32 Motiverende spørsmål Intervjueksempler + Eksempelsvar til Wow-intervjuere

Hvorfor jobber vi? Hva driver oss dag ut og dag inn til å yte vårt beste?

Dette er spørsmål i hjertet av ethvert motivasjonsbasert intervju.

Arbeidsgivere ønsker å forstå hva som virkelig inspirerer kandidater utover en lønnsslipp, slik at de kan føle seg trygge på å tildele viktige oppgaver.

I dette innlegget vil vi bryte ned intensjonen bak en intervju med motiverende spørsmålog gi tips om hvordan du kan gi polerte, minneverdige svar samtidig som du viser frem lidenskapen din.

Innholdsfortegnelse

• Hva er et intervju med motiverende spørsmål?
• Motiverende spørsmål Intervjueksempler for studenter
• Motiverende spørsmål Intervjueksempler for ferskinger
• Motiverende spørsmål Intervjueksempler for ledere
• Ofte Stilte Spørsmål

Engasjer dine ansatte

Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og sett pris på dine ansatte. Registrer deg for å ta gratis AhaSlides mal

🚀 Ta en gratis quiz☁️

Hva er et intervju med motiverende spørsmål?

A intervju med motiverende spørsmåler et intervju hvor arbeidsgiver stiller spørsmål spesielt rettet mot å forstå søkerens motivasjoner.

Hensikten med motiverende spørsmålsintervjuer er å evaluere arbeidsmoral og drivkraft. Arbeidsgivere ønsker å ansette selvmotiverte personer som vil være engasjerte og produktive.

Spørsmål søker å avdekke indre versus ekstrinsiske motivatorer. De vil se selve lidenskapen for jobben, ikke bare en lønnsslipp. De kan innebære å diskutere prestasjoner, hindringer som er overvunnet, eller hvilke miljøer som gir energi til søkeren.

Svarene skal vise samsvar mellom søkerens motivasjoner og jobb-/bedriftskultur. Sterke vil etterlate et minneverdig, positivt inntrykk av en engasjert, selvstyrt medarbeider.

Målet med et motiverende intervju er å ansette noen som er detmedfødt oppfylt og drevet til å oppnå heller enn å bare bruke tid på jobben.

Motiverende spørsmål Intervjueksempler for studenter

Søker du en praksisplass eller en deltidsjobb før du fullfører graden? Her er noen intervjuspørsmål om motivasjon som arbeidsgivere kan stille når du starter ditt karriereeventyr:

1. Hvorfor vil du ha praksisplass nå i stedet for etter endt utdanning?

Eksempel på svar:

Jeg søker et internship nå fordi jeg føler at det vil tillate meg å få verdifull erfaring fra den virkelige verden som vil hjelpe meg å komme i gang i karrieren. Som student vil det være ekstremt fordelaktig å ha muligheten til å bruke teoriene og konseptene jeg lærer i klassen på et faktisk arbeidsmiljø. Det vil hjelpe meg å teste ut ulike interesseområder innenfor dette feltet for å bekrefte hvilken karrierevei som passer best for meg på lang sikt.

I tillegg gir det å fullføre et internship nå meg et konkurransefortrinn når det er på tide å se etter fulltidsjobber etter endt utdanning. Arbeidsgivere ser i økende grad etter kandidater som allerede har praksiserfaring under beltet. Jeg ønsker å sette meg opp for å imponere ansettelsesledere som er ferske ute av skolen med de verdifulle ferdighetene og det profesjonelle nettverket jeg får ved å jobbe med bedriften din.

2. Hva interesserer deg mest med denne studieretningen/bransjen?
3. Hvilke eksterne organisasjoner eller aktiviteter har du deltatt i for å få erfaring?
4. Hvilke mål har du for læring og karriereutvikling i løpet av studietiden?
5. Hva inspirerte deg til å forfølge dette studieområdet kontra andre alternativer?
6. Hvordan sikrer du at du stadig tilegner deg nye ferdigheter og kunnskaper?
7. Hva motiverer deg til å finne muligheter som vil hjelpe deg å vokse profesjonelt?
8. Hvilke utfordringer har du møtt i din utdanning/karrierereise så langt? Hvordan overvant du dem?
9. Hvordan utfører du ditt beste arbeid - hva slags miljø hjelper deg å holde deg engasjert og produktiv?
10. Hvilken erfaring så langt har gitt deg den største følelsen av prestasjon? Hvorfor var det meningsfullt?

Motiverende spørsmål Intervjueksempler for ferskinger

Her er noen eksempler på motiverende spørsmål som kan stilles til nyutdannede (ferskere) i et intervju:

1. Hva vakte interessen din for dette feltet/karrierebanen?

Eksempelsvar (for stillingen som programvareingeniør):

Helt siden jeg var ung har jeg alltid vært fascinert av hvordan teknologi kan utvikles for å løse virkelige problemer og forbedre liv. På videregående var jeg en del av en kodeklubb der vi jobbet med noen grunnleggende appideer for å hjelpe frivillige organisasjoner. Å se hvordan appene vi lagde kunne ha en positiv innvirkning utløste lidenskapen min for dette feltet.

Mens jeg forsket på forskjellige høyskolefag, skilte programvareteknikk seg ut for meg som en måte å kanalisere den lidenskapen på. Jeg elsker utfordringen med å bryte ned komplekse problemer og designe logiske løsninger gjennom kode. I timene mine så langt har vi jobbet med prosjekter knyttet til cybersikkerhet, kunstig intelligens og skyteknologier – alle områder som er så viktige for fremtiden. Å få praktisk erfaring gjennom praksisplasser og prosjekter har bare fordypet interessen min.

Til syvende og sist er jeg motivert av muligheten til å bruke teknologi for å drive innovasjon og bidra til å modernisere systemer på tvers av ulike bransjer. Tempoet som dette feltet utvikler seg med holder også ting spennende og sikrer at det alltid vil være nye ferdigheter å lære. En karriere innen programvareteknikk kombinerer virkelig interessene mine for teknologi og problemløsning på en måte som få andre veier kunne.

2. Hvordan holder du deg motivert til å kontinuerlig lære nye ferdigheter?
3. Hva motiverer deg til å ta utfordringer som er utenfor komfortsonen din?
4. Hvilke karrieremål har du for de neste 1-2 årene? 5 år fra nå?

Eksempel på svar:

Når det gjelder tekniske ferdigheter, håper jeg å bli dyktig i kjerneprogrammeringsspråkene og verktøyene som brukes her. Jeg vil også utvikle mine evner innen prosjektledelse, for eksempel sporing av tidslinjer og budsjetter. Totalt sett ønsker jeg å etablere meg som et verdifullt medlem av teamet.

Når jeg ser 5 år fremover, ønsker jeg å ta på meg en seniorutviklerstilling hvor jeg selvstendig kan lede utviklingen av nye funksjoner og løsninger. Jeg ser for meg å fortsette å utvide ferdighetene mine til relaterte områder som datavitenskap eller cybersikkerhet. Jeg vil også utforske det å bli sertifisert i et bransjerammeverk som AWS eller Agile-metodikk.

På lengre sikt er jeg interessert i å avansere tekniske karrierer, enten som utviklingsleder som overvåker prosjekter eller potensielt flytte inn i en arkitekturrolle som designer nye systemer. Samlet sett innebærer målene mine konsekvent å øke mitt ansvar gjennom erfaring, opplæring og selvforbedring for å bli en kjerneekspert og leder i organisasjonen.

5. Hvilke typer prosjekter har du drevet selvstendig i kurs/personlig tid?
6. Hva er du mest begeistret for å bidra til selskapet?
7. Hvordan utfører du ditt beste arbeid? Hvilket arbeidsmiljø motiverer deg?
8. Fortell meg om en spesifikk opplevelse som har gitt deg en følelse av stolthet og prestasjon.
9. Hvordan vil klassekameratene dine beskrive arbeidsmoralen og motivasjonen din?
10. Hva anser du som mislykket og hvordan lærer du av utfordringer?
11. Hva motiverer deg til å gå utover grunnleggende krav til oppgaver?
12. Hvordan holder du deg fast bestemt på å fullføre mål når du møter tilbakeslag?

Motiverende spørsmål Intervjueksempler for ledere

Hvis du takler en senior-/lederrolle, her er intervjuspørsmålene for motivasjon som kan dukke opp under foredraget:

1. Hva gjorde du for å hjelpe teamet ditt med å holde seg motivert og hjelpe enkeltpersoner å vokse i rollene sine?

Eksempel på svar:

Jeg holdt en-til-en-innsjekker regelmessig for å diskutere utviklingsmål, få tilbakemeldinger på hvordan de hadde det og ta tak i eventuelle bekymringer. Dette hjalp meg med å skreddersy oppmuntring og støtte spesifikke for deres behov.

Jeg implementerte også halvårlige gjennomganger for å anerkjenne deres prestasjoner og diskutere nye læringsmuligheter. Teammedlemmer ville presentere arbeidet sitt for resten av gruppen for å øke moralen. Vi feiret både store seire og små milepæler for å holde energien høy i vanskelige perioder.

For å hjelpe folk med å utvide ferdighetene sine, oppfordret jeg dem til å komme i kontakt med seniorkolleger for veiledning. Jeg jobbet med ledelsen for å gi opplæringsbudsjetter og ressurser som er nødvendige for å heve deres styrker.

Jeg skapte også åpenhet ved å dele prosjektoppdateringer og feire suksesser over hele selskapet. Dette hjalp teammedlemmene til å se verdien og virkningen av deres bidrag i større skala.

2. Beskriv en gang du gikk utover for å støtte laget ditt.
3. Hvilke strategier bruker du for å delegere arbeid effektivt basert på folks styrker?
4. Hvilke tilnærminger bruker du for å be om tilbakemelding og innkjøp fra teamet ditt på initiativer?
5. Hvordan evaluerer du prestasjonene dine og forbedrer kontinuerlig dine lederegenskaper?
6. Hva har du gjort for å bygge en samarbeidskultur i teamene dine tidligere?
7. Hva motiverer deg til å ta eierskap til både suksesser og fiaskoer?
8. Hvordan gjenkjenner du ekstraordinært arbeid samtidig som du motiverer til fortsatt forbedring?
9. Hva motiverer deg til å bygge nettverk på tvers av avdelinger for å støtte teamets mål best mulig?
10. Har du noen gang følt deg uinspirert på jobben, og hvordan kom du over det?

Ofte Stilte Spørsmål

Tags: Arbeidsmotivasjon

Del