7 Eksempel på Likert-skala-spørreskjemaer for effektiv forskning

Enten du anmelder et nytt produkt, vurderer lærerens klasse eller deler dine politiske synspunkter – sjansen er stor for at du har møtt klassikeren Likert skalafør.

Men har du noen gang stoppet opp for å tenke på hvordan forskere bruker disse tingene eller hva de kan avsløre?

Vi skal se på noen kreative måter folk bruker Likert-skala spørreskjemaerå bruke, og til og med hvordan du kan designe din egen hvis du vil ha nyttig tilbakemelding✅

Innholdsfortegnelse

• Eksempler på Likert-skala-spørreskjemaer
  • #1. Likert-skala spørreskjema for akademiske prestasjoner
  • #2. Likert-skala spørreskjema om nettbasert læring
  • #3. Likert-skala spørreskjema om forbrukerkjøpsatferd
  • #4. Likert-skala spørreskjema om sosiale medier
  • #5. Likert-skala spørreskjema om ansattes produktivitet
  • #6. Likert-skala spørreskjema om rekruttering og utvelgelse
  • #7. Likert-skala spørreskjema om opplæring og utvikling
• Hvordan lage Likert-skala-spørreskjemaer
• Ofte Stilte Spørsmål

Flere tips med AhaSlides

• Hvordan lage en Likert-skala ved hjelp av AhaSlides
• Liker-skala 5-punktsalternativer
• Eksempler på ordinalskala

Lag Likert-skalaundersøkelser gratis

AhaSlides' avstemnings- og skaleringsfunksjoner gjør det enkelt å forstå publikums opplevelser.

🚀 Ta en gratis quiz☁️

Eksempler Likert-skala spørreskjemaer

Etter at du har utforsket alle de enkle trinnene, er det nå på tide å se Likert-skala-spørreskjemaene i aksjon!

#1. Likert-skala spørreskjema for akademiske prestasjoner

Å vite hvor du er vil hjelpe deg med å strukturere en skikkelig studieplan som retter seg mot dine svakheter og forbedrer dine styrker. Se hvordan du føler om hvordan det går karaktermessig så langt denne terminen med dette Likert-skala-spørreskjemaet.

#1. Jeg treffer karakterene jeg satte for timene mine:

1. Aldri
2. Ikke egentlig
3. Meh
4. Yeah
5. Du vet det

#2. Jeg følger med på alle lesninger og oppgaver:

1. aldri
2. sjelden
3. Noen ganger
4. Ofte
5. Alltid

#3. Jeg legger ned tiden som trengs for å lykkes:

1. Definitivt ikke
2. godt
3. Eh
4. Mer eller mindre
5. 100%

#4. Mine studiemetoder er effektive:

1. Ikke i det hele tatt
2. Ikke egentlig
3. Ok
4. Flink
5. FANTASTISK

#5. Totalt sett er jeg fornøyd med prestasjonen min:

1. aldri
2. Uh-uh
3. Nøytral
4. Okay
5. Absolutt

Scoringsinstruksjon:

"1" er scoret (1); "2" er scoret (2); "3" er scoret (3); "4" er scoret (4); "5" er scoret (5).

Resultat	Evaluering
20 - 25	Utmerket ytelse
15 - 19	Gjennomsnittlig ytelse, må forbedres
	Dårlig ytelse, trenger mange forbedringer

#2. Likert-skala spørreskjema om nettbasert læring

Virtuell læring er ikke en enkel ting å gjøre når det gjelder å engasjere elevene. En undersøkelse etter klassen for å overvåke deres motivasjon og fokus vil hjelpe deg med å organisere en bedre læringsopplevelse som kjemper "Zoom dysterhet".

	1. Sterkt uenig	2. Være uenig	3. hverken enig eller uenig	4. Enig	5. Helt enig
Kursmateriellet var godt organisert og lett å følge.	☐	☐	☐	☐	☐
Tekniske problemer som lav internetthastighet eller ødelagte koblinger hindret læringen min.	☐	☐	☐	☐	☐
Jeg følte meg engasjert i innholdet og motivert til å lære.	☐	☐	☐	☐	☐
Instruktøren ga klare forklaringer og tilbakemeldinger.	☐	☐	☐	☐	☐
Gruppe-/prosjektarbeid ble godt tilrettelagt ved bruk av nettbaserte verktøy.	☐	☐	☐	☐	☐
Læringsaktiviteter som diskusjoner, oppgaver og slikt bidro til å styrke læringen.	☐	☐	☐	☐	☐
Jeg brukte støttetjenester som nettbasert veiledning og bibliotekressurser etter behov.	☐	☐	☐	☐	☐
Totalt sett svarte min nettbaserte læringsopplevelse til forventningene mine.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Likert-skala spørreskjema om forbrukerkjøpsatferd

Et produkt som resonerer hos kundene vil få et konkurransefortrinn - og det er ingen raskere måte å dykke ned i deres atferd enn å spre undersøkelser! Her er noen spørreskjemaer i Likert-skala for å studere kjøpsatferden deres.

#1. Hvor viktig er kvalitet når du handler?

1. Ikke i det hele tatt
2. Litt
3. Noen ganger
4. Viktig
5. Ekstremt avgjørende

#2. Sammenligner du forskjellige butikker før du kjøper først?

1. Ikke i det hele tatt
2. Litt
3. Noen ganger
4. Viktig
5. Veldig viktig

#3. Styrer andres anmeldelser beslutningene dine?

1. Ingen innflytelse
2. Litt
3. Noe
4. Mer eller mindre
5. Stor innflytelse

#4. Hvor mye betyr prisen til slutt?

1. Ikke i det hele tatt
2. Ikke egentlig
3. Noe
4. Mer eller mindre
5. Absolutt

#5. Holder du deg til favorittmerkene dine eller er du villig til å prøve nye ting?

1. Ikke i det hele tatt
2. Ikke egentlig
3. Noe
4. Mer eller mindre
5. Absolutt

#6. Hva er gjennomsnittlig tid du bruker på sosiale medier hver dag?

• Mindre enn 30 minutter
• 30 minutter til 2 timer
• 2 til 4 timer
• 4 til 6 timer
• Mer enn 6 timer

#4. Likert-skala spørreskjema om sosiale medier

Sosiale medier har vært en integrert del av livene våre hver dag. Ved å bli mer personlige kan disse spørsmålene avdekke nye perspektiver på hvordan sosiale medier virkelig påvirker atferd, selvoppfatning og interaksjoner i den virkelige verden utover bare bruk.

#1. Sosiale medier er en viktig del av hverdagen min:

1. Bruker dem knapt
2. Noen ganger innsjekking
3. Regelmessig vane
4. Store tid suger
5. Kunne ikke leve uten

#2. Hvor ofte legger du ut dine egne ting?

1. Del aldri
2. Sjelden treffer innlegg
3. Setter meg selv ut der av og til
4. Regelmessig oppdatering
5. Krøniker hele tiden

#3. Føler du noen gang at du trenger å rulle?

1. Bryr deg ikke
2. Blir noen ganger nysgjerrig
3. Kommer til å sjekke inn ofte
4. Definitivt en vane
5. Føl deg fortapt uten

#4. Hvor mye vil du si at sosiale medier påvirker humøret ditt på daglig basis?

1. Ikke i det hele tatt
2. sjelden
3. Noen ganger
4. Ofte
5. Alltid

#5. Hvor sannsynlig er det at du kjøper noe bare fordi du så en annonse for det på sosiale medier?

1. Veldig usannsynlig
2. Lite sannsynlig
3. Nøytral
4. Sannsynlig
5. Meget sannsynlig

#5. Likert-skala spørreskjema om ansattes produktivitet

Det er mange faktorer som kan påvirke en ansatts produktivitet. Som arbeidsgiver vil det å kjenne presspunktene og arbeidsforventningene hjelpe deg med å gi mer fokusert støtte til enkeltpersoner i bestemte roller eller team.

#1. Jeg forstår hva som forventes av meg for å oppfylle mine jobbansvar:

1. Sterkt uenig
2. Være uenig
3. hverken enig eller uenig
4. Enig
5. Helt enig

#2. Jeg har de nødvendige ressursene/verktøyene for å gjøre arbeidet mitt effektivt:

1. Sterkt uenig
2. Være uenig
3. hverken enig eller uenig
4. Enig
5. Helt enig

#3. Jeg føler meg motivert i arbeidet mitt:

1. Ikke i det hele tatt engasjert
2. Litt engasjert
3. Middels engasjert
4. Veldig engasjert
5. Ekstremt engasjert

#4. Jeg føler meg presset til å holde tritt med oppgavene mine:

1. Sterkt uenig
2. Være uenig
3. hverken enig eller uenig
4. Enig
5. Helt enig

#5. Jeg er fornøyd med resultatene mine:

1. Svært misfornøyd
2. Misfornøyd
3. Verken fornøyd eller misfornøyd
4. Fornøyd
5. Veldig fornøyd

#6. Likert-skala spørreskjema om rekruttering og utvelgelse

Å få ærlig tilbakemelding på smertepunkter og hva som virkelig skilte seg ut, kan gi verdifulle førstehåndsperspektiver for å styrke kandidatopplevelsen. Dette eksemplet på et Likert-spørreskjema kan gi innsikt i rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.

#1. Hvor tydelig ble rollen forklart?

1. Ikke helt klart
2. Litt tydelig
3. Middels tydelig
4. Svært tydelig
5. Ekstremt tydelig

#2. Er det enkelt å finne stillingen og søke på nettsiden vår?

1. Ikke lett
2. Litt lettvint
3. Middels lett
4. Meget lett
5. Ekstremt lett

#3. Kommunikasjonen om prosessen var rettidig og tydelig:

1. Sterkt uenig
2. Være uenig
3. hverken enig eller uenig
4. Enig
5. Helt enig

#4. Utvelgelsesprosessen vurderte nøyaktig at jeg passet til rollen:

1. Sterkt uenig
2. Være uenig
3. hverken enig eller uenig
4. Enig
5. Helt enig

#5. Er du fornøyd med kandidatens erfaring generelt?

1. Svært misfornøyd
2. Misfornøyd
3. Verken fornøyd eller misfornøyd
4. Fornøyd
5. Veldig fornøyd

#7. Likert-skala spørreskjema om opplæring og utvikling

Dette Likert-skala-spørreskjemaet kan brukes til å forstå ansattes oppfatning av kritiske aspekter ved opplæringsbehov. Organisasjoner kan bruke resultater til å identifisere styrker og forbedringsområder i sine trenings- og utviklingsprogrammer.

	1. Sterkt uenig	2. Være uenig	3. hverken enig eller uenig	4. Enig	5. Helt enig
Treningsbehov identifiseres ut fra individuelle og organisatoriske mål.	☐	☐	☐	☐	☐
Jeg får tilstrekkelig opplæring til å gjøre jobben min godt.	☐	☐	☐	☐	☐
Opplæringsprogrammer er laget for å møte identifiserte behov.	☐	☐	☐	☐	☐
Opplæringsmetoder (f.eks. klasserom, online) er effektive.	☐	☐	☐	☐	☐
Jeg får nok tid i arbeidstiden til å delta på treningsprogrammer.	☐	☐	☐	☐	☐
Opplæringsprogrammer forbedrer effektivt jobbferdigheter og kunnskap.	☐	☐	☐	☐	☐
Jeg tilbys muligheter for karriereutvikling.	☐	☐	☐	☐	☐
Totalt sett er jeg fornøyd med trenings- og utviklingsmulighetene.	☐	☐	☐	☐	☐

Hvordan lage Likert-skala-spørreskjemaer

Her er 5 enkle trinn for å lage en engasjerende og rask spørreundersøkelsebruke Likert-skalaen spørreskjemaer på AhaSlides. Du kan bruke skalaen til medarbeider-/tjenestetilfredshetsundersøkelser, produkt-/funksjonsutviklingsundersøkelser, tilbakemeldinger fra studenter og mange flere👇

Trinn 1:Registrer deg for en gratis AhaSlideskonto.

Trinn 2: Lag en ny presentasjoneller gå til vår ' Malbibliotek' og ta en mal fra 'Surveys'-delen.

Trinn 3:I presentasjonen velger du ' Skalaer' lysbildetype.

Trinn 4:Skriv inn hvert utsagn for deltakerne å vurdere og angi skalaen fra 1-5, eller et hvilket som helst område du foretrekker.

Trinn 5:Hvis du vil at de skal gjøre det med en gang, klikker du på Presentere'-knappen slik at de kan få tilgang til undersøkelsen din via enhetene sine. Du kan også gå til "Innstillinger" - "Hvem tar ledelsen" - og velge "Publikum (i eget tempo)' mulighet til å samle meninger når som helst.

???? Tips: Klikk på 'Resultater'-knappen lar deg eksportere resultatene til Excel/PDF/JPG.

prøv ahaslides gratis

Ofte Stilte Spørsmål

Tags: Likert skala

Del