Quiet Quitting – Hva, hvorfor og måter å håndtere det på i 2024

Det er lett å se ordet "stille opp" på sosiale medieplattformer. Produsert av en TikTokker @zaidlepplin, en New Yorker-ingeniør, gikk videoen om "Work is not your life" umiddelbart viral på TikTokog ble en kontroversiell debatt i det sosiale nettverkssamfunnet.

Hashtaggen #QuietQuitting har nå tatt over TikTok med mer enn 17 millioner visninger.

• Hva er Quiet Quitting?
• The Rise of the Silent Quitter
• Grunner til å slutte stille
• Fordeler med Quiet Quitting
• Håndtere stille avslutning – Jobber mindre
• Deal with Quiet Quitting – Øk bonus og kompensasjoner
• Håndter stillegående slutt – Bedre arbeidsforhold
• Du bør bli med i Quiet Quitting!
• Nøkkel takeaway for arbeidsgivere
• konklusjonen
• Spørsmål og svar

Her er hva Quiet Quitting virkelig er...

Hva er Quiet Quitting?

Til tross for det bokstavelige navnet, handler stille slutte ikke om å slutte i jobben. I stedet handler det ikke om å unngå jobb, det handler om å ikke unngå et meningsfylt liv utenfor jobben. Når du er ulykkelig på jobb, men får jobb, er ikke oppsigelse ditt valg, og ingen andre alternativer; du ønsker å være rolige ansatte som ikke tar arbeidet sitt seriøst og fortsatt utfører det minimum som er nødvendig for å unngå å bli sparket. Og det er ikke lenger for rolige sluttere å hjelpe til med tilleggsoppgaver eller sjekke e-post utenom arbeidstiden.

The Rise of the Silent Quitter

Begrepet "utbrenthet" blir ofte kastet rundt i dagens arbeidskultur. Med de stadig økende kravene til den moderne arbeidsplassen, er det ikke rart at flere og flere føler seg overveldet og stresset. En annen gruppe arbeidere lider imidlertid stille av en annen type arbeidsrelatert stress: de stille slutte. Disse ansatte trekker seg stille fra jobben, ofte uten noen forvarselsskilt. De uttrykker kanskje ikke åpenlyst misnøye med jobben sin, men mangelen på engasjement sier sitt.

På et personlig nivå opplever stille sluttere ofte at arbeidslivet deres ikke lenger stemmer overens med deres verdier eller livsstil. I stedet for å tåle en situasjon som gjør dem ulykkelige, går de stille og uten fanfare. Silent quitters kan være vanskelig å erstatte for organisasjonen på grunn av deres kompetanse og erfaring. I tillegg kan deres avgang skape spenning og skade moralen blant kollegene deres. Ettersom flere og flere velger å si opp jobben stille, er det viktig å forstå motivasjonen bak denne voksende trenden. Først da kan vi begynne å ta tak i de underliggende problemene som får så mange av oss til å koble fra arbeidet vårt.

Grunner til å slutte stille

Det har vært et tiår med en langtidsarbeidskultur med lav eller liten ekstralønn, som har vært forventet som en del av en rekke jobber. Og det øker til og med for de unge arbeiderne som sliter med å få bedre muligheter på grunn av pandemien.

I tillegg er Quiet Quitting et tegn på å håndtere utbrenthet, spesielt for dagens unge, spesielt Z-generasjonen, som er sårbare for depresjon, angst og skuffelse. Utbrenthet er en negativ overarbeidstilstand som har en sterk innvirkning på mental helse og arbeidskapasitet på lang sikt, og blir den viktigste grunn til å forlate jobben.

Selv om mange arbeidstakere krever ekstra kompensasjon eller lønnsøkning for ekstra ansvar, legger mange arbeidsgivere det i et stille svar, og det er dråpen for dem å tenke nytt om bidrag til selskapet. Dessuten kan det å ikke få opprykk og anerkjennelse for prestasjonen øke angst og demotivasjon for å forbedre produktiviteten deres.

Fordelene ved å stille opp

I dagens arbeidsmiljø kan det være lett å bli fanget av hverdagens mas. Med tidsfrister å nå og mål å nå, er det lett å føle at du alltid er på farten.

Stille slutte kan være et middel for ansatte til å skape litt plass for seg selv å koble fra uten å måtte plage noen. Å ta et skritt tilbake og fokusere på balanse mellom arbeid og privatliv er avgjørende for å opprettholde mental helse. 

Tvert imot er det mange fordeler med å stille opp. Å ha plass til å koble fra fra tid til annen betyr at du får mer tid til å fokusere på andre områder av livet. Dette kan føre til en mer helhetlig følelse av velvære og større tilfredshet med livet.

Les mer:

• Hvordan skrive en Ansettelsesbrev om oppsigelse
• Hvordan slutte i en jobb

Håndtere Quiet Quitting

Så, hva kan selskaper gjøre for å håndtere den stille oppsigelsen?

Jobber mindre

Å jobbe mindre er en optimal måte for balanse mellom arbeid og privatliv. En kortere arbeidsuke kan ha utallige samfunnsmessige, miljømessige, personlige og til og med økonomiske fordeler. Langtidsarbeid på kontorer eller fabrikker garanterer ikke høy produktivitet i arbeidet. Å jobbe smartere, ikke lenger er hemmeligheten til å øke kvaliteten på arbeidet og lønnsomme selskaper. Noen store økonomier har testet en fire-dagers arbeidsuke uten tap i lønn som New Zealand og Spania.

Heve i bonus og kompensasjoner

I følge Mercers globale talenttrender 2021, er det fire faktorer som ansatte forventer mest, inkludert ansvarlige belønninger (50 %), fysisk, psykologisk og økonomisk velvære (49 %), følelse av hensikt (37 %) og bekymring for miljøkvalitet og sosial rettferdighet (36%). Det er selskapet å tenke nytt for å levere bedre ansvarlige belønninger. Det er mange måter for organisasjonen å bygge opp bonusaktiviteter for å belønne sine ansatte med en spennende atmosfære. Du kan henvise til Bonus spilllaget av AhaSlides.

Bedre arbeidsforhold

Forskere har hevdet at gladere ansatte på arbeidsplassen er mer produktive og engasjerte. Betydelig nok ser det ut til at ansatte gleder seg over det vennlige arbeidsmiljøet og den åpne arbeidskulturen, som øker høyere oppbevaringsrater og lavere omsetningshastighet. Sterke båndforhold mellom teammedlemmer og teamledere står i stor grad for større kommunikasjon og produktivitet. Designing rask teambygging or teamengasjementaktiviteterkan bidra til å styrke medarbeiderrelasjoner.

Sjekk det ut! Du bør bli med i #QuietQuitting (i stedet for å forby det)

Beautiful LinkedIn-innleggfra Dave Bui – administrerende direktør i AhaSlides

Du har sikkert hørt om denne trenden nå. Til tross for det forvirrende navnet, er ideen enkel: å gjøre det jobbbeskrivelsen din sier og ingenting mer. Sette klare grenser. Ingen "å gå utover". Ingen e-poster sent på kvelden. Og kommer med en uttalelse på TikTok, selvfølgelig.

Selv om det egentlig ikke er et helt nytt konsept, tror jeg populariteten til denne trenden kan tilskrives disse 4 faktorene:

• Overgangen til fjernarbeid har visket ut grensen mellom jobb og hjem.
• Mange har ennå ikke kommet seg etter utbrenthet siden pandemien.
• Inflasjon og de raskt økende levekostnadene over hele verden.
• Gen Z og yngre millennials er mer vokale enn tidligere generasjoner. De er også mye mer effektive når det gjelder å skape trender.

Så, hvordan holde de ansattes interesser mot selskapets aktiviteter?

Selvfølgelig er motivasjon et stort (men heldigvis veldig godt dokumentert) tema. Til å begynne med, nedenfor er noen engasjementstips jeg syntes var nyttige.

1. Hør bedre. Empati går langt. Øve på aktiv lyttingtil alle tider. Se alltid etter bedre måter å lytte til teamet ditt på. 
2. Involver teammedlemmene dine i alle beslutninger som påvirker dem. Lag en plattform der folk kan si fra og ta eierskap til sakene de bryr seg om.
3. Snakk mindre. Aldri ring til et møte hvis du har tenkt å ta det meste av samtalen. Gi i stedet enkeltpersoner en plattform for å presentere ideene sine og finne ut av ting sammen.
4. Fremme åpenhet. Kjør åpne Q&A-økter regelmessig. Anonym tilbakemelding er OK i begynnelsen hvis teamet ditt ikke er vant til å være ærlig (når åpenhet er oppnådd, vil det være mye mindre behov for anonymitet).
5. Prøv AhaSlides. Det gjør det mye enklere å gjøre alle de 4 tingene ovenfor, enten personlig eller online.

Les mer: Til alle ledere: Du bør bli med i #QuietQuitting (i stedet for å forby det)

Nøkkel takeaway for arbeidsgivere

I dagens arbeidsverden er det viktigere enn noen gang å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Dessverre, med kravene til det moderne livet, kan det være altfor lett å bli fanget opp i gnisten og bli frigjort fra de tingene som virkelig betyr noe.

Derfor må arbeidsgivere la sine ansatte regelmessig ta litt fri fra jobben. Enten det er en betalt feriedag eller bare en ettermiddagspause, kan det å ta seg tid til å gå vekk fra jobb bidra til å forfriske og forynge ansatte, noe som fører til forbedret fokus og produktivitet når de kommer tilbake.

Dessuten kan arbeidsgivere fremme en mer helhetlig tilnærming til arbeid som verdsetter ansattes velvære like mye som resultater på bunnlinjen ved å pleie en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.

Til syvende og sist er det en vinn-vinn for alle involverte.

konklusjonen

Stille Å slutte er ikke noe nytt. Å slakke og se på klokken inn og ut har vært en trend på arbeidsplassen. Det som har blitt en trend er endringen i ansattes holdninger til jobber etter pandemien og økningen i psykisk helse. Den massive reaksjonen på Quiet Quitting oppfordrer hver organisasjon til å gi bedre arbeidsforhold for sine talentfulle ansatte, spesielt en politikk for balanse mellom arbeid og privatliv.

Ta handling og få medarbeidernes respekt ved hjelp av forskjellige maler tilgjengelig på AhaSlides Library

Ofte stilte spørsmål: