Demotiverte ansatte står for et tap på 8.8 billioner dollar i produktivitet over hele verden.
Å overse ansattes tilfredshet kan få alvorlige konsekvenser, men hvordan kan du virkelig få en følelse av deres motivasjoner og behov på arbeidsplassen?
Det er her motivasjonsspørreskjemaet for ansatte kommer inn. Utvikle retten motivasjonsquiz lar deg samle verdifull innsikt direkte fra teammedlemmene dine med jevne mellomrom.
Dykk inn for å se hvilket emne og spørreskjema du skal bruke til ditt formål.
Innholdsfortegnelse
- Bestem emnet for motivasjonsquiz for ansatte
- Ansattes motivasjonsquiz om indre motivatorer
- Ansattes motivasjonsquiz om ytre motivatorer
- Ansattes motivasjonsquiz om jobbtilfredshet
- Ansattes motivasjonsquiz om karrierevekst
- Ansattes motivasjonsquiz om ledelse
- Ansattes motivasjonsquiz om kultur og verdier
- Ta bort
- Ofte Stilte Spørsmål
Engasjer dine ansatte
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og sett pris på dine ansatte. Registrer deg for å ta gratis AhaSlides mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Bestem emnet for motivasjonsspørreskjemaet for ansatte
Når du velger spørsmålsemner, bør du vurdere både individuelle og organisatoriske faktorer som kan påvirke motivasjonen. Vurder målene dine - Hva vil du lære? Generell tilfredshet? Engasjerte sjåfører? Smertepunkter? Start med å skissere målene dine.
Bruk motivasjonsteorier som Adams' egenkapitalteori, Maslows hierarki, eller McClellands behovsteori å informere emnevalg. Dette vil gi deg en solid ramme å jobbe ut fra.
Segmenter emner på tvers av sentrale ansattes attributter som team, nivå, ansettelse og plassering for å oppdage variasjoner i motivatorer. Noen emner du kan velge er:
- Indre motivatorer: ting som interessant arbeid, lære nye ferdigheter, autonomi, prestasjoner og personlig utvikling. Still spørsmål for å forstå hva som driver intern motivasjon.
- Ytre motivatorer: eksterne belønninger som lønn, fordeler, balanse mellom arbeid og privatliv, jobbsikkerhet. Spørsmål måler tilfredshet med mer håndgripelige jobbaspekter.
- Jobbtilfredshet: Still målrettede spørsmål om tilfredshet med ulike jobbelementer som arbeidsmengde, oppgaver, ressurser og fysisk arbeidsområde.
- Karrierevekst: spørsmål om utviklingsmuligheter, støtte for å fremme ferdigheter/roller, rettferdig forfremmelsespolitikk.
- Ledelse: spørsmål vurderer lederens effektivitet på ting som tilbakemelding, støtte, kommunikasjon og tillitsfulle relasjoner.
- Kultur og verdier: spør om de forstår selskapets formål/verdier og hvor godt arbeidet deres henger sammen. Også følelse av teamarbeid og respekt.
💡 Excel i ditt intervju med 32 motiverende spørsmål Intervjueksempler (med eksempelsvar)
Ansattes motivasjonsquiz om indre motivatorer
- Hvor viktig er det for deg å finne arbeidet ditt interessant?
- Veldig viktig
- Noe viktig
- Ikke så viktig
- I hvilken grad føler du deg utfordret og stimulert i din nåværende rolle?
- I stor grad
- En moderat grad
- Veldig lite
- Hvor fornøyd er du med mengden autonomi og uavhengighet du har i jobben din?
- Veldig fornøyd
- Noenlunde tilfreds
- Ikke tilfredsstilt
- Hvor viktig er kontinuerlig læring og utvikling for din arbeidsglede?
- Veldig viktig
- Viktig
- Ikke så viktig
- I hvilken grad er du villig til å påta deg nye oppgaver?
- Til en stor grad
- Til en viss grad
- Svært liten grad
- Hvordan vil du vurdere følelsen av vekst og fremgang i din nåværende stilling?
- Utmerket
- Flink
- Rettferdig eller dårlig
- Hvordan bidrar arbeidet ditt for øyeblikket til følelsen av selvoppfyllelse?
- Det bidrar stort
- Det bidrar en del
- Det bidrar ikke så mye
Gratis tilbakemeldingsmaler fra AhaSlides
Avslør kraftige data og finn det som gir de ansatte næring til suksess i organisasjonen.
Ansattes motivasjonsquiz om ytre motivatorer
- Hvor fornøyd er du med ditt nåværende kompensasjonsnivå (lønn/lønn)?
- Veldig fornøyd
- Fornøyd
- Misfornøyd
- I hvilken grad oppfyller din totale kompensasjonspakke dine behov?
- I stor grad
- Til en viss grad
- Veldig lite
- Hvordan vil du vurdere tilgjengeligheten av karrieremuligheter i avdelingen din?
- Utmerket
- Flink
- Rettferdig eller dårlig
- Hvor støttende er lederen din for å hjelpe deg med å nå dine faglige utviklingsmål?
- Veldig støttende
- Noe støttende
- Ikke særlig støttende
- Hvordan vil du vurdere din nåværende balansesituasjon mellom arbeid og privatliv?
- Veldig god balanse
- OK balanse
- Dårlig balanse
- Samlet sett, hvordan vil du rangere andre fordeler (helseforsikring, pensjonsordning osv.)?
- Utmerkede fordeler pakke
- Tilstrekkelig fordelspakke
- Utilstrekkelig fordelspakke
- Hvor trygg føler du deg i din nåværende jobb?
- Veldig sikker
- Noe sikkert
- Ikke veldig sikker
💡 Utvikle deg til ditt mest produktive selv ved å bruke tipsene våre om forbedre selvbestemmelse.
Ansattes motivasjonsquiz om jobbtilfredshet
| Veldig fornøyd | Fornøyd | Nøytral | Misfornøyd | Svært misfornøyd | |
| 1. Hvor fornøyd er du med arten av arbeidsansvar i din nåværende rolle? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Hvordan vil du vurdere din tilfredshet med balansen mellom arbeid og privatliv i din nåværende rolle? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Er du fornøyd med din evne til å bruke dine ferdigheter i rollen din? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Hvor fornøyd er du med ditt forhold til medarbeidere? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Hvor fornøyd er du med jobben din? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Hva er din generelle grad av tilfredshet med organisasjonen din som arbeidssted? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Ansattes motivasjonsquiz om karrierevekst
- Hvor tilstrekkelige er mulighetene for karriereutvikling i din organisasjon?
- Veldig tilstrekkelig
- Tilstrekkelig
- Utilstrekkelig
- Klarer du å se klare veier for faglig utvikling og progresjon i rollen din?
- Ja, tydelige stier er synlige
- Noe, men stiene kunne vært klarere
- Nei, veier er uklare
- Hvor effektiv er bedriften din til å identifisere dine ferdigheter og evner for fremtidige roller?
- Veldig effektivt
- Noe effektivt
- Ikke veldig effektivt
- Får du jevnlig tilbakemelding fra lederen din for å hjelpe din karriereutvikling?
- Ja, ofte
- Av og til
- Sjelden eller aldri
- Hvor støttet føler du deg til å satse på tilleggstrening for å fremme ferdighetene dine?
- Veldig støttet
- Støttes
- Ikke særlig støttet
- Hvor sannsynlig er det at du fortsatt vil være i selskapet om 2-3 år?
- Meget sannsynlig
- Sannsynlig
- Lite sannsynlig
- Totalt sett, hvor fornøyd er du med mulighetene for karrierevekst i din nåværende rolle?
- Veldig fornøyd
- Fornøyd
- Misfornøyd
Ansattes motivasjonsquiz om ledelse
- Hvordan vil du vurdere kvaliteten på tilbakemeldinger og veiledning du får fra lederen din?
- Utmerket
- Flink
- Fair
- dårlig
- Svært dårlig
- Hvor tilgjengelig er din leder for veiledning, støtte eller samarbeid ved behov?
- Alltid tilgjengelig
- Vanligvis tilgjengelig
- Noen ganger tilgjengelig
- Sjelden tilgjengelig
- Aldri tilgjengelig
- Hvor effektivt anerkjenner lederen din arbeidsinnsats og prestasjoner?
- Veldig effektivt
- effektivt
- Noe effektivt
- Minimalt effektivt
- Ikke effektivt
- Jeg er komfortabel med å bringe arbeidsproblemer/bekymringer til lederen min.
- Helt enig
- Enig
- hverken enig eller uenig
- Være uenig
- Sterkt uenig
- Alt i alt, hvordan vil du vurdere lederens lederevne?
- Utmerket
- Flink
- Tilstrekkelig
- Fair
- dårlig
- Hvilke andre kommentarer har du om hvordan lederen din kan bidra til å støtte arbeidsmotivasjonen din? (Åpent spørsmål)
Ansattes motivasjonsquiz om kultur og verdier
- Jeg forstår hvordan arbeidet mitt bidrar til organisasjonens mål og verdier.
- Helt enig
- Enig
- hverken enig eller uenig
- Være uenig
- Sterkt uenig
- Min arbeidsplan og mitt ansvar stemmer godt overens med min organisasjons kultur.
- Helt enig
- Enig
- Litt enig/uenig
- Være uenig
- Sterkt uenig
- Jeg føler meg respektert, tillitsfull og verdsatt som ansatt i firmaet mitt.
- Helt enig
- Enig
- hverken enig eller uenig
- Være uenig
- Sterkt uenig
- Hvor godt føler du at verdiene dine stemmer overens med selskapets verdier?
- Veldig godt justert
- Godt justert
- Nøytral
- Ikke særlig godt justert
- Ikke i det hele tatt på linje
- Hvor effektivt kommuniserer din organisasjon sin visjon, misjon og verdier til ansatte?
- Veldig effektivt
- effektivt
- Noe effektivt
- Ineffektivt
- Veldig ineffektivt
- Alt i alt, hvordan vil du beskrive organisasjonens kultur?
- Positiv, støttende kultur
- Nøytral/Ingen kommentar
- Negativ, ikke-støttende kultur
Spennende. Engasjere seg. Utmerke.
Legg til spenning og motivasjon til dine møter med AhaSlides' dynamisk quiz-funksjon💯
Ta bort
Å gjennomføre et motivasjonsskjema for ansatte er en effektiv måte for organisasjoner å få innsikt i hva som betyr noe.
Ved å forstå både indre og ytre motivatorer, samt måle tilfredshetsnivåer på tvers av nøkkelfaktorer som ledelse, kultur og karrierevekst - kan bedrifter identifisere konkrete handlinger og incentiver å bygge en produktiv arbeidsstyrke.
Ofte Stilte Spørsmål
Hvilke spørsmål bør jeg stille i en medarbeidermotivasjonsundersøkelse?
Spørsmål du bør stille i en medarbeiders motivasjonsundersøkelse kan peke på noen viktige områder som indre/ekstrinsiske motivatorer, arbeidsmiljø, ledelse, lederskap og karriereutvikling.
Hvilke spørsmål vil du måle ansattes motivasjon?
Hvor mye føler du at du lærer og vokser i rollen din?
Hvor fornøyd er du med arbeidsansvaret i din nåværende stilling?
Hvor entusiastisk er du for jobben din totalt sett?
Hvordan vil du vurdere atmosfæren og kulturen på arbeidsplassen din?
Føles din totale kompensasjonspakke rettferdig?
Hva er medarbeidermotivasjonsundersøkelsen?
En motivasjonsundersøkelse for ansatte er et verktøy som brukes av organisasjoner for å forstå hva som driver og engasjerer deres ansatte.
