Etter den lange prosessen med å rekruttere og ansette, ønsker du endelig nye talenter velkommen ombord🚢
Å få dem til å føle seg velkomne og velkomne er nøkkelen til å beholde godt personell på laget. Tross alt vil du ikke at de skal forlate selskapet med et dårlig inntrykk.
Vi vil snakke om hele prosessen med
ombordstigning av nye ansatte
, beste fremgangsmåter og verktøy organisasjoner kan bruke for å holde ansatte i sjakk.
Scroll ned for å få hemmeligheten!👇
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![Overview of](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![onboarding new staff.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Innholdsfortegnelse
Hva er ombordstigningsprosessen for nye ansatte?
Hva er de 5 C-ene til å ta i bruk nye ansatte?
Prosessen med å ansette nye ansatte
Beste praksis for å ta med nye ansatte
Beste ombordstigningsplattformer for ansatte
Bottom Line
Ofte Stilte Spørsmål
Tips for bedre engasjement
Leter du etter en interaktiv måte å ombord ansatte på?
Få gratis maler og spørrekonkurranser for å spille for dine neste møter. Registrer deg gratis og ta det du vil ha fra AhaSlides!
![🚀 Grab Free Account](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Hva er ombordstigningsprosessen for nye ansatte?
![Prosessflyt for nye medarbeidere](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/female-entrepreneur-conducting-meeting.jpg)
![New employee onboarding process flow](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Introduksjonsprosessen for nye ansatte refererer til trinnene et selskap tar for å ønske velkommen og integrere en nyansatt.
Ting som bedriftskultur, kontortider, daglige fordeler, hvordan du setter opp e-posten din og slikt er inkludert i onboarding-prosessen for nye ansatte.
En god introduksjonsprosess er avgjørende for å sette ansatte i stand til å lykkes fra dag én og lavere omsetning, og forbedre oppbevaringen
av 82%.
Hva er de 5 C-ene til å ta i bruk nye ansatte?
5 Cs rammeverk understreker viktigheten av etterlevelse, etablering av kulturell passform, koble nyansatte med kolleger, gi målavklaring og øke selvtilliten under innføringsprosessen.
![Hva er de 5 C-ene til ombordstigningsprosessen for nye ansatte](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Types-of-Business-Networking-1-1024x538.gif)
![The 5 C's of new employee onboarding](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
De 5 C-ene for onboarding er:
![Compliance](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Ensuring new hires complete all required paperwork, form filling, and document signing during onboarding. This establishes they understand company policies and procedures.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Introduce new hires to company culture through stories, symbols, and values during orientation. This helps them adjust and fit into the organisation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Connection](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Connecting new hires with colleagues and peers during onboarding. Meeting coworkers helps them build relationships, gain insight, and feel welcome.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Clarification](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Providing new hires with clear expectations, goals, and performance objectives during onboarding. This gives them a solid foundation to get up to speed quickly.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Confidence](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Boosting new hires' confidence during onboarding through skill assessments, feedback, and coaching. Feeling prepared helps ensure their success from day one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Sammen hjelper disse fem komponentene nyansatte med å gå jevnt over i rollene sine og legger grunnlaget for langsiktig suksess og oppbevaring.
![En kvalitetsintroduksjonsprosess for nye ansatte forbereder dem på suksess](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-onboarding-cover.webp)
![A quality new employee onboarding process preps them for success](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
De 5 C-ene forbereder de ansatte til å:
Forstå og overholde selskapets retningslinjer og prosedyrer
Tilpass organisasjonens unike kultur og arbeidsstiler
Bygg relasjoner som kan hjelpe dem til å være produktive og engasjerte
Ha klarhet i hva som forventes av dem i rollene deres
Føl deg forberedt og styrket til å bidra fra første dag
Prosessen med å ansette nye ansatte
Selv om hvert selskap har forskjellige måter og tidsplaner for innføring av nye ansatte, her er den generelle retningslinjen du bør ta hensyn til. Det innebærer en 30-60-90-dagers ombordstigningsplan.
![Introduksjon av nytt personale](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/25273143_hr_08-1024x853.jpg)
![Onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Pre-onboarding
Send pre-onboarding-materiell som en medarbeiderhåndbok, IT-skjemaer, skjemaer for påmelding av fordeler osv. før den ansattes første dag for å strømlinjeforme sin første erfaring
Sett opp e-post, bærbar PC, kontorplass og andre arbeidsverktøy
Få de nyansatte engasjert under ombordstigning.
Presenter din bedrift interaktivt.
Trekk ut morsomme spørrekonkurranser, avstemninger og spørsmål og svar på AhaSlides for en bedre ombordstigningsprosess for nye ansatte.
![Møte med en ekstern presentatør som svarer på spørsmål med en live Q&A på AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/03/Live-Meeting-QA-1024x687.jpg)
#2. Første dag
La den ansatte fylle ut eventuelle gjenværende papirer
Gi bedriftsoversikt og kulturintroduksjon
Diskuter den nyansattes rolle, mål, resultatmålinger og tidslinje for utvikling
Utstede sikkerhetsmerker, firmakort, bærbar PC
Å pare en ny ansatt med en kompis kan hjelpe dem med å navigere i bedriftskultur, prosesser og mennesker
![trinn for trinn ombordstigningsprosess](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/fill.jpeg)
![Get new hires to fill out the remaining paperwork on their first day](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#3. Første uke
Gjennomfør 1:1 møter med lederen for å sette mål og forventninger
Gi innledende opplæring i viktige jobbansvar for å bringe nye ansatte opp i fart
Introduser den nyansatte for teamet deres og andre relevante kolleger for å bygge rapport og nettverk
Hjelp den ansatte med å aktivere eventuelle fordeler
#4. Første måned
Sjekk inn ofte i løpet av ombordstigningsperioden for å svare på spørsmål, løse problemer tidlig og måle engasjement
Gi mer grundig opplæring og ressurser, inkludert opplæring i produktkunnskap, opplæring i myke ferdigheter og opplæring på jobb
Sett en strukturert onboarding-tidslinje med 1:1-møter, treningsøkter og sjekkpunkter
Inviter ansatte til firma-/lagarrangementer
#5. Første 3-6 måneder
![Gjennomfør den første ytelsesgjennomgangen i onboardingsprosessen for nye ansatte](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/feedback.webp)
![Conduct the first performance review when onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Gjennomfør den første ytelsesgjennomgangen for å samle tilbakemeldinger, identifisere hull og sette mål for neste periode
Fortsette innsjekkinger og kompetanseheving
Samle tilbakemeldinger for å forbedre onboarding-programmet
Oppdater den ansatte om bedrifts- og avdelingsnyheter gjennom e-poster og møter ansikt til ansikt
#6. Pågående prosess om innføring av nye ansatte
Tilby muligheter for karriereutvikling
Koble den ansatte til mentor- eller coachingprogrammer
Oppmuntre nyansatte til å engasjere seg i frivillig innsats
Anerkjenne suksesser og bidrag med en passende belønning
Overvåk beregninger som tid til produktivitet, gjennomføringsrater for opplæring, oppbevaring og tilfredshet for å måle effektiviteten til onboarding-programmet ditt
En grundig, men strukturert ombordstigningsprosess som strekker seg utover de første ukene, tar sikte på å forberede nye ansatte til å bidra raskt, øker engasjementet og legger grunnlaget for et vellykket langsiktig ansettelsesforhold.
Beste fremgangsmåter for å ta i bruk nye ansatte
![Beste praksis for å ta med nye ansatte](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/tips-to-onboard-new-employees-1024x538.png)
![Make the most out of the new hires' experience with these tips](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
I tillegg til sjekklisten for ombordstigning av nye ansatte ovenfor, er her noen flere tips du bør vurdere for å få mest mulig ut av den:
• Automat
prosessen
. Forlat manuelle jobber i det siste, bruk programvare og HR-styringssystemer for å automatisere repeterende onboarding-oppgaver som å sende informasjon før ankomst, distribuere onboarding-sjekklister og minne ansatte om oppgaver. Automatisering sparer tid og sikrer konsistens.
![Communicate the culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![. Use onboarding activities like orientations, social events and mentorship programs to introduce new employees to your company's unique culture and values. This helps them fit in and feel engaged sooner. Act quickly to resolve any issues or answer questions that arise during the onboarding process. Early wins build trust and engagement.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Avklar "hvorfor".
Forklar formålet med og viktigheten av ombordstigningsoppgaver til nyansatte. Å vite "hvorfor" bak aktiviteter hjelper ansatte til å se verdien og ikke oppfatte det som en dum aktivitet utenfor rammen.
• Gjør det interaktivt.
Bruk aktiviteter som quiz, teamøvelser og interaktive diskusjoner for å engasjere nye ansatte under ombordstigning. Samhandling fremmer raskere læring og sosialisering.
Lag din egen quiz og vert den live.
Gratis spørrekonkurranser når og hvor enn du trenger dem. Gnist smiler, fremkall engasjement!
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Ha forretningsprioriteringer i bakhodet.
Sørg for at innføringsprosessen din hjelper ansatte med å oppnå viktige forretningsresultater som produktivitet, kundeservice og samarbeid med teammedlemmer.
• Fokuser på myke ferdigheter.
Nye ansatte lærer tekniske ferdigheter lettere, så prioriter onboarding-aktiviteter som utvikler "myke" ferdigheter som kommunikasjon, tidsstyring og tilpasningsevne.
Beste ombordstigningsplattformer for ansatte
![Onboarding-plattformer for ansatte](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/connect.png)
![Employee onboarding platforms to streamline your processes](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
En ansatt onboarding-plattform kan hjelpe med å automatisere verdslige onboarding-oppgaver, håndheve konsistens, spore fremgang, levere opplæring og forbedre ansattes opplevelse. Og disse anbefalingene kan hjelpe deg med å begrense verktøy som oppfyller dine behov.
• Styrker: Enkel å bruke sjekklister, avansert rapportering, integrert opplæring
• Begrensninger: Minimale kommunikasjonsverktøy, svakere analyser sammenlignet med andre
• Styrker: Svært tilpassbare, integrerte lærings- og ytelsesverktøy
• Begrensninger: Dyrere, mangler planlegging og fraværshåndtering
![• Strengths: Design specifically for non-desk employees, fully digital and paperless onboarding experience](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Limitations: May not be sufficient as a standalone onboarding solution for businesses with both deskless and office-based employees](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Styrker: Enkelt og intuitivt grensesnitt, avansert analyse og rapportering
• Begrensninger: Begrenset informasjon tilgjengelig om spesifikke produktfunksjoner, brukeropplevelse og tilpasningsalternativer
• Styrker: Omfattende HRIS-løsning med dype analyser og integrasjonsmuligheter
• Begrensninger: Kompleks og dyrt, spesielt for mindre organisasjoner
![Giving and receiving feedback is an important process for onboarding new staff. Gather your coworkers’ opinions and thoughts with 'Anonymous Feedback' tips from AhaSlides.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Bottom Line
En effektiv ombordstigningsprosess legger grunnlaget for et vellykket ansettelsesforhold ved å skape et positivt førsteinntrykk, forberede nye ansatte for rollene deres og gi nødvendig støtte under den første overgangsperioden. Ikke vær redd for å prøve ut forskjellige plattformer for å gjøre prosessen så mindre kjedelig som mulig, samtidig som du holder de nyansatte mer fortryllet av selskapet.
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er 4-trinns onboarding-prosessen?
En typisk
4 trinns ombordstigningsprosess
for nyansatte inkluderer pre-boarding, førstedagsaktiviteter, opplæring og utvikling og resultatgjennomgang.
Hva er de fem nøkkeltrinnene i rekkefølgen på innføringsprosessen?
De fem trinnene i rekkefølgen av ombordstigningsprosessen dekker · Forberedelse til den nyansattes ankomst · Velkommen og orientere dem på dag én · Gi nødvendig opplæring og kunnskap · Gi innledende oppdrag for å bruke deres nye ferdigheter · Evaluere fremgang og gjøre justeringer.
Hva er rollen til HR i onboarding-prosessen?
HR spiller en sentral rolle i å koordinere, utvikle, utføre og kontinuerlig forbedre en organisasjons program for nye ansettelser. Fra pre-boarding til post-onboarding-gjennomganger, hjelper HR med å sette nye ansettelser for å lykkes ved å administrere de kritiske HR-aspektene av onboardingsprosessen.