenter' for å la deltakerne få tilgang til og stemme disse uttalelsene med en gang](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/09/Screen-Shot-2023-09-07-at-13.43.42-1024x414.png)
???? Tips
: Klikk på '
Resultater
'-knappen lar deg eksportere resultatene til Excel/PDF/JPG.
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er en Likert-skala i spørreskjemaer?
En Likert-skala er en vanlig skala i spørreskjemaer og undersøkelser for å måle holdninger, oppfatninger eller meninger. Respondentene spesifiserer graden av enighet til en uttalelse.
Hva er 5 Likert-skala-spørreskjemaene?
5-punkts Likert-skalaen er den mest brukte Likert-skalastrukturen i spørreskjemaer. De klassiske alternativene er: Helt uenig - Uenig - Nøytral - Enig - Helt enig.
Kan du bruke en Likert-skala til et spørreskjema?
Ja, den ordinære, numeriske og konsistente naturen til Likert-skalaer gjør dem ideelle for standardiserte spørreskjemaer som søker etter kvantitative holdningsdata.